Статистика численности и состава работников предприятий

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Статистика численности и состава работников предприятий



СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Основная часть: Статистика состава и численности рабочих и служащих

1.1 Основные категории трудовых ресурсов

1.2 Списочный состав работников

1.3 Среднесписочная численность работников

1.4 Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности предприятий, организаций

1.5 Категории персонала

1.6 Статистика рабочей силы

1.7 Статистика рабочего времени

Заключение

Список литературы



ВВЕДЕНИЕ

Предметом исследования статистики являются массовые явления социально-экономической жизни; она изучает количественную сторону этих явлений в неразрывной связи с их качественным содержанием в конкретных условиях места и времени.

Социально-экономическая жизнь общества проявляется в различного рода массовых явлениях, как, например, производство разнообразных видов продукции, потребление этой продукции, экспорт, импорт, перевозка грузов и пассажиров и другие явления экономической, культурной и политической жизни. В данной курсовой работе будет рассмотрены основные аспекты статистики персонала предприятия, поскольку трудовой потенциал занимает в системе экономических ресурсов по праву главенствующую роль.

Труд как экономический ресурс обычно характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью и интенсивностью выполнения производственных функций. Затраты труда принято оценивать количеством отработанных человеко-часов и расходами на персонал, включающими заработную плату и социальные выплаты.

Трудовой потенциал включает следующие компоненты: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность (пассионарность), организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени. Эти компоненты могут относиться как к отдельному человеку, так и к различным экономическим системам.

Каждая из компонент трудового потенциала является относительно самостоятельным видом экономических ресурсов. До последнего времени основное внимание уделялось ресурсам рабочего времени (численности персонала). Однако развитие современного производства определяется в первую очередь такими ресурсами, как творческий потенциал, активность, образование и профессионализм. Все более осознается роль нравственности как важного экономического ресурса.

ГЛАВА 1. СТАТИСТИКА ЧИСЛЕННОСТИ СОСТАВА И РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ

1.1 Основные категории трудовых ресурсов

К основным категориям трудовых ресурсов относится население в трудоспособном возрасте: самодеятельное население и экономически активное население. Кроме того, в международной статистике используют термин "общие трудовые ресурсы". Рассмотрим каждую из названных категорий.

Как правило, население в трудоспособном возрасте - это население в возрасте от 15 до 64 лет, но возможны национальные различия в оценке этого показателя.

Уровень развития страны и границы населения в трудоспособном возрасте, как правило, взаимосвязаны. Чем выше уровень развития страны, тем выше начальная граница трудоспособного возраста и ниже граница старшего трудоспособного возраста.

Границы трудоспособного возраста определяются законодательными актами различных стран с учетом местных особенностей, традиций и обычаев. Например, в России, США, ЮАР нижняя граница трудоспособного возраста составляет 16 лет; во Франции, Англии, Японии, Азербайджане - 15 лет; в Казахстане - 14 лет; в Пакистане - 12 лет; в Бенине - 10 лет; в Египте - 6 лет. Верхняя граница (граница пенсионного возраста) в России равна 55 годам для женщин и 60 годам для мужчин; в Англии - 60 годам для женщин и 65 годам для мужчин; в США, ФРГ, Канаде, Испании - 65 годам для мужчин и для женщин. В состав трудоспособного населения всех стран не включаются неработающие инвалиды трудоспособного возраста.

Самодеятельное население - практически исчезнувший из статистического учета термин. Дословно он обозначает понятие "имеющий доход". Таким образом, "самодеятельное население" - это категория, характеризующая распределение населения по источникам средств существования. Например, при разработке переписи выделяются лица, имеющие занятия, стипендиаты, пенсионеры, рантье, иждивенцы государства и частных лиц, имеющие другие не указанные источники существования.

Экономически активное население (ЭАН) - категория, которая разработана и применяется в ООН. Это лица, потенциально способные принимать участие в производстве. Имеется в виду производство материальных благ и услуг, которое классифицировано в соответствии с СНС (система национальных счетов). Для расчета численности экономически активного населения можно предложить также формулы:

Население в трудоспособном возрасте - Иждивенцы государства и

частных лиц =ЭАН в трудоспособном возрасте.

