Оплата труда на рыбоводных предприятиях
Экономическая сущность, основные принципы, мотивы и стимулы оплаты труда на рыбоводных предприятиях. Тарифная система оплаты труда. Виды оплаты труда. Оплата труда работников производственного участка, руководителя и специалистов рыбоводных предприятий.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | реферат |
Язык | русский |
Дата добавления | 21.07.2012 |
Размер файла | 29,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
БЕЛОРУССКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ
ТЕМА
ОПЛАТА ТРУДА НА РЫБОВОДНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Горки 2012г.
ВВЕДЕНИЕ
Важным условием успешного решения задач по повышению эффективности общественного производства и ускорению темпов роста производительности труда является укрепление и развитие зависимости оплаты труда от квалификации и конечных результатов работы каждого работника, так как оплата труда является основным источником удовлетворения его материальных и культурных потребностей.
руководитель специалист рыбоводный оплата труд
1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ, ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ, МОТИВЫ И СТИМУЛЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА РЫБОВОДНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Создание прибавочного продукта, удовлетворение человеком своих потребностей (физиологических, психологических, самоутверждения, самовыражения) возможно посредством труда.
Вознаграждение за количество и качество затраченного труда в хозяйствах с государственной формой собственности осуществляется в форме заработной платы, а в частной - в форме оплаты труда. Различия между этими экономическими категориями заключаются в следующем; в государственных предприятиях размер и условия оплаты труда определяют государственные органы, а в частных предприятиях - трудовой коллектив на основе типового положения о оплате труда, утвержденного государственными органами.
Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Оплата труда - совокупность вознаграждений за количество и качество затраченного труда и дохода от собственности. Доход от собственности формируется из прибыли и распределяется на пай, акцию.
Заработная плата и оплата труда подразделяется на два вида: номинальную и реальную.
Номинальная заработная плата (оплата труда) - сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественно необходимого труда. Она характеризует уровень оплаты в принятых денежных единицах Республики Беларусь.
Реальная заработная плата (оплата труда) - совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.
Принципы оплаты труда на рыбоводных предприятиях:
1. Оплата по количеству и качеству труда, вложенного в производство. Данный принцип означает, что оплата производится с учетом продолжительности, интенсивности и сложности труда и зависит от объема производства продукции. Чем полнее оплата отражает количество и качество труда, затраченного каждым исполнителем, тем больше заинтересованность всех работников предприятия в увеличении выхода продукции, улучшении ее качества и повышении эффективности производства.
2. Правильное соотношение между ростом оплаты и производительностью труда. Повышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ростом его производительности. Это позволяет обеспечить расширенное воспроизводство, создать правильные пропорции между потреблением и накоплением.
3. Гарантийность оплаты. Рабочие и служащие предприятий получают заранее фиксированную денежную заработную плату по установленным тарифным ставкам и должностным окладам.
4. Материальная заинтересованность. Размер оплаты труда должен находиться в зависимости от результатов работы как личной, так и коллектива, в составе которого человек трудится.
5. Простота и ясность систем и форм оплаты. Применяемые системы и формы оплаты труда должны быть доступны пониманию каждого рабочего и служащего. В противном случае материальные стимулы к труду будут ослаблены.
При разработке разных систем и форм оплаты труда и материального стимулирования необходимо учитывать вышеперечисленные принципы.
Для заинтересованности работников в личном доходе и в доходе предприятия экономическая служба хозяйства обязана создать систему стимулирования к высокопроизводительному труду, в которой учитываются его мотивы и стимулы.
Мотивы к труду - внутреннее желание человека удовлетворить свои потребности. Они бывают: а) физиологические (потребность в пище, еде и др.); б) психологические (мотивы безопасности - не потерять работу, заработать на «черный день»); в) признание и самоутверждение (потребность в присвоении разряда, звания и др.); г) самовыражение (желание реализовать творческий потенциал).
Стимулы к труду - возможность получения средств удовлетворения своих потребностей в обмен на выполнение определенной работы.
Стимулы бывают материальные и нематериальные.
К материальным относят оплату труда, как главный источник воспроизводства рабочей силы и стимулирования к труду; ценные подарки и др. К нематериальным - публичное признание заслуг; различные поощрения; предоставление наемному работнику свободы действий для самовыражения и др.
