Производительность труда на предприятии
Показатели производительности труда, методика ее анализа и резервы повышения. Анализ производительности труда, пути ее повышения на примере предприятия ОАО "Позит". Источники для анализа: статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.02.2012 |
| Размер файла | 111,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
35
Содержание
- Введение
- Глава 1. Теоретические основы изучения и оценки производительности труда
- 1.1 Производительность труда и показатели ее определяющие
- 1.2 Методика анализа производительности труда
- 1.3 Резервы повышения производительности труда
- Глава 2. Анализ производительности труда на предприятии ОАО "ПОЗИТ"
- 2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ОАО "ПОЗИТ"
- 2.2 Анализ производительности труда
- Глава 3. Пути повышения производительности труда на предприятии ОАО "Позит"
- Заключение
- Список использованной литературы
Введение
Принято считать, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников; анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.
Причем анализ использования трудовых ресурсов предприятия в широком смысле включает в себя и анализ обеспеченности, и качественного состава работающих, так как и эти факторы скажутся на уровне производительности труда.
Источниками информации для анализа служат - статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров.
Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.
Ввиду всего вышесказанного становится ясной несомненная актуальность всестороннего анализа производительности труда и выбор ее в качестве темы данной курсовой работы.
Цель курсовой работы состоит в рассмотрении методики анализа производительности труда, проведении анализа производительности труда на объекте исследования (ОАО "ПОЗИТ") за 2003-2004 гг., а также выявлении возможностей увеличения объема товарной продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
Задачи курсовой работы:
Изучить понятие производительности труда и трудоемкости продукции;
Рассмотреть порядок измерения уровня производительности труда на основе показателей среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки;
Определить факторы, влияющие на изменение производительности труда;
Рассмотреть методику анализа производительности труда и трудоемкости продукции;
Выявить резервы роста производительности труда;
Дать краткую организационно-экономическую характеристику объекта исследования и провести анализ основных показателей его деятельности;
Провести анализ производительности труда на объекте исследования за 2003-2004 гг.
Определить основные направления повышения производительности труда на объекте исследования.
Объектом исследования в данной работе является ОАО "ПОЗИТ". Предметом - трудовые ресурсы данного предприятия.
В качестве теоретической основы проводимого исследования использованы работы специалистов в области управления персоналом и анализа хозяйственной деятельности.
Практическая часть исследования основывалась на следующих данных: финансовая отчетность предприятия за последние 2 года, законы и другие нормативные документы по вопросам регулирования трудовых отношений на предприятии.
производительность труд анализ
Глава 1. Теоретические основы изучения и оценки производительности труда
1.1 Производительность труда и показатели ее определяющие
Деятельность предприятия во многом обусловливается состоянием трудовых ресурсов и использованием рабочего времени.
В конечном итоге от уровня производительности труда зависят практически все показатели, характеризующие эффективность работы предприятия, а именно: фондоотдача, численность персонала, уровень оплаты труда и, безусловно, прибыль.
Производительность труда в широком смысле - это его результативность, т.е. максимум продуктов труда при минимуме затрат труда. [12, с.175]
Результативность труда определяется количеством продукции (материальных благ, услуг), произведенной и реализованной в единицу времени, или же обратной величиной - количеством времени, затрачиваемого на производство и реализацию единицы продукции.
Таким образом, производительность труда есть степень эффективности целесообразной деятельности людей, или способность производить за единицу рабочего времени определенный объем потребительных стоимостей.
Анализируя производительность труда желательно определить степень выполнения плана и динамику роста этого показателя за ряд временных отрезков, рассчитать, какие факторы и в какой степени обусловили положительное (или отрицательное) воздействие на изменение производительности труда и т.д.
Оценка производительности труда осуществляется на основе системы обобщающих, частных и вспомогательных показателей. [15, с.387]
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Рис.1.1 Факторы, определяющие производительность труда [15, с.387]
На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.
Выработка - основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника. [11, с.256]
Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т.п.
В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т.д.
Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т.е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.
Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):
В=ОП/Т или В=ОП/Ч
Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:
Вч=ОПмес/Тчас; Вдн=ОПмес/Тд,
Где ОПмес - объем продукции за месяц (квартал, год);
Тчас, Тдн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).
При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.
При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.
Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия. [5, С.45]
Трудоемкость определяется по формуле:
Тр=Т/ОП
Тр - трудоемкость
Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч
ОП - объем произведенной продукции в натуральном выражении.
Факторы роста производительности труда
Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом - в единицу времени производится больше продукции.
Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).
В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.
1.2 Методика анализа производительности труда
Имеется множество методик измерения производительности труда. Однако, как правило, они сводятся к определению выработки продукции в единицу времени. Воспользуемся одной из них.
Величина среднегодовой выработки продукции одним работающим (ГВ) зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала предприятия (УД), а так же от количества отработанных ими дней (Д) и продолжительности рабочего дня (П). [15, с.390]
Зависимость среднегодовой выработки от перечисленных факторов можно выразить следующей моделью:
ГВ=УД*Д*П*ЧВ
Расчет влияния данных факторов производится одним из методов детерминированного факторного анализа.
Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки одного рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности дня и средней часовой выработки:
ГВр =Д*П*ЧВ
Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.
Задачей анализа на данном этапе является определение фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной Н.А. Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки.
К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением.
Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок.
Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины. [10, с.231]
Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с планом или базисным периодом условиях (за производительно отработанное время, при плановой (базисной) структуре продукции и плановом (базисном) техническом уровне производства). Для этого фактический объем (объем отчетного периода) производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (ВПстр) и кооперированных поставок (ВПк. п), а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которую нужно предварительно определить.
1.3 Резервы повышения производительности труда
Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ = ВП/Т, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:
а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;
б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.
При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:
а) происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;
б) объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;
в) объем продукции растет при неизменных затратах труда;
г) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;
д) объем продукции снижается медленнее, чем затраты труда.
Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом:
РЧВ=ЧВв-ЧВф=
где РЧВ - резерв увеличения среднечасовой выработки;
ЧВв, ЧВф - соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;
РВП - резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП;
Тф - фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции;
РТ - резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.;
Тд - дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.
Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.
Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:
РВП = РЧВ х Тв.
Резерв роста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия (РПТXi.) можно рассчитать также по следующей формуле:
РПТXi (%) =100,
Где РXH%Xi - процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала за счет проведения определенного мероприятия.
Глава 2. Анализ производительности труда на предприятии ОАО "ПОЗИТ"
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ОАО "ПОЗИТ"
ОАО "ПОЗИТ" - компания наукоемких технологий, зарегистрирована Межрайонной инспекцией № 3 по Московской области.
ОАО "ПОЗИТ" занимается производством наукоемких изделий по четырем основным направлениям: солнечные батареи и фотопреобразователи, термоэлектрические генераторы (предназначенные для укомплектования автономных источников питания, расположенных вдоль имеющихся и строящихся газовых магистралей), химические (тепловые) источники тока (обеспечивающие безопасность и оптимальный режим эксплуатации атомных электростанций), каналы измерителей для АЭС.
Компания образована в 1991 году на базе оборонного предприятия, история которого уходит в 1933 год. В настоящее время клиенты компании - это не только фирмы России и стран СНГ, но и Германии, Чехии и Словакии.
"Правдинский завод источников тока" - предприятие, обладающее четырьмя практически независимыми технологическими линиями, объединенными лишь общей тематикой.
Место нахождения компании: 141260 Россия, Московская обл., Пушкинский район, п. Правдинский, ул. Фабричная, д.8.
Тел.: (095) 588-36-01
Факс: (095) 531-16-57
e-mail: knyazew@mail.ru
Предприятие за 2002-2003 гг. имеет следующие показатели производственной деятельности (табл.2.1).
Таблица 2.1.
Показатели деятельности ОАО "ПОЗИТ" за 2003-2004 год.
|
Показатели |
Единица измерения |
2003 |
2004 |
Изменения за период |
||
|
факт |
факт |
тыс. руб. |
% |
|||
|
Объем товарной продукции |
тыс. руб. |
133251 |
221708 |
88457 |
66,38 |
|
|
Реализация товарной продукции |
тыс. руб. |
146681 |
217639 |
70958 |
48,38 |
|
|
Прибыль в т. ч. от производственной деятельности |
тыс. руб. |
33541 |
32382 |
-1159 |
-3,45 |
|
|
Себестоимость товарной продукции |
тыс. руб. |
122585 |
195297 |
72712 |
59,32 |
|
|
Затраты на рубль товарной продукции |
коп. |
0,92 |
0,88 |
-0,04 |
-4,35 |
|
|
Рентабельность продукции |
% |
8,7 |
13,5 |
4,8 |
55,17 |
На основе данных таблицы 2.1 можно сделать следующие выводы.
