Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки РФ

ФГАОУ ВПО «Уральский федеральный университет имени первого

Президента России Б.Н. Ельцина»

Факультет Экономики и управления

Кафедра «Экономика и управление строительством

и рынком недвижимости»

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Оплата труда руководителей предприятий»

Студент группы_______________

специальность_________________

Фамилия_____________Имя___________Отчество____________

Руководитель курсового проекта________________________________

Срок выполнения курсового проекта: с___________по___________

Зав. кафедрой________________

«___»__________________20__г.

Содержание курсового проекта ________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________

План выполнения курсового проекта

Наименование элемента проекта	Сроки	Примечания	Отметки о выполнении

Курсовой проект закончен_____________________________________

Оценка курсового проекта_____________________________________

Руководитель________________________________________________

себестоимость оплата труд руководитель

Содержание

Введение

1. Функции и принципы оплаты труда. Рациональность применения сдельной и повременной форм оплаты труда

2. Технико-экономические расчеты

2.1 Исходные данные и условия

2.2 Производственная мощность объекта и ее использование

2.3 Капитальные вложения. Амортизация

2.4 Материальные затраты

2.5 Численность работающих и фонд оплаты труда

2.6 Накладные расходы

2.7 Себестоимость продукции (производственные издержки)

2.8 Цена продукции

Заключение

Библиографический список

Введение

Одним из важнейших аспектов рыночной экономики во всем мире является проблема оплаты труда руководителей. К руководителям относятся работники, имеющие в своем подчинении специалистов, служащих и рабочих. Это многочисленная группа, составляющая до 25 процентов общей численности специалистов и служащих.

Главный вопрос в решении этой проблемы - вопрос оценки самого труда руководителей и его результатов. Существуют различные точки зрения ответа на этот вопрос. Можно выделить две крайние. Одна группа специалистов исходит из того, что руководители не создают материальных ценностей. Главная их роль - мобилизовать людей на решение конкретных задач, организовать их труд, создать все условия для продуктивной работы. Поэтому, они считают, что труд руководителей нужно оценивать по конечному результату работы коллектива.

Следовательно, при построении оплаты труда упор нужно делать на высокий удельный вес в структуре заработной платы руководителя переменной части: оклад должен быть небольшим, а премии - очень весомыми.

Другая группа специалистов исходит из того, что труд руководителя относится к наиболее высококвалифицированному, требует очень длительной подготовки, разносторонних знаний, больших практических навыков. Поэтому, они считают, что оплата труда руководителей, как и остальных категорий работающих, должна строиться на одних и тех же принципах, т.е. должностной оклад должен быть весьма высоким по сравнению с переменной частью оплаты.

Эти крайние точки имеют свои плюсы и минусы.

Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента хозяйственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и принципиальные подходы к оплате труда руководителей должны быть такими же, как и у всех работающих. Т.е. различия в уровнях должностных окладов руководителей и других категорий работников должны отражать различие в их квалификации, сложности труда и т.д. Вместе с этим руководители производства оказывают существенное воздействие на формирование конечных результатов производства. И это должно находить отражение не только в уровне, но и в механизме оплаты их труда.

С другой стороны конечный результат труда складывается под влиянием огромного числа факторов, часть из которых вообще не поддается прямому воздействию руководителей. Таким образом, оплата труда руководителей должна рационально сочетать в себе действие факторов, лежащих на стороне его квалификации и факторов, связанных с конечными результатами коллективного труда.

Цель курсовой работы - рассмотреть методы формирования доходов руководителей и проанализировать оплату труда руководителей на предприятии.

1. Функции и принципы оплаты труда. Рациональность применения сдельной и повременной форм оплаты труда

Для работников предприятия оплата труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени.

Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов.

В основе организации оплаты труда работников любого предприятия лежат фонд оплаты труда; тарифная система; формы и системы оплаты труда.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Он рассчитывается либо методом прямого счета путем умножения среднесписочной плановой численности работающих на среднюю заработную плату одного работающего в плановом периоде, либо нормативным методом расчета - путем умножения общего объема выпускаемой продукции в стоимостном выражении на норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.

Тарифная система предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Она состоит из трех элементов: тарифных ставок; тарифных сеток; тарифно-квалификационных справочников.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени, например, час, день, месяц. Тарифные ставки устанавливают в зависимости от тяжести и вредности труда, его интенсивности. За базу для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.

Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации. На многих промышленных предприятиях в зависимости от квалификации все рабочие и работы делятся на шесть тарифных разрядов.

Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент - отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. В бюджетной сфере экономики Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 для дифференциации в уровнях оплаты труда работников введена единая 18-разрядная тарифная сетка.

Тарифно-квалификационные справочники подразделяют различные виды работ в зависимости от их сложности. В них содержится характеристика того, что должен знать и уметь работник соответствующего квалификационного разряда.

Формы и системы оплаты труда являются основой децентрализованного управления заработной платой работников предприятия. Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.

Повременная заработная плата - это такая ее форма, при которой размер платы за труд работника зависит от времени работы, предполагая надлежащее исполнение им должностных функций. По этой системе размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. Повременная оплата ориентируется только на степень сложности труда, определенную путем расчета ценности труда или каким-то иным способом.

Применяется повременная оплата труда, прежде всего там, где затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки; работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузки; качество труда важнее его количества и т. п.

При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований: строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником; правильное присвоение рабочим тарифных разрядов в строгом соответствии с их квалификацией и сложности выполняемых работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями.

На базе этой формы выделяют следующие виды повременной оплаты труда:

- простая повременная,

- повременно-премиальная,

- повременная с нормированным заданием.

При простой повременной оплате труда работник получает лишь должностной оклад за отработанное время. Система считается приемлемой для тех видов работ, где трудно количественно определить качественные критерии труда. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовая, поденная, помесячная.

