К дебиторской задолженности относят ссуды, выделенные работникам предприятия, с последующим возвращением, предварительную выдачу части зарплаты или сумм на подотчёте (прочие дебиторы).

Краткосрочные финансовые вложения по своей сущности являются краткосрочным инвестированием излишних или временно свободных средств, которые не потребляются немедленно. Такая ситуация возможна при хорошем финансовом состоянии предприятия. Как правило, эти средства помещаются в коммерческие бумаги (обращающиеся на фондовом рынке обязательства других предприятий), государственные ценные бумаги, выданные кредиты.

Так как ценные бумаги могут потребоваться в течение короткого промежутка времени, они должны быть легко реализуемыми на фондовом рынке и подвержены минимальному колебанию цен. Как правило, рыночные ценные бумаги отражаются по своей номинальной стоимости (стоимости на момент приобретения), причём их биржевая цена может быть показана отдельно.

Денежные средства, предназначенные для расчётов с персоналом и оплаты некоторых работ, услуг, а также в виде сумм, числящихся на расчётном счёте предприятия, могут быть в кассе предприятия.

2.3 Источники формирования оборотных средств

В период создания предприятия источниками формирования оборотных средств, как и основных фондов, является уставной фонд (капитал), создаваемый акционерами в денежной или иной форме, или кредиты.

С началом деятельности предприятия появляются другие источники оборотных средств, кредитные ресурсы, которыми предприятие распоряжается как собственными. К ним относятся так называемые устойчивые пассивы. В их состав входят:

Нормальная задолженность по заработной плате работникам предприятия. Заработная плата выдаётся несколько раз в месяц, и сумма зарплаты, накапливаемая между двумя выплатами, может использоваться в качестве оборотных средств.

Переходящая задолженность по отчислениям в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Резерв предстоящих платежей по отпускам и за выслугу лет.

Резервы для целей премирования по результатам работы за какой-то период.

5. Нормативная задолженность поставщикам.

Для нормально работающего предприятия главным источником пополнения оборотных средств является прибыль. При невозможности восполнить возросшие потребности в оборотных средствах за счёт прибыли предприятие может взять кредит или прибегнуть к увеличению уставного капитала путём выпуска дополнительных акций, дополнительных целевых вложений средств владельцами предприятия, отказа от выплаты дивидендов держателям акций и направления их на пополнение оборотных средств.

В качестве крайней меры, имеющей существенные негативные последствия, предприятие может прибегнуть к сверхнормативной задолженности по выплатам работникам и к задержке оплаты поступающих счетов.

2.4 Нормирование оборотных средств

Нормирование оборотных фондов может быть сформулировано как определение потребности в оборотных средствах предприятия с целью обеспечения ритмичности производства и реализации продукции. Нормирование является активным экономическим рычагом рационального ведения хозяйства, основой организации финансовой деятельности предприятия.

Исходя из сложившейся практики работы, не все группы оборотных средств относятся к разряду нормируемых. Часть групп, величину которых трудно заранее определить или подтверждаемость расчётов по которым очень низка, относят к ненормируемым.

Поскольку речь идёт о финансовом положении предприятия и размерах задействованного капитала, каждое предприятие заинтересовано в определении и регулировании величины оборотных средств.

С одной стороны, чем больше у предприятия производственные запасы, тем стабильнее работа. Но не следует забывать, что оборотные средства - это авансированные средства и любое увеличение их - омертвление капитала. По этой причине величина оборотных средств должна быть минимальной, но достаточной для стабильной работы.

Норматив оборотных средств представляет собой абсолютный стоимостной показатель. Основными факторами, определяющими его размер, являются объём производства продукции, нормы расхода ресурсов, цены на них, географическое положение предприятия относительно поставщиков, равномерность, частота и стабильность поставок.

Расчёт потребности в оборотных средствах (норматива оборотных средств) может быть выполнен аналитическим методом или методом прямого счёта.

Расчёт потребности в оборотных средствах аналитическим методом осуществляется укрупненно, исходя из соотношения между объёмами производства и наличием оборотных средств за ряд предшествующих лет.

Посредством регрессионного анализа может быть установлена зависимость всей суммы или отдельных групп оборотных средств от объёма производства или других факторов.

Достоинством аналитического метода является простота расчёта и возможность применения в тех случаях, когда использование метода прямого счёта затруднено. Вместе с тем не следует забывать, что достоверность полученных результатов может быть достигнута только в том случае, когда не меняется техника, технология, поставщики и потребители продукции.

При изменении технологии добычи полезного ископаемого, например, произойдёт существенное изменение потребности в оборотных средствах по группам "Расходы будущих периодов", "Незавершённое производство", "Готовая продукция", не связанное с изменением объёма производства.

Более достоверные результаты даёт метод прямого счёта. Однако использование его для групп оборотных средств, объединенных под названием "Денежные средства, расчёты и прочие активы", затруднён.

Этот метод основан на анализе частоты и объёма поставок, общей годовой потребности и цене ресурсов, учёте особенностей технологии добычи и переработки руды, подготовки и отправки продукции потребителям. Расчёт потребности в оборотных средствах производится по группам.

2.5 Сырье, материалы, топливо

Все материальные ресурсы, относящиеся к этой группе, можно разделить на две части:

основная часть ресурсов, потребляемая постоянно и в большом объёме (10-15 % наименований типоразмеров и 80-90 % объёма запасов);

материальные ресурсы, потребляемые в небольших количествах или эпизодически. Потребность в оборотных средствах по второй группе может быть определена только укрупнённо по опыту работы предшествующего периода. По первой группе потребность в оборотных средствах (О) может быть определена прямым счётом:

О = ,

где i - вид ресурсов;

Н_i - норма запаса в днях;

М_i - годовой расход ресурса, т, м², м³, шт.;

Ц_i -цена приобретения единицы ресурса, руб.

