Особенности организации и экономической деятельности предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Особенности организации и экономики предприятия

Экономика организации

Э.о. отражает все эконом., политическ., соц., техническ., проблемы общества. Предприятие -основное производственное звено реального сектора экономики любого государства. Задачами является: изучение основных сфер деятельности производства предприятия и подготовка специалистов к пониманию и принятию решений в области организации и управлении созданном производством и сбытом продукции на основе экономических знаний применительно к конкурентным рыночным условиям. Объект экономики: промышленное предприятие, как самостоятельный хоз.субъект, обладающий правами юрид.лица, которое на основе используемое трудовым коллективом имущество производства продукции, оказывает услуги. Предмет экономики: изучение особенностей проявления экономических законов на уровне первичного основного звена.

Предприятие (фирма) -- это обособленный субъект рынка, обладающий производственной и финансовой самостоятельностью, зарегистрированный как юридическое лицо, имеющее счет в банке и другие нормативно закрепленные атрибуты. Предприятие (фирма) осуществляет коммерческую деятельность, производя товары и услуги для продажи с целью получения экономической выгоды -- прибыли. Извлечение прибыли, в том числе максимальной, является конечной целью фирмы. Однако, чтобы получить прибыль в денежной форме, необходимо, чтобы ее товарная форма нашла потребителей, желающих купить произведенные фирмой товары и услуги. Особенность внутренней организации деятельности фирмы состоит в четком планировании всей хозяйственной деятельности и строгой иерархической подчиненности. Владелец фирмы или его уполномоченный управляющий -- менеджер принимают хозяйственные основные решения и осуществляют контроль над их исполнением.

Предприятие может принадлежать к различным формам собственности. Законодательство допускает существование следующих форм собственности: частная собственность; государственная собственность; собственность общественных организаций и объединений; смешанная собственность; собственность совместных предприятий. международными стандартами при регистрации предприятия предусмотрено обязательное определение отраслевой принадлежности. При определении отраслевой принадлежности предприятие относят к той или иной отрасли исходя из того вида деятельности, который на момент регистрации является преобладающим. В рамках любой отрасли действуют предприятия, которые в зависимости от размеров могут быть отнесены к мелким, крупным или средним. По основной сфере деятельности предприятия делятся на несколько групп: производственные предприятия, выпускающие промышленную, сельскохозяйственную, строительную продукцию; предприятия, производящие услуги за плату. К ним относятся мастерские, аудиторские и юридические фирмы и т.п.; предприятия, занятые посредничеством (торговлей, биржевой деятельностью) и инновациями (исследованиями, разработками и ноу-хау); предприятия, занятые сдачей в пользование (кредит, лизинг, аренду, траст) имущества.

Организационно-правовая форма предприятия есть просто форма юридической регистрации предприятия, которая создает этому предприятию определенный правовой статус. Вид и способ структурного построения предприятия (фирмы, компании и т.п.), предусмотрен-ные законами и другими нормами хозяйственного права, зависящие от формы собственности, объёма и ассортимента выпускаемой продукции, формирования его капитала, характера и содержания деятельности, различающиеся по способу вхождения в различные межфирменные союзы, по методу ведения конкурентной борьбы и т.д., представляют собой организационно-правовые формы хозяйствования.По правовому статусу (организационно-правовым формам) предприятия можно разделить на: хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица. Каждый хозяйствующий субъект имеет целый ряд прав, часть из которых определяет его внутреннюю самоорганизацию, а другая - регулирует взаимоотношения с государством, юридическими и физическими лицами.

ООО формируется физ.лицами иногда юрид. путём внесения в уставный фонд равных денежных или имущественных долей. Свой статус приобретают с момента гос. регистрации. Характерной чертой ООО является изменение стоимости имущества внесённой в качестве вклада и дополнительные взносы участников не влекут за собой изменений размеров их доли в уставные формы. Внесение участниками вкладов в уставный фонд подтверждается документом. ООО несёт по обязательствам ответственность только своим имуществом. Акционерное общество представляет собой организацию созданную по соглашению юрид. лиц и гражданами путём объединения их вкладов для осуществления хоз. деятельности. АО состоит не менее из 2 участников. Относится к обществу со смешан.формами собственности. Оно является юрид. лицом действующим на основании действ. устава и обладает полной хоз. самостоятельностью. АО бывает открытого(открытый тип акций реализуется на рынке ценных бумаг) и закрытого типа(акции распределяются только среди его учредителей).

Аренда -способ хозяйствования, основанный на срочном и возмездном владении арендатором средствами производства. Договор об аренде включает в себя следующие пункты: обязательства сторон, определение состава и стоимости передаваемого в аренду имущества, право арендатора на выкуп имущества, размер арендной платы и сроки аренды, распределение обязанностей сторон по полному восстановлению и ремонту арендованного имущества. Стоимость имущества определяется исходя из его оценки на момент сдачи в аренду, с учётом износа. Аренда предприятий не изменяет формы собственности. Арендное предприятие обладает полной хозяйственной самостоятельностью. Аренда предприятия может осуществляться с выкупом или без выкупа арендованного имущества. После выкупа арендное предприятие становится полноправным коллективным предприятием.

