Доходи населення Тернопільської області

Размещено на http://www.allbest.ru/

Вступ

Актуальність теми здобувають проблеми, пов'язані із забезпеченням росту доходу населення. За даними Держкомстату України, у структурі доходів населення основну частину (більш 50%) складає заробітна плата. Зміна співвідношення середньої заробітної плати і величини прожиткового мінімуму в останні роки складалося не на користь заробітної плати. Збільшення доходів населення, ріст купівельної спроможності і споживчого попиту багато в чому залежать від пожвавлення і розширення промислового виробництва. У свою чергу, підвищення добробуту населення і зв'язане з ним збільшення платоспроможного попиту будуть сприяти розвитку економіки країни.

Метою даного дослідження є визначення динаміки зростання чи зменшення доходів населення Тернопільської області.

Об'єктом даної роботи є доходи населення Тернопільської області.

Предметом роботи є аналіз кількісних показників доходів населення Тернопільської області.

Згідно з метою дослідження поставлено та вирішено наступні завдання:

1. Дослідити механізми формування доходів;

2. Вивчити особливостей формування різного виду доходів населення.

3. Проаналізувати матеріал Держкомстату України про стан доходів населення Тернопільської області.

4. Зробити висновки по дослідженню та навести рекомендації.

У якості джерел інформації для написання роботи використано методичну літературу, книги та статті періодичних видань, що наведено у списку використаних джерел інформації.

1. Теоретичні основи доходів населення та джерел їх формування

Доходи населення включають обсяг нарахованих в грошовій та натуральній формі: заробітної плати, прибутку та змішаного доходу, одержаних доходів від власності, соціальних допомог та інших поточних трансфертів. [1]

Заробітна плата є первинним доходом домашніх господарств, який включає винагороду у грошовій або натуральній формі, що повинна бути виплачена роботодавцем найманому працівнику за роботу, виконану у звітному періоді.

Прибуток та змішаний доход - це доход, який одержується фізичними особами в результаті виробничої діяльності за виключенням витрат, пов`язаних із її здійсненням.

Доход від власності - це первинний доход, який одержують власники фінансових активів і матеріальних невироблених активів (землі, майнових прав і т.д.) від надання їх у користування іншим інституційним одиницям. Він включає: дивіденди, відсотки від акцій, внесків та договорів оренди земельних ділянок та майна; доходи населення від власності на землю; проценти за вкладами, отримані від банків фізичними особами.

Соціальні допомоги є одним з основних видів поточних трансфертів, які домашні господарства одержують у грошовій формі для забезпечення потреб, що виникли у зв'язку з певними подіями або обставинами (наприклад, хворобою, безробіттям, виходом на пенсію, житловими умовами, одержанням освіти або сімейними обставинами). [1]

Інші одержані поточні трансферти включають поточні виплати населенню в грошовій формі (крім соціальних допомог): страхові відшкодування, виплати одноразової матеріальної допомоги працівникам, компенсації тощо.

Соціальні трансферти в натуральній формі визначаються вартістю товарів та послуг, які надаються домашнім господарствам безкоштовно або за економічно незначущими цінами органами загального державного управління і некомерційними організаціями, що обслуговують домашні господарства.

Наявний доход - це максимальний обсяг грошових доходів, які можуть бути використані домашніми господарствами на придбання споживчих товарів та оплату послуг. Вони включають оплату праці, прибуток, змішаний доход, сальдо доходів від власності, соціальні допомоги, інші одержані поточні трансферти за виключенням сплачених, зокрема поточних податків на доходи та майно.

Умовно можна провести наступну класифікацію доходів:

Грошові доходи населення включають всі надходження грошей у вигляді оплати праці робітників, доходів від підприємницької діяльності, пенсій, стипендій, різних допомог, доходів від власності у вигляді відсотків, дивідендів, ренти, сум від продажу цінних паперів і нерухомості.

Натуральний дохід включає, перш за все, продукцію, вироблену домашнім господарством для власного споживання.

Номінальні доходи характеризують рівень грошових доходів незалежно від оподаткування і цін, а реальний дохід характеризує номінальні доходи з урахуванням зміни роздрібних цін і тарифів.

Реальний наявний дохід - це наявний доход, визначений за виключенням впливу цін.

Реальна заробітна плата - це показник, який характеризує купівельну спроможність номінальної заробітної плати під впливом змін споживчих цін на товари і послуги і рівня податків й обов'язкових платежів.

