Економічна ефективність обслуговування і ремонту парку машин

Размещено на http://www.allbest.ru/

Вступ

Економіка є терміном грецького походження, що дослівно означає мистецтво ведення господарства. Будь-яку роботу, в процесі якої люди виготовляють необхідні для життя продукти та предмети матеріальні блага, перевозять і продають їх, здійснюють післяпродажне сервісне обслуговування товарів тривалого користування, заведено називати виробничо-господарською й комерційною діяльністю, а підприємства організації, фірми, на яких відбувається така діяльність, є суб'єктами господарювання підприємницької діяльності органічно взаємозв'язаної економічної системи.

Саме тому економіку цілком справедливо вважають головною цариною діяльності людей, що забезпечує суспільство життєво необхідними матеріальними благами і послугами виробничо-технічного та споживчого призначення. Залежно від ступеня інтеграції складових елементів економічної системи вииокремлюють економіку народного господарства країни макроекономіку, економіку тих чи тих його її галузей і територіальних одиниць регіонів, економіку первинних суб'єктів господарювання мікроекономіку. Основною ланкою економічної системи країни, де безпосередньо продукуються товари чи надаються послуги населенню та суспільству в цілому, є економіка фірми підприємства, організації.

Водночас терміном «економіка» широко користуються на позначення сукупності окремих економічних наук, що охоплює: економічну теорію політичну економію; історико-економічні науки історію економічної думки, історію народного господарства; функціональні науки розміщення продуктивних сил, макроекономіку, мікроекономіку, маркетинг, менеджмент, економіку праці, статистику, фінанси, облік, аудит тощо; економіку різних галузей народного господарства промисловості, агропромислового комплексу, будівництва, транспорту, торгівлі тощо; економіку конкретних підприємств та організацію виробництва.

Економіка підприємства як конкретна галузь економічної науки й навчальна дисципліна базується на пізнанні та свідомому використанні економічних законів і закономірностей функціонування та розвитку суспільного виробництва.

Саме виявлення конкретних форм прояву цих законів і закономірностей у господарській діяльності підприємства правомірно вважається загальним предметом згаданої дисципліни. Отже, предмет «економіка підприємства» включає вивчення: теорії та практики господарювання на рівні підприємства; конкретних форм і методів господарювання, принципів формування й використання виробничого потенціалу; взаємодії всіх видів ресурсів; організації та ефективності господарсько-комерційної діяльності підприємства.

1. Розрахунок вартості основних виробничих фондів

Розраховуємо вартість основних фондів, вартість будівель, виробничого і допоміжного призначення визначаємо по формулі:

С_буд = V*C¹_буд (1.1)

С_буд = 504*950 = 47880 грн

де С_буд - вартість одного м³ будівлі, С¹_буд = 950 грн

V - об'єм будівлі, м³

V = S*h (1.2)

де S - площа будівлі, м²

h - висота будівлі, h = 6 м

V = 84*6 = 504 м³

Вартість виробничого обладнання та його складає 75% від вартості будівлі, вартість інструменту та інвентарю 6-7%

С_обл = 75% (С_буд) (1.3)

С_обл = 0,75*478800=359100 грн.

де С_обл - вартість виробничого обладнання, грн.

С_інст = 6% (С_буд) (1.4)

де С_інст - вартість інструменту та інвентарю, грн

С_інст = 0,06*478800=28728 грн

Загальна вартість основних фондів:

С_заг = С_буд + С_обл + С_інст (1.5)

С_заг = 478800+359100+28728=866628 гнр

Будуємо структуру основних виробничих фондів

Таблиця 1.1 - Структура основних виробничих фондів

Основні частини	Вартість, грн	Питома вага%
1. Вартість будівель	478800	55,2
2. Вартість виробничого обладнання	359100	41,4
3. Вартість інструментів та інвентарю	28728	3,4
Всього:	866628	100