Норма запаса в днях (Н) может быть определена по формуле

Н = t_тр + t_п + t_т + t_ст ,

где t_тр - время нахождения ресурса в пути (транспортный запас), учитывается при предварительной оплате поставок;

t_п - время, необходимое для приёмки, сортировки, складирования и подготовки к производству;

t_т - время пребывания в виде текущего запаса;

t_ст- гарантийный или страховой запас ресурсов.

Транспортный запас учитывает время, в течение которого закупленный и оплаченный материал находится в пути. Для его расчёта необходимо из продолжительности пребывания материалов в пути при перевозке его от поставщика к потребителю вычесть число дней движения платёжных документов, время на подготовку и сдачу их поставщиками в банк, время на оформление документов в банке поставщика и потребителя и время на акцепт счёта покупателем.

Таким образом, транспортный запас определяется числом дней между датой оплаты счёта на сырьё или материалы и датой их поступления на склад потребителя, т. е. разрывом во времени между акцептом счёта и поступлением материала. В ряде случаев одинаковые материалы могут поступать на предприятие от нескольких поставщиков и с различными интервалами поставок. Тогда при расчётах исчисляется средневзвешенный разрыв во времени между оплатой и поступлением материалов.

Горные предприятия имеют широкую номенклатуру потребляемых материалов, поступающих от большого числа поставщиков. Обычно норматив по транспортному запасу исчисляется на основе отчётных данных за прошедший год или ряд лет.

Если материалы прибывают одновременно с платёжными документами или раньше, надобность в транспортном запасе отпадает.

Подготовительный запас (t_п) рассчитывается на основе данных хронометража каждой операции. Он необходим для подготовки материалов к производственному потреблению, включает время на выгрузку, доставку материалов на склад, приёмку, анализ качества и складирование. Величина запаса зависит от количества одновременно прибывающих грузов, наличия площадки для разгрузки.

Если ресурсы не требуют специальной подготовки, t_п принимается равным 1-2 дням. Если же нужна переработка (патронирование ВВ) или любая другая подготовка ресурсов для целей производства (сушка леса, изготовление буров из стали), необходимое время определяется расчётом.

Текущий запас обусловлен дискретностью поставок.

На момент поставки величина текущего запаса максимальна, в ходе потребления ресурса она уменьшается к моменту следующей поставки до нуля.

Если к этому времени имеет место задержка поставки, приходится расходовать часть общего запаса, называемого страховым запасом. Последний предназначен для нормальной работы предприятия при отклонении поставок по срокам или объёмам.

Размер текущего запаса зависит от интервала между двумя очередными поставками материалов, от количества его наименований и нормы суточного расхода данного вида материалов.

Интервал между поставками или частота поставок предусматривается в договорах с поставщиками.

Средний интервал между поставками может быть определён как среднеарифметическая или средневзвешенная величина, а также выборочным расчётом. При этом чрезмерно мелкие, крупные и явно нетипичные поставки исключаются. Если поставки производятся регулярно и данный материал потребляется ежедневно или через равные промежутки времени и примерно в одинаковых размерах, т. е. равномерно, то средний интервал между поставками определяется делением числа дней в анализируемом периоде на число поставок в этом же периоде. Однако в большинстве случаев многие виды материалов поступают от нескольких поставщиков, размер поставок и интервалы между ними резко колеблются. Тогда средний интервал определяется как средневзвешенная величина между двумя поставками путём умножения объёма каждой поставки на интервал в днях и деления полученного произведения на общий объём поставок.

Величина текущего запаса (t_т) обычно устанавливается в размере 50 % продолжительности интервала между поставками, поскольку каждая из них расходуется постепенно и остаток на складе изменяется от 100 % до 0.

Следовательно, t_т = 0,5 .

Для материалов, потребляемых ежедневно и задержка в поставках которых вызовет остановку производства,

T_т = t_ср ,

где t_ср - средний интервал поставок, дни.

Величина страхового запаса в практике работы горных предприятий принимается в размере 50 % текущего.

При вероятности нестабильных поставок страховой запас принимается равным текущему.

Потребность в оборотных средствах по топливу для транспортных средств определяется так же, как по материалам.

Следует учесть, что такие виды топлива, как уголь, топочный мазут, поставляются относительно равномерно в течение года, но имеют сезонный характер потребления.

К концу отопительного сезона запасы топлива на складе минимальны. В летний период потребление топлива составляет 10-20 % от среднегодового. Происходит интенсивный рост запаса, который достигает максимальной величины к началу отопительного сезона. В дальнейшем потребление угля превышает поставки, поэтому происходит снижение запасов.

Максимальная величина сезонного запаса (З_с) в натуральном измерении

З_с =(Д_ср - Д_min) (360 - t_от),

где Д_ср - среднедневной объём поставок (потребления) угля, т;

Д_min - потребление угля в летний период, т;

T_от - длительность отопительного сезона, дни.

Незавершенное производство

Сумма средств, вложенных в незавершённое производство, зависит от объёма выпуска продукции, особенностей производственного цикла, его продолжительности и себестоимости незавершённого производства.

Объём выпуска продукции непосредственно влияет на размер незавершённого производства через величину среднедневного расхода по смете затрат. Поэтому чем больше объём производства, тем значительнее сумма средств, которая потребуется для покрытия затрат по незавершённому производству.

