Анализ оплаты труда на промышленном предприятии (на примере ООО "Усолье-Сибирский Силикон")

- квалификация пользователей (профессиональные, не профессиональные).

Внутри каждой из выделенных групп АРМ может быть проведена более детальная классификация.

Например, АРМы организационного управления могут быть разделены на АРМ руководителей организаций и подразделений, плановых работников, работников материально-технического снабжения, бухгалтеров и другие.

Концептуальное отличие АРМ на базе ПЭВМ состоит в том, что АРМ открытая архитектура ПЭВМ функционально, физически и эргономически настраивается на конкретного пользователя (персональный АРМ) или группу пользователей (групповой АРМ).

Деловые АРМ сближают пользователя с возможностями современной информатики и создают условия для работы без посредника - профессионального программиста. При этом обеспечивается как автономная работа, так и возможность связи с другими пользователями в пределах организационных структур (с учетом особенностей этих структур).

Параметрический ряд деловых АРМ позволяет создать единую техническую, организационную и методологическую базу компьютеризации управления. Первоначально информационная технология локализуется в пределах персонального или группового АРМ, а в последующем (при объединении АРМ средствами коммуникации) создаются АРМ сектора, отдела, учреждения и формируется коллективная технология. Тем самым достигается гибкость всей структуры и возможность наращивания информационной мощности.

Состав функциональных задач и видов работ (административно-организационный, профессионально-творческий, технический) требует применения различных инструментальных средств при создании АРМ.

На исследуемом предприятии применяется АРМ - руководитель, финансы, экономист, кадры, труд. Также применяются программы статистической отчетности: АФОТ, УТО-1, П-4 и другие.

1. Программа АФОТ «Анализ фонда оплаты труда». Программа предназначена для формирования статистической отчетности из программы УТЗП «Учет труда и заработной платы» в помощь финансово-экономическим работникам предприятия в составлении отчетности по труду, анализов по численности, оплате труда, премированию и др.

2. Программа УТО-1 «Отчет о численности и заработной плате». Программа предназначена для сбора статистической отчетности по форме УТО-1 (отчет о численности и заработной плате). Введенная информация передается по системе передачи данных в службу Статистики ВСЖД.

В программе формируется статистическая отчетность в целом по предприятию за отчетный период и нарастающим итогом.

3. Программа П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». Программа предназначена для сбора статистической отчетности по форме П-4 (сведения о численности, заработной плате и движении работников). Введенная информация передается по системе передачи данных в службу статистики Нитол и органы РОССТАТА.

В программе формируется статистическая отчетность в целом по предприятию и по отдельным районам или КПП (по постановке в налоговых органах) за отчетный период и нарастающим итогом.

Также на предприятии применяется комплекс системы ЕКАСУТР (Единая Корпоративная Система Управления Трудовыми Ресурсами), данная система предназначена для сбора, формирования и передачи статистических данным по труду и трудовым ресурсам.

Данная система состоит из нескольких блоков:

- «Штатное расписание», ответственный за ведение данного блока является экономист предприятия. На данном этапе системы происходит введение и формирование штатного расписания по профессиям, должностным окладам и тарифным ставкам.

- «Кадры», ответственным за ведения данного блока является специалист по управлению персоналом. В данном блоке происходит ведение, формирование приказов на прием и увольнение, движение кадров, введение графика отпусков и другие отсутствия.

- «Управление временными данными», ответственным, за ведение данного блока является инженер по нормированию. На данном этапе системы происходит установление и формирования нормативного графика работы каждого работника, проверка правильности отражения в системе приказов отдела кадров, штатного расписания, также на данном этапе происходит оценка рабочего времени, и формирование табеля использования рабочего времени.

- «Расчет заработной платы», ответственными за ведение данного блока является бухгалтер расчетной группы.

На этом этапе происходит заключительная часть системы, расчет заработной платы в целом по предприятию на основе данных, полученным по сетям передачи данных от экономиста, кадров и инженера по труду.

После того, как произведен расчет заработной платы, в данной программе формируются статистические отчеты:

- отчет о численности работников и начисленной заработной плате по видам работ. Отчет предназначен для вывода данных по среднесписочной численности работников и фонду заработной платы по видам работ;

- анализ фонда оплаты труда;

- сравнительный анализ фонда оплаты труда по категориям персонала;

- анализ фонда оплаты труда по категориям (профессиям, производственным группам;

- сводный отчет о численности и заработной плате работников по основным видам хозяйственной деятельности и др.

