Производительность труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

• 1. Экономическое содержание и значение роста производительности труда
• 2. Факторы и резервы роста производительности труда
• 3. Анализ производительности труда
• Список литературы
• 

1. Экономическое содержание и значение роста производительности труда

Производительность труда есть показатель эффективности целесообразной деятельности людей, измеряемой количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени.

Труд измеряется рабочим временем при «среднем в данном обществе уровне умелости и интенсивности труда» (К. Маркс). Под интенсивностью труда понимается степень напряженности труда в процессе производства. Она измеряется расходованием рабочей силы в единицу времени, то есть расходованием физической и нервной энергии работающего. При интенсификации труда увеличивается количество труда и количество вырабатываемой продукции в единицу времени, а поэтому интенсивность труда, как обязательное условие всякого труда, является одним из факторов роста количества выработанной продукции за определенное время (то есть выработки).

При социализме производительность труда, выработка рабочих растет главным образом за счет повышения технической вооруженности труда, внедрения и максимального использования высшей техники. Но одновременно с этим и лучшее использование рабочего времени является также мощным фактором роста производительности труда. Уплотнение рабочего времени, а значит и более полное использование рабочей силы обеспечивается в наших условиях лучшей организацией производства, ликвидацией потерь рабочего времени, применением наиболее рациональных приемов труда, укреплением трудовой дисциплины, развитием социалистического соревнования, оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством.

Экономическое содержание повышения производительности труда заключается в сокращении затрат рабочего времени на производство какого-либо изделия. Маркс дает следующее определение повышения производительности труда: «Под повышением производительной силы труда мы понимаем здесь всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара; таким образом, меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости».

В капиталистическом обществе всякое повышение производительности труда сопровождается повышением его интенсивности. В эпоху же империализма и общего кризиса капитализма интенсификация труда является важнейшим фактором увеличения выработки рабочих и повышения их эксплуатации.

При изучении вопроса об экономическом содержании и путях повышения производительности труда надо иметь в виду следующее, весьма важное положение. Как известно, труд, затрачиваемый на производство той или иной продукции, состоит: [11; c. 103]

1) из живого труда, затрачиваемого непосредственно в процессе производства данной продукции, и

2) из прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемой в той или иной степени для производства новой продукции (сырье, материалы, энергия -- полностью, машины, здания и т. п. -- частично).

В связи с этим необходимо разграничивать понятия: рост производительности индивидуального труда (то есть только живого) и рост производительности общественного труда (то есть всего труда -- живого и овеществленного), о котором нельзя судить только по экономии затрат живого труда на данном участке производства.

Например, при уборке зерновым комбайном три работника, обслуживающие комбайн, сделали в течение дня работу, на выполнение которой потребовалось бы 300 жниц с ручными серпами. Производительность труда работающих на комбайне оказалась в сто раз выше, чем работников ручного труда. Это и будет показателем роста индивидуальной производительности труда комбайнеров при замене ручной уборки машинной (комбайнами).

Но о росте производительности общественного труда (то есть труда всего общества) нельзя судить только по экономии затрат живого труда (вместо 300 человек ту же работу выполнили только трое). Для обеспечения такой высокой производительности труда комбайнеров трудились работники в различных отраслях народного хозяйства: машиностроители над созданием комбайна (а для них металлурги, угольщики и другие), нефтяники по добыче и переработке горючего для комбайна, работники МТС по его ремонту и наладке и многие другие. Значит, общество дополнительно к тем работникам, которые непосредственно работают на машинах, затрачивает еще очень много труда на создание этих машин, снабжение их энергией и другие работы, связанные с эксплуатацией машин. Прошлый труд общества в целом, овеществленный в комбайне, и реализуется в процессе использования комбайна теми рабочими, которые его обслуживают во время работы.

Таким образом, рост производительности общественного труда будет значительно ниже роста производительности индивидуального труда, так как в этом случае учитываются затраты только живого труда на том или ином конкретном участке производства. Разницу в показателях производительности индивидуального и общественного труда можно показать на следующем примере.