ЭАН в трудоспособном возрасте + Занятые в производстве подростки и

пенсионеры = ЭАН.

Общие трудовые ресурсы - Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) с 1954 г. применяет эту категорию для характеристики трудового потенциала зарубежных стран. ОЭСР активно занимается международной статистикой, имеет отдельные издания по методологии расчета трудовых показателей и чисто статистические издания, где наряду со статистикой труда широко представлены демографические показатели.

В основе расчета численности трудоспособного населения лежит половозрастная структура населения. Поэтому статистическому изучению трудового потенциала предшествуют исследования демографических процессов, происходящих в различных странах. Для характеристики этих процессов применяют показатели естественного и механического движения населения, к которым относятся общие и половозрастные коэффициенты рождаемости, смертности, естественного прироста, а также коэффициенты механического пополнения, выбытия и прироста численности населения.

Все эти коэффициенты рассчитываются по одной и той же методологии - как отношение соответствующего абсолютного показателя к среднегодовой численности населения. Поэтому они определяются по следующим формулам:

Подобным же образом можно рассчитать коэффициенты естественного и механического движения для трудоспособного населения. В этом случае в числителе коэффициентов следует указать абсолютные показатели движения только трудоспособного населения, а в знаменателе - среднюю численность трудоспособного населения. При этом показателями естественного пополнения служит число лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста, которые в данном периоде решили заниматься экономической деятельностью. Показателями естественного выбытия являются: выбытие из-за ухода на пенсию, по инвалидности, а также в результате смерти в трудоспособном возрасте.

Численность трудоспособного населения характеризует военный и трудовой потенциал страны. Его надо отличать от располагаемого трудового потенциала, который называют экономически активным населением. Экономически активное население меньше трудоспособного населения, так как в него не включают трудоспособных, по тем или иным причинам не желающих участвовать в экономической деятельности.

Экономически активное население охватывает всех лиц обоих полов, которые предоставляют свой труд для производства экономических товаров и услуг в течение указанного периода. Различают два понятия экономически активного населения - это обычно активное население, этот термин применяют при длительном обследуемом периоде (как правило, за год), и текущее активное население или, другими словами, рабочая сила, это показатели, измеряемые за короткий наблюдаемый период (один день или одна педеля).

Для характеристики экономически активного населения применяют метод группировок. Группировки бывают двух типов: общедемографические и социально-экономические.

Общедемографические группировки рассматривают не только экономически активное, но и все население. К ним относятся такие группировки:

- группировка по полу и возрасту;

- территориальная группировка (по месту жительства населения), в разрезе административно-территориального деления страны; группировка населения на городское и сельское в соответствии с правилами, действующими в каждой стране;

- группировка по семейному положению, а также по числу членов семьи;

- группировка по национальности и родному языку (на основе принципа самоопределения каждого жителя);

- группировка по подданству (гражданином какого государства является данное лицо);

- группировка по уровню образования (в соответствии с системой образования, сложившейся в данной стране);

- группировка по источникам средств существования (доходы от занятий; пенсии, пособия, стипендии; доходы от капитала: проценты, дивиденды, сдача в аренду; иждивенцы отдельных лиц; иждивенцы коллективов; иждивенцы государства).

Социально-экономические группировки использую для характеристики экономически активного населения. Это прежде всего группировка по положению в занятии, которая строится в рамках Международного классификатора по статусу, утвержденному МОТ.

Международная классификация по статусу характеризует экономически активных по таким категориям, как: работодатели, самостоятельные хозяева, наемные работники или неоплачиваемые работающие члены семьи в семейном бизнесе или члены производственного кооператива. Приведем международное стандартное определение каждого статуса.

Работодатель - лицо, управляющее своим собственным бизнесом и содержащее на службе одного или более наемных работников.

Самостоятельный хозяин - лицо, управляющее своим собственным бизнесом и не содержащее на службе ни одного наемного работника.

Наемный работник - лицо, работающее на государственном или частном предприятии и получающее вознаграждение за свой груд в виде заработной платы за отработанное время, жалования, комиссионных, чаевых, аккордной оплаты или оплаты в натуральной форме.

