Трудовые доходы работников предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Трудовые доходы работников предприятия

Сущность оплаты труда, принципы и функции заработной платы

Заработная плата - это цена рабочей силы соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и его семьи. Оплата труда является основной частью трудовых доходов населения. В основе организации труда лежат следующие принципы:

распределение по количеству и качеству труда

материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда

сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных форм организации труда

постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих

опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты

в сочетании централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятия

неограниченность заработной платы

усиление социальной защищенности работников

Функции заработной платы

Основной источник повышения благосостояния.

Главный стимул развития производства

Общие:

а) средства распределения жизненных благ;

б) формирование платежеспособного спроса

в) средства поддержания материального благосостояния

г) средства воспроизведения рабочей силы

Материальное стимулирование

Экономическая

Социальная

Основными измерителями оплаты труда являются рабочее время, в течение которого работник занят производственной работой на предприятии и количество изготовленной продукции.

Организация оплаты труда включает следующие элементы:

тарифную систему

формы и системы оплаты труда

систему оплаты надбавок и премирования

нормирование труда

Оплата труда работника облагается подоходным налогом.

Плательщиками являются все граждане республики Беларусь, получающие заработную плату.

Тарифная система оплаты труда

Представляет собой совокупность нормированных документов, при помощи которых производится регулирование и дифференциация заработной платы различных категорий работников. В зависимости от их квалификации, тяжести труда, тарифная система позволяет реализовать основные принципы оплаты труда.

Основные элементы тарифной системы

Тарифно-квалификационный справочник - это документ с помощью которого определяется сложность выполнения работ и оценивается квалификация (разряд) рабочего.

В настоящее время на предприятиях РБ действует единый тарифно - квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий.

В нем протарифицированы все основные работы и профессии рабочих, специалистов и руководителей.

В справочнике указывается профессия, разряд, дается характеристика работ, относящихся к определенному разряду профессии, требования к знаниям работников.

Тарифная сетка (единая), (ЕТС) - представляет собой совокупность квалификаций, разрядов и соответствие им тарифных коэффициентов, на основании ЕТС регулируется заработная плата от рабочих низшей квалификации к высшей. Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации рабочих и зависят от степени сложности и точности выполненной ими работы. Самый низкий уровень квалификации - первый разряд.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифные ставки следующего разряда превышают ставку первого разряда.

Тарифная сетка включает 27 разрядов, категорий, охватывает все категории работников. С 1 по 23 разряды тарифицированы работы на уровне предприятия.

Тарифная ставка - характеризует абсолютный размер оплаты труда работника соответствующего разряда в единицах времени (час, день, месяц) минимальная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством.

Предприятие, исходя из своего финансового состояния может самостоятельно устанавливать тарифную ставку первого разряда, но не ниже минимального уровня установленного государством.

Базой для установления месячной тарифной ставки первого разряда служит стоимость рабочей силы, определяемая стоимостью тех благ и услуг, которые необходимы человеку для восстановления его способности к труду.

Расчет дневной и часовой тарифной ставки производится исходя из месячной тарифной ставки, путем деление ее на среднее число рабочих дней или среднее число рабочих часов в месяц (нормативная).

На вредных и тяжелых работах часовая тарифная ставка увеличивается в зависимости от характера работ на 4, 8, 12%.

оплата труд заработный премирование

Надбавки, районные коэффициенты и доплаты к окладам

Надбавки и доплаты могут быть компенсирующими и стимулирующими.

Компенсирующие надбавки устанавливаются за работу в тяжелых и вредных условиях, в ночное время, за работу в выходные дни и сверх урочное время.

Стимулирующие надбавки устанавливаются за счет имеющихся средств на предприятии:

за профессиональное мастерство

за высокие достижения в труде

за выслугу лет

за стаж работы

Регулирование заработной платы

Регулирования оплаты труда государством осуществляется как прямым так и косвенным способом.

Прямое регулирование - непосредственно устанавливает определенные количественные параметры, обязательные для хозяйствующих субъектов (ставки налогообложения, минимальная заработная плата, тарифный разряд и коэффициент для работников бюджетной сферы)

Косвенное регулирование - осуществляется путем периодических рекомендаций о применении тарифных ставок в производственных отраслях, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда и т. д.

Цели регулирования заработной платы

Обеспечение рационального с позиции государственной политики распределения трудовых ресурсов по сферам производства и регионам.

Осуществлению социально справедливой политики доходов.

Поддержание равновесия между платежеспособным населения и предложениям при сохранении стимулирующей роли заработной платы.

Размер заработной зависит от конкурентоспособности продукта. Государство гарантирует в области оплаты труда: - минимальную заработную плату, использование республиканской тарифной сетки.