Середньомісячна номінальна заробітна плата працівників визначається шляхом ділення нарахованого фонду оплати праці працівників за відповідний період (місяць, квартал, рік) на їх середньооблікову чисельність та на кількість місяців у періоді. Показник визначається на підставі даних державного статистичного спостереження, яким охоплені суб'єкти підприємницької діяльності, громадські організації, фінансові й бюджетні установи, які використовують найману працю. Цим спостереженням охоплюються підприємства та їхні відокремлені підрозділи з кількістю найманих працівників 10 і більше осіб.

Фонд оплати праці - це нарахування працівникам у грошовій та натуральній формі (крім виплат, що здійснюються за рахунок коштів фондів державного соціального страхування, а також оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємств, установ, організацій) за відпрацьований час або виконану роботу: тарифні ставки (посадові оклади), премії, доплати, надбавки, а також інші види оплати за невідпрацьований час. Фонд оплати праці включає обов'язкові відрахування: податок з доходу фізичних осіб, внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що здійснюють працівники (пенсійне, у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та на випадок безробіття).

Заборгованість з виплати заробітної плати - це сума своєчасно невиплаченої заробітної плати всім категоріям працівників, а саме: штатним працівникам; сумісникам та працюючим за договорами; звільненим працівникам.

При цьому заборгованою вважається сума, яка включає усі нарахування у грошовій та натуральній формі із фонду оплати праці, що належить до виплати, тобто за винятком обов'язкових утримань (податок з доходу фізичних осіб та сума зборів на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що сплачує працівник), яка не виплачена до 1-го числа місяця, наступного за звітним. Дані узгоджуються з кредиторською заборгованістю, зокрема простроченою.

Заборгованість із виплати заробітної плати може утворюватися за рахунок власних коштів підприємства, а також місцевого та державного бюджетів.

Фактори, які зумовлюють ступінь нерівності доходів населення: [6]

1. Відмінності в здібностях. У різних людей різні фізичні та інтелектуальні здібності. Люди, що мають високі інтелектуальні здібності, високу кваліфікацію, можуть мати високооплачувану роботу.

2. Освіта і навчання. Люди суттєво відрізняються за рівнем освіти, професійної підготовки, а тому мають різні можливості заробляти. Але не всі мають можливості закінчити вищий навчальний заклад, оскільки безплатне навчання звужується. Здобуття освіти обходиться дорого.

3. Професійні смаки і ризик. Одні готові працювати на важких, непривабливих роботах, наприклад, добувати вугілля, виплавлювати сталь, і тому більше заробляють. Деякі намагаються працювати у двох місцях. Інші йдуть на ризик і виконують небезпечні роботи.

4. Володіння власністю. Частина людей володіє великою власністю - будівлями, машинами, підприємствами, цінними паперами - і одержує великі доходи від власності.

5. Панування на ринку. Підприємницький хист, уміння вибрати вдалу «нішу» для вкладання капіталу, впливати на ціни, швидко реагувати на зміни кон'юнктури ринку також є важливим фактором у нерівності доходів.

6. Щаслива випадковість, зв'язки, нещастя і дискримінація. Ці фактори роблять великий вплив на рівень доходів багатьох людей. Іноді високі доходи пов'язані з відкриттям корисних копалин, а контактами з діловими людьми, урядовцями. З іншого боку, є фактори, які негативно впливають на доходи сім'ї. До них можна віднести різні нещасні випадки, тривалу хворобу, смерть годувальника, безробіття, стихійні лиха.

дохід населення джерело нерівність

2. Аналіз доходів населення в Тернопільській області

Дані для аналізу доходів населення Тернопільської області взято із офіційного сайту Держкомстату України та сайту офіційного регіонального представництва Держкомстату, посилання на джерела наведено у списку використаної літератури. [3] Дані наведемо у табличному вигляді.

Таблиця 1

За даними таблиці можемо зробити такі висновки, що доходи населення Тернопільської області зростають протягом 2002-2010 років і зросли зокрема на суму 16280,0 млн. грн. Що стосується зміни доходів населення протягом 2009-2010 років то вони зросли на 3791,0 млн. грн. Значний вплив на зростання доходів населення мало збільшення наявного доходу на одну особу. Протягом 2002-2-20 років це збільшення досягнуло 11414,8 грн., а за 2009-2010 роки - +2938,7 грн.

