Рынок труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

КУРСОВАЯ РАБОТА

по предмету:

«Финансы»

на тему:

«Особенности современной налоговой системы»

Введение

В рыночной системе равновесие между спросом и предложением в принципе недостижимо как в силу многомиллионного числа сделок и отношений, так и в силу внутренних свойств и принципов организации рыночной системы.

Важной особенностью рынка труда является то, что это конкурентный рынок. Конкуренция, возникающая между безработными и высококвалифицированными специалистами.

Большое влияние оказывает инфляция. Цены резко повышаются, а значит при данных общих расходах можно будет приобрести часть реального продукта.

Организуется программа предупреждения безработицы при наличии поддержки общественного мнения и готовности руководителей предприятий, работников финансовой сферы.

Рассмотрим основные элементы рынка труда, ими являются спрос и предложение, а также основные факторы.

Немаловажную роль в формировании рынка труда играют различные социальные гарантии, которые способствуют выравниванию заработков.

Особо острые проблемы - это подготовка кадров к условиям работы в быстроменяющейся экономической ситуации, трудоустройства работников закрытых предприятий.

Именно такая тенденция и возникла в настоящее время.

1. Рынок труда и безработица

1.1 Виды рынков труда

Выделяются следующие рынки труда: внешний (профессиональный), который предполагает мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями; внутренний, основывающийся на движении кадров внутри предприятия, либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, аналогичное по выполняемым функциям и характеру работы прежнему, либо по вертикали - на более высокие должности или разряды. Гибкий рынок труда обуславливается повышением гибкости производственных процессов вследствие структурной перестройки в экономике, сокращения удельного веса занятости в промышленности и роста сферы услуг с ее возможностями организации нестандартных форм занятости, непрерывного обновления материальной базы производства, постоянных изменений объема и структуры спроса на товары и услуги.

Большое значение имеют такие социальные факторы, как меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении их трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширении профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени и т.д. Существуют рынки труда отдельных профессий: рынок труда архитекторов, программистов и т.п., что связано со спросом на отдельные профессии, вызываемым потребностями развития НТП, структурными перестройками в экономике.

Статус безработного создаёт ситуацию, когда гражданин решает начать активные поиски работы или отказывается от предложенной работы. Причём понятие первого решения делает человека или безработным, или неработающим, т.е. лицом, не входящим в самодеятельное население. Второе определяет сохранение статуса безработного или переход в категорию занятых.

В США Бюро статистики труда к безработным относит тех граждан, которые входят в неинституциональное население; не имеют работы в течение недели, при этом предпринимают попытки найти работу.

Известно, что покупателем в рыночной экономике может быть только продавец, то есть тот, кто может предложить на продажу пользующийся спросом товар. Но большинство людей не занимаются изготовлением товаров в домашних мастерских, не содержат магазины и, тем не менее успешно посещают их с пачками денег в кармане. И это закономерно, поскольку деньги получены людьми от продажи совершенно особого товара: их рабочей силы.

Торговать своей рабочей силой наёмные работники приходят на особый рынок - рынок труда.

Рынок труда - способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям - нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности.

Этот рынок и похож, и не похож на остальные товарные рынки. Рассмотрим то, что на этом рынке общего с другими рынками ресурсов производства. Прежде всего, здесь тоже действуют законы спроса и предложения и формируются равновесные цены здешнего товара - рабочей силы. Цены эти называются заработной платой. Заработная плата - величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наёмному работнику за выполнение определённого задания, объёма работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени. Чем выше, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число смогут нанять работодатели. И соответственно чем ниже плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определённого вида работ, тем меньшее число людей готовы заниматься такой работой. На пересечении этих интересов и рождается равновесная цена рабочей силы - та заработная плата, при которой совпадает число людей, готовых заниматься определённой работой, и Число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели.

С одной стороны, интересы наемных работников и работодателей противоположны. Наемные работники стремятся получить как можно большую зарплату. Работодатели же прямо заинтересованы в том, чтобы платить как можно меньше и за счет этого до максимума увеличить прибыль.

