Изучение экономических показателей деятельности предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Тема курсовой работы - исследование и изучение информационной модели производственно-хозяйственной деятельности типового экономического субъекта хозяйствования. Расчёты и анализ экономических показателей в работе должны содействовать решению задач по эффективному использованию всех имеющихся ресурсов и увеличению производственных возможностей предприятия.

Изучение экономических показателей деятельности предприятия позволяет дать объективную оценку хода выполнения производственных обязательств, способствует определению возможностей развития и совершенствования производства. Улучшение методов управления служит одним из важных источников получения исходной информации для дальнейшего прогнозирования деятельности экономического субъекта хозяйствования.

Расчет и анализ экономического потенциала организации предполагает выполнить следующие задачи:

- Определить структуру управления предприятия

- Исследовать численность и квалификационный состав персонала организации, фонд оплаты труда, и среднюю заработную плату

- Оценить использование основных средств,

- Рассмотреть себестоимость продукции в системе показателей работы субъекта хозяйства

- Исследовать выпуск продукции и производительность труда

- Определить финансовый результат с изложением основных путей его увеличения

Курсовая работа позволяет изучить теоретические основы и получить практические навыки в исследовании функционирования условного промышленного предприятия АО.



1. Общая часть

1.1 Объект, его структура организации и пути повышения эффективности управления производства

заработная плата основной средство

В условиях рыночной экономики требуется большая гибкость и оперативность в управлении производством, умение маневрировать ресурсами, точно считать и эффективно расходовать каждый час труда.

Объектом курсовой работы будет являться субъект хозяйствования, его деятельность и экономические показатели.

Данное предприятие зарегистрировано 10 ноября 2005г, но начало свою деятельность 1 января 2006г.

Основная деятельность этого предприятия - выпуск следующих видов продукции:

- прокладки резиновые на шпальные ЦП328;

- прокладки резиновые под рельсовые ЦП356;

- дробленная резина.

В ноябре 2009г предприятие получило лицензию на осуществление хранения и утилизации резиносодержащих отходов.

В ноябре 2009 года предприятие получило лицензию на осуществление хранения и утилизацию резиносодержащих отходов.

Предприятие имеет линейно функциональную структуру управления.

Сущность его заключается в том, что линейный персонал (директор, начальники цехов) имеют в своем подчинении функциональные органы (бухгалтерия, механик и др.), каждый из которых по своей функции, на основе сбора и обработки информации, разрабатывает простое решение соответствующей задачи, которая после утверждения линейного руководителя является обязательной для соответственного исполнителя.

Согласно штатному расписанию, списочная численность персонала предприятия 28 человек.

Директор предприятия в соответствии с принципом единоначалия осуществляет общее руководство и несёт полную ответственность за производственно-хозяйственную деятельность предприятия.

Главный инженер руководит работой цехов предприятия, технической подготовкой и техническим обслуживанием производства, ему подчиняются механик и ремонтная группа (слесаря, наладчики, электрик и разнорабочий).

Главный бухгалтер осуществляет учёт и контроль хозяйственной и финансовой деятельности предприятия, а так же осуществляет своевременные отчисления в бюджет и составляет отчетность бухгалтерскую и статистическую.

Начальник цеха руководит производственной, технической, хозяйственной деятельностью и социальным развитием коллектива цеха. Все распоряжения работникам цеха, от кого бы они ни исходили, не могут отдаваться, минуя начальника цеха.

Рисунок 1.1 Структурная организация управления предприятием



Решение проблемы повышения эффективности управления производством предъявляет высокие требования к обеспечению взаимосвязи, как законодательных актов, так и мер по реформированию управления. Эти требования обуславливают необходимость использования определённых принципов при выработке и анализе решении по совершенствованию системы управления предприятием. Но необходимо отметить, что эффективность управленческого труда работников зависит от субъективных факторов.

Если производительность труда рабочего можно сравнительно легко измерить продукцией, изготавливаемой в единицу времени, то итог работы инженера нельзя определить путём самого точного подсчёта количества выполненных им листов графического материала.

Успех работы специалиста фиксируется вещественно и достоверно в труде других. Поэтому эффективность работы специалиста обнаруживается в следующих результатах:

- рост выпуска продукции производственным подразделением предприятия;

- снижение себестоимости продукции.