Объем товарной продукции ОАО "ПОЗИТ" вырос за 2003-2004 гг. на 88 457 тыс. руб. или на 66,38% за счет совершенствования техники и внедрения новых технологий при производстве продукции.
Объемы реализации продукции ОАО "ПОЗИТ" за 2003-2004 гг. увеличились на 48,38% или на 70958 тыс. руб. за счет расширения клиентской базы предприятия, производства и реализации продукции, пользующейся наибольшим спросом на рынке.
Прибыль предприятия за анализируемый период ОАО "ПОЗИТ" за 2003-2004 гг. сократилась на 1159 тыс. руб. или на 3,45 %.
Себестоимость товарной продукции ОАО "ПОЗИТ" за 2003-2004 гг. увеличилась на 72712 тыс. руб. (59,32%), а затраты на рубль товарной продукции, наоборот, сократились на 0,04 копейки.
В целом, производимая продукция ОАО "ПОЗИТ" рентабельна. Рентабельность за исследуемый период увеличилась на 4,8%.
Сравним планируемые и фактические показатели деятельности ОАО "ПОЗИТ" за 2003-2004 гг. (таблица 2.2.).
Таблица 2.2
Сравнение планируемых и фактических показателей деятельности ОАО "ПОЗИТ" за 2003-2004 год.
|
Показатели |
Единица измерения |
2003 |
2004 |
Абсолютное отклонение факта от плана |
||||
|
По плану |
По факту |
По плану |
По факту |
2003 год |
2004 год |
|||
|
Прибыль в т. ч. от производственной деятельности |
тыс. руб. |
27842 |
33541 |
48301 |
32382 |
5698 |
-15919 |
|
|
Себестоимость товарной продукции |
тыс. руб. |
105409 |
122585 |
173407 |
195297 |
17176 |
21890 |
|
|
Затраты на рубль товарной продукции |
коп. |
0,79 |
0,92 |
0,78 |
0,88 |
0,13 |
0,10 |
|
|
Рентабельность продукции |
% |
26,4 |
8,7 |
27,9 |
13,5 |
-18 |
-14 |
Рис.2.1 Плановые и фактические показатели прибыли и себестоимости ОАО "ПОЗИТ" за 2003-2004 год.
Рис.2.2 Плановые и фактические показатели рентабельности ОАО "ПОЗИТ" за 2003-2004 год.
Сравнивая плановые и фактические показатели деятельности ОАО "ПОЗИТ" можно сделать вывод о том, что большинство фактических показателей превышают плановые.
Исключение составляет прибыль предприятия в 2004 году (фактическая сумма прибыли в 2004 году ниже плановой на 15919 тыс. руб.) и рентабельность продукции (в 2003 году фактический показатель рентабельности ниже планового на 18%, а в 2004 году на 14%).
Рассмотрим различные показатели, которые характеризуют деятельность персонала ОАО "ПОЗИТ" и представим данные в таблице 2.3.
Таблица 2.3
Динамика численности и средней заработной платы персонала ОАО "ПОЗИТ" за 2003-2004 год.
|
Показатели |
Единица измерения |
2003 |
2004 |
Изменения за период |
||
|
абсолютное |
% |
|||||
|
Численность в том числе |
чел. |
431 |
436 |
5 |
1,16 |
|
|
в том числе ППП |
чел. |
426 |
431 |
5 |
1,17 |
|
|
Средняя заработная плата |
руб. |
5618 |
8835 |
3217 |
57,26 |
Рис.2.3 Численность персонала ОАО "ПОЗИТ" за 2003 - 2004 гг.
Согласно данным таблицы 2.3 общая численность персонала ОАО "ПОЗИТ" увеличилась за два года на 5 человек (с 431 человека до 436 человек). Промышленно - производственный персонал также увеличился на 1,2% (с 426 до 431 человека).
Средняя заработная плата возросла на 3217 рублей или 57,26%. Средняя заработная плата одного работающего на конец 2004 года составила 8835 рублей.