Предположим, что для изготовления комбайна и всех материалов, необходимых для создания этой машины, затрачено 25 тысяч человеко-часов; на изготовление горючего, запасных частей и разных материалов, расходуемых в процессе работы машины, -- 30 тысяч человеко-часов; на уход за машиной и ее обслуживание, включая и работу на ней, -- 45 тысяч человеко-часов, а всего 100 тысяч человеко-часов работы. Комбайн проработал 10 лет и за это время произвел уборку 10 тысяч гектаров зерновых, на что при ручной уборке надо было бы затратить 1 миллион человеко-часов работы. Поэтому с учетом затрат живого и прошлого труда экономия получилась меньшая: вместо 1 миллиона человеко-часов израсходовано 100 тысяч человеко-часов. Таким образом, производительность индивидуального (живого) труда в нашем примере увеличилась в сто раз, а производительность общественного труда (с учетом затрат и прошлого, овеществленного труда) увеличилась только в десять раз.

Для определения роста производительности общественного труда при внедрении той или иной машины или вообще при механизации труда необходимо рассчитать, сколько затрачивается труда на производство и эксплуатацию машин и сколько они заменяют живого труда рабочих. Но подсчитать прямым способом (например, в человеко-часах) все эти затраты сложно, а в настоящее время едва ли возможно. Поэтому для определения эффективности механизации в повышении производительности общественного труда приходится пользоваться косвенным показателем -- снижением себестоимости продукции.

Известно, чем меньше затрат живого и овеществленного труда, тем ниже себестоимость продукта. Затраты живого труда на производство той или иной продукции находят свое выражение в заработной плате. Затраты овеществленного труда входят в себестоимость продукции в виде стоимости сырья, материалов, энергии, амортизации и др.

Снижение себестоимости продукции не является прямым показателем роста производительности общественного труда потому, что затраченный труд полностью не выражается в заработной плате, являющейся одним из элементов себестоимости. Заработная плата отражает в себе только часть затраченного при производстве продукта труда, другая же часть труда, идущая на общественные нужды, в заработной плате не отражается и входит в себестоимость лишь частично в виде некоторых начислений на заработную плату.

Поэтому снижение себестоимости продукции не точно выявляет экономическую эффективность применения машин и роста производительности общественного труда. Но все эти отклонения и неточности не отвергают принципа учета и измерения роста производительности общественного труда через снижение себестоимости продукции.

При росте производительности общественного труда происходит экономия общих затрат труда, причем затраты живого и овеществленного труда снижаются в разной степени. К. Маркс по этому поводу говорит: «Повышение производительности труда заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается; следовательно, таким образом, что количество живого труда уменьшается больше, чем увеличивается количество прошлого труда». [9; c. 87]

На современном этапе технического прогресса, когда одни машины заменяются другими, более совершенными, происходит одновременное снижение затрат и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому в каждой единице продукции по мере роста производительности общественного труда доля (удельный вес) живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается. Это подтверждается отчетными данными. В первые годы индустриализации удельный вес заработной платы в себестоимости промышленной продукции составлял примерно 50 процентов, а в 1955 году -- 21 процент.

Из изменений в соотношении затрат живого и прошлого труда при росте производительности труда вытекает, что живой труд становится тем производительнее, чем большую массу прошлого труда, овеществленного в средствах производства, приводит он в движение в процессе производства. В силу этого для роста производительности труда решающим условием являются более высокие темпы развития производства средств производства по сравнению с производством предметов потребления. А это означает, что неуклонное повышение производительности общественного труда может быть обеспечено лишь на основе требований экономического закона преимущественного роста производства средств производства.

Рост производительности общественного труда имеет важнейшее значение в развитии человеческого общества. Каждая общественная формация развивается лишь до тех пор, пока система ее производственных отношений обеспечивает развитие производительных сил, что прежде всего выражается в росте производительности общественного труда.

При смене общественно-экономических формаций новый способ производства побеждает старый потому, что он создает более высокую производительность труда и возможность производства большего количества продуктов, делает общество более богатым. Производительность общественного труда в докапиталистических формациях повышалась очень медленно. При капитализме производительные силы получили сравнительно широкий простор для своего развития и производительность общественного труда повышалась несравненно быстрее, чем в предыдущих формациях. Но по мере нарастания присущих капитализму внутренних противоречий происходит все в большей степени торможение развития производительных сил; рост производительности общественного труда протекает неравномерно, часто сменяется падением или задерживается на одном уровне в долгие периоды депрессии. Основоположники марксизма отмечали, что закон повышающейся производительной силы труда для капитала имеет не безусловное значение.