Совместным предприятием является хозяйствующий субъект, уставный фонд которого образован за счёт вкладов иностранных и отечественных инвесторов. Формы совместных предприятий: производственные предприятия, торговые фирмы, внедренческие фирмы, сервисные организации. Для образования совместного предприятия необходимо оформить следующие документы: учредительный договор, устав, технико-экономическое обоснование предпринимательского проекта, протокол соглашения сторон, заявление учредителя. Главным условие создания совместного предприятия является формирование его уставного фонда, размер которого определяется характером деятельности предприятия. Совместное предприятие имеет право заниматься любым видом деятельности, незапрещённым законодательством. Прибыль полученная совместным предприятием после уплаты налогов распределяется между учредителями пропорционально их долям в уставном фонде.

Унитарным предприятием признаётся коммерческая организация, не наделённая правом собственности на закреплённое за ней собственником имущества. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам в том числе между работниками предприятия. Унитарное предприятие может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Унитарное предприятие должно иметь самостоятельный баланс. Унитарное предприятие может иметь гражданские права, соответствующие предмету и целям его деятельности, предусмотренным в уставе этого унитарного предприятия, и нести связанные с этой деятельностью обязанности. Унитарное предприятие создается без ограничения срока, если иное не установлено его уставом.

Специализация представляет собой такую форму организации производства при которой выпуск однородных видов продукции сосредотачивается в отдельных отраслях на отдельных предприятиях и их подразделениях. В зависимости от масштабности различают специализацию: внутриотраслевую, межотраслевую, межгосударственную. При этом выделяют 3 формы специализации: предметная (предполагает сосредоточение на производстве определённых видов продукции конечного потребления), подетальная (основана на разделении производственного процесса на значительное число частных процессов, которые можно выполнять на различных специализирован. предприятиях), технологическая (заключается в обособлении изготовительной, обрабатывающей, сборной стадии технологического процесса) Выделяют: 1) специализацию вспомагательных производств специализированной на выполнение различные функции. 2) специализированная межотраслевая.

Кооперирование -установление длительных и устойчивых производственных связей между специализированными предприятиями с целью совместного изготовления сложной продукции. Формы: 1) предметная (когда ряд предприятий поставляют разные изделия головному предприятию, выпускающему готовую продукцию) , подетальная (когда ряд специализированных предприятий поставляет к головному предприятию узлы и детали для выпуска готовой продукции), технологическая (поставка одними предприятиями полуфабрикатов головному предприятию) Относительной отраслевой принадлежности и териториальн. расположенности предприятия, различают следующие связи по кооперированию: внутрирайонные, межрайонные, внутриотраслевые, межотраслевые.

Концентрация - форма организации производства, направленное на увеличение выпуска продукции или оказание услуг на одном предприятии. Концентрация производства может быть достигнута путём:

1) увеличение кол.машин, оборудования на прежнем техническом уровне.

2) применение машин и оборудования с большей единичной мощностью.

3) одновременное увеличение машин, оборудования, как прежнего технического уровня, так и более современного.

Абсолютная концентрация характеризуется размеры производства отдельных предприятий. Относительная концентрация: распределение общего объёма производства в отрасли между предприятиями различных размеров. Формы концентрации:

1) укрупнение предприятия(сосредоточение производства на крупных предприятиях)

2) специализированного производства(сосредоточение однородного производства)

3) кооперированного производства 4) концентрация комбинированных производств.

Комбинированное предприятие - соединение в рамках одного предприятия разноотраслевых производств тесно связанных между собой в техническом, экономическом и организационном отношении. Признаки комб.производства:

1)объединение однородных производств

2) пропорциональность между ними

3) производственное единство определяющая общую коммуникацию

4) единое энергетическое хозяйство

5) общее, вспомогательное, обслуживающее производство

Формы комбинирования

1) на основе сочетания последовательных стадий переработки исходного сырья

2) на основе комплексного использования сырья или нескольких видов исходных материалов

3) основанное на утилизации отходов производства.

Комбинирование осуществляется по разному: 1) путём нового строительства предприятия 2) преобразование действующих предприятий в комбинированное на основе открытия в их составе новых цехов

Модели предприятия и политика предпринимательства

себестоимость предприятие экономическая затрата

Для обоснования местоположения предприятия применяются частные и общие модели. Частные включают 1-2 фактора местоположения. Общая модель объединяет совокупность одновременно действующих факторов. Факторы размещения предприятия: 1) близость предприятия к транспортным магистралям 2)наличие источника энергии 3) близость к поставщикам сырья и материала 4) близость к заказчикам и потребителям продукции 5) обеспеченность трудовыми ресурсами 6) соотношение спросов, предложения и цены на рынке 7) формы и методы государственного регулирования производственной деятельности (налоги, гос. поддержка, специфика охраны окр. среды)

Антимонопольная политика -деятельность государства выражающаяся в принятии соответствующего законодательства, система налогооблажения, привотизация собственности, поощрительных мер по созданию малого и среднего бизнеса, направленных против монополизации производства и на развитие конкуренции среди товаропроизводителей. Исходя из антимонопольной политики государства, основа антимонопольного регулирования составляют меры направленные: на предупреждение, ограничение, присечение монопол. Деятельности хозяйствующих субъектов, которые занимают доминирующее положение на рынке, на создание благоприятных условий для развития конкурентной среды. К таким мерам относятся: гос.регулирование цен, административные и экномические санкции, меры по развитию малого и среднего бизнеса, контроль за созданием, преобразованием, ликвидации хозяйствующих субъектов, регулирование объёмов производства предприятий монополистов, постоянный контроль за соблюдением ими антимонопольного законодательства.