2. Розрахунок чисельності робітників підприємства

Розрахунок кількості основних виробничих робітників

n_o = T_P/Ф_еф*К_в (2.1)

де Т_р - річна трудомісткість робіт, грн

Ф_еф - ефективний фодн робочого часу, год

К_в - кофефіціент виконання норм, К_в = 1,3

n_o = 84350/1733*1,3=64 чол

Ф_еф=[(Д_к - (Д_св + Д_в + Д_від))*t_зм - Д_св (t_зм - t_зм)]*К (2.2)

Ф_еф=[(365 - (8 + 104 + 24)) 8 - 8 (8 - 7)] 0,95=1733 год

де Д_к - число календарних днів в поточному році, Д_к = 365 днів

Д_св - святкові дні, Д_св = 8 днів

Д_в - вихідні дні, Д_в = 104 днів

Д_від - тривалість відпустки, Д_від = 24 днів

t_зм - тривалість зміни, t_зм = 8 год

t_зм - тривалість зміни в передсвяткові дні, t_зм = 7 год

К - коефіцієнт який враховує планові витрати, К=0,95

Розрахунок кількості допоміжних робочих, n_доп чол

n_доп = 25% (n_o) (2.3)

n_доп= 0,25 * 64 = 16 чол

Розрахунок кількості інженерно-технічних персоналу підприємства,

n_ітр чол

n_іст = 10% (n_o) (2.4)

n_іст = 0,1 * 64 = 7 чол

Розрахунок кількості службовців підприємства, n_сл чол

n_сл = 5% (n_o) (2.5)

n_сл = 0,05 * 64 = 4 чол

Розрахунок кількості МОП підприємства n_Моп чол

n_Моп = 2% (n_o) (2.6)

n_Моп = 0,02 * 64 = 2 чол

3. Розрахунок собівартості ТО і Р парку машин

Собівартість - це сума всіх витрат які ідуть на виробництво і реалізацію продукції.

Цехова собівартість продукції, С грн

С = З + М + Н_в (3.1)

С = 1039 192 +742 280

де З - заробітна плата робітничих робочих, грн

М - витрати на матеріали, грн

Н_в - накладні витрати, грн

Всі необхідні дані для розрахунку собівартості ми будемо отримувати у розрахунок у наступних розділів.

Таким чином складемо таблицю калькуляції собівартості робіт.

3.1 Витрати на ремонтні матеріали

Для визначення суми затрат на матеріали, необхідно знати витрати матеріалів для виготовлення одиниці продукції і ціну матеріалів. Розрахунок витрат на матеріали визначається по формулі

М = К*З_о (3.2)

М = 1*742 280 = 742 280 грн

де З_о - основна заробітна плата виробничих робітників, грн

К - коефіцієнт, що враховує перехід від заробітної плати до витрат на

матеріали в залежності від складності машин, К = 1…3.

3.2 Транспортні - заготівельні витрати

В_трз = 15% М (3.3)

В_трз = 0,15 * 742 280 = 111342 грн

де 15% - відсоток від витрат на ремонт матеріали

3.3 Розрахунок заробітної плати робочих

З = З_о+З_д (3.4)

З = 742 280 + 296 912 = 1039 192

де З_о - основна заробітна плата виробничих робітників, грн

З_д - додаткова заробітна плата виробничих робітників, грн

Основна заробітна плата за об'єм виконаної роботи або за фактично відпрацьований час.

Додаткова заробітна плата оплата відпустки, державних і суспільних доручень, доплата за майстерність, класність і вислугу років.

