Формування зайнятості як форми відповідності пропозиції робочої сили на ринку праці попиту на неї
Безробіття як макроекономічна проблема. Усталений рівень безробіття. Безробіття в сучасному світі. Формування зайнятості як форми відповідності пропозиції робочої сили на ринку праці. Природне безробіття. Безробіття як негнучкість заробітної плати.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | курсовая работа |
Язык | украинский |
Дата добавления | 05.03.2012 |
Размер файла | 142,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
- Формування зайнятості як форми відповідності пропозиції робочої сили на ринку праці попиту на неї
- Вступ
- Головними причинами досить високого рівня безробіття в країнах перехідної економіки є такі:
- спад економіки і відповідне скорочення сукупного попиту на робочу силу. Вплив цього циклічного чинника посилювався утриманням надлишкової робочої сили на більшості підприємств до початку перехідного процесу;
структурні зрушення (не тільки міжгалузеві, а й секторальні, внутрішньогалузеві та регіональні). Зокрема, в Україні спостерігається прискорене скорочення попиту на робочу силу технічної кваліфікації, зростання потреби в економістах, юристах, менеджерах. Цілком імовірно, що через 2-3 роки економічного зростання структура попиту на робочу силу зміниться, як це було в Польщі, Чехії, Угорщині. Результатом таких структурних зрушень є якісна невідповідність пропозиції робочої сили попиту на неї;
рух робочої сили (професійний, соціальний, регіональний).
Основний чинник безробіття в економічно розвинених країнах - науково-технологічний прогрес і впровадження нових технологій - упродовж 90-х років XX ст. помітно не вплинув на скорочення попиту на робочу силу в Україні. Пояснюється це передусім незначним обсягом інвестицій і низьким рівнем впровадження сучасних технологій в економіку країни.
На відміну від інших макроекономічних проблем безробіття безпосередньо відбивається на особі, яка не може реалізувати свою трудову активність на ринку праці, її родині, позначається додатковим психологічним навантаженням навіть на тих членах родини, хто має роботу. Досить зазначити, що наявність у домогосподарстві хоча б одного безробітного збільшує ймовірність бідності наполовину, двох - у 2,3 рази, а трьох та більше (на жаль, в Україні, особливо у так званих депресивних регіонах, є і такі родини) - у 2,6 рази. Проте втрата роботи для більшості людей означає не лише втрату головного джерела доходів, вона також завдає психологічної травми.
Водночас безробіття має вагомі негативні наслідки і для суспільства в цілому:
необхідність економічного утримання певної кількості людей, які не роблять відповідного внеску до валового продукту;
зростання демоекономічного навантаження на робочу силу (рівень якого вимірюється співвідношенням нетрудоактивних, або непрацездатних, і відповідно трудоактивних, або працездатних, контингентів), причому за рахунок населення працездатного віку, чиї потреби значно перевищують аналогічні потреби дітей чи осіб похилого віку;
істотне соціальне напруження, зумовлене існуванням у суспільстві маргінальних груп населення (їхній склад поповнюють насамперед безробітні).
1. Безробіття як макроекономічна проблема
1.1 Усталений рівень безробіття
Процес руху робочої сили (добровільний або вимушений) означає постійний перетік економічно активного населення від контингенту зайнятих до контингенту безробітних. Модель динаміки робочої сили віддзеркалює чинники так званого усталеного безробіття.
Частина населення постійно втрачає роботу (за власною ініціативою чи ініціативою адміністрації) або поповнює склад робочої сили, а частина безробітних знаходить споживача своєї робочої сили чи виходить зі складу робочої сили. Співвідношення постійного поповнення контингенту безробітних (темпів звільнення) і відпливу з нього (темпів найму на роботу) визначає частку безробітних серед трудо-активного населення.
Якщо позначити літерою L - робочу силу, Е - зайнятих, а U - безробітних, то, виходячи з того, що кожна економічно активна людина може бути зайнятою або безробітною: L = Е + U. Відповідно рівень безробіття обчислюють за формулою
З метою концентрації уваги на чинниках рівня безробіття необхідно припустити незмінність чисельності сукупної робочої сили: L - константа; s - темп звільнення працівників, тобто частка тих, хто щомісяця втрачає роботу;
f - темп найму на роботу, тобто частка тих, хто щомісяця знаходить роботу. Якщо рівень безробіття не змінюється, тобто спостерігається рівновага ринку праці, то ці два показники постійні, а чисельність працевлаштованих fU дорівнює чисельності осіб, які втратили роботу, - sE:
Оскільки E= L-U, то fU=s (L-U). Поділивши обидві частини рівняння на L дістанемо
Після виокремлення усталеного рівня безробіття матимемо
Наведена формула розрахунку усталеного рівня безробіття - залежно від співвідношення темпів найму на роботу f та звільнення s наочно свідчить: що вищий темп звільнення (тобто що коротший період, протягом якого працівник має роботу). то вищий усталений рівень безробіття; і навпаки, що вищий темп найму на роботу (тобто чим коротша тривалість безробіття), то нижчий усталений рівень безробіття.
Усталений рівень безробіття розраховують за даними принаймні десятирічного періоду. Він віддзеркалює основні риси ситуації на національному ринку праці. Як правило, усталені рівні безробіття у різних країнах істотно різняться навіть за однакових економічних умов.
1.2 Безробіття в сучасному світі
Загальний рівень безробіття в Україні приблизно відповідає параметрам таких країн, як Іспанія, Італія, Франція (рис. 1). Проте специфічним виявом безробіття в Україні є висока частка людей, які вимушено працюють у режимі неповної зайнятості, тривалий час перебувають у неоплачуваних відпустках або не отримують заробітної плати протягом кількох місяців. До речі, подібна ситуація характерна і для Чехії (принаймні на початку трансформацій). Прийнята тут ваучерна форма великої приватизації фактично не змінила форму управління підприємствами і сповільнила їхню реальну реструктуризацію. А оскільки витрати на робочу силу через істотне падіння реальної заробітної плати також скоротились, на великих підприємствах збереглися значні обсяги надлишкової робочої сили.
Практично всі істотні соціальні конфлікти, що спостерігаються протягом останніх 50-60 років, так чи інакше пов'язані з безробіттям. Досить згадати причини приходу до влади Муссоліні або соціальні умови, в яких переміг на початку 30-х років Гітлер, негритянські заворушення на півдні США наприкінці 80-х. Усе це дає достатньо підстав для того, щоб уряд будь-якої країни прагнув запобігти безробіттю чи принаймні домогтися його скорочення.
До початку перехідного періоду безробіття у країнах Центральної та Східної Європи - за винятком колишньої Югославії - не реєструвалось. Мережі служб працевлаштування, які існували у цих країнах, переважно обслуговували зайнятих працівників, які очікували (або бажали) на зміну місця роботи.
