* достаточно быстрая реакция на структурные сдвиги в экономике, удовлетворение потребности в работниках новых профессий, обеспечение подготовки специалистов необходимого уровня квалификации;

* возможность обучения лиц, различных по уровню знаний и подготовке;

* возможность самостоятельного индивидуального обучения;

* ориентация на конечный результат.

Его цель - укрепление учебно-методической, технической и правовой базы подготовки специалистов для новых рыночных структур. Применение модульной системы обучения в Беларуси позволит, особенно в перспективе, при ускорении технологических и структурных изменений в экономике более гибко реагировать на потребности предприятий в квалифицированных кадрах, предотвратить рост безработицы.

Для помощи молодежи могут использоваться различные методы:

1. экономическое стимулирование молодежной занятости;

2. создание специальных фирм, предлагающих работу именно молодежи.

3. создание центров обучения молодых людей тем профессиям, в которых шансы на занятость наиболее велики.

Таким образом, для смягчения негативных последствий перехода страны к рыночной экономике социально ориентированного типа ключевое значение имеет государственное регулирование рынка труда.

Учитывая опыт развитых стран, следует отметить, что для преодоления негативных последствий безработицы требуются усиление мер государственного регулирования рынка труда, проведение активной политики занятости, позволяющей включить временно не занятое население в трудовую деятельность. Поэтому государственное регулирование рынка труда должно быть направлено в первую очередь на создание и сохранение рабочих мест, подготовку и переподготовку рабочей силы. При этом социальная защита населения от безработицы должна стимулировать безработных на поиск работы и трудоустройства.

Заключение

Подводя итоги курсовой работы можно говорить о том, что государственную политику занятости рассматривается как процесс, проходящий на трех уровнях: макроуровне, региональном уровне и местном уровне. Важное место в регулировании занимает биржа труда и государственная служба занятости населения.

Государственная политика занятости населения представляет собой систему мер государственного прямого и косвенного воздействия на трудовую сферу для достижения поставленных целей. Цели политики занятости отражают такое состояние рынка труда, которого необходимо достичь, решая стоящие в настоящее время проблемы. Для решения этих проблем органы занятости разрабатывают законы и программы содействия занятости населения, опираются в своем регулировании на трудовой кодекс и конституцию республики.

Cтало понятно, что рынок труда имеет свои особенности в функционировании, например, такие как: права собственности на товар - рабочую силу от его владельца; наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленная система законодательства, социальные программы, службы занятости, профсоюзы и т.д.); своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара, и т.д.

Видно, что рынок труда в республики сталкивается с проблемами в его функционировании. Для решения проблем можно предложить следующее. Повышение территориальной мобильности рабочей силы и созданию условий жизнедеятельности населения с учетом потребностей социально, экономического развития регионов страны. Повышение эффективности использования, конкурентоспособности и профессиональной мобильности рабочей силы. Обеспечение рационализации структуры занятости по профессиональному составу, повышение качества рабочей силы соответственно требованиям к профессиональной квалификации, предъявляемым на национальном и международном рынках труда. Формирование максимально благоприятной среды для развития малого и среднего бизнеса, поскольку именно он имеет наилучшие перспективы для создания новых конкурентоспособных рабочих мест; введение поощрительных мер для предпринимателей, активно развивающих свою деятельность; стимулирование самозанятости населения.

Список использованных источников

1. Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 года №125-З «О занятости населения Республики Беларусь»

2. Программа социально-экономического развития Республики Беларусь на 2006-2010 годы

3. Государственная программа занятости Республики Беларусь

4. Трудовой кодекс Республики Беларусь

5. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь [www.mintrud.by]

6. Официальный сайт Министерства статистики и анализа Республики Беларусь [www.belstat.gov.by].

7. Закон Республики Беларусь от 26 декабря 2007 г. № 303-З

8. Законом Республики Беларусь от 29 декабря 2006 г. № 191-З

9. Национальная стратегия устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2020г.

10. Государственное регулирование экономики: Учебник / Антонова Н.Б. -Мн: Академия управления при Президенте Республики Беларусь,2002. - 775 с.

11. Четверина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда». «Вопросы экономики», №2, 1997г

12. Рынок труда и механизмы его регулирования/ Под ред. Г. Н. Соколовой. Мн.: БТН-информ, 2001 - 267 с.

13. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда./ Под ред. А. И. Рофе.- М.: Издательство “МИК”, 1997. - 347 с.

Приложение А

Динамика численности экономически активного населения в среднем за период

Приложение Б

Приложение В

Динамика номинальной и реальной среднемесячной заработной платы

Размещено на Allbest.ru