Особенности экономики горных предприятий

5.1 Показатели и методы определения производительности труда

Производительность труда на предприятиях горной промышленности может быть выражена в натуральных показателях (т, м³ и т. д. в единицу времени), условно-натуральных (натуральные показатели, приведенные к некоторому установленному эталону по качеству) и стоимостных (рублей произведенной продукции в единицу времени).

Производительность труда в натуральных показателях наиболее полно отражает производственную деятельность предприятия, если выпускаемая продукция характеризуется в значительной степени однородностью. Однако этот показатель не отражает качества и сортности произведенной продукции, а также не предоставляет возможности определить уровень производительности труда, если предприятие выпускает разнородную продукцию. Поэтому, если рудник добывает несколько сортов руд (например, с разным содержанием меди, кобальта, свинца и др.), то добыча всех металлов пересчитывается на один условный металл, например на медь.

Стоимостные показатели измерения производительности труда позволяют определять и планировать производство продукции в стоимостных показателях в соответствии с действующими ценами на оборудование, сырье, материалы, сравнивать работу предприятий, выпускающих разнородную продукцию, и планировать вновь созданные стоимостные показатели произведенной продукции по группам однородных предприятий с различными горно-геологическими условиями разработки.

В качестве единицы рабочего времени при расчёте производительности труда принимают час, смену, месяц, квартал и год работы определённого количества людей и вычисляют часовую, сменную, месячную, квартальную и годовую производительность. Часовая производительность характеризует объём выпускаемой (произведенной) продукции за 1 час отработанного времени, сменная - за время длительности смены, установленной на предприятии в соответствии с принятым режимом работы. Если в выпуске данного вида продукции принимает участие бригада, то производительность труда определяется на каждого члена бригады. В общем виде производительность труда определяется выражением

П_тр = Q / З_тр ,

где Q - объём произведенной продукции за конкретный интервал времени (t);

З_тр - суммарные затраты труда по выпуску продукции (чел.-час, бр.-см, чел.-см, чел.-год).

Часовая и сменная производительность труда определяется в основном применительно к конкретному рабочему месту и виду работ (например, бурение, погрузка и т. д.).

Месячная, квартальная и годовая производительность определяется для более крупных подразделений - участка, шахты, предприятия в целом. В этом случае затраты труда включают списочный штат трудящихся, участвующих в производстве данной продукции. Так, годовая производительность на одного трудящегося предприятия определяется выражением

П_тр.год= Q_год / П_ср.сп.,

где Q_год - годовая добыча полезного ископаемого по предприятию (т);

П_ср.сп. - среднесписочная численность трудящихся по предприятию за год.

Следует отметить, что для учёта специфики способов отработки месторождений производительность труда измеряется также применительно к видам работ и группам трудящихся. Так, на открытых работах различают производительность трудящихся по добыче, на вскрышных работах, на участке транспорта и т. д. На подземных работах производительность труда устанавливается (планируется) на одного рабочего по очистному забою - лаве или блоку, на одного подземного рабочего и на одного работника промышленно-производственного персонала, а также по конкретным видам выполняемых работ (транспорт, горнопроходческие работы и др.).

Принято, что сменная производительность труда на горных предприятиях рассчитывается на одного рабочего. Месячная и годовая производительность труда рассчитываются на одного рабочего и на одного трудящегося промышленно-производственного персонала предприятия.

Определение производительности труда в условно-натуральных показателях применяется только к структурному производственному подразделению - участку, шахте, предприятию в целом. Применительно к конкретному виду работы (проходка, крепление, бурение, транспорт и т. д.) условно-натуральные показатели производительности труда не применяются, так как в этом нет необходимости. На предприятиях горнорудной, угольной промышленности для расчёта производительности труда одного работника в стоимостном выражении принимается объём валовой или товарной продукции, произведенной за месяц, квартал, год, руб./чел.:

П_тр = Q_в(т) Ч Ц_ср / П_ср.сп. ,

где Q_в(т) - объём произведенной продукции за некоторый период времени,

Ц_ср - цена продукции, руб./т;

П_ср.сп. - среднесписочная численность трудящихся.

В настоящий период времени в условиях конкуренции предприятий производительность труда целесообразно рассчитывать с учетом прироста стоимости фирмы на одного трудящегося по формуле

П_тр = .

Расчет показателя стоимости фирмы приведен в разделе 4.3.

Таким образом, в угольной промышленности, производящей в основном однородную продукцию, применяются натуральные, стоимостные показатели измерения производительности труда; в рудных отраслях - натуральные показатели по сырой и товарной руде (т/чел.), по горной массе (м³/чел.), а также условно-натуральные и стоимостные единицы измерения.

Величина, обратная показателю производительности труда, называется трудоёмкостью работ (Т_Р). Это показатель, отражающий затраты труда (З_тр), необходимые для выпуска некоторого количества произведённой продукции (Q):

Т_р = З_тр / Q .

Затраты труда определяются в человеко-часах или человеко-сменах на единицу или тысячу тонн произведенной продукции.

Очевидно, чем меньше затраты труда на производство некоторого количества продукции, тем выше производительность труда и эффективность производства.