Безробіття виникло водночас з першими ознаками лібералізації економіки і досить швидко набуло великих масштабів. Після змін загальноекономічної ситуації рівні безробіття у переважній більшості країн почали знижуватись. Виняток становить Чехія, де на перших етапах зайнятість підтримувалася штучно.
Особливо актуальною є проблема умов праці на малих приватних підприємствах, де часто використовується застаріле і несправне обладнання. У результаті в ряді країн перехідної економіки помітно зросла кількість нещасних випадків на виробництві. Так, у Польщі за 1991-1996 рр. у розрахунку на 1000 працюючих вона збільшилась майже на чверть.
2. Формування зайнятості як форми відповідності пропозиції робочої сили на ринку праці попиту на неї
Задоволена пропозиція робочої сили - реалізована економічна (трудова) активність - формує зайнятість.
Незадоволена пропозиція - це безробіття або резерв робочої сили.
Незадоволений попит на робочу силу - це вакантні робочі місця. Система робочих місць є первинним структуро-утворювальним елементом по відношенню до зайнятості.
Дешевизна робочої сили, майже повна відсутність зв'язку між інтенсивністю й ефективністю праці та її оплатою, недоліки управління та організації праці неминуче призводили до утримування на підприємствах надлишкової робочої сили.
Ще однією характерною рисою ринків праці була надвисока частка зайнятих у промисловості (в Україні, наприклад, у галузях ВПК) і низький розвиток сфери послуг. Основна частина зайнятих у невиробничих галузях була сконцентрована в освіті та охороні здоров'я.
Політичні, економічні та соціальні реформи докорінно змінили ринки праці всіх країн з перехідною економікою. Передусім ринок праці майже миттєво відреагував на економічні потрясіння скороченням попиту на робочу силу. Проте - всупереч теоретичним конструкціям - скорочення об'єктивно існуючого попиту на робочу силу далеко не відразу віддзеркалилось на зниженні зайнятості. Підприємства - і державні, і приватизовані - майже не вдавались до масових звільнень, розраховуючи на нетривалість економічного спаду. І навіть після посилення економічного тиску ситуація розвивалася по-різному в країнах Центральної та Південно-Східної Європи і СНД. Якщо в державах першої групи темпи реформ, результати приватизації, контакти з економічно розвиненими країнами, існуючі традиції підприємництва вже в перші роки прискорили зниження зайнятості, то в СНД низьке безробіття зберігалось тривалий час. (таблиця 1).
Таблиця 1 - Рівні безробіття в країнах з перехідною та розвиненою ринковою економікою, % економічно активного населення (за методологією МОП)
Країна |
1991 |
1992 |
1993 |
1994 |
1995 |
1996» |
1997 |
1998 |
1999 |
|
Болгарія |
11,1 |
15.3 |
21.4 |
20,5 |
14,7 |
13,7 |
15 |
16 |
15,7 |
|
Латвія |
- |
- |
- |
- |
18,9 |
18,3 |
14.4 |
13,8 |
14.2 |
|
Литва |
- |
- |
- |
17,4 |
17,1 |
16.4 |
14,1 |
12,6 |
14,1 |
|
Польща |
11,8 |
13,3 |
14 |
14,4 |
13,3 |
12,4 |
11,2 |
10,5 |
12,9 |
|
Росія |
- |
4,8 |
5,3 |
7,1 |
8,3 |
9,2 |
10,9 |
12.1 |
12.6 |
|
Румунія |
3 |
8,2 |
10,4 |
8,2 |
8 |
6.7 |
6 |
6,3 |
6.9 |
|
Словаччина |
- |
- |
12,2 |
13,7 |
13,1 |
11,1 |
11.6 |
12.5 |
16,2 |
|
Словенія |
7,3 |
8,3 |
9,1 |
9 |
7,4 |
7.3 |
7,1 |
7.4 |
7,6 |
|
Угорщина |
7,4 |
9,9 |
12,1 |
10,9 |
10.3 |
10,1 |
8,9 |
7.9 |
7 |
|
Україна |
- |
- |
- |
- |
5,6 |
7,6 |
8,9 |
11,3 |
11.9 |
|
Чехія |
4,4 |
2.8 |
4.4 |
4,4 |
4,1 |
3,9 |
4,8 |
6.5 |
8,8 |
|
Естонія |
1,5 |
3.7 |
6,5 |
7,6 |
9,7 |
10 |
9.7 |
9,9 |
12,3 |
|
Греція |
7,7 |
8,7 |
9.7 |
9,6 |
10,0 |
10,3 |
10.2 |
10,8 |
- |
|
Іспанія |
16,4 |
18,5 |
22,9 |
24,1 |
22,9 |
22 |
20.8 |
18,8 |
15,9 |
|
Корея |
2.3 |
2.4 |
2,8 |
2,4 |
2 |
2 |
2.6 |
6.8 |
6.3 |
|
Мексика |
3 |
3,1 |
3,2 |
3,5 |
5,7 |
4,3 |
3,4 |
2,9 |
2 |
|
Нідерланди |
5,8 |
5,6 |
6,6 |
7,1 |
6,9 |
6.5 |
5,5 |
4,4 |
3,6 |
|
Німеччина |
4,2 |
4,5 |
7,9 |
8,4 |
8,2 |
8,9 |
9.9 |
9.3 |
8,7 |
|
Португалія |
4 |
4,2 |
5,7 |
7 |
7,3 |
7,3 |
6,8 |
6,4 |
4,7 |
|
США |
6,8 |
7.5 |
6,9 |
6,1 |
5,6 |
5,4 |
4.9 |
4,5 |
4,2 |
|
Туреччина |
7,9 |
8 |
7.7 |
8,1 |
6,9 |
6 |
6.4 |
6.3 |
7,3 |
|
Франція |
9,4 |
10,3 |
11,7 |
12,3 |
11.8 |
12,5 |
12.7 |
12 |
11,3 |
|
Швеція |
2,9 |
5.2 |
8.1 |
7,8 |
7,6 |
7,9 |
7.8 |
8,5 |
7,2 |
|
Японія |
2.1 |
2.2 |
2,5 |
2,9 |
3,1 |
3,4 |
3,4 |
4,1 |
4,7 |
В Україні економічні зрушення 2000 року майже миттєво позначилися на скороченні рівня безробіття. І це слід визнати особливо важливим з огляду на збільшення масштабів сукупної пропозиції робочої сили.
Досить швидко рівні безробіття практично в усіх країнах перехідної економіки значно перевищили стандарти економічно розвинених країн. Це було цілком логічно з огляду на глибоку економічну кризу, проблеми перехідного процесу і пов'язану з ним реструктуризацію, низьку продуктивність праці та ефективність економіки в цілому до початку реформ. Проте і тепер, навіть у тих країнах, де спостерігається економічне пожвавлення - Угорщині, Польщі, Чехії, Словенії, - рівень безробіття є досить високим.