Администрация хозяйства при разработке системы стимулирования к труду кроме вышеперечисленных мотивов и стимулов должна учитывать сложность его, интенсивность, продолжительность, квалификацию исполнителей и др.
Организация заработной платы на предприятии включает:
установление обоснованных норм труда (норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм численности персонала, норм управляемости). Они служат основой для установления оптимальных пропорций между отдельными видами труда с целью объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ;
применение тарифной системы;
определение форм и систем оплаты труда;
формирование фонда оплаты труда.
2. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Заработная плата зависит от количества и качества труда.
Под количеством труда понимают массу затраченной в процессе производственной деятельности мускульной и нервной энергии человека для выполнения объема работ или производства продукции за единицу времени. Выражается в нормах выработки, нормах времени и нормах обслуживания.
Под качеством труда понимают оценку конкретного вида труда по его сложности, тяжести, ответственности, квалификации работников и других условий, в которых он осуществляется. Дифференциация заработной платы по качеству труда проводится с помощью тарифной системы.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, которые обеспечивают дифференциацию и регулирование заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных характеристик их труда.
Основными элементами тарифной системы являются тарифная сетка, тарифные ставки и оклады, тарифно-квалификационные справочники (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Квалификационный справочник должностей служащих), а также различного рода надбавки, доплаты и повышения тарифного характера, устанавливаемые для стимулирования труда на отдельных видах работ, производств и отраслей.
Тарифная сетка представляет собой шкалу квалификационных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов.
Квалификационный тарифный разряд зависит от степени сложности, точности и ответственности выполняемых работником работ и характеризует уровень квалификации работника.
Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалифицированного уровня работников по разрядам. Они показывают, во сколько раз оплата труда работника определенного разряда выше оплаты труда работника первого разряда.
В Республике Беларусь с 9 сентября 2002 г. для предприятий, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, введен корректирующий коэффициент к тарифным ставкам и окладам.
В Республике Беларусь действует Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, которая представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Единая тарифная сетка состоит из 28 тарифных разрядов. Для работников коммерческих организации Единая тарифная сетка состоит из 23 тарифных разрядов. Квалификация рабочих всех отраслей экономики республики определяется с 1 по 8 разряд, служащих - с 5 по 23, руководителей научных организации, вузов с 19 по 27 разряд. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь имеет рекомендательный характер для всех субъектов хозяйствования.
Тарифная ставка - норма, определяющая размер оплаты труда работников за единицу рабочего времени - час, день, месяц (часовая, дневная, месячная). Дневная тарифная ставка рассчитывается умножением часовой тарифной ставки на установленную продолжительность рабочей смены (зависит от режима рабочей недели), месячная - умножением часовой тарифной ставки на установленную среднемесячную норму рабочих часов.
Основой тарифных ставок является часовая тарифная ставка первого разряда, умножая которую на тарифные коэффициенты, получают тарифные ставки других разрядов. Она представляет собой оплату самого простого неквалифицированного труда в данной отрасли или группе отраслей. Уровень тарифной ставки первого разряда устанавливает предприятие исходя из своего финансового положения. Однако она не может быть ниже минимума, установленного правительством.
Обязательным условием для увеличения тарифной ставки первого разряда является рост объема реализованной продукции (работ, услуг) в фактических ценах с нарастающим итогом с начала года; наличие прибыли от ее реализации; рентабельность производства (работ и услуг) в процентах с нарастающим итогом с начала года или (и) другие показатели эффективности хозяйствования, установленные коллективными договорами (соглашениями).
Для некоторых рабочих (например, весовщик, вахтер, истопник, уборщик, курьер) взамен тарифных ставок установлены месячные оклады и предусмотрена только повременная оплата.
Тарифная сетка и тарифные ставки рабочих в рыбоводном хозяйстве представлены в табл. 1.
Тарифно-квалификационный справочник - сборник нормативных документов, содержащий перечень работ и профессий с указанием разрядов, по которым они тарифицируются. Они разрабатываются для соответствующих видов работ или профессий с учетом условий производства, сложности выполнения работы, ее ответственности и квалификации исполнителя.
Имеются два вида тарифно-квалификационных справочников: 1) отраслевой, характеризующий профессии, имеющиеся в данной отрасли; 2) единый справочник сквозных профессий, свойственных многим отраслям (например, профессии ремонтных рабочих).