Трудоёмкость как показатель производительности труда может определяться для конкретного вида работ, производственного процесса, групп трудящихся (подземные, поверхностные) и в целом для предприятия. В угольной промышленности принято определять трудоёмкость по предприятию как затраты труда, выраженные в человеко-сменах на тысячу тонн добычи.

Показатель трудоемкости является весьма удобным для практического использования, позволяет оценивать эффективность производства на предприятиях с различными горно-геологическими условиями отработки и залегания месторождения и планировать численность трудящихся по отдельным видам работ, производственным процессам и предприятию в целом.

Необходимо подчеркнуть, что величина производительности труда находится в непосредственной зависимости от возможностей и производительности применяемого оборудования. Чем современнее и мощнее оборудование, тем выше его производительность и, следовательно, выше производительность занятых на его эксплуатации и в целом на предприятии трудящихся. Таким образом, производительность применяемого оборудования на всех производственных процессах оказывает влияние на численность трудящихся и величину трудоёмкости работ. В связи с этим на горных предприятиях планируется и определяется фактическая производительность экскаваторов, транспортных средств, погрузочно-доставочных машин, буровых станков и других машин, что является исключительно важным для определения типов и численности оборудования (и следовательно, капитальных затрат на его приобретение, ремонт и эксплуатацию), численности трудящихся и производительности труда как по отдельным процессам, так и по предприятию в целом.

5.2 Факторы, влияющие на величину производительности труда

Производительность труда - итоговый показатель, который зависит от воздействия многочисленных факторов и условий производства. Поэтому для правильного прогнозирования величины производительности труда, выявления резервов ее роста необходима классификация этих факторов.

Для условий горного производства можно выделить следующие группы факторов роста производительности труда:

1. Природно-климатические факторы. Они включают горно-геологические условия залегания месторождения, вид полезного ископаемого, мощность рудного тела или пластов, величину запасов, глубину залегания, газо- и водообильность, крепость и устойчивость полезного ископаемого и вмещающих пород, сортность руд и углей и др. Условия залегания полезного ископаемого и величина запасов определяют способ разработки месторождения и величину годового объёма добычи, что непосредственно влияет на производительность труда.

Климатические условия затрудняют эксплуатацию месторождений в суровых северных широтах и создают благоприятные возможности в южных районах, что влияет на работоспособность оборудования, способ разработки и производительность труда.

2. Технические и технологические факторы. Они являются следствием технического прогресса и определяющими для данного месторождения и включают комплексную механизацию и автоматизацию производства, применение на их основе совершенной прогрессивной технологии очистных и горнопроходческих работ, широкую автоматизацию водоотлива, скипового подъёма, общешахтного проветривания, всех видов энергоснабжения предприятия. Технический прогресс определяет квалификационный уровень трудящихся, способствует повышению культуры производства, сокращению численности трудящихся и, при прочих равных условиях, является основой роста производительности труда.

3. Организационные факторы. К ним относятся мероприятия в области управления предприятием, по организации производства и труда, концентрации, специализации и комбинированию производства.

4. Социально-экономические факторы. Под ними подразумеваются повышение общеобразовательного, культурного и профессионального уровня трудящихся предприятия, улучшение трудовой дисциплины, деловой активности, совершенствование форм и методов морального и материального поощрения, улучшение жилищно-бытовых условий и отдыха, развитие сети детских учреждений, летних лагерей для учащихся и т. д.

Все указанные факторы действуют на повышение производительности труда как раздельно, так и в совокупности. Данные табл. 3.9 - 3.12 показывают, что на открытых горных работах производительность труда значительно выше, чем при подземной разработке месторождений. Это достигается за счёт широкого применения большегрузных экскаваторов и подвижного состава.

Поэтому очевидно, что для повышения производительности труда в целом по конкретной отрасли горной промышленности целесообразно развивать открытый способ разработки месторождений.

5.3 Заработная плата. Определение заработной платы

Важным фактором роста производительности труда является заработная плата.

Заработная плата в условиях рыночной экономики представляет собой стоимость воспроизводства рабочей силы. Хотя на практике заработная плата может принять форму премий, гонораров, вознаграждений, термин "заработная плата" используется для обозначения ставки заработной платы в единицу рабочего времени - за час, день, месяц и т. д.

Заработная плата - цена услуг труда определённого качества, выплачиваемая за единицу времени.

Такое определение заработной платы помогает разграничить понятия: "заработная плата", "доход". Доход определяется не только трудовыми усилиями, он зависит также от наличия ценных бумаг, недвижимости и т. д.

Важно отметить, что зарплата есть не только экономическая, но и социальная категория. Ведь это основной вид дохода, от которого во многом зависит уровень жизни, благосостояние работников и их семей.

Если принять во внимание, что большая часть доходов населения в Российской Федерации выступает в форме трудового дохода, то заработная плата составляет почти 80 % национального дохода страны.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, месяц, год.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 8 % при росте уровня цен на 5 % даёт прирост реальной заработной платы на 3 %.

Важными дополнительными источниками дохода трудящихся Российской Федерации помимо заработной платы остаются выплаты и льготы из общественных фондов потребления. За счет этих фондов обеспечивается бесплатное образование, медицинская помощь, пособия, пенсии, дотации и ряд других выплат и льгот.