- динамика средней заработной платы по видам оплат;

- использование сметы фонда заработной платы;

- динамика средней заработной платы по группам, категориям работников.

Все вышеизложенное позволяет сделать следующие выводы.

Основная цель системы оплаты труда -- обеспечение реализации стратегических целей организации за счет привлечения, сохранения и стимулирования персонала. Следовательно, необходимым условием создания эффективной системы оплаты труда является определение стратегических целей компании и требуемых для их достижения характеристик персонала: навыков, поведения и т.д. Затем, из существующего сегодня набора систем и методов оплаты труда требуется выбрать те, которые:

- ориентируют сотрудников на реализацию стратегических целей компании;

- соответствуют ее организационной культуре.

Только руководство организации (иногда с использованием профессиональной помощи) может определить, какие методы вознаграждения наиболее подходят его компании. Тем не менее, исследования показали, что существуют некоторые общие закономерности. В организациях, действующих в условиях достаточно стабильной внешней среды, более эффективными являются традиционные методы вознаграждения, в то время как в компаниях, работающих в условиях высокой нестабильности и непредсказуемости, успешнее функционируют нетрадиционные системы оплаты труда. Это утверждение справедливо и в отношении внутренних организационных структур -- в жестких иерархических организациях эффективнее использовать традиционные методы, а в организациях с быстро меняющейся или размытой структурой лучше работают нетрадиционные методы.

Заключение

На основании проведенного дипломного исследования можно сформулировать основные выводы.

На сегодняшний день Общество с ограниченной ответственность «Усолье-Сибирский Силикон» занимает девятое место среди базовых отраслей промышленности, отставая от нефтегазового и угледобывающего комплексов, энергетиков, металлургического производства, нефтеперерабатывающей и рудодобывающей промышленности. Средний показатель заработной платы в целом по всем промышленным отраслям ниже на 14,5%.

В 2009 году прогнозируется увеличение планируемых объемов производства, что также существенным образом должно повлиять на увеличение уровня заработной платы. Ожидается увеличение среднемесячной заработной платы в 2009 году до 18420 рублей, что выше уровня 2008 года на 13,4 процента. Стоит отметить, что сделать это в рамках действующей системы оплаты труда будет не возможно, нужна, более современная и эффективная система оплаты труда, с принципиально новыми условиями и подходами в оплате труда конкретно для всех категорий персонала компании.

Работа в химической отрасли в новых условиях требует иных механизмов мотивации продолжительности работы в компании. Здесь уместно отметить, что для закрепления кадров в ООО «Усолье-Сибирский Силикон» уже существуют другие не менее значимые формы мотивации. В зависимости от стажа работы предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым договором: единовременное поощрение при выходе на пенсию до шести средних заработков, негосударственное пенсионное обеспечение, преимущественная постановка на улучшение жилищных условий на основе ипотеки, сохранение бесплатного медицинского обслуживания при выходе на пенсию и другие.

Приведенные в дипломной работе принципы эффективной системы оплаты труда противоречивы (например, контроль за издержками и привлечение квалифицированного персонала). Руководство организации должно найти оптимальное соотношение между степенью реализации каждого из этих принципов с учетом сегодняшнего положения дел в организации, внешней среды и перспектив развития.

Введение новой системы оплаты труда должно сопровождаться повышением производительности и эффективности труда в целом по компании и на отдельных рабочих местах. Каждый сотрудник компании должен понимать, что чем больше компания получит доходов, тем больше у него появится возможностей для повышения заработной платы.

В переходный период предстоит провести организационную и практическую работу по внедрению корпоративной системы оплаты труда.

В объяснении многоаспектности заработной платы важно принимать в расчет динамично развивающиеся в обществе потребности и интересы действующих субъектов. Так, при исследовании стоимости рабочей силы, необходимого продукта, воспроизводственной функции неизбежно приходится учитывать быстро меняющуюся структуру потребности людей в материальных, духовных и социальных благах.

В целом претерпевают изменения общественно сложившиеся стандарты жизни и ее качество, углубляются, с одной стороны, региональные различия в уровне жизни, а с другой - действуют факторы, выравнивающие условия жизни по регионам. Эти две тенденции противоположны, в отношении одной группы регионов действует одна тенденция, в отношении другой группы - другая. В любом случае при изучении заработной платы, равно как и при проведении в жизнь политики в области труда и его оплаты, приходится считаться с указанными обстоятельствами.