При социализме, когда производственные отношения приведены в соответствие с характером производительных сил, открыт неограниченный простор для систематического подъема производительности общественного труда. Закон повышающейся производительной силы труда приобретает безусловное значение, так как для максимального удовлетворения постоянно растущих потребностей общества необходим планомерный и непрерывный рост производительности общественного труда.

Непрерывный рост производительности труда в социалистическом обществе и быстрые темпы этого роста являются важнейшим показателем преимуществ социализма в мирном соревновании двух сосуществующих ныне систем: социалистической и капиталистической.

Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда.

Производительность труда -- это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ. [3; c. 75]

Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда). Трудоемкость -- делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции). Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость -- затраты труда на единицу продукции (работы).

Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними.

К внешним факторам относятся: [8; c. 213]

природные -- в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;

политические -- по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;

общеэкономические -- кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т. д.

Внутренние факторы:

изменение объема и структуры производства;

применение достижений науки и техники в производстве;

совершенствование организации производства и управления на предприятии;

совершенствование организации и стимулирования труда.

При определении производительности труда следует различать нормативную (затраты времени по действующим нормам); плановую (планируемые затраты на единицу продукции) и фактическую трудоемкость продукции (это действительные затраты времени).

В зависимости от круга работников, труд которых включается в трудоемкость, различают производственную (затраты труда основных рабочих), полную (основные + вспомогательные рабочие) и общую трудоемкость (все промышленно производственное предприятие).

На предприятии могут быть резервы роста производительности труда -- это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциала и т. д. Резервы подразделяются на текущие и перспективные.

Эффективное использование персонала предприятия зависит от умения руководства воздействовать на способности работника к труду, с тем чтобы направить их в нужном для фирмы направлении.

Управление кадрами заключается: [5; c. 49]

· в постепенном процессе определения потребности в кадрах, планирования удовлетворения этой потребности путем найма и размещения рабочей силы по рабочим местам;

· в процессе обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров в соответствии с меняющимися условиями производства и реализации предприятием продукции и работ (услуг);

· в совершенствовании организации и условий труда, достойных современного производства;

· в обеспечении перемещения кадров как по горизонтали (расширение диапазона осваиваемых специальностей, числа обслуживаемых агрегатов и т. д.), так и по вертикали (присвоение очередных или внеочередных тарифных разрядов, классов, категорий, званий и занятие более высоких должностей;

· в развитии форм наставничества и ученичества;

· в создании комфортных социально-психологических условий работы каждого и коллектива в целом.

2. Факторы и резервы роста производительности труда

Факторы, влияющие на производительность труда, могут быть объединены в три группы: [3; c. 245]

Материально-технические. Связаны с использованием новой техники, внедрением новых технологий, видов сырья и материалов.

Организационно-экономические. Определяются уровнем организации труда, производства и управления.

Социально-психологические. Подразумевают социально-демографический состав трудовых коллективов, их уровень подготовки, трудовую дисциплину, морально-психологический климат в коллективе и т.д.

Эти факторы комплексно воздействуют на повышение или снижение производительности труда. Выявление влияния каждого из них необходимо для планирования конкретных мероприятий по повышению производительности труда на предприятии.

Резервы повышения производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда.

Повышение производительности можно констатировать в следующих случаях:

· Продукция возрастает, затраты на ее производство уменьшаются.

· Продукция возрастает, затраты остаются неизменными.

· Продукция возрастает, затраты возрастают, но более низкими темпами.

· Продукция остается неизменной, затраты сокращаются.

· Продукция сокращается, затраты сокращаются, но более быстрыми темпами.

На отдельном предприятии работа по повышению производительности труда может вестись в следующих основных направлениях:

За счет резервов снижения трудоемкости, а именно - внедрения новых технологий работы, автоматизации и модернизации производства и т.д.

За счет резервов совершенствования использования рабочего времени - организации труда и управления производством, совершенствования структуры предприятия.

За счет совершенствования структуры кадров - повышения квалификации сотрудников, изменения соотношения производственного и управленческого персонала и т.д.

Управление производительностью труда компании или отдельного подразделения предполагает комплексный подход к повышению производительности труда. В русле этого подхода HR-студия «Время людей» реализует ряд последовательных шагов, к примеру:

Создание системы измерения производительности труда.

Определение резервов роста производительности труда по факторам роста с учетом ресурсных возможностей предприятия.

Разработка плана мероприятий по повышению производительности труда.

Разработка схемы материального стимулирования персонала за достижение запланированных показателей.

Обучение сотрудников более эффективным способам работы.