При повременно-премиальной системе простая повременная система дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы, которые устанавливаются заранее. Эта форма оплаты труда в настоящее время, считается наиболее распространенной. Применение повременно-премиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования. Кроме того, необходимо экономическое обоснование разработанных премиальных положений, иначе использование выбранной системы оплаты труда может быть убыточным для предприятия. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих. К таким показателям могут относиться: качество выпускаемой продукции, качество работы. В премиальном положении указывается источник премирования: экономия от снижения себестоимости, дополнительный доход от реализации более качественной и конкурентоспособной продукции и т. д.

Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Применение данной системы целесообразно, если необходимо обеспечить выполнение нормированного задания по рабочим местам и подразделению в целом; поставлена задача, добиться экономии материальных ресурсов; планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда.

В настоящее время почти 80 % рабочих экономически развитых стран находятся на повременной оплате труда с установленной нормой выработки.

Недостаток повременной формы оплаты труда заключается в том, что должностной оклад (тарифная ставка) не в состоянии учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.

Сдельная заработная плата - это форма оплаты труда, при которой труд работника оплачивается за выполненный объем услуг по установленным расценкам.

Применяется сдельная форма оплаты труда, где имеется количественный результат труда, и он может быть измерен; существует необходимость увеличивать объемы произведенной продукции или выполняемых работ, услуг. И это обычно бывают работники массовых профессий (рабочие). Так, от токаря зависит количество произведенных деталей в смену, от водителя - объем перевезенного груза с учетом дальности расстояния, от продавца - товарооборот за день работы.

При использовании сдельной оплат труда необходимо соблюдение следующих требований: хорошо поставленный учет количественных результатов труда; возможность у работника увеличить выпуск продукции по сравнению с установленными нормами; строгий учет за качеством продукции, работ, услуг.

Сдельная оплата труда строится на основе повременной оплаты, хотя в ней есть видимость независимости. При ней складывается впечатление, что цену труда определяет сам работник: больше проработал - больше получил. Однако на самом деле и здесь цена труда зависит от тарифных ставок или должностных окладов, которые определяются трудовыми соглашениями и договорами. На основе должностного оклада (тарифной ставки) и нормы труда рассчитывается сдельная расценка, которая определяется как отношение должностного оклада (тарифной ставке) к норме труда. На основе сдельной расценки рассчитывается сдельный заработок это отношение фактического объема работы, выполненным работником к сдельной расценке.

При сдельной оплате труда важную роль отводится нормам, учитывающим нормальную интенсивность труда, а также контролю по их использованию.

Выделяют несколько форм типовых систем сдельной формы оплаты труда:

- прямая сдельная,

- сдельно-премиальная,

- сдельно-прогрессивная,

- косвенная сдельная,

- индивидуально сдельная,

- аккордная и др.

При прямой сдельной форме начисление заработной платы производится по неизменной расценке прямо пропорционально изменению объема работы. Такая форма оплаты труда эффективна на предприятиях с неограниченными резервами увеличения объема деятельности.

Сдельно-премиальная оплата труда предполагает выплату сдельной заработной платы и начисление премии за достижение определенных количественных и качественных показателей работы.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда предусматривается начисление заработка по определенной шкале: за объем работы в пределах нормы по фиксированной расценке и за объем, превышающий норму выработки - по повышенной расценке.

Использование такой системы оплаты труда эффективно, когда требуется стимулировать рост объема работы. Однако необходимо следить за соотношением роста заработной платы и роста производительности труда, так как при перевыполнении норм труда может быть утрачена логика данного соотношения.

Косвенно-сдельная система применяется для вспомогательных рабочих, оплата труда, исчисляемая в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная система предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенной работы. Применяется в основном в случае, когда необходимо сократить срок выполнения работ. Общая сумма оплаты труда устанавливается по аккордному наряду, где указываются виды работ, их объем, расценки. Заработную плату начисляют всему коллективу рабочих за выполнение аккордного наряда. Общая сумма заработка известна заранее, до начала работ. Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады использоваться коэффициенты трудового участия.

2. Технико-экономические расчеты

2.1 Исходные данные и условия

Производство клиновых ремней А-4000

Стоимость оборудования приведена в таблице 1.

Таблица 1 - Стоимость основного оборудования

№	Показатели	Количество, шт.	Цена, тыс. д.е.	Годовая норма амортизации, %
1	Диагонально-резательная машина	1	1132,1	15
2	Сборочный станок СКР-1А	3	1009,7	18
3	Облицовочный станок ОКР- 1М	9	37,9	12
4	Вулканизационный пресс ПВ-200	8	592,1	10
5	П/автомат для промера и резки заусенцев	3	30,06	12
6	Станок металлообрабатывающий	1	33,6	12
7	Сварочный трансформатор ТДМ-402	1	3,04	15

Данные для расчета стоимости земельного участка и стоимости строительно-монтажных работ

№	Показатели	Значение
1	Площадь отвода, га	0,215
3	Стоимость строительно-монтажных работ, тыс. д.е.	4950
4	Стоимость земли, тыс. д.е. / га	420,0

Режим работы предприятия: производство периодическое, в выходные и праздничные дни цех не работает, в остальные - 2 смены по 8 часов. Ведущим оборудованием является диагонально-резательная машина. Время простоев ведущего оборудования по графику ППР, часовая производительность одной единицы ведущего оборудования, их количество приведены в таблице 1.

Таблица 1. Данные для расчета производственной мощности

№	Наименование показателей	Значение
1	Количество однотипных аппаратов, шт.	1
2	Часовая производительность одной ед. оборудования, шт/час	320,0
3	Простои в планово-предупредительном ремонте, час/ед.	120

Нормы амортизации: здания и сооружения - 3 %.