2.2 Анализ производительности труда
Достижение какого-либо результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей получила название производительности труда, под которой понимается результативность труда или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.
Показатель производительности труда является важным качественным показателем работы предприятия, его рост является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения объема выпуска продукции и снижения ее себестоимости.
Основным показателем производительности труда является среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного работника. Используются также и такие показатели как: среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного рабочего, среднедневная выработка на одного работника, среднечасовая выработка на одного работника.
С производительностью труда тесно связан показатель трудоемкости продукции, который характеризует затраты рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости или на выполнение определенной технологической операции.
Мерой измерения трудоемкости продукции является рабочее время или нормативная заработная плата.
Расчет показателей производительности труда произведен в таблице 2.4.
Таблица 2.4
Анализ показателей производительности труда ОАО "ПОЗИТ" за 2003 - 2004 год.
|
Показатели |
Обозна-чение |
2003 г. |
2004 г |
Отклонение |
Темп роста, % |
||
|
Абсолютное |
% |
||||||
|
1. Объем продукции (тыс. руб.) |
Q |
133251 |
221708 |
88457 |
66,38 |
166,38 |
|
|
2. Среднесписочное число работающих |
R |
431 |
436 |
5 |
1,16 |
101,16 |
|
|
3. Среднесписочное число рабочих |
r |
426 |
431 |
5 |
1,17 |
101,17 |
|
|
4. Среднегодовая выработка на 1 работающего (в тыс. руб.) |
WR |
309,17 |
508,50 |
199 |
64,48 |
164,48 |
|
|
5. Среднегодовая выработка 1 рабочего (в тыс. руб.) |
Wr |
313 |
514 |
202 |
64,45 |
164,45 |
|
|
6. Общее число отработанных всеми работниками чел. - дней |
TД |
138024 |
140075 |
2051 |
1,49 |
101,49 |
|
|
7. Количество дней. отработанных одним работником (в днях) |
Д |
324 |
325 |
1 |
0,31 |
100,31 |
|
|
8. Общее число отработанных всеми работниками чел. - часов |
Тчас |
127708 |
131625 |
3917 |
3,07 |
103,07 |
|
|
9. Среднедневная выработка одного работника (в тыс. руб.) |
WД |
0,97 |
1,58 |
0,62 |
63,95 |
163,95 |
|
|
10. Среднечасовая выработка одного работника (в тыс. руб.) |
Wчас |
0,13 |
0,21 |
0,08 |
65,70 |
165,70 |
|
|
11. Продолжительность рабочего дня (в час.) |
t |
7,58 |
7,5 |
-0,08 |
-1,06 |
98,94 |
Из приведенных в таблице 2.4 данных видно, что по всем показателям производительности труда наблюдается рост кроме продолжительности рабочей смены. Наибольшие темпы роста наблюдаются по среднечасовой выработке 1 рабочего. Ее прирост составил 65,7%.
Среднегодовая выработка одного работающего зависит от среднегодовой выработки одного рабочего, а также от соотношения между численностью рабочих и других работающих на предприятии. Так, при сравнении темпов роста выработки одного рабочего и одного работающего можно установить, как повлияло изменение структуры персонала на производительность труда одного работающего. В нашем примере среднегодовая выработка одного рабочего уменьшилась по сравнению со среднегодовой выработкой одного работающего на - 0,03% (164,45 - 164,48), это говорит о том, что удельный вес рабочих в общей численности работающих увеличился в отчетном году, несмотря на увеличение численности рабочих в абсолютном выражении.
Между показателями среднегодовой и среднедневной выработки продукции одного рабочего существует тесная взаимосвязь. По разнице в их темпах роста можно судить о продолжительности рабочего периода, т.е. если темпы годовой выработки обгоняют темпы роста дневной выработки, то это свидетельствует об увеличении продолжительности рабочего периода, и наоборот, если рост дневной выработки выше роста годовой выработки, то это говорит о наличии целодневных потерь рабочего времени. На анализируемом предприятии разница в темпах роста этих показателей составляет 0,51 % в пользу годовой выработки продукции одного рабочего. Значит, в 2003 г произошло увеличение продолжительности рабочего периода.