В процессе управления производительностью особенно важен первый из перечисленных этапов, поскольку управлять мы можем только тем, что можем измерить. Уже на этом этапе компанию поджидает ряд трудностей, связанных с недостаточным пониманием того, что именно, как и в каких единицах мы будем измерять. Достаточно сложным, например, оказывается выразить в определенных единицах продукцию работников интеллектуального труда, руководителей, специалистов сферы услуг. Таким образом, система измерения производительности становится продуктом общей договоренности для лиц, принимающих решения по данному вопросу на предприятии. Главное, чтобы они однозначно понимали, что именно и каким образом измеряется.

Система измерения производительности отражает фактические показатели производительности на предприятии. Для принятия управленческих решений необходимо разработать нормативы, с которыми сравниваются полученные показатели. Нормативами могут служить аналогичные показатели предприятия в предыдущем периоде, показатели предприятий-конкурентов, некие априори заданные экспертами стандарты и т.д. Сравнивая фактические показатели с нормативными, руководители предприятия получают материал для дальнейшего планирования действий в сфере работы по повышению производительности, выявляют резервы роста производительности труда.

Система измерения производительности строится индивидуально для каждого предприятия и учитывает его особенности.

Повышение производительности труда на предприятии проявляется в виде: [11; c. 182]

· увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве,

· повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени,

· сокращения затрат труда на единицу производимой продукции,

· уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции,

· сокращения времени производства и обращения товаров,

· увеличения массы и нормы прибыли.

На уровне предприятия основными показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость продукции. Данные показатели рассчитываются по следующим формулам:

производительность труд продукция трудоемкость

В=О/Т; Тп=Т/О;

Где: В - выработка,

О - объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах,

Т - затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг) в соответствующих единицах,

Тп - трудоемкость выпуска продукции (проведения работ, оказания услуг).

Объем продукции может быть измерен тремя способами: натуральным, трудовым, стоимостным.

При измерении натуральным способом объем продукции выражается в физических единицах (штуки, килограммы, метры и т.п.). Данный метод применим только при условии, что предприятие выпускает продукцию только одного вида, что бывает нечасто.

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Этот метод требует применения научно обоснованных норм труда на всех участках производства.

Стоимостной метод измеряет результаты работы в стоимостном выражении: объем реализованной продукции, объем товарной продукции, объем добавленной стоимости и др.

В качестве показателей трудозатрат могут использоваться человеко-часы, человеко-дни, среднесписочная численность работников за период.

Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда.

Производительность труда -- это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.

Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда). Трудоемкость -- делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции). Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость -- затраты труда на единицу продукции (работы).

Рассмотрим статистику производительности труда на примере решения задачи.

Предприятия концерна	Предыдущий период	Отчетный период
	Продукция тыс.руб	Среднесписочная численность рабочих чел.	Продукция тыс.руб	Среднесписочная численность рабочих чел.
1	150	300	204	400
2	500	200	1040	400

Необходимо определить:

коэффициенты динамики средней годовой выработки рабочих по каждому предприятию, входящему в состав концерна и по совокупности предприятий.

влияние на изменение производства продукции изменения эффективности использования персонала на каждом предприятии и структуры персонала;

Средняя годовая выработка = Объем произведенной продукции за год / Среднесписочная численность рабочих

СГВ_1_0 = 150000 руб / 300 чел = 500 руб/чел

СГВ_1_1 = 204000 руб / 400 чел = 510 руб/чел

ДСГВ_1 = 510/500 = 1,02

По сравнению с предыдущим периодом, в отчетном периоде первое предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%.

СГВ_2_0 = 500000 руб / 200 чел = 2500 руб/чел

СГВ_2_1 = 1040000 руб / 400 чел = 2600 руб/чел

ДСГВ_2 = 2600/2500 = 1,02

По сравнению с предыдушим периодом, в отчетном периоде второе предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%

Теперь считаем по концерну в совокупности.

СГВ_0 = 650000 / 500 =1300 руб/чел

СГВ_1 = 1244000 / 800 = 1555 руб/чел

ДСГВ = 1555 / 1300 = 1,19

Общая производительность (среднегодовая выработка) по концерну увеличилась на 19%.

2. Используем индексы



Произведем проверку правильности составления индексов. Для этого сумма отдельных индексов должна равняться изменению общего индекса.