С другой стороны, они до крайности нуждаются друг в друге. Без наемных работников работодатели просто не могут организовать свою деятельность, а значит, лишаются доходов. Но и наемные работники без работодателей оказываются перед угрозой нищеты и голодной смерти.

Вся история человечества полна примеров ожесточенной борьбы двух мощнейших экономических сил - наемных работников и работодателей. Эта вражда принесла людям больше бед, чем стихийные бедствия и даже войны, которые длятся несколько лет, ну максимум десятилетий. Недаром история знает лишь одну войну - между Англией и Францией в 1337-1453 гг., так и вошедшую в учебники под названием Столетней. Битва между наемными работниками и работодателями, начавшись, по сути дела, с появления первого раба, длится и по сей день, тормозя экономическое развитие человечества. Только в XX в. стали вырисовываться контуры нового общества.

Социальная рыночная экономика - общественное устройство, при котором государство активно поддерживает развитие свободной конкуренции, способствует ослаблению конфликтов между наемными работниками и работодателями, а также реализует обширные программы поддержки социально незащищенных групп граждан.

1.2 Достоинства и недостатки рынка труда

Рассматривая механизм ценообразования на рынке труда, нельзя впадать в две крайности, а именно: полностью отрицать его положительные стороны или же считать его самым совершенным. Совершенную конкуренцию можно определить как явление, когда ни один из контрагентов рыночных отношений сам по себе не в состоянии воздействовать на рыночные цены, в противном случае существует определенное монополистическое несовершенство, при котором уменьшаются достоинства несовершенной конкуренции.

Важным последствием безработицы выступает невыпущенная продукция. Если экономика не в состоянии создать достаточное количество рабочих мест для всех, кто хочет и может работать, потенциальное производство товаров и услуг теряется безвозвратно. Т.о. происходит отставание объема ВНП, которое представляет собой объем, на который фактический ВНП определяется исходя из предложения, что существует естественный уровень безработицы, при «нормальных» темпах экономического роста.

На уровень занятости большое влияние оказывает инфляция. Так, в условиях инфляции, обусловленный ростом издержек, и при существующем уровне совокупного спроса произойдет сокращение реального объема продукции. В подобных условиях цены резко повышаются, а следовательно, при данных общих расходах можно будет на рынке приобрести только часть реального продукта. Отсюда следует обусловленное уменьшение реального объема производства и рост безработицы.

В настоящее время в России инфляция не стимулирует инвестирование новых капиталовложений, чтобы не допустить его обесценения. В этих условиях огромные по объёму и стоимости средства производства перестают функционировать, в результате чего большие массы работников теряют работу или оказываются неполно занятыми со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Отмечается, что массовая безработица может уменьшиться вследствие проведения соответствующей условиям кредитной политики, фискальной политики и политики, направленной на регулирование уровня цен.

Существенным недостатком функционирования рынка труда является дискриминация женщин и молодёжи. При этом под экономической дискриминацией подразумевается такое явление, когда женщины и молодёжь, которые имеют такие же способности, образование, квалификацию и опыт, как и мужчины, не равны в плане получения или сохранения рабочего места, обучения профессии или увеличения заработной платы.

Программа предупреждения безработицы может быть реализована только при наличии поддержки общественного мнения и готовности руководителей предприятий, работников финансовой сферы и представителей государственной службы играть активную роль в новой сфере, при которой система уступит место силам рыночной конкуренции.

1.3 Основные факторы рынка труда

Формирование организационного рынка труда подчинено своим собственным законам: свободного выбора профессии и вида деятельности; свободного найма и увольнения работника работодателями; свободного выбора между занятостью и незанятостью в общественном производстве; свободного движения заработной платы, которое определяется законом спроса и предложения, действующего на всех уровнях и во всех типах рынков.

Основными элементами рынка труда являются спрос и предложение, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция. Основными факторами, влияющими на спрос, являются увеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги, производительность данного вида труда, изменение цен на другие вводимые факторы производства. Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом людей, способных к труду и заинтересованных в получении работы на условиях найма.