Нормы расхода сырья на единицу продукции и энергоносителей на единицу продукции и цены на них

№	Наименование ресурсов	Единица измерения	Удельный расход на 1000 шт. продукции	Цена, д.е. / ед.
1	Основные материалы
1.1	Резиновая смесь	кг	211	38,4
1.2	Вискозная ткань	м2	128,6	162,4
1.3	Облицовочная ткань	м2	198,56	56,7
1.4	Парафин кусковой	кг	0,0184	36,8
1.5	Фольга полиграфическая	м2	4,9	26,25
1.6	Миткаль прорезиненный	м2	0,71	16,9
1.7	Миткаль для рубашек	м2	0,102	35,7
1.8	Холсты х/б	п.м.	3,59	37,5
1.9	Краска типографическая	кг	0,001	12,04
2 2.1	Вспомогательные материалы Скипидар	кг	0,04	15,7
2.2	Кислота стеариновая	кг	0,257	35,06
2.3	Едкий калий	кг	0,175	62,6
3 3.1	Энергоресурсы Электроэнергия	кВт	613	1,65
3.2	Вода	м3	14	2,2
3.3	Пар	кг	65	0,17
3.4	Сжатый воздух	м3	7,0	0,21



Данные для расчета численности рабочих и средств на оплату труда

№	Наименование рабочих профессий	Количество смен в сутки	Явочное число рабочих в смену, чел.	Тарифный разряд	Часовая тарифная ставка, д.е.
1.	Основные рабочие
1.1.	Закройщик резиновых изделий и деталей	2	1	3	18,12
1.2	Сборщик РТИ (СКР)	2	5	4	20,4
1.3	Сборщик РТИ (ОКР)	2	9	3	18,12
1.4	Прессовщик	2	3	5	25,83
1.5	Контролер	2	1	3	18,12
2.	Вспомогательные рабочие
2.1.	Слесарь-ремонтник	2	1	5	23,93
2.2.	Электрогазосварщик работает в 1 смену	1	1	5	23,93
2.3.	Токарь работает в 1 смену	1	1	5	23,93
2.4	Механик	2	1	5	23,93
2.4	Транспортировщик	3	1	3	18,12
2.5	Кладовщик	2	1	2	15,12
2.6	Контролер ОТК	2	1	4	20,4

Данные для расчета ФЗП руководителей и специалистов

№	Должность	Количество, чел.	Месячный оклад, тыс. д.е..
1.	Начальник цеха	1	21,0
2.	Инженер- технолог	1	15,0
3.	Инженер-экономист	1	15,0
4.	Сменный мастер	3	12,0

Данные для расчета численности и средств на оплату труда служащих

№	Наименование рабочих профессий	Количество смен в сутки	Явочное число рабочих в смену, чел.	Тарифный разряд	Часовая тарифная ставка, д.е.
1	Грузчик	2	1	2	15,12
2	Уборщик работает в 1 смену	1	1	2	15,12

Система оплаты труда основных рабочих - сдельно-премиальная; вспомогательных рабочих - повременно - премиальная.

Рентабельность продукции составляет 15%.

На предприятии применяется затратный метод ценообразования.

Условия труда вредные и тяжелые.

2.2 Производственная мощность объекта и ее использование

Методика расчета производственной мощности должна учитывать специфические особенности проектируемого производства, расчет ведется по формуле:

М=nПТ_эф, (2.1)

где: n - количество единиц основного (ведущего) оборудования, шт;

П - часовая производительность единицы основного оборудования в натуральных единицах, нат.ед / ч;

Т_эф - годовой эффективный фонд времени работы оборудования, час;

В расчете мощности учитывается все планируемое к установке в технологической части проекта основное (ведущее) оборудование, кроме резервного. Часовая производительность основного оборудования, как правило, паспортная. Эффективный годовой фонд времени работы оборудования Т_эф есть разность между режимным фондом (Т_р) и среднегодовым временем на плановые ремонты (Т_пр). Тогда для непрерывных процессов, где режимный фонд времени равен календарному (Т_кал= 365^.24= 8760 час.),

Т_эф= Т_кал - Т_пр (2.2)

а для периодических, где есть выходные (В_д ) и праздничные дни (П_д), а также различное число смен в сутки (С) и продолжительность смены в часах (Т_см),

Т_эф= (Т_кал- В_д - П_д)С Т_см - Т_пр (2.3)

При проектировании допускается принимать количество выходных дней либо на конкретный год по календарю, либо усреднено - 104 дня, праздничных дней - согласно закону.

Т_эф= (365*16- 104*16 - 12*16) - 120=3864час

М=26*320*3864=32148480 ед/час

При наличии обоснованных коэффициентов использования основного оборудования по времени (К_э - коэффициент экстенсивности) эффективный фонд времени можно рассчитать по формуле:

Т_эф=Т_р К_э (2.4)

После обоснования производственной мощности объекта необходимо определить коэффициент её использования (К_м), который в проекте рассчитывается как отношение предусмотренного заданием выпуска продукции (В) к полученной мощности объекта:

К_м=В / М (2.5)

Производственная программа по выпуску продукции 30541056ед.

2.3 Капитальные вложения. Амортизация

Общая сумма капитальных вложений (инвестиций) на новое строительство самостоятельного отдельного объекта включает затраты на:

- приобретение земельного участка;

- строительство зданий и сооружений;

- оборудование;

- оборудование с коротким сроком службы;

- лицензии, патенты;

- общезаводские объекты;

- оборотный капитал;

- необъемные (необъектные) затраты (проектно-изыскательские работы; подготовка строительной площадки; создание временных зданий и сооружений; подготовка производства и т.п.)

При новом строительстве стоимость земельного участка (К_з) определяется, исходя из площади отвода (S_отв, га) и кадастровой оценки земли (Ц_з, руб./га), дифференцированной по регионам, по формуле:

К_з=S_отвЦ_з (2.6)

Если новый цех (участок) строится в составе действующего предприятия на первоначально резервированных площадях, стоимость земли не рассчитывается.

Затраты на строительство зданий и сооружений (К_зд) рассчитываются укрупненно по формуле:

К_зд= V_зд Ц_зд (2.7)

где V_зд - объем зданий и сооружений объекта, м³;

Ц_зд - стоимость 1 м³ объема здания (с учетом затрат на коммуникации, составляющих примерно 20 % стоимости строительства), тыс. руб./м³.

Цена 1 м³ зданий берется по данным практики или по среднеотраслевым показателям.

К_зд= 8000*108,36=866880 (тыс.д.е.)