Неоплачиваемые работники - работающие в семейном бизнесе без оплаты и являющиеся членами семьи, владеющей предприятием.

Член кооператива производителей - лицо, которое является членом группы производителей, объединившихся в кооператив независимо от области производственной деятельности.

Лица, не классифицированные по статусу - работники, статус которых неизвестен, а также безработные, прежде наработавшие.

1.2 Списочный состав работников

В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более, со дня зачисления на работу.

В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочный состав включаются работники:

1. Фактически явившиеся на работу, включая тех, которые не работали по причине простоя.

2. Находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая работников, находящихся в краткосрочных командировках за границей.

3. Не явившиеся на работу по болезни (в течение всего период болезни до возвращения на работу в соответствии с листками трудоспособности или до выбытия по инвалидности).

4. Не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей.

5. Работники, принятые на работу на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) или принятые на половину ставки в соответствии со штатным расписанием, учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.

6. Принятые на работу с испытательным сроком должны включаться в списочный состав с первого дня выхода работу.

7. Заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому (надомники) учитываются за каждый календарный день как целые единицы.

8. Учащиеся ведомственных (отраслевых) профессиональных технических училищ, находящиеся на балансе предприятия.

9. Временно привлекаемые на сельскохозяйственные и другие работы, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту основной работы.

10. Командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ, которым выплачиваются надбавки к заработной плате, взамен суточных и квартирных в размере 50 - 70 % тарифной ставки (должностного оклада).

11. Направленные с отрывом от производства в институты и на факультеты повышения квалификации, в учебные комбинаты, на курсы и другие учебные заведения для повышения квалификации или приобретения новых профессий, если за ними сохраняется заработная плата.

12. Временно направленные на работу из других предприятий, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы.

13. Направленные для выполнения работ вахтовым методом. Они учитываются в списочной численности по месту основной работы.

14. Студенты ВУЗов и учащиеся средних специальных заведений, учащиеся других профессионально-учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятии и зачисленные на рабочие места или должности.

15. Студенты ВУЗов и студенты средних учебных заведений, работающие на предприятиях в составе студенческих отрядов.

16. Другие категории работников в соответствии с "Инструкцией но статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях".

Не включаются в списочный состав работники:

1. Не состоящие в штате данного предприятия, привлеченные для выполнения работ по трудовому соглашению: разовых специальных работ (консультации врачей, выступления артистов, работы по экспертизе и т.п.).

2. Принятые на работу по совместительству из других предприятий и состоящие в особом списке совместителей. Например, работник, получающий в одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности как один человек (целая единица).

3. Привлеченные для работы на предприятии, в организации согласно специальным договорам с организациями и учитываемые в ССЧ.

4. Направленные предприятиями на учебу в высшие и средние учебные заведения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих предприятий.

5. Другие категории работников в соответствии с "Инструкцией по статистике численности и заработной плате рабочих и служащих на предприятии, в учреждениях и организациях".

1.3 Среднесписочная численность работников (ССЧ)

ССЧ характеризует их наличие на определенную дату.

Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) недостаточно принимать численность работников на дату, например, на начала или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников (ССЧ), которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, средней заработной платы, постоянства работников и других показателей.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных дней подряд, численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавшей выходным и праздничным (нерабочих) дням.

Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращение трудового договора.

Численность работников списочного состава за каждый день, должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность рабочих и служащих, явившихся и не явившихся на работу.

При определении среднесписочной численности работников следует иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не включаются в ССЧ. К таким работникам относятся:

- женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам;

- женщины, находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- работники, обучающиеся в учебных заведениях, находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающиеся в учебные заведения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, включая работников, принятых на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием, учитываются в ССЧ пропорционально фактически отработанному времени в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:

40 - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).

б) затем определяется ССЧ за отчетный период, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном периоде. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) к числу отработанных человеко-часов условно прибавляются часы по предыдущему рабочему дню.

ССЧ работников на предприятиях, работавших неполный месяц (например, на предприятиях вновь введенных в эксплуатацию, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства и т.п.), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.

