Анализ хозяйственной деятельности филиала "Солигорский хлебозавод" объединения РУП "Борисовхлебпром"
Продукция, выпускаемая предприятием, организационная структура и система контроля качества. Анализ основных показателей деятельности предприятия. Анализ состава трудовых ресурсов, системы оплаты труда и материального стимулирования на предприятии.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | реферат |
Язык | русский |
Дата добавления | 01.04.2012 |
Размер файла | 40,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
- 1. Общая характеристика филиала "Солигорский хлебозавод" РУП" борисовхлебпром"
- 1.1 Характеристика предприятия
- 1.2 Продукция выпускаемая предприятием
- 1.2 Организационная структура предприятия
- 1.3 Система контроля качества работы предприятия
- 1.4 Анализ состава трудовых ресурсов
- 1.5 Анализ системы оплаты труда и материального стимулирования на предприятии
- 1.6 Анализ основных показателей деятельности предприятия
1. Общая характеристика филиала "Солигорский хлебозавод" РУП" борисовхлебпром"
1.1 Характеристика предприятия
Филиал "Солигорский хлебозавод" входит в состав объединения РУП "Борисовхлебпром", предприятие республиканской собственности.
Адрес предприятия - Беларусь, Минская область, г. Солигорск. Пр. Мира,36.
Солигорский хлебозавод сдан в эксплуатацию 24 ноября 1960г. Выработка хлебобулочных изделий за 1961 год составила 2816 тонн, при численности 76 человек среднесуточная выработка составила 7,7 тонн.
Начало деятельности Слуцкого хлебозавода - декабрь 1953 года (производственная мощность 38 тонн в сутки хлебобулочных изделий).
С декабря 1980 г. введены в эксплуатацию новые мощности предприятия по производству 76 тонн в сутки хлебобулочных и
3 тонны в сутки кондитерских изделий.
Основным видом хозяйственной деятельности предприятия является:
производство и реализация хлеба и хлебобулочных изделий;
производство и реализация сухарных, печенья, пряников и других кондитерских изделий с длительным сроком реализации;
производство и реализация тортов, пирожных, кексов и
прочих кондитерских изделий;
розничная торговля с широким ассортиментом продовольственных товаров.
Коллектив предприятия постоянно занимается модернизацией существующего оборудования, внедрением новых технологий, разработкой нового ассортимента.
За последние годы на предприятии проведен комплекс организационных, технологических и технических мероприятий, направленных на улучшение качества выпускаемой продукции, расширение и обновление ассортимента, рациональное использование сырья, что позволило выполнять основные показатели прогноза социально-экономического развития:
внедрен международный стандарт системы ИСО серии 9001;
проведена газификация завода;
введена в эксплуатацию собственная котельная;
введены в эксплуатацию 5 печей в хлебобулочном и кондитерском участках, работающие на газу вместо энергоемких электрических печей;
произведена реконструкция в заквасочном отделении;
смонтированы:
· сушильная камера с использованием тепла нагретых от печи газов;
· технологическая линия по формовке батонов для печи GOSTOL;
· линия по выпечке булочных изделий на печь Г4-ХПФ-21М;
введено в эксплуатацию оборудование:
· печь А2 ХПК 25.32 тоннельная с газовым обогревом;
· отсадочная машина для производства пряников и печенья, в том числе с различными начинками эмульгатор для производства пряников и печенья;
· новая газовая печь и расстойный шкаф в кондитерском участке;
· кремосбивальная машина - 2 шт.
Суммарная мощность хлебозавода - 44,7 тонн в сутки, в том числе:
Печь Г4-ХПФ-21М люлечно-подиковая, тупиковая с газовым обогревом. Мощность печи в ассортименте 14,2 т/сутки. Коэффициент использования мощности в 2007 г. - 23%. Год ввода 2005г.
Печь ТР 2, 1*18 "Гостол" тоннельная с газовым обогревом. Площадь пода 37,8 м. кв. Мощность в ассортименте 13,2 т/сутки. Коэффициент использования мощности 98%. Год ввода 2006 г.