Размер незавершённого производства зависит от длительности производственного цикла. Эта длительность, в свою очередь, обусловлена технологическими особенностями и характером организации производства, производительностью труда, соотношением производственных мощностей подразделений предприятия, наличием резерва мощностей. Сочетание всех этих факторов и степень их влияния на процесс производства различны на предприятиях, имеющих одну технологию.

Норматив на незавершённое производство чрезвычайно важен для предприятий с длительным циклом производства или изготовляющих одновременно большое число различных изделий (машиностроительных заводов, текстильных фабрик, химических комбинатов и др.). На большинстве горных предприятий длительность производственного цикла непродолжительна, из-за чего оборотные фонды по этой статье незначительны. К незавершённому производству относится взорванная, но не отгруженная горная масса, сырая руда на усреднительных и аккумулирующих складах, расположенных по технологической цепочке между горными цехами и обогатительными фабриками или между последними.

В зависимости от вида незавершённого производства подход к определению потребности в оборотных средствах может быть различным:

а) продукция на аккумулирующих и внутренних усреднительных складах:

О_нп = q C t_{ц ,}

где О_нп - потребность в оборотных средствах на незавершённое производство, руб.;

q - среднедневной выпуск продукции, поступающей на склад, т.м³;

С - себестоимость выпуска единицы продукции, руб.;

t_ц - время нахождения руды на аккумулирующем или усреднительном складе, дни

б) полезное ископаемое, отбитое при системах с магазинированием, массовым обрушением, массовыми взрывами на карьерах:

О_нп = 0,5 Z С_от,

где Z - объём одновременно отбиваемых запасов или запасы блока, т.м³ товарной руды;

С_от - себестоимость отбойки 1 т. м³ товарной руды, руб.

Горнорудные предприятия, как правило, имеют в своём составе ремонтные заводы и ремонтно-механические мастерские, на которых незавершённое производство составляет значительную долю в оборотных фондах этих подразделений.

Норматив по этому виду незавершённого производства рассчитывается исходя из длительности производственного цикла, плановой себестоимости изделий и коэффициента нарастания затрат на выпуск этих изделий.

Коэффициент нарастания затрат в незавершённом производстве (К_н) характеризует степень готовности продукции, находящейся в незавершённом производстве, и определяется отношением суммы производственных затрат на незаконченные изделия (т. е. себестоимости незавершённого производства) (С) к плановой фабрично-заводской себестоимости изделия (С_п). В общем виде расчёт коэффициента производится по формуле

К_н = С / С_п. _.

При условии равномерного нарастания затрат этот коэффициент определяется по следующей формуле

К_н ,

где С_е - единовременные (начальные) затраты, осуществляемые в начале производственного процесса (расход сырья и основных материалов в начале цикла изготовления продукции), руб.;

С_п.п.- прочие последующие затраты на производство данного изделия, руб.

Норматив по незавершённому производству (Н_н.п.) рассчитывается по формуле

Н_н.п. = V t К_н / Д ,

где V - объём выпуска продукции на планируемый период (квартал, год) по полной себестоимости, руб.;

t - длительность производственного цикла, календарные дни;

Д - число календарных дней в планируемом периоде.

Общая потребность предприятия в оборотных средствах по статье "Незавершённое производство" определяется как сумма их по основным и вспомогательным цехам.

основные фонды оборотный труд горный

3. Готовая продукция

На горных предприятиях к готовой продукции относятся товарная руда, концентрат, окатыши и агломерат, соответствующие установленным стандартам, техническим условиям и находящиеся на складе.

Оборотные средства должны обеспечивать покрытие затрат на создание запасов готовой продукции на складе. Расчёт их производится отдельно на складской запас.

Запас готовой продукции на складе определяется временем, необходимым для накопления минимальных запасов продукции, обеспечивающих бесперебойную и равномерную отгрузку продукции, а также возможность сверхплановой отгрузки. Кроме того, учитывается время, необходимое на приёмку продукции отделом технического контроля и оформление паспортов. Спецификой горного производства является необходимость усреднения продукции на складе при погрузке в железнодорожные вагоны, т. е. цикл изготовления продукции заканчивается только на складе после усреднения. На каждом отдельном предприятии запас устанавливается исходя из конкретных условий, в частности ассортимента выпускаемой продукции и числа потребителей. Как правило, величина запаса не должна превышать 3-5 дней.

Таким образом, норма складского запаса готовой продукции состоит из времени, необходимого на приёмку продукции отделом технического контроля и оформление паспортов, и времени на создание запаса для усреднения.

При расчёте времени на оформление документов и сдачу их в банк учитываются следующие операции: получение от транспортных организаций документов об отгрузке, выписка платёжных требований и передача этих документов в банк на инкассо. Продолжительность всех этих операций не должна превышать 3 дней.

Потребность в оборотных средствах (О_г) может быть рассчитана по формуле

О_г = ,

где Q - выпуск готовой продукции за плановый период, т, м;

С - себестоимость производства готовой продукции, руб./т, м;

t_с- время формирования секций отвалов на складе и усреднения, дни;

t_о- время оформления расчётных документов, дни;

Т - календарный фонд времени в плановом периоде, дни.

Если предприятие выпускает несколько видов продукции, общая величина О_г определяется суммой потребности для каждого вида продукции.

Общая потребность по группам оборотных средств, которые можно рассчитать достаточно точно, определяется как сумма таких потребностей по каждой группе.

Потребность в прочих оборотных средствах (О_пр) можно установить по результатам статистической обработки показателей работы за предшествующий период или на основе экспертной оценки специалистов предприятия.

