Анализ трудовых затрат как составляющая хозяйственного анализа

Размещено на http://www.allbest.ru/

17

Размещено на http://www.allbest.ru/

Анализ трудовых затрат как составляющая хозяйственного анализа

СОДЕРЖАНИЕ

трудовая затрата хозяйственный анализ

• Введение
• ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ
• 1.1 Экономическая сущность и значение трудовых ресурсов организации
• 1.2 Источники информации и методика анализа трудовых ресурсов организации
• Глава 2. Анализ прямых трудовых затрат на предприятии
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• Приложение А
• Приложение Б
• Введение
• Каждое предприятие, прежде чем начать производство продукции, определяет, какую прибыль, какой доход оно сможет получить и целью любого коммерческого предприятия является максимизация прибыли при минимальных совокупных затратах. Прибыль предприятия, фирмы зависит от двух показателей: цены продукции и затрат на ее производство.
• Себестоимость продукции представляет собой совокупность расходов в стоимостной оценке, относимых только к данному периоду времени, связанных с осуществлением обычных видов деятельности и отражаемых в финансовой отчетности предприятия. Затраты входят в себестоимость продукции как составная часть, возникшая в ходе процесса производства продукции. В себестоимость включаются затраты связанные с управлением все организацией и коммерческие расходы.
• В себестоимости отражаются все стороны хозяйственной деятельности, аккумулируются результаты использования всех производственных ресурсов. От её уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий, темпы расширенного воспроизводства, финансовое состояние субъектов хозяйствования, конкурентоспособность продукции.
• Для проведения эффективного управленческого учета требуется, в том числе эффективный учет прямых трудовых затрат, так как их доля в себестоимости велика и в зависимости от отрасли колеблется в пределах 25-60% от общей величины себестоимости. Это определяет актуальность темы данной курсовой работы.
• В данной курсовой работе будет проведен анализ прямых трудовых затрат на основе данных реально действующего предприятия.
• Цель курсовой работы - провести анализ прямых трудовых затрат и выявить резервы их снижения.
• Для достижения поставленной цели следует решить следующие задачи:
• 1. Рассмотреть значение, задачи и источники информации для анализа прямых трудовых затрат на предприятии
• 2. Рассмотреть понятие прямых трудовых затрат
• 3. Рассмотреть существующие методики анализа прямых трудовых затрат
• 4. Рассмотреть снижение прямых трудовых затрат на производстве
• 5. Рассмотреть особенности анализа хозяйственной деятельности предприятий отрасли

6. Провести анализ прямых трудовых затрат на предприятии

Объект курсовой работы - прямые трудовые затраты на ОАО “Минскдрев”

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Экономическая сущность и значение трудовых ресурсов организации

Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

В экономической теории и статистике принято использовать термин «трудовые ресурсы». Сущность этого понятия можно определить следующим образом: трудовые ресурсы - часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями навыками труда в соответствующей отрасли.[20,376 c.]. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Таким образом, это реальные и потенциальные работники.

Для работы человеку необходим некоторый уровень физического развития, определенные духовные качества. Особую важность развитие личности приобретает в условиях экономической реконструкции. Во многом уровень развития вышеуказанных качеств личности зависит от возраста. Таким образом, именно возраст является критерием отнесения к трудовым ресурсам. Согласно статистической практике, трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше этого возраста, который для женщин от 16 до 54 лет, для мужчин о 16 до 59 лет.

Понятие «трудовые ресурсы» шире понятия «экономически активное население», так как трудовые ресурсы включают учащихся трудоспособного

возраста, домохозяек и всех остальных граждан, которые, не являясь безработными, не заняты в хозяйстве страны. Решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе.[22,5c,]

Формирование трудовых ресурсов - это процесс их непрерывного воспроизводства, возобновления их численности.

В части определения сущности трудовых ресурсов среди ученых экономистов также нет единого мнения.

По мнению профессора Кравченко Л.И., «трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которая способна трудиться» 23, с.128.

По мнению экономиста Ладутько Н.И., к трудовым ресурсам относится население как в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда, войны, детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе.[30,241с.]

Совокупность трудовых ресурсов общества, с точки зрения участия в трудовой деятельности, распределяется по характеру деятельности. В зависимости от нее выделяются: занятые в общественном производстве, в сфере обучения и в сфере личного труда (домашнем и подсобном хозяйстве). Трудовые ресурсы, занятые в общественном производстве, распределяются по отраслям экономики. Подобное распределение позволяет определять структурные сдвиги в занятости трудовых ресурсов, которые произошли в экономике страны в целом, в отдельных сферах и областях.

Использование трудовых ресурсов предполагает их распределения и эффективность применения их труда. Распределение происходит по видам занятости на занятых и незанятых, в свою очередь занятые распределяются по отраслям, по режимам труда, по территории страны, по полу, возрасту, уровню образования и здоровья, а также по видам экономической деятельности: - наемные работники; - работодатели; - лица, работающие за свой счет. Таким образом, трудовые или человеческие ресурсы являются основой развития экономики. Их роль в современных условиях возрастает, так как в условиях рынка нужно делать ставку именно на человека и его потенциал. Несомненно, экономическая реконструкция повлияла на эту категорию населения и на рынок труда в целом.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ. Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:

· отказаться от предложенных ему условий;

· потребовать изменения условий труда;

· потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;

· обучиться другим профессиям и специальностям;

· уволиться с предприятия по собственному желанию.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

· списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

· среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

· удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

· темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

· удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

· текучести кадров по приему и увольнению работников;

При анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции.

1.2 Источники информации и методика анализа трудовых ресурсов организации

Источниками информации для анализа труда и заработной платы на предприятиях являются:

· штатное расписание специалистов и служащих;

· планы по труду;

· расчеты потребности в основных производственных рабочих;

· данные табельного учета о движении рабочей силы;

· материалы бухгалтерского учета о начислении заработной платы: статистическая отчетность форма № 1-т (пром) квартальная, за год;

· «Отчет по труду» форма №12-т;

· формы № 1 «фонд времени».

Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора (контракта), личная карточка, наряды на сдельные работы, список лиц работавших сверхурочно, листок учета простоев, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета работников.

При исследовании трудовых ресурсов определяющее значение имеет анализ численности работающих и затрачиваемого рабочего времени. Полученная в результате анализа информация необходима для формирования и разработки соответствующей производственной программы. Анализ численности работающих включает исследование следующих показателей: численность работников, в том числе состав, пол, возраст, специальность, должность, уровень образования и квалификации; обеспеченность предприятия кадрами; данные об использовании рабочего времени; формы, динамика и причины движения рабочей силы, коэффициенты стабильности и текучести, направления и интенсивность перемещений внутри предприятия, состояние дисциплины труда; количество работников, занятых ручным и малоквалифицированным трудом, тяжелым ручным трудом в динамике; социальные показатели трудовой деятельности (мотивация труда, профессионально-квалификационный рост, семейное положение, обеспеченность жильем); уровень санитарно-гигиенических производственных и бытовых условий (состояние рабочих мест, мест общественного питания и т.п.).

Особое внимание уделяется обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных для производства специальностей. Необходимо анализировать также качественный состав персонала по уровню квалификации. Соответствие квалификации производственного персонала выполняемым работам оценивается с помощью тарифных разрядов. Фактический средний тарифный разряд рабочих напрямую связан с качеством выпускаемой продукции. Следовательно, указанное исследование дает возможность установить, насколько правильно подобран и расставлен производственный персонал по участкам и соответствует ли трудовой вклад работников заработной плате. Анализ использования рабочего времени, начинается с установления планового объема рабочего времени, исчисляемого методом вычитания из числа дней в году праздничных, отпускных дней и потерь рабочего времени из расчета среднего числа часов работы одного среднесписочного работника за год, месяц. Затем плановый объем рабочего времени соотносится с фактическим, реальным объемом рабочего времени, величина которого зависит от численности работников, продолжительности рабочего периода в днях и рабочего дня в часах, количества отработанных человеко-часов. Сравнение плановых показателей с фактическими, обнаруживает потери рабочего времени в абсолютных единицах и в процентах. В ходе анализа эффективности использования рабочего времени составляется таблица, содержащая значения следующих показателей: выраженные как относительное отклонение (в процентах) фактических данных от плановых: среднесписочное количество работников; общее количество отработанных дней; среднее количество отработанных дней одного работника; количество дней неявки на работу с указанием причины (очередные отпуска, учебные отпуска, болезнь, другие причины неявки, разрешенные законом или администрацией, прогулы); среднесписочная продолжительность рабочего дня; среднее количество часов работы одного работника в день; общее количество отработанных часов. Для более детального анализа структуры рабочего времени по предприятию в целом и по отдельным категориям и группам работников составляется "фотография" рабочего времени. В процессе такого анализа выявляются целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, которые могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации; заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности; прогулами; простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов или отсутствия сырья, материалов, электроэнергии, топлива и пр.

Каждый вид потерь тщательно исследуется, особое внимание уделяется потерям по внутренним для предприятия причинам. Уменьшение таких потерь рабочего времени представляет собой существенный резерв увеличения производительности труда, не требующий дополнительных капитальных вложений и позволяющий быстро получить отдачу.

Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов (таблица 1.1).

Таблица 1.1-Показатели движения рабочей силы

Наименование показателя	Методы расчета	Экономическая интерпретация показателей
Коэффициент оборота по приёму (Кn)	Количество принятых работников / Среднесписочная численность работников	Характеризует удельный вес принятых работников за период
Коэффициент оборота по выбытию (Кв.)	Количество выбывших работников / Среднесписочная численность работников	Характеризует удельный вес выбывших за период работников
Коэффициент текучести кадров (Кт)	Количество уволившихся по собственному желанию + нарушения трудовой дисциплины/ Среднесписочная численность работников	Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам
Коэффициент постоянства кадров (Кпост)	1 - Кв.	Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)

В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.

Однако выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии.

Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представлены в таблице-1.2.

Таблица 1.2- Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего

Показатель фонда времени	Условное обозначение	Формула расчета	Примечания
Календарный фонд	Тк	Тк = 365 дней	tвых - время выходных и праздничных дней; tнеяв - дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр.; t - номинальная продолжительность рабочего времени; tвп - время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращенных и льготных часов.
Номинальный (режимный) фонд	Тном	Тном = Тк - tвых
Явочный (реальный) фонд	Тяв	Тяв = Тном - tнеяв
Полезный фонд	Тп	Тп = Тяв * t - tвп

Общий фонд отработанного времени зависит от нескольких факторов, зависимость между ними можно представить следующей формулой.

Общий фонд рабочего времени	=	Численность рабочих	*	Количество дней проработанных 1 работающим	*	Продолжительность рабочего дня

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

ФРВ=Чр*Д*T (1.2)

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Ч_р), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):

Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные и внутрисменные, Для того чтобы определить целодневные потери рабочего времени в человеко-часах, необходимо потери в человеко-днях умножить на плановую длительность рабочего дня.

В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т. д. Каждый вид потерь должен быть подробно оценен, особенно тот, который зависит от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Изучив потери рабочего времени, выявляют непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса (дополнительные затраты рабочего времени).