показатель материальное стимулирование труд
Печь "Винклер" ротационная печь с электрическим обогревом. Площадь пода 9м. кв. Мощность - 2 т/сутки. Коэффициент использования мощности 45%. Год ввода 1998 г.
Печь "Тубикс 432" - четырех ярусная печь с газовым обогревом. Площадь пода 18 м. кв. Мощность - 2,7 т/сутки. Коэффициент использования мощности 12%. Год ввода 2005 г.
Печь А2 ХПК25.32 тоннельная с газовым обогревом. Площадь пода 32 м. кв. Мощность - 12,6 т/сутки. Год ввода - 2008.
На предприятии вырабатывается широкий ассортимент хлебобулочных и кондитерских изделий с применением современного оборудования, технологий, повышающих их пищевую ценность.
Ежесуточно производится 3 наименования формовых, 6 наименований подовых хлебов (60 % из которых - заварные по 4-х стадийной технологии), до 25 наименований булочных, около 40 - кондитерских изделий. Периодически осуществляется производство сухарных изделий.
Формовые ржаные и ржано-пшеничные сорта хлеба вырабатываются заварными по 4-х стадийной технологии с использованием термофильных заквасок на технологической линии № 1. Расстойно-печной агрегат на линии, с целью производства широкого ассортимента хлебов, был разагрегатирован. Приготовление теста порционное в тестомесильной машине "Топос" с подкатными дежами объемом 330л.
Булочные изделия в ассортименте (батоны, булка национальная домашняя, витушки, рожки, пироги, сухарная плита) вырабатываются на линии №3 с печью А2-ХПК25.32. Способ приготовления теста - на больших густых опарах.
Сдобные мелкоштушные изделия, багеты, хала весейская, булочки для хот-догов, булочки бутербродные и т.п. производятся на линии №1. Способ приготовления теста для сдобных изделий - на больших густых опарах; для низкорецептурных изделий - безопарный ускоренный способ.
Ассортимент кондитерских изделий включает в себя торты и пирожные, пряники и коврижки, печенье, сладости мучные белорусские, кексы, рулеты. Учитывая тенденцию развития кондитерского производства в сторону увеличения сроков годности, на заводе разработана технология приготовления полуфабрикатов для тортов и пирожных, а также рецептуры тортов и пирожных с применением сухого белка (срок годности 10 суток).
Широкий ассортимент диетической продукции предназначен для потребления больными сахарным диабетом, с заболеваниями щитовидной железы, сердечно-сосудистой системы, желудочно-кишечного тракта и т.д.
Учитывая высокие требования потребителя, предъявляемые к качеству, внешнему виду и свежести продукции предприятия наращиваются объемы производства в упакованном виде. По состоянию на 1.01.2010 г. на заводе имеются 5 машин для упаковки и 5 машин для нарезки хлебобулочных изделий.
1.2 Продукция выпускаемая предприятием
"ОАО Слуцкий хлебозавод" производит хлебобулочные и кондитерские изделия для массового и профилактического потребления.
В настоящее время заводом ежедневно выпускается 10-12 наименований хлебов различного состава и развеса, в т. ч. изделий диетического и диабетического назначения.
Ассортимент вырабатываемых хлебных изделий состоит из:
хлеба из муки смешанной валки (ржано - пшеничные);
хлеба из муки пшеничной высшего, первого, второго сортов.
Хлеба вырабатываются по многостадийной технологии с применением молочнокислых термофильных бактерий.
Для разнообразия вкуса в рецептуру хлебов вносятся различные виды зернового сырья (отруби, цельное зерно и др.), картофельные хлопья, солод, патока, мед сахарный янтарный, тмин, кориандр, семя подсолнечника, льна, кунжута и многое другое. Использование высококачественного дополнительного сырья в рецептурах позволяет также повысить их питательную и биологическую ценность.