При изучении зарплаты как сложной категории нужно учитывать существующее многообразие типов предприятий и методов хозяйствования. Одни подходы обнаруживаются при исследовании индивидуальных частных предприятий, по-другому рассматриваются вопросы при обращении к коллективным предприятиям, несколько по-иному ставятся проблемы при анализе акционерных обществ или государственных предприятий.

В заключение рассуждений по поводу зарплаты как многоаспектной и многофункциональной категории укажем на фиксируемый в литературе переход от индустриальной экономики к постиндустриальной экономике. Судя по литературе, меняются на основе этого взгляды на многие явления, происходит активный процесс пересмотра устоявшихся взглядов. Это имеет отношение и к заработной плате. Например, когда рассматривается вопрос о вознаграждении управляющих крупных компаний и даже отчасти средних фирм, действующих в высокотехнологичных отраслях, обращается внимание на серьезнейший разрыв между их заработками и средней оплатой труда на предприятии. В данном случае объективная основа заработной платы - стоимость рабочей силы - в буквальном смысле исчезает. Зарплата теряет всякую стоимостную основу, она уже регулируется другими основаниями. Например, она просто выступает как результат договора между нанимателем и управляющим.

В современной литературе интенсивно обсуждается тема заниженности оценки труда, а также искажений в соотношении заработков важнейших категорий работников. Как известно, избыточный ресурс (им в настоящее время является труд) ценится ниже, дефицитный (капитал) - выше. Положение ненормально, но носит объективный характер. В принципе необходимо добиваться соединения капитала с рабочей силой, но это предполагает изменение как самой рабочей силы, так и капитала. Сдвиги в труде предполагают, с одной стороны, перемещение людей из одних регионов в другие, с другой - освоение людьми новых профессий, повышение качества рабочей силы, рост интенсивности и производительности труда.

Объективно существует необходимость в переструктурировании капитала: обновление материально- технической базы во многих сферах производства, решение проблемы оборотных средств, обеспечение сдвигов в ассортименте производимой продукции и др. Для того, чтобы обеспечить миграцию рабочей силы, требуется решить ряд крупных вопросов: развитие рынка жилья, в т.ч. и арендных прав на жилище, организация массовой переподготовки кадров и др.

Список использованной литературы

1.«Гражданский кодекс РФ (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 26.06.2007)

2.Трудовой Кодекс Российской Федерации, (принят Федеральным законом № 197-ФЗ от 30.12.2001.)

3.Изменения к Трудовому Кодексу Российской Федерации, (принят Федеральным законом №90-ФЗ от 30.06.2006г.)

4.Полный сборник кодексов Российской Федерации. - М.: Изд-во ЭКСМО, 2005. - 1040 с.

5.Положение о системе оплаты труда работников ООО «Усолье-Сибирский Силикон»

6.Устав ООО «Усолье-Сибирский Силикон»

7.Федеральный закон "О внесении изменений и дополнений в Часть вторую части налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации, а также о признании а также утратившими силу отдельных актов законодательства Российской Федерации о налогах и сборах" № 104-ФЗ от 24.07.2002г. (в редакции от 31.12.2006г.) - Электронная версия информационной правовой системы "Консультант Плюс: Версия. Проф.".

8.Закон Российской Федерации "Об основах налоговой системы в Российской Федерации" № 2118-1 27.12.1991г. (в редакции от 31.12.2004г.). -М.: ООО "ТК Велби", 2005.

9.Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (ред. от 31.12.2006).

10.Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (ред. от 26.11.2004).

11.Федеральный закон от 27.12.91 № 2118-1 "Об основах налоговой системы в РФ" (ред. от 31.12.2004)

12.Бердникова Т.Б.. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.:ИНФРА-М,2002г.

13.Волков О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия (фирмы). - М.: ИНФРА-М, 2006.

14.Дубровский В.Ж. Экономика и управление предприятием (фирмой): Учебник/ В.Ж.Дубровский. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2005. 443с.

15.Гетьман В.Г. Финансовый учет. - М.:Финансы и статистика, 2002

16.Заработная плата: налоговый учет (том 7 Большая российская энциклопедия бухгалтера издания 2002 года). -- М.: Информцентр XXI века. -- 2002.

17.Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.Ж ПБОЮЛ М.А.Захаров, 2004 г.

18.Крылов Э.И. Анализ эффективности инвестиционной и инновационной деятельности предприятия: Учебное пособие/ Э.И.Крылова. М.: Финансы и статистика, 2001. 384с.