В свою очередь на уровень дневной выработки оказывает влияние уровень часовой выработки продукции одного рабочего. Если дневная выработка растет медленнее часовой, то это свидетельствует о наличии внутрисменных потерь рабочего времени, а если наоборот, то, соответственно - об увеличении продолжительности рабочего дня (смены). В нашем примере разница в уровнях этих показателей составляет 1,75 % в пользу роста дневной выработки, соответственно предприятие несет внутрисменные потери рабочего времени.
Для анализа влияния факторов на изменение среднегодовой выработки воспользуемся следующей факторной моделью:
ГВ=УД*Д*П*ЧВ
Расчет влияния факторов проведем используя способ абсолютных разниц. Данные для факторного анализа приведены в таблице 2.5.
Таблица 2.5
Факторный анализ среднегодовой выработки ОАО "ПОЗИТ" за 2003 - 2004 год.
|
Показатели |
2003 |
2004 |
Абсолютное отклонение |
Темп роста, % |
|
|
1. Объем производства продукции, тыс. руб. |
133251 |
221708 |
88457 |
66,38 |
|
|
2. Среднесписочная численность персонала, чел. (ППП) |
431 |
436 |
5 |
1,16 |
|
|
2.1 в т. ч. рабочих (ЧР) |
426 |
431 |
5 |
1,17 |
|
|
3. Удельный вес рабочих в общей численности персонала (УД) (п.2/п2.1) |
1,0117 |
1,0116 |
-0,0001 |
-0,01 |
|
|
4. Отработано дней одним рабочим за год (Д) |
324 |
325 |
7 |
2,16 |
|
|
5. Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч |
7,58 |
7,7 |
-0,15 |
-1,98 |
|
|
6. Общее количество отработанного времени (Т), ч.: |
|||||
|
6.1 всеми рабочими за год |
1058502 |
1091090 |
32588 |
3,08 |
|
|
6.2 в т. ч. одним рабочим (п.6.1/п.2.1) |
2484,75 |
2531,53 |
46,79 |
1,88 |
|
|
7. Среднегодовая выработка, тыс. руб. |
|||||
|
7.1 одного работающего (п.1/п.2) (ГВ) |
309,17 |
508,50 |
199,34 |
64,48 |
|
|
7.2 одного рабочего (п.1/п.2.1) (ГВр) |
312,80 |
514,40 |
201,61 |
64,45 |
|
|
8. Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб. /день (п.7.2/п.4) |
0,97 |
1,58 |
0,62 |
63,95 |
|
|
9. Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб. /час (п.8/п.5) |
0,13 |
0,21 |
0,08 |
61,39 |
Величина влияния факторов рассчитывается умножением абсолютного прироста значения исследуемого фактора на величину факторов базового периода, которые находятся справа от нее, и на величину факторов отчетного периода находящихся слева.
Определим общее изменение выработки одного работающего:
ГВ = ГВ2004 - ГВ2003 =199,34 тыс. руб.
- по сравнению с 2003 годом выработка одного работающего увеличилась на 199,34 тыс. руб.
Это изменение было вызвано влиянием следующих факторов:
1) ГВУД=УД*ГВ2003р =-0,0001*312,8= - 0,03 - выработка сократилась на - 0,03 тыс. руб., так как сократился удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия.
2) ГВД=УД2004*Д*ДВ2003=1,0116*7*0,97=6,87 тыс. руб. - прирост выработки за счет увеличения числа отработанных дней составил 6,87 тыс. руб.
3) ГВП=УД2004*Д2004*П*ЧВ2003=1,0116*325* (-0,15) *0,13= - 6,41 тыс. руб. - сокращение выработки в результате снижения продолжительности рабочего дня.
4) ГВЧВ=УД2004*Д2004*П2004*ЧВ=1,0116*325*7,7*0,08=202,52 тыс. руб. - прирост выработки в результате увеличения среднечасовой выработки рабочего.
Исходя из произведенных вычислений можно сделать вывод, что увеличение годовой выработки одного работающего произошло в большей степени в результате прироста среднечасовой выработки.
Проведем анализ изменения среднегодовой выработки одного рабочего по следующей модели:
ГВр =Д*П*ЧВ
Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:
ГВр= ГВр2003 - ГВр2002 =201,61 тыс. руб.
- общее увеличение выработки рабочего.
1) ГВрд=Д*П2003*ЧВ2003 =7*7,58*0,13=6,9 тыс. руб. - из-за увеличения числа рабочих дней выработка увеличилась на 0,314 тыс. руб.
