Оплата труда в сельском хозяйстве

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу в котором наступила нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам. В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые по действующим правилам начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, надбавки, доплаты включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями но временной нетрудоспособности и по беременности и родам, включаются в заработок того месяца в котором они были выплачены. Месяцем их выплат считается тот месяц, на который приходятся выплаты согласно расчетной ведомости, лицевому счету.

Если в месяце, за который исчисляется заработок, отработаны не все дни по графику работы, то премии и иные выплаты учитываются пропорционально отработанному времени. Премии за текущий месяц, выплаченные в этом же месяце, включаются в заработок для исчисления пособия в полном размере.

Вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет включаются в заработок для исчисления пособий за тот месяц в котором они были выплачены. Если в месяце , за который исчисляется заработок, отработаны не все дни по графику, то вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет при исчислении пособий учитывается пропорционально отработанному времени в указанном месяце.

Для исчислении пособия работнику среднедневной заработок рассчитывается делением суммы его заработка за 2 календарных месяца на число всех рабочих дней по графику работы в этом периоде.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за каждый месяц устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в каждом месяце отпуска по беременности.

Рассмотрим пример начисления пособия по временной нетрудоспособности: (Приложение № 8)

Генералова Валентина Ивановна (доярка) согласно листка нетрудоспособности № 0799414 была нетрудоспособна с 5.07.2007 г. по 10.07.2007 г. - 5 р.дней.

Ее заработок за два предшествующих месяца составил: май (25 р.дн.) - 291760 рублей, июнь (24 р.дн.) - 271010 рублей.

Выходные дни - 8 июля.

Среднедневной заработок составил: ( 291760 + 271010 ) / 49 = 11485 р.

Дни нетрудоспособности приходятся на первые 6 к.дней, и поэтому среднедневной заработок составляет 80 %, т.е 11485 х 80 % = 9188 руб.

Размер пособия по временной нетрудоспособности за 5 рабочих дней составил: 9188 х 5 = 45940 рублей.

Из заработной платы производят следующие удержания:

1. подоходный налог

Уплачивается в соответствии с законодательством РБ. Плательщиками являются физические лица: граждане РБ, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно находящиеся на территории РБ более 183 дней в календарном году.

Налогом облагается совокупный доход физических лиц в денежной и натуральной формах, т.е. заработная плата, премии и другие вознаграждения, связанные с выполнением трудовых обязанностей, в том числе по совместительству и т.д.

Совокупный годовой доход определяется по окончании календарного года как общая сумма всех доходов физического лица, полученных от всех источников за календарный год.

Доходы в натуральной форме для целей налогообложения учитываются на дату их получения по цене их реализации.

Не подлежат налогообложению следующие доходы: пособия по государственному социальному страхованию и государственному социальному обеспечению, кроме пособий по временной нетрудоспособности; алименты, получаемые физическими лицами в порядке, установленном законодательством; суммы, получаемые физическими лицами в связи с наступлением соответствующих страховых случаев, страховые выплаты по обязательному страхованию, осуществляемому в порядке, установленном законодательством РБ; материальная помощь, стоимость подарков, средства на цели социальной защиты, выдаваемые по месту работы физического лица в размере до 30 базовых величин в течение календарного года на момент выдачи, если суммы превышают 30 базовых величин, то облагаются налогом; выходные пособия, выплачиваемые в случаях, предусмотренных законодательством.

При определении совокупного дохода для целей налогообложения из него вычитают:

доходы в размере 1 базовой величины за каждый месяц года, в течение которого либо за который получен доход;

доходы на содержание детей и иждивенцев в размере двукратной базовой величины на каждого ребенка до 18 лет и каждого иждивенца за каждый месяц, в течение которого либо за которого получен доход, а вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям установленный налоговый вычет предоставляется в двойном размере;

доходы в размере 10 базовых величин за каждый месяц года у лиц, заболевших и перенесших лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалидов, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Подоходный налог с облагаемого дохода, полученного в течение календарного года, и с облагаемого совокупного годового дохода взимается исходя из сумм среднемесячных базовых величин, сложившихся в календарном году.