Рисунок 1.2 Пути повышения эффективности управления



Устранение потерь рабочего времени может происходить за счёт:

- ликвидации ненужной работы, т.е. работы, которая не влияет на ход производства;

- лучшей организации исполнения отдельных операций

- управления, которые, бесспорно, воздействуют на ход

- производства.

Повышение эффективности управления труда за счет совмещения функций управления достигается путем расширения области обслуживания в пределах одинакового вида работ или совмещения видов работ данного управленческого участка.

Кадровая политика тесно связана с различными областями хозяйственной деятельностью предприятия, практически ею обусловлены все принимаемые на предприятии решения, поэтому нет чётких границ между кадровой политикой и менеджментом предприятия. Старая истина - всё дело в людях - реализуется на практике каждого эффективно работающего предприятия во всём мире.

Особую актуальность в управлении человеческими ресурсами приобретает проблема справедливости оплаты труда. Необходимо стимулировать управленческий труд.

Маркетинговая концепция управления производством в значительной степени снижает риск и неопределённость хозяйственной деятельности предприятия. Она предполагает изучение рыночной ситуации для предприятия, выбор наиболее выгодного рынка, разработку системы продвижения товара, стимулирование сбыта и т.д.

Повышение эффективности управленческого труда за счет его механизации пока ограничивается механизацией счетно-вычислительных процессов. В современных условиях информационного общества основу технического обновления управленческого труда должна составить компьютерная технология, предназначенная главным образом для замещения или повышения производительности умственного труда.

Все вышеперечисленные пути повышения эффективности управления производством могут в значительной мере повысить эффективность деятельности работы предприятия.

1.2 Устав, учетная политика и пользователи информации

Исследуемое предприятие является акционерным обществом (АО). АО признается коммерческая организация, уставной капитал, который разделен на определенное число акций. Участники АО не отвечают по его обязательствам несут риск убытков, связанных с деятельность общества, в пределах стоимости принадлежащих им вкладов.

Устав любого АО должен содержать следующие сведения:

- фирменное наименование, место нахождения и тип общества (открытое или закрытое АО);

- количество, номинальную стоимость, категория (обыкновенные или привилегированные) акции и типы привилегированных акций, размещенных обществом;

- права акционеров, размер уставного капитала, структуру и компетенцию органов управления обществом;

- порядок подготовки и проведение общего собрания акционеров с перечнем вопросов, решение по которым принимается органами управления общества квалифицированным большинством голосов или единогласно;

- сведения о филиалах;

- иных положений, предусмотренных Законом «Об акционерном обществе»

Уставной капитал общества составляется из номинальной стоимости акций общества.

Деятельность предприятия осуществляется на основе учетной политики.

Учётная политика - это выбор организацией вариантов учета и оценки объектов учета, по которым разрешена вариантность, а также формы, техники ведения и организации бухгалтерского учёта исходя из установленных допущений, требований и особенностей своей деятельности, оформлению соответствующей организационно-распорядительной документацией (приказом, распоряжением) организации.

Основными пользователями бухгалтерской информации являются администрация, т.е. руководитель и управленческий персонал. Для каждого из них состав информации определяется в зависимости от выполняемых функций и занимаемой должности.

Сторонними пользователями бухгалтерской информации с прямым финансовым интересом являются банк, поставщики и другие кредиторы. Они пользуются информацией, содержащейся в бухгалтерской отчётности. По её данным они делают выводы о финансовых перспективах и о платёжеспособности предприятия.

К сторонним пользователям бухгалтерской информации с косвенным финансовым интересом относятся налоговые и финансовые органы, органы государственной статистики, аудиторские фирмы и другие пользователи.



2. Специальная часть

2.1 Определение численности и квалификационного состава ремонтной группы, расчёт заработной платы

Персонал предприятия - это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. По участию в производственном процессе выделяются: промышленно производственный персонал (ППП), т.е. работники непосредственно связанные с выполнением производственного процесса и его обслуживанием, и непроизводственный персонал включает работников, непосредственно не связанным с производственным процессом, но создающие нормальные условия для работы ППП. Промышленно - производственный персонал подразделяется по месту в производственном процессе наследующие категории:

- рабочие. Они делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие осуществляют производство профилирующей продукции предприятия. Вспомогательные - обслуживают производство.