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (Т_пот) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции (СВ_пл):

(1.3)

Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т.к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов важное значение придаётся изучению показателей производительности труда. Возможности роста производительности труда и снижения трудоемкости производства продукции исследуются по важнейшим договорам и по предприятию в целом. Для оценки производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного рабочего в натуральном выражении, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Основным обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Ее величина зависит не только от выработки рабочих, количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня, но и от удельного веса последних в общей численности производственно-административного персонала. Среднегодовая выработка на одного работающего (Вср) определяется по формуле:

Вср = У х Д х П х Вч, (1.4)

где У - отношение числа рабочих к общему числу работающих,

Д - количество дней, отработанных одним рабочим за год,

П - средняя продолжительность рабочего дня, часов,

Вч - среднечасовая выработка продукции на одного рабочего. Величина ее зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса в общей численности промышленно-производстенного персонала (ППП), а также от количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня.

Результаты анализа производительности труда используются при разработке конкретных рекомендаций по обеспечению роста производительности труда и определению резервов повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Основными направлениями поиска таких резервов являются:

- увеличение выпуска продукции за счет более полного использования производственных мощностей предприятия, так как при наращивании объемов производства на имеющихся мощностях растет только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная часть остается без изменения, в результате чего затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

-сокращение затрат труда на производство продукции в результате внедрения комплексной механизации и автоматизации, применения более совершенной техники, снижения потерь рабочего времени за счет улучшения организации труда,

Анализ расходов средств на оплату труда включает: определение размеров средней заработной платы по категориям персонала; обоснование форм и системы оплаты труда; анализ эффективности систем премирования; контроль за использованием средств , направляемых в фонд потребления; установление размера финансового резерва на анализируемый период. На основе перечисленных данных составляется таблица, в которой указываются величина фонда потребления, фактические расходы и их отклонения от плановых (в абсолютных значениях и в процентах). Таким образом, анализ персонала организации включает анализ ряда обобщенных показателей, таких, как трудовой потенциал, трудовая активность персонала, структура и динамика персонала, производительность труда и издержки на персонал. Каждый из этих обобщенных показателей складывается из нескольких конкретных величин: численность персонала (среднесписочная, явочная); эффективность использования рабочего времени (коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня и рабочего периода, интегральный коэффициент использования рабочего времени);выработка продукции на одного работника; сбалансированность рабочих мест и работающих на предприятии (дополнительная потребность или избыток рабочей силы); квалификационная структура; структура персонала по уровню образования; структура персонала по стажу работы. К показателям трудовой активности персонала относятся следующие:производительность труда, уровень выполнения трудовых норм; качество продукции; потери рабочего времени. Потребителями результатов анализа трудовых ресурсов могут быть: руководители предприятия, учредители; - планово-технические, финансовые отделы организации; бухгалтерия, профсоюзные организации и сами работники. Различные государственные органы: Министерство статистики и анализа, Управление по труду, занятости и социальной защиты населения, различные контролирующие органы.

Глава 2. Анализ прямых трудовых затрат на предприятии

трудовая затрата хозяйственный анализ

В настоящее время ОАО «Минскдрев» завод стройдеталей - приватизированное в 1994 году предприятие, является правопреемником государственного предприятия «Минский завод строительных деталей». Полная приватизация предприятия закончена в первом квартале 2000 года.

Акционерами предприятия являются 546 физических лиц, которым принадлежит 88 % акций, и 1 юридическое лицо - ОАО «концерн Минскстрой», которому принадлежит 12 % акций. (С 1. 09. 1986 года по 30. 08. 1991 года предприятие ОАО «Минскдрев» завод стройдеталей входило в качестве структурной единицы в «Минский завод строительных деталей», в связи с чем и был произведен обмен равнозначными пакетами акций). Контрольный пакет акций принадлежит трудовому коллективу.

В настоящее время ОАО «Минскдрев» - это завод, занимающийся распиловкой леса и углубленной его переработкой.

Выпускаемые заводом двери применяются для заполнения проемов во внутренних стенах, перегородках зданий и сооружений, возводимых в Республике Беларусь, за исключением противопожарных.

Основная деятельность завода - это производство высококачественной продукции из древесины сосны (профилированных и филенчатых дверных блоков, наличников, плинтусов, доски пола, обшивки).

Двери изготавливаются для заполнения следующих габаритов проемов:

21-7; 21-8; 21-9; 21-10; 21-13 и другие.

Двери соответствуют техническим требованиям стандарта Республики Беларусь - СТБ 1138-98 «Двери и ворота для зданий и сооружений. Общие технические условия».

Контроль качества осуществляется по требованиям СТБ 1138-98.

Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, нематериальных активов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Формирование плановой себестоимости единицы продукции осуществляется на основе нормативно-балансового метода. Он основывается на расчетах себестоимости продукции исходя из плановых норм расхода материальных, трудовых и денежных ресурсов с предварительным составлением баланса их потребности и распределения этой потребности по направлениям производственно-сбытовой деятельности. Плановая калькуляция - это затраты предприятия в денежном измерении на производство единицы продукции, рассчитанные по статьям расходов из планируемого объема производства, прогрессивных норм использования оборудования, затрат труда, расхода материалов, энергии и обоснованных нормативов расходов на управление и обслуживание производством.

В таблице 2.1 приведена плановая калькуляция на выбранное для рассмотрения изделие.

Таблица 2.1 Плановая калькуляция себестоимости по статьям расходов на дверь ДВ1ДГ21-9П, руб.

Наименование статей	% отнесения	Стоимость, руб.
1	2	3
1. Сырье и материалы		48521
2. Возвратные отходы		-80
3. Сушка		4200
4. Энергия на технологические цели		2413
5. Основная заработная плата		7818
6. Дополнительная заработная плата	12	938
7. Отчисления в фонд социальной защиты	35	3065
8. Социальное страхование сотрудников	2.5	219
9. Общепроизводственные расходы	154.4	14430
10. Общехозяйственные расходы	70.6	6331
11. Производственная себестоимость		88293
12. Внепроизводственные расходы	1.9	1678
13. Полная себестоимость		89971
14. Прибыль	10	8997
15. Отпускная цена без НДС		98530
16. Налог на добавленную стоимость	20	16494
17. Отпускная цена с НДС		115462

Источник: Собственная разработка

Статья «Заработная плата производственных рабочих» формируется из затрат на оплату труда производственных рабочих (как основных, так и вспомогательных), непосредственно связанных с изготовлением продукции, выполнением работ, услуг.