Предусмотренные в тарифно-квалификационном справочнике квалификационные характеристики для каждого разряда состоят обычно из трех разделов: «характеристика работ», «должен знать» и «примеры работ».
Таблица 1. Тарифная сетка и тарифные ставки рабочих со 01.09.2003
Разряды работ |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
Тарифные коэффициенты |
1 |
1,16 |
1,35 |
1,57 |
1,73 |
1,90 |
2,03 |
2,17 |
|
Корректирующий коэффициент |
1,8 |
1,73 |
1,52 |
1,35 |
1,27 |
1,19 |
1,15 |
1,12 |
|
Для работников ручного труда в рыбоводстве |
|||||||||
Месячная тарифная ставка |
59400 |
66224 |
67716 |
69944 |
72504 |
74613 |
77039 |
80203 |
|
Тарифная ставка за 7- часовую нормо-смену |
2476 |
2761 |
2823 |
2916 |
3023 |
3111 |
3212 |
3344 |
|
Часовая тарифная ставка (167,9 часа) |
354 |
394 |
403 |
417 |
432 |
444 |
459 |
478 |
|
Для механизаторов (повышающий коэффициент 1, 2) |
|||||||||
Месячная тарифная ставка |
71280 |
79469 |
81259 |
83933 |
87005 |
89536 |
92447 |
96244 |
|
Тарифная ставка за 7- часовую нормо-смену |
2972 |
3313 |
3388 |
3499 |
3627 |
3733 |
3857 |
4013 |
|
Часовая тарифная ставка (167,9 часа) |
425 |
473 |
484 |
500 |
518 |
533 |
551 |
573 |
Правильное применение справочника обеспечивает единство в тарификации, а следовательно, и в оплате труда рабочих, имеющих одинаковый уровень квалификации или выполняющих одинаковую работу. Тарифный разряд работнику присваивает специальная квалификационная комиссия, созданная администрацией хозяйства, после проверки его знаний и умений работать.
Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются на предприятиях, организациях и утверждаются руководителями или их заместителями.
3. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
По виду оплата труда подразделяется на основную и дополнительную.
Под основной оплатой труда понимают оплату, которая устанавливается по нормам затрат труда и определяется по тарифным ставкам и должностным окладам. Она обязательна к выдаче.
Под дополнительной - поощрения за хорошую работу в виде доплат и надбавок к основной заработной плате, выплачиваемых в процессе работы или после её завершения, а также премирование за конечные результаты труда. Она устанавливается в зависимости от достигнутых и планируемых показателей, условий производства и квалификации работников и размер её не должен превышать размер основной оплаты.
Основная оплата труда имеет две формы: сдельную и повременную.
Сдельная оплата труда - это такая форма, при которой заработок определяется количеством произведенной работником продукции или объемом выполненной работы. Она применяется там, где труд нормируется и можно учесть его по каждому исполнителю.
Повременная оплата труда - это такая форма, при которой заработок работника определяется количеством отработанного времени. Эта форма применяется в тех случаях, когда невозможно или нецелесообразно устанавливать нормы выработки.
Сдельная и повременная формы имеют несколько систем оплаты. Основное их назначение - обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и его оплатой.
В рыбном хозяйстве применяются следующие системы оплаты труда:
сдельно-премиальная - каждая единица выполненной работы или произведенной продукции оплачивается по сдельным расценкам, а за перевыполнение задания или сокращение сроков, снижение материальных затрат начисляется дополнительная оплата и премия;
повременно-премиальная - оплата труда проводится за отработанное время по часовым тарифным ставкам исходя из тарифного разряда, а за своевременное и качественное выполнение или перевыполнение работ - премирование.
аккордно-премиальная - труд работников оплачивается за конечные результаты по установленным заранее аккордным расценкам.
Законодательством предусмотрены различные виды доплат и надбавок, которые обеспечивают стимулирование повышения квалификации, интенсивности труда, длительное выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, возмещение дополнительных затрат труда, компенсацию потерь в заработке.
Конкретные размеры надбавок и доплат для соответствующих профессионально-квалифицированных групп работников на предприятиях реального сектора экономики определяются в коллективных договорах, тарифных соглашениях.