Трудовые ресурсы -часть трудоспособного населения , обладающих физ.развитием, умственными способностями и знаниями необходимыми для работы в экономике страны т.е. часть населения занятое в экономике или способное работать, но неработающее по тем или иным причинам. Нижняя граница раб. возраста: 16 лет. Верхняя -55 женщина, мужчина 60. К трудовым ресурсам относятся -население в трудоспособном возрасте, а также лица старше и младше трудоспособного возраста, занятых в экономике. Трудоспособное население состоит из 2 групп: 1)экономически-активное 2)неактивные. Качественный состав трудов. ресурсов характеризуется: степенью здоровья, по возрастной структуре, уровень доходов и зп. Классификация работников: по признаку участия в производственной деятельности, по признаку выполняемых функций, в зависимости от характера сложности выполняемой работы.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами характеризуют показатели численности рабочих: 1) численность списочная -количество раб. списочного состава на определённую дату, с учётом принятых и выбывших за этот день работников 2) явочная численность -включает работников явившихся на работу 3) среднеявочная численность -определяется суммированием численности работников за каждый рабочий день и делением полученной суммы на число раб. дней в периоде. 4) состав количественной и качественной соотношения отдельной категории работников характеризует структуру кадров на предприятии, которое определяется удельным весом каждой категории работников в общей среднесписочной численности предприятия.

Организация труда представляет собой систему обеспечения рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанную на определённом порядке построения и последовательного осуществления трудового процесса, направленного на получение высоких, конечных социально-экономических результатов деятельности предприятия. Направления организац. труда: 1) развитие прогрессивных форм разделения и кооперации труда 2) рационализация приёмов и методов труда 3) нормирование труда 4)создание на раб. местах комфортных условий труда 5)ускорение дисциплины труда 6) повышение творческой активности работников 7) мотивация и оплата труда

Безработица - временная незанятость экономически-активного населения. Причины безработицы: 1) структурные сдвиги в экономике, внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней раб. силы. 2) экономич. спад, который вынуждает работадателей снижать потребность во всех ресурсах. 3) сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики. Формы безработицы: 1) фрикционная: связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. Время для поиска работы образует основу фрикционной безработицы. 2) структурная: связана с изменением технологий, а также что рынок товаров и услуг постоянно изменяется (появляются новые товаров) отличие структурной от фрикционной -продолжительность. 3) циклическая: связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, которые вызывают роль безработицы в тех отраслях, которые эти товары производят.

Факторы и особенности стимулирования производительности труда на предприятии

Производительность труда(пт) -характеризует эффективность, продуктивность труда работников в процессе производства. Определяется количество продукции, производ. в единицу раб. времени или затратами труда на ед.продукции. Различают: 1) производительность живого, индивидуального труда - результативность только живого труда отдельного работника. 2) производительность совокупного общего труда -результативность совокупности живого труда работников и овеществлённого труда в средствах производства. Уровень пт характеризуется 2 показателями: 1) выработка продукции в единицу времени на 1-ого рабочего 2)трудоёмкость изготовления единицы продукции. Выработка продукции -показатель продукции вырабатываемой в расчёте на единицу трудовых затрат = объём произведённой продукции/среднесписочная численность рабочих.

Факторы роста производительности труда(пт) -возможные причины изменения уровня производительности труда. Факторы роста пт классифицируют: 1) технические -внедрение новых видов оборудования, повышение качества сырья, повышение уровня производства. Результат: снижение трудоёмкости. 2) организационная -совершенствование организации производства, труда, управления. Результат: сокращение потери раб. времени, увеличение норм и зон обслуживания- снижение трудоёмкости. 3) структурная -освоение новой продукции в зависимости от спроса. 4) социальная -повышение уровня квалификации кадров, мотивация и совершенствование оплаты труда. 5) природные факторы. Резервы роста пт -внутренние, потенциальные возможности повышения труда, которые могут быть использованы в планируемом периоде без значительных капитальных вложений.

Планирование численности персонала основано на установлении зависимости от численности персонала и основных экономических показателей работников предприятия. Определение плановой численности персонала = фактическая численность персонала * индекс изменения объёма производства + изменение численности за счёт повышения производительности труда. Детальный расчёт численности персонала по категориям производствен. Показателей: 1) определение численности рабочих по профессион. группам 2) расчёт численности рабочих по норме выработки 3) по числу имеющихся раб. мест = рабочие места * коэффициент сменности работы * коэффициент списочного состава 4) по нормам обслуживания

Баланс раб. времени -система показателей характеризующие ресурсы раб. времени работающих, их распределение по видам затрат. Данный баланс составляется с целью выявления роста резервов производительности труда за счёт более рационального использования фонда раб. времени и определён.численности рабочих. На основе данных баланс раб. времени исчисляет следующий коэффициент: 1) коэф. использования максимально возможного фонда раб. времени -отношение фактически отработанного времени к максимально возможному фонду. 2) коэф. использования календарного фонда времени -отношение фактически отработанного времени к календарному фонду. 3) коэф. не использован. раб. времени по уважительной причине.

Нормирование труда -составная часть управления включающая определение необход. затрат труда на выполнение работ и установление на этой основе норм труда. Нормирование труда является эффективным средством: 1) улучшение организации производства и труда. 2) снижение трудоёмкости продукции 3) усиление материальной заинтересованности в повышении эффективности в производстве. При нормировании труда рабочих применяются следующие виды норм труда: 1) норма времени -величина затрат рабочего времени установленная для выполнения единицы работы одним работником или группы работников соответствующ. квалификации в определён. организацион. технич. условиях. 2) норма выработки -установленный объём работы, который работник соответствующ. квалификации обязан выполнить в ед.раб времени. 3) норма обслуживания -количество производствен. объектов, которые работник обязаны обслужить в определён. технических условиях.