ССЧ за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на три.

ССЧ за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования ССЧ за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления на число месяцев работы предприятия за период с начала года.

1.4 Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности предприятий организаций

На промышленных предприятиях персонал распределяется на две группы:

1. Промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности):

- работники, занятые на очистных сооружениях, состоящих на балансе предприятия, полностью или частично обслуживающих производство;

- холодильников, состоящих на балансе промышленных предприятий;

- узлов связи, состоящих на балансе предприятия, включая и те, которые частично обслуживает население;

- информационно-вычислительных центров, состоящих на балансе промышленного предприятия, включая и те, которые выполняют работы и для других предприятий;

- всех видов охраны (военизированной, пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данного промышленного предприятия;

- заводских душей и бань, обслуживающих на производстве только персонал данного предприятия, а также работники заводских прачечных по стирке спецодежды и работники мастерских по починке спецодежды;

- заводоуправлений;

- занятые на капитальном и текущем ремонте оборудования и транспортных средств своего предприятия, а также занятые текущим ремонтом зданий и сооружений, относимых к основным промышленно-производственным фондам предприятия;

- занятые завозом готовой продукции в розничную торговлю (грузчики, экспедиторы, диспетчеры, водители автомобилей) предприятий пищевой промышленности, кроме предприятий мясной и молочной промышленности;

- технических библиотек;

- занятые подготовкой кадров, а также лица, проходящие обучение, и начисленная им заработная плата учитывается по промышленно-производственному персоналу в тех случаях, когда при расширении производственных мощностей на действующих предприятиях подготовка кадров производится за счет средств основной деятельности.

2. Персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности):

- транспорта, состоящего на балансе предприятия и обслуживающего жилищное хозяйство, коммунальные предприятия и другие организации неосновной деятельности;

- контор, баз и складов материально-технического обеспечения, а также работники, занятые на погрузочно-разгрузочных работах в складском и других хозяйствах, включая разгрузку материалов с транспортных средств на приобъектных складах, персонал, занятый размещением заказов на оборудование;

- строительных лабораторий;

- групп проектирования (подготовки производства) организации работ и проектных (проектно-сметных) бюро, групп, геодезических служб строительных организаций;

- дирекция строящегося предприятия, а также отдельные работники, осуществляющие технический надзор за строительством, численность и фонд заработной платы которых предусмотрены в строительстве;

- занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений, производимом хозяйственным способом;

- торговли (магазинов, ларьков, палаток и др.) и общественного питания (столовых, буфетов и др.);

- предприятий, постоянно занятые заготовкой сельскохозяйственной продукции, а также сельскохозяйственного сырья для промышленной переработки;

- подсобных с/ч предприятий, состоящих на балансе промышленных предприятий, строительных организаций;

- занятые прочими видами деятельности (сбором дикорастущих плодов, ягод, орехоплодных, фруктов, лекарственных трав и их первичной обработкой) в сельскохозяйственных организациях;

- редакций газет и радиовещания;

- занятые пусконаладочными работами, а также подготовкой в освоении производства на вновь вводимых предприятиях и объектах до момента их ввода в эксплуатацию при условии, что в плане по труду они предусмотрены по непромышленным организациям;

- изыскательско-разведочных групп и партий промышленных предприятий;

- жилищного хозяйства;

- коммунальных предприятий и предприятий бытового обслуживания населения: гостиниц и общежитии для приезжих, бань (кроме работников бань и прачечных, обслуживающих непосредственно на производстве персонал данного предприятия, организации, занятые озеленением территории;

- обслуживающие медицинские учреждения (медсанчасти здравпункты, профилактории, пансионаты с лечением и т.п.);

- оздоровительных учреждений и учреждений отдыха (дома отдыха, пансионатов без лечения, оздоровительных детских лагерей и т.п.);

- учреждений физической культуры (стадионов, дворцов спорта, спортивных залов, спортивных клубов, бассейнов и т. п.);

- туризма;

- учебных заведений и курсов;

- учреждений дошкольного воспитания;

- учреждений культуры (дворцов и домов культуры, клубов и библиотек, кроме технических и т. п.).