Розглянемо динаміку реальної та номінальної заробітної плати в Тернопільській області протягом 2002-2011 років. Отже за даними таблиці 2, ми можемо побачити, що номінальна заробітна плата в області протягом 2002-2011 років знизилась на 12.2%. Що стосується 2009-2011 років то номінальна заробітна плата протягом 2009-2010 років мала тенденцію до збільшення, а протягом 2010-2011 років до зменшення.

Таблиця 2

Що стосується реальної заробітної плати то тут за даний період така аналогічна ситуація протягом 2009-2010 років вона зростає по області, а за 2010-2011 зменшується.

Що стосується динаміки заробітної плати регіону, то вона представлена в таблиці 3. З даних якої ми бачимо, що вона протягом наведених в таблиці років зростала і протягом 1995-2011 років зросла на 1818 грн. на одного штатного працівника. Що стосується 2009-2011 років то вона зросла на 459 грн. Це, звичайно, позитивні явища для області і позитивно відіграє на добробут населення. Але є і негативні наслідки, це зокрема те, що дивлячись на середньомісячну заробітну плату в Україні загалом та по інших областях, то вона значно менша. Це може бути зумовлено низьким розвитком регіону. Загалом якщо дивитись дані таблиці за 2011 рік можемо побачити, що середньомісячна заробітна плата в Тернопільській області є найвищою порівняно з іншими областями. Позитивним для області є те, що середньомісячна заробітна плата працівника є вищою за мінімальну заробітну плату.

Таблиця 3

Розглянемо динаміку заборгованості з виплати заробітної плати в області за даними таблиці 4. За даними таблиці ми можемо побачити, що заборгованість Тернопільської області протягом 1997-2012 років була відносно невеликою порівняно з іншими областями і Україною загалом. Що стосується заборгованості області протягом останніх років, а саме 2009-2012 років на початки років вона мала таку тенденцію: протягом 2009-2010 років вона зросла на 1.9 млн. грн., протягом 2010-2011 років вона мала тенденцію до зменшення і зменшилась на 5.1 млн. грн., і протягом 2011-2012 років вона також зменшувалась і зменшилась на 0.5 млн. грн. Зменшення суми заборгованості із виплати заробітної плати свідчить про те, що в області збільшується ВВП, більша частина підприємств та організацій області є прибутковими та платоспроможними. Але негативним є те, що зменшується реальна заробітна плата. Це негативно впливає як на доходи області так і на доходи кожної людини загалом.

Таблиця 4

На доходи населення впливає також і рівень безробіття в області. Розглянемо його за даними таблиці 5. Як ми бачимо з даних таблиці кількість безробітних осіб в області протягом 2009-2011 років коливається, протягом 2009-2010 років вона збільшується, а протягом 2010-2011 знову починає зменшуватись, що має позитивні наслідки для населення та області загалом. Ми бачимо, що у 2011 році рівень безробіття по області досягнув 8,3%, що свідчить про його великий рівень. Негативним в області є і те, що не велика кількість людей звільнена за власним бажанням, а майже в два рази більше осіб які не зайняті з інших причин, це зумовлено складними економічними обставинами в країні.

Таблиця 5

Кількість незайнятих громадян, які перебували на обліку в обласному центрі зайнятості, на 1 березня 2012 р. становила 18663 особи. За допомогою в працевлаштуванні до цієї установи в лютому 2012 р. звернулося 2934 незайнятих громадян проти 3320 у січні 2012 р. (у лютому 2011 р. - 3242).

Кількість зареєстрованих безробітних на 1 березня 2012 р. становила 18222 особи, з них 83,0% отримували допомогу по безробіттю. Серед безробітних 50,4% раніше займали місце робітника, 30,8% - посаду службовця, а решта безробітних не мали професійної підготовки.

Рівень зареєстрованого безробіття в цілому по області на 1 березня 2012 р. становив 2,8% населення працездатного віку (на 1 лютого 2012 р. - 2,6%), в сільській місцевості - 3,1%, в міських поселеннях - 2,5%.

Найвищий рівень зареєстрованого безробіття спостерігався в Гусятинському районі (5,7%), а найнижчий - в м. Тернополі (уключаючи Тернопільський район) (1,5%).

Кількість вільних робочих місць (вакантних посад), заявлених підприємствами, установами та організаціями до обласного центру зайнятості, в лютому 2012 р. порівняно з січнем 2012 р. зменшилась на 85, або на 4,5%, і на кінець місяця становила 1817 (в лютому 2011 р. - 1415).