Фотография раб. времени проводится с целью: 1) выявление недостатков в организации производства 2) получение исходных данных для норматива подготовки -заключение времени, времени обслужив. раб. времени. 3) установление норм обслуживания и нормативов численности работников. 4) выявление причин невыполнения или значительного перевыполнения норм выработки. Результаты наблюдения обрабатываются и устанавливаются продолжительность затрат раб. времени по каждой из отмеченных категорий затрат труда, а также составляется сводка одноимен. затрат раб. времени.

Хронометраж проводится для установления длительных затрат времени на выполнение элемента трудового процесса, путём непрерывного и выборочного замеров времени. При непрерывном способе замеры проводятся по текущему времени по всем элементам операции с момента её начала и до момента окончания. При выборочном измеряются затраты времени для выполнения отдельных элементов операции независимо от последовательности их выполнения. Результаты проведения хронометража наблюдений заносятся в хронометражную карту.

Методы оценки основных средств

Основные фонды - совокупность матер. вещей, сохраняющих свою натуральную форму и использ. в хоз. деятельности в течении длительного периода. Сущность: их стоимость по частям переносится на продукцию, они сохран. натуральную форму длительное время по мере износа. Классификация: 1) по использованию производ. Деятельности: а) производствен. (многократно участвуют в производ. процессе) б) непроизводственные (не участвуют в процессе производства) 2) вещественно-натуральный состав: здания, сооружения, машинное оборудование, раб. скот. 3) по степени воздействия на предметы труда: активные (принемают участие в производствен. процессе), пассивные(обеспечивают нормальное функциониров. производ. процесса) 4) принадлежность: собственные, заёмные 5) отраслевой 6) возрастной состав

Существует 4 метода денежной оценки ос: 1) по первоначальной стоимости - фактическая стоимость создания ос. Включает затраты на строительство, изготовление ос. Оценка по первоначальной стоимости производ. в ценах тех лет, когда они создавались. По первоначальной стоимости ос учитываются на балансе предприятия, поэтому называется балансовой стоимостью. Этот метод оценки не характеризует износ ос, не позволяет проанализировать их динамику. 2) восстановительная стоимость -стоимость воспроизводства ос. Определяется путём переоценки ос в ценах, действующ. в году, когда проводится переоценка. Метод обеспечивает единую оценку ос. 3) Остаточная стоимость -первоначальная или восстанов. стоимость ос за вычетом. Ост.стоимость характеризует неамартизирован.часть стоимости ос. 4) Среднегодовая стоимость основных фондов определяется стоимость основных фондов на начало+((стоимость вводимых основных фондов*количество месяцев функционирования основных фондов)/12)- ((стоимость выбывающих основных фондов*(12-количество месяцев функционирования основных фондов))/12)

Движение ос -поступление его источников. Показатели движения: 1) Коэффициент обновления за отчётный период оф (стоимость введённых новых оф /полная восстанов. стоимость всех оф на конец отчётн. периода) 2) коэффициент выбытия 3) коэффициент износа 4) коэффициент замены Показатели использования: 1) Обопщающая: а) фондоотдача-показатель выпуска продукции в денежн. выражении приходящ. на 1 руб.стоимости оф. б) фондоёмкость продукции -обратная величина фондоотдачи в) фондовооруженность -эффективные работы предприятия определ. уровнем фондовооружён. труда, которая определяется отношением стоимости. г) Техн. фондовооружён. должна постоянно увелич. т.к. от неё зависит технич. вооружённость. д) рентабельность -характеризует уровень использования осн. производ. фондов. 2)Частная: а) коэффициент экстенсивного использования оборудования б) коэф. интенсивного использов. оборудования в) коэф. интегрального использования оборудов.

29. Износ оф: физический, моральный. Износ оф -частичная или полная утрата оф-ми потребительских свойств и стоимости, как в процессе эксплуатации, так и при её бездействии. Физический -потеря средствами труда своих первоначальных качеств т.е. ухудшение технико-экономических и соц.характеристик под воздействие процесса труда, сил природы, а также в следствие неиспользования оф. Уровень физ. износа оф зависит от: 1) первоначального качества оф 2) степени их эксплуатации 3) особенности технологического процесса 4) уровня квалификации обслуживающего персонала. Моральный износ -обычно наступает раньше физ. износа. Сущность его состоит в том, что средства труда обесцениваются, утрачивают стоимость до их физ.износа, которые ещё могут быть использованы, но уже экономически не эффективны.

Амортизация - процесс постепенного перенесения стоимости ос на себестоимость произвед. с их помощью продукции. Часть стоимости ос, включ. по средствам амортизации в себестоимость продукции -это амортизац. отчисления. Методы исчисления амортизации: равномерный (перенос стоимости ос равными частями в течении их срока амортизации. Годовая сумма амортизац. отчислений определяется путём произведения норм амортизацион. отчислений и первоначальной стоимости объекта), ускоренный (к ней относятся: метод суммы лет, метод снижающегося остатка), производительный (заключается в начислении амортизации исходя из амортизируем.стоимости ос отношения использован.ресурса в текущем году к ресурсу объекта исходя из его технич. характеристик. Методы определения оценки износа: 1) коэф. физ. износа(стоимость износа оф / первоначальная стоимость оф) 2) моральный износ 1-го рода происходит в результате производства фондов такой же производительности, но с меньшими затратами. Моральный износ 2-го рода происходит в результате создания более производительных фондов по прежней цене.