Важной особенностью рынка труда является то, что это конкурентный рынок. Конкуренция служит координации действий экономических агентов, формирующих соответственно спрос и предложение на рабочую силу через ценовой механизм оплаты труда.

1.4 Основные направления безработицы

Результатом несоответствия спроса и предложения рабочей силы в условиях рыночной экономики является безработица. В экономической теории существуют три основных направления, объясняющих безработицу:

1. Избыточно высокая заработная плата. В результате удовлетворения требований профсоюзов заработная плата может быть установлена выше равновесного уровня. Экономисты предполагают выход из создавшейся ситуации путем уменьшения заработной платы.

2. Недостаточный эффективный спрос Дж. Кейнс и его последователи объявляют причиной вынужденной безработицы, недостаточного спроса на товары, не обеспечивающего прибыльную реализацию продукции. В результате продавцы рабочей силы не могут продать ее даже по низкой цене и становятся безработными.

3. Недостаточная гибкость рынка труда. Неоконсерваторы и монетаристы считают безработицу результатом медленного приспособления продавцов труда к меняющимся требованиям рынка под влиянием сезонных колебаний.

Безработица характеризуется следующими основными показателями: уровнем, продолжительностью и количеством безработных на одно вакантное место. В самом общем виде уровень безработицы представляет собой долю официально зарегистрированных безработных в общей численности трудоспособного населения

Уровень безработицы = число безработных / численность трудовых ресурсов * 100%

В мировой практике коэффициент безработицы рассчитывается на базе двух показателей, учитываемых статистикой: численности занятых и численности безработных. Коэффициент безработицы имеет следующий вид:

Кб = И / Е + И * 100%, где

И - число безработных

Е - суммарная численность занятых

Реальный уровень безработицы, если он не совпадает с ее естественной величиной, характеризует чрезмерно высокую безработицу.

2. Проблемы макроэкономического воздействия

2.1 Основные виды безработицы

Естественная норма безработицы прежде всего включает так называемую фрикционную безработицу. Речь идет о людях, которые оказываются в положении «между двумя работами». Покинув прежнее место работы, они находятся в процессе движения, перехода на новое место с лучшими условиями и оплатой труда.

Естественная безработица всегда определяется конструкцией современного рынка рабочей силы, регулируется его механизмами.

В условиях, когда текущая безработица превышает естественную норму, она становится вынужденной.

К разряду вынужденной следует отнести структурную безработицу. Она протекает весьма болезненно. Дело не только в ее долгосрочном характере. Представители структурной безработицы не могут получить работу без предварительной подготовки и переквалификации, смены места жительства, а иногда смены всего образа жизни.

Выделяют и технологическую безработицу. Поскольку процессы внедрения достижений НТП объективны, что структурная, технологическая безработица превращается в постоянное явление рыночного хозяйства.

В России проблемы занятости и безработицы решают осложненно недостаточно развитым организационным механизмом рынка труда, слабо поставленными статистикой трудовых ресурсов, сбором информации и ее распространением, отсутствием помощи трудоспособным в поисках рабочего места.

Вынужденная безработица принимает иногда скрытые формы, при этом численность занятых работников превышает объективно требуемую для выполнения определенного объема работ.

Традиционно западные экономисты рассматривают естественную безработицу прежде всего как структурную и фрикционную. Под циклической безработицей понимается безработица, вызванная спадом, т.е. фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов.

2.2 Минимальный прожиточный минимум

Между прожиточным минимумом и минимальным размером оплаты труда, между правовыми категориями, о которых постоянно идет речь и в законодательных органах, и в печати, есть много общего, однако немало и различий.

Минимальная заработная плата - это тот минимум оплаты труда, который позволяет поддерживать уровень жизни, соответствующий нормам текущего момента и данной страны.

Как к минимальному уровню заработной платы, так и к прожиточному минимуму подходы в ряде случаев строятся не на экономической, а на политической основе. Реальный минимальный размер должны определять экономисты.

Прожиточный минимум - уровень доходов, необходимых для приобретения человеком количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также удовлетворения, хотя бы на самом низком уровне, его потребностей в одежде, обуви, оплате жилья, транспортных услугах, предметах санитарии и гигиены.