5.4 Факторы, определяющие уровень заработной платы

Поскольку заработная плата является ценой трудовых ресурсов, то её уровень зависит от следующих основных факторов:

- спроса и предложения на трудовые ресурсы;

- характера конкретного рынка труда;

- влияния профсоюзов;

- государственного регулирования заработной платы;

- количества, качества, сложности и условий труда.

Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше, например, в США, ФРГ, Японии, чем в Китае или России, они в целом выше на севере и востоке страны, чем на юге; работники угольной, нефтяной и газовой промышленности, черной и цветной металлургии имеют более высокие ставки заработной платы, чем рабочие других отраслей промышленности; более квалифицированный труд оценивается выше неквалифицированного труда и т. д.

В рыночной экономике заработная плата более чувствительна к изменению спроса и предложения рабочей силы. Известно, что спрос на трудовые ресурсы является производным от спроса на готовые товары и услуги, которые изготавливаются с помощью данного ресурса. Если резко возрастает спрос на минерально-сырьевые ресурсы, то растёт и зарплата работников горнодобывающих предприятий. Спрос на трудовые ресурсы (при прочих равных условиях) зависит также от их производительности. Например, в США устойчивый спрос на труд определяется его высокой производительностью.

Ставки заработной платы зависят также от структуры конкретного рынка труда (конкурентный рынок, монопсония и др.). На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы будет определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Однако в условиях монопсонии ставки заработной платы ниже, чем в условиях конкуренции.

Профсоюзные организации могут повысить конкурентные ставки заработной платы путем увеличения спроса на труд, ограничения предложения труда с использованием профсоюзов, непосредственного увеличения ставки заработной платы выше равновесной. Основные условия об оплате труда оговариваются ими при заключении коллективного договора. При этом учитываются стоимость жизни, способность предприятия выплачивать повышенную заработную плату, тенденции роста производительности труда, размеры оплаты труда на других предприятиях отрасли и данного района, уровень заработной платы в важнейших отраслях производства и другие условия.

Государственное регулирование заработной платы осуществляется с учётом межотраслевой, внутриотраслевой и территориальной (районной) дифференциации, а также налоговой политики.

Межотраслевая дифференциация направлена на установление повышенной оплаты труда работникам важнейших отраслей промышленности (угольной, черной и цветной металлургии и др.).

Например, рабочим угольных шахт устанавливается 4-6-кратный минимум заработной платы, работникам геологоразведочной отрасли 3-кратный минимум и т. д.

Внутриотраслевая дифференциация обеспечивает установление повышенной оплаты труда работникам предприятий отрасли, выполняющим ответственные и тяжелые работы (рабочим, занятым в основном производстве; рабочим, занятым на горячих, тяжелых и вредных работах; руководящим инженерно-техническим работникам и т. д.).

Межрайонная дифференциация предусматривает повышенную оплату труда работников предприятий, размещенных в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями (Крайний Север, Дальний Восток и др.).

5.5 Тарифная система

Регулирование заработной платы на предприятии в зависимости от количества, качества, сложности и условий труда осуществляется с помощью тарифной системы, а также использования разных форм и систем заработной платы.

Тарифная система - это совокупность нормативных данных, устанавливающая степень квалификации работ и работающих, уровень заработной платы работников различных профессий в соответствии с их квалификацией, а также с учётом интенсивности, тяжести и вредности условий труда. Она включает тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки, тарифные ставки.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которые предъявляются рабочему на данной работе, исходя из конкретных условий выполнения отдельных работ, особенности используемого оборудования и технологических процессов. В тарифно-квалификационном справочнике устанавливают определенные требования к профессиональному мастерству и квалификации исполнителя. По нему определяют разряд работы и квалификацию (разряд) рабочего. В настоящее время действуют Единые тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС), в которых характеристики работ составлены по отраслям промышленности для рабочих основных профессий и сквозные ЕТКС для рабочих вспомогательных служб.

Тарифная сетка определяет нормы оплаты труда по разрядам, характеризуется числом разрядов и тарифными коэффициентами. Каждому разряду тарифной сетки присваивают определённый тарифный коэффициент, причём коэффициент 1-го разряда равен единице.

Тарифный коэффициент какого-либо разряда - показатель отношения тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда. Величина тарифных коэффициентов возрастает в зависимости от сложности, трудности и ответственности выполняемой работы.

В горной промышленности в настоящее время применяют шестиразрядную тарифную сетку.

Диапазон тарифной сетки показывает отношение тарифного коэффициента высшего разряда к тарифному коэффициенту 1-го разряда.

Тарифная ставка - размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за единицу рабочего времени - час, смену, месяц. Ставку 1-го разряда определяют исходя из минимума заработной платы, устанавливаемого Правительством РФ (в соответствии с тарифным соглашением). Тарифные ставки других разрядов определяются как произведение тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифные ставки рабочих, занятых на горных работах, дифференцированы: наиболее высокие установлены для подземных рабочих; следующие по величине - для рабочих на открытых горных работах, отвалах и т. п.

Для рабочих вспомогательных цехов и служб тарифные ставки установлены раздельно для сдельщиков и повременщиков.

В настоящее время горные предприятия самостоятельно разрабатывают тарифные сетки и определяют величину тарифных ставок.