К статье «Основная заработная плата» относятся следующие затраты:

- средства, предназначенные на оплату труда производственных рабочих, непосредственно связанных с изготовлением продукции;

- премии за производственные результаты;

-оплата по тарифам и окладам;

- доплаты к тарифным ставкам и окладам;

- доплаты работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда;

- доплаты работникам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме;

- доплаты водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день;

- рабочим, специалистам и служащим за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и др..

Расчет основной заработной платы производственных рабочих, занятых в производстве двери ДВ1ДГ21-9П выполняется следующим образом.

Сначала определяется средневзвешенный разряд по формуле:

Рс = Q / А, (6.1)

где Рс - средневзвешенный разряд;

Q - сумма (разряд работника* количество работающих);

А - количество работающих, чел.

Средневзвешенный разряд округляется до 0,5, если число после запятой меньше 0,5 и до целого числа, если число после запятой больше 0,5 (например, Рс = 4,2 - принимается 4,5, при Рс = 4,85 - принимается 5).

Для каждой технологической операции по формуле (2.1) найдем средневзвешенный разряд отдельно.

Получим:

Рс₁ = 12/2=6;

Рс₂ = 9/2=4,5;

Рс₃ =9/2=4,5;

Рс₄ =3/1=3;

Рс₅ = 8/2=4;

Рс₆ = 10/2=5;

Рс₇ = 8/2=4;

Рс₈ = 6/2=3;

Рс₉ = 7/2=3,5;

Рс₁₀ = 11/2=5,5;

Рс₁₁ =5/1=5;

Рс₁₂ =12/3=4;

Рс₁₃ = 8/2=4;

Рс₁₄ = 12/3=4;

Рс₁₅ = 6/2=3;

Рс₁₆ = 6/2=3.

Затем определяется часовая тарифная ставка средневзвешенного разряда с учетом всех доплат по формуле:

Т1 = (Т2 х К1) / t, (2.2)

где Т1 - часовая тарифная ставка с учетом всех доплат, руб;

Т2 - тарифная ставка средневзвешенного разряда в месяц, руб, принимаем месячную тарифную ставку 1 разряда 70000 руб, разрядные коэффициенты для 6 разряда 1,9; для 5-1,73; для 4-1,57; для 3-1,35.

t - фонд рабочего времени в месяц, часов, принимаем в соответствии с законодательством о труде 160 ч.

К1 - коэффициент, учитывающий доплаты (на ОАО «Минскдрев» - 1,35).

В таблицах 2.2 и 2.3 соответственно приведен расчет часовой тарифной ставки средневзвешенного разряда и расчет расходов на заработную плату производственных рабочих, выполняющих отдельные операции технологического процесса производства двери ДВ1ДГ21-9П .

Таблица 2.2 Расчет средневзвешенного разряда, тарифной ставки и трудозатрат производственных рабочих

Наименование основных технологических операций (работ) производства	Разряд	Количество работающих, чел.	Сумма: гр.2 * гр. 3
1	2	3	4
1.Поперечная и продольная распиловка	6	2	12
Итого		2	12
2.Калибровка бруска	6	1	6
	3	1	3
Итого		2	9
3.Разметка и выторцовка отбракованных участков бруска	5	1	5
	4	1	4
Итого		2	9
4.Сортировка выторцеванного бруска	3	1	3
Итого		1	3
5.Сращивание	4	2	8
Итого		2	8
6.Калибровка	5	2	10
Итого		2	10
7.Сверление отверстий	4	2	8
Итого		2	8
8.Сборка щита	3	2	6
Итого		2	6
9.Обработка щита по толщине	4	1	4
	3	1	3
Итого		2	7
10. Обработка щита по периметру	6	1	6
	5	1	5
Итого		2	11
11. Создание рисунка	5	1	5
Итого		1	5
12. Обработка деталей коробки	4	3	12
Итого		3	12
13. Сборка коробки	4	2	8
Итого		2	8
14. Шлифовка полотна и коробки	4	3	12
Итого		3	12
15. Окраска полотна и коробки	3	2	6
Итого		2	6
16. Упаковка дверного блока	3	2	6
Итого		2	6

Источник: Собственная разработка

Таблица 2.3 Расчет основной заработной платы производственных рабочих

Наименование основных технологических операций (работ) производства	Нормативная трудоемкость, нормо-часы	Средняя часовая тарифная ставка с учетом доплат, выплат и премий, руб.	Сумма основной заработной платы производственных рабочих, руб.
1	2	3	4
1.Поперечная и продольная распиловка	0,85	1122	954
2.Калибровка бруска	0,30	1022	307
3.Разметка и выторцовка отбракованных участков бруска	0,50	1022	511
4.Сортировка выторцеванного бруска	0,20	797	159
5.Сращивание	0,40	927	371
6.Калибровка	0,30	1022	306
7.Сверление отверстий	0,15	927	139
8.Сборка щита	0,7	797	558
9.Обработка щита по толщине	0,80	927	742
10.Обработка щита по периметру	0,80	1122	898
11.Создание рисунка	0,60	1022	613
12.Обработка деталей коробки	0,35	927	324
13.Сборка коробки	0,60	927	556
14.Шлифовка полотна и коробки	0,80	927	742
15.Окраска полотна и коробки	0,30	797	239
16.Упаковка дверного блока	0,50	797	399
Итого			7818

Источник: Собственная разработка

Статья «Дополнительная заработная плата производственных рабочих» состоит из других видов выплат и надбавок, входящих в фонд оплаты груда производственного персонала, планирование и прямое отнесение которых на себестоимость единицы отдельных видов продукции затруднено и определяются косвенным путем на основе расчета соответствующего норматива.