Розрахунок заробітної плати визначається по формулі

З_о=Т_р*С_сер*К (3.5)

З_о= 84350*8*1,1=742 280 грн

де Т_р - річна трудомісткість робіт, люд/год

С_сер - середньогодинна тарифна ставка, грн

К - коефіцієнт, який враховує доплату за роботу в нічний час та святкові дні, К=1,1

Розрахунок додаткової заробітної плати визначається за формулою

З_д=40%*З_о (3.6)

З_д= 0,4*742 280=296 912 грн

3.4 Нарахування на заробітну плату виробничих робітників

Проводимо розрахунок нарахувань на заробітну плату виробничих робочих

С_нар=С_сс+С_п+С_з+С_нв (3.7)

С_нар = 332541,44 + 36371,72 + 18705,45 + 17666,27 = 405284,88

де С_сс - відрахування заробітної плати у фонд соціального страхування, 3,2% (З_о + З_д)

С_сс = 0,32 * (742 280 + 296 912) = 332541,44 грн

С_п - відрахування в пенсійний фонд, 3,5% (З_о + З_д)

С_п = 0,035 * (742 280 + 296 912) = 36371,72 грн

С_з - відрахування в фонд зайнятості, 1,8% (З_о + З_д)

С_з = 0,018 * (742 280 + 296 912) = 18705,45 грн

С_нв - відрахування в фонд соціального страхування від нещасного випадку, 1,7% (З_о +З_д)

С_нв = 0,017 * (742 280 + 296 912) = 17666,27 грн

С_нар=(3,2+3,5+1,8+1,7) (З_о+З_д)=10,2%(З_о+З_д) (3.8)

3.5 Накладні витрати

основний фонд робітник ремонт

Накладні витрати можуть бути цехові і загальнозаводські.

До цехових накладних витрат відносяться ті, які визначають діяльність любого цеху. До загальнозаводські витрати пов'язані з діяльністю всього підприємства. Сума цехових витрат складається із статей витрат:

1 Утримання цехових персоналу

2 Нарахування на заробітну плату цехового персоналу

3 Утримання будинків, устаткування

4 Поточний ремонт будинків, устаткування

5 Амортизація основних фондів

6 Витрати на охорону праці і ТБ

7 Витрати на раціоналізацію і винахідництво

8 Витрати на електроенергію для виробничих потреб

9 Відшкодування малоцінного і інструменту і приладів

10 Інші витрати

4. Розрахунок повної собівартості ТО і Р парку машин

Для розрахунку собівартості потрібно розрахувати загальнозаводські та позавиробничі витрати.

Кошторис загальнозаводських витрат включає в себе витрати на утримання приміщення та обладнання заводу управління, амортизацію основних фондів загальнозаводського призначення, тощо.

Загальнозаводські витрати приймаються в розмірі 50% від фонду заробітної плати виробничих працівників.

С_{заг.зав} = 50% * (З) (4.1)

С_{заг.зав} = 0,5 * 1039 192 = 519596 грн.

Позавиробничі витрати включають зв'язані з реалізацією продукції, а також витрати на придбання нової техніки і витрати на стандартизацію.

Величина цих витрат може бути прийнята в розмірі 30% від заводської собівартості.

Позавиробничі витрати, грн

С_позав = 30% (С_зав) (4.2)

С_позав = 0,3 * 4134929,76 = 1240478,92 грн

Заводська собівартість, грн

С_зав = С_ц + З_{заг зав} (4.3)

С_зав = 3615333,76 + 519596 = 4134929,76 грн

де С_ц - цехова собівартість, грн.

Таблиця 4.1 - Кошторис витрат на виробництво

№ п/п	Найменування статей витрати	Методика розрахунку	Сума затрат, грн
а)	Прямі витрати
1	Заробітна плата працівників виробництва	З=Зо+Зд Зо=Тр*Ссер*Кq Зд=40% (Зо)	1039 192 742 280 296912
2	Нарахування на заробітну плату працівників виробництва	Снар=Ссс+Сп+Сз+Снв Ссс = 0,032 (Зо + Зд) Сп = 0,035 (Зо + Зд) Сз = 0,018 (Зо + Зд) Снв = 0,017 (Зо + Зд)	405 284,88 332 541,44 36 371,72 18 705,45 1 766,27
3	Витрати на матеріали	М = З * К	742 280
б)	Накладні витрати	згідно таблиці №3.2	3615333,76
в)	Загальнозаводські витрати	Сзаг зав = 50% (З)	519596
г)	Поза виробничих витрат	Спозав = 30% (Сзав)	1240478,92
	Всього по кошторису:		5375408,68