Ассортимент вырабатываемых булочных изделий состоит из батонов, булочных и сдобных изделий, пирогов, тостовых изделий и т.д. из муки высшего, первого сортов. Производство булочных изделий отличается оригинальностью формы, отделки: витые, плетеные, слоеные, с фруктами, со сложными зерновыми посыпками, термостабильными начинками.
Ежесуточно производится 30-35 наименований булочных изделий развесом от 60г до 500г.
Осуществляется выпуск около 4 - 5 наименование сдобных сухарей (с добавлением в рецептуру ванилина, мака, изюма, и т.д.); сухарей диабетических, сухарей панировочных.
Ежесуточно выпускается около 40 наименований кондитерских изделий, включая:
торты,
пирожные,
рулеты,
кексы,
пряники;
печенье,
сладости сахарные,
сладости мучные.
Освоено производство слоёных дрожжевых и бездрожжевых изделий и полуфабрикатов.
Особой популярностью у потребителя пользуются заварные пряники с начинкой из кураги, чернослива; это изделие с длительным сроком хранения без использования консервантов.
Важное направление в увеличении объемов и расширении ассортимента - выпуск изделий лечебного и профилактического назначения. Введение в рецептуры хлебобулочных и кондитерских изделий компонентов, придающих профилактические свойства и оказывающих существенное влияние на качественный и количественный состав рациона питания человека, позволяет эффективно решать проблему профилактики и лечения различных заболеваний, связанных с дефицитом тех или иных веществ в организме человека. Бета - каротин, отруби, фруктоза, сухая клейковина, пищевые обогатительные смеси, зерновые добавки и т.д. - все эти компоненты в разных вариациях входят в состав рецептур вырабатываемой продукции.
В последнее время значительно увеличился выпуск изделий в упакованном виде (в том числе нарезанных и порционных).
Упаковка выполняет несколько функций, из которых четыре - наиболее значимые: защитная, увеличивающая сроки хранения, информационная и маркетинговая. Постоянно приобретаемое обновляемое упаковочное оборудование позволяет ежегодно увеличивать объемы продукции в упакованном виде.
Реализация продукции "Солигорский хлебозавод" через собственную торговлю достигает 8 % хлебобулочных и 16 % кондитерских изделий от общего объёма реализованной продукции.
Обоснование предложений по разработке новых видов продукции.
Ассортимент выпускаемых изделий, а также освоение и разработка новых видов продукции определяется исходя из маркетинговых исследований, опыта работы и состояния и возможностей производства.
Цель маркетинговых исследований - выявить наиболее конкурентоспособные позиции предприятия на рынке. Осуществляет маркетинговые исследования специалист по маркетингу по следующим направлениям:
изучение требований и оценка удовлетворённости потребителей;
изучение деятельности конкурентов;
проведение анализа сбытовой деятельности по сегментам рынка и группам продукции;
проведение рекламной деятельности.
Сбор информации о требованиях потребителей осуществляется при анализе ответов потребителей на рассылаемые специалистом по маркетингу анкет, прайс-листов (анализ результатов обратной связи), анализе отказов, анализе жалоб и предложений, телефонных звонков, анализе данных, собранных на дегустациях. Обобщённые данные по анализу требований потребителей отражают следующие вопросы:
вид продукции с заключением о требованиях, предъявляемых потребителем к качеству продукции, упаковке;
предложения по новым разработкам.
Информация представляется на заседание Дегустационной комиссии для выработки дальнейшей стратегии предприятия по удовлетворению требований покупателей и выпуску конкурентоспособной продукции.
1.2 Организационная структура предприятия
Организационная структура предприятия бывает:
1. Линейная. При этой структуре руководитель сосредотачивает в своих руках все функции управления.
2. Функциональная. Предполагает выделение специализированных подразделений для выполнения определенных функций. При этом каждый руководитель ответственен за какой-то конкретный участок работы.
3. Линейно - функциональная (смешанная). Наиболее распространенная и наиболее эффективная структура. В ней и существует единоначалие и в то же время функциональная специализация.