Воспроизводство основного капитала -постоянное возобновление капитала и его обновления путём приобретения новой техники, лизинга, реконструкции, модернизация капитального ремонта на основе осуществления амортизационной, налоговой и таможенной политики. Простое воспроизводство основн. капитала -постоянное возобновление его в неизмен. масштабах. Расширенное воспроизвод. основн. капитала -постоянное возобновление в увеличевающехся масштабах с одновременным улучшением качества и производительности оборудования. Формы обновления оборудования: 1)капитальный ремонт - для определения целесообразности кап. ремонта следует сопоставить потери с экономией капитальной затраты. 2)Модернизация. Аренда -передача имущества во временное владение и в пользование арендатором. Договор аренды -договор по которому арендодатель обязуется предоставить арендатору имущество во временное владение и пользование.

Лизинг -форма аренды связанная с передачей пользования машин, оборудования, транспортных и иных материальных средств. Суть лизинга состоит в предоставлении одной стороной к другой стороне имущества в исключ. пользование на установлен.срок за определённое вознаграждение на основе лизингового договора. Целью лизинга является содействию развития НТП, развитие материально-технич. базы предприятия. В лизинг. сделке участвуют 3 стороны: лизингодатель, лизингополучатель, продавец. Лизинг- долгосрочная аренда от 5 до 25 лет. Лизинг в зависимости от юрид. в экономич. и политич. условиях определяется: 1) оперативный(период аренды превышает 1 год) 2) финансовый лизинг -лизинг с полной окупаемостью 3) раздельный лизинг 4) действительный 5) возвратный

Оборотные средства предприятия

Оборотные средства предприятия - совокупность денежных средств, авансированных в предметы труда и обслуживание процесса реализации готовой продукции, т.е. это вложения в оборотные производственные фонды и фонды обращения. Оборотные фонды-средства производства, которые целиком потребляются в каждом новом производственном цикле; полностью переносят свою стоимость на готовый продукт и в процессе производства не сохраняют свои натуральные формы. Фонды обращения-средства предприятия, вложенные в запасы готовой продукции, товары отгруженные, но не оплаченные, а также средства в расчётах и денежные средства в кассе и на счетах.Классификация оборотных средств: 1)В зависимости от участия их в кругообороте средств: оборотные производственные фонды, фонды обращения 2)По принципам организации регулирования оборотных средств: сфера производства, сфера обращения 3)По методам планирования: нормируемый, ненормируемый 4)По источникам формирования: собственные, привлечённые, заёмные 5)По элементам: производственные запасы, незавершённое производство, расходы будущих периодов

Классификация оборотных средств

1) В зависимости от участия их в кругообороте средств: оборотные и производ. фонды; фонды обращения

2) по принципам организации регулирования оборотных средств: сфера производства; сфера обращения

3) по методам планирования: нормируемый; ненормируемый

4) по источникам формирования: собственные; привлечённые; взаёмные

5) по элементам: производ.запасы; незавершённое производство; расходы будущих периодов; готовая продукция на склад; средства в расчётах.

Оборотные фонды -средство производства, которые целиком потребляются в каждом новом производ. цикле, полностью переносит свою стоимость на готовый продукт. Оборотные производ. фонды состоят из 3 частей: 1) производственные запасы 2) незавершённое производство и полуфабрикаты собственного производства 3) расходы будущих периодов

Методика определения потребности: 1) норматив производственных запасов -норма текущего запаса + норма подготовленного запаса + норма страхового запаса + норма технологии запаса + норма транспортного запаса 2) производственный запас в натуральном выражении -норматив производ. запаса * среднесуточные потребления 3) среднесуточное потребление -норма расхода материалов на одно изделие * дневной выпуск изделий 4) производственный запас в стоимостном выражении -производ. запас в натуральном выраж.* цена приобретения материала 5) общий норматив производственных запасов 6) норматив незавершенного производства -среднедневной выпуск продукции по себестоимости*длительность производ.цикла*коэффициент нарастания затрат 7) норматив оборотных средств в запасах готовой продукции на складе предприятия 8) текущий запас 9) страховой запас 10) транспортный запас 11) технологический запас

Оборачиваемость оборотных средств - продолжительность полного кругооборота средств с момента приобретения оборотных средств до выхода и реализации. 1) длительность оборота = число дней в отчётном периоде * сумма обор. средств или их средние остатки за отчётный период(ос)/объём реализованной продукции за отчётный период(рп). 2) коэффициент оборачиваемости обор. средств = рп/ос. 3)ускорение оборачиваемости обор. средств -сокращение длительности 1-ого оборота результатом чего является их высвобождение. Критерий эффективности использования обор. средств: 1)оборачиваемость обор.средств стремится к минимуму. 2)количество оборотов к максимуму. Виды высвобождения обор.средств: абсолютное высвобождение-если фактические остатки обор.средств меньше норматива. Относительные -когда ускорение их оборачиваемости происходит одновременно с ростом объёма выпуска продукции.

Пути: 1) Совершенствование товара, движения и нормализация, реализация размещения оборотных средств. 2) полностью и ритмично выполнять планы хоз. Деятельности. 3) совершенствовать организацию торговли, внедрять прогрессивные формы и методы продаж. 4) упорядочить сбор и хранение тары, ускорять возврат тары поставщикам. 5) совершенствовать расчёты с поставщиками и покупателями. 6) улучшать претензионную работу. 7) не допускать дебеторской задолжности. 8)свести к минимуму запасы хоз.материалов, малоценных и быстро изнашивающихся предметов.