Поява масштабного безробіття зумовила розробку в країнах перехідної економіки відповідних програм підтримки безробітних, які включають пасивні дії (програми допомоги з безробіття та програми соціальної допомоги) та активні заходи (навчання, субсидована зайнятість, трудомісткі громадські роботи). В Україні своєрідною компенсацією соціальної напруженості, зумовленої високим рівнем безробіття (за методологією Міжнародної організації праці, воно становить близько 12%) є поширення незареєстрованої економічної діяльності.
Специфічною ознакою українського ринку праці є зниження протягом 1999-2000 рр. безробіття населення пенсійного віку (рис. 57).
У більшості країн - особливо в країнах Середземномор'я - спостерігаються значні гендерні відмінності в рівнях безробіття. Зазвичай вищим є рівень безробіття серед жінок (рис. 2). Це пов'язано передусім з нижчим порівняно з чоловіками, рівнем освіти та кваліфікації жінок, більшій їх зосередженості на внутрішньо-сімейних проблемах і як наслідок - з меншою конкурентоспроможністю на ринку праці. Проте в Україні, як і в ряді інших країн перехідної економіки, спостерігається протилежна ситуація. На відміну від зареєстрованого безробіття, де і досі домінують жінки, хоча частка їх порівняно з початком реєстрації значно знизилась, рівні жіночого безробіття, визначеного за методологією МОП, в Україні стабільно нижчі, ніж чоловічого.
2.1 Природне безробіття
Функціонування ринкової економічної системи, що спирається на принципи вільного вибору і носіїв (власників) робочої сили, її споживачів, як свідчить аналіз, виявляється найефективнішим в умовах існування певного резерву трудоактивного населення. Масштаби такого резерву визначаються конкретними економічними і соціально-демографічними особливостями регіону. Проте штучна підтримка високого, економічно невиправданого рівня зайнятості неминуче супроводжується низькою ефективністю виробництва, інфляцією попиту тощо. Навпаки, надмірно високий рівень безробіття спричинює посилення економічного розшарування суспільства, зубожіння окремих груп населення, тиск на державний бюджет, зумовлений необхідністю забезпечення бідних, зрештою соціальні конфлікти.
Резерв робочої сили, що забезпечує можливість швидкого міжрегіонального і міжгалузевого перерозподілу робочої сили відповідно до коливань попиту виробництва на робочу силу, є природним безробіттям.
Природне безробіття складається з фрикційного, пов'язаного зі зміною місця роботи, та інституційного, що породжується системою організації регіональної економіки, насамперед правовою системою.
Існування фрикційного безробіття, як ще називають безробіттям руху, пов'язане з тим, що встановлення рівновагі між пропозицією робочої сили і попитом на неї потребує певного часу, зокрема на пошук робочого місця, яке відповідає вимогам безробітного та його кваліфікації І чим більше розрізняють вакантні робочі місця за своїми умовами, платнею то що, тим більше різних варіантів вибору постає перед пошукувачем роботи і тиіу тривалішим (за інших однакових умов, буде термін пошуку.
Головною ознакою фрикційного безробіття є його короткостроковість: зазвичай тривалість фрикційного безробіття не перевищує 4-5 тижнів. У США, наприклад наприкінці 80-х років при загальному рівні безробіття 5,5-6,5% (близько 7 млн. чол. приблизно половина з них була без роботи менш як 5 тижнів.
В Україні фрикційне безробіття відіграє відносно незначну роль у формуванні загальних масштабів незайнятості. Так, у 1999 р. тільки 2,6% безробітних (за методологією МОП) мали перерву в роботі менше ніж один місяць (рис. 3). Істотно відрізняються лише особи до 20 років - частка тих, хто має перерву в роботі до одного місяця, в загальній чисельності безробітних цього віку становить 13,3% (загалом серед осіб працездатного віку - 2,7%). Частка безробітних до одного місяця є дещо вищою серед жінок, оскільки вони, як правило, і мають менші вимоги до оплати праці, престижності тощо і відповідно скоріше погоджуються на запропоноване робоче місце.
Високий рівень фрикційного безробіття, як правило, не призводить до зубожіння охоплених ним і відповідно до істотного соціального напруження в суспільстві, не спричиняє необхідності змінювати звичний спосіб життя. Фрикційне: безробіття відбиває як швидкі зрушення в попиті на робочу силу (насамперед якісні), так і в її пропозиції, тобто є ознакою динамічності ринку праці.
Інституційне безробіття, або безробіття очікування, безпосередньо пов'язане з державною політикою ринку праці, зайнятості, із системою оподаткування, гарантованим мінімумом оплати праці, системою соціального забезпечення, розмірами і порядком надання допомоги з безробіття, поінформованістю населення щодо наявних вакансій і можливостей. Тобто інституційне безробіття стрімко зростає із збільшенням соціальної компоненти в ринковій економічній системі.
Запровадження системи соціального захисту безробітних, надання їм «щедрої» допомоги на відносно м'яких умовах протягом тривалого часу сприяє тому, що певна кількість пошукувачів не погоджується на перше-ліпше місце роботи, а чекає того, яке максимально відповідає його прагненням. Фактично високий рівень інституційного безробіття є частиною тієї ціни, яку сплачує суспільство за соціальну орієнтацію економіки.
Слід підкреслити, що на відміну від інших видів безробіття інституційне існує лише в зареєстрованій формі, оскільки воно так чи інакше пов'язане з виплатами соціальної допомоги.
Характерним прикладом є ситуація, що склалася у Великій Британії в період між двома світовими війнами. Протягом 20-30-х років XX ст. рівень безробіття в цій країні в середньому сягав 14% і жодного разу не був нижчим за 9%. Економісти Д. Бенджамен і Л. Кочин пояснювали це передусім щедрими допомогами з безробіття. Підстави для такого твердження були такі: збільшення сум допомоги з безробіття супроводжувалося зростанням рівня безробіття; рівень безробіття серед підлітків, які одержували менші суми або взагалі не мали на них права, був значно нижчий, ніж серед дорослого населення країни; коли в 1932 р. були скорочені розміри допомоги з безробіття заміжнім жінкам, рівень безробіття серед них помітно скоротився порівняно з безробіттям серед чоловіків. Наведені пояснення не є беззаперечними, існують і інші погляди, зокрема пов'язані із взаємодією політичних і економічних чинників державної стратегії. Але не викликає сумнівів, що природне безробіття безпосередньо відбиває і динаміку економіки, і щедрість системи соціального забезпечення.
