Рынок труда и ценообразование на труд

Итак, все сказанное о товаре, являющемся объектом сделки между работником и работодателем, позволяет сделать такое заключение : сущность дохода работника выражается экономическим законом заработной платы. Этот закон выражает следующую объективную экономическую зависимость: заработная плата определяется стоимостью или ценой рабочей силы как товара. Если стоимость рабочей силы повышается, то, естественно, должен возрастать заработок, и наоборот.

Отсюда вытекает ряд выводов:

1. Заработная плата не может равняться стоимости полного продукта труда, а работник не может претендовать на получение такой стоимости.

2. Справедливым можно признать такое вознаграждение за труд которое соответствует стоимости рабочей силы и обеспечивает нормальные условия ее воспроизводства.

3. Законодательство призвано защитить права работника на получение социально справедливой величины заработной платы.

2.2 Факторы, влияющие на размер заработной платы

Заработная плата имеет двойственную природу. С одной стороны, она представляет собой часть вновь созданной стоимости, в которой воплощены затраты рабочей силы. Для того чтобы иметь возможность постоянно продавать рабочую силу, человек должен столь же регулярно производить и развивать свою работоспособность и удовлетворять другие социальные потребности. Следовательно, речь идет в первую очередь о социально-воспроизводственных факторах, определяющих величину заработной платы. Во вторую очередь важно иметь в виду рыночные условия купли-продажи рабочей силы, влияющие на ее цену.

Первый социально-воспроизводственный фактор -- стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Таких средств должно быть достаточно не только для восстановления работоспособности труженика, но и для содержания нетрудоспособных членов его семьи. Это представляет собой низшую границу стоимости воспроизводства рабочей силы. В зависимости от утвердившегося в каждой стране уровня материальной и духовной культуры верхняя граница стоимости рабочей силы включает затраты на определенные социальные потребности (на образование, удовлетворение культурных запросов и т д.). В эпоху классического капитализма сделки по купле-продаже рабочей силы совершались на уровне микроэкономики -- при заключении индивидуальных или коллективных (при посредничестве профессиональных союзов) договоров между наемными работниками и работодателями без какого-либо вмешательства государства. Однако с 30--50-х годов XX в на Западе государство взяло на себя обязанность обеспечивать одну из важных гарантий экономической безопасности работников.

Оно стало в законодательном порядке устанавливать минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе все фирмы.

Для определения минимальной заработной платы государственные органы рассчитывают так называемый прожиточный минимум (или черту бедности). Он устанавливается для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей) исходя из нормативов удовлетворения минимальных жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен. При этом предусматривается обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу. В сложившейся мировой практике прожиточный минимум в его денежном выражении делится на две равные части. Это, во-первых, средства для приобретения продовольственных товаров (не менее 50 наименований) и, во-вторых, средства на приобретение непродовольственных товаров (до 200 вещей), естественно, с разной периодичностью потребности. При определении расходов на продукты питания научно обоснованные нормы их рационального потребления умножают на цену каждого вида товара. Полученная сумма удваивается, чтобы получить полную величину прожиточного минимума.

В Советском Союзе прожиточный минимум никогда законодательно не устанавливался. Во время экономических реформ был применен совершенно другой подход к определению прожиточного минимума в чете на душу населения. На основе методики Министерства труда Российской Федерации в ноябре 1992 г. введен так называемый биологический прожиточный минимум. В него включены расходы на продукты питания из расчета минимальных размеров их потребления, определенных Институтом питания Российской академии медицинских наук, Институтом социально-экономических проблем народонаселения Российской академии наук, Министерством труда. В потребительскую корзину включены 19 основных продуктов питания, необходимых для мужчины трудоспособного возраста. Расходы на непродовольственные товары и услуги, а также налоги и обязательные платежи рассчитаны исходя из структуры расходов на них у 10% наименее обеспеченных семей.

Второй социально-воспроизводственный фактор, определяющий величину заработной платы, -- уровень квалификации работников.

В период индустриализации, когда преобладал простой, неквалифицированный труд, предприниматели стремились свести уровень заработной платы рабочих к низшей границе стоимости рабочей силы. В условиях же научно-технической революции, вызвавшей активизацию человеческого фактора, стоимость рабочей силы и соответственно величина заработков квалифицированных работников значительно возрастает.