Общая потребность предприятия в оборотных средствах (оборотном капитале О) может быть определена по формуле

О О_пр

Следует отметить, что полученная по расчёту потребность в оборотных средствах отражает её среднюю величину. Отклонения в наличии оборотных средств на какую-либо дату планового периода могут быть довольно значительными в большую или меньшую сторону.

При отклонении остатков оборотных средств в меньшую сторону у предприятия временно появляются свободные денежные средства на расчётном счёте.

При отклонениях остатков в большую сторону (на момент поставок сырья, материалов, при создании запасов) предприятие должно будет покрывать это превышение за счёт финансового резерва или краткосрочных кредитов.

3.1 Расходы будущих периодов

Потребность в оборотных средствах по статье "Расходы будущих периодов" определяется прямым счётом. Доля этой статьи в общей сумме оборотных средств горных предприятий достигает 85 %.

Более 98 % её составляют горноподготовительные или вскрышные работы в горных цехах.

Величина оборотных средств по горным цехам (О_БП) может быть определена по формуле

О_бп = Н_п ,

где Н_п - норматив подготовленных запасов, устанавливается по каждому горному цеху расчётным путём или на основе анализа статистических данных за несколько предшествующих лет, мес.;

А_г - годовой объём добычи, тыс.т;

r - коэффициент разубоживания;

- коэффициент извлечения;

W - объём проходки подготовительных выработок для шахт, рудников, м, м/тыс.т запасов, текущий коэффициент вскрышных работ для карьеров, м /тыс.т;

С - себестоимость проходки подготовительных выработок для подземных работ, руб./м; себестоимость вскрышных работ для открытых работ, руб./м³ .

Оборачиваемость оборотных средств

Средства являются оборотными в том смысле, что они находятся в постоянном цикле превращения в денежные средства. На рис. 3.5 приведена схема оборота оборотных средств.

Рис. 3.5. Оборачиваемость оборотных средств

Средства с расчётного счёта используются для создания производственных запасов, выплаты авансов поставщикам за поставляемую продукцию, работы, услуги, для выплаты заработной платы и оплаты некоторых услуг других предприятий.

Производственные запасы поступают в сферу производства и посредством оплаченных работ, услуг, труда работников через "Расходы будущих периодов", "Незавершённое производство", "Животные на откорме" в виде товарной продукции формируют группу "Готовая продукция", "Товары".

После отгрузки готовой продукции потребителям оборотные средства в сфере обращения из вещественной формы превращаются снова в денежную и после оплаты отгруженной продукции поступают на расчётный или валютный счёт.

Туда же возвращаются приросшие за счёт прибыли или дивидендов средства, помещённые в краткосрочные вложения. Далее процесс повторяется снова по той же схеме.

Когда говорят об улучшении использования оборотных средств, подразумевают ускорение их оборота, уменьшение финансовых ресурсов, вложенных в оборотный капитал при постоянных объёмах производства, или рост объёма выпуска продукции при неизменной величине оборотных средств (Т_о):

К_об = Р/О,

ДС_о = Р/360 (Т_о1 - Т_о2),

где О - средний остаток оборотных средств, тыс. руб.;

Р - годовой объём реализации продукции, тыс. руб.;

ДС_о - высвобождение оборотных средств, тыс. руб.;

Т_о1, Т_о2 - срок оборота оборотных средств до и после внедрения мероприятия.

Срок оборота оборотных средств можно определить по формуле

Т_о = 360/К_об или Т_о = 360 О/Р.

Следует отметить, что полученный результат отражает усреднённый по всем группам срок оборота, так как 1000 руб., вложенных в товары или незавершённую продукцию, могут вернуться на расчётный счёт через несколько дней. Те же суммы, вложенные в "Производственные запасы" или "Расходы будущих периодов", могут вернуться на расчётный счёт через несколько месяцев.

Инфляционные процессы существенно осложняют работу предприятия и требуют постоянной индексации оборотных средств.

Инфляция характеризуется тем, что цены на потребляемые материальные ресурсы, услуги, работы постоянно растут. Как правило, растут цены на продукцию, выпускаемую предприятием.

Если темпы роста цен на продукцию выше, чем аналогичный показатель для предприятий-поставщиков, проблем обычно не возникает. За счёт роста цен на отгружаемую продукцию создаются достаточные финансовые ресурсы для поддержания нормального кругооборота.

Группы оборотных средств с длительными сроками оборота ("Расходы будущих периодов") требуют постоянной индексации для включения расходов в калькуляцию себестоимости в соответствии с текущим уровнем цен. В противном случае создается искусственно повышенный уровень рентабельности и большая часть прибыли изымается в виде налогов.

Если темпы роста цен на производимую продукцию меньше, чем у предприятий-поставщиков, неизбежно возникает на начальном этапе нехватка финансовых средств, обусловливающая рост задолженности. При определенной ситуации возможно банкротство.

Улучшение использования оборотных средств предполагает два основных направления - уменьшение потребности в них при стабильных объёмах добычи или увеличение объёма работ при меньших темпах роста оборотных средств.

Выявление путей использования оборотных средств должно осуществляться посредством анализа факторов, определяющих ту или иную учётную группу.

Запасы товароматериальных ценностей определяются размерами партий или частотой поставок, степенью стабильности этих поставок, временем на подготовку ресурсов к производству и ценой этих ресурсов. Следовательно, сокращение потребности в оборотных средствах (оборотном капитале) по этой группе может быть осуществлено посредством уменьшения партии и сокращения периода между поставками, ускорения подготовки к производству материальных ресурсов, использования более дешевых ресурсов и правильного выбора поставщиков.