Производственные запасы- предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс. элементы: сырьё, основные и вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты, топливо. Незавершённое производство и полуфабрикаты собственного изготовления - предметы труда, вступившие в производственный процесс: материалы, детали, узлы и изделия, находящиеся в процессе обработки и сборки. Расходы будущих периодов - невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты на подготовку новой продукции, которая производится в данный период, но относится на продукцию будущего периода. Методика определения потребности: 1) Норматив производственных запасов: (Нпзд = Нт+Нп+Нс+Нтех+Н) Нт- норма текущего запаса Нп- норма подготовительного запаса Нс- норма страхового запаса Нтех- норма технологического запаса Нтр- норма транспортного запаса 2)Производ.запас в натурал. выражении: Нпзн = Нпзд*П П-среднесуточное потребление (расход) по каждому виду и группам материалов в натуральном выражении 3) Среднесуточное потребление (расход) по каждому виду и группам материалов в натуральном выражении П = Нр*Дв Нр-норма расхода материалов на 1 изделие Дв-дневной выпуск изделий в натуральном выражении 4)Производственный запас в стоимостном выражении Нпзс = Нпзн*Цм Цм-цена приобретения материала

Заработная плата(зп) -совокупность вознаграждений исчисляемых в денежн.единицах или натуральных, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды включаемые в рабочее время, различают: 1) номинальная зп -сумма денежн.средств получаемые работником за результаты своего труда. 2) реальная зп -совокупность матер.благ и услуг, которые работник может приобрести на получаемую им сумму зп при данном уровне цен товаров и услуг. Функции: 1) основной источник повышения благосостояния 2) главный стимул развития производства 3) экономическая 4) социальная. Минимальная зп-мин.граница оплаты труда работников при выполнении ими простых работ при соблюдении установленной настоящим кодексом продолжительности раб.времени и выполнения норм труда.

Тарифная система -совокупность нормативов при помощи которых осуществляется комплексное регулирование размеров зп различных групп и категорий работника в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенности видов работ, производств и отраслей в которых заняты работники. Элементы: 1) тарифные сетки -совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работника. 2) тарифные ставки -выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в ед.времени. 3)тарифно-квалификационные справочники - систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятии.

Форма оплаты труда - способы (принципы) установления зависимости величины заработной платы работником от полученных результатов его труда в течение некоторого времени. Система оплаты труда - способ исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно-необходимого труда. Повременная: предусматривает оплату труда в зависимости от затраченного времени и тарифной ставки. Она применяется там, где экономически нецелесообразно детально нормировать и учитывать труд. Труд специалистов и служащих оплачивается повременно за выполнение определённого круга обязанностей на основе штатно-оплатной или контрактной оплаты труда. 1)Простая повременная форма оплаты труда - труд оплачивается исходя только из кол-ва отработанного времени и тарифных ставок. делится на: часовую, поденную, понедельную, помесячную Почасовая повременная оплата труда= тарифная ставка 1-го разряда*- кол-во отработанных часов за месяц* тарифный коэффициент соответствующего разряда Подённая (посменная) повременная оплата труда= дневная (сменная) тарифная ставка* кол-во отработанных дней (смен) за месяц

2)Повременно-премиальная оплата труда - ЗП.по окладам + премия за достижение определённых кол-венных и качественных показателей

Формы и системы оплаты труда

Форма оплаты труда - способы установления зависимости величины заработной платы работником от полученных результатов его труда в течение некоторого времени. Система оплаты труда - способ исчисления размеров зп, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно-необходимого труда. Сдельная форма оплаты труда ЗП. работнику или их группе начисляется за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Бывает: 1) Прямая (простая) сдельная система оплаты труда применяется неизменная сдельная расценка на всю изготавливаемую продукцию или оказанные услуги. 2) Сдельно-прогрессивная применяется, когда произведённая продукция или оказанные услуги, выполненные сверх норм оплачиваются по повышенным прогрессивно-возрастающим расценкам. 3) Сдельно-премиальная Сдельная ЗП.+ премии, согласно положению о премировании предприятия. 4) Косвенно-сдельная (размер ЗП. в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков) 5) Аккордная оплата труда (расценка устанавливается на весь объём работ, а не на отдельную операцию; с выполнением работы в определённый срок. Бывают премии.) 6) Индивидуальная (индивидуальные сдельные расценки) 7) Бригадная (коллективные сдельные расценки)

Заработная плата - совокупность вознаграждений исчисленных в денеж. единицах или в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за практически выполненную работу, а также за периоды в раб. время. Номинальная зп- сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда.Реальная зп - совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую сумму зараб. платы при данном уровне цен на товары и услуги.ЗП: 1)основная- начисляется и выплачивается работнику за фактически отработанное время или выполненной работы с учётом премий и доплат (Сдельная и повременная ЗП) 2)дополнительная- за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате (оплата отпусков, выходные пособия, оплата за время выполнения гос.обязанностей) К основной относится: оплата за выполненные работы. включает: стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты К дополнительной зар. плате относятся: такие выклады работников, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим.