Стоимость технологического, силового, транспортного и прочего оборудования определяется по договорным ценам и принимается по данным практики. Неучтенное оборудование при проектировании принимается в размере 10-20 % от стоимости учтенного. Дополнительно к рассчитанной стоимости учтенного и неучтенного оборудования добавляются следующие расходы (в %% от цены оборудования):

- транспортировка 10-15

- заготовительно-складские 1-2

- запасные части к оборудованию 2-4

- монтаж оборудования 15-20

- стоимость спецработ (фундаменты под оборудование, антикоррозионные работы), изоляция и т.п. 5-10

Сумма затрат на здания, сооружения и оборудование проектируемого объекта есть стоимость его основных производственных фондов (ОПФ), иными словами, это основные производственные фонды основного производства.

Таблица 2.1 - Стоимость оборудования, тыс. руб.

№ п/п	Наименование оборудования	Кол-во шт.	Цена за шт.	Сумма	Дополнительные расходы	Стоимость
1	2	3	4	5	6	7
1	Диагонально-резательная машина	1	1132,1	1132,1	441,372	1573,472
2	Сборочный станок СКР-1А	3	1009,7	3029,1	1242,92	4272,02
3	Облицовочный станок ОКР- 1М	9	37,9	341,1	150,02	491,12
4	Вулканизационный пресс ПВ-200	8	592,1	4736,8	1847,35	6584,15
5	П/автомат для промера и резки заусенцев	3	30,06	90,18	32,47	122,65
6	Станок металлообрабатывающий	1	33,6	33,6	13,1	46,7
7	Сварочный трансформатор ТДМ-402	1	3,04	3,04	1,24	4,28
	Итого					13094,39

Исходя из того, что стоимость общезаводских объектов составляет 25 - 30% в общей стоимости ОПФ предприятий, их величина рассчитывается как 35-40 % от стоимости ОПФ основного производства.

Стоимость общезаводских объектов 13094,39*40%=5237,76тыс.д.е.

Внеобъемные затраты составляют 10 - 20% в общей сумме капитальных вложений в объект без учета стоимости земли. Т.е 16-30% от ОПФ основного производства.

13094,39*22%=2880,87

Строительство участка в составе действующего предприятия практически не требует затрат на общезаводские объекты.

Оборотный капитал принимается в размере 10-15 % от стоимости ОПФ основного производства.

13094,39*15%=1964,16тыс.д.е.

Стоимость лицензий и патентов определяется по договорным ценам или по данным практики.

Все расчеты сведем в таблицу 2.2

Таблица 2.2 - Общая сумма капитальных вложений, тыс. руб.

№ п/п	Направления капитальных вложений	Сумма
1 2 3 4 5 6 7	Приобретение земли (аренда) Здания и сооружения Оборудование Лицензии, патенты Общезаводские объекты Оборотный капитал Необъемные затраты	420 866880 13094,39 10000 5237,76 1964,16 2880,87
	ВСЕГО	900477,18

Годовая сумма амортизационных отчислений (А) определяется по формуле:

А=(Н_аi Ф_i)/100_, (2.8)

где Н_аi - норма амортизации по i- тому виду ОПФ, %;

Ф_i - первоначальная стоимость i- того вида ОПФ, тыс.руб.

Общая сумма амортизации по объектам основного производства складывается из амортизационных отчислений по зданиям, сооружениям и оборудованию. Амортизация общезаводских объектов далее будет учтена укрепненно в составе общехозяйственных расходов.

Средняя норма амортизации для зданий и сооружений принимается 2,5 - 3,5 %.

Нормы амортизации по оборудованию (N_oi) рассчитываются исходя из принятого проектантом его нормативного срока службы (Т_нi) по формуле:

N_oi=100/T_нi, % (2.9)

Амортизационные отчисления по неучтенному оборудованию - 10-20% от суммы амортизации учтенного оборудования.

Результаты расчета амортизационных отчислений по ОПФ сведем в таблицу 2.3.

Таблица 2.3 - Годовая сумма амортизации, тыс. руб.

№ п/п	Наименование ОПФ	Стоимость	Срок службы, лет	Норма амортизации, %	Сумма амортизации
1	2	3	4	5	6
1	Диагонально-резательная машина	1573,472	5	15	236,02
2	Сборочный станок СКР-1А	4272,02	5	18	768,96
3	Облицовочный станок ОКР- 1М	491,12	5	12	58,93
4	Вулканизационный пресс ПВ-200	6584,15	5	10	658,42
5	П/автомат для промера и резки заусенцев	122,65	5	12	14,72
6	Станок металлообрабатывающий	46,7	5	12	5,6
7	Сварочный трансформатор ТДМ-402	4,28	5	15	0,64
	Итого				1743,29



Рассчитаем показатель фондоотдачи как отношение выпуска продукции (В) к стоимости основных производственных фондов объекта:

Показатель фондоотдачи равен

2.4 Материальные затраты

Материальные затраты (МЗ) представляют собой часть переменных издержек на производство продукции и определяются по выражению:

МЗ=М_с + М_пф + М_т + М_э + М_тр, (2.10)

где М_с - стоимость сырья и материалов, основных и вспомогательных, тыс. руб.;

М_пф - стоимость покупных полуфабрикатов, тыс. руб.;

М_т - стоимость технологического топлива, тыс. руб.;

М_э - стоимость энергии (электроэнергия, пар, сжатый воздух, вода) на технологические цели, тыс. руб.;

М_тр - транспортно-заготовительные расходы, тыс. руб.

Для расчета затрат по основному сырью, материалам, топливу следует использовать удельные нормы расхода того или иного материала, топлива, и т.д.

Затраты на вспомогательные материалы, при отсутствии достаточных данных с практики могут быть определены укрупнено.

Планово-заготовительная цена на материал, топливо берется по данным практики. Транспортные расходы обычно включены в цену предприятия, они составляют максимум 30 % к цене приобретения.

Если исходным сырьем для проектируемого цеха является полуфабрикат собственного производства предыдущих переделов (масса, сырец, и т.п.), он оценивается по производственной себестоимости.