5. Розрахунок фінансових показників

Доходи відділення Д, грн

Д = N_вд * Т_р (5.1)

Д = 64 * 84350 = 5398400 грн

Податок на додану вартість ПДВ, грн

ПДВ = Д * 20%/100 (5.2)

ПДВ = 5398400*20/100 = 1079680 грн

Баланс прибуток П_бал, грн

П_бал = Д - ПДВ - В_заг (5.3)

П_бал = 5398400 - 1079680 - 3615333,76 = 703386,24 грн

Рентабельність відділення R

R =П_бал / В_заг *100% (5.4)

R =703386,24 / 3615333,76 * 100 = 20%

Відрахування до бюджету 30% балансового прибутку В_б грн

В_б = 30% (П_бал) (5.5)

В_б = 0,3*703386,24 = 211015,87 грн

Прибуток відділення П_п, грн

П_п = П_бал - В_б (5.6)

П_п =703386,24 - 211015,87 = 492370,37 грн

Капітал вкладення К, грн

К = С_заг (5.7)

К = С_заг 4134929,76 грн

Термін окупації, Т_ок, дн.

Т_ок =К/П_бал (5.8)

Т_ок = 4134929,76 / 703386,24 = 5 дн

Розрахунок фондоємності Ф_емн, грн

Ф_емн = Д/С_заг (5.9)

Ф_емн = 5398400 / 4134929,76 =1,3 грн

Розрахунок фондовіддачі Ф_від грн

Ф_від = С_заг /Д (5.10)

Ф_від = 4134929,76 / 5398400 = 0,77 грн

Розрахунок фондоозброєності Ф_озбр, грн

Ф_озб = С_заг / Т_ок (5.11)

Ф_озб = 4134929,76 / 5 = 826985,8 грн

Рентабельність загальної вартості основних фондів, Р_заг

Р_заг = Д/С_заг *100 (5.12)

Р_заг = 5398400 / 4134929,76 *100 = 130,5 грн

Кількість оборотів h, об

h = Д / М (5.13)

h = 5398400 / 742 280 = 7,27

Термін обороту Т_об, дн

Т_об = Д_к / h (5.14)

Т_об = 365 / 7,27 = 50,2 дн

Рентабельність оборотних засобів Р_обз, %

Р_обз = П_бал / М *100 (5.15)

Р_обз =703386,24 / 742 280 *100 = 95%

Отримані дані зводимо до таблиці фінансових показників.

Таблиця 5.1. Фінансові показники

№ п/п	Показники	Згідно проекту, грн
1	Доходи відділення, грн	5398400
2	Податок на додану вартість, грн	1079680
3	Балансовий прибуток, грн	703386,24
4	Рентабельність	20
5	Відрахування до бюджету, грн	211015,87
6	Прибуток віділення, грн	492370,37
7	Капітальні вкладення, грн	4134929,76
8	Термін окупності	5
9	Розрахунок фондовіддачі	0,77
10	Розрахунок фондоємкості	1,3
11	Розрахунок фондоозброєності	826985,8
12	Рентабельність ОВЗ, %	130,5
13	Кількість оборотів	7,27
14	Термін обороту	50,2
15	Рентабельність оборотних засобів, %	95

Висновок

За ринкових умов господарювання чинне законодавство забезпечує повну самостійність підприємств та інших суб'єктів бізнесової діяльності щодо питань організації оплати праці всіх категорій персоналу. Підприємства недержавних форм власності можуть використовувати традиційну тарифну систему; застосовувати тарифні ставки на оклади я орієнтири; запроваджувати власну, індивідуально розроблену модель оплати праці.

