Производительность труда и пути её повышение в нефтегазовом комплексе

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства - сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключённая в каждой единице продукта, уменьшается.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

Целью данной курсовой является изучение производительности труда и путей ее повышение на нефтегазовом комплексе

Основными задачами курсовой являются:

1)рассмотреть показатели производительности труда и особенности их определения на нефтяной и газовой промышленности

2)провести оценку факторов, влияющих на формирование уровня производительности труда в нефтегазовом комплексе

3)рассчитать показатели производительности труда в нефтяной и газовой промышленности

4)определить пути повышения производительности труда

5)проанализировать полученные в процессе выполнения работы результаты и сформулировать выводы о производительности труда

1. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Анализ основных технико-экономических показателей помогает лучше понять состояние нефтегазодобывающего предприятия на сегодняшний день, а так же сделать предварительный прогноз на последующие года. В таблице 1 представлены основные технико-экономические показатели нефтегазодобывающего предприятия.

Таблица 1 - Основные технико-экономические показатели нефтегазодобывающего предприятия

Показатель	Год	Отклонения
	2006	2007	Абс.	Отн.%
Валовая добыча газа, млн. м	177803,7	176524,6	-1279,1	-0,71
Валовая добыча газового конденсата	657,1	841,6	184,5	28
Среднегодовая стоимость осн. фон.,тыс. руб.	5264259,0	6646583,0	1382324	26
Среднесписочная численность ППП, чел.	11773,0	13564,0	1791	15
Себестоимость 1000 м газа,руб/1000м	310,38	380,74	70,36	22,6
Себестоимость добычи 1 т. конденсата, руб/т	950,36	1150,56	200,2	21
Балансовая прибыль,тыс. руб	327611,0	421668,0	94057	28,7
Фондоотдача,1000м /руб (руб./руб.)	0,037(13,19	0,026(12,37	-0,93	7,06
Цена газа, руб./1000м	387,975	475,925	87,95	22,6
Цена газового конденсата,руб./т	1187,95	1438,2	250,25	21,06
Фондоотдача газ.конденсата т/руб.(руб/руб)	0,00012 (1,4)	0,126 (181,2)	0,01248 (179,8)	104 (99,2)
Фондоемкость,руб./тыс.м	29,607	37,652	8,045	27
Фондоемкость газ.конденсата,руб./т	8011,35	7897,555	-113,79	1,42
Фондовооруженность, руб./чел.	447,14	490,01	42,87	9,5
Производительность труда,руб,чел.	27,827	31,087	3,26	11,7
Затраты на 1рубль товарн.продукции(газ),руб.	4,49	5,55	1,06	23
Затраты на 1рубль тов.прод(газ.конденсат)	0,62	0,61	-0,1	-0,16
Рентабильность газа,руб./руб.	0,005	0,006	0,001	0,2
Рентабильность газ.конденсата,руб./руб	0,5	0,3	-0,2	-0,4

Исходя из имеющихся исходных данных (таблица 1), можно сделать следующие выводы: валовая добыча газа уменьшается на -1279,1млн. м и как следствие этого также убывают и такой показатель, как: фондоотдача на 0,93руб./руб. Валовая добыча газ. конденсата увеличивается на 184,5тыс. т.

Увеличивание показателя фондоемкости на 8,045 руб./т., означает что в 2007 году стоимость основных фондов, необходимых для производства 1 руб. продукции, увеличилась по сравнению с предыдущим годом.

Показатель фондовооруженности также увеличился на 2,43 тыс. руб./чел, увеличивается степень технической оснащенности труда, иначе говоря, возрастает стоимость основных фондов, находящихся в распоряжении одного работника предприятия.

Затраты на 1 руб. товарной продукции увеличивается на 1,06 руб.

Стоит сказать, что среднесписочная численность промышленно-производственного персонала увеличивается на 7191 чел.

2. ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ОСОБЕННОСТИ ИХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ В НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

В нефтяной и газовой промышленности, в отличие от многих других отраслей, на уровень производительности труда значительное влияние оказывают природные факторы.

Кроме того, подотрасли нефтяной и газовой промышленности имеют свою специфику, свои технологические особенности. Производительность труда в бурении во многом зависит от природных (горно-геологических)условий.

При стабильных горно-геологических условиях бурения производительность труда определяется натуральным показателем. Он прост, понятен в исчислении и состоит в следующем:

, (1)

где, П -производительность труда, м/чел;

А-проходка за определенный период времени, м;

r-среднесписочная численность работающих за определенный период времени, чел.