Организационная структура ОАО "Слуцкий хлебозавод", представляет собой линейно-функциональную структуру предприятия (Приложение 1).
1.3 Система контроля качества работы предприятия
С целью создания условий для обеспечения выпуска конкурентоспособной продукции стабильного качества в декабре 2009 года на предприятии сертифицирована система менеджмента качества (СМК) на изделия хлебобулочные и кондитерские.
Сертификат соответствия № BY/112 05.01.018 0751 от 14 декабря 2009 г.
Получено 5 (пять) Сертификатов соответствия РФ: на пряники, сладости мучные, сухари сдобные пшеничные, печенье овсяное, сухари диабетические с фруктозой.
Контроль качества выпускаемой продукции на всех стадиях производства осуществляет производственно - технологическая лаборатория, аккредитованная на соответствие требованиям ИСО МЭК 17025.
Аттестат аккредитации №BY/112 02.2.0.2030 от 03.11.2009 г. (по 03.11.2014 г).
Производственно - технологическая лаборатория выполняет
следующие виды контроля и испытаний:
входной контроль поступающих сырья и материалов, необходимых для производства хлебобулочных и кондитерских изделий;
операционный контроль полуфабрикатов и режимов процесса производства;
приемочный контроль, по результатам которого принимается решение о приемке готовой продукции;
периодические испытания - контрольные испытания продукции, проводимые в объемах и в сроки, установленные ТНПА, с целью контроля качества и безопасности продукции и возможности продолжения ее выпуска.
Периодические испытания, не входящие в область аккредитации ПТЛ, осуществляют районный или областной ЦГиЭ, а также отдел испытаний Слуцкого ЦСМС в качестве субподрядчика на основании заключенных договоров.
С целью продвижения продукции на рынки получено 5 (пять) Сертификатов соответствия РФ на следующие виды изделий:
сухари ("К чаю", "Подникольские", "Молочные", "Сожские", "Сахарные") весовые и фасованные - Сертификат соответствия
№ BY/112 03.06.018 02477 от 06.08.2009 г.;
сухари диабетические - Сертификат соответствия
№ BY/112 03.06.018 02478 от 06.08.2009 г.;
сладости мучные ("Ванильные колечки", "Вкус детства", "Лакомка", "Грибочки", "Му-му") весовые и фасованные - Сертификат соответствия № BY/112 03.06.018 02475 от 06.08.2009 г;
печенье ("Овсяное", "Овсяно-фруктовое", "Овсяное диабетическое") весовое и фасованное - Сертификат соответствия № BY/112 03.06.018 02474
пряники ("Холодок", "Фруктовый хит", "Новинка") - Сертификат соответствия № BY/112 03.06.018 02476 от 06.08.2009.
Доля сертифицированной продукции в общем объёме производства - 3,1%.
Планируемая деятельность предприятия направлена на выявление и оперативное устранение недостатков с целью выпуска конкурентоспособной продукции и наиболее полного удовлетворения требований потребителей.
Для проведения работ по анализу причин выпуска продукции, несоответствующей требованиям потребителя, а также для разработки и контроля над выполнением корректирующих и предупреждающих мероприятий по выявленным несоответствиям, создана и работает постоянно действующая комиссия по качеству, которая в своей работе руководствуется требованиями стандарта предприятия СТП СМК5.6.0-4 "Порядок проведения совещания "День качества".
Кроме того, с целью доведения качества кондитерской продукции по показателям безопасности до требований международных стандартов, на предприятии планируется провести ряд организационно - технических мероприятий по приведению производства кондитерских изделий к соответствию требованиям СТБ 1470 "Системы качества. Управление качеством и безопасностью пищевых продуктов на основе анализа рисков и критических точек. Общие требования".
1.4 Анализ состава трудовых ресурсов
По состоянию на 1.01.2011 г. на Слуцком хлебозаводе списочная численность работающих составила 353 человека, из них 52 человека - руководители и специалисты, обеспеченность и укомплектованность на заводе полная.