Окремою частиною інституційного безробіття є зареєстровані в службах зайнятості особи, які реально не пропонують свою робочу силу на ринку праці і не потребують допомоги з працевлаштування, але яким необхідна довідка для отримання інших видів соціальної допомоги. Це може бути допомога на дітей, на оплату різних послуг (житлово-комунальних, медичних, навчальних тощо).
Аналіз ситуації в Україні доводить наявність зв'язку між зростанням безробіття та введенням тих чи інших потужних заходів адресної соціальної допомоги, які безпосередньо для безробітних не призначалися. Передусім це запровадження Програми субсидій на оплату житлово-комунальних послуг та палива. Сім'ї, які претендують на цей вид допомоги і мають у своєму складі осіб працездатного віку, повинні надати довідки про заробітну плату, а непрацюючі - зі служби зайнятості про реєстрацію. Відповідно досить численна група осіб, які не пропонують свою робочу силу на ринку праці, не претендують на допомогу з безробіття і не потребують працевлаштування, тобто фактично не є безробітними, почала реєструватись.
Природна норма безробіття. Цілком зрозуміло, що природне безробіття визначається конструкцією сучасного ринку робочої сили, регулюється його механізмами. М. Фрідмен, який заклав підвалини аналізу природного безробіття, ототожнював його норму з таким «рівнем безробіття, що є сумісним з реальними природними умовами функціонування ринку праці».
Сучасна теорія зайнятості і ринку праці серед основних постулатів приймає норму природного безробіття для країн Західної Європи на рівні 4-5%, Північної Америки - 6,5-7%. Для України, з її відносно низьким рівнем мобільності робочої сили, норма природного безробіття, ймовірно, може бути прийнятною на рівні 3,5-4%.
2.2 Вимушене безробіття
На відміну від природного безробіття, яке, як правило, є певною мірою добровільним і не призводить до суттєвих негативних наслідків, вимушене є довготривалим, спричиняє необхідність повних або часткових змін способу життя. В складі вимушеного безробіття розрізняють технологічне, структурне і регіональне безробіття.
Технологічне безробіття формується внаслідок запровадження нових технологій, головним чином на тих виробництвах і операціях, де заміна працівника машиною найвигідніша. Однак це не лише призводить до вивільнення робочих місць, а й створює нові робочі місця. Тобто масштаби технологічного безробіття, як правило, нижчі за скорочення попиту на робочу силу внаслідок технологічного прогресу. Так, нині в США на кожні 160 тис. скорочених робочих місць припадає 140 тис. наново створених.
Структурне безробіття виникає при масштабних структурних змінах економіки, швидкій зміні структури потреби в робочій силі. Неминучість цих процесів зумовлює те, що чимало дослідників вважають і технологічне, і структурне безробіття формами природного.
Структурне безробіття на практиці виявляється в якісній невідповідності попиту на робочу силу її пропозиції поза залежністю від співвідношення суто кількісних параметрів. Це призводить до принципово різних рівнів безробіття серед різних соціально-демографічних і професійних груп.
Так, якщо в 1988 р. середній рівень безробіття в США дорівнював 5,5%, серед шахтарів він був значно вищим - 7,4%.
В Україні найвищі рівні безробіття характерні для кваліфікованих робітників-інструментальників та працівників сфери обслуговування і торгівлі, що віддзеркалює спад виробництва у промисловості і скорочення попиту на робочу силу у сфері обслуговування внаслідок приватизації і стагнації обсягів виробництва. У найближчій перспективі реформування аграрного сектору неминуче призведе до стрімкого зростання безробіття і серед працівників сільського господарства.
В Україні, як і в більшості інших країн СНД, різновидом структурного безробіття є конверсійне. Таке безробіття пов'язане з перепрофілюванням підприємств воєнно-промислового комплексу та скороченням збройних сил.
Структурне безробіття - практично неминучий супутник динамічної економіки - призводить до серйозних наслідків. Його розвиток примушує досить великі соціальні, професійні групи практично повністю змінювати спосіб життя, а часто й місце проживання. Тому офіційні гарантії постраждалим від структурного безробіття звичайно є одним з центральних компонентів державної політики зайнятості. У тих країнах, де проблема структурного безробіття є особливо гострою, створюються спеціальні агентства, орієнтовані на певні професійні групи населення. Так, наприклад, в Англії поряд зі службою зайнятості, що надає допомогу всьому населенню, існує спеціальна державна служба, чия увага концентрується виключно на допомозі шахтарям. Робляться спроби надавати дійову допомогу цим групам саме в працевлаштуванні на основі їх перенавчання, створення спеціально для них нових робочих місць, дотацій роботодавцям за їх працевлаштування тощо.
Що стосується України, то Законом про зайнятість передбачені посилені соціальні гарантії для осіб, що втратили роботу в зв'язку з реорганізацією виробництва. Проте згадані гарантії пов'язані переважно з додатковими розмірами допомоги і не можуть розв'язати проблем зайнятості в умовах структурної перебудови. Винятком є система перенавчання колишніх військовослужбовців.
Регіональне безробіття зумовлене переважно концентрацією в окремих територіальних одиницях таких галузей економіки, для яких характерне найбільше скорочення потреби в робочій силі. Зокрема, за даними профспілки шахтарів США, в 1983 р. (рік інтенсивних структурних зрушень в економіці країни) в деяких шахтарських регіонах безробіття сягало 45-68% (у середньому по країні - 9,6%). А в містечку Гері (штат Західна Вірджинія), де воно зросло до 90%, місцевий муніципалітет, залишившись фактично без податків і відповідно без коштів, був змушений припинити ремонт вуличного освітлення і виплату зарплати поліцейським.
В Україні найвищі рівні безробіття (за методологією МОП) спостерігаються на Буковині (19,2%), найнижчі - на Вінниччині (8,2%). І хоча усталеного критерію кваліфікації безробіття як регіонального не існує, на практиці застосовується 20-25%-й поріг. Таким чином, можна вважати регіональним лише безробіття в Чернівецькій області.
2.3 Застійне безробіття
Безробіття є особливо небезпечним, якщо триває досить довго. За результатами досліджень американських соціологів, після річної вимушеної перерви в роботі людина практично не може адаптуватися до нормальної трудової діяльності, навіть якщо їй вдається знайти роботу. Щодо молоді, то цей період вдвічі менший. Відповідно міжнародна статистика не лише звертає увагу на загальний рівень безробіття, а й виокремлює тих, хто не має роботи впродовж тривалого періоду часу: понад шість місяців (так зване тривале безробіття) і понад рік (застійне безробіття).
Характерною ознакою безробіття в країнах перехідної економіки є його довготривалість, застійний характер. Частка безробітних більше року від їх загальної кількості є, як правило, істотно вищою, ніж в економічно розвинених країнах. Вона віддзеркалює динамічність розвитку економіки в цілому і ринку праці зокрема і перебуває у зворотному зв'язку з цими ознаками.