5.6 Формы и системы оплаты труда

Тарифная система определяет оплату труда работников в соответствии с качеством труда, т. е. в соответствии с квалификацией работников. Однако при оплате труда работников одной и той же квалификации необходимо учитывать и количество их труда. Количественный учет труда, затраченного работниками производства, ведётся путем применения различных форм и систем заработной платы.

Основными формами заработной платы являются сдельная и повременная, каждая из которых осуществляется в виде различных систем.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенную сдельную и сдельно-прогрессивную системы.

Повременная форма заработной платы подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы.

В зависимости от способа учета выработки рабочего оплата труда может быть:

1) индивидуальной, при которой учет выполненной работы и расчет заработной платы производят для каждого рабочего отдельно;

2) коллективной (бригадной), когда учет выполненной работы и расчет заработной платы осуществляют для бригады в целом.

Сдельная форма оплаты труда создает непосредственную заинтересованность рабочего в повышении производительности труда, стимулирует повышение квалификации, так как заработок рабочего зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ и разряда работы. Необходимыми предпосылками применения сдельной формы оплаты труда являются нормирование труда, налаженный учёт количественных и качественных показателей.

При повременной оплате размер её зависит от фактически отработанного времени и квалификации работника. Эта форма оплаты труда в основном применяется для работ, где нельзя обеспечить точный учёт выработки, а также для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. С развитием механизации и автоматизации работ удельный вес повременной заработной платы увеличивается. В развитых странах - США, Англии, Франции, ФРГ, Японии и др. - наибольшее распространение получили различные модификации повременной формы оплаты труда, сопряжённые с разнообразными системами премирования.

Прямая сдельная система. Заработок рабочего определяется количеством произведенной им продукции (выполненной работы) необходимого качества и расценкой за единицу продукции (работы). Расценка устанавливается делением дневной тарифной ставки того разряда, которому соответствует выполняемая работа, на сменную норму выработки рабочего или путем умножения часовой тарифной ставки на норму времени:

Р = В / Н_{в ,} Р = В_ч Ч Н_вр,

где Р - сдельная расценка за единицу продукции (работы), руб.;

В и В_ч - дневная и часовая тарифная ставка, руб.;

Н_в - норма выработки за смену;

Н_вр - норма времени, ч.

Фактический сдельный заработок рабочего за смену равняется расценке Р, умноженной на его фактическую сменную выработку:

З_с = Р Ч Н_ф,

где З_с - основная заработная плата сдельщика;

Н_ф - объем выполненной работы (продукции).

Сдельно-премиальная система представляет собой сочетание сдельной системы оплаты труда с премированием рабочих за улучшение определённых производственных показателей.

Аккордная система оплаты. Сущность её заключается в том, что сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работы до начала её выполнения. Размер аккордной оплаты определяется исходя из единых норм выработки и действующих тарифных ставок рабочих-сдельщиков.

Косвенная сдельная система оплаты применяется для тех групп рабочих, труд которых не поддается нормированию и учету. Это рабочие, обслуживающие основных рабочих-сдельщиков (рабочие ремонтники, машинисты компрессорных установок и др.). Косвенная сдельная расценка определяется делением тарифной ставки обслуживающего рабочего на сменную норму выработки основных рабочих-сдельщиков; фактический заработок равен произведению косвенной сдельной расценки на фактический объем работ, выполненный основными рабочими-сдельщиками.

Сдельно-прогрессивная система. Она представляет собой такую систему оплаты, при которой труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх установленной нормы - по повышенным сдельным расценкам.

Простая повременная система предусматривает оплату труда за отработанное количество часов (смен) по установленной тарифной ставке.

При повременно-премиальной системе помимо тарифной заработной платы рабочим выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применяют штатно-окладную систему в сочетании с различными формами премирования. Широкое распространение получила контрактная система оплаты труда руководителей и специалистов.

5.7 Бестарифная система оплаты труда

«Бестарифный» (распределительный) вариант организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Эта система находит применение, как правило, в относительно небольших коллективах, в которых члены трудового коллектива полностью доверяют друг другу и своим руководителям.

Заработная плата каждого работника (З_i) представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда (ФОТ) и может быть определена по формуле

,

где - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в баллах, долях единицы или других условных единицах, отражающий соотношения в оплате труда, фактически сложившиеся в период, предшествующий «бестарифной» системе оплаты труда;

- коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом, за период, в который производится оплата (в долях единицы, в баллах и других единицах измерения);

- количество рабочего времени, отработанного i-м работником;

n - количество работников, участвующих в распределении ФОТ, чел.

Коэффициент квалификационного уровня определяется совокупностью ряда показателей, используемых при оценке трудового вклада, таких, как сложность работы, фактические условия труда на рабочем месте, сменность, интенсивность труда, профессиональное мастерство.