Вокруг понятия «прожиточный минимум» в экономической науке долго шли споры. В центре дискуссий был вопрос о соотношении этого минимума и величины заработной платы. Известный немецкий экономист и политик XIX в. Фердинанд Лассаль, создатель первой в Германии массовой рабочей партии, даже сформулировал так называемый железный закон заработной платы. Он писал: «При теперешних отношениях под господством спроса и предложения труда рабочую плату определяет следующий железный закон: средний размер заработной платы всегда сводится на безусловно необходимое содержание, требуемое привычками народа для поддержания жизни и для размножения…».

Иными словами, Лассаль считал, что в рыночной экономике, основанной на частной собственности, заработная плата не может подняться выше прожиточного минимума - это стать хозяевами тех предприятий, где они работают.

На современном рынке труда прожиточный минимум, сохранив свое значение, реально служит лишь нижней границей заработной платы. Это обстоятельство сегодня четко оговаривается законодательством многих стран, прямо определяющим минимальный размер оплаты труда и его обязательность для всех работодателей.

Однако бывает, что в странах, где наемные работники не могут по-настоящему отстаивать свои интересы или где бушует экономический кризис, минимальная заработная плата падает ниже прожиточного минимума. Это в полной мере характерно для России в настоящее время. По мере нарастания темпов инфляции прожиточный минимум начинал превышать минимальную заработную плату и приближаться к средней зарплате в промышленности.

Такое соотношение этих экономических величин означает, что население все больше впадает в нищету, престиж честного труда падает, а преступность растет.

После первого скачка доллара в августе 1998 г. прожиточный минимум оказался примерно в 4 раза выше минимальной зарплаты и лишь на 10-15% ниже средней зарплаты.

Такая ситуация на рынке труда неизбежно ведет к росту числа забастовок с требованием повышения оплаты труда и даже может породить опасные политические последствия. Так случилось в Германии 30-х годов, когда фашистскую партию Гитлера привело к власти именно недовольство большого числа немцев своим резким обнищанием.

Однако рост зарплаты не может происходить сам по себе. Он должен быть страной «заработан».

2.3 Условная цена труда

У рынка труда есть две уникальные особенности, которые накладывают свой отпечаток на действие обычных рыночных механизмов - универсальность продаваемого там товара и стремление продавцов к социальной справедливости.

Универсальность товара рабочая сила связана с тем, что человек способен овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни, если ему это выгодно и оправдывает затраты времени, сил и средств. В промышленно развитых странах не редкость, когда меняют профессии даже люди с высшим образованием. Они снова садятся на студенческие скамьи и приобретают новые профессии, которые сулят более выгодные условия труда. Часто им в этом помогает государство. Во Франции, например, правительство берет на себя расходы по трехлетнему переобучению безработных в высших учебных заведениях.

Кроме того, универсальность рабочей силы как товара проявляется в том, что специалисты одной профессии могут работать в самых различных фирмах, регионах одной страны и даже менять страны, где им приходится трудиться. Например, американские рабочие и служащие за всю свою жизнь меняют место работы 10 и более раз, из-за чего средний срок работы на одном месте сократился в США до 3,6 года.

Это обусловлено тем, что американцы постоянно ищут возможность продать свой труд подороже. Это явление, присущее людям во всем мире и получившее название мобильность рабочей силы, очень сильно влияет на формирование механизмов оплаты труда.

Мобильность рабочей силы - способность работников менять место, район и даже страну, где они трудятся, в поисках более выгодных условий продажи своих знаний, навыков и способностей.

Мобильность рабочей силы вносит совсем новый аспект и торг между работодателями и наемными работниками.

Если работники не могут добиться на своем рабочем месте таких же выгодных условий труда, какие предлагает им другой работодатель, они просто увольняются и продают свою рабочую силу более щедрому покупателю. Это означает, что на рынке труда существует постоянная конкуренция среди покупателей-работодателей, стремящихся переманить друг у друга наиболее ценных специалистов. И чем ценнее специалист, тем острее конкуренция за него и тем большую зарплату он может себе выторговать.