Способы определения ФОТ:

1)метод прямого счёта= среднесписочная плановая численность работников * средняя ЗП 1-го работника в новом периоде

2)нормативный метод расчета= общий объём выпускаемой продукции в плановом периоде * норматив ЗП на 1 руб.выпускаемой продукции

Издержки производства - издержки, связанные с потреблёнными в процессе производства сырья, материалов, покупных изделий полуфабрикатов, определяются их стоимостью по ценам потребления, а обусловленные затраты физ. капитала (износ) - годовой суммы амортизационных отчислений. Издержки обращения(реализации продукции) - издержки, связанные с денежной форме. Затраты на производство продукции должны иметь тенденцию к снижению, т.к. в этом случае создаются условия, позволяющие снизить цены на продукцию. Производственная единица должна использовать такой процесс производства, при котором один и тот же объём готовой продукции обеспечивается с наименьшими затратами на вводимые факторы производства

Элементы состава затрат, включаемые в себестоимость продукции(работ, услуг):

1)Материальные затраты: стоимость сырья, материалов, комплектующих изделий, полуфабрикатов, топлива и энергии всех видов, транспортных услуг сторонних организаций, работ и услуг производственного характера, износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов (МБП)

2)Затраты на оплату труда: выплаты по ЗП.начисленные в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.

3)Отчисления на социальные нужды: обязательные отчисления по установленным законодательствам нормам в фонд соц.защиты населения, гос. фонд содействия занятости от всех видов оплаты труда работников, занятых в производстве соответствующей продукции (работ, услуг)

4) Амортизация основных фондов: все амортизационные отчисления на полное восстановление осн. про-венных фондов, исходя из балансовой стоимости и установленных норм, включая ускоренную амортизацию их активной части.

5) Прочие затраты: налоги, сборы, отчисления в бюджетные фонды, относимые на себестоимость продукции, платежи по обязательному страхованию, по имуществу предприятия, платы по % за краткосрочные суды банков, оплата услуг связи, подготовки кадров, рекламы и др. затраты

Классификация затрат на производство и реализацию продукции

Группировка затрат по экономическим элементам производится исходя из однородности их экономического содержания. Экономические элементы затрат: материальные затраты(за вычетом стоимости возвратных отходов), расходы на оплату труда, отчисления на соц. нужды, амортизация ос и нематериальных активов, прочие затраты. По калькуляционным статьям затраты группируются исходя из места возникновения и целевого назначения, независимо от однородности их экономического содержания. Перечень статей калькуляции их состав и методы отнесения на себестоимость отдельных видов продукции определяются отраслевыми методическими рекомендациями по вопросам планирования, учета и калькулирования себестоимости продукции с учетом характера и структуры производства. В основном на предприятиях применяется следующая типовая номенклатура калькуляционных статей затрат: 1) сырье и материалы. 2) покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги кооперированных предприятий. 3) вспомогательные материалы для технологических целей. 4) топливо и энергия на технологические цели. 5) основная ЗП основных производственных рабочих. 6) дополнительная ЗП основных производственных рабочих. 7) отчисления на соц. нужды. 8) расходы на подготовку и освоение производства новых видов продукции. 9) расходы на содержание и эксплуатацию машин и оборудования. 10) общепроизводственные расходы. 11) коммерческие расходы.

Себестоимость как экономическая категория

Виды себестоимости. Пути ее снижения. Являясь экономической категорией, себестоимость выполняет ряд важнейших функций: учётную, стимулирующую, формирование отпускной цены и финансовых результатов предприятия. Положением о составе затрат определено, что себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии. В хозяйственной деятельности предприятия используются различные виды себестоимости. По последовательности и объёму включения затрат различают технологическую, производственную и полную себестоимости. К технологической себестоимости относят только прямые затраты на производство по таким статьям, как: сырьё и материалы, возвратные отходы. Цеховая себестоимость - это сумма затрат всех цехов на производство продукции. Производственная себестоимость - это затраты предприятия на производство продукции. Полная себестоимость включает в себя производственную себестоимость и коммерческие расходы. В себестоимости как в обобщающем экономическом показателе находят свое отражение все стороны деятельности предприятия: степень технологического оснащения производства и освоения технологических процессов; уровень организации производства и труда; степень использования производственных мощностей; экономичность использования материальных и трудовых ресурсов и другие условия и факторы, характеризующие производственно-хозяйственную деятельность. Поэтому решение проблемы снижения себестоимости продукции непосредственно связаны с повышением эффективности работы всего предприятия.

Понятие производственной мощности

Производственная мощность- максимально возможный выпуск продукции определенного вида при наиболее рациональным использовании ос. ПМ измеряется в годовом выпуске продукции в натуральном выражении. ПМ предприятия определяется по производственной мощности основных цехов. Основными элементами определяющими величину ПМ являются: 1) состав оборудования его количество по видам. 2) технико-экономические показатели использования машин и оборудования. 3) фонд времени работы оборудования. 4) производственная площадь предприятия.5)ассортимент влияющий на трудоемкость продукции. Оценка производственной мощности предприятия направлена на решение следующих задач: формирование производственной программы, обеспечивающей полное использование оборудования; выявление «узких» мест в производственной структуре предприятия, то есть тех подразделений, которые по ряду причин ставят под угрозу выполнение производственной программы. В этом случае следует предусмотреть комплекс мероприятий по ликвидации диспропорций производственных мощностей; - поиск «широких» мест, то есть производственных подразделений, возможности которых превышают потребности производственной программы. Размер производственной мощности предприятия определяется: количеством и производительностью оборудования; техническим уровнем оборудования, степенью его износа; прогрессивностью применяемых технологий; качеством сырья и материалов.

Методика расчета величины производственной мощности.

ПМ= эффективный фонд времени работы ведущего оборота /трудоемкость обработки изделия на ведущем оборудовании.