Із зазначеної кількості вільних робочих місць (вакантних посад) 51,2% передбачалася для службовців, 40,6% - для робітників, решта - для осіб, які не мають професії.

Навантаження незайнятого населення, яке перебувало на обліку обласного центру зайнятості, на 1 вільне робоче місце (вакантну посаду) зросло з 9 осіб на 1 лютого 2012 р. до 10 осіб на 1 березня 2012 р. У територіальному розрізі зберігається значна диференціація зазначеного показника: від 3 осіб у м. Тернополі (уключаючи Тернопільський район) до 28 осіб у Шумському районі.

За сприяння обласного центру зайнятості в лютому 2012 р. було працевлаштовано 1147 осіб проти 788 осіб у січні 2012 р. (у лютому 2011 р. - 1332 особи). Серед працевлаштованих незайнятих осіб жінки становили 52,7%, а молодь у віці до 35 років - 57,5%. Рівень працевлаштування незайнятих громадян порівняно з січнем 2012 р. збільшився на 1,5 відсоткового пункту і в лютому 2012 р. становив 5,5%.

Із Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття в лютому 2012 р. на допомогу по безробіттю було витрачено 12,7 млн. грн. Середньооблікова кількість безробітних, які її отримували впродовж зазначеного місяця, становила 15085 осіб. Середній розмір допомоги по безробіттю в лютому 2012 р. становив 840 грн., що дорівнює 78,3% законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати (1073 грн.).

3. Пропозиції щодо збільшення рівня доходів населення

Основними завданнями щодо вирішення проблеми низького рівня доходів населення Тернопільської області є наступне:

- погашення заборгованості із виплати заробітної плати та недопущення її виникнення;

- своєчасність та повнота сплати податків та погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат;

- сприяти проведенню атестації робочих місць за умовами праці та наданням пільг.

- підвищення рівня оплати праці працівників бюджетної сфери на основі єдиної тарифної сітки;

- дотримання державних гарантій в оплаті праці всіма суб'єктами господарювання.

1. Необхідно провести реорганізацію системи оплати праці шляхом заміни тарифно-кваліфікаційних сіток новою системою, яка включає меншу кількість розрядів і вимагає від працівників високої професійності.

2. Удосконалити систему заробітної плати. Мається на увазі впровадження у бюджетних галузях більш високих ставок і окладів, розширення міжпосадової диференціації заробітної плати між рядовими та провідними спеціалістами з метою максимально можливого використання трудового потенціалу працівників бюджетних установ і організацій.

3. Поетапно здійснити підвищення заробітної плати з одночасними змінами системи оподаткування, механізму ресурсозбереження на виробництві, реформуванням інших складових механізму господарювання.

Підвищення рівня номінальної та реальної заробітної плати в умовах фінансової стабілізації економіки необхідно забезпечувати через встановлення економічно та соціально обґрунтованого рівня мінімальної заробітної плати з поетапним наближенням її розміру до прожиткового мінімуму, удосконалення механізму оподаткування заробітної плати та інших доходів громадян шляхом встановлення оптимальних ставок оподаткування залежно від розміру доходу та недопущення будь-яких проявів дискримінації - забезпечення однакового підходу до громадян при визначенні податкових зобов'язань, а також додержання соціальної справедливості.

Список літератури

1. Закон України «Про індексацію грошових доходів населення», Закон України «Про оплату праці», Закон України «Про Державний бюджет України», Закон України «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати» Cайт Верховної Ради України http://www.rada.gov.ua

2. Державний комітет статистики http://www.ukrstat.gov.ua/

3. Головне управління статистики у Тернопільській області http://www.ternstat.tim.net.ua/statinfoDN.html

4. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. За ред. Гриньова В.М., Шульга Г.Ю.:Київ 2010

5. Правільєв О.В. Проблеми зайнятості населення та основні напрямки їх вирішення. // Формування ринкових відносин в Україні: Збірник наукових праць. - К. - Науково-дослідний економічний інститут. - 2004.- Вип. 7.-с. 56-60.

6. Васильченко В.С., Гриненко А.М., Грішнова О.А., Керб Л.П. - Управління трудовим потенціалом. Навч. посіб. - К.: КНЕУ, 2005. - 403 с.

Размещено на Allbest.ru