Количественное значение каждого показателя определяется согласно отраслевым рекомендациям исходя из установленных условий оплаты труда:

- коэффициент сложности работ (К^ср) определяется путем деления месячных тарифных ставок по всем разделам на тарифную ставку 1-го разряда с тяжелыми и вредными условиями труда;

- коэффициент оценки фактических условий труда (К^ут) измеряется на каждом рабочем месте либо в соответствии с Отраслевым положением об оценке условий труда на рабочих местах, либо экспертно;

- коэффициент оценки сменности (К^см) определяется по каждому разряду соотношением суммы доплат за работу в две либо три смены по отношению к базовой величине (определенному уровню тарифной ставки);

- коэффициент интенсивности труда (К^ит) устанавливается в пределах фактически сложившихся размеров выплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания (в процентах к тарифной ставке);

- коэффициент профессионального мастерства (К^пм) повышает коэффициент квалификационного уровня работника на 15 - 40 %, исходя из средних сложившихся размеров доплат за профессиональное мастерство.

Коэффициент квалификационного уровня рассчитывается по формуле

,

где i - принадлежность характеристик к рабочему месту;

ij - принадлежность характеристик к работнику, который работает на этом рабочем месте.

При определении коэффициента трудового участия (КТУ) могут учитываться как повышающие, так и понижающие показатели. В числе показателей, повышающих значение КТУ, могут быть следующие:

- участие в выполнении особо важных заданий в срок и с высоким качеством;

- существенное перевыполнение установленного производственного задания;

- экономия материальных ресурсов по сравнению с предыдущим периодом или обоснованными нормами и др.

В числе показателей, понижающих значение КТУ, могут быть:

- невыполнение указаний руководителя (бригадира, мастера и др.);

- нарушение правил эксплуатации и содержания оборудования;

- несоблюдение техники безопасности и др.

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральных формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер (рис. 3.11).

Оплата за отработанное время представляет собой зарплату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, премии и вознаграждения, а также стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий, за выслугу лет. Кроме того, за отработанное время производятся компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в частности, выплаты по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынях, безводных местностях и высокогорных районах, в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях.

Доплаты за работу во вредных и опасных условиях представлены доплатой за работу в ночное время, оплатой сверхурочных работ, доплатой работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

Оплата за неотработанное время включает оплату ежегодных и дополнительных отпусков, а также учебных отпусков и времени профессиональной подготовки, повышения квалификации или обучения вторым профессиям. Суммы, выплаченные за счёт средств предприятия за неотработанное время, отражают оплату простоев не по вине сотрудников.

Выплаты социального характера представлены надбавками к пенсиям работающим на предприятии, взносами на добровольное медицинское страхование работникам за счёт предприятия, оплатой путёвок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия. К данному виду выплат относятся также материальная помощь и стипендии работникам, направленным предприятиями на обучение в учебные заведения.

Не относятся к фонду оплаты труда и выплатам социального характера доходы по акциям, единый социальный налог, страховые выплаты в зависимости от категории опасности производства, командировочные расходы, полевое довольствие, стоимость жилья, переданного в собственность работникам, и др.

Фонд оплаты труда формируется за счёт себестоимости (блоки 1 и 2) и за счёт прибыли предприятия (блоки 3, 4, 5).

Размер общего заработка (дохода) каждого конкретного работника зависит от применяемой на предприятии системы участия в прибылях (капитале).

Участие в прибылях, как правило, повышает справедливость распределения доходов, усиливает ориентацию труда работников на достижение целей деятельности предприятия.

В настоящее время существует очень большое число различных моделей материального участия работников, включающих участие в прибылях, долевое участие в капитале, трудовое долевое участие в капитале и др.

Участие в прибылях возникает тогда, когда в соответствии с индивидуальным или коллективным соглашением в дополнение к установленной заработной плате выплачивается соответствующая доля от прибыли предприятия, которая определяется до начала хозяйственного периода. В зависимости от базы для исчисления суммы, распределяемой через систему участия в прибылях, различают: участие в прибыли, участие в чистой прибыли, участие в обороте и т. д.

Долевое участие в капитале предусматривает внесение части личных сбережений работников в обмен на акции или облигации в оборот предприятия с использованием указанных средств на приобретение основного и оборотного капитала. Долевое участие в капитале влечёт за собой передачу участникам части прибыли (дохода), в том числе в виде дивидендов или процентов.

Трудовое долевое участие объединяет вышеприведённые формы. Работник предприятия получает от него доход по следующим трём направлениям: основная заработная плата; доля от участия в прибылях на основе его труда; доля от прибыли на основе вложенного им капитала.

Применение тех или иных моделей участия трудящихся в прибыли (капитале) определяется уставом предприятия. Условия их применения оговариваются в коллективных договорах. В настоящее время политика капиталистических стран по отношению к системе участия в прибылях становится частью государственного регулирования экономики. На предприятиях горной промышленности РФ такие системы находят широкое распространение.

6. Себестоимость - важнейший экономический показатель работы предприятия

В условиях перехода к рыночным отношениям себестоимость продукции является одной из основных экономических категорий, играющих важную роль в эффективной работе горно-обогатительного предприятия. Без категории себестоимости в своей практической деятельности не обходится ни одно предприятие, независимо от его масштабов. Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Другими словами, себестоимость продукции позволяет определить в денежной форме все затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции.

Себестоимость является показателем, в котором обобщаются результаты всей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его отдельных звеньев. В себестоимости продукции находят свое отражение уровень хозяйственного руководства предприятием, степень использования материальных ресурсов и рабочей силы, технологического оборудования, совершенствование технологического процесса и организации производства. Себестоимость является основой цены на продукцию, а следовательно влияет на величину прибыли и рентабельности предприятия.