Таблица 1. Анализ состава трудовых ресурсов предприятия
Показатели |
2011 год |
2012 год |
Отклонение 2012 года к 2011 году, чел. |
|
Всего по предприятию |
353 |
339 |
-14 |
|
Руководители |
24 |
21 |
-3 |
|
Специалисты |
28 |
28 |
0 |
|
Рабочие |
301 |
290 |
-11 |
Примечание-Источник: собственная разработка
Из таблицы видно, что отклонение 2012 года к 2011 году получилось отрицательным (всего по предприятию - 14 чел), однако это не говорит об убыточности предприятия либо невозможности выплачивать зарплату такому количеству людей. При более подробном рассмотрении самой таблицы можно заметить, что более значительное отрицательное отклонение присутствует в графе рабочие и только затем руководители, а число специалистов на протяжении 2011-2012 гг. не изменилось. А так как оборудование предприятия модернизируется, вводятся более новые машины, печи и другое профессиональное оборудование, отсюда следует, что в связи с данными изменениями, предприятию пришлось сократить количество рабочих, так как новое оборудование постепенно вытесняет ручной труд.
По возрастному составу общая численность работающих составляет:
- работники до 30 лет - 78 чел.;
- от 30 лет до 40 лет - 132 чел.;
- свыше 40 лет - 143 чел.
Таблица 2. Анализ трудовых ресурсов по полу и возрасту
Показатели |
2011 год |
2012 год |
Отклонение 2012года к 2011году, чел. |
|
По полу: |
||||
Мужчины |
87 |
84 |
-3 |
|
Женщины |
266 |
255 |
-11 |
|
По возрасту: |
||||
18-24 |
29 |
24 |
-5 |
|
25-29 |
49 |
48 |
-1 |
|
30 |
17 |
16 |
-1 |
|
31 |
11 |
12 |
+1 |
|
32-39 |
110 |
106 |
-4 |
|
40-49 |
72 |
70 |
-2 |
|
50-54 |
33 |
29 |
-4 |
|
55-59 |
30 |
32 |
+2 |
|
60 лет и старше |
2 |
2 |
0 |
Продолжение таблицы 2
Примечание-Источник: собственная разработка
Из таблицы видно, что уволено было больше женщин, чем мужчин. Это обусловлено тем, что на предприятии преобладающее количество женщин (266 из 353 на 2009 год и 255 из 339 на 2010 год). Что касается возрастного состава на предприятии, то преобладают работники в возрасте свыше 40 лет (143 чел. по данным бизнес-плана на 2011 год) в основном это люди, которые пришли на хлебозавод во время его становления и работают по сегодняшний день. Однако и более молодые сотрудники (от 30-40 лет) не отстаю от "ветеранов" (132 чел.). Самые юные представители Слуцкого хлебозавода (до 30 лет) составляют меньшинство (всего 78 чел.).
Образовательная структура кадров представлена следующим образом:
с высшим образованием - 48 чел. (13,6 %);
со средним специальным образованием - 79 чел. (22,4 %);
с профессионально-техническим - 127 чел. (36,0%);
со средним и неполным средним образованием - 99 чел. (28%).
Средний разряд работающих 3,76.
Таблица 3. Анализ трудовых ресурсов по образованию
Показатели |
2009 год |
2010 год |
Отклонение 2010года к 2009году, чел. |
|
Высшее образование |
48 |
47 |
-1 |
|
Общее среднее |
96 |
93 |
-3 |
|
Среднее специальное образование |
79 |
75 |
-4 |
|
Профессионально-техническое |
127 |
121 |
-6 |
Примечание-Источник: собственная разработка
Проанализировав таблицу, заметим, что большинство служащих предприятия имеют профессионально-техническое образование, так как это завод и на нем преобладают именно рабочие, для которых профессионально-технического образования вполне достаточно. Далее следуют работники с общим средним и средне специальным образованием, эти работники и работники с профессионально-техническим образованием в основном и составляю рабочий персонал (93 рабочих с общим образованием, 121 - с профессионально-техническим, 64 - с средним специальным). Что касается высшего образования, то только 9 человек работают простыми рабочими, остальные входят в состав руководителей и специалистов.