В сельскохозяйственных предприятиях различаю следующие группы персонала:

1. Персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве (персонал основной деятельности):

- занятые в растениеводстве (полеводстве, луговодстве, овощеводстве, садоводстве и др.);

- занятые в животноводстве (скотоводстве, свиноводстве, овцеводстве, рыбоводстве, звероводстве, кролиководстве, пчеловодстве и др.отраслях животноводства);

- занятые текущим ремонтом зданий и сооружение производственного сельскохозяйственного назначения (хранилищ, ферм, складов и др.);

- транспорта, преимущественно обслуживающего сельскохозяйственное производство.

2. Персонал, занятый в подсобных промышленных предприятиях;

- подсобных промышленных предприятий, производств:

- ремонтных мастерских (мельницы, крупорушки, винодельческие и консервные заводы, предприятия по производству масла, сыра, молочной продукции, скотоубойные площадки, лесопилки, деревообрабатывающие мастерские, кирпичные заводы и другие предприятия по производству строительных материалов, электростанции и др.);

- транспорта, обслуживающего подсобные промышленные предприятия, производства и ремонтные мастерские.

3. Персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах См. - персонал, занятый в неосновной деятельности промышленных предприятий (непромышленный персонал).

В строительных организациях различаются следующие группы персонала:

1. Персонал, занятый на строительно-монтажных работах (персонал основной деятельности)

o работники, занятые на работах по строительству зданий и сооружений, в т.ч. временных (нетитульных) зданий; приспособлений и устройств, осуществляемых за счет накладных расходов;

o занятых на работах по монтажу оборудования;

o занятые на работах по капитальному ремонту зданий;

o занятые на работах по изготовлению непосредственно на стройплощадке нестандартизированного и котельно-вспомогательного оборудования, на работах по предмонтажной ревизии оборудования и связанному с ней восстановительному ремонту и на пусконаладочных работах;

o занятые на гидронамывных, буровзрывных, вскрышных работах и на работах по антисептике, термоизоляционных работах;

o занятые на работах по газификации квартир, выполняемых за счет средств населения и на других подрядных работах;

o аппарата строительно-монтажных подрядных организаций;

o занятые непосредственно на строительной площадке (а не в обособленных подсобных производствах) изготовлением бетона, раствора, дозировкой и доставкой к строительным машинам материалов, подогревом бетона, отоплением тепляков;

o занятые погрузочно-разгрузочными работами и перемещением материалов и оборудования в пределах рабочей зоны, т. е. от приобъектного склада до места укладки в дело;

o связи, обслуживающие строительство, работники душевых, кубовых и т.п. подразделений, обслуживающих рабочих непосредственно на строительной площадки, занятые уборкой территории строительства и помещений на стройплощадке;

o подрядочных организаций, управлений механизации, передвижных строительных формирований и т.д., занятые эксплуатацией и обслуживанием строительных машин;

o всех видов охраны (военизированной, пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данной организации;

o информационно-вычислительных центров на балансе строит. организаций, выполняющих работу и для др. предприятий;

o лабораторий (кроме строительных), нормативно-исследовательских станций, служб техники безопасности строительных организаций;

o управлений производственно-технологической комплектации;

o административно управленческий персонал строит. организаций.

2. Персонал, занятый в подсобных производствах:

o организационно обособленных подсобных производств и хозяйств, не выделенных на самостоятельный промышленный баланс, численность и фонд заработной платы которых предусмотрены в плане по труду в строительстве: бетонного и растворного производства;

o производства железобетонных и бетонных изделий, блоков и строительных камней;

o кирпичного производства;

o карьеров по добыче и переработки камня, щебня, песка, гравия и глины;

o кузниц, механических, столярных, ремонтных и других мастерских, стройдворов;

o лесопильного производства;

o лесозаготовок;

o электростанций;

o паросиловых установок и других подсобных производств;

o занятые в механических, ремонтных и других мастерских (кроме авторемонтных), состоящих на балансе строительных организаций.

3. Персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах - См. персонал, занятый в неосновной деятельности промышленных предприятий непромышленный персонал).