Снижение потребности в оборотных средствах по группам "Расходы будущих периодов" и "Незавершенное производство" можно обеспечить применением другой технологии добычи и переработки руды (угля), изменением способа подготовки запасов руды (угля), соответствием этих запасов нормативам, уменьшением стоимости подготовительных (вскрышных) работ.

Уменьшение потребности в средствах по группе "Готовая продукция" можно обеспечить отказом от шихтовки и сокращением времени отгрузки продукции, уменьшением партий отправляемой продукции, сокращением затрат на добычу и переработку полезного ископаемого.

Для сферы обращения можно рекомендовать поставку продукции поставщикам с хорошим финансовым положением, использование практики предварительной оплаты продукции, уменьшение авансов, выдаваемых поставщикам, более быстрое оформление и прохождение финансовых документов.

Реализация этих мер позволит уменьшить потребность в оборотных средствах и использовать экономию финансовых ресурсов в виде разовой прибыли на другие цели.

4. Кадры горного предприятия

Предприятия горнодобывающей промышленности характеризуются специфическим профессиональным и квалификационным составом кадров и высокой трудоёмкостью работ.

Численность трудящихся на горных предприятиях, образующих кадровый состав, весьма значительная. Она зависит от способа разработки месторождения и масштабов производства и составляет от нескольких человек до 700 - 1500 человек на небольших рудных или угольных шахтах, 2000-5000 человек на крупных шахтах, карьерах и рудниках, до 6000 - 10000 и больше на крупных горно-обогатительных комбинатах. Поэтому состав, использование и степень подготовки кадров оказывает непосредственное влияние на показатели эффективности работы горного предприятия.

4.1 Классификация кадров

С целью анализа кадрового состава, научнообоснованного планирования численности трудящихся и прогнозирования его изменения на горных предприятиях применяются различные методы и системы классификации кадров.

Все трудящиеся, числящиеся на предприятии и участвующие в его производительно-хозяйственной и социально-общественной деятельности, подразделяются на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относятся трудящиеся, занятые на выпуске продукции основного назначения - добыче полезного ископаемого и его обработке (очистных работах, проведение горнопроходческих и вскрышных работ, транспорте, подъёме и др.) - и обеспечивающие нормальное бесперебойное протекание технологических процессов (обслуживание и ремонт стационарного и технологического оборудования, энергоснабжение, заготовительно-складские производства, водоотлив, проветривание и др.), и трудящиеся, занятые управлением предприятием, его цехами и различными структурными подразделениями.

К непромышленному персоналу относятся трудящиеся, занятые в жилищно-коммунальном хозяйстве, в медицинских и детских учреждениях (медпункты, детские сады и ясли), предприятиях общественного питания (столовых, буфетах), работники клубов и дворцов культуры, баз отдыха, парков и стадионов, лагерей детского отдыха, подсобных (откормочные хозяйства) производствах и цехах, предприятиях связи, хозяйственном транспорте и др.

В свою очередь, промышленно-производственный персонал горного предприятия в зависимости от участия в производстве и выполняемых функций и работ подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и служащие.

К рабочим относятся трудящиеся, производящие конкретный вид продукции или обеспечивающие возможность этого производства. Эти трудящиеся заняты выполнением основных, вспомогательных и обслуживающих производственных процессов.

К ним относятся рабочие на очистных и горнопроходческих работах, вскрыше и отвалообразовании, энергоснабжении, обслуживании и ремонте горной техники, доставке материалов и средств труда, обогащении, отгрузке полезного ископаемого по поверхности.

К категории руководителей и специалистов относятся работники умственного труда, занятые организацией и управлением предприятием, его структурными подразделениями (цехами, участками) и производственными процессами. В соответствии с этим к руководителям и специалистам относятся персонал дирекции предприятия (директор, главный инженер, главный бухгалтер и др.), начальники отделов управления (технический, плановый, геолого-маркшейдерский и др. отделы), лабораторий, начальники карьеров, шахт, обогатительных фабрик, руководство производственных участков (очистных, проходческих, транспорта, водоотлива, механических мастерских, электроцеха и др.), сменный инженерно-технический надзор, работники функциональных подразделений, а также руководители и специалисты, обслуживающие бизнес-процессы.

К группе служащих относятся работники умственного труда, обеспечивающие нормальное функционирование предприятия (учёт, контроль, анализ, информирование и т. д.). Это работники бухгалтерии, расчётных служб, табельной, канцелярии и других служб. Численность этой группы трудящихся зависит от производственной мощности горного предприятия.

4.2 Классификация рабочих

Рабочие составляют наиболее многочисленную группу трудящихся на предприятии и непосредственно участвуют или способствуют производству конечной продукции - рудной массы, угля и других полезных ископаемых. Они подразделяются и планируются в зависимости от метода работы, участия в производственных процессах, характера труда, квалификации и профессионального состава.

В зависимости от способа разработки месторождений рабочие на карьерах и разрезах относятся к рабочим на открытых горных работах, при подземной отработке - к рабочим предприятий с подземным способом добычи (рудных, угольных шахт, шахт по добыче горно-химического сырья и др.). На этих предприятиях рабочие подразделяются на подземную группу и группу рабочих на поверхности.