Главная цель администрации на сегодняшний день - это сохранение подготовленных кадров, а также укомплектованность их в дальнейшем молодыми и перспективными специалистами.
В работе с персоналом ИТР и служащих большое внимание уделяется подготовке и переподготовке кадров, повышению их квалификации. В настоящее время заочно на разных курсах (от 2 до 5) учатся 6 человек.
Повышение квалификации специалистов осуществляется через Минский "Государственный профессионально - технический колледж хлебопечения".
Ежегодно повышают квалификацию 5-6 специалистов по заявкам предприятия.
В работе с кадрами широко используются различные формы: республиканские и областные тематические семинары; посещение организуемых выставок пищевой промышленности в Республике Беларусь, России, Украины; обмен опытом работы хлебозаводов Беларуси, Украины, России, Прибалтики; практические стажировки специалистов по замещению должностей отсутствующих работников.
1.5 Анализ системы оплаты труда и материального стимулирования на предприятии
Основой деятельности предприятия является производственный процесс, особенность производства в хлебопечении - непрерывность. Рабочие бригад основного производства работают по непрерывному графику по 12 часов ("день"-"ночь" - "два выходных"). Рабочие вспомогательного производства, служащие - в режиме пятидневной рабочей недели.
Квалификация работника и соответствующий разряд устанавливается на основе тарифно-квалификационных характеристик работ и профессий рабочих в прямой зависимости от объема выпускаемой в смену продукции и сложности выполняемых работ и условий труда.
Расчет численности рабочих, необходимых для производства продукции, осуществляется по трудоемкости изделий на запланированный выпуск продукции. Численность рабочих вспомогательного производства планируется по нормам обслуживания, рабочим местам.
Таблица 4. Уровень среднемесячной заработной платы на ОАО "Слуцкий хлебозавод"
Показатели |
2009г. |
2010г. |
2010г. к 2009г. |
||
руб. |
% |
||||
Всего по ОАО: |
852377 |
985616 |
+133239 |
+15,6 |
|
В том числе ППП |
888060 |
1026600 |
+138540 |
+15,6 |
|
Из них - рабочего |
803879 |
929285 |
+125406 |
+15,6 |
|
- одного служащего |
1397150 |
1616310 |
+219160 |
+15,6 |
Примечание-Источник: собственная разработка
Из таблицы видно, что по сравнению с 2009 годом в 2010 году зарплата выросла на 15,6 % всего по ОАО "Слуцкий хлебозавод", а так же для рабочих и служащих в частности. Данный показатель свидетельствует о рентабельности предприятия и его прогрессе. Так как заработная плата фактически зависит от прибыли предприятия, то можно сделать вывод, что предприятие стабильно получает прибыль, что свидетельствует правильной стратегии, которой придерживается хлебозавод и что позволяет повышать заработную плату.
1.6 Анализ основных показателей деятельности предприятия
Большое внимание в коллективе в соответствии с коллективным договором уделяется социальной сфере: налажено через буфет горячее питание; отпускаются через буфет мясные, молочные, кондитерские и пр. продукты по записям с дальнейшим вычетом из зарплаты.
Через медицинский пункт организована раздача оздоровительного чая; проведение массажа; физиотерапевтические процедуры.
Ежегодно через здравницы Республики Беларусь получают оздоровительное лечение по путевкам 8 - 10 человек, а также оздоровление детей с помощью предприятия. Своих оздоровительных учреждений нет.
Администрация постоянно уделяет внимание улучшению благосостояния работников. За декабрь месяц 2010 г. средняя заработная плата составила 1097,8 тыс. руб РБ. К концу 2011 года предполагается выход на 1247 тыс. руб РБ за счет повышения тарифной ставки 1 разряда в меру роста объемов производства, повышения производительности труда, пересмотра размера премий, надбавок за профмастерство, сложность и напряженность, интенсивность труда, увеличения выплат из прибыли за счет повышения рентабельности производимой продукции и т.д.