Реализуемые отходы оцениваются по цене реализации и вычитаются из затрат на сырье и материалы.

Цены и расход таких энергоносителей как пар, сжатый воздух, вода принимаются по данным практики.

Результаты расчетов материальных затрат сведем в таблицу 2.4.

Нормы расхода сырья на единицу продукции и энергоносителей на единицу продукции и цены на них

№	Наименование ресурсов	Единица измерения	Удельный расход на 1000 шт продукции	Цена, д.е. / ед.
1	Основные материалы
1.1	Резиновая смесь	кг	211	38,4 162,4 56,7 36,8 26,25 16,9 35,7 37,5 12,04
1.2	Вискозная ткань	м2	128,6
1.3	Облицовочная ткань	м2	198,56
1.4	Парафин кусковой	кг	0,0184
1.5	Фольга полиграфическая	м2	4,9
1.6	Миткаль прорезиненный	м2	0,71
1.7	Миткаль для рубашек	м2	0,102
1.8	Холсты х/б	п.м.	3,59
1.9	Краска типографическая	кг	0,001
2 2.1	Вспомогательные материалы Скипидар	кг	0,04	15,7
2.2	Кислота стеариновая	кг	0,257	35,06
2.3	Едкий калий	кг	0,175	62,6
3 3.1	Энергоресурсы Электроэнергия	кВт	613	1,65
3.2	Вода	м3	14	2,2
3.3	Пар	кг	65	0,17
3.4	Сжатый воздух	м3	7,0	0,21

Таблица 2.4 - Материальные затраты, тыс. руб. 30541056ед.

№ п/п	Наименование затрат	Ед. измерения	Цена, руб./ед.	Затраты
				на весь выпуск (В)	на единицу выпуска
				кол-во	сумма	кол-во	сумма
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Резиновая смесь	кг	38,4	6444163	247455852	0,211	8,1024
	1.2.Вискозная ткань	м2	162,4	3927580	637838960	0,1286	20,88464
	1.3.Облицовочная ткань	м2	56,7	6064232	343841959	0,19856	11,258352
	1.4.Парафин кусковой	кг	36,8	561,9554	20679,96	0,0000184	0,00067712
	1.5.Фольга полиграфическая	м2	26,25	149651,2	3928343,3	0,0049	0,128625
	1.6.Миткаль прорезиненный	м2	16,9	21684,15	366462,13	0,00071	0,011999
	1.7.Миткаль для рубашек	м2	35,7	3115,188	111212,2	0,000102	0,0036414
	1.8.Холсты х/б	п.м.	37,5	109642,4	4111589,7	0,00359	0,134625
	1.9.Краска типографическая	кг	12,04	30,54106	367,71431	0,000001	0,00001204
	Всего				1237675426		40,525
2	Вспомогательные материалы 2.1.Скипидар	кг	15,7	1221,642	19179,79	4E-05	0,000628
	2.2. Кислота стеариновая	кг	35,06	7849,052	275187,8	0,000257	0,00901
	2.3. Едкий калий	кг	62,6	5344,686	334577,3	0,000175	0,010955
	Итого				628945		0,02
3	Энергия технологическая 5.1. Электроэнергия	кВт.ч	1,65	18721667,33	30890751,09	0,613	1,011
	5.2. Пар	Гкал	0,17	255292687,1	43399756,81	8,359	1,42
	5.3. Сжатый воздух	м3	0,21	42449624,56	8914421,157	1,39	0,29
	5.4. вода (энергоресурс)	м3	2,2	90218279,42	198480214,7	2,954	6,5
	Всего				281685143,8		9,22
	ВСЕГО				1519989514,8		49,765

2.5 Численность работающих и фонд оплаты труда

Для расчета численности работающих требуется составить проектный баланс рабочего времени одного рабочего. Для этого необходимо определиться со следующими исходными данными: календарное число дней в году, режим работы цеха и его участков, графики выходов, сменность работы, количество нерабочих (выходных и праздничных) дней, дней отпуска, невыходов по болезни и декретным отпускам, дни на выполнение государственных обязанностей и прочие.

Разрешенные законом не целодневные потери рабочего времени: сокращенный рабочий день в предпраздничные дни, рабочий день подростков, перерывы кормящим матерям - незначительны в среднем на одного рабочего, поэтому в проектных расчетах ими можно пренебречь.

Проектируемые балансы рабочего времени могут строиться на основе среднеотраслевых или практических заводских данных. Баланс рабочего времени приведен в таблице 2.5.

Таблица 2.5 - Баланс рабочего времени

№ п/п		Периодическое производство 5-дневная неделя 8-час. смена *2
1 2 3 4 5 6	Календарное число дней Нерабочие дни, в том числе: а) выходные б) праздничные Максимальное число рабочих дней в году (номинальный фонд) Планируемые невыходы, в том числе: а) отпуск б) болезни и декретные отпуска в) выполнение гос. обязанностей г) прочие Действительный (эффективный) фонд рабочего времени, дни То же, час	365 116 104 12 249 41 28 10 - 3 208 3328

Исходя из планируемого числа рабочих дней по балансу (Ф) и определенного ранее числа дней работы цеха (участка) в году (Т_р), определяем коэффициент подмены (К_п) по формуле:

К_п = Т_р / Ф (2.11)

К_п = 241,5 /249=0,97

Явочную численность основных производственных рабочих цеха в смену (Ч_я) можно рассчитать различными способами: по нормам выработки и времени; по нормам обслуживания; путем расстановки рабочих соответствующих профессий по принятой технологической схеме. Наиболее распространен и удобен расчет численности рабочих по нормам обслуживания по формуле:

Чя = п / Н_об, (2.12)

где Н_об - норма обслуживания, т.е. количество единиц одноименного оборудования, обслуживаемых одним рабочим в течение смены, шт / чел;

п - число единиц одноименного обслуживаемого оборудования, шт;

Тогда списочная численность рабочих (Ч_с) определится по выражению:

Ч_с=Ч_я^.С^.К_п, (2.13)

где С - количество смен в сутки.