При дослідженні проблеми оплати праці на сучасному етапі можна встановити тенденцію поступового збільшення частки почасової оплати праці в загальному фонді заробітної плати. Дана тенденція просліджується і в оплаті праці ПП «Омфал». Це пояснюється необхідністю сучасних вимог науково-технічного та організаційного процесу ц ринковими відносинами.

На сучасному етапі започатковано процес удосконалення форм і систем оплати праці, створення нових моделей заробітної плати. Характерним у цьому процесі є намагання позбутися негативних і поєднати позитивні елементи почасової та відрядної форм оплати праці. Зокрема, це стосується поширення моделей безтарифної системи оплати що базується на частковому розподілі зароблених коштів, призначених для винагородження працівників за певними критеріями: кваліфікація та діловитість працівника, коефіцієнт трудової участі як узагальнююча оцінка реального внеску кожного працівника в результати колективної праці; міра виконання нормованих завдань; кількість відпрацьованих годин.

Можна запропонувати з метою ефективного використання робочої сили застосовувати колективні форми організації та оплати праці. З ринкових умов господарювання появились і ефективно використовуються, як свідчить зарубіжний досвід та досвід вітчизняних підприємств, нові форми оплати праці. Вони досить непогано себе зарекомендували і прижилися на багатьох підприємствах. Прикладами таких форм може бути використання прогресивної шкали, тижневої преміальної сітки, оплати праці залежно від обсягів реалізованої продукції, відповідно до обсягу комерційної винагороди. Не слід забувати і про преміювання як один з найбільш дієвих стимулів у покращенні результатів роботи.

Розглянуті і курсовій роботі форми і системи оплати праці не є остаточними і обов'язковими. Кожен керівник, підприємець, що має найманих працівників повинен самостійно шукати нові форми оплати праці, які є для них найбільш оптимальними. Оскільки вдалий вибір форм і систем оплати праці частково визначає ефективну роботу підприємства і відношення людей до роботи та стан фірми в цілому.

Список літератури

1. Бойчик І.М., Харків П.С., Хопчан М.І., Піча Ю.В. Економіка підприємств: Навч. посібник. - К.: Каравела, Львів: Новий світ - 2000, 2001. - 212

2. Варналій З. Сю Основи підприємництва: Навч. посібник. К.: Знання, 2003.

3. Економіка підприємства. Підручник / За ред. С.Ф. Покронивного. - К.: КНЕУ, 2000.

4. Економіка підприємства: Навч. посібник./ За ред. Я.С. Вітвицького - Івано-Франківськ: ІМЕ, 2002

5. Економіка підприємства: Навч. посібник./ За ред А.В. Шенеди. - К.: Знання - Прес, 2001.

6. Калина А.В. Організація та оплата праці в ринкових умовах. - К.: МЯУП, 1998.

7. Крайник О.П., Барвінська Є.С. Економіка підприємства: Навч. посібник. - Львів. Інтелігент-Захід, 2005.

8. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. - К.: Праця, 1997.

9. Лукашевич В.Н. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібник - Львів: Новий світ - 2000, 2004.

10. Петрович Й.М. Економіка підприємства. Львів: Новий світ - 2000, 2004.

11. Примак Т.О. Економіка підприємства. К.: Вінар, 2002.

12. Протопопова В.О., Полошський А.Н. Економіка підприємства. - К.: ЦУЛ, 2003.

13. Ткаченко В.А. Економіка підприємства. ЦУЛ, 2003.

14. Тарасенко Н.В. Економічний аналіз: Навч. посібник. - Львів: Новий світ - 2000, 2004.

15. Фінанси підприємств: Підручник. / за ред. А.М. Поддєрьогіна - К.: КНЕУ, 2004.

16. Чернов В.І., Оленич Є.І. Нормування праці: Навч.-метод. посібник - К.:КНЕУ, 2000

Размещено на Allbest.ru