Среднемесячная базовая величина определяется как отношение суммы базовых величин, действовавших в календарном году к 12. При этом к месяцам, которые на момент исчисления налога не наступили, применяется размер базовой величины, действовавших на дату исчисления налога.

Ставки налога в цифровом изложении публикуются в печати Министерством по налогам и сборам РБ.

Подоходный налог исчисляется и удерживается ежемесячно нарастающим итогом с начала календарного года с суммы облагаемого доходом физического лица, который рассчитывается как сумма дохода физического лица, уменьшенная на доходы, перечисленные в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления и уплаты походного налога с физических лиц, по соответствующим ставкам, с зачетом ранее удержанной суммы налога.

Налог определяется по доходам того месяца, за который производится оплата, и удерживается при выплате дохода за этот месяц. При выдаче заработной платы в виде аванса в размере большем, чем положено к начислению за месяц, налогообложению подлежит вся сумма.

В таком же порядке производится исчисление и удержание подоходного налога и за последующие месяцы.

Рассмотрим пример удержания подоходного налога:

Согласно расчетно-платежной ведомости за май 2007 г. (Приложение № 7):

Рожнова Н.Н. имеет 1 ребенка на иждивении.

Заработная плата с начало года за 4 месяца составила 807760 рублей.

Подоходный налог за предыдущие 4 месяца составил 39220 рублей.

Размер базовой величины составляет 31000 рублей.

Заработная плата за 5 месяцев составила: 807760 + 201940 = 1009700 рублей.

Льготы:

на детей 2 базовые величины - 31000 * 5 (месяцев) * 1 (иждивенца) = 310000 руб.

на себя 1 базовая величина - 31000 * 5 (месяцев) * 1 = 155000 рублей.

Итого льгот: 310000 + 155000 = 465000 рублей.

Из заработной платы вычитаем льготы: 1009700 - 465000 = 544700 рублей

Сумма облагаемого налога составляет: 544700 * 9 % = 49020 рублей.

Засчитав сумму налога удержанного за 4 месяца, определим размер налога, подлежащего удержанию за май месяц: 49020 - 39220 = 9800 рублей.

2.по исполнительным листам.

Исполнительными документами являются исполнительные листы, выдаваемые судами, а так же другие документы, на основании которых в бесспорном порядке производят удержания со всех видов заработка и других выплат. За этими документами устанавливается строгий контроль за их исполнением.

Одним из видов удержаний по исполнительным листам является удержание алиментов. Алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей на одного ребенка -25 %, на двоих - 33 % и на трех и более - 50 % заработка или иного дохода родителей

Постановлением Совета Министров РБ от 12.08.2003г. утвержден перечень видов заработка и иных доходов, из которых производят удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, т.е все виды заработка, которые получают родители, работающие в организации в денежной и натуральной форме.

Взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с сумм заработка, причитающегося лицу, уплачивающему алименты, после удержания из заработка налогов в соответствии с законодательством.

Руководитель на основании исполнительного листа обязан ежемесячно удерживать из его заработной платы денежные суммы установленных размеров и выплачивать не позднее, чем в трехдневный срок со дня выдачи заработной платы, пособия и т.д. лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе.

Рассмотрим на примере:

Из заработной платы Чепикова В.В. удерживают по 25 % алиментов по исполнительному документу, выданному судом.

Из заработной платы вычитают в ФСЗН, профсоюзные взносы и подоходный налог: 304750 - 3050 - 3050 - 13480 = 285170 рублей.

Исчисляем сумму, удержанную по исполнительным документам:

285170 * 25 % = 71290 рублей.

Итого к выплате: 304750 - 3050 - 3050 - 13480 - 71290 = 213880 рублей.

профсоюзные взносы.

Из заработной платы работников по их письменному заявлению производят удержание профсоюзных взносов, которые перечисляются на счет профсоюзной организации.