Численность вспомогательных рабочих (дежурные слесари, электрики, слесари - ремонтники, подсобные рабочие и т.п.) определяют по рабочим местам с учетом примерного объема работ, ориентируясь на данные практики.

Результаты расчета численности рабочих сводятся в таблицу 2.6

Таблица 2.6 - Расчет численности рабочих цеха (участка)

Наименование групп и профессий рабочих	разряд	количество смен в сутки	Явочное число в	Коэффициент подмены	Списочное число рабочих
			смену	сутки
1	2	3	4	5	6	7
Основные рабочие 1.Закройщик резиновых изделий и деталей	3	2	1	2	0,97	1,94
Сборщик РТИ (СКР)	4	2	5	10	0,97	9,7
Сборщик РТИ (ОКР)	3	2	9	18	0,97	17,46
Прессовщик	5	2	3	6	0,97	5,82
Контролер	3	2	1	2	0,97	1,94
Итого						37
Вспомогательные рабочие
Слесарь-ремонтник	5	2	1	2	0,97	1,94
Электрогазосварщик работает в 1 смену	5	1	1	1	0,97	0,97
Токарь работает в 1 смену	5	1	1	1	0,97	0,97
Механик	5	2	1	2	0,97	1,94
Транспортировщик	3	3	1	3	0,97	2,91
Кладовщик	2	2	1	2	0,97	1,94
Контролер ОТК	4	2	1	2	0,97	1,94
Итого						13
ВСЕГО						50

Численность руководителей, специалистов и служащих (РСС)

№	Должность	Количество, чел.
1.	Начальник цеха	1
2.	Инженер- технолог	1
3.	Инженер-экономист	1
4.	Сменный мастер	3

Если проектируется участок цеха, численность РСС, а также их фонд оплаты труда рассчитывается полностью для всего цеха. В дальнейшем для расчета производительности труда, средней зарплаты, себестоимости продукции и других показателей от численности РСС и их фонда оплаты труда берется часть, соответствующая доле продукции проектируемого участка в общем выпуске продукции цеха.

Фонд оплаты труда (ФОТ) работающих рассчитывается на основе выбранной системы оплаты труда, тарифной системы и установленных окладов, существующих премиальных систем и доплат с учетом режима работы предприятия (цеха), условий труда, районных коэффициентов оплаты труда и других факторов.

Годовой фонд оплаты труда рабочих складывается из фондов основной и дополнительной заработной платы.

В фонд основной заработной платы рабочих включаются:

1) оплата по тарифным ставкам (сдельным или повременным);

2) доплаты за работу в вечернюю и ночную смены (при непрерывном режиме работы в среднем 20 % к тарифному фонду; только вечерняя смена - 7%);

3) доплаты за работу в праздничные дни в непрерывном производстве (3 % к тарифному фонду);

4) премии (принимаются по отчетным данным предприятия или 40-60 % тарифного фонда для основных рабочих и 25-40 % - для вспомогательных);

5) прочие доплаты (за руководство бригадой, за обучение учеников и др.) принимаются 2-3 % от тарифного фонда для соответствующих профессий высококвалифицированных рабочих.

Доплата по районному коэффициенту производится в процентах ко всей вышеначисленной заработной плате и принимается на фактически существующем региональном уровне (например, для Урала районный коэффициент составляет 15 %).

В фонд дополнительной заработной платы включаются:

1) оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков;

2) оплата времени исполнения государственных обязанностей;

3) прочие доплаты (выслуга лет, выходные пособия, за сокращенный рабочий день подростков и др.).

В среднем дополнительная заработная плата принимается при проектировании 12-13% от суммы основной заработной платы.

Результаты расчета годового фонда заработной платы рабочих сводятся в таблицу 2.7

Наименование групп и профессий рабочих	разряд	количество смен в сутки	Явочное число в	Коэффициент подмены	Списочное число рабочих
			смену	сутки
1	2	3	4	5	6	7
Основные рабочие Закройщик резиновых изделий и деталей	3	2	1	2	0,97	1,94
Сборщик РТИ (СКР)	4	2	5	10	0,97	9,7
Сборщик РТИ (ОКР)	3	2	9	18	0,97	17,46
Прессовщик	5	2	3	6	0,97	5,82
Контролер	3	2	1	2	0,97	1,94
Итого						37
Вспомогательные рабочие
Слесарь-ремонтник	5	2	1	2	0,97	1,94
Электрогазосварщик работает в 1 смену	5	1	1	1	0,97	0,97
Токарь работает в 1 смену	5	1	1	1	0,97	0,97
Механик	5	2	1	2	0,97	1,94
Транспортировщик	3	3	1	3	0,97	2,91
Кладовщик	2	2	1	2	0,97	1,94
Контролер ОТК	4	2	1	2	0,97	1,94
Итого						13
ВСЕГО						50

Таблица 2.7 - Расчет годового фонда заработной платы рабочих, тыс. руб.