Чтобы заработная плата стимулировала сложный труд, на предприятиях устанавливают прямую связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. По уровню трудовых доходов среди рабочих выделяются те, кто обслуживает современное оборудование -- механики-ремонтники, наладчики, слесари-механики; их заработная плата в два-три раза выше вознаграждения работающих на конвейере. Самыми низкооплачиваемыми являются работники профессий, не требующих длительной специальной подготовки (уборщики, расфасовщики продуктов в магазинах самообслуживания, операторы стиральных машин, кассиры, грузчики и т.п.).

Третий социально-воспроизводственный фактор, связанный с величиной заработной платы, -- национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия в оплате труда зависят, в конечном счете, от научно-технического уровня производительных сил и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов

На оплату труда существенно влияют рыночные факторы.

Первый рыночный фактор -- спрос и предложение на рынке труда. Вознаграждение за труд может изменяться на конкурентном рынке в соответствии с законами спроса и предложения. Когда на рынке труда спрос превышает предложение, то цена определенного вида труда повышается . Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированную рабочую силу не удовлетворяется в полной мере, а ведет к повышению ставок оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, на Западе спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих средним уровнем образования. Вторым рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция, или монополия на рынке труда. Конкуренция на этом рынке ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработной платы. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Проще говоря, рынок со свойственной ему конкуренцией утверждает принцип: равная оплата за равный труд.

Свою силу на рынке труда проявляют и монополии. Речь по существу, об образовании в отраслях и в национальном масштабе с одной стороны, объединений работодателей, а с другой стороны профессиональных союзов или иных объединений работников. В Кодексе законов о труде РФ признается представительство интересов контрагентов трудового договора через данные объединения. Порядок и осуществления полномочий общественными объединениями, представляющими интересы работников и работодателей, а также их выборными органами, определяются законами. Естественно, что общественные объединения разных сторон в своих действиях проявляют противоположные устремления.

Так, монополисты средств производства -- работодатели пытаются диктовать работникам свои условия труда и его оплаты. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу и позволяющей снижать заработки. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые профессиональные союзы позволяет через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы. Чтобы добиться повышения заработной платы, в западных странах профсоюзы используют, в частности, следующие меры:

а) добиваются прямого повышения ставок заработной платы при заключении коллективных договоров с бизнесменами;

б) проявляют заботу об обучении работников новым профессиям и специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда;

в) борются против попыток работодателей использовать политику монополий на рынке труда, нацеленную на понижение уровня оплаты рабочей силы.

Экономическая борьба на рынке труда -- это, по сути дела, конкурентное столкновение между работодателями и работниками, касающееся условий купли и продажи рабочей силы. Такое противоборство совершается в определенных границах, характеризующих амплитуду колебаний величины заработной платы в зависимости oт ряда обстоятельств. Максимальная граница определяется верхним пределом стоимости рабочей силы, повышенным спросом на работников определенной профессии и монополизацией рынка со стороны профессионального союза работников. Минимальная граница образуется с учетом низшего предела стоимости рабочей силы, в результате возросшего предложения труда и образования монопсонии со стороны работодателей. Значит, в условиях рыночной экономики размер вознаграждения за труд не может быть, как считали некоторые экономисты в прошлом веке, «железным», неизменным. Напротив, эта величина является эластичной. Последнее обстоятельство дает шанс каждой стороне добиться определенного выигрыша во время «пробы сил». Столкновения между предпринимателями и профсоюзами временами, особенно в условиях плохой хозяйственной конъюнктуры, носят ожесточенный характер. Когда в переговорах двух противоборствующих сторон не хватает убедительных аргументов, прибегают к крайним мерам. Предприниматели идут на локаут (англ. lock-out -- запирать перед кем-либо) -- закрывают предприятие и проводят массовое увольнение работников с целью заставить их отказаться от выставляемых ими требований и согласиться на худшие условия труда. В свою очередь, профсоюзы проводят забастовку (итал. basta -- довольно, хватит) - прекращают работу, чтобы добиться выполнения своих требований.

В Российской Федерации работники и их профсоюзы идут на крайние средства борьбы с работодателями, особенно когда их законные требования не выполняются. Основной причиной забастовок является несвоевременная выплата работной платы. Однако такая причина не только не ликвидируется, но еще более углубляется. Противоборство между сторонами трудовых договоров достигает столь большого накала, что может даже парализовать всю экономическую жизнь. Не случайно поэтому во многих странах государство вмешивается в отношения между предпринимателями и трудящимися , их профсоюзами. Во-первых, оно в законодательном порядке регулирует забастовки, не допуская те из них, которые могут создавать угрозу национальной безопасности. Во-вторых, государство выступает организатором социального партнерства. Что означает такое партнерство.