Для того, чтобы изыскивать возможные пути снижения издержек производства, необходимо знать, из каких затрат, под влиянием каких факторов формируется себестоимость продукции.

6.1 Виды затрат и их классификация

Для детального изучения затрат, исчисления и анализа себестоимости продукции все затраты объединяются в отдельные группы на основе характерных признаков.

Все затраты классифицируются по следующим признакам:

экономическому содержанию;

производственно-техническому назначению;

способу включения затрат в себестоимость;

отношению к объему производства.

Затраты, образующие себестоимость продукции, группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам (рис. 4.1):

Рис. 4.1. Состав затрат на производство и реализацию продукции

В элементе "Материальные затраты" отражаются:

- стоимость приобретаемых сырья и основных материалов, которые входят в состав вырабатываемой продукции, образуя ее основу. Для горнодобывающих предприятий затраты по этой статье отсутствуют по понятным причинам;

- стоимость вспомогательных (покупных) материалов, используемых в процессе производства продукции для обеспечения нормального технологического процесса (ГСМ, взрывчатые материалы, канаты, звонковые провода, футеровка, реагенты - для обогащения и т. д.). Сюда же относятся покупные запасные части и детали для содержания и ремонта оборудования и др.;

- стоимость покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов, подвергающихся в дальнейшем дополнительной обработке на данном предприятии;

- стоимость приобретаемого топлива всех видов, расходуемого на технологические цели, выработку всех видов энергии (электрической, тепловой, сжатого воздуха и других видов), отопление зданий;

- стоимость покупной энергии всех видов (электрической, тепловой, сжатого воздуха и других видов), расходуемой на технологические, энергетические, двигательные нужды. Затраты на производство электрической и других видов энергии, вырабатываемых самим предприятием, включаются в соответствующие элементы затрат;

- стоимость работ и услуг производственного характера, выполняемых производственными подразделениями предприятия, не относящимися к основному виду деятельности. К услугам такого рода относятся: опробование и контроль качества потребляемого сырья и материалов (для обогатительных фабрик), контроль за соблюдением установленных технологических режимов, ремонт основных производственных фондов, транспортные услуги по перемещению грузов внутри предприятия (внутрирудничный транспорт).

Стоимость материальных ресурсов формируется исходя из цен (тарифов) их приобретения (без учета налога на добавленную стоимость), наценок (надбавок), уплачиваемых снабженческим организациям, стоимости услуг товарных бирж, включая брокерские услуги, платы за транспортировку, хранение и доставку, осуществляемые сторонними организациями.

Из затрат на материальные ресурсы, включаемых в себестоимость продукции, исключается стоимость возвратных отходов.

Под возвратными отходами производства понимаются остатки сырья, материалов, полуфабрикатов, теплоносителей, образовавшихся в процессе производства продукции и утративших полностью или частично потребительские качества исходного ресурса. Примером отходов могут служить грубые хвосты в процессе обогащения сырья с последующей доработкой технологической схемы для извлечения или доизвлечения полезных компонентов.

Возвратные отходы оцениваются по пониженным ценам исходного ресурса в зависимости от степени возможного их использования.

В элементе "Затраты на оплату труда" отражаются затраты на оплату труда производственного персонала предприятия.

В элемент "Затраты на оплату труда" входят:

- выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленную исходя из тарифных ставок, сдельных расценок и должностных окладов в соответствии с принятыми на горном предприятии формами и системами оплаты труда;

выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии, надбавки к тарифам и т. д.;

выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда: доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, за совмещение профессий и т. д.;

другие выплаты в соответствии с действующим законодательством, а именно: оплата очередных отпусков, единовременные вознаграждения за выслугу лет, оплата учебных отпусков, оплата работникам, не состоящим в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам.



Рис. 4.2. Состав затрат на оплату труда в себестоимости продукции

Следует иметь в виду что не включаются в себестоимость продукции следующие выплаты в денежной и натуральной формах: материальная помощь независимо от ее размера; различные единовременного характера вознаграждения (например, выплаты к юбилейным датам, за особые заслуги); единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда и др.

С 01.01.2000 г. введены отчисления от несчастных случаев на производстве в размере от 0,2 до 10,7 % от начисленного фонда заработной платы. Конкретный размер отчислений зависит от вида деятельности и условий производства. Эти затраты включаются в себестоимость продукции, в прочие затраты.

В элементе "Амортизация имущества" отражается сумма, исчисленная по установленным нормам амортизации на полное восстановление основных фондов и нематериальных активов с учетом индексации цен.

"Прочие затраты" как элемент себестоимости включает:

налоги, сборы, отчисления в специальные внебюджетные фонды;

прочие расходы предприятия.

В соответствии с действующим законодательством в состав себестоимости включаются следующие налоги и сборы:

Налог на добычу полезных ископаемых, устанавливаемый по отдельным видам полезных ископаемых (руды черных, цветных металлов, торф, нефть, соли, золото и т. д.).

Платежи за предельно допустимые выбросы (сбросы) загрязняющих веществ.