Рассмотрим на примере:

Профсоюзные взносы удерживают в размере 1 % от суммы начисленной заработной платы.

Согласно РПВ доярке Березиной Л.А. начислена заработная плата за май 2007 г. в сумме 479020 рублей.

Удержания составили: 479020 х 1 % = 4790 рублей

4. в Фонд социальной защиты населения.

Удержание из заработной платы работников в Фонд социальной защиты населения производят в размере 1 % суммы начисленного заработка, кроме выплат, на которые по действующим правилам не осуществляется отчисления на социальное страхование. По платежному поручению суммы перечисляются в ФСЗН не позднее дня получения заработной платы .

Рассмотрим на примере:

В ФСЗН удержания производят в размере 1 % от суммы начисленной заработной платы.

Согласно РПВ доярке Березиной Л.А. начислена заработная плата за май 2007 г. в сумме 479020 рублей.

Удержания составили: 479020 х 1 % = 4790 рублей

5. за товары, проданные в кредит.

Производится удержание на основании поручений - обязательств. В них указывают наименование торговой организации, обслуживающий банк, фамилию, имя и отчество, взявшего товар в кредит, общую сумму товара с разбивкой по срокам оплаты. Удержанные суммы перечисляются на счета торговых организаций.

Совет Министров РБ принял Постановление «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» от 18.09.2002 г. Согласно ему удержания сумм из заработной платы работников для производства безналичных расчетов, связанных с выплатой сумм по кредитному договору, оплатой коммунальных платежей, профсоюзных взносов, должны осуществляться на основании письменного заявления работника. Суммы перечисляются одновременно с выплатой заработной платы работникам на счета соответствующих организаций на безвозмездной основе или условиях, определенных в коллективном договоре. Организация не имеет право использовать удержанные суммы на другие цели.

Действующим законодательством РБ предусмотрено, что размер удержаний из заработной платы работников не может превышать 50% их заработка.

Все виды удержаний отражаются в расчетно-платежной ведомости.

Целесообразно выдачу заработной платы временным работникам занятым в животноводстве учитывать в отдельных табелях учета рабочего времени и расчета начисления заработка работникам, в отдельной расчетно-платежной ведомости и в отдельной сводной ведомости по расчетам с работниками в животноводстве, так как заработную плату временным работникам учитывают на 76 счете и в проводке № 12 отражается обособлено.

Лучше было бы, если бы учет велся автоматизировано. Это упростило бы сложность расчетов, уменьшило бы документооборот.

Заработная плата подразделяется на причитающуюся работнику за его труд (начисленную) и полученную «на руки» (выплаченная после вычетов налогов и других видов платежей). Таким образом, заработная плата выполняет функции возмещения затрат труда работника и стимулирования интереса к эффективному и качественному труду. Отсюда можно сделать вывод, что она должна соответствовать количеству и качеству труда.

4.2 Группировка и обобщение данных по учету труда и его оплаты

Информация по каждому работнику отражается в различных документах, и это вызывает необходимость группировки и обобщения данных. Данные группируются по каждому работнику и по фермам.

Обобщающим регистром на предприятии является расчетно - платежная ведомость (Приложение № 7). В ней отражаются все виды начислений за месяц и произведенных из нее удержаний. Она служит основанием для выдачи, причитающейся работникам заработной платы.

Она состоит из двух разделов:

1. начислено.

В этом разделе учитывается заработная плата, начисленная по сдельной расценке за выполненную работу, надбавки за классность, премии, оплата отпусков по временной нетрудоспособности.

Общая сумма заработка определяется путем сложения всех видов начислений и итог записывается в графу «итого начислено». Графу ведомости «всего причитается» заполняют, суммируя или вычитая из начисленного заработка сальдо на начало месяца.

2. удержано.

В данном разделе учитываются все виды удержаний: подоходный налог, пенсионный фонд, профсоюзные взносы, суммы, выданные кассой за прошлый месяц, по исполнительным листам и т.д.