В плановых расчетах норматив дополнительной заработной платы производственных рабочих определяется исходя из анализа соответствующих выплат по основной и дополнительной заработной плате производственных рабочих на планируемый или предшествующий формированию отпускной цены базисный период и принимается в процентах к сумме основной зарплаты производственных рабочих.

Дополнительная заработная плата производственных рабочих и других работников предприятия определяется исходя из рассчитанного на предприятии норматива дополнительной оплаты труда за непроработанное на производстве время.

В таблице 2.4 приведено распределение затрат на выплату дополнительной зарплаты производственным рабочим за 1 квартал 2011 года на ОАО «Минскдрев».

Таблица 2.4 Смета расходов на дополнительную заработную плату производственных рабочих за 1 квартал 2011 года

Наименование доплат	Сумма, руб.
Дополнительная заработная плата, всего	352855025
в том числе: оплата очередных и дополнительных отпусков	175766321
компенсация за неиспользованный отпуск	96381445
доплата за выслугу лет	80707259
Дополнительная заработная плата, %	12

Источник: Собственная разработка

Таким образом, при исчислении себестоимости одной двери дополнительная заработная плата составит:

Доп.з/п = 7818*12/100 = 938 руб.

От фонда заработной платы исчисляются следующие отчисления:

- отчисления в фонд социальной защиты населения (ФСЗН). Главная задача фонда - сбор и аккумулирование страховых взносов, выплата государственных пенсий, пособий и других выплат. Ставка 35% от всех видов оплаты труда работников, занятых в производстве соответствующей продукции, независимо от источников выплат, кроме тех на которые страховые взносы не начисляются. Рассчитывается по формуле:

ФСЗН = (ЗПосн. + ЗПдоп.)*Сфсзн /100, (2.4)

где ФСЗН - отчисления в фонд социальной защиты населения, руб.;

ЗПосн. - основная зарплата производственных рабочих, руб.;

ЗПдоп. - дополнительная зарплата производственных рабочих, руб.;

Сфсзн - ставка отчислений в фонд социальной защиты населения, %.

Сумма налога в расчете на одну дверь ДВ1ДГ21-9П составляет:

ФСЗН = (7818+938) * 0,35 = 3065 (руб.)

С 1 января 2007 г. на всех предприятиях введено обязательное социальное страхование сотрудников. Размер страхования зависит от принадлежности к различным отраслям.

Проведем факторный анализ прямых трудовых затрат.

Факторный анализ затрат по статье «Основная заработная плата производственных рабочих» в расчете на единицу продукции приведен в таблице 2.5 Расчет отклонений фактической зарплаты от плановой можно выразить формулами (2.5 - 2.6):

ЗП_тр = (ТР_ф - ТР_пл) * ТС_пл, (2.5)

где ЗП_тр - отклонение фактического уровня основной заработной платы производственных рабочих в расчете на единицу продукции от планового за счет изменения трудоемкости производства, в стоимостном выражении;

ТР_ф - фактический уровень трудоемкости производства, в чел.-ч. / ч.;

ТР_пл - плановый уровень трудоемкости производства, в нормо-ч. / ч.;

ТС_пл - плановая среднечасовая тарифная ставка с учетом с учетом доплат, выплат и премий, в стоимостном выражении.

ЗП_тс = (ТС_ф - ТС_пл) * ТР_ф, (2.6)

где ЗП_тс - отклонение фактического уровня основной заработной платы производственных рабочих в расчете на единицу продукции от планового за счет изменения среднечасовой тарифной ставки с учетом доплат, выплат и премий, в стоимостном выражении;

ТС_ф - фактическая среднечасовая тарифная ставка с учетом доплат, выплат и премий, в стоимостном выражении.

Исходя из таблицы 2.5 перерасход по основной заработной плате в размере 465 руб. произошел в основном (96 %) за счет увеличения среднечасовой тарифной ставки, что объясняется повышением тарифной ставки первого разряда с 70000 руб. до 74000 руб.

Таблица 2.5Факторный анализ затрат на основную заработную плату производственных рабочих

Наименование основных технологических операций	Основная заработная плата производственных рабочих в расчете на единицу продукции, тыс. руб.	Отклонение от плана (перерасход «+», экономия «-», тыс. руб.
	трудоемкость, нормо-часы	часовая тарифная ставка, руб.	итого, руб.	итого	в том числе за счет
					трудоем-кости	тарифной ставки
	план	факт	план	факт	план	факт
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Поперечная и продольная распиловка	0,85	0,85	1122	1186	954	1008	+54	-	+54
2. Калибровка бруска	0,30	0,30	1022	1080	307	324	+17	-	+17
3. Разметка и выторцовка отбракованных участков бруска	0,50	0,50	1022	1080	511	540	+29	-	+29
4. Сортировка выторцеванного бруска	0,20	0,20	797	843	159	169	+10	-	+10
5. Сращивание	0,40	0,41	927	980	371	402	+31	+9	+22
6. Калибровка	0,30	0,30	1022	1080	306	324	+18	-	+18
7. Сверление отверстий	0,15	0,15	927	980	139	147	+8	-	+8
8. Сборка щита	0,70	0,71	797	843	558	598	+40	+8	+32
9. Обработка щита по толщине	0,80	0,80	927	980	742	784	+42	-	+42
10. Обработка щита по периметру	0,80	0,80	1122	1186	898	949	+51	-	+51
11. Создание рисунка	0,60	0,62	1022	1080	613	648	+35	-	+35
12. Обработка деталей коробки	0,35	0,35	927	980	324	343	+19	-	+19
13. Сборка коробки	0,60	0,60	927	980	556	588	+32	-	+32
14. Шлифовка полотна и коробки	0,80	0,80	927	980	742	784	+42	-	+42
15. Окраска полотна и коробки	0,30	0,30	797	843	239	253	+14	-	+14
16. Упаковка дверного блока	0,50	0,50	797	843	399	422	+23	-	+23
Итого	-	-	-	-	7818	-	+465	+17	+448

Экономия дополнительной заработной платы производственных рабочих в расчете на одну дверь составила 27 руб., что обусловлено изменением размера дополнительной заработной платы, выплаченной по факту. Перерасход по статье «Отчисления на социальные нужды» и других отчислений от зарплаты в расчете на одну дверь в сумме составил 186 руб. (4 %), что объясняется соответствующим увеличением их базы исчисления - зарплаты основных производственных рабочих.