Нетрудно понять, что такая конкуренция за наемных работников, без которых невозможны ни создание, ни деятельность любого предприятия, ведет к перетоку работников из одной отраслей экономики в другие. Альтернативой этому являются забастовки с требованием повысить зарплату до уровня оплаты аналогичного труда в других отраслях.

На рынке труда постоянно борются две тенденции. Первая из них отражает стремление к социальной справедливости и состоит в том, что профсоюзы (а в некоторых странах и правительство) пытаются добиться выравнивания заработной платы. Это означает установление одинаковых размеров оплаты труда для всех работников, выполняющих одни и те же трудовые обязанности на одном и том же предприятии или в одной и той же отрасли. Так обстоит дело, например, в России, где в конце 1992 г. была начата работа по внедрению единой схемы оплаты труда (единой тарифной сетки) для всех, чей труд оплачивает само правительство (государственная администрация, работники образования, медицинские работники и т.д.).

Единая тарифная сетка - общеобязательные правила определения оплаты труда работников, которые трудятся в различных организациях, но имеют одинаковую квалификацию, образовательный уровень, трудовой стаж и выполняют сходную работу, в силу чего их оплата должна быть одинаковой.

Такое выравнивание размеров заработной платы с учетом факторов, которые можно точно определить (например, стаж работы по специальности), с одной стороны, вроде бы хорошо - обеспечивается социальная справедливость по принципу «равная оплата за равный труд», а с другой - плохо. В экономике всегда так: ничто не бывает только хорошим и только плохим и для всего существует цена выбора. Дело в том, что такое выравнивание искажает нормальный механизм функционирования рынка.

3. Безработица в целом

3.1 Стимулирование труда

Допустим, что человек нашел себе работу, соответствующую его возможностям, знаниям и запросам к уровню оплаты. Подписав документы о найме, он уходит на время с рынка труда, но не из сферы экономических отношений. Меняется лишь характер проблем: у нанимателя теперь главная проблема - как добиться, чтобы человек трудился с наивысшей производительностью и качеством, а у наемного работника - как получить за свой труд побольше.

Эти интересы находят свое компромиссное воплощение в методах экономического стимулирования наемных работников.

Человечество придумало массу способов такого стимулирования, но я расскажу лишь об основных: поощрение трудовой активности через зарплату; вовлечение работников в управление и совладение организацией, где они трудятся; формирование пенсии в прямой зависимости от заработной платы.

Заработная плата. Наиболее традиционные формы заработной платы - повременная и сдельная. При первой работник получает деньги за выполнение своих обязанностей в течение определенного времени, и размер оплаты растет прямо пропорционально этому времени. При сдельной же оплате труда работник получает определенную сумму денег за каждое вышедшее из его рук изделие или за каждую выполненную им производственную операцию. Чем больше он сделал - тем выше сумма, которая ему выплачивается. Эти системы просты и потому удобны, что и обусловило их господство по сей день во многих странах мира.

Повременная заработная плата - метод оплаты труда, при котором заработок прямо пропорционально зависит от количества часов, отработанных работником во исполнение его обязанностей.

Сдельная заработная плата - метод оплаты труда, при котором заработок прямо пропорционально зависит от количества выполненных работником производственных операций или изготовленных товаров.

Однако все более широкое распространение в развитых странах получают новые методы определения размеров оплаты труда. Большая же часть заработка зависит от личного вклада работника в дела его предприятия (оцененного его начальниками), а также от успехов и доходов фирмы в целом.

Эти новые формы оплаты труда тесно связаны со стремлением руководителей фирм как можно сильнее заинтересовать работника в успехе всего предприятия в целом, а не только в его личных хороших результатах.

Участие в успехе. Так можно сформулировать главную мысль, лежащую в основе наиболее современных методов стимулирования труда наемных работников. Как утверждают психологи, большинству людей мало только растущего достатка. Человек хочет принимать активное участие в управлении предприятием, хочет ощутить себя совладельцем, хочет, чтобы к его мнению прислушивались и он пользовался уважением окружающих.