Но так как бурение скважин осуществляется бригадой, то наиболее широкое применение нашел специфичный натуральный показатель, как объем проходки (м) на буровую бригаду в единицу времени(месяц, год)

Однако в связи с различной трудоемкостью проходки по площади и глубинам измерение производительности труда натуральным показателем имеет серьезные недостатки. Прежде всего, этот показатель не сопоставим по предприятиям, площадям и во времени при любых изменениях глубин и горно-геологических условий. Поэтому натуральный показатель необходимо преобразовывать:

=, (2)

где, П - производительность труда,

С - станко-месяцы полного цикла строительства скважин;

V -коммерческая скорость строительства, м/ст.-мес.

r -удельная численность работников, чел./ст.-мес.

Следовательно, коммерческая скорость и удельная численность персонала - основные показатели, определяющие производительность труда в бурении.

Стоимостной показатель (в руб./чел.) производительности труда в бурении характеризует объем работ в сметной стоимости в расчете на одного работника в единицу времени:

, (3)

где, S-сметная стоимость выполнения объема работ, руб.;

r- среднесписочная численность работающих, чел.

Стоимостной показатель позволяет соизмерить количественно неоднородную продукцию бурового предприятия.

Производительность труда в добыче нефти и газа зависит от дебитности скважин, способа эксплуатации, геолого-геофизических свойств нефтегазосодержащих пластов, стадии разработки месторождений и т.д.

В связи с большим различием природных условий в добыче нефти и газа для характеристики влияния технического и организационного уровня производства на производительность труда применяют показатель трудоемкости. т.е. количество человек, приходящихся на обслуживание одной скважины.

, (4)

где, r- среднесписочная численность промышленно-производственного персонала(ППП),чел.;

Э - эксплуатационный фонд скважин, шт.

Этот показатель в зависимости от условий, как показала практика, меняется от 0,9 чел./скв. до 1,5 чел./скв. Этим показателем можно сопоставить уровень производительности труда между отдельными предприятиями нефтегазодобычи.

Производительность труда на магистральном транспорте нефти и газа определяется следующим образом:

, (5)

где Q-количество транспортируемой нефти или газа в т, м ,в год;

r-среднегодовая численность персонала.

, (6)

где L-протяженность участка нефтегазопровода, км;

Q*L-транспортная работа (грузооборот) тн-км,1000м км.

В стоимостном выражении производительность труда на транспорте и хранение нефти и газа определяется следующим образом:

, (7)

где В - тарифная выручка (как произведение установленного тарифа на транспортную работу)

Кроме того, производительность труда определяется при помощи показателя трудоемкость обслуживания 100км линейной части нефтегазопровода или одной насосной(компрессорной) станции или на 1000кВт установленной мощности (N).

; , (8)

; , (9)

, (10)

На нефтегазоперерабатывающих и нефтехимических предприятиях для оценки уровня производительности труда применяют различные методы: натуральный, стоимостной, трудовой.

По натуральному методу производительность труда определяют делением выработанной продукции (Q) в натуральном выражении на среднесписочное число работающих (r):

, (11)

Этот показатель дает наиболее правильное представление об уровне и динамике производительности труда, но применение его ограничено ,так как он не позволяет учитывать весь ассортимент вырабатываемой продукции. В нефтеперерабатывающей промышленности его используют для характеристики производительности труда на отдельных технологических установках, в цехах, вырабатывающих один продукт или несколько сопоставимых по качеству.

Наибольшее распространение получил стоимостной метод, по которому производительность труда определяется делением товарной продукции(ТП) в стоимостном выражении на среднесписочное число работающих (r):

, (12)

где Q и Ц -объемы и цена производства отдельных продуктов переработки.

Этот метод прост, доступен, позволяет учитывать весь ассортимент вырабатываемой продукции. Однако он имеет ряд существенных недостатков, обусловленных несоответствием цен трудоемкости продукции и изменением кооперированных связей.

Еще более точное представление об уровне и динамике производительности труда дает трудовой метод, по которому производительность труда характеризуется затратами труда на производство единицы продукции:

, (13)

Определение трудоемкости нефтегазоперерабатывающей продукции сложный процесс и проводится в два этапа.

На первом этапе определяют трудоемкость по отдельным технологическим установкам, т.е. все затраты предприятия распределяют между установками, за исключением затрат, не связанных непосредственно с производством продукции.