Заключение

Прямые трудовые затраты занимают значительный удельный вес в себестоимости продукции и оказывают большое влияние на формирование ее уровня. Поэтому анализ динамики зарплаты на рубль товарной продукции, ее доли в себестоимости продукции, изучение факторов, определяющих ее величину, и поиск резервов экономии средств по данной статье затрат имеют большое значение.

Общая сумма прямой зарплаты (рис. 19.4) зависит от объема производства товарной продукции, ее структуры и уровня затрат на отдельные изделия. Последний в свою очередь определяется трудоемкостью и уровнем оплаты труда за 1 чел.-ч.

Снижение себестоимости продукции обеспечивается за счет повышения производительности труда. С ростом производительности труда сокращаются затраты труда в расчете на единицу продукции, а следовательно, уменьшается и удельный вес заработной платы в структуре себестоимости.

Успех борьбы за снижение себестоимости решает, прежде всего, рост производительности труда рабочих, обеспечивающий в определенных условиях экономию на заработной плате. Рассмотрим, в каких условиях при росте производительности труда на предприятиях снижаются затраты на заработную плату рабочих. Увеличение выработки продукции на одного рабочего может быть достигнуто за счет осуществления организационно-технических мероприятий, благодаря чему изменяются, как правило, нормы выработки и соответственно им расценки за выполняемые работы.

Увеличение выработки может произойти и за счет перевыполнения установленных норм выработки без проведения организационно-технических мероприятий. Нормы выработки и расценки в этих условиях, как правило, не изменяются.

Был проведен анализ прямых трудовых затрат на предприятии ОАО “Минскдрев”.

Экономия дополнительной заработной платы производственных рабочих в расчете на одну дверь составила 27 руб., что обусловлено изменением размера дополнительной заработной платы, выплаченной по факту.

Перерасход по статье «Отчисления на социальные нужды» и других отчислений от зарплаты в расчете на одну дверь в сумме составил 186 руб. (4 %), что объясняется соответствующим увеличением их базы исчисления - зарплаты основных производственных рабочих.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда: Учеб. пособие. Мн.: ООО “Современная школа”, 2006.- 176 с.

2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учеб. пособие. М.: Норма, 2007.- 447 с.

3. Рекомендации по организации заработной платы. Мн.: НИИ труда, 2006. -352с.

4. Бабук И.М. Экономика предприятия: учеб пособие. Мн.: “ИВЦ Минфина”, 2006.- 327 с.

5. Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учёте и отчётности» 18.10.1994 № 3321-XII (в ред. законов от 29.12.06г. №188-3).

6. Стражева Н.С., Стражев, А.В. Бухгалтерский учет: Учеб. - методическое пособие. Мн.: Книжный дом, 2005. -608 с.

7. Балдинова А.И. Бухгалтерский учет: Учебно - методический комплекс. В 2 ч. Ч.1./Под общ. Ред. А.И. Балдиновой. Мн.: Изд-во МИУ,2006. -208с.

8. Скрипченко Д.Г. Рекомендации по разработке положения об оплате труда работников коммерческих организаций//Труд и заработная плата №1 январь 2007. -С. 34 - 40.

9. Муталимов М.Г. ,Фолежинский, А.Г. Использование методов поощрения профессионального мастерства и квалификации рабочих в коммерческих организациях// Заработная плата. 2006. №12. С. 36 - 42.

10. Постановление Министерства Статистики и Анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 года №80 “Об утверждении инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду”.

11. Крылов Э.И., Власова, В.М. Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов, Уч. пособие, С.-Петербург,2001.-107с.

12. Титов В.И. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К”, 2005.-352 с.

13. Акулич В.В. Оценка трудового потенциала организации/В.В. Акулич//Экономика. Финансы, управление.-2008.-№1. С.24-29.

14. Климова Н.В.//Экономический анализ, изд-во Питер,2010.-192с.

15. Головачев А.С. Экономика предприятия: в 2-х ч., Учебное пособие/А.С. Головачев. - Минск: Выш. школа,2008.-464с.

16. Лемеш В. Ревизия и аудит; Практикум-2-е изд. - Минск: изд-во Гревцова,2010.-424с.

17. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие Вопрос-ответ,4-е изд. - Москва: Инфра-М,2010.-288с.

18. Ковалев В.В., Волкова Н.О. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Анализ фонда труда и заработной платы Режим доступа:http://polbu.ru/kovalev_ecanalysis/ch65_all.html.

19. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебн. пособие / Л.Л. Ермолович. - Минск: Соврем. шк., 2006.-531с.

20. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебн. / Г.В. Савицкая. - 12-е изд., испр. и доп. - М.: Новое знание, 2006.-688c.

21. Орлова Т.М. Практикум по комплексному экономическому анализу хозяйственной деятельности: Уч. пос. для ВУЗов, Изд-во:Кнорус, 2010.-250с.

22. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии, Изд-во: Юнити, 2009 .- 351 с.

23. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь; Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн.: Амалфея, 2000.- 1072 с.

24. Гейц И.В., Серия: Библиотека журнала Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги, изд-во: ДиС, 2007.-272с.

