Размещено на http://www.allbest.ru/

Оплата труда в овцеводстве

оплата труд овцеводство продукция

Отличительной особенностью оплаты труда в отрасли является то, что поступление продукции здесь носит сезонный характер. Поэтому окончательная оплата труда операторов (чабанов), занятых обслуживанием овец, производится по годовым результатам, а в течение года выплачивается аванс по расценкам за обслуживание одной головы в месяц или повременно.

Расценки устанавливаются за следующие виды продукции:

в маточных отарах - за приплод и шерсть;

на выращивании молодняка после отбивки, в нагульных и откормочных отарах - за прирост живой массы и шерсть;

при обслуживании валухов и баранов-производителей - за шерсть.

До расчетов за продукцию операторам (чабанам) выдают оплату в виде аванса за обслуживание по расценкам за 1 голову в месяц, исчисленным исходя из 100 % тарифного фонда и нормы закрепления овцематок.

После завершения стрижки овец и отбивки ягнят производят перерасчет в оплате за всю продукцию. Первоначально, общий размер оплаты труда определяют умножением коллективной расценки на фактическое количество настриженной шерсти и живую массу ягнят в момент отбивки. Из этой суммы вычитают аванс, выплаченный операторам в течение года. Полученная сумма доплаты за продукцию распределяется между операторами пропорционально ранее выданному авансу или отработанному времени.

На этапе развитого социализма одно из ведущих мест занимает более полное использование интенсивных факторов повышения эффективности общественного производства. Одной из особенностей процесса интенсификации сельского хозяйства является то, что все из менения происходящие в объеме производства, его структуре, качественных сдвигах, могут быть проведены при соответствующем совершенствовании организации труда и его материального стимулирования.

Заработная плата, будучи одним из важнейших структурных звеньев хозяйственного механизма социалистического общественного производства, развивается под воздействием многообразия взаимосвязанных факторов технико-технологического, организационного, экономического и социального характера.

С одной стороны, процесс техники и технологии обуславливает необходимость дальнейшего разделения труда, что оказывает определенное влияние на распределительные отношения и выбор систем оплаты труда. С другой стороны, необходимость развития у работников инициативного отношения к процессу производства продукции требует совершенствования хозрасчетных форм материального стимулирования, ограничения разделения труда, его кооперации.

Сказанное можно проиллюстрировать на примере процесса производства продукции овцеводства.

Развитие материально-технической базы и совершенствование/ технологии приводит к углублению разделения труда между работниками и трудовыми коллективами по функциональному и технологическому направлениям. С развитием данного процесса в овцеводстве произошло выделение технологических стадий выращивания и откорма. В свою очередь выделение этих стадий привело к функциональному обособлению трудовых коллективов, занимающихся обслуживанием данной группы овец. Внутри коллектива, обязанности выполняемые ранее одним работником, теперь распределяются между многими. В этих условиях количество и качество продукции зависит уже от труда всех членов коллектива, занятых на разных участках единого процесса производства, от слаженности их труда. Конечный продукт производства все больше становится результатом труда различных групп работников. Коллективный характер труда обусловливает необходимость применения коллективных форм его оплаты.

В современных условиях возрастает роль небольших обособленных коллективов, занимающихся процессом выращивания и откорма на условиях коллективной оплаты труда за продукцию. Специализация работников в выполнении работ, связанных только с процессом выращивания и откорма, способствует повышению их заинтересованности в лучшем использовании всех наличных ресурсов, росте продукции, развитию отношений контроля и взаимопомощи, более полному выполнению воспитательной функции коллективов. На этой основе в них формируется сознательная технологическая и трудовая дисциплина, творческое и ответственное отношение работников к выполнению процесса производства продукции овцеводства.

Из вышеизложенного следует, что многообразие факторов, влияющих на процесс производства, предопределило распространение и развитие коллективных форм оплаты труда, направленных на достижение высоких конечных результатов. В настоящее время в овцеводстве такая роль возложена на аккордно-премиальную систему оплаты труда, которая применяется в чабанских бригадах со сдельной формой авансирования до окончательного расчета за продукцию. Эта система оплаты труда содержит определенные стимулы к росту производства продукции овцеводства. Однако она не в полной мере учитывает условия, сложившиеся в последние годы в связи с происходящим процессом углубления и разделения труда, специализацией и усилением концентрации производства.