Рыбоводные предприятия имеют право:
устанавливать доплаты в размере до 30 - 40 % ставки или оклада рабочим ИТР и служащим за совмещение профессий и должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
устанавливать доплаты до 30 % оклада инженерно-техническим работникам за уменьшение численности персонала;
производить доплату рабочим-повременщикам за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего;
оплачивать рабочих-повременщиков по тарифным ставкам сдельщиков в случаях их работы по технически обоснованным нормам трудовых затрат (нормированные задания, нормы обслуживания, нормативы численности).
4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО УЧАСТКА
Оплата труда в рыбоводстве выполняет две функции: воспроизводственную - получение работником оплаты труда для содержания семьи и её воспроизводства и стимулирующую - направлена на повышение производительности труда и удовлетворение личных мотивов и стимулов.
На предприятиях товарного рыбоводства первичной структурной единицей является производственный участок, который представляет собой совокупность рабочих мест, на которых рабочие выполняют однородную работу или различные операции по изготовлению однотипной продукции.
В прудовых хозяйствах производственные участки подразделяются на:
1. Основные, где вырабатывается основная продукция. Относят сюда инкубационный цех, выростные, нагульные, зимовальные и другие пруды, где размножается и выращивается рыба.
Оплата труда производится следующим образом:
а) если на основных производственных участках созданы комплексные бригады, то применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суть которой состоит в том, что произведенная продукция оплачивается по бригадным сдельным расценкам, а за перевыполнение задания или сокращение сроков, снижение материальных затрат начисляется дополнительная оплата и премия.
Бригадная сдельная расценка 1 ц товарной рыбы или 1000 шт. посадочного материала определяется как сумма тарифного фонда заработной платы по бригаде, деленная на плановый объем производства продукции.
Тарифный фонд заработной платы по бригаде определяется исходя из планового объема производства продукции, норм выработки и тарифа работ (с учетом коэффициента 1,25-1,50) на основе разработанных плановых технологических карт.
Учитывая, что в товарном рыбоводстве существует значительный разрыв между временем выполнением отдельных операции и получением конечной продукции, то в процессе производства продукции конкретные виды работ оплачиваются по сдельным и повременным расценкам исходя из норм затраченного времени, тарифных ставок, доплат за мастерство, за стаж, в виде аванса, а после вылова рыбы выплачивается разница между авансом и фактически полученными результатами.
Сдельная расценка 1 ц товарной рыбы или 1000 шт. посадочного материала для аванса определяется как отношение тарифной ставки конкретного разряда за смену к норме выработки за смену или как отношение тарифной ставки конкретного разряда за час к норме времени, необходимого для производства единицы продукции (1ц,1000 шт.).
При выполнении или перевыполнении планового задания по объему производства продукции и его качеству выплачивается премия до 75 % от тарифного фонда, в частности:
за перевыполнение задания по рыбопродуктивности; выращиванию товарной рыбы и сеголеток; выходу годовиков, двухгодовиков и зимовалов;
за повышение качества продукции (штучной массы товарной рыбы, посадочного материала);
за экономию материальных ресурсов (кормов, удобрений, электроэнергии и др.);
за качественное выполнение ремонта прудового фонда и оборудования и др.;
б) если на основных производственных участках не созданы комплексные бригады, то применяется повременно-премиальная система оплаты труда - оплата труда проводится за отработанное время по часовым тарифным ставкам исходя из тарифного разряда. За своевременное и качественное выполнение или перевыполнение работ проводится премирование.
2. Вспомогательные участки, где вырабатывается продукция потребления основными участками (участки приготовления кормов, ремонтные мастерские, насосные станции и др.).
Оплата труда производится повременная с премированием, которое проводится за качественное и своевременное выполнение работ и оказание услуг.
3. Обслуживающие участки, где продукция не производится, но выполняются работы по предоставлению услуг основным и вспомогательным участкам (транспортный участок, складской участок и др.), оплата труда работников производится повременная с премированием.
Труд водителей грузовых автомобилей, как правило, оплачивается по сдельным расценкам (за тонно-километры и тонны перевезенного груза).
5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И СПЕЦИАЛИСТОВ РЫБОВОДНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Должностные оклады руководящих работников и специалистов устанавливается следующим образом:
Определяется по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь квалификационный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент руководящего работника и специалиста. Квалификационный разряд зависит от списочной численности работников рыбхоза, чистой прибыли, объема производства. Тарифная сетка руководителей рыбоводных предприятий представлена в табл. 2.