На втором этапе рассчитывают трудоемкость отдельных продуктов. В пределах установки все затраты труда относят на целевую продукцию. Трудоемкость конечного продукта определяют последовательным расчетом трудоемкости производства полуфабрикатов, включая смещение, в соответствии с технологической схемой. Трудоемкость товарного продукта определяют как средневзвешенное значение трудоемкости компонентов, входящих в данный продукт.

На предприятиях машинно-аппаратно- и приборостроения, характеризующихся широкой номенклатурой выпускаемой продукции, для определения уровня производительности труда используется главныи образом стоимостной и трудовой методы.

, (14)

где ВП, ТП - валовая или товарная продукция в готовых ценах предприятиях.

R - среднесписочная численность работников.

При применении трудового метода определения уровня производительности труда трудоемкость изготовления товарной (валовой)продукции измеряют в нормо-часах.

, (15)

где ВП (ТП) - трудоемкость изготовления продукции в нормо-часах;

r- среднесписочная численность работников.

Принимая фонд планируемого к наработке времени в часах, сменах, месяцах можно рассчитать показатели часовой, сменной и месячной производительности труда. При этом продукция измеряется в денежном выражении, по трудоемкости, и в некоторых случаях в натуральном выражении (тонны, метры, штуки и т.д.).

3. ОЦЕНКА ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ФОРМИРОВАНИЕ УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов её повышения.

Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой- либо процесс или явление.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально- психологические.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

Решение задач совершенствования производства достигается путём: модернизации оборудования; замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным; повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства; внедрения новых прогрессивных технологий; использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.

Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов- машин, оборудования.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями: энерговооружённостью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего; электровооружённостью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего; технической вооружённостью труда - объёмов основных производственных фондов, приходящихся на одного работника; уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом; химизацией производства - применением прогрессивных материалов и химических процессов, увеличением доли химизированных процессов производства, в общем его объёме.

Важный материально-технический фактор - повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование организации управления производством, в том числе:

- совершенствование структуры аппарата управления;

- совершенствование систем управления производством;

- улучшение оперативного управления производственным процессом;

- внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов; совершенствование организации производства, в том числе:

- улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

- улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

- совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания; совершенствование организации труда, в том числе:

- улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

- использование передовых методов и приёмов труда;

- совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

- применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременьщиков и служащих;

- использование гибких форм организации труда;

- улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;

- улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

- совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.

Социально-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.

Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд.

Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, то производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добычи руды может расти.

В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно.

Действие перечисленных факторов характерна и для нефтяной и газовой промышленности. В этой отрасли, в частности в бурении и добыче нефти, совершенствование методов разрушения горных пород, законтурного и внутриконтурного заводнения при разработке нефтяных месторождений; широкое внедрение раздельной эксплуатации нескольких пластов одной скважиной; улучшение организации производства и труда; и т.д. являются важнейшими путями роста производительности труда. Помимо отмеченного уровень производительности труда в этой отрасли в значительной степени зависит от природных факторов; мощности и продуктивности нефтяных и газовых пластов, глубины залегания нефти и газа и т.д.

В нефтеперерабатывающей промышленности рост производительности труда также обусловлен многими факторами. Наряду с организационно-техническими факторами (внедрение новой техники, механизация и автоматизация производственных процессов и др.) большое влияние на уровень производительности труда оказывают факторы социально-экономического характера: состав работников предприятия, их культурно-технический уровень и т.д.

Специфической особенностью нефтепереработки является то,что на изменение производительности труда значительное влияние оказывают факторы, связанные с изменением объема переработки нефти, увеличением выхода целевой продукции и повышением ее качества.

Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создаёт условия для проведения экономических расчётов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

4. РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

В таблице 2 представлены исходные данные для расчета показателей производительности труда на нефтяной и газовой промышленности.

Таблица 2

Показатель	Значение
Дополнительная добыча за счёт проведения обработки, т	7956,8
Себестоимость добычи нефти до ремонта, руб./т	792
Цена товарной нефти, руб./т	2842
Условно-переменные затраты, руб./т	375,85
Районный коэффициент, д. ед.	1,7
Время обработки, ч	120
Тарифная ставка мастера, руб./ч	31,9
Тарифная ставка бурильщика 5 разряда, руб./ч	21,9
Тарифная ставка помощника бурильщика, руб./ч	18,4
Прогнозная добыча нефти,т	37736,9

В таблице 3 представлены затраты на приобретение химреагентов для обработки 1 скважины 100м микроэмульсии и ГОС