Як правило, найбільше страждають від застійного безробіття особи старшого віку (молодь швидше адаптується, в тому числі й у тіньовому секторі) та жінки. Проте Україна в цьому сенсі є скоріше винятком: практично всі показники безробіття серед жінок є нижчими.
Хоча в цілому в Україні показники застійного безробіття відповідають показникам інших країн перехідної економіки, тенденція до зростання частки безробітних більше одного року є вкрай негативною ознакою розвитку ринку праці.
Частка осіб, які шукають роботу понад рік, від загальної кількості безробітних в Україні (за методологією МОП), %
безробіття зайнятість праця ринок
2.4 Безробіття як негнучкість заробітної плати
Фактичні зміни заробітної плати далеко не завжди оперативно відповідають змінам у попиті та пропозиції робочої сили, і таким чином заробітна плата утримується на рівні, вищому за той, що відповідає рівновазі ринку праці. Йдеться не про те, наскільки заробітна плата забезпечує відтворення робочої сили та мотивацію до праці, а про те, наскільки вона забезпечує збалансованість пропозиції робочої сили попиту на неї.
Коли фактична заробітна плата перевищує рівень, що забезпечує рівновагу між попитом та пропозицією, сукупна пропозиція робочої сили на ринку праці перевищує попит на неї. Абсолютно зрозуміло, що за таких умов рівень працевлаштування безробітних істотно знижується і відповідно зростають масштаби безробіття.
Економічно активні особи не можуть знайти роботу не тому, що їх кваліфікація є низькою або вимоги до умов та оплати праці завищені, а виключно внаслідок того, що за даного рівня зарплати пропозиція робочої сили перевищує попит на неї. Теоретично за такої ситуації підприємства мають знижувати заробітну плату, доки вона не буде відповідати рівноважному рівню. Проте наявність законодавче визначеної мінімальної заробітної плати і впливових профспілок не дають їм змогу це зробити.
В Україні неспроможність підприємств виплачувати своїм працівникам хоча б мінімальну заробітну плату призводить до зростання не відкритого, а прихованого безробіття. Значна частина працюючих просто не отримує зарплати в повному обсязі: їх або переводять на умови вимушеної неповної зайнятості, або не виплачують протягом тривалого періоду вже зароблених грошей.
2.5 Критичний рівень безробіття
Якщо безробіття в країні або в окремому регіоні загрожує соціальною кризою (вибухом), вважається, що воно досягло критичного рівня. Визначається цей рівень (інколи його називають порогом) дією цілої низки чинників:
v загальною кількістю безробітних; кількістю безробітних протягом тривалого часу (як правило, понад рік);
v наявністю у безробітних інших джерел існування (доходу) або власності;
v часткою молоді у складі безробітних;
v системою соціального захисту безробітних;
v наявністю політичного каталізатора;
v особливостями соціально-психологічного клімату в суспільстві.
Зрозуміло, що чим більша кількість населення не має роботи, насамперед протягом тривалого часу, тим нижчим є поріг, тобто тим нижчий рівень безробіття суспільство може пережити без соціальної катастрофи. Значною мірою підвищує цей поріг наявність інших джерел доходу або будь-якої власності. Враховуючи це, уряд Великої Британії, наприклад, прагнучи зупинити формування критичного рівня безробіття внаслідок скорочення зайнятості шахтарів, вдається до надання їм земельних ділянок і кредитів для відкриття власної справи.
Молоді притаманна менша психологічна стійкість і водночас більша активність, тому концентрація серед безробітних молоді є важливим чинником зниження критичного рівня безробіття.
Не викликає сумнівів, що можливість одержувати достатню за розміром допомогу (з безробіття або по закінченні терміну-з бідності) сприяє пом'якшенню гостроти проблем безробіття і відповідно підвищенню критичного порогу.
Особливо важливу роль відіграє політичний каталізатор, тобто наявність певної політичної сили, яка здатна об'єднати безробітних і ініціювати їх активні дії. В історії такі сили відомі, зокрема саме на хвилі масового безробіття прийшли до влади нацисти в Німеччині.
Соціально-психологічні настанови є тлом, на якому формується критичний поріг: суспільство, якому притаманні високі орієнтації на чиюсь допомогу (влади, адміністрації підприємства тощо), так званий «патерналізм», низька територіальна, професійна і соціальна мобільність, яке принципово не сприймає відкритого майнового розшарування, ймовірно, має відносно низький критичний поріг.
Найвищим відомим в історії рівнем безробіття, пережитим країною без видимої соціальної напруги, було 28%-ве безробіття в Іспанії наприкінці 80-х років XX ст. Зазвичай можна розраховувати на більш гостру ситуацію: потенційно небезпечним є рівень безробіття 18-20%.
Що стосується України, то, виходячи з реальної ситуації на ринку праці, поширеності зайнятості на земельних ділянках та інших нерегламентованих форм трудової активності, обмеженого соціального захисту безробітних тощо, можна розраховувати на критичний поріг на рівні 15% в Україні в цілому і приблизно 10-12% - у Донбасі.
2.6 Повне і часткове безробіття
З позицій окремої особи безробіття є повним тоді, коли людина зовсім не має роботи і відповідно - доходів.
Міжнародна методологія, прийнята Міжнародною організацією праці, припускає можливість при повному безробітті випадкових заробітків. Якщо ж тривалість робочого періоду скорочена (за рахунок скорочення робочого дня або робочого тижня), йдеться про часткове безробіття. Звертаючись до міжнародної методології, необхідно підкреслити, що визначення часткового безробіття принципово не припускає його тотожності із сезонною зайнятістю. Сезонність притаманна численним виробництвам та галузям економіки, насамперед тим, що так чи інакше пов'язані із сільським господарством, риболовством, мисливством, будівництвом. У цьому відношенні рекомендації МОП є цілком категоричними: сезонна зайнятість не має жодного відношення до часткового безробіття. Хоча чисто статистичне вимірювання тривалості річного фонду робочого часу і його відповідності до прийнятих у країні стандартів (тобто визначення повноти зайнятості і відповідно діагностика можливого часткового безробіття) не викликає жодних труднощів.
Проблема визначення часткового безробіття має не лише академічне, а й суто практичне значення, оскільки більшість країн світу в межах програм підтримки доходів безробітних передбачає певну компенсацію втрат від часткового безробіття. Принципи визначення компенсацій такі самі, як і у випадку повного безробіття.
3. Диференціація безробіття за ознакою реєстрації
Оскільки не всі безробітні схильні до реєстрації, безробіття як таке складається з двох компонентів: зареєстрованого
і такого, що не реєструється державними структурами. Проте причини наявності незареєстрованого безробіття є різними. Досить жорсткі критерії надання допомоги, її низькі розміри, затримки з її виплатою, непрестижність роботи, яку пропонують служби зайнятості, та низький рівень її оплати часто призводять до того, що значна частина населення, передусім чоловіки, відмовляються від реєстрації, шукаючи роботу самостійно, часто в незареєстрованому секторі.