Таблица 5. Анализ основных показателей деятельности предприятия
Показатели |
Ед. изм. |
2009г. |
2010г. |
Отклонение |
||
Млн. руб |
% |
|||||
Выручка от реализации |
Млн. руб |
19584 |
24554 |
+4970 |
+25,4 |
|
Себестоимость |
Млн. руб |
16623 |
20865 |
+4242 |
+25,5 |
|
Прибыль от реализации |
Млн. руб |
702 |
1057 |
+355 |
+50,6 |
|
Чистая прибыль |
Млн. руб |
323 |
510 |
+187 |
+57,9 |
Примечание-Источник: собственная разработка
Из данных таблицы очень хорошо видно, что данный хлебозавод является рентабельным предприятием, об этом ярко свидетельствует процент чистой прибыли (57, 9%). Эти данные показывают, что выбранная стратегия оправдала ожидания и что данной стратегии можно придерживаться, постепенно видоизменяя и обновляя ее в зависимости от внешних и внутренних факторов.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Трудовые ресурсы: классификация, структура, показатели оценки. Оценка производственно-хозяйственной деятельности и финансового состояния филиала РУПП "Брестхлебпром". Оценка кадрового потенциала, система оплаты труда и мотивации работников на хлебозаводе.
дипломная работа [372,6 K], добавлен 13.01.2012Организационная характеристика ОПХ "Байкальское". Расчет коэффициента специализации. Изучение структуры трудовых ресурсов. Анализ состава основных фондов, показателей прибыли и рентабельности. Финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия.
презентация [272,4 K], добавлен 27.10.2013Организация оплаты труда на предприятии. Системы оплаты труда, рациональные условия их применения. Анализ эффективности управления оплатой труда. Динамика состава и структуры трудовых ресурсов ИП Абдулкиримова "Боулинг-клуб", анализ системы оплаты труда.
курсовая работа [242,2 K], добавлен 18.10.2013Характеристика предприятия и выпускаемой продукции на примере РУП "МАЗ". Организационная структура управления предприятием. Анализ технико-экономических показателей работы, производства и реализации, трудовых факторов, основных и оборотных средств.
реферат [29,9 K], добавлен 24.11.2008Исследование понятия и структуры трудовых ресурсов. Анализ структуры и состава трудовых ресурсов предприятия, использования фонда рабочего времени. Современные методы стимулирования продуктивности деятельности. Резервы повышения производительности труда.
курсовая работа [136,0 K], добавлен 12.11.2014Общие сведения и анализ хозяйственной деятельности ЗАО "Сарапульский мясокомбинат", сферы его хозяйствования, структура затрат на производство и реализацию продукции. Оценка использования трудовых ресурсов, уровня производительности и оплаты труда.
контрольная работа [31,7 K], добавлен 15.04.2010- Совершенствование оплаты труда работников промышленного предприятия (на материалах ОАО "Промприбор")
Формы и системы оплаты труда и ее функции. Основные элементы тарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда, факторы, на нее влияющие. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы оплаты труда на предприятии на примере ОАО "Промприбор".
курсовая работа [312,9 K], добавлен 08.08.2011 Трудовые ресурсы - элемент анализа хозяйственной деятельности. Особенности труда на торговом предприятии. Методы изучения численности, состава и движения трудовых ресурсов. Производительность труда. Анализ показателей по труду ЗАО Торговая фирма "Русич".
курсовая работа [33,9 K], добавлен 10.05.2002Характеристика и направления деятельности ООО "Элид", численность и структура работников. Виды и технические характеристики продукции предприятия, структура управления и производства. Анализ динамики основных технико-экономических показателей организации.
отчет по практике [41,8 K], добавлен 05.02.2010Экономический анализ трудовых ресурсов на предприятии. Производительность труда и ее показатели, как основные характеристики оплаты труда. Анализ состава и структуры работающих в производственном подразделении современного промышленного предприятия.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 23.07.2009