Немаловажную роль в снижении производительности труда и эффективности всего производства продукции овцеводства сыграла и слабая связь применяемой системы оплаты труда с конечными результатами деятельности трудовых коллективов. Это проявляется в том, что темпы роста заработной платы превышают темпы роста производительности труда. Между авансом и оплатой за продукцию нет общей связи, стимулирующей направление на увеличение роста производства продукции. Применяемая сдельная форма авансирования способствует развитию заинтересованности чабана в увеличении обслуживаемого поголовья. В этом случае увеличивается нагрузка поголовья на работника, при которой он не в состоянии своевременно выполнить важные технологические операции по уходу за животными, что отрицательно отражается на их продуктивности и на результатах производства в целом. Одновременно происходит нарушение оптимальной структуры оплаты, где бы оплата за конечную продукцию по итогам года была весомой в его годовом заработке и ориентировала бы работника на достижение высоких конечных результатов. Так в настоящее время при данной форме авансирования доля выплат по конечным результатам незначительна, а поэтому оказывается лишь простой прибавкой к тарифному заработку и не выполняет своей функциональной роли в системе материального стимулирования труда. На отдельных участках, как откорм овец на площадке, применяемая система оплаты не учитывает коллективный характер труда. Вместо сплочения коллектива создает материальную разобщенность интересов внутри бригады, вызванных узкой специализацией ее работников на отдельных операциях технологического процесса и строго индивидуальной сдельной оплатой труда. В связи с изменением условий производства продукции овцеводства под воздействием роста технической оснащенности возникает необходимость расширения применения коллективных форм организации труда и материального стимулирования с целью усиления воздействия оплаты труда на конечные результаты.

Развитие овцеводства происходит в условиях научно-технического прогресса, усиления процесса интенсификации и роста технической оснащенности производства.

Научно-технический прогресс способствует росту производительности труда при соответствующих формах его организации и материального стимулирования. Несмотря на социально-экономическую эффективность данных форм организации труда, они, в особенности комсомольско-молодежные бригады, не получили широкого распространения, что объясняется трудностями в улучшении социально-бытовых условий труда и быта для молодежи, занятой в овцеводстве. Это приводит, в конечном счете, к снижению значимости и роли этих форм организации труда в повышении эффективности производства овцеводческой продукции.

Дальнейшее развития и повышение эффективности овцеводства предполагает рациональное и эффективное использование трудовых ресурсов как за счет изменения их профессионально-квалификационной структуры, так и за счет прогрессивных форм и методов организации труда, а также создание необходимых социально-экономических условий труда и быта. Этому в значительной степени способствует применение коллективного подряда, вахтового метода, формирование комсомольско-молодежных овцеводческих бригад на основе дальнейшей интенсификации отрасли.

Переход на интенсивные методы ведения предполагает широкое применение наиболее прогрессивных форм материального стимулирования с целью достижения высоких конечных результатов и эффективное использование имеющихся факторов производства, Однако полученные с помощью корреляционно-регрессионного анализа данные свидетельствуют об отсутствии тесной связи уровня оплаты труда с такими факторами производства, как фондооснащенность, фондовооруженность, уровень кормообеспеченности. Вызвано это тем, что применяемые на практике методы начисления доплат и премий за продукцию, а также сложившаяся структура оплаты труда не в полной мере способствуют эффективному использованию имеющихся ресурсов, не заинтересовывают работников в повышении продуктивности животных. Применяемые на практике методы начисления доплат и премии за продукцию не заинтересовывают первичные подразделения либо отдельных работников в достижении высоких конечных результатов, не учитывают достигнутый уровень производства продукции овцеводства отдельными производственными подразделениями.

По мере развития материально-технической базы овцеводства происходит углубление разделения и кооперации труда. В результате конечный продукт становится результатом труда не отдельных исполнителей, а нескольких, объединенных в коллектив. В связи с этим возникает необходимость совершенствования метода построения коллективных форм оплаты труда. В частности, совершенствование структуры оплаты труда, ориентация ее составных частей на конечные результаты.

Усиление действенности бригадного подряда в овцеводстве предполагает устранение серьезных недостатков в системе и в организации коллективной оплаты труда за продукцию.

Во-первых, требуется существенное повышение удельного веса доплат и премий за продукцию в структуре годового заработка работников. Размер доплат и премий должен быть весомым и заинтересовать работников в достижении высоких конечных результатов.

Во-вторых, важно расширить Прага коллективов чабанских бригад в осуществлении экономического контроля за работой привлеченных работников из других подразделений через начисление им заработка из фонда оплаты труда, устанавливаемого основным бригадам с учетом оценок основного коллектива.

В-третьих, необходимо более широкое распространение гибких методов распределения коллективных заработков между членами бригад, обеспечивающих сочетание коллективного и индивидуального стимулирования по коэффициентам трудового участия, по сложности выполняемых работ, в зависимости от профессионального мастерства, трудовой дисциплины.

Усиление стимулирующего воздействия коллективной оплаты за продукцию предполагает взаимосвязь всех ее элементов, их направленность на конечный результат. В связи с этим предлагается два варианта применения повременного авансирования по методу подвижных ставок. По первому варианту размер месячного аванса бригады определяется исходя из тарифного разряда, присвоенного работнику, или разряда выполняемых работ. По второму - годового тарифного фонда, дифференцированного по периодам в зависимости от напряженности, трудоемкости выполняемых работ. При этом устанавливаются сумма годового планового тарифного фонда бригады и коэффициенты напряженности труда по периодам.

Для коллективов, состав которых разнороден по профессионально-квалификационному уровню, отношению к труду и другим характеристикам, целесообразно проводить дифференциацию коллективного заработка в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ), установленным методом самооценок с помощью безымянной анкеты.

Размещено на Allbest.ru