Минимальная заработная плата - это норматив, определяющий минимальный допустимый уровень денежных и натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную работу. Минимальная заработная плата устанавливается с учетом минимальной потребности бюджета (МПБ).

Минимальный потребительский бюджет - расходы на приобретение набора потребительских товаров на удовлетворение основных физических и социально - культурных потребностей. Стоимостная величина МПБ определяется средними ценами.

Основная часть МПБ составляет потребительскую “ корзинку ”, при расчете которой учитывает физиологические нормы потребления.

Существует понятие “ прожиточный минимум” он составляет приблизительно 60% от МПБ, с 1992 года - это “черта бедности”.

Гарантированной добавкой, компенсирующего характера, согласно закона является индексация на каждый процент прироста потребительских цен.

Индексация обеспечивает относительную стабильность реальной заработной платы за счет увеличения номинальной заработной платы.

Номинальная заработная плата - сумма денег полученных рабочим за выполненную работу.

Реальная заработная плата - сумма товаров и услуг, которые могут быть приобретены рабочим за его номинальную заработную плату (покупательская способность номинальной заработной платы).

Формы и системы заработной платы

На предприятии применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее применение получили сдельная и повременная формы оплаты труда.

Повременная оплата труда - это такая форма, при которой заработная плата рабочего начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактическое отработанное время.

ЗП = Тст.ч.*F

Тст.ч. - тарифная ставка часов

F - отработанное время

ЗП - заработная плата

Повременно - премиальная - рабочий получает не только заработную плату по тарифу, но и премию, в соответствии с утвержденным на предприятии положением.

ЗП = Тст.ч.*F(1+П/100)

П - процент премии.

При повременной форме имеет большое значение организация табельного учета рабочего времени.

Сдельная заработная плата.

Предусмотренная оплата труда за выполнение определенного объема работ или за количество выпущенной продукции по установленным сдельным расценкам.

Прямая сдельная - заработная плата исполнителем начисляется согласно расценки за единицу продукции

Рсдел.i - сдельная расценка

Кi - количество продукции (выработка)

Рсд. = Тст./Нвыр.

Нвыр. - норма выработки

Рсд. = Тст.*Нвр.

Нвр. - норма времени

Сдельно-премиальная - предусматривает выплаты к сдельной заработной плате премий, за достижение количественных и качественных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная - характеризуется тем, что оплата труда рабочих за выполненную ими работу в пределах нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы по повышенным, прогрессивно - возрастающим расценкам.

Прогрессивные расценки устанавливаются в том случае, если объем выполненной работы зависит непосредственно от самого рабочего.

ЗП=Рсд.*Нвыр.+(К-Нвыр)*Рпрогр

Рпрогр - прогрессивная расценка

Рпрогр.= Рсд. (1+П/100)

Косвенно-сдельная - заработная плата вспомогательного рабочего зависит от результатов работы основных рабочих. Расценка для вспомогательных рабочих

Рк.с.=(Тст.дн./Ноб.)*Нвыр.

Рк.с.- косвенно сдельная расценка

Тст.дн. - дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего

Ноб. - норма обслуживания вспомогательного рабочего

Нвыр. - норма выработки для данного объекта обслуживания

Общий заработок

ЗП=Рк.с.*kосн.

kосн. - фактическое выполнение задание отдельными объектами обслуживания

Аккордная - расценка установленная на весь объем, подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

Коллективная система оплаты труда

Характеризуется тем, что устанавливается бригадная норма выработки. Заработок бригады определяется путем умножения бригадной сдельной расценки на фактическую выработку. Он распределяется между ее членами пропорционально тарифным ставкам и фактически отработанному времени.

Коллективный заработок между членами бригады может также распределяться с учетом коэффициента трудового участия (Кт.у.), коэффициент зависит от качества, дисциплины и т. д.

Показатели, влияющие на Кт.у. (повышающие или понижающие), разрабатываются советом бригады.

Распределение по Кт.у. общей суммы коллективного заработка определяется с учетом квалификации рабочего и отработанного им времени.

Расчет осуществляется в следующей последовательности:

на основании табеля рабочего времени устанавливается количество часов, отработанных каждым членом бригады.

определяется расчетный размер тарифа заработной платы. Для этого перемножается часовая тарифная ставка на количество отработанных часов и на Кт.у.

ЗПт = Тст.ч.*Fф.*Кт.у.

вычисляем коэффициент приведения расчетного размера тарифной заработной платы к ее фактической величине. Для этого общая сумма коллективного заработка бригады делится на общую сумму заработной платы бригады по тарифу.

фактический размер заработной платы каждого рабочего умножается на коэффициент приведения.

ЗПi = ЗПi.т.* Кпр.

Контрактная система представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на основе особого вида трудового договора-контракта.

Характерные особенности контракта - то, что он всегда заключается только в письменной форме и имеет срочный характер (срок действия). Как правило, контракты заключаются на срок от 1 года до 5 лет.

