Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО "Нарзан"

Для планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия нужно учитывать количественные, качественные и структурные характеристики кадрового состава или персонала предприятия и показатели эффективности.

Объем, своевременность выполнения всех работ на предприятии, эффективность использования оборудования, машин, механизмов зависит то того, в какой степени предприятие обеспечено трудовыми ресурсами и насколько они эффективно используются.

Бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов можно достичь при рациональном использовании промышленно-производственного персонала. Основные показатели производительности труда - выработка и трудоемкость продукции - позволяют дать характеристику эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Показатель рентабельности персонала на предприятии зависит от прибыли от реализации продукции и услуг к среднесписочной численности персонала и имеет большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Заключение

Из данной курсовой работы были сделаны следующие выводы о том , что необоротные средства уменьшились по сравнению с 2008годом, на это повлияло снижение основных средств .А в 2009году произошло увеличение по сравнению с 2008 годом, это значит , что предприятие продолжает свою деятельность. Оборотные активы в 2008 году увеличились, на это повлияли некоторые факторы такие как : запасы, в 2009году уменьшились, так как доля запасов была так же уменьшена; готовая продукция и товары для перепродажи на предприятии в 2008 году была увеличена по сравнению с 2007 годом, но в 2009 году произошло уменьшение , на это повлиял еще один фактор такой как дебиторская задолженность в т.ч. покупатели и заказчики, из таблицы мы видим ,что с каждым годом дебиторская задолженность возрастала , из этого так же следует, что наши денежные средства уменьшались. Фондоотдача уменьшалась с -10 до -1,98,за счет этого рентабельность так же снижалась с 2,71 до -2,56. От этого чистая прибыль уменьшилась еще во много больше с 89 до -238. Это значит, что данное Общество не прибыльно и нерационально использует денежные средства .

В результате проведенных в 2009 году мероприятий по совершенствованию организационной структуры управления предприятием, высвобождению излишней численности, перераспределению обязанностей среднесписочная численность уменьшилась по сравнению с 2008 годом на 108 человек.

В связи с ростом объемов также увеличился общий фонд заработной платы по сравнению с 2008 годом на 30693,8 тыс.рублей, ППП - на 30061,0 тыс.руб.

Средняя заработная плата 1-го работающего выросла с 5968 рублей до 7486 рублей. Средняя заработная плата 1-го работника ППП выросла с 6036 рублей до 7564 рублей.

В течение 2009 года средняя заработная плата на предприятии выросла на 25,4%.

Среднесписочная численность ППП в 2009 году уменьшилась по сравнению с 2008 годом на 99 человек.

Уменьшение численности ППП произошло по всем категориям работающих.

На данном предприятии происходили серьезные изменения в 2009 году , они были связаны с тем, что существовавшая система оплаты труда то есть низкий уровень зарплаты не стимулировали у работников повышения производительности труда, выполнение работ с меньшей численностью, усложняли работы по привлечению высококвалифицированного персонала.

По сравнению с планом ФРВ (в 2007 году) уменьшен на 12115,9,это произошло из-за влияния 3 факторов:

Численность рабочих уменьшилась на 30 человек ,что привело к увеличению результатов показателя .Количество отработанных дней уменьшилось на 21 день, что повлияло на уменьшение показателя на 354679,5 часа и продолжительность рабочего дня уменьшилась на 0,3 и это повлияло на снижение формы на 4947,63 часов. Наибольшее влияние оказало количество отработанных дней за год.

По сравнению с планом ФРВ (2008 год) уменьшен на 361119,6,это произошло из-за влияния 3 факторов:

Численность рабочих уменьшилась на 83 человек ,что привело к увеличению результатов показателя .Количество отработанных дней уменьшилось на 8,3 день, что повлияло на уменьшение показателя на 68702,1 часа и продолжительность рабочего дня уменьшилась на 0,3 и это повлияло на снижение формы на 163481,22 часов. Наибольшее влияние оказало количество отработанных дней за год.

По сравнению с планом ФРВ (2009 год) уменьшен на304567,1 ,это произошло из-за влияния 3 факторов:

Численность рабочих уменьшилась на 74 человек ,что привело к увеличению результатов показателя .Количество отработанных дней уменьшилось на 2,9 день, что повлияло на уменьшение показателя на 49990,2 часа и продолжительность рабочего дня уменьшилась на 0,3 и это повлияло на снижение формы на 148632,12 часов. Наибольшее влияние оказало количество отработанных дней за год.

Список литературы

1. Ильин А.И., Волкова В.П. - Экономика предприятия. - Москва: ООО «Новое знание» 2007, 667с

2. Горфинкель В.Я., Швандар В.А. - Экономика предприятия. - Москва: издательское объединение «ЮНИТИ» 2007, 737с

3. Волков О.И. - Экономика предприятия. - Москва: ИНФРА-М 2008, 415с

4. Скляренко В.К., Прудников В.М. - Экономика предприятия. - Москва: ИНФРА-М 2007, 522с

5. Карлик А.Е., Шухгальтер М.Л. - Экономика предприятия. - Москва: ИНФРА-М 2009, 428с

6. Беа Ф.К., Дихтл Э., Швайтцер М. - Экономика предприятия. - Москва: ИНФРА-М 2009, 928с

7. Савицкая Г.В. - Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - 2-е изд. Москва: ИНФРА-М 2007, 343с

8. Финансы и статистика, 2008. - 190 с. 4. Деркач Д.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия. Учебник для вузов.

9. Экономика, 2009 - 389 с . Журавлев В.В Савруков Н.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций. ЧИЭМ СП6ГТУ.Чебоксары, 2001. - 135 с.

10. Любушин Н.П Лещева В.Б Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: 2007-324с.

11. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.:2007 145с.

12. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: Дело и сервис, 2009.

13. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/ Под ред. В.И. Стражева. - Мн.: Вышэйш. Шк., 2007.

14. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности. - М.: Дело и сервис, 2007.

15. Ефимова О.В. Финансовый анализ. - М.: Бухгалтерский учет, 2008.

16. Ковалев В.В. Финансовый анализ: управление капиталом, выбор инвестиций, анализ отчетности. - М.: Финансы и статистика, 2008.

17. Ковалев В.В., Патров В.В. Как читать баланс. - М.: Финансы и статистика, 2007.

18. Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки. - М.: Дело и сервис», 2007.

19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.: Новое знание 2009.

20. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 2008.

21. Экономика и организация деятельности предприятия: учебное пособие / Под ред. А.Н. Соломатина. - М.: ИНФРА- М. 2007.

22. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование / Под ред. проф. М.И. Баканова и проф. А.Д. Шеремета. - М.: Финансы и статистика, 2007.

23. Ильенкова Н.Д. Спрос: анализ и управление. - М.: Финансы и ст атистика, 2007.

24. Шадрина Г.В., Алексеенко В.Б. - Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - МГУ, 2008-240с.

25. Хруцкий В.Э. и др. Внутрифирменное бюджетирование: настольная книга по постановке финансового планирования. - М., 2009.

Размещено на Allbest.ru