3. Анализ производительности труда

Анализ производительности труда выражается следующими показателями:

обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного рабочего, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего. Эти показатели определяются делением объема продукции в рублях или в нормо-часах на численность рабочих или всего промышленно-производственного персонала;

частные показатели отражают затраты времени на производство единицы продукции или показывают, сколько продукции конкретного вида в натуральном измерении производится в единицу времени;

вспомогательные показатели дают представление о затратах времени на выполнение единицы каких либо работ или об объеме выполненных за единицу времени работ.

На производительность труда влияют две группы факторов: [7; c. 53]

экстенсивные факторы, т.е. использование рабочего времени;

интенсивные факторы, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции за счет внедрения новой техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования технологии и организации производства, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на снижение трудоемкости изготовления продукции.

Важнейшими факторами повышения производительности труда являются интенсивные, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции либо общего ее объема.

Влияние отдельных факторов на среднюю выработку:

На среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год влияют целодневные простои, неявки на работу с разрешения администрации, по болезни, прогулы;

На среднюю продолжительность рабочего дня оказывают влияние внутрисменные простои, сокращение рабочего дня для подростков и кормящих матерей, сверхурочные работы. При анализе нужно выявить причины любых неоправданных потерь рабочего времени и наметить пути устранения этих причин;

На среднечасовую выработку одного рабочего влияют: выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, изменение структуры продукции, т.е. удельного веса изделий с различной трудоемкостью и ценой, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на сокращение трудоемкости изготовления продукции.

Производительность труда -- важнейший трудовой показатель. От уровня и динамики производительности труда зависят в той или иной степени все основные показатели эффективности производства и все трудовые показатели: производство продукции, численность работников, расходование заработной платы, уровень оплаты труда и т. д.

Рост производительности труда означает изменение соотношения между затратами живого и прошлого труда: доля первого уменьшается, доля труда, овеществленного в сырье, материалах, орудиях труда, относительно увеличивается, а общая сумма труда на единицу продукции уменьшается.

Для повышения производительности труда первостепенное значение имеют внедрение новой техники и технологии, широкая механизация трудоемких работ, автоматизация производственных процессов, повышение квалификации кадров.

В зависимости от цели экономического анализа на предприятии определяют показатели годовой, месячной и часовой производительности труда, которые рассчитываются на одного работающего или на одного основного рабочего.

Уровень годовой, квартальной и месячной производительности труда ПТ определяется как отношение объема валовой продукции Оn за эти промежутки времени к среднесписочному числу работников Чр, занятых в данном периоде:

ПТ = Оn / Чр

Производительность труда, исчисленная за каждую единицу времени (год, месяц, день, час), имеет различное содержание. Часовая производительность -- это производительность труда за время чистой работы в течение рабочего дня без учета влияния внутрисменных потерь.

Производительность труда, рассчитанная на 1 чел.-день, зависит от внутрисменных потерь и простоев, которые оказывают влияние на длительность времени чистой работы в течение рабочего дня.

На месячную, годовую производительность труда влияет уже целый ряд факторов: степень использования рабочего времени в течение месяца, года по различным причинам (болезнь, отпуск, исполнение различных общественных обязанностей) и др.

Задачи анализа производительности труда состоят в следующем:

определение степени напряженности плана производительности труда;

установление фактического уровня производительности труда и его изменения по сравнению с базисным периодом;

выявление основных факторов, оказавших влияние на рост (снижение) производительности труда в анализируемом периоде;

разработка мероприятий, направленных на выявление внутренних резервов дальнейшего роста производства в результате лучшего использования рабочей силы.

Анализ выполнения плана по производительности труда проводится путем сопоставления фактической и плановой выработки валовой продукции на одного работающего промышленно-производственного персонала.

Как указывалось, на предприятиях промышленности применяют следующие методы исчисления производительности труда:

натуральный (в т, дал и т. п.);

стоимостный (по объему валовой продукции в рублях);

по трудоемкости (в нормативных часах).

Каждый из этих методов измерения производительности труда имеет свои особенности и возможности применения.

При натуральном методе измерения производительности труда одноименную продукцию в натуре делят на число работающих. Применение этого метода возможно лишь при выпуске однородной продукции.

В стоимостном измерении производительность труда определяют делением объема валовой продукции в оптовых ценах на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. Однако на отдельных предприятиях промышленности исчисление производительности труда в стоимостном выражении в ряде случаев не дает правильной характеристики изменения выработки продукции.