Саме така ситуація спостерігалася в Україні протягом першої половини 90-х років XX ст. - низький рівень зареєстрованого безробіття, який був у кілька разів нижчим за визначений згідно з методологією Міжнародної організації праці, домінування у складі зареєстрованих жінок і осіб передпенсійного віку. Тільки у 1999 р. зареєстроване безробіття в Україні почало наближатися до того, що фіксується за методологією МОП.
Водночас поширення вимушеної неповної зайнятості у формах довготривалих адміністративних відпусток (повністю або частково неоплачуваних) та скороченого робочого дня (тижня), невиплати заробітної плати за вже виконану роботу формують приховане безробіття, яке спостерігається в більшості країн СНД (на перших етапах перехідного періоду і у Балтійських країнах) і абсолютно не притаманне країнам з розвиненою ринковою економікою.
Отже, безробіття під час перехідного процесу існує у трьох формах: зареєстрованій, незареєстрованій і прихованій.
Інформація щодо зареєстрованого безробіття наводиться в статистичній звітності служб зайнятості (в Україні - Державного центру зайнятості). Дані щодо незареєстрованого безробіття можна отримати шляхом зіставлення інформації щодо масштабів безробіття, визначеного за методологією МОП, серед населення працездатного віку і масштабів зареєстрованого безробіття. Необхідність вилучення безробітних непрацездатного віку пов'язана з тим, що статус безробітного в службах зайнятості відповідно до українського законодавства може отри мати лише особа працездатного віку.
У грудні 1999 р. з 2879,1 тис. безробітних працездатного віку, визначено за методологією МОП (яка враховує за реєстровану і незареєстровану форму) тільки 1315,9 тис. осіб були зареєстровані в службі зайнятості. Таким чином частка зареєстрованих безробітних становила 45,7%, у тому числі жінок -60,2%, чоловіків - 33,2%.
Приховане безробіття існує у двох формах: працюючі в умовах неповно зайнятості з ініціативи адміністрації працюючі, які не отримують заробітне плати. Масштаби прихованого безробіття, пов'язаного з вимушеною неповною зайнятістю, визначаються за формулою
де Uн - чисельність осіб, які є приховано безробітними; Е - чисельність зайнятих; ЕF - чисельність працюючих в еквіваленті повної зайнятості.
Остання складова (ЕF) розраховується і публікується Держкомстатом України. Методика розрахунку ґрунтується на врахуванні тривалості фактично відпрацьованого часу:
де TR - фактично відпрацьований фонд робочого часу; TN - нормативний фонд робочого часу населення.
Таким чином, чисельність осіб, що фактично перебували в стані прихованого безробіття (з урахуванням тривалості робочого періоду), становила в 1999 р. 1669,4 тис.
Визначення частини прихованого безробіття, пов'язаного із заборгованістю із зарплати, потребує спеціальних розрахунків, які ґрунтуються на чисельності осіб, яким своєчасно не виплачується зарплата, та тривалості затримки.
Отже, основну частку безробіття в Україні становить прихована форма.
4. Співвідношення динаміки ВВП і безробіття в Україні
Спробу визначити кількісний зв'язок руху безробіття та відхилення фактично виробленого внутрішнього валового продукту від потенційного в 60-х роках XX ст. здійснив американський учений А. Оукен. Він сформулював закон, згідно з яким щорічний приріст реального ВВП приблизно на рівні 3% утримує чисельність безробітних на постійному рівні. Відбувається це завдяки збільшенню сукупної пропозиції робочої сили, нагромадженню капіталу та науково-технічному прогресу. Зміна рівня безробіття на 1% відповідає зміні ВВП на 2%. Отже, певну частину ВВП необхідно спрямовувати на створення нових робочих місць і компенсацію технологічного безробіття; конкретні параметри цієї частини ВВП визначаються динамікою робочої сили та продуктивності праці, але зазвичай вони становлять приблизно 3%.
Таблиця 2. - Співвідношення темпів приросту ВВП та рівня безробіття, % до попереднього року
де та - обсяги ВВП у поточному та базисному періодах;
та - рівні безробіття відповідно у поточному та базисному періодах.
Виходячи з наведеної формули Оукена, для зниження безробіття протягом року з нинішніх 11% до нормальних для України 4% необхідне зростання ВВП приблизно на 17%. Якщо на вирішення такого завдання передбачається чотири роки - ставиться за мету зниження безробіття протягом перших трьох років на 2% на рік, а протягом останнього року - на 1%, то необхідно забезпечити щорічне зростання ВВП на 7% протягом перших трьох років і на 5% - протягом четвертого року, тобто всього за чотири роки ВВП має збільшитись на 28,6% . Утримування фактично існуючого рівня безробіття потребує щорічного зростання ВВП на 3%.
Фахівці Світового банку за результатами аналізу тенденцій ВВП та безробіття в країнах перехідної економіки дійшли висновку, що для цього регіону співвідношення має дещо інший вигляд:
Однак проблема України полягає не стільки у відкритому, скільки у прихованому безробітті. Згідно з різноманітними опитуваннями керівників підприємств, переважна їх більшість могла б виробляти такий самий обсяг продукцій, обходячись значно меншою чисельністю працюючих. До того ж, принаймні протягом перших років перехідного періоду вивільнення робочої сили майже ніколи не відбувалося:
зайвих працівників переводили на скорочений робочий режим, відправляли в адміністративні відпустки, але не звільняли з підприємств. Відповідно стрімкі темпи падіння ВВП протягом першої половини 90-х років XX ст. супроводжувались надзвичайно повільним зростанням безробіття (як зареєстрованого, так і визначеного за методологією МОП). У другій половині 90-х років спостерігався зворотний ефект:
темпи зростання безробіття значно випереджали темпи скорочення ВВП. І тільки в 1999-2000 рр. співвідношення динаміки ВВП та безробіття почало хоча б приблизно відповідати теоретично обґрунтованим розрахункам (таблиця 3).
Зростання цін в Україні набуло високих темпів і тривало неупинно майже 10 років, тобто має всі ознаки класичної інфляції, про що свідчать дані, наведені в табл. 2.1.
Таблиця 3 - Розвиток інфляційного процесу в Україні в 1991-1999 pp.