Обязательное страхование имущества и отдельных категорий работников. Платежи по обязательному страхованию имущества определяются по ставкам от стоимости производственных фондов предприятия.

Земельный налог. Годовые ставки устанавливаются за каждый гектар занимаемой площади. Порядок определения ставок земельного налога устанавливается законодательством и постановлениями Правительства РФ.

Плата за аренду в случае аренды отдельных объектов основных производственных фондов.

Единый социальный налог.

Прочие затраты предприятия включают также: затраты, связанные с изобретательством и рационализацией (проведение опытно-эксперимен-тальных работ, изготовление и испытание моделей и образцов, организация выставок, смотров, конкурсов и т. д.); оплату услуг сторонним организациям за пожарную и сторожевую охрану; оплату связи, вычислительных центров, банков; затраты на подготовку и переподготовку кадров; затраты на подготовку и освоение производства. Hа горных предприятиях в эту статью относят расходы на горно-подготовительные, вскрышные и другие работы. При освоении новых производств, цехов или агрегатов в прочие затраты включают стоимость пусковых работ.

К прочим затратам горно-обогатительного предприятия относятся расходы, связанные с управлением: затраты на служебные командировки в соответствии с установленными законодательством нормами; почтово-телеграфные, телефонные расходы, а также содержание и эксплуатация других имеющихся на предприятии видов связи; расходы на подписку периодических изданий, на приобретение технической литературы, оплата консультационных, информационных и аудиторских услуг, подтвержденных документально; представительские расходы (расходы по проведению официальных приемов представителей других предприятий, включая иностранных, оплата услуг переводчиков, не состоящих в штате и др.) в пределах, утвержденных законодательством; расходы на рекламу в пределах установленных норм.

По своему производственно-техническому назначению все затраты делятся:

на основные, которые направлены на осуществление производственного процесса, сюда относятся: заработная плата производственных рабочих, затраты на сырье, материалы, технологическое топливо, энергию, амортизация технологического оборудования;

накладные - расходы по обслуживанию и управлению производством (на содержание аппарата управления, ремонт оборудования, зданий и сооружений, на охрану и страхование имущества, налоги и отчисления во внебюджетные фонды и т. д.).

По способу включения в себестоимость продукции затраты делятся на прямые и косвенные.

Прямые затраты - те, которые непосредственно относятся на определенный вид продукции (услуг, работ). Например, заработная плата машиниста экскаватора на добычном участке будет включена в себестоимость добываемой руды, расход реагентов и их стоимость в цикле медной флотации включается в себестоимость медного концентрата.

Косвенные затраты - это общие для нескольких видов продукции расходы, которые распределяются между различными видами (работами) не прямо, а косвенно, по какому-либо определяющему признаку. К косвенным расходам, как правило, относятся накладные, цеховые, общешахтные, общефабричные расходы.

Однако следует отметить, что деление затрат на прямые и косвенные имеет относительный характер. При различных условиях (технологии, производственной и организационной структур) одни и те же затраты могут быть прямыми или косвенными. Например, затраты ремонтно-механического цеха (завода) являются для этого цеха прямыми, по отношению к шахте, горному участку или обогатительной фабрике - это косвенные затраты.

На обогатительных фабриках при условии комплексного использования сырья затраты, рассчитываемые на обогащаемую руду (прямые), по отношению к каждому концентрату являются косвенными. При определении себестоимости каждого вида концентрата используются различные методы косвенного распределения затрат.

По отношению к объему производства все расходы подразделяют на затраты, которые зависят от объема, - их называют пропорциональными, или условно-переменными, и на затраты, которые не зависят от объема производства, - их называют непропорциональными, или условно-постоянными.

Переменные расходы в целом по цеху, шахте, предприятию увеличиваются или уменьшаются с увеличением или уменьшением объема производства. К переменным расходам относятся: затраты на сырье, значительная часть материалов, топливо и электроэнергия на технологические нужды, сдельная заработная плата производственных рабочих.

Условно-постоянные расходы остаются неизменными при изменении объема производства до пределов, не вызывающих изменения производственной структуры. Если объем производства меняется в значительной мере (сокращается или вводится новый цех, участок), тогда, естественно, сумма постоянных затрат будет изменяться, но не в той пропорции, как объем. К условно-постоянным расходам относятся, например, затраты на освещение и отопление цехов, различных тепляков, зданий управления, амортизационные отчисления, содержание административно-управленческого персонала, канцелярские расходы и др.

Увеличение объемов производства до известных пределов приводит к тому, что доля условно-постоянных расходов в себестоимости продукции не изменяется, что вызывает снижение себестоимости.

Такое разграничение затрат на условно-постоянные и условно-переменные имеет большое практическое значение, ибо увеличение производства вызывает неравномерное изменение затрат. Поэтому классификация затрат является очень важным инструментом планирования себестоимости.

Кроме перечисленных группировок затрат, связанных с выпуском продукции, необходимо отметить, что на всех предприятиях применяется деление всех затрат на производственные и внепроизводственные.

Все затраты, которые в той или иной степени связаны с процессом изготовления продукции, в практике планирования и учета себестоимости относят к производственным.

Кроме этих затрат, на каждом предприятии есть затраты, которые связаны с реализацией продукции (расходы по таре и упаковке, транспортировке, коммерческо-сбытовые), эти затраты относят к внепроизводственным (коммерческие).