численность персонал рабочий время



1.5 Категории персонала

На предприятиях и организациях отдельных отраслей материального производства (промышленности, строительства, транспорта, сельского хозяйства и некоторых других производственных отраслях) численность работников распределяется на следующие две группы: Рабочие и Служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процесс создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:

- управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

- изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов;

- строительством и ремонтом зданий и сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;

- перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции;

- на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;

- уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;

- проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин, геологосъемочными, поисковыми и другими видами геологоразведочных работ, если труд их оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

- машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства;

- почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи;

- операторы вычислительных и электронно-вычислительных машин;

- дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. К руководителям, в частности относятся:

- директора (генеральные директора), начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, мастера, производители работ на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях;

- главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик, главный агроном, главный электрик, главный экономист, главный научный сотрудник, главный редактор и др.;

- инспекторы государственные.

К категориям руководителей относятся также заместители по названным выше должностям.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, бухгалтера, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, математики, нормировщики, редакторы, социологи, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др.

Другие работники, относящиеся к служащим - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры, копировщики технической документации, секретари машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.

1.6 Статистика рабочей силы

Как уже отмечалось, изменения в списочной численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников. В интересах контроля за работой кадровых служб фирм возникает необходимость определения не только общего числа принятых и уволенных за данный период работников, но и распределения их по источникам поступления и направлениям выбытия.

Среди источников поступления рабочей силы принято выделять:

- принятых непосредственно по инициативе предприятий (фирм);

- принятых по направлению органов трудоустройства;

- принятых после окончания соответствующих специальных учебных заведении;

- принятых в порядке перевода с других предприятий (фирм).

Среди направлений выбытия работников принято различать выбытие:

- по причинам физиологического характера (в связи со смертью, длительной болезнью, достижением пенсионного возраста, невозможностью по состоянию здоровья продолжать работу на данном предприятии);

- по причинам, прямо предусмотренным законом, - так называемый необходимый оборот рабочей силы (призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, избрание в выборные органы, перевод на другие предприятия, переезд на другое место жительство и др.);

- по причинам, непосредственно законам не предусмотренным и связанным с личностью работника: увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с решениями судов (так называемый излишний оборот рабочей силы или текучесть кадров).

Для характеристики размера движения рабочей силы в статистике принято определять ряд показателей.

1. Коэффициент оборота рабочей силы по приему - отношения числа всех принятых работников за отчетный период к ССЧ за этот же период.

2. Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию - отношение числа все выбывших работников за отчетный период к ССЧ.

3. Коэффициент замещения, равный отношению разности числа принятых и выбывших работников к ССЧ.

4. Коэффициент текучести - отношение числа выбывших за отчетный период работников по неуважительным причинам (увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) к ССЧ (иногда к числу работников на конец периода).

5. Коэффициент постоянства кадров - отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода. Этот коэффициент как бы дополняет коэффициент текучести и применяется для оценки эффективности кадровой политики предприятия (фирмы), так как не вызываемый объективно неизбежными причинами оборот рабочей силы приводит к снижению эффективности ее использования в производстве.

6. Коэффициент общего оборота рабочей силы, равный отношению суммы принятых и выбывших работников к ССЧ.

1.7 Статистика рабочего времени

В статистике рабочее время учитывается в человеко-часах и человеко-днях. Отработанным человеко-часом считается фактический час работы, отработанным человеко-днем считается день фактической работы хотя бы и не полный.

Данные об использовании рабочего времени приводятся только по работникам, учтенным в ССЧ работников основной деятельности.

Показатели использования рабочего времени заполняются на основании данных табельного учета или другого учета об использовании рабочего времени. При этом причины неявок на работу должны быть подтверждены соответствующими документами.