2) ГВрп=Д2003*П*ЧВ2003=324* (-0,15) *0,13=-6,32 тыс. руб. - сокращение выработки в результате снижения продолжительности рабочего дня.
3) ГВрЧВ=Д2004*П2004*ЧВ=325*7,7*0,08=200,2 тыс. руб. - увеличение выработки в результате роста среднечасовой выработки рабочего.
Глава 3. Пути повышения производительности труда на предприятии ОАО "Позит"
Проведенный факторный анализ изменения среднегодовой выработки работников ОАО "ПОЗИТ" за 2003-2004 гг. показал, что увеличение среднегодовой выработки произошло в основном в результате роста среднечасовой выработки рабочего.
В свою очередь рост среднечасовой выработки рабочего ОАО "ПОЗИТ" в 2004 году произошел за счет совершенствования техники и технологии на предприятии (приобретения нового оборудования).
Совершенствование техники и технологии производства является основным и наиболее действенным резервом повышения производительности труда на предприятии, что подтвердилось и на примере ОАО "ПОЗИТ".
В качестве резерва повышения производительности труда на ОАО "ПОЗИТ" предлагается провести дальнейшее обновление действующего оборудования на предприятии.
Рассчитаем планируемое увеличение производительности труда на ОАО "ПОЗИТ" в 2005 году за счет приобретения нового оборудования, используя следующую формулу:
РЧВ=ЧВв-ЧВф=
где РГВ - резерв увеличения среднечасовой выработки;
ЧВв, - возможный уровень среднечасовой выработки;
ЧВф - фактический уровень среднечасовой выработки;
РВП - резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения нового оборудования (составит 85 965 тыс. руб.);
Тф - фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции (в 2005 году составят 1091124 час.);
РТ - резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др. (составит 48156 час.);
Тд - дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки (составят 8 056 час).
ВПф составит в 2005 году 265 148 тыс. руб.
Следовательно, дальнейшее обновление оборудования позволит увеличить среднечасовую производительность труда на 0,09 тыс. руб.
Еще одним резервом повышения производительности труда на ОАО "ПОЗИТ" является устранение недопоставок сырья со стороны основных поставщиков предприятия. Этого можно добиться путем введения штрафных санкций за нарушения сроков поставки (необходимо оговорить данный факт в договорах).
Можно определить еще одно направление повышения производительности продукции ОАО "ПОЗИТ" - материальное стимулирование работников в виде премий.
Существуют особенности эффективного использования системы премирования, а именно:
Премии не должны быть распространенными, поскольку их будут воспринимать просто как часть обычной зарплаты в обычных условиях.
Премия должна быть связана с личным вкладом работника в производство.
Должен существовать приемлемый метод расчета размера премии.
Работники должны чувствовать, что премия зависит от дополнительных усилий.
Кроме того, следует отметить, что деньги не всегда являются наиболее эффективным мотивирующим средством. Перечислим наиболее важные способы мотивации:
Поощрение чувства сопричастности.
Подбор работы под исполнителей.
Экономическая мотивация.
Мотивация отстающих работников.
Возможность обучения.
В настоящее время ведется множество споров о том, какое из возможных вознаграждений за хорошую работу является наиболее важным. Вовсе не очевидно, что именно удовлетворенность ведет к улучшению работы. Перспектива получения удовлетворения в будущем может оказаться гораздо более сильным мотивирующим фактором. Существуют неоспоримые доказательства того, что интенсивная мотивация повышает производительность.
Поощрение чувства сопричастности заключается в том, что человек - существо социальное, и одним из наиболее сильных психологических удовлетворений, которые приносит работа, является чувство принадлежности к чему-либо. Многие люди также считают, что работа позволяет им осознать себя как личность. Эти потребности могут быть удовлетворены наилучшим образом в атмосфере, созданной стилем руководства, который ориентирован на работника.
Возникающее у сотрудников чувство вовлеченности в процессы, происходящие в фирме, - это не просто вопрос организации, это еще и эмоциональная реакция. Для тех, кто работает на данном предприятии уже долгое время, эта связь будет являться к тому же чем-то историческим, характеризующим значительный отрезок их собственной жизни.