В зависимости от участия в производстве продукции и в производственных процессах рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

К основной группе рабочих относятся рабочие, от трудовой деятельности которых непосредственно зависит выпуск продукции. На подземных работах к ним относятся вся забойная и проходческая группы рабочих, взрывники, машинисты и помощники машинистов буровых, транспортных, погрузочно-доставочных машин, скреперисты, крепильщики, рабочие по обработке полезного ископаемого на поверхности и его отгрузке. На открытых работах эту группу рабочих составляют машинисты и помощники машинистов экскаваторов, буровых станков, электровозов, водители автосамосвалов, рабочие на вскрышных работах, взрывники, бульдозеристы, машинисты грейдерных кранов, дробильных установок и др.

К вспомогательным рабочим относятся рабочие, обеспечивающие бесперебойное и качественное выполнение всех производственных процессов. Это рабочие по обслуживанию очистных и горнопроходческих работ (электрослесари, лесодоставщики, доставщики ВВ и СВ), а также рабочие вспомогательных и обслуживающих процессов (рабочие на участке вентиляции, энергоснабжении, воздушно-силовом хозяйстве, на водоотливе, ремонте горных выработок, рабочие ремонтно-механических мастерских, путевые рабочие и др.).

Соотношение указанных групп рабочих на открытых и подземных работах находится в пределах 40 - 60 %. Следует подчеркнуть, что с ростом механизации и автоматизации производства численность вспомогательных рабочих имеет тенденцию к увеличению.

В зависимости от характера труда и состава производственного процесса рабочие подразделяются на пять групп:

1. Рабочие, занятые наблюдением за работой автоматизированных процессов, агрегатов и машин. К ним относятся операторы - наблюдатели за работой автоматизированных процессов дробления, измельчения, флотации на обогатительных фабриках, машинисты-операторы автоматизированного подъёма, водоотлива, общешахтного проветривания, компрессорного оборудования (хозяйства), автоматизированного конвейерного транспорта, электрики-операторы на центральной поверхностной и центральной подземной и карьерной подстанциях, автоматизированных системах паротеплового снабжения и других автоматизированных процессах.

2. Рабочие, выполняющие работу при помощи машин и механизмов на механизированных производственных процессах. К этой группе относятся машинисты и помощники машинистов на основных забойных работах (машинисты и их помощники при работе на экскаваторах, очистных комбайнах, буровых агрегатах, машинисты погрузочно-доставочных машин, бульдозеров, скреперных лебёдок, электровозов и локомотивов, водители автосамосвалов и т. д.). Рабочий процесс прерывается, если прекращается управление машиной.

3. Рабочие, выполняющие работу вручную при машинах и механизмах в машинно-ручных производственных процессах. Эти виды работ характеризуются тем, что машины и механизмы работают только при применении мускульной энергии рабочего. К таким рабочим относятся бурильщики при бурении шпуров перфораторами с пневмоподачей, бурении ручными электросверлами, рабочие, отбивающие уголь отбойными молотками, применяющие электропилы, рабочие балластировочных вибраторов на путевых работах, на сварочно-слесарных работах. К этой же группе относятся горнорабочие очистных забоев (ГРОЗы) при сплошных механизированных системах разработки на угольных шахтах. Характерной особенностью труда этой группы рабочих является высокий уровень тяжелой работы и высокая степень утомляемости.

4. Рабочие, выполняющие работу вручную не при машинах и механизмах (на немеханизированных производственных процессах).

Эти рабочие в процессе работы используют только различный ручной инструмент. К ним относятся крепильщики при деревянных элементах крепления горных выработок и очистного пространства (инструмент - пила, топор, кайло), грузчики при доставке материалов и инструмента под землей и на поверхности, путевые рабочие при настилке пути в шахте, породоподборщики в околоствольных дворах и горных выработках, взрывники при ручном заряжении шпуров в забоях, рабочие по ремонту горных выработок и другие.

5. Рабочие, выполняющие работу вручную по ремонту и наладке машин и механизмов. К этой группе относятся все ремонтные рабочие ремонтно-механических мастерских на поверхности и под землей, слесарно-ремонтные группы и бригады рабочих на основных, вспомогательных и обслуживающих процессах, дежурные электрослесари при работе технологического и стационарного оборудования.

Удельный вес указанных групп рабочих изменяется в зависимости от способа разработки месторождения и производственной мощности горного предприятия.

Профессионально-квалификационный состав рабочих на предприятии определяется наличием конкретных видов работ на данном горном предприятии. В общем случае профессия и квалификация рабочего данной специальности определяются тарифно-квалификационным справочником, действующим в данной отрасли горной промышленности.

В соответствии с характером и видом выполняемой работы рабочие на подземных работах имеют профессии проходчиков, забойщиков, взрывников, электрослесарей, путевых рабочих, машинистов погрузочных, доставочных машин, транспорта и др.

На открытых работах рабочие имеют профессии машинистов экскаваторов, буровых станков, бульдозеристов, машинистов электровозов, путевых рабочих, взрывников, водителей автотранспорта и др.

Под квалификацией рабочего понимается уровень его профессионализма, заключающийся в специальной учебно-производственной подготовке и умении выполнить конкретную работу при обеспечении её высокого (требуемого) качества.

Уровень квалификации рабочего определенной профессии по тарифно-квалификационному справочнику определяется знаниями рабочего и его умением выполнять работу. В этом случае ему присваивается соответствующий квалификационный разряд. На предприятиях горной промышленности в настоящее время действует шестиразрядная тарифная сетка. С повышением квалификации разряда рабочего увеличивается оплата его труда (тариф), что является стимулом в повышении профессиональной и квалификационной подготовки каждого рабочего.

В заключение укажем, что по уровню квалификации рабочие подразделяются на четыре группы.