Так, на сахарных заводах в среднегодовую выработку валовой продукции не входят затраты рабочих, занятых эксплуатацией и ремонтом автотранспорта, заготовкой и хранением свеклы и т. д. На кондитерских фабриках в валовую продукцию не включают продукцию подсобных производств (тарного, картонажного и др.) п полуфабрикатов, идущих на собственные нужды (цехи по производству шоколадных полуфабрикатов) и т. д.

Стоимостный метод измерения производительности труда не всегда верно отражает действительный ее рост и в связи с влиянием цен на сырье и готовую продукцию. Так, при увеличении доли более дорогой продукции выработка выше, чем при выпуске продукции из дешевого сырья при том же объеме производства.

Нормативный (трудовой) метод основан на нормировании затрат времени на производство единицы или всей продукции, т. е. ее трудоемкости. При этом методе затраты времени определяют в чел.-днях или чел.-ч на единицу продукции или на весь ее выпуск. Производительность труда исчисляют делением объема произведенной продукции в плановых нормо-часов на фактически отработанное время или сравнивая нормативное время на единицу продукции с фактическим. Однако и этот показатель имеет недостатки.

Перевыполнение плана по менее трудоемким изделиям и недовыполнение по более трудоемким, и наоборот, существенно влияет на динамику производительности труда. Предприятие может выполнить и перевыполнить план по производительности труда, выпуская более дорогостоящую, но менее трудоемкую продукцию.

Например, такие предприятия пищевой промышленности, как кондитерские фабрики, выпускают широкий ассортимент продукции. При этом трудовые затраты и оптовые цены на 1 т мармелада (трудоемкость 1 т 95,5 чел.-ч, оптовая цена 1120 руб.) будут не сопоставимы с затратами и ценами на 1 т шоколада «Спорт» (трудоемкость 1 т 55,85 чел.-ч, оптовая цена 6520 руб.). На спиртовых заводах трудоемкость выработки 1 дал спирта меньше трудоемкости заготовки 1 м3 дров в несколько раз, а отпускная цена, наоборот, значительно выше. Такое же положение отмечается и в отношении выработки спирта и заготовки торфа.

Снизить трудоемкость -- значит уменьшить затраты рабочего времени на изготовление продукции. Чем меньше затрат при том же результате, тем эффективнее труд, тем выше его производительность.

Результатом анализа трудовых факторов является определение резервов роста производительности труда на предприятии. С учетом изложенного выше, резервами увеличения выпуска продукции за счет трудовых факторов являются: доведение фактического числа рабочих по заводу до предусмотренного планом, ликвидация сверхплановых потерь рабочего времени и непроизводительных затрат труда, внедрение новой техники, совершенствование технологии и организации производства, более широкое внедрение научной организации труда на рабочих местах, в цехах и службах завода.



Список литературы

1. Андронова В.Н., Мизиковский Е.А. Учёт и анализ финансовых активов. М.: Финансы и статистика, 2005.

2. Василевская Л.И., Нестерович С.Р. - Мн.: БГЭУ, 2006.

3. Емельянова Т.В., Лебедева Т.Н., Мисникова Л.В. Организация труда: Учебник. Мн.: Вышэйшая школа, 2004.

4. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. Мн.: Соврем. шк., 2006.

5. Ермолович Л.Л. Практикум по анализу хозяйственной деятельности организации: учеб. пособие. - Мн.: «Современная школа», 2005.

6. Заяц Н.Е., Василевская Т.И. Финансы предприятий: Учебное пособие. Мн.: Вышэйшая школа, 2006.

7. Кандаурова Г.А. Прогнозирование и планирование экономики: Учебно-практическое пособие. Мн.: БГЭУ, 2005.

8. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт, анализ хозяйственной деятельности и аудит. М.: Перспектива, 2006.

9. Корчагина А.С., Клочкова М.С. Управление персоналом. М.: Экзамен, 2005.

10. Костышина Т.А. Прогрессивные формы и системы оплаты труда - основа эффективного управления предприятием. М.: Вести, 2003.

11. Ладутько Н.И. Бухгалтерский учёт в промышленности: Учебное пособие. Мн.: изд. «Книжный Дом», 2005.

12. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е издание перераб. и доп. Мн: Новое знание, 2005.

13. Стражева В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник. Мн.: Вышэйшая школа, 2005.

Размещено на Allbest.ru