Труд руководящих работников отнесен с 16 по 23 разряд Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и соответствующие им тарифные коэффициенты с 3,72 по 5,98, главных специалистов - с 17 по 19 разряд, а специалистов среднего звена, в зависимости от образования: со средним - с 6 по 10 разряд, с высшим - с 10 по 15 разряд.
Таблица 2. Тарифная сетка руководителей рыбоводных предприятий
Разряды работ |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
|
Тарифные коэффициенты |
3,72 |
3,98 |
4,26 |
4,56 |
4,88 |
5,22 |
5,59 |
5,98 |
|
Списочная численность работающих, чел.: |
|||||||||
до 100 |
|||||||||
101-300 |
|||||||||
3001-600 |
|||||||||
601-1200 |
|||||||||
1201-2500 |
|||||||||
2501-5000 |
|||||||||
Корректирующий коэффициент |
1,07 |
1,07 |
1,07 |
||||||
5001-10000 |
|||||||||
Корректирующий коэффициент |
1,19 |
1,15 |
1,12 |
||||||
10001-15000 |
2. Устанавливается должностной оклад на основе тарифного коэффициента и тарифной ставки первого разряда, установленной для служащих или по организации.
Однако государственные органы, заключившие контракт с руководителем, имеют право дифференцировать тарифные коэффициенты для руководителей в пределах 7 % межразрядной разницы в зависимости от среднесписочной численности работников на предприятии, а также повышать должностной оклад до 10 %, если руководитель имеет в подчинении другие самостоятельные организации, дочерние предприятия, филиалы.
3. Должностной оклад по итогам работы за квартал может быть повышен до 50 %, в частности на:
а) 10 %, если рост объема производства продукции в сопоставимых ценах увеличиться на 5 % по сравнению с предыдущим годам;
б) 20 %, если рост объема производства продукции в сопоставимых
ценах увеличиться от 5 до 10 % по сравнению с предыдущим годам;
в) 30 %, если рост объема производства продукции в сопоставимых ценах увеличиться на 10 % и выше по сравнению с предыдущим годам;
г) 5 %, если удельный вес валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции, увеличиться на 5 % по сравнению с предыдущим годам;
д) 10 %, если удельный вес валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции, увеличиться до 10 % по сравнению с предыдущим годам;
е) 15 %, если удельный вес валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции, увеличиться до 15 % по сравнению с предыдущим годам;
з) 20 %, если удельный вес валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции, увеличиться свыше 15 % по сравнению с предыдущим годам.
Однако увеличение должностных окладов производится при условии выполнения доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь и соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства.
4. Должностной оклад повышается до 20 % за непрерывный стаж работы, в частности на:
а) 10 %, если руководитель проработал от 1 до 5 лет;
б) 10 % - от 5 до 10 лет;
в) 15 % - от 10 до 15 лет;
б) 20 % -15 и свыше лет.
5. Дополнительно по итогам работы за квартал должностной оклад может повышаться в размере до 5 %, но не более чем на 25 % должностного оклада за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции (работ, услуг).
Максимальный размер увеличения должностного оклада не может превышать 75 % от должностного оклада, рассчитанного без его увеличения.
6. Определяют премии не более 50 % к должностному окладу с учетом его увеличения, в частности на:
а) 60 % к причитающему размеру премии за рост объема производства продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года;
б) 20 % к причитающему размеру премии за снижение затрат на 1 рубль объема производства продукции (работ, услуг) в действующих ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года при условии выполнения задания;
в) 20 % к причитающему размеру премии за рост производительности труда по сравнению с соответствующим периодом прошлого года.
Максимальный размер премии не может превышать 75 % от должностного оклада руководителя, рассчитанного с учетом его увеличения за отчетный квартал.
7. Определяют выплаты премии руководителю из прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия:
а) в размере до 50 % должностного оклада за квартал за перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития, увеличение численности работников;
б) в размере 5 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана прибыли, но не более 25 % должностного оклада за квартал;
в) в размере 6 должностных окладов руководителя в год за освоение новых видов продукции; внедрение новых видов техники и технологии; увеличение выпуска экспортной продукции; экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов; ввод в действие новых мощностей и др.;
г) в размере одного среднемесячного заработка в год в виде вознаграждения по итогам года;
д) в размере 1,7 должностного оклада в год в виде материальной помощи.