К рабочим высококвалифицированного труда относятся рабочие, получившие профессионально-техническое образование в объеме среднего специального учебного заведения, технического училища со сроком подготовки не менее полутора лет, профессионально-технического училища со сроком подготовки свыше двух лет и профессионально-технического училища, готовящего квалифицированных рабочих со средним образованием. К этой группе рабочих относятся наладчики, слесари-ремонтники, слесари по ремонту контрольно-измерительной аппаратуры и автоматики, операторы, аппаратчики, машинисты, занятые обслуживанием сложных машин, аппаратов, агрегатов и т. д.

К рабочим квалифицированного труда относятся рабочие, которые требуют подготовки в системе профтехобразования (кроме тех из них, которые относятся к группе рабочих высококвалифицированного труда). Сюда относятся также профессии рабочих, подготовка которых осуществляется непосредственно на производстве.

К рабочим малоквалифицированного труда относятся рабочие, которые заняты выполнением отдельных операций на несложном оборудовании или при помощи механизированного инструмента, а также обработкой и сборкой простых деталей и узлов.

К рабочим неквалифицированного труда относятся рабочие преимущественно ручного труда, занятые выполнением простых производственных операций, для которых достаточно производственного инструктажа и не требуется специального производственного обучения.

Таким образом, пользуясь приведенными выше классификациями, проходчика V разряда следует отнести к подземной и основной группе рабочих, характеризующей его труд как машинно-ручной и высококвалифицированный.

В зависимости от характера труда и состава работ работники умственного труда (руководители, специалисты и служащие) подразделяются на три категории:

I категория. К руководителям относятся работники, выполняющие функции управления производственными коллективами на разных уровнях их организации (отделение, предприятие, цех, участок, отдел и т. д.)

В зависимости от объекта руководства выделяют три группы руководителей:

руководители объединений, предприятий, входящих в состав объединений или самостоятельных предприятий (директора, их заместители, а также их помощники);

руководители производственных структурных подразделений (начальники цехов, их заместители, начальники производственных участков, старшие мастера, мастера и др.) относятся к линейному руководящему персоналу;

руководители функциональных структурных подразделений (начальники и заместители начальников отделов, бюро, лабораторий, секторов и других аналогичных подразделений).

II категория. Специалисты - это лица, занятые научным, технико-экономическим, экономическим и организационным обеспечением производства и подготавливающие информацию для принятия управленческих решений руководителем. Они подразделяются на шесть групп:

- работники, занятые маркетинговыми исследованиями, мониторингом внешней и внутренней среды предприятия, формированием стратегии его развития;

- научно-исследовательской, проектно-конструкторской и информационной деятельностью - сотрудники научных подразделений, лабораторий, конструкторских и технологических бюро, экспериментальных участков и других аналогичных подразделений;

- технико-технологическим обеспечением производства (механики, технологи, энергетики, электрики и лица на прочих инженерно-технических должностях технико-технологического профиля);

- выполняющие функции производственного и экономического планирования, организации труда и производства (экономисты по планированию производства и по труду, нормировщики, диспетчера и др.);

- нормированием и подготовкой кадров, охраной труда, техникой безопасности (инспектора по кадрам, инженеры по подготовке кадров, инженеры по охране труда и технике безопасности);

- бухгалтерским учётом, финансовой деятельностью, материально-техническим снабжением и сбытом (бухгалтеры, экономисты-финансисты, товароведы и др.).

III категория. К служащим относятся работники, занятые подготовкой информации и хозяйственным обслуживанием работников аппарата управления. К ним относятся:

- работники занятые в сфере учёта и контроля (кассиры, табельщики и др.);

- оформлением документации (архивариусы, делопроизводители, машинистки и др.);

- хозяйственным обслуживанием производства и управления (агенты, дежурные, коменданты и др.).

Численность работников этих групп определяется стратегией развития предприятия, производственной структурой горного предприятия и способом отработки месторождения и годовой производственной мощностью.

Должностная инструкция - это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при его работе в определенной должности. Она составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется сотруднику при заключении трудового контракта.

Квалификационные характеристики по каждой должности в соответствии с Квалификационным справочником состоят из трех разделов:

1. Раздел «Должностные обязанности» содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ.

2. В разделе «Должен знать» приводятся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также

- знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов;

- методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

3. В разделе «Требования к квалификации» определяются уровень профессиональной подготовки работника и требования к стажу работы.

Должностная инструкция содержит, кроме того, разделы: «Права служащего» и «Ответственность служащего». Должностная инструкция позволяет вести оценку деятельности сотрудника по уровню выполнения требований, предъявляемых к должности, а также планировать карьеру сотрудника.

4.3 Определение численности трудящихся

Правильное обоснование численности трудящихся имеет очень большое значение в социальном и финансовом плане как для данного предприятия, так и в целом для муниципального образования. Необоснованное завышение или занижение численности трудящихся связано с необоснованными затратами на социально-культурное и бытовое строительство, обслуживание трудящихся, ведёт к завышению фонда оплаты труда и увеличению себестоимости продукции, к снижению конкурентоспособности организации.

Различают явочный и списочный штат работников предприятия (П_я, П_сп). Явочный штат - это та численность, которая обеспечивает годовой объём производства продукции и всю его производственно-хозяйственную и непромышленную деятельность, иными словами, это численность трудящихся, ежедневно выходящих на работу. Списочный штат - это все работники промышленно-производственного и непромышленного персонала, числящиеся на предприятии.