Показники |
1991 |
1992 |
1993 |
1994 |
1995 |
11996 |
11997 |
1998 |
1999 |
|
1. Темпи зростання роздрібних цін (за рік), % |
390,0 |
2100,0 |
10256,0 |
501,0 |
282,0 |
139,7 |
110,1 |
120,0 |
119,2 |
З наведених даних видно, що в 1992-1993 pp. інфляція в Україні досягла гіпервисокого рівня (2100,0% та 10256,0% відповідно), що є найбільш вражаючою особливістю інфляційного процесу в Україні. Такої високої інфляції не зазнавала жодна з країн за мирних умов. Так, у Росії в перші роки перехідного періоду найвищою інфляція була в 1992 p. - 2609,0%, що майже в 4 рази нижче, ніж в Україні в 1993 p. У Білорусі найвища інфляція в цей період була в 1994 p. - 2321%, що в 4,4 разу нижче, ніж в Україні в 1993 p. Серед країн далекого зарубіжжя сучасними «чемпіонами» з інфляції вважаються Аргентина, Перу, Заїр та ін. Проте жодна з них поки що не перевищила «рекорд» України 1993 p. Аргентина найвищу інфляцію мала в 1989 p. - 3389,6%, Перу в 1990 p. - 7481,6%, Заїр у 1992 p. - 3860%.
Таку надто високу гіперінфляцію в Україні в 1991-1993pp. можна пояснити двома групами причин:
1) обвалом «інфляційного навісу», одержаного Україною в спадок з радянських часів унаслідок лібералізації цін в 1991-1992 pp., що спровокувало зростання платоспроможного попиту і цін за цей період більше ніж у 2 рази. Під впливом цього чинника роздрібні ціни в 1991-1992 pp. зростали значно швидше, ніж зростала грошова маса. Цей розрив був спровокований не тільки прямою трансформацією вимушених заощаджень у платоспроможний попит, а й генеруванням цією трансформацією інфляційних очікувань та прискоренням швидкості грошей, особливо в 1992 p., коли одержані доходи в основному негайно витрачалися і купувалися товари не стільки для поточного споживання, скільки для зберігання, у тому числі для майбутнього перепродажу.
2) надто ліберальною монетарною політикою, яку проводили уряд та Центральний банк України. Досить сказати, що в 1991 p. дефіцит державного бюджету становив 14% від ВВП, у 1992 p. він зріс у двічі і становив 29% від ВВП. Органи монетарної політики, насамперед НБУ, без особливого супротиву монетизували цей величезний дефіцит шляхом прямого кредитування бюджетних потреб, оскільки ніякі інші джерела коштів у ті роки були для нього ще недоступними. Піти ж на скорочення бюджетних витрат заради оздоровлення грошей у владних структур не вистачило ні політичної волі, ні глибокого розуміння серйозної загрози майбутньому України від гіпервисокої інфляції. Більше того, Уряд, Президент та Верховна Рада поперемінно приймали протягом 1992-1993 pp. додаткові рішення щодо істотного підвищення цін та проведення непланових фінансових витрат, мотивуючи їх гострою економічною чи соціальною необхідністю. Пов'язані з цим додаткові потреби в грошах догідливе задовольнялися НБУ за рахунок нарощування емісії грошей (у формі так званої кредитної емісії).
Висновок
Безробіття є неминучим супутником ринкової економічної системи і навіть за умов ідеального управління воно не може бути ліквідоване. Метою і критерієм ефективності управління економікою та ринком праці, зокрема, є відповідність рівня безробіття природній нормі. Прагнення утримувати безробіття на нижчому, ніж природна норма, рівні загрожує інфляцією та зниженням ефективності економіки.
Безробіття існує у двох формах - природному (фрикційне та інституційне) і вимушеному (технологічне, структурне та регіональне). Якщо природне безробіття зазвичай не супроводжується різкими негативними соціальними наслідками, то вимушене - особливо така гостра його форма, як регіональна - загрожує формуванням критичного рівня і неминучою соціальною кризою.
В Україні безробіття виникло водночас з процесом переходу до ринкової економічної системи, причому домінуючою є прихована його форма. Існують помітні розбіжності між зареєстрованим безробіттям і визначеним за методологією МОП. Це стосується і масштабів, і структури безробіття. Вкрай негативними ознаками є постійне збільшення тривалості безробіття і зростання у складі безробітних чисельності осіб, які не мають роботи тривалий період.
Політика обмеження попиту зачіпає не тільки сфери споживчого ринку, а й інвестиційний попит. Гальмуються як процеси інвестування розширеного відтворення, так і реноваційні процеси. Технологічний розрив поглиблюється за рахунок подальшого старіння виробничого апарату, а отже, ростуть і витрати. В результаті накопичується потенціал інфляції витрат. Він може перерости в інфляцію попиту за умов масштабного грошового покриття або скорочення виробництва, яке відбувається через відсутність збуту продукції або бартерного обміну, ціни якого значно відрізняються від цін товарно-грошового обміну. В таких умовах інфляція є повзучою, а потенціал інфляції витрат нагромаджується. Ситуація погіршується ще й через те, що на конкурентоспроможні виробництва в цей період перекладаються витрати тих, що зупинилися, але їх не закривають, оскільки Уряд намагається утримати їх в робочому стані, щоб хоч якось стримати очікуване безробіття, яке починає зростати за умов відсутності механізмів боротьби з ним. Очевидно, що в економіці може виникнути ситуація, коли інфляція, а отже, і фінансова нестабільність не можуть бути подолані за допомогою лише відповідних обмежень, характерних для стандартних програм фінансової стабілізації, оскільки інфляція не зникає повністю, а тільки змінює свій характер, і за таких умов зростання цін спричинюється зростанням пропозиції. Реалізація стандартних програм передбачає обмеження пропозиції, а отже, збільшує безробіття, підвищує соціальну напругу. Нівелювання впливу інфляції попиту згідно з нинішньою стратегією фінансової стабілізації передбачає пригнічення пропозиції, тобто власного виробництва, а інфляція як явище в цілому залишається неліквідованою, оскільки процес зростання цін на чинники виробництва (зокрема, їх природне подорожчання є довготривалим).
Необхідність боротьби з надмірним рівнем інфляції та її негативним впливом на стан економіки сьогодні ні в кого не викликає сумнівів. Високий рівень інфляції має монетарний характер і формується з боку попиту.
Дискусійним є твердження щодо рівня інфляції, за якого заходи суто стабілізаційного характеру перетворюються на заходи поточного, або так званого побічного макроекономічного контролю, тобто коли спостерігаються стабільність, економічне зростання і немає високих інфляційних очікувань. Це важливо тому, що в умовах використання сучасної грошово-кредитної системи інфляція як така за відсутності надзвичайних умов (війна тощо) не зникає, як це було раніше. Економіка в сучасних умовах фактично розвивається за умов існування інфляції, оскільки уникнути її в цілому нині не вдається навіть розвиненим країнам.