8. Руководителям убыточных предприятий выплачивается премия в размере до 5 % за каждый процент снижения убыточности производства к предыдущему кварталу, но не более 40 % должностного оклада.
9. Руководители, не обеспечившие 100 % ежемесячную оплату текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, лишаются всех видов премиальных вознаграждений и надбавок к должностному окладу.
ЛИТЕРАТУРА
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Мн.: Амолфея, 1999.
2. Гордон Л. М. Экономика, организация и планирование промышленного рыбоводства /Л.М. Гордон. М.: Пищевая промышленность, 1980.
3. Кеник К. И. Оплата труда руководителя организации/ К. И. Кеник Отдел кадров. - 2003. - №7. С. 9 -13.
4. Курс экономики под ред. Б. А. Райзберга. М.: ИНФРА-М, 1999.
5. Раицкий К. А. Экономика предприятия: учебник для вузов /К. А. Раицкий. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 1999.
6. Скрипченко Д. Г. Оплата труда работников коммерческих организации /Д. Г. Скрипченко Экономика, финансы, управление. - 2003. № 11. - С. 36-41; № 12. - С. 56-59.
7. Скрипченко Д. Г. Тарифная система оплаты труда и ее применение Д. Г. Скрипченко Экономика, финансы, управление. - 2003. № 12.- С. 60-64.
8. Современная экономика / под ред. О. Ю. Мамедова. Ростов н /Д.: Феникс, 1996.
9. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, //Республика. - 2002. - 19 дек. - С 4 - 6.
10. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе. Мн., 2003.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Механизмы формирования фондов оплаты труда предприятий. ВСОТэРКа – эффективная модель оплаты труда. Система механизма государственного регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Оплата труда работников всех организаций и учреждений.
реферат [55,2 K], добавлен 06.08.2008Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010Характеристика оплаты труда, как экономической категории. Экономическая сущность оплаты труда. Принципы организации заработной платы на предприятиях. Тарифное нормирование. Существующие формы и системы оплаты труда. Система мотивации оплаты труда.
курсовая работа [49,0 K], добавлен 28.11.2008Заработная плата и ее сущность. Организация оплаты труда на предприятиях. Экономическая характеристика предприятия Сочинские электросети. Оплата труда различных категорий работников. Оценка эффективности использования действующих систем оплаты труда.
курсовая работа [71,7 K], добавлен 04.10.2011Существующие формы оплаты труда на предприятиях. Характеристика суммарного, опытного и статистического методов нормирования труда. Принципы и структура системы оплаты труда внетарифных и руководящих сотрудников фирм, анализ других моделей оплаты труда.
реферат [31,2 K], добавлен 22.11.2011Сущность и принципы оплаты труда. Сдельная, сдельно-премиальная, аккордная и тарифная форма оплаты труда. Оплата за отработанное и неотработанное время. Анализ фонда оплаты труда на примере Управления образования Администрации Еткульского района.
курсовая работа [284,5 K], добавлен 17.02.2012Изучение теоретических аспектов понятия оплата труда на предприятии. Анализ функций и принципов организации оплаты труда на предприятии, их взаимосвязь. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Формы и системы оплаты труда.
курсовая работа [372,1 K], добавлен 23.05.2023Основные элементы организации труда на предприятии. Анализ воздействия научной организации труда на производство. Сущность и принципы оплаты труда на многих российских предприятиях. Рассмотрение основных форм оплаты труда: сдельной и повременной.
курсовая работа [37,0 K], добавлен 08.12.2014Фонд оплаты труда, методы его планирования. Тарифная, бестарифная и смешанная система оплаты труда. Методы расчета оплаты труда. Понятие и сущность франчайзинга. Формирование баланса предприятия и определение источников финансирования инвестиций.
курсовая работа [54,4 K], добавлен 19.01.2016Современные условия и организация оплаты труда. Сущность организации оплаты труда. Механизм регулирования оплаты и стимулирования труда. Разработка собственных тарифных условий оплаты труда. Методология построения тарифного варианта оплаты труда.
курсовая работа [38,1 K], добавлен 09.01.2009