- инженерно - технические работники (ИТР). К этой категории относятся специалисты, осуществляющие подготовку и управление производственным процессом.

- административно - управленческий персонал (АУП). Названная категория специалистов осуществляет управление предприятием. Они обеспечивают сбор и обработку всей управленческой информации, подготавливают, принимают и реализуют управленческие решения.

- младший обслуживающий персонал. Данную категорию составляют специалисты не принимающие непосредственное участие в производственном процессе, но обслуживающие его. Это уборщики, кладовщики, гардеробщики и так далее;

- охрана (ВОХР). Данная категория специалистов обеспечивает безопасность предприятия, сохраняя его материальные ценности от хищений и стихийных бедствий, обеспечивая неприкосновенность информации, составляющей коммерческую тайну предприятия.

Расчёт структуры персонала предприятия

Структура = (2.1)

Расчет среднего квалификационного разряда.

(2.2)

Где - средне квалификационный разряд

- разряд

- численность работающих соответствующего разряда

Расчет среднесписочной численности работающих.

(2.3)

Где - средняя списочная численность

- соответствующая численность работающих каждого периода

- кол-во периодов времени

Таблица 2.1-Структура численности категории работающих

Категории	Численность, чел	Структура, %
Рабочие	16	57
Специалисты	5	18
Ученики	0	0
МОП	5	18
ВОХР	2	7
Итого:	28	100

Расчёт структуры персонала предприятия производим по формуле (2.1)

Структура =

Структура =

Следующие расчеты производятся аналогично.

Исходя из проведённых расчётов структуры следует, что наибольший удельный вес составляют рабочие предприятия 57%, что является положительным фактором в соотношении с количеством специалистов, то есть кол-во рабочих превышает в 4,2 раза. А наименьший Ученики и ВОХР, что является положительным фактором в соотношении численности состава работающих.

Таблица 2.2 - Квалификационный состав ремонтной группы предприятия

Профессия	Разряд	Численность, чел
Электрик	4	2
Механик	6	1
Техник - ремонтник	4	1
Слесарь наладчик	4	1
Итого:	-	5

Расчёт среднего квалификационного разряда по персоналу ремонтной группы по формуле средней арифметической взвешанной.

Расчёт средне квалификационного разряда определяется по формуле (2.2):

Из проведённого расчёта среднего квалификационного разряда, который составил 4,4 следует, что администрация предприятия уделяет достаточное внимание квалификации персонала.

На каждом предприятии производится расчет среднесписочной численности работающих по формуле (2.3)

По данным среднесписочной численности работающих на предприятии за 3 месяца, произведём расчёт показателя среднесписочной численности.

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Схема форм и системы оплаты труда представлена на рисунке 3.2.

Рисунок 3.2 - Схема форм и системы оплаты труда



Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

- повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

(2.4)

Где - повременная заработная плата

- тарифная ставка

- фактически отработанное время (в часах, днях)

- сдельная - форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

(2.5)

Где - сдельная заработная плата

- сдельная расценка

- кол-во произведенной продукции, выполненных работ, услуг.

При выполнении всех должностных обязанностей и качественности, своевременности выпуска продукции, осуществление необходимой функции работ работникам согласно премиального положения производится начисление премии - за вознаграждение результата работы.

(2.6)

Чтобы вычислить ЗП работника, причитающуюся к выдачи, необходимо произвести расчет налога на доходы физических лиц.

В настоящее время ставка НДФЛ = 13%

(2.7)

Для определения НДФЛ за январь месяц должны применятся стандартные вычеты на двух первых детей - 1400 руб.( на несовершеннолетних детей или детей достигших 21 года, обучающихся на дневном отделении в Вузах). На третьего и последующих детей - 3000 руб., до достижения совокупного дохода работника 280000.

(2.8)

Где - фонд оплаты труда

- средняя заработная плата

Формирование заработной платы в первую очередь зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально-экономических факторов.

1. Размер оплаты труда зависит от величины стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы.