25. Акулич В.В, Расчет основных показателей по труду и заработной плате Рубрика «Расчеты и начисления» В.В. Акулич, № 9, сентябрь 2007,Журнал Заработная плата. ОДО «Профигруп»

26. Шеремет А.Д, Анализ хозяйственной деятельности, Учебник, Москва, изд-во: Инфра-М,2006.-415с.

27. Нехорошева Л.Н. Экономика предприятия: учебное пособие/ Л.Н. Нехорошева. - Мн.: Вышэйшая школа, 2005. - 383 с.

28. Фёдорова Н.В. Управление персоналом организации: учебное пособие/Н.В. Фёдорова, О.Ю. Минченкова.- М.: КНОРУС,2005 -416с.

29. Хмельницкий В.А. Ревизия и аудит: учебный комплекс/ В.А. Хмельницкий. - Мн.: Книжный Дом , 2005. - 480 с.

30. Ладутько Н.И Бухгалтерский учет в промышленности: Учеб. пособие / Ладутько. - Мн: Книжный дом, 2005.-688с.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение А

БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС

На 2009 г.

АКТИВ	Код строки	На начало года	На конец года
1	2	3
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы (04, 05)	110
в том числе: патенты, лицензии, товарные знаки (знаки обслуживания), иные аналогичные с перечисленными права и активы	111
организационные расходы	112
деловая репутация организации	113
Основные средства (01, 02, 03)	120	5160	8188
в том числе: земельные участки и объекты природопользования	121
здания, машины и оборудование	122
Незавершенное строительство (07, 08, 16, 61)	130	1780	867
Доходные вложения в материальные ценности (03)	135
в том числе: имущество для передачи в лизинг	136
имущество, предоставляемое по договору проката	137
Долгосрочные финансовые вложения (06, 82)	140
в том числе: инвестиции в дочерние общества	141
инвестиции в зависимые общества	142
инвестиции в другие организации	143
займы, предоставленные организациям на срок более 12 месяцев	144
прочие долгосрочные финансовые вложения	145
Прочие внеоборотные активы	150
ИТОГО по разделу I	190	6940	9055
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы	210	5488	5322
в том числе: сырье, материалы и другие аналогичные ценности (10, 12, 13, 16)	211	2436	2856
животные на выращивании и откорме (11)	212
затраты в незавершенном производстве (издержках обращения) (20, 21, 23, 29, 30, 36, 44)	213	1574	1232
готовая продукция и товары для перепродажи (16, 40, 41)	214	1477	1546
товары отгруженные (45)	215
расходы будущих периодов (31)	216
прочие запасы и затраты	217
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям (19)	220	31	29
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)	230	7586	8567
в том числе: покупатели и заказчики (62, 76, 82)	231	6032	6092
векселя к получению (62)	232
задолженность дочерних и зависимых обществ (78)	233
авансы выданные (61)	234
прочие дебиторы	235	1553	1554
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)	240
в том числе: покупатели и заказчики (62, 76, 82)	241
векселя к получению (62)	242
задолженность дочерних и зависимых обществ (78)	243
задолженность участников (учредителей) по взносам в уставный капитал (75)	244
авансы выданные (61)	245
прочие дебиторы	246
Краткосрочные финансовые вложения (56, 58, 82)	250
в том числе: займы, предоставленные организациям на срок менее 12 месяцев	251
собственные акции, выкупленные у акционеров	252
прочие краткосрочные финансовые вложения	253
Денежные средства	260	14	39
в том числе: касса (50)	260
расчетные счета (51)	262
валютные счета (52)	263
прочие денежные средства (55, 56, 57)	264
Прочие оборотные активы	270
ИТОГО по разделу II	290	13119	13957
БАЛАНС (сумма строк 190 + 290)	300	20059	23012
ПАССИВ	Код строки	На начало гола	На конец года
1	2	3
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал (85)	410	6484	6878
Добавочный капитал (87)	420	-
Резервный капитал (86)	430
в том числе: резервы, образованные в соответствии с законодательством	431
резервы, образованные в соответствии с учредительными документами	432
Фонд социальной сферы (88)	440	1517	1544
Целевые финансирование и поступления (96)	450
Нераспределенная прибыль прошлых лет (88)	460
Непокрытый убыток прошлых лет (88)	465
Нераспределенная прибыль отчетного года (88)	470
Непокрытый убыток отчетного года (88)	475
ИТОГО по разделу III	490	8001	8422
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты (92, 95)	510	7988	8067
в том числе: кредиты банков, подлежащие погашению более чем через 12 месяцев после отчетной даты	511	7988	8067
займы, подлежащие погашению более чем через 12 месяцев после отчетной даты	512
Прочие долгосрочные обязательства	520
ИТОГО по разделу IV	590	7988	8067
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА		На начало гола	На конец года
Займы и кредиты (90, 94)	610	3780	5536
в том числе: кредиты банков, подлежащие погашению в течение 12 месяцев после отчетной даты	611	3780	5536
займы, подлежащие погашению в течение 12 месяцев после отчетной даты	612
Кредиторская задолженность	620	787	867
в том числе: поставщики и подрядчики (60, 76)	621	-
векселя к уплате (60)	622
задолженность перед дочерними и зависимыми обществами (78)	623
задолженность перед персоналом организации (70)	624	387	400
задолженность перед государственными внебюджетными фондами (69)	625	116	100
задолженность перед бюджетом (68)	626	103	100
авансы полученные (64)	627
прочие кредиторы	628	179	267
Задолженность участникам (учредителям) по выплате доходов (75)	630
Доходы будущих периодов (83)	640
Резервы предстоящих расходов (89)	650
Прочие краткосрочные обязательства	660	101	120
ИТОГО по разделу V	690	4669	6523
БАЛАНС (сумма строк 490 + 590 +690)	700	20659	23012

Приложение Б

БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС

На 2010 г.