19.Майорова Л.В. Анализ формирования прибыли предприятия на основе системы взаимосвязи издержек производства, объема выпуска продукции и цен./Л.В.Майорва // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов 2001. № 3. С.13-15.

20.Моляков Д.С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства: Учеб.пособие.-М.:Финансы и статистика,2002.-200 с. -ISBN 5-279-02054-0.

21.Наумкина А.О. Глава 25 «Налог на прибыль организаций». НК РФ в схемах / А.О. Наумкина // Налоговый вестник. 2002. № 10. С. 16-22.

22.Никитина Т. Освобождение от уплаты налогов при экспорте товаров./Т.Никитина // Налоги 2002. № 6. С. 3.

23.Никитин С. Прибыль: теоретические и практические подходы / С.Никитин, Е.Глазова, А.Никитин // МэиМО, 2002. № 5. С.20-27.

24.Паламарчук А.С., Паштова Л. Г. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М; Изд-во РЭА, 2001.

25.Пелих А.С. и др. Экономика предприятия и отрасли промышленности. - М.: Феникс, 2001.

26.Прыкин Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 360с.

27.Родригес А. Экспортируемые товары (работы, услуги). Порядок применения нулевой ставки по НДС./А.Родригесс // Налоги 2002. № 12. С.8-12.

28.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособ. / Г.В. Савицкая 7-е изд. испр. Мн.: Новое знание, 2002. 704с.

29.Самочкин В.Н. Гибкое развитие предприятия: эффективность и бюджетирование./В.Н.Самочкин. М.: Дело, 2000. 352с.

30.Сергеева И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп./И.В.Сергеев. М.: Финансы и статистика, 2001. 304с.

31.Серышева Э.Б. Экспортные операции: налоговые органы на страже закона./Э.Б.Серышева // Бизнес Мост 2002. № 1. С.34-36.

32.Слепнева Т.А., Е.В. Яркин. Цены и ценообразование: Учеб. пособие. - М.:ИНФРА-М, 2004.

33.Соколов В.Я. Формирование себестоимости продукции в бухгалтерском и налоговом учетах. -- М.: Издательство «Альфа-Пресс». -- 2004.

34.Сорокина Е.М. Методологические аспекты анализа денежных потоков предприятия./ Е.М. Сорокина // ИЗВ. Санк-Петербург. Университета экономики и финансов, 2002. № 1. С.44-48.

35.Станиславчик Е.Н. Бизнес-план: финансовый анализ инвестиционного проекта./Е.Н.Станиславчик. М.: «Ось-89», 2001. 96с.

36.Оболенский В.П. Перспективы расширения конкурентных преимуществ и изменение структуры внешней торговли России./В.П.Оболенский // Проблемы прогнозирования. 2002.№ 6. С. 118-137.

37.Эфин П.А. Экономика предприятия и отрасли промышленности. Серия «Учебники, учебные пособия» 3-е изд., перераб. и доп./П.А.Эфин. Ростов н/Д: «Феникс», 2000. 607с.

38.Финансы предприятия: Учебник для вузов/ Н.В Колчина, Г.Б. Поляк, Л.П. Павлова и др.; Под ред. проф. Н.В. Колчиной. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 447с.

39.Хвалей В.В. Курс правовых основ внешнеэкономической деятельности государства./В.В.Хвалей. Мн.: Амалфея, 2000. 256с.

40.Шаршукова Л.Г. Предпринимательский риск и критерии его оценки. М., 2005. Хозяйственный риск и методы его измерения. М., 2005.

41.Экономическая теория: Учебник: В 2с. 4.1. 2-е изд., испр. и доп. / Под ред. М. А. Винокурова, М. П. Деминой. Иркутск: изд-во ИГЭА, 1998. 480с.

42.Экономика предприятия: Учебник. / Под ред. проф. Волкова О.И. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2001. 520с.

43.Экономика организации (предприятия): учеб./ Под ред. И.В. Сергеева - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, из-во Проспект, 2006. - 560 с.

44.Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. проф. Сафронова Н.А. М.: Юрист, 1998. 584с.

45.«Экономика и статистика фирм»: Учебник/ В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина, С.А. Смирнов: Под ред. Д-ра экон. наук, проф. С.Д. Ильенковой: - 3-е изд. Перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика. 2002. - 288 с.

46.Юров В. Ф. Прибыль в рыночной экономике: вопросы теории и практики./В.Ф.Юров. М.: Финансы и статистика, 2001. 144с.

Размещено на Allbest.ru