2. Важную роль в увеличении заработка играет уровень квалификации работников. Иначе говоря, здесь сказывается размер инвестиций в «человеческий капитал».

3. Значительно влияет на величину вознаграждения за труд уровень производительности труда, достаточно высокий в последние десятилетия за счет внедрения достижений научно-технической революции. Вполне естественно, что на передовых в технологическом отношении предприятиях возрастает объем производимой продукции, улучшается ее качество, а работники вознаграждаются большими заработками.

4. На величину оплаты труда во многом влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия зависят в конечном счете от научно-технического уровня производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов.

На исследуемом предприятии применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда - представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

Сдельно-премиальная - когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

Рассмотрим примеры расчета заработной платы:



Задание №1

Механик 6 разряда имеет часовую тарифную ставку в размере 98 рублей 55 копеек. В январе он отработал 19 дней, при 8 часовом рабочем дне. Согласно приказу к премиальному положению за высокие результаты работы механику начислена премия в размере 20%. Механик имеет на иждивении одного несовершеннолетнего ребёнка. Произвести расчет заработной платы начисленной и причитающуюся к выдачи.

Расчёт повременной заработной платы производится по формуле (2.4)

руб.

Расчет премии производится по формуле (2.6)

руб.

Расчет общей заработной платы

Расчёт налогооблагаемой заработной платы

.

Расчет НДФЛ производится по формуле (2.7)

Расчет заработной платы к выдаче



.

Ответ: Заработная плата к выдаче составляет .

Задание №2

За месяц работник изготовил 8000 шт., норма выработки равна 7000 шт. Сдельная расценка за 1 продукции составляет 2 руб. до выполнения нормы выработки. За каждую выпущенную единицу продукции после выполнения нормы выработки сдельная расценка увеличивается на 0,3 руб. Согласно премиального положения за выпуск качественной продукции и выполнения нормы выработки работнику была начислена премия в размере 5%. Рассчитать заработную плату на численную причитающуюся к выдачи, учитывая, что работник холост.

Расчёт повременной заработной платы производится по формуле (2.5)

Расчет премии производится по формуле (2.6)

Расчет общей заработной платы

Расчет НДФЛ производится по формуле (2.7)

Расчет заработной платы к выдаче

Ответ: Заработная плата к выдаче составляет

Задание №3

Определить среднюю ЗП, страховые взносы по исследуемому предприятию, если известно, что ФОТ равен руб., а среднесписочная численность равна 28.

Определяем среднюю заработную плату по формуле (2.8)

Произведем расчет страховых взносов по каждому внебюджетному фонду.

Пенсионный фонд

Фонд обязательного медицинского страхования

Фонд социального страхования

Страховые взносы

руб. коп.

Ответ: Страховые взносы составляют руб. коп., а средняя заработная плата составляет

2.2 Основные средства и показатели их эффективного использования

Основные средства - это средства труда, которые в процессе производства не видоизменяются, имеют срок службы более 1 года и переносят свою стоимость в виде амортизационных отчислений на вновь созданную продукцию.

Различают несколько видов ОС:

- производственные ОС - используются в сфере промышленности;

- непроизводственные ОС - используются в социальной сфере;

- активные ОС - непосредственно участвуют в процессе производства;

- пассивные ОС - создают условия для процесса производства.

Виды оценки ОС представлены на рисунке 3.3.

Оценка ОС

первоначальная стоимость восстановительная стоимость остаточная стоимость

Рисунок 2.3 - Виды оценки ОС



(2.9)

(2.10)

(2.11)

Где - стоимость покупки ОС

- стоимость доставки ОС

- стоимость монтажа ОС

- коэффициент переоценки

(2.12)

(2.13)

(2.14)

Где - норма амортизации

- нормативный срок службы ОС

- начисленная годовая амортизация

- фактический срок эксплуатации оборудования

В процессе эксплуатации ОС изнашиваются, устаревают. В связи с этим различают два вида износа:

- физический, который возникает в результате воздействия климатических условий и длительности эксплуатации;

- моральный, возникает в результате развития НТП.

Существует 3 основных показателя, характеризующих эффективность использования основных средств.

- фондоотдача

- фондоёмкость

- фондовооруженность

Фондоотдача - показатель эффективности использования основных средств, обратный фондоемкости, рассчитывается как годовой выпуск продукции деленный на стоимость основных средств, с помощью которых произведена эта продукция.

Рассчитывается по формуле

(2.15)

Где Стоимость выпущенной товарной продукции;

Среднегодовая стоимость основных средств;

Фондоёмкость - стоимость производственных основных фондов (основного капитала) на единицу продукции. Показатель обратный фондоотдачи.

(2.16)

Фондовооруженность - чем выше этот показатель, тем считается, что предприятие достаточно автоматизировано и механизировано.

(2.17)

Пути улучшения использования основных средств предприятия:

Улучшение использование основных средств отражается на финансовых результатах работы предприятия за счет: увеличения выпуска продукции, снижения себестоимости, улучшения качества продукции, снижения налога на имущество и увеличения валовой прибыли.

Улучшения использования основных средств на предприятии можно достигнуть путем:

- освобождения предприятия от излишнего оборудования, машин и других основных средств или сдачи их в аренду;

- своевременного и качественного проведения планово-предупредительных и капитальных ремонтов;

- приобретения высококачественных основных средств;

- повышения уровня квалификации обслуживающего персонала;

- своевременного обновления, особенно активной части, основных средств с целью недопущения чрезмерного морального и физического износа;

- повышения коэффициента сменности работы предприятия, если в этом имеется экономическая целесообразность;

- улучшения качества подготовки сырья и материалов к процессу производства;

- повышения уровня механизации и автоматизации производства;

- обеспечения там, где это экономически целесообразно, централизации ремонтных служб;

- повышения уровня концентрации, специализации и комбинирования производства;

- внедрения новой техники и прогрессивной технологии - малоотходной, безотходной, энерго и топлевосберегающей;

- совершенствования организации производства и труда с целью сокращения потерь рабочего времени и простоя в работе машин и оборудования.

Таблица 2.3 Структура основных средств

Наименование ОС	Сумма тыс.руб.	Структура %
1. Здание	10705	19
2. Сооружение	9000	16
3. Рабочие машины	5000	9
4. Передаточное устройство	5000	9
5. Силовое оборудование	12000	21
6. Транспортные средства	10000	18
7. Измерительные и регулирующие приборы	4595	8
ИТОГО	56300	100

Расчет структуры производится по формуле (2.1)

Структура =

Структура =

Следующие расчеты производятся аналогично

Исходя из рассчитанной структуры, имеющихся основных средств на предприятии следует, что наибольший удельный вес занимает активная часть, которая составляет 21%. Данное отношение свидетельствует о рациональном размещении ОС на исследуемом предприятии.

Таблица 2.4 Методика расчета остаточной стоимости оборудования организации линейным способом

Показатели	Сумма, руб.
1. Покупная стоимость, без НДС	650000
2. Стоимость доставки	60520
3. Стоимость монтажа	100000
4. Первоначальная стоимость оборудования	810520
5. Норма амортизации, %	10
6. Годовая сумма амортизации	81052
7. Общая сумма начисленной амортизации	405260
8. Остаточная стоимость ОС	405260

Расчет первоначальной стоимости производится по формуле (2.9)

Нормативный срок службы оборудования 10 лет.

Расчет нормы амортизации производится по формуле (2.12)

После расчета оборудование эксплуатируется в течение 5 лет.

Расчет годовой суммы амортизации производится по формуле (2.13)

Расчет общей суммы начисленной амортизации производится по формуле (2.14)

Расчет остаточной стоимости ОС производим по формуле (2.10)

Таблица 2.5 Показатели эффективного использования ОС.

Показатели	Величина
1. Объем реализованной продукции, тыс.руб.	93980,4
2. Среднегодовая стоимость ОС, тыс.руб.	56300
3. Среднесписочная численность, чел.	28
4. Фондоотдача, руб.	1,67
5. Фондоемкость, руб.	0,6
6. Фондовооруженность, тыс.руб./чел.	2010,7

Расчет фондоотдачи производится по формуле (2.15)

Расчет фондоемкости производится по формуле (2.16)

Расчет фондовооруженности производится по формуле (2.17)

2.3 Себестоимость продукции в системе показателей работы предприятия

Себестоимость - это затраты на производство и реализации продукции и реализации, выраженные в стоимостной оценки.