Численность рабочих, занятых на нормируемых работах (рабочие, которым установлена норма выработки и сдельная форма оплаты труда), определяется плановым годовым объёмом данного вида работ, установленной нормой выработки и коэффициентом ее выполнения, и годовым фондом рабочего времени предприятия:

П_яв = Q_пл.год / Н_в Ч К_пл Ч Т_год ,

где Q_пл.год- плановый годовой объём данного вида работ (натуральный показатель);

Н_в - норма выработки;

К_пл - коэффициент выполнения нормы выработки;

Т_год - эффективный фонд рабочего времени рабочего, дней.

Численность рабочих на ненормируемых работах (рабочие, оплачиваемые по повременной форме оплаты труда) определяется по количеству рабочих мест для обеспечения данного производственного процесса или по нормам обслуживания. Так, например, если для обслуживания конвейерной линии требуется трое рабочих в смену, то общая их явочная численность определяется количеством рабочих смен данных видов работ в сутки. Явочный штат рабочих по нормам обслуживания определяется выражением

П_яв = N Ч П_см / Н_{о ,}

где N - число обслуживаемых машин;

Н_о - количество машин, обслуживающихся одним рабочим;

П_см - количество рабочих смен в сутки.

Предприятие может работать в прерывном и непрерывном режимах. Непрерывный режим предусматривает работу предприятия в течение всего календарного времени года (365 дней) или в течение этого времени, за исключением праздничных дней. В первом случае такой режим применяется на обогатительных фабриках, на которых технологический процесс обогащения восстанавливается после остановки со значительными трудностями (отстаивание и очистка продукта обогащения при измельчении, флотации).

На непрерывном режиме 365 дней минус праздники (10 дней) = 355 дней могут работать все горные предприятия.

Прерывный режим работы предприятия образуется в случае, если предприятие работает на шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем или на пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В первом случае количество рабочих дней предприятия в году составит 365 минус праздничные (10) и выходные (52) дни, получится 303 дня. Во втором случае из 303 дней надо вычесть 52 субботы и получится 251 день.

Для определения списочного штата рабочих их общий явочный штат, складывающийся из штата нормируемых и ненормируемых работников, должен быть увеличен на численность работников, находящихся в отпуске или по каким-либо другим причинам отсутствующих на рабочих местах (нахождение на учёбе, выполнение государственных обязанностей, по болезни и др.). С этой целью определяется коэффициент списочного состава, который равен отношению годового фонда рабочего времени предприятия (Ф.Р.В.П.) к годовому фонду рабочего времени рабочего (Ф.Р.В.Р.):

К_сп = Ф.Р.В.П. / Ф.Р.В.Р.

В развернутом виде К_сп может быть представлено выражением:

К_сп = ,

где t_праз - количество праздничных дней в году;

t_вых - количество выходных дней в году;

t_отп - количество отпускных дней в году;

t_пр - прочие невыходы в течение года по уважительным причинам (болезнь, выполнение гособязанностей, отпуск на учёбу).

Величина К_сп определяется для каждой профессии рабочих промышленно-производственного персонала. В общем случае она изменяется в зависимости от режима работы предприятия и трудящихся.

В соответствии с приведенным значением К_сп списочный штат составит:

П_сп = П_яв Ч К_сп.

Величина коэффициента списочного состава в зависимости от величины фонда рабочего времени предприятия и трудящегося колеблется в широких пределах - от 1,1 до 1,8 и более (в зависимости от режима труда рабочего). При прочих равных условиях целесообразно иметь меньшую величину коэффициента списочного состава, так как это приведет к снижению списочного штата трудящихся на предприятии и ряду экономических преимуществ (снижение затрат на соцкультбыт, снижение фонда оплаты труда и других экономических показателей).

Подчеркнем, что численность работников умственного труда на горных предприятиях колеблется в широких пределах. Так, численность функциональных работников управления зависит в основном от производственной мощности предприятия, работников линейного персонала - от его организационно-производственной структуры и т. д. В общем случае численность трудящихся этой группы определяется документом - штатно-должностным расписанием, где в зависимости от способа разработки и производственной мощности шахты, карьера, ГОКа приводится состав отделов, штатно-должностных работников основных структурных подразделений..

5. Производительность труда на предприятиях горной промышленности

Производительность труда - это показатель, показывающий общую величину созданной на данном рабочем месте конкретной продукции за определенное рабочее время. Иными словами, это способность некоторого конкретного вида трудовой деятельности создавать определенный вид материальных благ за конкретный промежуток рабочего времени.

Принято различать индивидуальную производительность труда, которая учитывает затраты каждого исполнителя работы при изготовлении конкретной продукции (так называемый "живой труд") и производительность общественного труда, которая учитывает полные затраты рабочего времени на производство продукции, т. е. затраты труда исполнителей работы и затраты труда, выраженные в потребляемых сырье, материалах, энергии, орудиях труда, применяемых в данном производстве. Таким образом, повышение производительности труда является основным источником увеличения объёма общественного производства, критерием эффективности производства и основой роста благосостояния данного общественного строя.

Чем выше производительность индивидуального труда, тем будет выше производительность общественного труда и, следовательно, больше произведено продукции в различных формах её исчисления (натуральная, денежная форма и др.)

Значение роста производительности труда очень велико. Увеличение объёма производимой продукции может быть обеспечено двумя путями - строительством новых предприятий с вовлечением нового штата трудящихся и за счёт повышения производительности труда. Очевидно, первый путь связан со значительными вложениями денежных средств на капитальное строительство, в то время как второй путь не требует этих затрат и реализуется за счёт технического прогресса, перевооружения производства, т. е. является экономически более эффективным при наличии спроса на данный вид продукции.