В число отработанных человеко-дней должны включаться:

· человеко-дни работников, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

· человеко-дни, отработанные и порядке сверхурочной работы в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы (вне графика), а также дни, отработанные работниками по договоренности с администрацией в не рабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы в пределах 3-х месяцев со дня их окончания;

· для работников с месячным (суммированным) учетом рабочего времени и работников, принятых на работу с неполным рабочим днем, отработанные человеко-дни определяются условно следующим образом: к общему количеству отработанного времени добавляются человеко-часы внутрисменного простоя и исключаются человеко-часы сверх урочной работы. Полученное таким образом число отработанных человеко-часов делится на установленную продолжительность рабочею дня;

· человеко-дни работников, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии; человеко-дни работников, находящихся в служебных командировках (включая краткосрочные служебные командировки за границу);

· человеко-дни работников, которые в связи с простоем на основной работе были использованы на других работах основной деятельности данного предприятия;

· человеко-дни работников за время передислокации строительных организаций.

В число человеко-дней ежегодных отпусков включаются рабочие дни без общих выходных и праздничных дней и вторые дни отдыха при пятидневной рабочей неделе, приходящиеся на время ежегодных отпусков, предусмотренных законодательством.

В число человеко-дней учебных отпусков включаются человеко-дни неявок на работу в связи с предоставлением отпусков работникам, сдающим зачеты или экзамены в период экзаменационной сессии или государственного экзамена. Дополнительные свободные дни, предоставляемые работникам, обучающимся без отрыва от производства, независимо от того, сохраняется за ним в эти дни заработная плата или нет, учитываются как учебные отпуска. Человеко-дни неявок работников, направленных с отрывом от производства в институты и на факультеты повышения квалификации, в качестве подготовки и переподготовки кадров для освоения новой техники и технологии или приобретения новой профессии , если за ним сохраняется заработная плата, относятся также к учебным отпускам.

В число человеко-дней неявок по болезни включаются только рабочие дни в период болезни (без выходных и праздничных дней), оформленные листками нетрудоспособности. Неявки на работу, оформленные листками нетрудоспособности, в связи с карантином или уходом за больным, учитываются как человеко-дни неявок по болезни. В число человеко-дней неявок по болезни включаются также человеко-дни неявок на работу по случаю временной нетрудоспособности, наступившей вследствие бытовой травмы, в связи с операцией аборта, оформленные листками нетрудоспособности или справками, выданными лечебными учреждениями, независимо от того, оплачены эти дни по листкам нетрудоспособности или нет. Человеко-дни неявок на работу работников в связи с заболеванием вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением и вследствие злоупотребления алкоголем, оформленные справками лечебных учреждений.

В число человеко-дней других неявок, разрешенных законом включаются:

· человеко-дни неявок работников, освобожденных временно от работы в связи с выполнением государственных обязанностей на период одного дня и более, если эти работники учитываются в ССЧ;

· рабочие дни, приходящиеся на время дополнительного отпуска без сохранения з/пл;

· человеко-дни неявок работников, временно привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы, если за этими работниками сохраняется полностью или частично заработная плата по месту основной работы;

· человеко-дни неявок на работу работников в связи с участием в сборах, соревнованиях российского и республиканского значения;

· человеко-дни работников, отвлеченных на устранение последствий стихийных бедствий;

· человеко-дни неявок работников-доноров, день отдыха которым предоставляется после каждого дня сдачи крови или присоединяется по его желанию к ежегодному отпуску;

· человеко-дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения суда.

В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины или отсутствовавших на работе без уважительной причины более 3 часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня. Человеко-дни неявок работников, подвергнутых административному аресту за административные нарушения, а также человеко-дни работников, не допущенных администрацией к работе вследствие появления на работе в нетрезвом состоянии (независимо от того произошло ли это в начале работы, в течение рабочего дня или в конце работы) учитываются в числе прогулов.

Общие выходные и праздничные (нерабочие) дни, приходящиеся на период ежегодных отпусков, на дни болезни и на период неявок по другим причинам, должно быть учтено в числе человеко-дней выходных и праздничных: на предприятиях с непрерывной рабочей в число человеко-дней выходных и праздничных включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу в те дни, которые согласно установленному графику являются для них выходными. Вторые дни отдыха, предоставленные работающим при пятидневной рабочей неделе, а также дополнительные выходные дни, предоставленные работающим в непрерывных производствах и на отдельных видах работ, в которых невозможно по условиям производства введение сокращенного рабочего дня, учитываются в числе человеко-дней выходных и праздничных.