Производственные затраты образуют фабрично-заводскую (или общешахтную) себестоимость. Последняя вместе с внепроизводственными расходами образует полную себестоимость.

Деление затрат предприятий на производственные и внепроизводственные имеет тот смысл, что первые должны характеризовать затраты на производство (в узком смысле слова), а вторые - затраты, связанные с реализацией продукции.

На горных предприятиях выделяются "Расходы будущих периодов". Это расходы, связанные с подготовкой блоков, участков на карьере, шахте, т. е. производятся затраты на проведение вскрышных работ, а затем эти расходы погашаются, т. е. относятся на себестоимость добываемого полезного ископаемого с помощью коэффициентов погашения (рассчитываемых на предприятиях). В эту же статью включаются такие затраты, как единовременные выплаты за выслугу лет, стоимость конвейерной ленты и т. д.

6.2 Структура себестоимости

Структура себестоимости представляет собой соотношение экономических элементов в общих затратах, связанных с производством и реализацией продукции. В различных отраслях промышленности, отдельных видах производств структура себестоимости различна и зависит от специфических особенностей, условий работы, технической оснащенности отрасли (производства).

На структуру себестоимости оказывают влияние следующие факторы:

1. Характер производства, в зависимости от которого удельный вес различных экономических элементов позволяет подразделить отрасли:

на материалоемкие, с наибольшим удельным весом затрат на сырье и материалы (машиностроение, металлургия и т. д.);

трудоемкие - значительные затраты на заработную плату (добывающие производства);

энергоемкие - повышенная доля затрат на энергетические ресурсы (обогащение, пиро- и гидрометаллургические процессы);

фондоемкие - наибольший удельный вес приходится на амортизацию основных фондов (нефтедобывающая отрасль).

2. Уровень механизации и автоматизации отражается на доле амортизации в общих затратах.

Динамика структуры себестоимости позволяет выявить изменения в экономике предприятия и тенденции этих изменений, а анализ структуры себестоимости - наметить пути ее снижения.

6.3 Планирование себестоимости

Планирование себестоимости продукции ведется в двух направлениях: поэлементное и калькуляционное.

I. При поэлементной системе учета определяется общая сумма затрат на выполнение производственной программы предприятия, т. е. составляется смета затрат на производство.

II. Определяются затраты, необходимые на выпуск отдельных видов продукции, т. е. составляется калькуляция себестоимости единицы продукции.

Смета затрат представляет собой общий свод затрат предприятия на всю производственную программу, затраты группируются по экономическим элементам:

1. Материальные затраты

В том числе сырье и основные материалы

стоимость возвратных отходов

вспомогательные материалы

топливо

энергия

работы, услуги сторонних организаций

2. Затраты на оплату труда,

В том числе основная и дополнительная заработная плата

отчисления на социальные нужды

3. Амортизация

4. Прочие затраты,

В том числе налоги, включаемые в себестоимость

отчисления во внебюджетные фонды

расходы будущих периодов

Всего затрат на производство (себестоимость валовой продукции)

5. Внутризаводской оборот, включаемый в затраты на производство

6. Изменение остатков незавершенного производства

(+ уменьшение) (- увеличение)

7. Изменение остатков полуфабрикатов собственного производства

(+ уменьшение) (- увеличение)

8. Внепроизводственные расходы

6.4 Полная себестоимость товарной продукции

Группировка затрат по экономическим элементам дает возможность определить общую потребность предприятия в материальных ресурсах и позволяет увязывать план себестоимости с другими разделами плана технико-экономических показателей.

Смета затрат на производство - важнейший документ, являющийся основой для расчета оборотных средств предприятия, базой для составления финансового плана предприятия.

Смета затрат на производство необходима для определения себестоимости валовой, товарной продукции.

Валовая продукция (ВП) представляет собой полный объем продукции и выполненных работ и услуг промышленного характера за определенный период и включает стоимость товарной продукции (ТП), изменение стоимости остатков полуфабрикатов собственного производства (прирост или уменьшение от начала к концу периода) (И_пф) и изменение незавершенного производства (И_нз.п.):

ВП = ТП И_пф И_нз.п.

Товарная продукция - это часть произведенной продукции, предназначенная для реализации. Исчисляется в действующих оптовых или договорных ценах и по себестоимости. На основе показателя ТП определяется показатель реализации продукции (РП). Для этого из стоимости ТП вычитают стоимость остатков готовой продукции на конец планового периода на складе поставщиков (О_к) и сумму не оплаченных к концу планового периода счетов на отгруженную продукцию (С_к) и затем прибавляют стоимость остатков готовой продукции на начало планового периода (О_н) и сумму счетов на неоплаченную продукцию на начало периода (С_н):

РП = ТП - О_к - С_к + О_н + С_н.

Для определения себестоимости ВП и ТП из плана затрат на производство (из сметы) вычитают затраты на выполнение работ и услуг непромышленного характера, учитывают изменение остатков незавершенного производства и полуфабрикатов. Прирост незавершенного производства или полуфабрикатов вычитают из сметы, а уменьшение, наоборот, прибавляют. Полученная сумма будет определять себестоимость ВП.