Для того чтобы всячески поддержать эти положительные эмоции и в то же время компенсировать возможные отрицательные, необходимо стремиться повысить ту социальную роль, которую играет работа в жизни работников. Например, поощрять создание всевозможных спортивных клубов (например, футбольной команды), организовывать и поддерживать празднование дней рождения сотрудников и различных торжеств и т.д.
Заключение
Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста
Качественно новый уровень развития экономики не может быть достигнут без эффективного использования персонала предприятий и фирм всех форм собственности. Это давно поняли на большинстве фирм промышленно развитых стран. Пришло время для осознания этого и в России.
В ходе исследования трудовых ресурсов ОАО "ПОЗИТ" было выявлено следующее.
Объем товарной продукции ОАО "ПОЗИТ" вырос за 2003-2004 гг. на 88 457 тыс. руб. или на 66,38% за счет совершенствования техники и внедрения новых технологий при производстве продукции.
Объемы реализации продукции ОАО "ПОЗИТ" за 2003-2004 гг. увеличились на 48,38% или на 70958 тыс. руб. за счет расширения клиентской базы предприятия, производства и реализации продукции, пользующейся наибольшим спросом на рынке.
Прибыль предприятия за анализируемый период сократилась на 1159 тыс. руб. или на 3,45 %. Себестоимость товарной продукции увеличилась на 72712 тыс. руб. (59,32%), а затраты на рубль товарной продукции, наоборот, сократились на 0,04 копейки.
В целом, производимая продукция ОАО "ПОЗИТ" рентабельна. Рентабельность за исследуемый период увеличилась на 4,8%.
Сравнивая плановые и фактические показатели деятельности ОАО "ПОЗИТ" за 2003-2004 гг. можно сделать вывод о том, что большинство фактических показателей превышают плановые.
Общая численность персонала ОАО "ПОЗИТ" увеличилась за два года на 5 человек (с 431 человека до 436 человек). Промышленно - производственный персонал также увеличился на 1,2% (с 426 до 431 человека).
Средняя заработная плата возросла на 3217 рублей или 57,26%. Средняя заработная плата одного работающего на конец 2004 года составила 8835 рублей.
Проведенный факторный анализ изменения среднегодовой выработки работников ОАО "ПОЗИТ" за 2003-2004 гг. показал, что увеличение среднегодовой выработки произошло в основном в результате роста среднечасовой выработки рабочего.
В свою очередь рост среднечасовой выработки рабочего ОАО "ПОЗИТ" в 2004 году произошел за счет совершенствования техники и технологии на предприятии (приобретения нового оборудования).
Совершенствование техники и технологии производства является основным и наиболее действенным резервом повышения производительности труда на предприятии, что подтвердилось и на примере ОАО "ПОЗИТ".
В качестве резерва повышения производительности труда на ОАО "ПОЗИТ" предлагается провести дальнейшее обновление действующего оборудования на предприятии. Дальнейшее обновление оборудования позволит увеличить среднечасовую производительность труда на 0,09 тыс. руб.
Еще одним резервом повышения производительности труда на ОАО "ПОЗИТ" является устранение недопоставок сырья со стороны основных поставщиков предприятия. Этого можно добиться путем введения штрафных санкций за нарушения сроков поставки (необходимо оговорить данный факт в договорах).
Еще одно направление повышения производительности продукции ОАО "ПОЗИТ" - материальное стимулирование работников в виде премий.
Следует отметить, что деньги не всегда являются наиболее эффективным мотивирующим средством. Перечислим наиболее важные способы мотивации: поощрение чувства сопричастности, подбор работы под исполнителей, экономическая мотивация, мотивация отстающих работников, возможность обучения.
Список использованной литературы
1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие / Под общ. ред.Л. Л. Ермолович. - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2003. - 576с.
2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Русак Н.А., Стражев В.И., Мигук О.Ф. и др.; Под общ. ред.В.И. Стражева. - 4-е изд., испр. и доп. - М.: Высш. шк., 2002. - 398 с.
3. Бланк И.А. Основы финансового менеджмента. Т.2. - К.: Ника-Центр, (серия "Библиотека финансового менеджера", 2004. - 720 с.
4. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособ. - 2-е изд., и доп. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 208 с.
5. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия, Учебник; 2-е изд., перераб. и доп. - М: ИНФРА-М, 2003. - 259 с.
6. Кейлер В.А. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: Инфра-М, Новосибирск: ИТАЭиУ, 1999. - 132 с.
7. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 768 с.
8. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - М.: ТК Велби, Изд - во Проспект, 2004. - 424 с.
9. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ хозяйственного состояния предприятия М.: Центр экономики и маркетинга, 2004. - 216 с.
10. Любушин Н.П., Лещев В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Любушина Н.П. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 417с.
11. Павлова Л.К. Финансы предприятий: Учеб. для ВУЗов/ Павлова Л.К. - М.: Финансы: Юнити, 2001. - 639 с.
12. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 2-е изд., испр. и доп. - М.:, ИНФРА-М, 2004 - 344 с.
13. Селезнёва Н.Н. Финансовый анализ: Учеб. Пособие для вузов. - М.: Юнити-ДАНА, 2002. - 479 с.
14. Управление организаций: Учебник / Под ред. А.Г. Поршева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2003. - 716 с.
15. Финансовый менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. проф. Н.Ф. Самсонова. - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004. - 415 с.
16. Финансовый менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. акад. Г.Б. Поляка. - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004. - 527 с.
17. Финансы предприятий: Учебник / Н.В. Колчина, Г.Б. Поляк, Л.П. Павлова и др.; Под ред. проф. Н.В. Колчиной. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2003. - 413с.
18. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. "Методика финансового анализа", Москва, "ИНФРА-М", 2001 - 176с.
19. Шуляк П.Н. Финансы предприятия: Учебник. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско - торговая корпорация "Дашков и К0", 2005. - 712 с.
20. Экономический анализ: Учебник для вузов / Под ред.Л.Т. Гиляровской. - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 615 с.
21. Экономика организации (предприятия): Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2004 - 618 с.
22. Экономика предприятия: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. / Семенов В.М., Баев С.А., Терехова С.А. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2002. - 360 с.
23. Экономика фирмы: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 461 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Понятие производительности труда, методика ее анализа. Анализ производительности труда в ЗАО "Гран". Резервы роста производительности труда.
курсовая работа [42,1 K], добавлен 24.09.2008Показатели производительности труда и методика анализа. Управление производительностью труда. Анализ производительности труда персонала предприятия. Пути повышения эффективности использования персонала, резервы и факторы роста производительности труда.
дипломная работа [2,5 M], добавлен 12.12.2011Понятие производительности труда, показатели и методы ее измерения. Факторы и резервы роста производительности труда, основные пути повышения ее на предприятии. Общая характеристика ООО "Русская Консервная Компания". Резервы производительности труда.
курсовая работа [78,8 K], добавлен 07.01.2017Понятие производительности труда и показатели ее измерения. Методы управления производительностью труда, резервы ее роста. Оценка производительности труда на примере ООО "Корунд". Предложения по повышения производительности труда на предприятии.
курсовая работа [411,5 K], добавлен 23.12.2014Аграрная политика. Производительность труда в сельскохозяйственных предприятиях. Методика определения производительности труда, ее показатели. Факторы и пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве. Значение роста производительности труда.
курсовая работа [38,6 K], добавлен 05.10.2008Состав и структура кадров организации, подбор и расстановка персонала на примере СПК "Колхоз Красавский". Расчёт показателей производительности труда и пути её повышения. Факторы, влияющие на производительность труда, методика ее анализа и резервы роста.
курсовая работа [873,1 K], добавлен 29.09.2012Показатели и методы измерения производительности труда, методика расчета резервов ее повышения. Анализ производительности труда на ОАО "Макфа", резервы ее повышения. Организационно-экономическая характеристика и финансовый анализ деятельности предприятия.
курсовая работа [663,4 K], добавлен 30.03.2016Трудовые факторы и их влияние на объём производства. Анализ заработной платы и соотношения роста производительности труда и оплаты труда. Факторы повышения производительности труда на предприятии. Резервы повышения производительности труда на предприятии.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 24.02.2012Сущность производительности труда и значение ее повышения. Показатели производительности труда и методы их определения. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов. Совершенствование условий труда как фактор роста производительности труда.
курсовая работа [556,5 K], добавлен 18.09.2013Экономическая сущность повышения производительности труда. Задачи и методика анализа производительности труда и его оплаты. Характеристика организации ООО "РосРемСтрой". Анализ производительности труда на предприятии, использование фонда оплаты труда.
курсовая работа [280,7 K], добавлен 02.01.2017