Вторые дни отдыха, предоставленные работающим в непрерывных производствах и на отдельных видах работ, приходящихся на период учебных отпусков, на дни болезни, дни неявок, разрешенных законом, неявок с разрешения администрации и в связи с прогулами независимо от оплаты, учитываются в числе выходных и праздничных дней:

- дни отдыха (отгула), предоставленные работникам за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, учитываются в числе выходных и праздничных дней;

- человеко-дни, отработанные в выходные дни, которые в соответствии с решением правительства компенсируются дополнительными днями отдыха с присоединением их к ежегодному отпуску, учитываются также в числе отработанных человеко-дней.

Предоставляемые впоследствии взамен этих дней другие дни отдыха, присоединяемые к ежегодному отпуску, следует включать в число праздничных и выходных дней: если вместо сокращенного рабочего дня накануне общих выходных (при шестидневной рабочей неделе) и накануне праздничных (нерабочих) дней предоставляется дополнительный выходной день, то этот день также учитывается в числе выходных и праздничных дней.

В общее число отработанных человеко-часов включаются все фактически отработанные работниками человеко-часы, включая сверхурочные, а также часы, отработанные по договоренности с администрацией в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения зарплаты в пределах 3 месяцев со дня их окончания.

В отработанные человеко-часы не включаются время внутрисменных простоев, часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка, льготные часы подросткам и другие внутрисменные перерывы в работе, предусмотренные законодательством.

В числе сверхурочных часов работы учитываются часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени или сверх нормального числа часов за отчетный период при суммированном учете рабочего времени, независимо от разрешения на сверхурочные работы и их оплаты.

Внутрисменными простоями считается время простоев, которое имело место внутри рабочего дня или смены продолжительностью от 5 минут, а в отдельных производствах (конвейерах, поточных линиях и т.д.) - от одной минуты.

Целодневные простои в числе внутрисменных простоев не учитываются.

По работникам, принятым на работу с неполным рабочим днем, учет неявок на работу по всем причинам (кроме ежегодных отпусков) определяется по каждому дню неявок путем суммирования часов средней установленной продолжительности рабочего дня для данной категории лиц. Эта сумма человеко-часов неявок делится на среднюю установленную продолжительность рабочего дня для данного предприятия, а полученное таким образом число человеко-дней неявок подлежит включению в данный раздел.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Явления и процессы в жизни общества характеризуются статистикой с помощью статистических показателей, - это количественная оценка свойств изучаемого явления. Однако в статистическом показателе проявляется единство качественной и количественной сторон. Если не определена качественная сторона, то нельзя определить и его количественную сторону.

Показатели используются для отражения объёма или уровня изучаемого явления, для характеристики особенностей развития явлений, распространенности в пространстве, соотношения его частей, взаимосвязи с другими явлениями. Так, при изучении производительности труда работников предприятия статистика не только определяет достигнутый уровень производительности труда и характеризует его динамику, но и выявляет зависимость производительности труда от степени использования производительного оборудования, уровня механизации тяжелых и трудоемких работ, квалификации рабочих, применяемой системы оплаты труда и других факторов, а также определяет влияние роста производительности труда на изменение объема произведенной продукции, уровень её себестоимости. В том числе характеризуются результаты работы отдельных подразделений предприятий-цехов, участков, выявляются различия в условиях производства, показывается степень внедрения новой технологии, новых форм организации труда и т.п.

Все аспекты, относящиеся к статистике персонала чрезвычайно важны в организации любого предприятия, поскольку являются основным составляющим таких важнейших критериев развития предприятия, как производительность труда, эффективность, маневренность производства.



СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Социальная статистика: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой.-2-е изд., доп.-М.: Финансы и статистика, 2004.-416 с.

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.- М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА*М, 2002.-348 с.

3. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2002-416 с.

4. Экономико-статистический анализ: Учеб. пособие для вузов / Под ред. Ильенковой.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.-215 с.

5. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г. Назарова.- М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000.-771 с.

6. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник / Под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э.- М.: Финансы и статистика, 2000.-296 с.

Размещено на Allbest.ru