При анализе показателей производительности труда на энергетическом предприятии ТЭЦ-11 было установлено, что предприятие осуществляет продуманную стратегию в вопросах управления персоналом, опираясь при этом на мировой и отечественный опыт работы с кадрами. Наряду с увеличением коэффициента необходимого оборота в отчетном году наблюдается положительная тенденция уменьшения коэффициента текучести на 0,39% по сравнению с предыдущим годом, это могло произойти за счет улучшения трудовой дисциплины и уменьшения количества увольнений по собственному желанию. В целях снижения коэффициента оборота рабочей силы по увольнению необходимо обратить внимание на организацию труда в цехе, на условия труда и оплаты работников. С помощью анализа обеспеченности ТЭЦ-11 рабочей силой было показано фактическое увеличение численности работающих на предприятии за счет снижения производительности труда. Снижение выполнения плана по среднегодовой выработке на одного рабочего обусловлено уменьшением по сравнению с планом среднего числа дней, отработанных одним рабочим за год. Увеличение средней продолжительности рабочей смены по сравнению с плановой оказало положительное влияние на изменение среднегодовой выработки. В целом можно сказать, что изменение количества отработанных дней и продолжительности рабочей смены привело к увеличению среднегодовой выработки одного работающего на 38,7 т/чел.

Увеличение продолжительности основных и дополнительных отпусков явилось причиной уменьшения среднего числа дней, отработанных одним рабочим. Увеличение числа невыходов персонала по причине болезни влечет необходимость обратить внимание на условия труда. Энергетический комплекс характеризуется с одной стороны высокой сложностью технологических систем и высокой ценой ошибки или другого недостатка в деятельности персонала, с другой стороны самым большим разнообразием неблагоприятного воздействия на персонал опасных и вредных производственных факторов.

В общем было отмечено, что плановые показатели по производительности труда не выполнены. Причинами этого явились снижение среднегодовой выработки на одного рабочего, уменьшение удельного веса рабочих в общей численности работающих. С целью повышения производительности труда необходимо создать условия для повышения производительности труда, т.е. в первую очередь улучшить организацию труда и создать благоприятные условия в целях сокращения количества дней невыходов в связи с болезнью работников, а также принять меры по улучшению трудовой дисциплины и санкций за ее нарушение, например, лишение премий, выговора, денежные штрафы и т.д.

Для повышения резервов производительности труда на энергетическом предприятии были рассмотрены и обоснованы организационные мероприятия.

Список литературы

1. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / Под ред. Н.П. Любушина. - М.: Дело и сервис, 2011. - 652 с.

2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 586 с.

3. Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего объекта. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 485 с.

4. Бородина В. Нормирование труда. Учебно-практическое пособие. - М.: Городец, 2007. - 352 с.

5. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 336 с.

6. Генкин Б. Как обеспечить рост производительности труда. Взаимодействие социальных групп предприятий в инновационной экономике // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2009. - №2. - С. 52-53.

7. Долятовский В.А., Долятовская В.Н. Исследование систем управления. - М.: Март, 2008. - 255 с.

8. Дробозина Л.А., Поляк Г.Б., Константинова Ю.Н. Финансы. - М.: ЮНИТИ, 2008. - 527 с.

9. Митрофанова Е. Поощряя производительность, исполнительность и инициативу работников // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - №1. - С. 42-45.

10. Нуайе Д. Повышайте производительность труда. - М.: Претекст, 2007. - 318 с.

11. Пошерстник Н.В. Кадры предприятия: практическое пособие. - М.: ТК Велби, 2008. - 362 с.

12. Ревуцкий Л.Д. Нормы производительности предприятия // Аудиторские ведомости. - 2008. - №5. - С. 29-32.

13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - М.: Дело и сервис, 2010. - 486 с.

14. Саркисянц Е.А., Щур-Труханович Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы: Практическое пособие. - М.: Финпресс, 2009. - 384 с.

15. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 352 с.

16. Устинов В.А. Экономика управления предприятием: Учебное пособие. - М.: ГАУ, 2012. - 417 с.

17. Френкель А. Прогнозирование производительности труда: методы и модели. - М.: Экономика, 2008. - 426 с.

18. Шаш Н. Тренинги для повышения производительности труда. - М.: Гросс-Медиа, 2009. - 289 с.

19. Экономика предприятия / Под ред. О.И. Волкова, О.В. Девяткина. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 341 с.

Размещено на Allbest.ru