Наименование профессии и групп рабочих	Тарифный разряд	Списочное число рабочих	Действительны. фонд рабочего времени, чел. . ч	Система оплаты труда	Часовая тарифная ставка, руб.	Фонд основной заработной платы	Фонд дополнительной заработной платы	ВСЕГО
						Фонд заработной платы по тарифу	Доплаты	ИТОГО	Фонд заработной платы с учетом районного коэффициента
			Одного рабочего	Всех рабочих				За работу в вечерние и ночные смены	За работу в праздничные дни	Премии	Доплаты за вредные условия работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
Основные рабочие
1. Закройщик резиновых изделий и деталей 2.Сборщик РТИ (СКР) 3.Сборщик РТИ (ОКР) 4.Прессовщик 5.Контролер	3 4 3 5 3	1,94 9,7 17,5 5,82 1,94	208 208 208 208 208	403,5 2017,6 3640 1210,56 403,5	Сдельно-премиальная	32,5 29,3 29,3 28,6 25,7	10400 9376 9376 9152 8224	728 656,32 656,32 641 576	- - - - -	5200 4688 4688 4576 4112	-	16328 14720 14720 14369 12912	2449 2208 2208 2155 1937	1248 1125 1125 1098 987	17820 18053 18053 17622 15836
ИТОГО		37													87384
Вспомогательные рабочие
1.Слесарь-ремонтник 2.Электрогазосварщик работает в 1 смену 3.Токарь работает в 1 смену 4.Механик 5.Транспортировщик 6.Кладовщик 7.Контролер ОТК	5 5 5 5 3 2 4	1,94 0,97 0,97 1,94 2,91 1,94 1,94	208	403,5 201,8 201,8 403,5 605,3 403,5 403,5	Повременно-премиальная	21 20,5 18,6 19,2 18 17,5 17,5	6720 3280 2976 6144 5760 5600 5600	470,4 - - 430 403 392 392	- - - - - - -	2016 984 893 1843 1728 1680 1680	-	6206,4 4264 3869 8417 7891 7672 7672	931 640 580 1263 1184 1151 1151	806 394 357 737 691 672 672	7943,4 5298 4806 10417 9766 9495 9495
ИТОГО		13													57220
ВСЕГО		50													144604

Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих производится в следующем порядке:

1. определяется сумма фонда заработной платы по окладам за 11 рабочих месяцев;

2. для сменного персонала (мастера, начальники смен, участков) рассчитываются доплаты за работу в вечернюю и ночную смены, а также за работу в праздничные дни (по нормативам, установленным для рабочих);

3. рассчитывается сумма премии за конечные результаты работы (для руководителей и специалистов - 50-60 % к фонду по окладам, для служащих - 40-50 %);

4. определяется доплата за вредные (10-12 % к окладу) и особо вредные (20-24 %) условия труда;

5. рассчитываются выплаты по районному коэффициенту;

6. определяется фонд дополнительной заработной платы (12-13 % от фонда основной заработной платы).

Результаты расчетов сведем в таблицу 2.8



Таблица 2.8 - Расчет годового фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих, МОП

Занимаемая должность	Количество персонала	Оклад в месяц, руб.	Фонд основной заработной платы, руб.	Фонд дополнительной заработной платы	ВСЕГО
			Сумма окладов всех работников за 11 месяцев	Доплаты	ИТОГО	Фонд зарплаты с учетом районного коэффициента
				За работу в вечерние и ночные смены	За работу в праздничные дни	Премии	Доплаты за вредные условия работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Руководители и специалисты 1. Начальник цеха 2. Инженер-технолог 3. Инженер-экономист 4. Сменный мастер	1 1 1 3	21 15 15 12	231 165 165 396	- - - 39,6	23,1 - - 39,6	115,5 82,5 82,5 198	23,1 16,5 16,5 79,2	392,7 264 264 752	51,05 34,32 34,32 97,8	47,1 31,6 31,6 90,24	491 330 330 940
ИТОГО	6										2091
Служащие 1. Грузчик 2. Уборщик	2 1	5,3 2,7	58,3 29,7	- -	- -	23,3 11,9	6,7 -	88,3 41,6	11,5 5,4	11,5 5,4	111 52,4
ИТОГО	3										163
ВСЕГО	9										2254

Производительность труда:

30541056/59=517645

Среднемесячная зарплата одного работающего 17530р.

2.6 Накладные расходы

Накладными называются расходы, связанные с управлением, организацией и обслуживанием производства, как в масштабе цеха (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования и цеховые расходы), так и в масштабе предприятия (общезаводские, прочие и внепроизводственные расходы).

Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (РСЭО) рассчитываются по укрупненным нормативам и оформляются в виде таблице 2.9.

Таблица 2.9 - Смета расходов на содержание и эксплуатацию оборудования (РСЭО)

№ п/п	Наименование расходов	Пояснения к расчетам	Сумма, тыс. руб.
1	Содержание и эксплуатация оборудования	2 % от стоимости оборудования (табл. 1)	261,89
2	Ремонт оборудования	5-10 % от стоимости оборудования (табл. 1)	916,61
3	Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтных)	Данные таблицы 7	629,42
4	Единый социальный налог (ЕСН)	по утвержденному % к ФОТ	113,3
5	Прочие расходы	15-20 % от суммы предыдущих статей	384,24
ВСЕГО	2305,46

Расходы по управлению цехом (ЦР) рассчитываются по укрупненным нормативам и оформляются в виде таблицы 2.10

Расходы по управлению и организации производства в целом по предприятию - общехозяйственные расходы (ОХР), а также прочие производственные расходы рассчитываются при проектировании укрупненно в размере 20-25 % от себестоимости передела (цеховая себестоимость за вычетом затрат на сырье и основные материалы (таблица 2.4); (см. таблицу 2.12). коммерческие расходы (издержки на сбыт) принимаются на уровне 5-6 % от производственной себестоимости.

Результаты расчетов накладных расходов сводятся в таблицу 2.11



Таблица 2.10 - Смета цеховых расходов (ЦР)

№ п/п	Наименование расходов	Пояснения к расчетам	Сумма, тыс. руб.
1	Фонд оплаты труда руководителей, специалистов, служащих	Данные таблицы 8.	2254
2	Единый социальный налог (ЕСН)	по утвержденному % к ФОТ	676
3	Содержание зданий и сооружений	4-6 % от стоимости зданий и сооружений	43,34
4	Ремонт зданий и сооружений	2-2,5 % от стоимости зданий и сооружений	21,67
5	Затраты на охрану труда: - нормальные условия - вредные и тяжелые условия - особо вредные и особо тяжелые условия	10-15 % к ФОТ работающих 15-20 % к ФОТ работающих 20-25 % к ФОТ работающих	576,7
6	Прочие цеховые расходы	20-30 % от суммы предыдущих расходов	1071,5
ВСЕГО	4643,21

Таблица 2.11 - Смета накладных расходов

№ п/п	Расходы	Сумма, тыс. руб.
1	Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования	2305,46
2	Цеховые расходы	4643,21
3	Общехозяйственные и прочие производственные расходы	2356
Итого	6968,47
4	Коммерческие расходы	2658
ВСЕГО	9606,67

2.7 Себестоимость продукции (производственные издержки)

Себестоимость продукции - важнейший показатель экономики проектируемого производства. Калькуляция себестоимости продукции является одним из обобщающих документов проекта, где на основе расчетов, выполненных в предыдущих разделах, определяются все затраты на производство и реализацию единицы продукции и всего выпуска. Проектная калькуляция себестоимости продукции составляется по типовой форме (таблица 2.12)

Годовой выпуск (В) указывается в натуральных единицах продукции проектируемого цеха (участка).