Такая на первый взгляд эфемерная, психологическая окраска трудовых отношений оказалась очень важным резервом повышения производительности труда и качества продукции. Естественно, предприниматели и руководители предприятий немедленно приняли её на вооружение.

Особенно преуспела в этом Япония, но и другие страны сегодня стараются не отставать от Страны восходящего солнца во внедрении систем «участия в успехе». Наиболее распространены сегодня методы, обеспечивающие участие работников в распределении прибылей компании.

Но появились более совершенные формы стимулирования, основанные на том, что наёмные работники становятся совладельцами предприятий, на которых они работают. Во многих странах законы даже создают льготы для компаний, которые позволяют рабочим стать их совладельцами (это ослабляет социальную напряжённость в обществе и способствует более быстрому формированию социальной рыночной экономики). Например, в автомобильной компании «Крайслер» каждый рабочий владеет частью капитала этой компании на сумму почти 6 тыс. долл.

3.2 Пенсионное стимулирование

Каждый человек обречён на старость, и к труду он способен ограниченное число лет. В большинстве стран мира считается, что женщина после 60, а мужчина после 65 лет уже не могут выдерживать полной трудовой погрузки. Встаёт вопрос: а на что они тогда должны жить?

Можно, конечно, сказать, что это личное дело каждого и пусть человек сам копит себе деньги на старость. Но, увы, такая рациональность поведения присуща не всем людям, а есть хотят все старики. Для того чтобы на улице не было толп нищих стариков и их унизительного прозябания, большинство стран мира применяет систему пенсионного обеспечения, Она предполагает, что после достижения пенсионного возраста человек имеет право на получение пенсии.

Пенсия - денежное пособие, получаемое гражданином после достижения им установленного законом возраста и при условии, что он отработал определённое число лет по найму. Но пенсия решает не только гуманные задачи. Человеческий разум давно догадался превратить страх перед нищей старостью в стимул лучшей работы. В этих целях был создан пенсионный механизм, при котором размер пенсии по старости прямо зависит от размера заработной платы и срока работы по найму. Такой порядок предусмотрен и пенсионным законодательством России: чтобы получить право на пенсию, надо обязательно отработать не менее 25 лет (а женщинам, которые имеют детей, - не менее 20 лет) Но если человек отработал за свою жизнь больше лет, то размер пенсии увеличивается по сравнению с её базисной величиной. Сама же эта базисная величина устанавливается в процентах к заработку, который получал человек. В большинстве развитых стран мира размер пенсии составляет 50-80% заработка, который человек имел до ухода на пенсию. Следовательно, чем лучше человек работает, чем выше его зарплата, тем благополучнее он будет жить и в старости.

Пенсия выплачивается из специальных пенсионных фондов, создаваемых либо компаниями, либо в целом по стране. В России принят последний вариант, и поэтому пенсии выплачиваются из единого Пенсионного фонда. Деньги в этом фонде набираются за счёт взносов, которые платят предприятия и которые являются частью отчислений на социальное страхование. Для российских предприятий ставка отчислений такого рода составляет 36% и за счёт неё покрываются также расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности на основе медицинских бюллетеней. Отчисления на социальное страхование - суммы, которые все предприятия обязаны вносить в пенсионный и другие фонды и величина которых прямо зависит от числа работников на предприятии и суммы их заработной платы.

3.3 Неполная занятость населения

Безработица - положение в экономике, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не может найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

Неполная занятость трудоспособного населения противоречит главной задаче экономики - обеспечению роста благосостояния человечества.

Карл Маркс предполагал, что безработица возникает из-за того, что производство развивается медленнее, чем растёт численность способных к труду граждан, часть населения страны оказывается как бы излишней; новые машины заменяют людей в производстве и те оказываются ненужными; меняется структура спроса и производства и потому последнее сокращается в традиционных, наиболее трудоёмких отраслях. При этом Маркс считал, что хозяева предприятий даже сознательно поддерживают безработицу, потому, что лишённые возможности трудиться люди образуют промышленную резервную армию, который может располагать капитал и которая так же абсолютно принадлежит ему, как если бы он вырастил её за свой собственный счёт.