Виды себестоимости:

- цеховая - включает прямые затраты и общепроизводственные расходы; характеризует затраты цеха на изготовление продукции;

(2.18)

- производственная - состоит из цеховой себестоимости и общехозяйственных расходов; свидетельствует о затратах предприятия, связанных с выпуском продукции;

(2.19)

Где - общие производственные расходы

- общие хозяйственные расходы

- полная себестоимость - производственная себестоимость, увеличенная на сумму сбытовых расходов. Этот показатель интегрирует общие затраты.

(2.21)

Где - коммерческие расходы

Классификация затрат на производство продукции делится:

1. По экономической роли в процессе производства:

1.1 Основные

1.2 Накладные

2. По составу (однородности) :

2.1 Одноэлементные

2.2 Комплексные

3. По способу включения себестоимости продукции:

3.1 Условно-переменные

3.2 Условно-постоянные

4. По периодичности возникновения:

4.1 Текущие

4.2 Одновременные

5. По участию в процессе производства:

5.1 Производственные

5.2 Коммерческие

6. По эффективности:

6.1 Производственные

6.2 Непроизводственные

Пути снижения себестоимости:

- автоматизация производства

- повышение производительности труда

- совмещение профессий

- экономия и рациональное использование электрической энергии, топлива, воды

- рациональное использование финансовых трудовых ресурсов

- изыскание более близкого поставщика

Таблица 2.6 Калькуляция себестоимости продукции

Калькуляционные статьи	, руб.	, руб.		Факт. Стр-ра %
Сырье и материалы	6	6,4	0,4	7
Покупные полуфабрикаты	6	6,2	0,2	7
Основная ЗП	18	18	0	22
Дополнительная ЗП	8	8	0	10
Страховые взносы	7,8	7,8	0	10
Расходы на освоение производства	7	7,2	0,2	9
Потери от брака	4	4	0	5
Производственные расходы	4	4	0	5
Расходы на топливо и энергию	6,2	6,4	0,2	7
Общепроизводственные расходы	5	5	0	6
Общехозяйственные расходы	5	5	0	6
Коммерческие расходы	5	5	0	6
ИТОГО	82	83	1	100

Рассчитываем фактическую структуру по формуле (2.1)

Структура =

Структура =

Следующие расчеты производим аналогично.

Следующие расчеты производим аналогично.

Рассчитываем удельный вес материальных затрат

Рассчитываем удельный вес трудовых затрат

Исходя из произведенных расчетов фактической структуры следует, что наибольший удельный вес составляют трудовые затраты - 42% Из этого следует, что выпускаемая продукция трудоемка, соответственно необходимо обратить внимание на возможное существование непроизводительных выплат, на наличие излишней численности и на соответствие имеющейся квалификации и выполняемых работ. Полная превышает 1, за счет сырья и материалов. Из этого следует, чтобы понизить фактическую себестоимость нужно:

- применять другие более дешевые материалы, но не уступающие по качеству

- найти более выгодного поставщика

- нормы расхода материалов сделать расчетные

2.4 Показатели выпуска продукции и производительности труда

Готовая продукция - это часть материально-производственных запасов, предназначенных для продажи (конечный результат производственного цикла, активы, законченные обработкой (комплектацией), технические и качественные характеристики которых соответствуют условиям договора или требованиям иных документов, в случаях, установленных законодательством.

Полуфабрикат - это готовое изделие, продукция предприятия, которая используется преимущественным образом как составная часть другого более сложного вида продукции, изготовляемого на другом предприятии. Так, двигатель автомобиля или автомобильные колеса являются полуфабрикатом, используемым при сборке автомобиля.

НЗП, незавершенное производство - это продукция, работы, услуги частичной готовности, то есть не прошедшие всех операций обработки (изготовления), предусмотренных технологическим процессом. В НЗП включаются законченные, но не принятые заказчиком работы и услуги. К НЗП относятся также остатки невыполненных заказов производств и остатки полуфабрикатов собственного производства. Материалы и полуфабрикаты, находящиеся в производстве, относятся к НЗП при условии, что они уже подверглись обработке.