Затем из ведомости за прошлый месяц по каждому работнику выносят сальдо на начало текущего месяца по разделам «начислено» и « удержано» и выводят далее сальдо на конец месяца и сумму к выдаче.

Общая сумма, подлежащая выдаче записывается прописью. Недолжно быть никаких исправлений и подчисток. Затем ведомость подписывается главным бухгалтером и руководителем. После подписания ее передают в кассу для выдачи заработной платы. Если же суммы заработной платы не выданы в срок, т.е. депонируют, в ведомости об этом делается отметка.

Суммы начисленной заработной платы относят в издержки производства и отражают в производственном отчете по животноводству (Приложение № 9)

Общая сумма начисленной заработной платы отражается в журнале - ордере 10 АПК (Приложение № 10). Расчетно-платежная ведомость позволяет контролировать расчеты с работниками.

Для сводного учета расчетов по оплате труда, контроля за фондом заработной платы составляют сводную ведомость по расчетам с работниками (Приложение № 11 ), в которой указываются суммы по каждой расчетно-платежной ведомости работников. Отражаются суммы задолженности на начала месяца, начисленная оплата труда, другие выплаты, а так же различные удержания из заработной платы.

4.3 Синтетический и аналитический учет труда, его оплаты и пути его совершенствования

На счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», учитываются расчеты с персоналом состоящим в списочном составе организации по оплате труда (по всем видам основной и дополнительной оплаты труда, премий, пособиям по временной не трудоспособности).

На счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» ведется учет заработной платы с временными работниками, так же по всем видам выплат.

По кредиту счета 70, 76 отражаются суммы заработной платы, причитающиеся работникам животноводства; начисленных пособий по социальному страхованию; премии и т.д.

По дебету счетов отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий, а так же суммы удерживаемых налогов, платежей по исполнительным документам и другие.

Натуральные выдачи, причитающиеся работникам организации отражают по кредиту счета 70 и дебету счетов, учитывающих затраты на производство, в оценке по реализационным ценам через счет 90.

При начислении оплаты труда работникам животноводства счет 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда» корреспондируют со счетом 20/2 «основное производство» субсчет «животноводство» - на сумму оплаты труда, начисленной работникам животноводства;

При расчетах по оплате труда с работниками животноводства составляются следующие бухгалтерские записи:

Наименование хозяйственной операции	Дебет	Кредит	Сумма
Начислена заработная плата работникам	20/2	70	45922021
Начислено пособие по временной нетрудоспособности	69	70	1379313
Начислена надбавка за стаж	84/2	70	2555391
Выплачена заработная плата работникам	70	50	42102135
Удержаны из заработной платы работников 1 % в пенсионный фонд	70	69	645842
Удержаны из заработной платы профвзносы	70	76	645842
Удержан из заработной платы подоходный налог	70	68	4132982
Удержана сумма из заработной платы в счет приобретения продукции	90 70	43 90	2040060
Удержана сумма по исполнительным листам	70	76	139864
Удержана сумма задолженности в счет погашения кредита в банке	70	66, 67	150000

Суммы начисленной заработной платы, отработанное время и другие расходы, сгруппированные в накопительной ведомости (Приложение № 11) ежемесячно обобщают в производственном отчете по животноводству (Приложение № 9).

В сводной ведомости по расчетам с работниками отражают итоговыеданные расчетно-платежных ведомостей, составленных по

производственным подразделениям. В ведомости указывают суммы задолженности на начало месяца, начисленной оплаты труда, отпускных (с указанием количества дней) и других выплат, входящих в фонд оплаты труда, а также пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (с указанием количества дней), пенсии инвалидам труда и другие.

Кроме того, в ведомости отражают итоговые суммы, выданные наличными деньгами при расчетах с персоналом хозяйства, перечисленные на депоненты в банк согласно заявлению, а также другие удержания по видам (подоходный налог, обязательный страховой взнос в Фонд социальной защиты населения, профсоюзные взносы и другие). Эти суммы являются основанием для контроля за проведением указанных расчетных операций.