При определении состава оборудования учитывается все оборудование по видам, установленное на начало года а также то которое должно быть введено в эксплуатацию в плановом году.

ПМ цеха или участка оснощенного однотипным оборудованием= максимально возможный годовой фонд одной машины * учитывающий уровень не использования * количество однотипного оборудования / норма времени на обработку единицы продукции.

В процессе планирования различают входную, выходную и среднегодовую мощность предприятия. Входная мощность определяется по наличному оборудованию на начало планового периода. Выходная мощность - это ее значение на конец планового периода, рассчитываемое исходя из входной мощности, ввода и выбытия мощностей в плановом периоде.

Производственная мощность агрегата= Плановый фонд времени работы* часовая производительность агрегата,

Сущность, цели и задачи планирования

Планирование представляет собой процесс разработки обоснование, организацию выполнения и контроль за выполнением планов. Это непрерывный процесс определение целей и способов их достижения, также оценки возможного влияния принимаемых решении на конечные результата деятельности фирмы. Цель планирования заключается в повышении производительности и эффективности работы посредством целевой ориентации и координации всех событий на предприятии выявления рисков и снижения их уровня. Принципы, которые определяют характер и содержание плановой деятельности на предприятии, обеспечивают единообразие требований, предъявляемых к разработке планов. К основным принципам планирования относятся принципы комплексности, единства, непрерывности, сбалансированности, гибкости. Модель планирования, с точки зрения ее предмета, состоит из отдельных плановых комплексов или разделов общего плана: планирование генеральных целей; стратегическое планирование; тактическое планирование; текущее планирование. Генеральное планирование-разработку концепции развития предприятия. Стратегическое планирование осуществляется на долгосрочную перспективу и подразумевает формулирование целей, задач, масштабов и сферы деятельности предприятия на качественном уровне или в виде весьма общих количественных ориентиров.

Структура и содержание бизнес-плана предприятия. Бизнес-планом называется документ, содержащий экономическое обоснование развития предприятия, выпуска новой продукции или реализации других коммерческих идей. Он составляется при создании предприятия или в переломные моменты его существования. Разработка бизнес-плана позволяет прогнозировать различные варианты развития бизнеса и выявить проблемы, с которыми может столкнуться предприятие. Бизнес-планы разрабатываются в различных модификациях в зависимости от назначения: бизнес-план предприятия, бизнес-план инвестиционного проекта по выпуску новых видов продукции (работ, услуг, технического решения).В мировой практике бизнес-план разрабатывается на основе стандартных требований к его оформлению: простота и четкость изложения плана; достаточность, надежность и достоверность информации; обоснованность и объективность; достижимость поставленных целей; комплектность; перспективность; гибкость и оптимальность; контроль (составление графиков работ, сроков, показателей).Содержание конкретного бизнес-плана зависит от отраслевой принадлежности предприятия, его размера, стратегии предприятия (расширение, создание), условий финансирования. Бизнес-план развития предприятия включает следующие разделы: резюме, описание продукции, анализ рынков сбыта и стратегию маркетинга, производственный план, организационный план, инвестиционный и инновационный план, прогнозирование Финансово-хозяйственной деятельности, показатели эффективности деятельности.

Содержание, виды внешнеэкономической деятельности предприятия

ВЭД предприятия - сфера хозяйственной деятельности связанная с международной производственной и научно- технической кооперацией экспортом и импортом продукции выхода предприятия на внешний рынок. Для осуществления ВЭД связей необходимо: 1)гос. регистрация предприятия по месту нахождения.2)стать на учет в налоговом управлении по месту нахождения.3)получить печати и штампы.4)зарегестрироваться в гос. реестре РБ.5)открыть рублевые и валютные счета в любом акционерном, коммерческом банке. Виды ВЭД: 1) внешняя торговля- предполагает экспорт и импорт промышленных и продовольственных товаров, а также обмен продукции промышленного назначения 2)Инвестиционное сотрудничество- вложение иностранных инвестиций в различные проекты с целью получения прибыли. 3)оказание услуг- сотрудничество в области банковских, страховых услуг, туристический бизнес. 4)научно-техническое сотрудничество- совместное проведение научно- исследовательских работ по законам зарубежных стран. 5)совместное предпринимательство- создание различных предприятий на территории страны с участием иностранного партнера. В соответствии с действующим законодательством практически любое предприятие имеет право самостоятельного выхода на внешний рынок.

Материальные ресурсы, используемые предприятием

Показатели эффективности использования материальных ресурсов. Материальные ресурсы- потребляемые в процессе производства предметы труда которые однократно участвуют в процессе производства и переносят сваю стоимость на стоимость производимой продукции. К материальным ресурсам относятся: ос, вспомогательные материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия, топливо и энергия на технологические нужды. Повышение эффективности мат.рес имеет большое значение, как для экономики отдельного предприятия так и для государства в целом. В структуре издержек многих отраслей нац. экономики материальные затраты занимаю значительный вес. Экономия мат.затрат- важнейший источник снижения издержек, а значит увеличения прибыли и рентабельности. Для оценки уровня эффективности использования мат. ресурсов применяются показатели: 1)общая материалоемкость производства прдукции- характеризует уровень эффективности использования мат.ресурсов на уровне народного хозяйства. Характеризует стоимость всей совокупности мат.затрат на рубль произведенной продукции. МЕ=-мат.затраты на производство продукции / объем выпуска продукции в отпускных ценах 2)материалаотдача- это прямой показатель интенсивности использования мат.ресурсов, рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к величине всех мат.затрат.