Момент реализации

-- после исполнения обязательств по передаче продукции (работ, услуг) обеими сторонами, если договором не установлены специальные условия (например, поздняя из дат накладных на передачу товара);

-- по внешнеэкономическим операциям -- на дату оформления таможенных документов.

Реализованная продукция может считаться продукция, за которую поступили денежные средства на расчетный счет предприятия от покупателя, а также реализованная продукция будет считаться реализованной если она отгружена покупателю и имеется о том, что момент реализации - это отгрузка.

Любой субъект хозяйствования стремится к увеличению выпуска и реализации, что в конечном итоге приходит к увеличению финансового результата.

Главным направлением увеличения выпуска является повышение производительности труда, которая характеризуется 2-мя показателями: выработкой и трудоемкостью.

Выработку рассчитываем 2-мя способами:

- стоимостной способ



(2.22)

Где - объем реализованной продукции или товарной

- среднесписочная численность работающих

(2.25)

Рисунок 2.3 - Факторы роста производительности труда

- трудовой способ

(2.23)

Где - фактически отработанное время

- нормативная производная, рассчитывается аналогично трудовому способу с той лишь разницей, что в знаменателе применяется номинальный фонд рабочего времени.

(2.24)

- трудоемкость - обратный показатель выработки

Таблица 2.8 Ассортимент выпускаемой продукции

Вид продукции	План	Факт	%
1. Прокладки резиновые ЦП-128, 356, ОП-357	32600	32600	100
2. Дробленая резина	34380,4	34380,4	100
3. Товарная продукция	28000	27000	96,4
ИТОГО	94980,4	93980,4	98,9

Расчет нормативного производства производится по формуле (2.24)

Исходя из расчетов относительная величина выполнения планов составила 98,9. За счет товарной продукции.

Таблица 2.9 Показатели производительности труда

Показатели	План	Факт
	94980,4	93980,4	- 1000
	26	28	2
	3392	3614	222
	0,00029	0,00027	- 0,00002

Рассчитываем выработку фактическую и плановую по формуле (2.2)

Рассчитываем трудоемкость фактическую и плановую по формуле (2.25)

Данное предприятие работает над увеличением выработки продукции увеличивается производительность труда, это способствует благоприятной работе производства.

2.5 Показатели финансового результата работы субъекта хозяйствования

Прибыль - это количество полученной выгоды в виде материальных благ или денежных активов после вычета всех затрат, связанных с хозяйственною деятельностью, производством, доставкой.

Показатель прибыли характеризует рентабельность бизнеса. Чем рентабельнее бизнес, тем выше получается прибыльность (рост, преумножение, увеличение) при обороте вложенного капитала.

Любой бизнес предполагает эффективный оборот вложенного капитала, иначе организация бизнеса не имеет смысла и ведет к банкротству. Динамика развития бизнеса напрямую зависит от прибыли.

Различают 2 вида прибыли:

Бухгалтерская прибыль -- разница между суммой реализации (доходами от продажи) и расходами (издержками);

Экономическая прибыль -- это остаток от общего дохода после вычета всех издержек, разница между бухгалтерской прибылью и дополнительными расходами, такими как: некомпенсированные собственные издержки предпринимателя, не учтённые в себестоимости, в том числе «упущенная выгода», затраты на «стимулирование» чиновников в коррупционных экономиках, дополнительные премиальные работникам.

Основные элементы балансовой прибыли

(2.26)

где - прибыль от реализации основного вида деятельности

- прибыль от реализационных прочих активов

ВР - внереализационный результат

Прибыль предприятия облагается налогом.

Ставка налогов составляет 20% по промышленности

- ставка налога

(2.27)

- сумма налога на прибыль

Расчет чистой прибыли

(2.28)

Рентабельность - это прибыльность, выраженная в % или в коэффициентах.