Суммы задолженности на конец месяца, отраженные в ведомости по расчетам с работниками, должны соответствовать развернутому остатку на конец месяца по счету 70 в Главной книге.

Регистром синтетического учета по счетам 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда» и 76 « Расчеты с разным дебиторами и кредиторами» является Журнал - ордер 10 АПК.

Аналитический учет ведется по каждому работнику в расчетно-платежных ведомостях и лицевых счетах открываемых на каждого работника.

Рационально и правильнее вести учет не только в «сводной ведомости по расчетам с работниками» формы № 59-АПК, но так же применять в хозяйстве «сводную ведомость начисленной оплаты труда по ее составу и категориям работников» формы № 58 - АПК, для более удобного составления статистической отчетности по использованию фонда заработной платы.

Наиболее целесообразно было бы вести расчеты с персоналом по оплате труда автоматизировано. Это сократит время на обработку информации, уменьшится сложность выполняемых расчетов, сократиться документооборот

4.4 Особенности учета труда и его оплаты в условиях автоматизации учета

Эффективная обработка учетной информации на современном этапе обеспечивается компьютеризацией информационных процессов. Автоматизация бухгалтерского учёта предприятия имеет важное значение. От того, насколько рационально организована система учёта на предприятии во многом зависит эффективность производства.

Основными предпосылками для создания прикладных программ автоматизации учёта труда и его оплаты работникам животноводства послужили большая трудоёмкость сбора, регистрации и обработки информации, сложность выполняемых расчётов, разнообразие форм выходной информации.

Задача «Автоматизации учёта труда и его оплаты работникам животноводства» характеризуется конкретной дискретной автономностью, и в то же время является слагаемым элементом в общей задаче по учёту труда и его оплаты. В результате внедрения данной задачи автоматизируется:

Функции счётного персонала (учётчиков, бухгалтеров, зав. фермой, экономистов);

расчёт производных реквизитов: количество отработанных дней, часов; начислено: заработной платы, за классность, всего;

формирование отчётной ведомости по оперативному учёту труда и его оплаты работникам животноводства.

Для выполнения автоматизированных расчётов по оплате труда формируется нормативно-справочная информация: создаются справочники видов работ, выполняемых работниками животноводства, классификатор месяцев года.

Итоговый расчёт суммы оплаты труда производится в документе «Ведомость расчёта заработной платы работникам животноводства». Документ формирует итоги двух типов: по каждому работнику и по ведомости в целом.

Системное решение задач бухгалтерского учёта и анализа предусматривает их взаимосвязь. Она осуществляется путём увязки входных и выходных массивов. Именно такой подход позволяет сократить дублирование показателей в массивах и обеспечить их унификацию.

Рассматриваемая задача характеризуется несложными расчётами, оперативностью и высокой достоверностью данных.

Периодичность решения задачи - 1 раз в месяц. Задача по учёту труда и его оплаты работникам животноводства является составной частью подсистемы «Бухгалтерский учёт» и в частности задачи «Автоматизация учёта труда и его оплаты» и тесно связана с задачами подсистемы «Анализ хозяйственной деятельности предприятия». Она также связана с задачами других подсистем (планирования и нормирования).

Все расчеты будут выполняться последовательно и в строгом соответствии с трудовым законодательством. При настройки системы в параметры закладываются действующие ставки налогов и взносов.

В хозяйстве для решения задачи « Автоматизация учета рабочего времени и расчета начисления заработка работникам животноводства» можно было бы использовать пакет программы «Галактика», которая предусматривает использование следующих справочников:

1. Справочник для табеля учёта рабочего времени и расчёта начисления заработка работникам животноводства.

В данном справочнике указывается фамилия, имя и отчество работника, его табельный номер, классность и процент доплаты за классность.