Смысл для капиталистов - хозяев предприятий в существовании «промышленной резервной армии», по мнению Маркса, состоит в том, что это позволяет им легче перестраивать структуру производства, то для привлечения работников не требуется повышать заработную плату - безработные будут готовы работать на любых условиях. И наконец, угроза безработицы, по Марксу, удобна нанимателям в борьбе с требованиями профсоюзов. Век, прошедший после смерти Маркса, принёс много нового в понимание безработицы. Хотя некоторые из факторов были подмечены в «Капитале» верно, но сегодня экономическая наука экономическая наука усматривает корни безработицы прежде всего в структурных переменах.

Эти перемены в изменчивой экономике ХХ в. связаны с тем, что технический прогресс всё время рождает новые товары, технологии и даже целые отрасли. Это сильно меняет структуру спроса на рабочую силу, то есть, то количество рабочих мест, которое доступно на рынке труда людям с определённой специальностью и уровнем квалификации. Из-за этого люди с ненужными более в прежнем количестве профессиями оказываются не у дел и пополняют ряды безработных. Изменения в структуре спроса сегодня оказываются всё более существенными. Например: американские эксперты разработали прогноз развития рынка труда в США до конца века и обнаружили неизбежность серьёзных перемен на нём. Оказалось, что до 2000 г. Число фермеров в стране сократится на 900 тыс. человек, а доля занятых в промышленности упадёт с 18% в 1987 г. До 9,7%. Подавляющая часть работников будет трудиться в разного рода отраслях услуг, в том числе 43% - в сфере информатики. При этом быстрее всего будет расти число рабочих мест для людей, владеющих следующими специальностями: 1) бухгалтер или аудитор; 2) специалист по перевоспитанию правонарушителей; 3) инженер-механик; 4) медсестра; 5) специалист по связям компаний с общественностью; 6) программист для персональных компьютеров; 7) терапевт; 8) техник по обслуживанию медицинской аппаратуры.

Это означает, что фермерам и заводским рабочим будет грозить безработица, например, медсёстры смогут не только найти работу, но и выбрать ту клинику, где им предложат лучшие условия труда. И всё это будет происходить на рынке труда одновременно.

3.4 Специфические виды безработицы

Сегодня экономисты предпочитают говорить не о безработице вообще, а выделять её, а выделять её специфические виды, и прежде всего:

Структурную безработицу: невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы различной квалификации;

Фрикционную безработицу: безработицу из-за необходимости для уволенного работника найти свободное место по своей специальности. Даже если такие места есть на рынке труда, их поиск и переход в новую организацию требуют времени;

Застойную безработицу: невозможность найти работу в регионах и странах, пораженных экономическим спадом, когда даже общее число свободных рабочих мест оказывается меньше числа безработных или когда люди по разным причинам лишены возможности приобрести новую (требуемую рынком) специальность либо перебраться на жительство в районы, где шансы на трудоустройство выше;

Скрытую безработицу: невозможность трудоустройства по основной специальности заставляет человека соглашаться на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, что позволяет ему ждать, пока на рынке труда появится место и для него.

В России фрикционная безработица существовала всегда, даже тогда, когда право на труд гарантировалось законом, а не работать запрещалось под страхом уголовной ответственности. Но начало экономических реформ родило на российском рынке труда серьезную угрозу возникновения застойно-структурной безработицы, одолеть которую будет очень непросто.

Одна из форм борьбы с безработицей - это переобучение безработных. Наиболее распространенная форма помощи безработным - пособие по безработице. Такое пособие выплачивается не во всех странах, а там, где выплачивается, - регламентируется соответствующими законами страны.

Но можно ли вообще ликвидировать безработицу, то есть добиться 100% уровня занятости? В свое время эта задача была одним из главных политических лозунгов профсоюзов и социалистических партий.

Однако на самом деле экономика, в которой одновременно заняты все 100% трудоспособного населения, больше проигрывает, чем выигрывает.