Контрактная система дает возможность:

удерживать наиболее квалифицированных работников на предприятии;

обеспечивать частичную срочную занятость;

повышать ответственность и творческое отношение к работе нанимаемого на конкретных условиях работника.

Оплата труда в соответствии с контрактом устанавливается с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника. Причем помимо основного оклада или ставки в контракте дополнительно могут быть оговорены условия повышения (понижения) размера оплаты труда, выплаты премий, надбавок и доплат, а также могут определяться льготы по социальному обеспечению, устанавливаться дополнительные социальные гарантии, определяться режим рабочего времени, продолжительность и время предоставления дней отдыха и отпусков и т.д.

Система премирования

Под премированием понимается выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты. Премирование осуществляется, с одной стороны, в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, а с другой - для поощрения отличившихся работников вне принятых систем оплаты труда.

Премиальная система предполагает выплату премий заранее предусмотренному кругу лиц на основании конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, а также размеры премий, конкретизированные по каждой профессии, должности, определяются разрабатываемым на предприятии Положением о премировании, содержащимся в Коллективном договоре.

Коллективный договор - это юридический документ, регулирующий труд, социально-экономические и профессиональные отношения между собственниками имущества и работниками предприятия.

Он заключается между администрацией предприятия, которая является представителем собственника имущества и профсоюзным коллективом. В коллективном договоре в области труда предусматривается:

периодическое повышение тарифной ставки и окладов, в соответствии ростом цен;

порядок применения размера надбавок на оздоровление и уходе на пенсию.

Все предприятия разрабатывают Положения о премировании, которые могут быть:

положение о премировании рабочих-повременщиков основных и вспомогательных цехов.

положение о премировании рабочих-сдельщиков.

положение о премировании руководящих работников и специалистов цехов и отделов.

По своему целевому назначению премии, предусмотренные премиальной системой, делятся на две группы:

премии за основные результаты хозяйственной деятельности:

премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности предприятия.

Показатели премирования:

выполнение месячного плана по ассортименту;

выполнение плановых заданий;

при выполнении работ в размерах, определяемых штатным расписанием цехов;

рост объема производства в сопоставимых ценах;

обеспечение рентабельности при выполнении качественной продукции.

Премия, по своему экономическому содержанию отличается от тарифной части заработной платы тем, что она не постоянна и зависит от конкретных результатов труда. Через систему премирования стимулирует труд рабочих, что ведет к росту производительности труда и сокращению затрат.

На предприятии применяют следующие виды премирования:

за основные виды хозяйственной деятельности, согласно положению о премировании. Премия из фонда оплаты труда выплачивается в размере до 50%, которая входит в себестоимость продукции.

единовременное вознаграждение по итогам года.

единовременное поощрение за производственные достижения (выплачивается из прибыли).

Состав фонда заработной платы

Фонд заработной платы (ФЗП) - представляет сумму всех расходов предприятия на плату труда, как в денежной, так и натуральной форме независимо от источников финансирования выплат.

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, в состав фонда оплаты труда включаются:

оплата труда за фактически выполненную работу (основная заработная плата), т.е. заработная плата, начисленная за выполненную работу или отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;

выплаты компенсирующего и стимулирующего характера;

оплата за неотработанное время (дополнительная заработная плата). Она включает: оплату за время отпуска, период выполнения государственных обязанностей, если это предусмотрено законодательством; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; оплату учебных отпусков и др. Расчет оплаты за неотработанное время производится на основе средней заработной платы.

На предприятии могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав фонда оплаты труда. Например, к ним относятся: выходное пособие в случае прекращения трудового договора; надбавки к пенсиям; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; командировочные расходы; пособия по социальному страхованию и др.

Источники формирования фонда оплаты труда:

средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции;

прибыль предприятия, направляемая на потребление после уплаты всех налогов.

Исходными данными для расчета заработной платы за выполнение плановых работ (выпуска продукции) являются:

численность работников по штатному расписанию;

должностные оклады (тарифные ставки);

доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и реализации продукции и принятые на предприятии ( это доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника и др.).

Выплаты компенсирующего характера осуществляются, если они предусмотрены коллективным договором или контрактом.

В качестве выплат стимулирующего характера предусматриваются премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и надбавки к тарифным ставкам.

Среди выплат за неотработанное время основное место принадлежит оплате ежегодных отпусков. Расчет этих выплат планируется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков и размером средней заработной платы.

Расходы на оплату труда, социальные и другие выплаты, финансируемые за счет прибыли, направляемой на потребление, рассчитываются на основе соответствующей сметы только после расчета общей сметы затрат на производство и реализацию продукции, где может быть определена прогнозируемая величина чистой прибыли.

Размещено на Allbest.ru