2. Справочник для нормы расценок работников животноводствав данном справочнике указывается код выполненной работы, наименование работы и расценка за выполненную работу. Носителем переменной информации при решении данной задачи является документ «Табель учета рабочего времени и расчет начисления заработка работникам животноводства».

Так же разрабатываются классификаторы, с помощью которых формируется выходной документ:

классификатор месяца года;

классификатор структурных подразделений;

классификатор табельных номеров;

классификатор выполненных работ;

классификатор синтетического счета 20 «Основное производство» субсчета 2 «Животноводство»;

классификатор синтетического счета 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда»

В результате решения задачи происходит формирование выходного массива МПО1 «Массив расчёта заработной платы работникам животноводства», а также ведомость ДВ01 «Ведомость расчёта заработной платы работникам животноводства».

Реквизиты выходного массива МПО 1 «Массив расчёта заработной платы работникам животноводства» формируются путём слияния оперативного массива МА01 « Массив расчета заработной платы» с МН01 « Справочник для табеля учета рабочего времени и расчета начисления заработка работников животноводства»(по коду табельного номера) с МН02 «Справочник для нормы расценок работников животноводства (по коду выполненной работы).

4.5 Контроль за использованием фонда заработной платы

Правильность планирования фонда оплаты труда определяется путем проверки обоснованности его формирования по отдельным составным частям исходя из производственной программы, численности работающих, затрат труда на планируемый период и действующего положения об оплате труда соответствующих категорий и групп работников. При этом наряду с расчетом трудовых выплат выявляется обоснованность планирования и включения в общий фонд оплаты труда дополнительной оплаты. Проверенный размер планового фонда оплаты труда сопоставляется затем с его утвержденной суммой, а так же с доведенным фондом по отдельным производствам и внутрихозяйственным подразделениям. Необходимо добиваться правильного определения и распределения хозяйства, что обеспечивается ответственность и действенный контроль за его соблюдением в ходе выполнения производственной программы.

Отдельно следует проверить наличие утвержденных в установленном порядке положений об оплате труда и правил внутрихозяйственного трудового распорядка в данном хозяйстве, а также трудовых договоров и иных локальных нормативных актов по труду, которые служат основой правильного использования трудовых ресурсов в каждом хозяйстве и разрабатываются в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

В процессе этой проверке устанавливают правильность и своевременность разработки указанных документов и их соответствие нормам трудового законодательства. При этом особое внимание надо обращать на обоснованность установления хозяйством сдельной оплаты труда, показателей и условий премирования работников для чего следует шире привлекать соответствующие рекомендации научно-исследовательских учреждений и сельскохозяйственных органов. В необходимых случаях может применяться анализ выполнения норм выработки за предыдущие периоды.

Выявленные в ходе этой проверки недостатки и нарушения отмечаются в соответствующем разделе общего акта ревизии или отчета о результатах проверки с приложением перечней однородных недостатков или нарушений.

Выводы и предложения

В УРСП «Экспериментальной базе «Чериков» учет по заработной плате работникам животноводства ведется в унифицированных первичных документах. На основании данных первичных документов формируется табель учета рабочего времени и расчет заработка работникам животноводства. Затем на основании табеля формируется расчетно-платежная ведомость и данные из расчетно-платежной ведомости переносятся в сводную ведомость по расчетам с работниками. На основании данных сводной ведомости формируется Журнал-ордер 10 АПК.

Ведение бухгалтерского учета на предприятии осуществляется согласно учетной политике предприятия, сформированной в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Имеется график документооборота.

Но вместе с тем имеются и недостатки при оформлении первичных документов: отсутствуют подписи материально-ответственных лиц, имеют место неоговоренные исправления в актах, накладных и других документах.

А также сводные ведомости по начислению заработной платы ведутся на приспособленных ведомостях, а не на унифицированных бланках.

Для начисления заработной платы работникам по найму разработать форму учетного регистра, в которой бы отражались все данные по начислению, удержанию из заработной платы, и на основании которой выдавалась заработная плата.