АКТИВ	Код строки	На начало гола	На конец года
1	2	3
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы (04, 05)	110
в том числе: патенты, лицензии, товарные знаки (знаки обслуживания), иные аналогичные с перечисленными права и активы	111
организационные расходы	112
деловая репутация организации	113
Основные средства (01, 02, 03)	120	8188	9321
в том числе: земельные участки и объекты природопользования	121
здания, машины и оборудование	122
Незавершенное строительство (07, 08, 16, 61)	130	867	980
Доходные вложения в материальные ценности (03)	135
в том числе: имущество для передачи в лизинг	136
имущество, предоставляемое по договору проката	137
Долгосрочные финансовые вложения (06, 82)	140
в том числе: инвестиции в дочерние общества	141
инвестиции в зависимые общества	142
инвестиции в другие организации	143
займы, предоставленные организациям на срок более 12 месяцев	144
прочие долгосрочные финансовые вложения	145
Прочие внеоборотные активы	150
ИТОГО по разделу I	190	9055	10301
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы	210	5322	5400
в том числе: сырье, материалы и другие аналогичные ценности (10, 12, 13, 16)	211	2856	3200
животные на выращивании и откорме (11)	212
затраты в незавершенном производстве (издержках обращения) (20, 21, 23, 29, 30, 36, 44)	213	1232	1250
готовая продукция и товары для перепродажи (16, 40, 41)	214	1546	950
товары отгруженные (45)	215
расходы будущих периодов (31)	216
прочие запасы и затраты	217
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям (19)	220	29	35
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)	230	8567	9056
в том числе: покупатели и заказчики (62, 76, 82)	231	6092	7689
векселя к получению (62)	232
задолженность дочерних и зависимых обществ (78)	233
авансы выданные (61)	234
прочие дебиторы	235	1554	1367
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)	240
в том числе: покупатели и заказчики (62, 76, 82)	241
векселя к получению (62)	242
задолженность дочерних и зависимых обществ (78)	243
задолженность участников (учредителей) по взносам в уставный капитал (75)	244
авансы выданные (61)	245
прочие дебиторы	246
Краткосрочные финансовые вложения (56, 58, 82)	250
в том числе: займы, предоставленные организациям на срок менее 12 месяцев	251
собственные акции, выкупленные у акционеров	252
прочие краткосрочные финансовые вложения	253
Денежные средства	260	39	31
в том числе: касса (50)	260
расчетные счета (51)	262
валютные счета (52)	263
прочие денежные средства (55, 56, 57)	264
Прочие оборотные активы	270
ИТОГО по разделу II	290	13957	14487
БАЛАНС (сумма строк 190 + 290)	300	23012	24788
ПАССИВ	Код строки

Подобные документы

• Анализ прямых трудовых затрат предприятия на примере СПК "Буевщина"

  Характеристика объектов анализа прямых трудовых затрат и оценка его значения в деятельности предприятия. Проведение комплексного анализа прямых трудовых затрат предприятия СПК "Буевщина". Управленческие решения на основе информации по трудовым затратам.
  
  курсовая работа [994,7 K], добавлен 14.08.2013
  

• Экономический анализ прямых материальных затрат

  Задачи и информационное обеспечение анализа прямых материальных затрат, его методика, этапы и направления, нормативная база. Анализ эффективности использования капитала и трудовых ресурсов предприятия, себестоимости продукции, результатов деятельности.
  
  дипломная работа [180,3 K], добавлен 07.03.2012
  

• Анализ себестоимости продукции

  Характеристика основных приемов и методов экономического анализа. Классификация затрат на производство. Анализ динамики обобщающих показателей и факторов, себестоимости важнейших товарных изделий, прямых материальных, трудовых и косвенных затрат.
  
  курсовая работа [251,3 K], добавлен 17.11.2014
  

• Анализ себестоимости продукции животноводства на примере СПК "Кедровое"

  Значение, роль, задачи анализа себестоимости продукции. Классификация затрат на производство и реализацию продукции животноводства. Организационно-экономическая характеристика хозяйства СПК "Кедровое". Анализ прямых материальных и трудовых затрат.
  
  курсовая работа [480,1 K], добавлен 25.09.2014
  

• Анализ использования трудовых ресурсов

  Понятие трудовых ресурсов и их классификация. Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов. Характеристика системы анализа трудовых показателей. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов организации.
  
  курсовая работа [71,2 K], добавлен 23.02.2011
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

  Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Оценка эффективности трудовых ресурсов предприятия и рациональности их формирования. Анализ фонды оплаты труда и трудовых затрат.
  
  курсовая работа [757,9 K], добавлен 20.09.2011
  

• Учет трудовых ресурсов на предприятии

  Понятие и содержание трудовых ресурсов, их значение в деятельности современного предприятия. Значение, задачи и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов. Анализ использования фонда рабочего времени на предприятии и оценка его эффективности.
  
  курсовая работа [114,9 K], добавлен 03.02.2011
  

• Способы и методы анализа затрат на производство на промышленном предприятии

  Задачи и цели экономического анализа; его роль в управлении производством. Способы и методы анализа затрат на производство на промышленном предприятии. Главные предпосылки для научного и практического обособления анализа хозяйственной деятельности.
  
  реферат [32,2 K], добавлен 10.06.2014
  

• Резервы улучшения использования основных фондов

  Мощность строительной организации. Расчёт прямых затрат. Нормативная себестоимость работ. Нормативные показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Снижение прямых затрат и накладных расходов. Структура плановых затрат и стоимость работ.
  
  курсовая работа [74,6 K], добавлен 18.05.2011
  

• Периодизация исторического развития экономического анализа. Анализ затрат предприятия

  Предпосылки возникновения экономического анализа как науки. Этапы развития экономического анализа в России. Цель и задачи анализа затрат предприятия. Оценка материальных запасов ОАО "Макфа", анализ затрат и производственной себестоимости продукции.
  
  курсовая работа [1,3 M], добавлен 14.10.2013
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам