Кадровый потенциал и эффективность его использования на предприятии (на материалах Орловского 8595/105 Сбербанка Российской Федерации, ОАО)"
Определение структуры кадров. Рассмотрение функций производственного персонала. Коэффициенты, характеризующие интенсивность оборота кадров. Основные особенности и этапы оценки кадрового потенциала Орловского ОСБ №8595/105, его регулировка и развитие.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 03.07.2012 |
Размер файла | 176,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
17.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М: Аспект Пресс, 2010
18.Саакян А.М, Зайцев А.П., Лашманова О.Н. Управление персоналом в организации.- СПб.: Питер, 2010
19.Сагитдинов М.Ш. Кадровая политика: время диктует новые подходы // Деньги и кредит, 1/2000.
20.Самоукина Н.В. Искусство управления персоналом организации, М.: Русская Деловая Литература, 2010
21.Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. - М.: Варяг, 2010
22.Технологии кадрового менеджмента: учебно-практическое пособие./под ред. И.В. Мишуровой. - М.: ИКЦ «Март», 2007
23.Токарева А.Б. Поговорим о кадрах // Деньги и кредит 3/2009
24.Управление персоналом в организации под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2005
25.Управление персоналом под общей ред. А.С. Турчинова. - М.: Изд. РАГС, 2006
26.Управление персоналом под ред. С.И. Самыгина. - Ростов н/Д.: Феникс, 2008
27.Управление персоналом предприятия под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. - М.: ЮНИТИ: Единство, 2006
28.Управление персоналом: учебник для вузов под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- М.: ЮНИТИ, 2010
29.Управление песоналом под ред. К.И. Сербиновского, С.И. Самыгина. - М.: Приор,2010
30.Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. - М.: Прогресс-Универс, 2007
31.Чижов Н.А. Персонал предприятия: технология управления и развития, М.: Издательский центр «Анкил», 2008
Приложение
Сравнительная таблица
Таблица
Отделение |
Фактическая численность работников, чел. |
Прирост численности |
Уровень текучести |
Уровень выбытия |
|||
01.01.2009 |
01.01.2010 |
чел. |
% |
% |
% |
||
банк Сбербанк 8595/102 |
105 |
101 |
-4 |
-3,81 |
5,1 |
7,1 |
|
банк Сбербанк 8595/104 |
65 |
61 |
-4 |
-6,15 |
8,2 |
11,5 |
|
банк Сбербанк 8595/017 |
134 |
129 |
-5 |
-3,73 |
7 |
9,4 |
|
банк Сбербанк 8595/018 |
98 |
100 |
2 |
2,04 |
0 |
3,2 |
|
банк Сбербанк 8595/001 |
41 |
37 |
-4 |
-9,76 |
7,5 |
25 |
|
банк Сбербанк 8595/007 |
87 |
79 |
-8 |
-9,2 |
13,1 |
16,7 |
|
банк Сбербанк 8595/023 |
92 |
90 |
-2 |
-2,17 |
6,7 |
11,2 |
|
банк Сбербанк 8595/021 |
97 |
96 |
-1 |
-1,03 |
3,2 |
4,3 |
|
банк Сбербанк 8595/005 |
93 |
95 |
2 |
2,15 |
5,5 |
9,9 |
|
банк Сбербанк 8595/010 |
71 |
71 |
- |
- |
10,1 |
14,5 |
|
банк Сбербанк 8595/014 |
271 |
259 |
-12 |
-4,43 |
6,2 |
10,1 |
|
банк Сбербанк 8595/103 |
105 |
100 |
-5 |
-4,76 |
8,1 |
12,1 |
|
банк Сбербанк 8595/009 |
76 |
76 |
- |
- |
10,8 |
12,2 |
|
банк Сбербанк 8595/011 |
174 |
164 |
-10 |
-5,75 |
7,4 |
8,6 |
|
банк Сбербанк 8595/051 |
101 |
100 |
-1 |
-0,99 |
8,3 |
14,6 |
|
банк Сбербанк 8595/022 |
274 |
278 |
4 |
1,46 |
5,8 |
10,1 |
|
банк Сбербанк 8595/006 |
80 |
79 |
-1 |
-1,25 |
5,3 |
6,6 |
|
банк Сбербанк 8595/003 |
55 |
53 |
-2 |
-1,186 |
4,3 |
9,8 |
|
банк Сбербанк 8595/020 |
35 |
34 |
-1 |
-0,89 |
7,8 |
11,3 |
|
банк Сбербанк 8595/105 |
1154 |
1176 |
22 |
1,91 |
5 |
6,8 |
|
Итого по Орловской области |
3208 |
3178 |
-30 |
-0,48 |
13,5 |
21,5 |
|
По региону |
27658 |
27882 |
224 |
0,8 |
16,1 |
31,6 |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Производственные кадры и их классификация. Профессионально-квалификационная характеристика кадров и эффективность их использования. Формирование, профориентация и профотбор кадрового потенциала. Способы подготовки и формы обучения работников предприятия.
реферат [22,4 K], добавлен 06.06.2010Текучесть кадров. Понятие текучести кадров. Регулирование текучести кадров. Пути сокращения текучести кадров. Причины текучести кадров. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала. Метод удержания профессионалов в компании.
курсовая работа [312,9 K], добавлен 12.05.2007Сущность и элементы производственного потенциала. Организационно-экономическая характеристика ООО "Северсталь ТПЗ-Шексна". Оценка уровня производственного потенциала предприятия. Эффективность использования трудовых ресурсов, основных и оборотных средств.
дипломная работа [3,4 M], добавлен 27.10.2017Экономическая сущность производственного потенциала и методики его оценки. Ресурсосбережение как фактор повышения эффективности использования производственного потенциала. Оценка эффективности использования основных и оборотных средств предприятия.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 12.08.2017История развития и оценка состояния кадрового потенциала российской науки. Выявление проблем и разработка мер по улучшению научного потенциала России. Составление инерционного, инвестиционного и экспортно-ориентированного прогноза развития науки РФ.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 24.07.2014Субъекты, функции и элементы рынка труда. Анализ профессионально-квалификационного состава кадров предприятия "Печёная картошка". Расчёт численности персонала, фонда рабочего времени, норм выработки, коэффициентов выбытия, прибытия и оборота кадров.
курсовая работа [132,1 K], добавлен 01.03.2016Методика оценки производственного потенциала организации. Общая характеристика предприятия, экспресс-оценка его производственного потенциала. Факторный анализ эффективности использования производственных ресурсов, мероприятия по ее совершенствованию.
дипломная работа [181,0 K], добавлен 29.05.2012Структура и характеристика кадров предприятия. Количественные и качественные показатели оценки кадров. Методы определения производительности труда, эффективность использования персонала. Планирование фонда оплаты труда. Расчет экономических показателей.
курсовая работа [35,9 K], добавлен 02.04.2015Особенности и специфика структуры кадров на предприятиях пищевой промышленности. Анализ численности и движения кадров МУП "Маккон". Анализ производительности труда и фонда заработной платы предприятия. Пути улучшения использования персонала в организации.
курсовая работа [202,1 K], добавлен 27.07.2011Роль и значение мотивации персонала на предприятии, методы стимулирования, оценка состава и структуры кадров. Анализ финансово-хозяйственной деятельности компании ООО "Минерал Консалтинг" с точки зрения эффективности использования трудовых ресурсов.
дипломная работа [869,7 K], добавлен 04.02.2013