Наиболее целесообразно было бы вести расчеты с персоналом по оплате труда автоматизировано. Это сократит время на обработку информации, уменьшится сложность выполняемых расчетов, сократится документооборот.

Список используемой литературы

1. Белов Н.Г. Контроль и ревизия в с/х: учебник - 4-е изд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 2005 г., стр. 228 - 229.

2. Гудков С.В. Совершенствование первичной документации в хозяйственной деятельности КФХ. Материалы международной научно-практической конференции. Часть 1/ коллектив авторов. - Горки: БГСХА, 2004 г., с.38.

3. Горфинкель М.Д., Карпов В.А. Оплата труда - важнейший стимул эффективности сельскохозяйственного производства // Агропромышленный комплекс проблемы управления в условиях перехода к рынку. - Часть 2: / Коллектив авторов. - горки. БГСХА, 2002 г., с. - 152.

4. Домарев В., Комментарии // Главный бухгалтер. 2002 г., № 33, с. - 25.

5. Жеругов Р.Т. Оплата труда в малорентабельных хозяйствах // Экономика в сельскохозяйственных предприятиях. 2002 г., № 9. с.- 41.

6. Закревская А, надбавки и доплаты к заработной плате // Консультант бухгалтера. 2002 г., № 20. с. - 4.

7. Ильин А.Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики // Экономика предприятия перерабатывающих и сельскохозяйственных предприятий. 2003 г., № 7. с. - 49.

8. Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда в переходный период // экономика хозяйственной службы и перерабатывающих предприятий. 2003 г., № 9. с. - 38.

9. Косач О.Ф., методика ведения учетных регистров в условиях автоматизации учета // Бухгалтерский учет и анализ. 2001 г. № 11. с. - 37.

10. Кончаков О.В. Проблемы компьютерной технологии бухгалтерского учета // Бухгалтерский учет и анализ. 2001 г. № 9. с. - 15.

11. Луговой В.А., Заработной плате особое внимание // национальная экономическая газета. 2001 г. № 9. с. - 15.

12. Мухов С.В., Муравлев Г.Л. О некоторых проблемах развития автоматизированной формы бухгалтерского учета в РБ // Бухгалтерский учет и анализ 2001 г. № 11. с. - 34.

13. Остравсий Л. Правовое регулирование удержаний из заработной платы властью нанимателя // Главный бухгалтер. 2002 г. № 7. с. - 73.

14. Павлющук Ю.Н., Козлов А.А. Менеджмент персонала и проектирование тарифных систем, как элемент управления на промышленных предприятиях в условиях трансформации экономики// Экономика. Финансы. Управление. 2002 г. № 11. с. - 25.

15. Пузенко Н. совершенствование состава заработной платы // Главный бухгалтер. 2003 г. № 7. с. - 18.

16. Сафонова Г. Заработная плата в натуральных формах // Главный бухгалтер. 2005 г. № 1. с. - 67.

17. Седнива Ж. Премирование работников // Национальный бухгалтерский учет. 2002 г. № 12. с. - 44.

18. Сидоренко В. Н. Совершенствование стимулирования труда в убыточных и низкорентабельных предприятиях. Учет, анализ и аудит в организациях АПК: состояние и пути совершенствования. Материалы международной научно-практической конференции. Часть 1 // коллектив авторов. - Горки: БГСХА, 2004 г., с. - 105.

19. Тищенко Т.Н. Стимулирующая роль заработной платы // Аграрная экономика: история, проблемы, перспективы. - Горки. 2001 г. с. - 95.

20. Трихоз Р., Зверев В., Зверев А. Управление оплатой труда // АПК: эк-ка, упр-е. 2001 г. № 8. с. - 39.

21. Турецкий Б. нетрадиционные системы оплаты туда // Экономика. Финансы. Управление. 2001 г. № 5. с. - 30.

22. Шестак О.Н. совершенствование системы стимулирования труда в сельском хозяйстве // приложение к Главному бухгалтеру. 2002 г. № 3. с. - 17.

Размещено на Allbest.ru