Стоимость зданий, сооружений, оборудования приводится в калькуляции только по объектам основного производства (п.п. 2, 3 таблицы 2.1).

Затраты на весь выпуск заполняются в соответствии с итогами соответствующих таблиц (таблица 2.3, 2.4, 2.7, 2.9, 2.10, 2.11).

Таблица 2.12 - Проектная калькуляция себестоимости

№ п/п	Статьи расхода	Затраты	% к итогу
		на весь выпуск, тыс. руб.	на единицу, руб.
1 2 3	Материалы Топливо Энергия	1237675,426 628,945 281685,144	40,525 0,02 9,22	81,4 0,04 18,5
	Итого материальных затрат	1519989,515	49,765	-
4 5 6 7 8	ФОТ основных рабочих Единый социальный налог (ЕСН) Амортизация РСЭО Цеховые расходы	2,25 0,676 1,74 0,21	0,00007 0,00002 0,00006 0,000007	0,0001 0,001
	Цеховая себестоимость	4,6		0,0001
9	Общехозяйственные и прочие производственные расходы	2,356	0,00007	0,0001
	Производственная себестоимость	2,356		-
10	Коммерческие расходы	2,658	0,00008	0,0001
Полная себестоимость	1520000,405	49,77	100

Единый социальный налог (ЕСН) рассчитывается по официально утвержденному % к ФОТ.

Затраты на единицу продукции по материалам соответствуют таблице 4; по остальным статьям рассчитываются путем деления общей суммы затрат на проектный выпуск продукции.

Если заданием предусмотрено несколько видов продукции, следует рассчитать полную себестоимость единицы продукции каждого вида, распределяя комплексные расходы одним из общепринятых методов.

Если проектируемая продукция является полуфабрикатом в общем цикле производства (сырьевая смесь, кирпич-сырец и т.п.), то на основании рассчитанной производственной (или цеховой), себестоимости делаются предварительные выводы по проекту: полученный результат сравнивается с данными практики, других аналогичных производств, объясняются причины отклонений.

Расчет полной себестоимости для полуфабриката и в дальнейшем его цены, а также предполагаемая реализация его потребителям являются условными моментами проектирования, предпринятыми для того, чтобы произвести финансово-экономическую оценку данного предпринимательского проекта.

2.8 Цена продукции

Если проектируемая продукция является готовой товарной продукцией, она может быть реализована по существующей рыночной отпускной цене предприятия. Если продукция принципиально новая или ее потребительские качества существенно выше существующих, а также в случае условной реализации полуфабриката, требуется рассчитать проектную отпускную цену продукции (Ц) по формуле:

Ц = С + р/100% ^. С (2.14)

где С - проектная себестоимость единицы продукции, руб.;

р - норматив рентабельности к себестоимости, % (среднеотраслевой, по основной продукции действующего предприятия, предполагаемый и т.д.).

Точка (норма) безубыточности - это минимальный (критический) объем производства продукции (В_кр) в натуральных единицах, при котором обеспечивается нулевая прибыль, то есть объем продаж равен издержкам производства при 100% освоении мощностей. Она может быть рассчитана аналитически по выражению:

В_кр = И_пост / (Ц - п), (2.15)

где И_пост - общая сумма постоянных издержек, руб.;

Ц - цена единицы продукции, руб.;

п - удельные (на единицу продукции) переменные издержки, руб.

График для определения точки безубыточности (рисунок 2.1) строится следующим образом: по оси абсцисс откладываются объемы выпуска продукции в натуральных единицах измерения; по оси ординат - объемы продаж и величина общих издержек производства. В принятой системе координат строятся зависимости:

Д = f (В) по уравнению y = b ^. x

и И = f (В) по уравнению y = a + b ^. x,

где И - общие производственные издержки, тыс.руб./год ;

Д - объем продаж, тыс. руб./год;

В - годовой объем продукции в натуральных единицах;

а - общая сумма постоянных издержек, руб;

b - удельные переменные издержки, руб.



Рисунок 2.1 - График расчета точки безубыточности



Заключение

Таким образом, в результате выполнения проекта была рассчитана себестоимость изготовления продукции, которая составила 49,77рублей. Были проведены расчеты затрат на материалы, топливо, оплату труда работникам. Из всех затрат 82% составляют затраты на материалы. Это говорит о том, что нужно снизить затраты на производство.

Рентабельность составила 14,5%.

То есть, производство клиновых ремней выгодно для предприятии.

Библиографический список

1. Экономика предприятия: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 080502 « Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» / А.Д. Выварец. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 543 с.

2. Тихонравова Л.Н., Высоцкая Н. Я., Магарил Е. Р. Экономика предприятия: учебное пособие/ Л. Н. Тихонравова, Н. Я. Высоцкая, Е. Р. Магарил. Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2007. 120 с.

3. Финансовый бизнес-план. Учебное пособие под ред. В.М.Попова. - М.: «Финансы», 2001 - 480 с.

4. Система технического обслуживания и ремонта (СТОИР) технологического оборудования предприятий промышленности строительных материалов. Вып.10. Керамическая промышленность. - М.: НИИСтройкерамика, 1988. - 216 с.

5. Организация технического обслуживания и ремонта оборудования огнеупорного производства / Приступа П.Г. - М.: «Металлургия», 1982. - 108 с.

6. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья. - М.: ООО «ТК Велби», 2002. - 448 с.

Размещено на Allbest.ru