Гострі дискусії щодо співвідношення темпів інфляції та економічного зростання точаться останнім часом серед економістів країн з перехідною економікою, зокрема в Україні. Економіко-політичні альтернативи, які обстоюють окремі економічні школи і використовують певні політичні сили різняться між собою трактуванням характеру зв'язку інфляції з економічним зростанням. Стосовно інфляції це означає, що її певний рівень не може зумовлювати спад чи зростання економіки. Коригування рівня інфляції потрібно здійснювати відповідно до конкретної ситуації та умов, що склалися в економіці, узгоджуючи його з усіма іншими складовими, які стимулюють економічне зростання і сприяють глибшому й ефективнішому коригуванню. Програма фінансової стабілізації як універсальний рецепт оздоровлення економіки України, який був розроблений свого часу для економіки країн третього світу, буде ефективною лише тоді, коли вона відповідатиме тенденціям економічного розвитку суспільства.
Література
Бажал Ю.М. Економічна теорія технологічних змін. - К.: Заповіт, 1996.
Барр Р. Политическая экономия. В 2-х тт. - М.: Международные отношения, 1995.
Бобров В.Я. Основи ринкової економіки. - К.: Либідь, 1995.
Ватаманюк З.Г. Економічна теорія. Макроекономіка. - К.: Заповіт, 1997.
Гальчинский А.С., Єщенко П.С., Палкін Ю.І. Основи єкономічної теорії. - К.: Вища школа, 1995.
Дорнбуш Р., Фишер С. Макроэкономика. - М.: Дело.1997.
Загальна єкономічна теорія. Підручник. У 2-х част. / Буян І.В., Березюк Р.М., Ковальчук В.М. та ін. - Тернопіль: ТАНГ, «Астон», 1996.
Ковальчук В.М. Економічна теорія: короткий курс. - Тернопіль: «Астон», 1997.
Ковальчук В.М. Макроєкономіка: теоретичний аспект. - Тенопіль: «Астон», 1996.
Курс экономической теории / Под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселёвой. - Киров: АСА, 1996.
Лившиц А.Я. Государство в рыночной экономике. - М., 1996.
Макроекономіка. Підручник. / Савченко А.Г. та ін. - К.: Либідь, 1995.
Макроеконоіка. Підручник. - Луцьк: Вид-во Луцьк.ун-ту «Вежа», 1996.
Макроэкономика. Учебник / Гальперин В.М. и др. - СПб., 1994.
Мэнкью Н.Г. Макроэкономика. - М.: Из-во МГУ, 1994.
Основи ринкової теорії. Підручник / За ред. С.В. Мочерного. - Тернопіль: Тарнекс, 1993.
Основи економічної теоріі: політекономічний аспект. Підручник / За ред. Г.Н. Климка, В.П. Нестеренка. - К.: Вища школа, 1997.
Ніколенко Ю.В. Основи економічної теорії: Підручник: у 2 кн. Кн. 1: Суспільне виробництво. Ринкова економіка. - К.:Либідь, 1998.
Радіонова І.Ф. Макроекономіка та економічна політика. - К.: Таксон, 2002.
Самуэльсон П. Экономика. В 2-х част. - М.: Алгон, 1993.
Ховард Х., Журавлёва Г. Принципы экономики свободной рыночной системы: экономикс. Учебник. - М.: Златоуст, 1995.
Гладких Д. Державне регулювання економіки за допомогою ціноутворюючих факторів. // «Економіка України» №1, 2001, стор. 47-51
Тимофєєв В. Шляхи подолання кризи виробництва. // «Економіка України» №2, 2001, стор. 17 - 21.
Реформи заради добробуту - рік 2001-й. // «Праця і зарплата» №12, 2001.
Про індекс споживчих цін (індекс інфляції) в грудні 2002 р. // «Праця і зарплата» №2, 2003.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Класифікація робочої сили. Рівень безробіття - найважливіший показник ринку праці, методика його розрахунку. Поняття економічно неактивного населення. Відмінності між окремими типами безробіття. Сутність повної зайнятості. Основні потоки на ринку праці.
реферат [19,9 K], добавлен 19.01.2011Основні визначення моделей ринку праці. Модель конкурентного ринку праці. Аналіз попиту та пропозиції робочої сили у 2010-2014 роках. Аналіз зайнятості та безробіття населення. Аналіз працевлаштування зареєстрованих безробітних. Механізм дії ринку праці.
курсовая работа [230,2 K], добавлен 10.12.2015Типи, причини, чинники зростання і формули розрахунку рівня безробіття, його соціально-економічні наслідки. Моделі динаміки робочої сили і чинники, що визначають природний рівень безробіття. Аналіз ситуації на ринку праці США і динаміка рівня безробіття.
курсовая работа [104,2 K], добавлен 19.04.2009Сутність та форми зайнятості населення. Поняття безробіття, його види та причини. Аналіз сучасного стану безробіття в Україні, проблеми ринку праці на сучасному етапі. Шляхи подолання безробіття, проблеми державного регулювання зайнятості в Україні.
курсовая работа [49,0 K], добавлен 02.10.2014Суть зайнятості населення, її економічні форми і їх розвиток. Соціально-економічний зміст, причини і масштаби процесу вивільнення працівників. Особливості формування українського ринку праці. Шляхи державного регулювання зайнятості і зниження безробіття.
реферат [46,0 K], добавлен 16.11.2009Проблеми зайнятості населення та формування розподілу і використання трудових ресурсів в Україні. Форми, причини і соціально-економічні наслідки безробіття. Аналіз інфраструктури ринку праці. Державна політика зайнятості й соціальний захист безробіття.
курсовая работа [1,4 M], добавлен 27.02.2013Історія виникнення безробіття. Причини безробіття. Види безробіття. Закон Оукена. Державне регулювання зайнятості. Особливості зайнятості та безробіття в Україні. Які ж витрати суспільства викликає безробіття?
курсовая работа [57,4 K], добавлен 24.07.2006Теоретичні засади функціонування ринку праці: сутність, інфраструктура, нормативно-правове забезпечення. Показники економічної активності та рівня зайнятості населення Україні. Аналіз показників безробіття. Оцінка попиту та пропозиції на ринку праці.
курсовая работа [201,9 K], добавлен 18.04.2011Ринок праці. Безробіття, його форми і соціально-економічні наслідки. Суб'єкти відносин на ринку праці. Функції сучасного ринку праці. Функціонально-організаційна структура. Причини безробіття. Безробіття і втрати суспільства. Сучасна ринкова економіка.
контрольная работа [24,3 K], добавлен 20.01.2009Поняття ринку праці. Суб’єкт ринку праці, працездатний член суспільства. Проблеми зайнятості, безробіття, рівня заробітної плати. Властивості конкурентного ринку праці. Співвідношення обсягів попиту і пропозиції праці. Двостороння монополія і ринок праці.
реферат [220,4 K], добавлен 17.12.2008