Во-первых добиться такого положения дел можно лишь с помощью внеэкономического принуждения по отношению к гражданам. А ограничение экономической свободы подрывает саму основу нормального функционирования механизмов рынка и ведет к худшему использованию ресурсов страны и замедлению темпов роста благосостояния ее граждан.

Во-вторых, в такой экономике резко замедляется перестройка структуры производства, обусловленная изменениями спроса и внедрением достижений науки и техники в производство.

Поэтому современная экономическая наука пришла к выводу о том, что полная занятость вовсе не означает отсутствие безработных? Для блага страны полезно наличие в ней небольшой безработицы, масштабы которой называются естественным уровнем безработицы.

Естественный уровень безработицы - сложившийся в данной стране как средний за многие годы суммарный уровень фрикционной и структурной безработицы.

Иными словами, состояние дел на рынке труда не должно вызывать беспокойства, если некоторая часть трудоспособных людей временно не работают потому, что переходят с одного места работы на другое без изменения профессии и отрасли. Кроме того, вполне нормально, если часть людей не работают из-за того, что им нужно поменять профессию или место жительства и работы, поскольку их «родные» отрасли «потеряли рынок» и сворачивают производство, а в растущих отраслях нужны работники с другими навыками и профессиями.

Безработица становится пробоиной только тогда, когда она начинает превышать ее естественный уровень и это связано с экономическим спадом.

Заключение

Итак, я отметила, что статус безработного создает ситуацию, когда гражданин решает начать активные поиски работы, причем принятие первого решения делает человека безработным. Я поняла, что важным последствием безработицы выступает невыпущенная продукция. А также отметила, что массовая безработица может уменьшиться вследствие проведения кредитной политики и политики, направленной на регулирование уровня цен.

Также рассмотрела основные элементы рынка труда, это спрос и предложение, т.е. стоимость и цена рабочей силы. Значит результатом несоответствия спроса и предложения рабочей силы в условиях рыночной экономики является безработица.

Список литературы

труд рынок безработица занятость

1. Борисов Е.Ф. - «Экономическая теория»: учебник - М.; изд-во «Юрайт» - 2002 г. - 384 с.

2. Коротов А.Ю. - «Экономика»: учебное пособие - М.; изд-во «Люкс» - 2004 г. - 457 с.

3. Куликов Л.М. - «Основы экономической теории»: учебное пособие - 2-е изд-во, - М.; «Финансы и статистика», 2007 г., - 400 с.

4. Панкова О.Н. - «Безработица и как с ней бороться», - М.; - 2006 г. - 167 с.

5. Куратов Л.П. - «Экономическая теория» - учебное пособие - 2-е издание, - М.; Гелиос АРВ, 2001 г., 751 с.

6. Чирко Е.Е. - «Экономика», - учебник - М.; 2-е издание и переработ., 2005 г. 358 с.

7. Емцов Р.Г., Лукин М.Ю. - «Макроэкономика», учебник - М.; МГУ им. М.В. Ломоносова, изд-во «ДИС», 2007 г., 320 с.

8. Задорожняя Т.В. - «Основа экономики» - М.; изд-во «МИР», 2003 г., 456 с.

9. Налоговый кодекс РФ 31 июля 1998 г. «О защите конкуренции на рынке финансовых услуг». Федеральный закон от 23 июня 1999 г. №117 ФЗ.

10. Булкин Р.О. - «Экономическая теория» - М.; учебник изд-во «КиР», 2006 г., 786 с.

11. Шумпетер И. - «Теория экономического развития», - М.: Прогресс, 2001 г. 780 с.

12. Курушин О.Д. - «Основы экономической теории», учебник, М.; изд-во «Пеликан», 2005 г. 565 с.

13. Замов В.В. - «Экономика» - М.; изд-во «Фокс», 2004 г., 222 с.

14. Жарков И.М. - «Экономическая теория» - М.; учебное пособие, 2-е изд-во, 2003 г. 345 с.

15. Поляков В.И. - «Основы экономической теории» - М.; учебник, изд-во «МИР», 2003 г. 120 с.

Размещено на Allbest.ru