Рентабельность рассматривает в экономике различных видов

Общая рентабельность рассчитывается как отношение балансовой прибыли к среднегодовой сумме основных и оборотных средств

(2.29)

где - среднегодовая сумма основных средств

- среднегодовая сумма оборотных средств

Рентабельность продукции, как отношение прибыли от реализации основного вида деятельности к полной себестоимости

(2.30)

где - полная себестоимость

На показатели прибыли и рентабельности оказывают влияние следующие факторы:

Таблица 2.10 Элементы балансовой прибыли

Элементы	Величина, тыс.руб.
1. Прибыль от реализации продукции	11200
2. Прибыль от реализации прочих активов	9680,5
3. Внереализационный результат	- 1300
4. Внереализационные доходы	3500
5. Внереализационные расходы	4800
6. Балансовая прибыль	19580,5

Расчет балансовой прибыли производим по формуле (2.26)

Расчет рентабельности продукции производим по формуле (2.30)

Расчет суммы налога на прибыль производим по формуле (2.27)

Расчет чистой прибыли производим по формуле (2.28)

Исходя из расчёта было выявлено получение прибыли в размере тыс.рубля. Наличие этого показателя - уже положительный фактор, из-за внереализационного результата, который получился с отрицательным знаком, прибыль могла бы быть гораздо больше. Это произошло из-за того что внереализационные расходы превысили внереализационные доходы.

Заключение

3.1 Сводная таблица основных технико-экономических показателей и пояснительная записка

В результате проведенного экономического исследования деятельности субъекта хозяйствования были определены и рассчитаны следующие показатели, которые отображены в таблице 3.1

Таблица 3.1 Основные технико-экономические показатели

Наименование показателей	Ед. измерений	Величина
средняя списочная численность	Чел.
Фонд оплаты труда ФОТ	Руб.
Средняя заработная плата	Руб.
Первоначальная стоимость	Тыс.руб.
Остаточная стоимость	Тыс.руб.	405260
Начисленная годовая амортизация	Руб.
Фондоотдача	Руб.
Фондоемкость	Руб.
Фондовооруженность
Норма амортизации	лет
Себестоимость плановая	Руб.
Себестоимость фактическая	Руб.
Выработка плановая
Выработка фактическая		3614
Трудоемкость плановая
Трудоемкость фактическая
Объем(реализованной или товарной продукции)	Тыс.руб.	93980,4
Балансовая прибыль	Тыс.руб.
Сумма налога на прибыль	Тыс.руб.
Чистая прибыль	Тыс.руб.
Рентабельность продукции	%	21
Увеличение выработки	тыс.руб.	222

Исходя из произведенного расчета экономического анализа деятельности исследуемого предприятия выявилось, что оно сработало рентабельно (21%) и прибыльно, т.е. была получена балансовая прибыль (19580,5 тыс.руб.), а чистая прибыль составила (15664,5 тыс.руб.). На конечный результат работы субъекта хозяйствования оказали влияние ряд положительных и отрицательных факторов.

Положительными моментами работы предприятия являются:

- рост производительности труда - увеличение выработки в среднем на одного работника составила 222 тыс.руб./чел., а соответственно и снижение трудоемкости продукции. Данное изменение связано с материально-техническими факторами роста.

- наличие положительных показателей эффективного использования ОС - , , , которые получились в результате рационального и бережного использования оборудования, и правильного соотношения активной и пассивной частей основных средств.

- средний квалификационный разряд работников достаточно высок и составляет 4,4 - это говорит о том, что администрация следит и уделяет внимание соответствию разряда, выполняемым работникам.

- соотношение удельного веса рабочих 57% и специалистов, которых меньше в 4,2 раза.

Но наряду с положительными факторами выявились и отрицательные:

- увеличение себестоимости единицы выпускаемой продукции на 1 рубль, за счет увеличения цен на сырье и материалы, покупные полуфабрикаты и роста расходов на освоение производства 0,2 руб.;

- невыполнение плана по ассортименту, выпускаемой продукции на 1,1%, что связано только с товарной продукцией - 98,9%, т.к. были нарушены графики поставок сырья и наблюдались сбои в подаче электроэнергии.

- наличие отрицательного внереализационного результата - 1300 тыс.руб., который образовался в результате уплаты штрафных санкций по актам налоговых служб и неустоек по заключенным договорам за несвоевременную отгрузку товарной продукции.

Все выше перечисленные отрицательные факторы являются реальными резервами в увеличении финансового результата работы экономического субъекта - это прибыли.

Размещено на Allbest.ru