КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается Советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал) и состав показателей для расчета КТУ.

Расчёт заработной платы при бестарифной системе оплаты труда пределяется в такой последовательности:

1. количество баллов, заработанных каждым работником (подразделения, цеха, участка, бригады) Мi:

Мi=Ку*Тотр*КТУ (35)

где К -- квалификационный уровень;

Тотр -- количество отработанных человеко-часов;

2. общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

М=?Мi

3. доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

Цб=ФОТ/М (36)

4. заработная плата отдельных работников подразделений.

Сама заработная плата в условиях бестарифной системы оплаты труда находится по формуле:

З= Ку*КТУ*Тотр*Цб или З=Мi*Цб (37)

Например: фонд оплаты труда цеха электро-питающих установок Орловского филиала за месяц составил 70000 тыс. руб. из расчета что в цехе работают 5 человек.

Расчет заработной платы по бестарифной системе приведен в Таблице 11.

Таблица 11 - Расчет заработной платы по бестарифной системе оплаты труда за 2007 год.

По данным расчетов можно сделать вывод об увеличении средней заработной платы приблизительно на 1000 рублей (на 7 %) при бестарифной системе оплаты труда, но оплата зависит от количества и качества выполняемой работы. Увеличение заработной платы можно увидеть на рисунке 3.

Рисунок 3 - Сравнение старой (обычной) системы оплаты труда и бестарифной системы оплаты труда на предприятии «ЦентрТелеком» за 2007 год.

Необходимо отметить, что в условиях рыночной экономики важный показатель работы -- объём реализации продукции и услуг. Поэтому чем выше объем реализации, тем более эффективно работает предприятие, и заработная плата может корректироваться в зависимости и от объема реализации. Это особенно важно для управленческого персонала и вспомогательных рабочих, поскольку эти две категории работников предприятия не так тесно связаны с объемом выпуска продукции.

Можно сделать вывод, что такая система оплаты труда меняет пропорции распределения ФОТ при одном и том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних рабочих может увеличиваться, а других -- уменьшаться. В результате обеспечивается социальная справедливость в распределении заработка между работниками, чего нельзя достигнуть при тарифной системе.

Заключение

Основная часть затрат на рабочую силу приходится на заработную плату.

Заработная плата как экономическая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т. е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда. Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

На основе вышеизложенного материала можно сказать, что в теоретической части работы достаточно полно освещены вопросы оплаты труда, ее видам, показателям заработной платы и фонда оплаты труда, а так же по вопросам дифференциации и динамики заработной платы.

В практической главе было описано предприятие «ЦентрТелеком», дана общая характеристика предприятия, перечислены основные экономические показатели и, в частности, в соответствии с темой курсовой работы были найдены основные показатели отражающие динамику и дифференциацию заработной платы и фонда оплаты труда. Основными показателями курсовой работы являются заработная плата и среднесписочная численность. Эти показатели отражаются в фонде заработной платы. Расчеты курсовой работы показали, что фонд заработной платы на предприятии «ЦентрТелеком» уменьшился в 2006 году на 4 % по сравнению с 2005 годом, а в 2007 году увеличился на 2,9 % по сравнению с 2006 годом. Данные изменения происходили в следствии проводимой политике предприятия по оптимизации численности рабочих, что позволило увеличить среднюю заработную плату.

В расчетной части курсовой была проанализирована бестарифная система оплаты труда. По данным расчетов по бестарифной системе средняя заработная плата работников увеличилась приблизительно на 1000 рублей. По данной системе зарплата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ), или всего предприятия, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия (КТУ); фактически отработанного времени. Бестарифная система используется в курсовой работе, как возможный вариант, который можно применить на предприятии вместо окладной системы существующей в настоящее время на нем. Однако заработок одних рабочих может увеличиваться, а других -- уменьшаться. Все зависит от квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия (КТУ); фактически отработанного времени. Т. е. чем больше будут эти показатели, тем больше возрастет заработная плата. В результате обеспечивается социальная справедливость в распределении заработка между работниками, чего нельзя достигнуть при тарифной системе.

Список использованной литературы

1. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. №583. "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"

2. Нуртдинова А. Н. Правовое регулирование оплаты труда/Хозяйство и право. №10 2006. с. 15-16

3. Фещенко Н.В. Занятость населения и её регулирование. Учебное пособие. Хабаровск.: ДВАГС, 2002. - 194 с.

4. Гусаров И. М. Статистика. Учебное пособие для вузов. М.: Юнити Дана, 2001. - 479 с.

5. Назаров М. Г. Курс социально-экономической статистики. М.: Юнити Дана, 2002.- 368 с.

6. Елисеева И. И. Учебник. М.: Высшее образование. 2001.- 566 с.

7. Федченко А. А. Анализ заработной платы. Издательство воронежского государственного университета. 2000. - 92с.

8. Годовой отчет орловского филиала «ЦентрТелеком» за 2007 год.

9. Годовой отчет орловского филиала «ЦентрТелеком» за 2006 год.

10. Годовой отчет орловского филиала «ЦентрТелеком» за 2005 год.

Приложение А. Организационная структура Орловского филиала «ЦентрТелеком»

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Приложение Б. Данные для расчета показателей вариации заработной платы на ОАО «ЦентрТелеком» за 2007 год.

Приложение В. Данные для расчета показателей вариации заработной платы на ОАО «ЦентрТелеком» за 2006 год.

Размещено на Allbest.ru