Таблица 3

Наименование реагента	Норма расхода, т	Цена, руб./т
Стабильный бензин	16,1	296
Нефтенол «НЗ»	3,6	5260
ГКЖ	0,9	8500
Лигносульфанат	0,3	1340
ПАА	0,6	80000
БХК	0,2	32540

В таблице 4 представлены затраты на доставку и закачку химреагентов

Таблица 4

Вид техники	Кол.единиц	Время работ,час	Стоимость, руб/час
Краз 255 ППУ-3М	1	42	264
Краз 250 ЦА-320	1	57	541
Краз 250 АЦ-11	2	67	234
Урал 375	1	16	277
АЗ-30	1	10	497

В таблице 5 представлены результаты оценки экономической эффективности проведения обработки

Таблица 5

Показатель	Значение
Затраты на зар.плату, руб.	23392,8
Дополнительные затраты, руб.	2990,563
Транспортные затраты, руб.	82683
Материальные расходы, руб.	518261,6
Социальные затраты, руб.	6082,128
Затраты на проведение одной обработки скважин, руб.	630419,53
Стоимостная оценка совокупных затрат,руб.	1263829,6
Дополнительные затраты на добычу, руб.	2990,563
Прирост балансовой прибыли предприятия после проведения МУН,млн руб	7176
Прирост прибыли,оставщейся в распоряжении предприятия, млн.руб.	5740,8
Экономический эффект от внедрения новых технологий интенсификации добычи нефти,тыс.руб.	21349,39
Добыча нефти до и после внедрения МУН,т	377369

Исходя из данных таблиц 2-5 проведем расчеты:

1)З =31,9 руб/ч*120 ч*2,7+21,9 руб./ч*120 ч*2,7+18,4 руб./ч*120ч*2,7=10335,6 руб.+7095,6 руб.+5961,6 руб.=23392,8 руб.

2)З =7956,8 т*375,85руб./т=2990,563 тыс.руб.

3)З =264руб./ч*42ч+541 руб./ч*57ч+234 руб./ч*67ч*2+277 руб./ч*16ч+497 руб./ч*10ч=11088руб.+30837 руб.+4432 руб.+4970 руб.=82683 руб.

4)З =16,1т*296 руб/т+3,6т*5260 руб/т+0,9т*8500 руб/т+0,3*1340 руб/т+0,6т*800000 руб/т+0,2т*32540 руб/т=518261,6руб.

5)З =23392,8руб.*0,26=6082,128руб.

6)З =23392,8 руб.+82683руб.+ 518261,6 руб.+ 6082,128 руб.=630419,53 руб.

7)З =630419,53 руб.*2+2990,563руб.=1263829,6 руб.

8)З =7956,8т*375,85 руб./т=2990,563тыс. руб.

9) БП=(2842 руб./т-778,93 руб./т)*385325,8т.-(2842руб./т-792руб./т)*377369т=7176млн.руб.

10)С =792руб./т*377369т.+1263829,6 руб./385325,8т=778,93 руб./т

11) П=7176млн.руб.-7176млн.руб*0.2%/100%=5740,8 млн.руб.

12)Р =7956,8т*2842 руб./т=22613,226 тыс.руб.

13)Э =22613,226 тыс.руб-1263829,6 руб=21349,39 тыс.руб.

5. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В НЕФТЕГАЗОВОМ КОМПЛЕКСЕ

производительность труд продукция качество

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Отсюда производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого. Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

· Объем продукции растет, а затраты снижаются;

· Объем продукции растет быстрее, чем затраты;

· Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

· Объем продукции растет при неизменных затратах;

· Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Важным этапом работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

1)ПОВЫШЕНИЕ ТЕХНИЧЕСКОГО УРОВНЯ в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

2)УЛУЧШЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

3)СТРУКТУРНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРОИЗВОДСТВЕ вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Повышение производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному повышению производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного повышения производства, повышения его эффективности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключённая в каждой единице продукта, уменьшается.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства. Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Под редакцией проф. А.Д. Бренца и проф. В.Е. Тищенко «Экономика нефтяной и газовой промышленности» М.,изд. «Недра» 2004г.С 220

2. Ю.М. Малышев «Экономика нефтяной и газовой промышленности» М.,изд. «Недра» 1980г. стр.220

3. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. - М.: ЗАО «Финстатинформ»,2005.

4. «Экономика предприятия» Под. ред. проф. В.Я. Горфинкеля, М.,2004.- 236 с.

Размещено на Allbest.ru