По мнению специалистов, занимающихся российским законодательством, социальное партнерство -- система мероприятий, направленных на расширение участия работников и работодателей в разработке и осуществлении экономической и социальной политики. Основными целями социального партнерства являются содействие решению актуальных экономических и социально-трудовых проблем, укрепление демократии, достижение согласия между сторонами в отношении важнейших характеристик экономического и социального развития. Социальное партнерство обеспечивается на основе:

· проведения регулярных консультаций, принятия совместных обязательств, а также заключения договоров о согласовании позиций и о сотрудничестве;

· соблюдения принципов свободы объединения и участия заинтересованных лиц в процессе принятия решений, затрагивающих их интересы;

· надлежащего выполнения каждой стороной своих функций;

· взаимного уважения и взаимопонимания.

Важным шагом в организации социального партнерства явилось принятие Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» (1992) Коллективный договор -- правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, учреждении, организации.

Осуществление в законодательном порядке социального партнерства позволяет открыть путь цивилизованного решения актуальных и острых проблем организации труда и его оплаты. Это способствует повышению стимулирующей роли заработной платы.

Заключение

Исходя из теоретической части моей работы, мы можем сделать несколько основных выводов:

1) Рынок труда как социально-экономическая категория - это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника.

Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «не занятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период.

2) Особенность товара «труд» заключается в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а, следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно.

А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.

Существенная особенность товара труд заключается также в его полезности после начала использования.

3) Рабочая сила и рабочее место являются в системе рыночных отношений товарами, но товарами особого рода. Поэтому рынок труда нужно воспринимать как особое подразделение товарного рынка, принципиально иное в отличие от всех других рынков. Это означает что:

Ш рабочая сила и рабочее место - особые товары;

Ш купля - продажа этих товаров имеет свои особенности, в отличие от купли - продажи других товаров;

Ш Цена этих товаров - особая форма цен. В отличие от цен на все другие товары;

Ш Рынок рабочей силы и рынок рабочих мест - это уникальные в своем роде рынки, играющие особую роль рыночной экономике, проявляющие себя в единстве и в определённых различиях.

4) Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества.

Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

Из проведенного анализа российского рынка труда, можно заключить следующее:

1) Фактическая безработица на сегодняшний день значительно превышает официальную. Это объясняется тем, что большинство людей, оказавшихся безработными, предпочитают службе занятости другие альтернативные методы поиска работы (например, кадровые агентства, интернет, помощь знакомых и так далее).

Так же мало кто рассчитывает на государственные пособия безработным. А это, несомненно, сказывается на количестве официально зарегистрированных безработных.

2) Темп роста производительности труда должен быть выше, чем темп роста заработной платы. В противном случае заработная плата будет в себя включать большую часть неотваренных денег, что приведёт к росту инфляции. А, следовательно, и росту цен.

3) Политика государственной службы занятости должна основываться на профессиональной ориентации, профессиональном обучении и переподготовка безработных по профессиям и специальностям, пользующимся спросом на рынке труда. Кроме того, следует уделить внимание обеспечению социальной защиты безработных граждан, своевременную выплату пособий и материальной помощи.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, М.: Познавательная книга +, 2011.

2. Комментарии к трудовому кодексу РФ, М.: ИНФРА-М, 2011..

3. Курс экономической теории / Под общ. ред. проф. М.Н. Чепурина, проф. Е.А. Киселевой. Киров: «АСА», 2003.

4. Гринченко В. С. Что с тобой делать, рабочая сила? // ЭКО.-2004.-№2.-С.115-116.

5. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики.-2005.-№1.-С.76-81.

6. Добрынин А.И., Журавлева Е.П. Общая экономическая теория. Питер, 2000 г.

7. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс в 2-х томах. - М.,1992.

8. Миляева Л. Экономические стороны «Скрытой» безработицы // Экономист-2001.-№5.-С.51-58.

9. Мэнкью Н. Макроэкономика. - М.,1994.-С.334.

10. Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА, 2000г;

11. Россия в цифрах. Росстат, 2006.

12. Руденко Г.Г., Кулаков М.Н. Рынок труда. Москва, 2006.

13. Сидорович. В.А. Курс экономической теории.-М.:Экономика, 2003.- 640 с.

14. Тарасевич Л.С., Гребников П.И., Леусский А.И. Макроэкономика. М.:Высшее образование, 2006. - 328 с.

15. Федеральная служба государственной статистики. // http://www.gks.ru

Размещено на Allbest.ru