Естественное состояние человечества, социальная ловушка и возможность выхода из нее (на примере пиратского социального контракта)

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики

Факультет права

Реферат

По институциональной экономике

Тема: Естественное состояние человечества, социальная ловушка и возможность выхода из нее (на примере пиратского социального контракта)

Выполнила: студентка группы 352

Карпеченкова Ксения

Проверила: Бальсевич А.А.

Москва, 2011

Содержание

Введение

Глава 1. Необходимость выхода из естественного состояния в пиратских группах

1.1 Подлинный социальный контракт, принципы его заключения и критерии действительности

1.2 Причины заключения социальных контрактов в пиратских сообществах

Глава 2. Социальная ловушка и способы выхода из нее

2.1 Поведенческая ловушка при заключении общественного договора внутри социальной группы

2.2 Поведенческая ловушка на примере пиратского социального контракта

Введение

Из курса теории государства и права всем нам известно о теории общественного договора, как об одной из основных теорий образования политической власти, регулирующей отношения в обществе. Напомним, что суть этой теории заключается в том, что люди заключают непосредственное соглашение между собой и как бы отчуждают часть своих прав, которые они имели в естественном состоянии, предшествующем заключению такого социального контракта, в пользу правительства, либо иной власти, учрежденной на основе такого соглашения. Питер Лисон, статью которого ("The calculus of piratical consent: the myth of the myth of social contract") мы используем как основной источник для данной работы, отрицает вероятность того, что социальный контракт когда-либо имел место в каком либо обществе быть исторически. Он разделяет мнение Эмиля Дюркгейма и приводит его цитату в качестве наиболее точного выражения своего мнения: "Концепция общественного договора не имеет ничего общего с историческими фактами". Однако, в то же время, он утверждает, что подлинный социальный контракт, соответствующий всем критериям, речь о которых пойдет ниже, все же заключался. Однако он описывает его не в масштабах таких крупных групп, которые сейчас мы собирательно можем назвать граждане какого-либо государства и которые описывались в работах Гоббса, Локка и Руссо, а на примере пиратской команды. По его мнению, именно морские разбойники 18 века и стали реальными пионерами социального контракта, впервые применив его на практике. Итак, в данной работе, мы рассмотрим естественное состояние человечества, причины и последствия заключения подлинного социального контракта на примере малой группы, в данном случае команды пиратского корабля, попробуем ответить на вопрос "что такое социальная ловушка?" и рассмотрим возможные варианты выхода из нее.

Глава 1. Необходимость выхода из естественного состояния в пиратских группах

1.1 Подлинный социальный контракт, принципы его заключения и критерии действительности

Заключение социальных контрактов в среде пиратов было вещью жизненно важной. Но для ясности выявления данной необходимости, для начала мы попробуем дать определение социальному контракту, заключаемому в масштабах пиратской команды. Итак, социальный контракт - это реальное письменное соглашение, под которым подписывался каждый член "общества" или точнее команды, которой оно управляло. Соглашение это характеризовалось многосторонностью, т.е. каждый член команды заключал этот договор со всеми членами команды и добровольно отчуждал часть своих прав, которые он имел в естественном состоянии в пользу капитана команды. Таким образом, в пиратской команде складывался настоящий прообраз конституционной демократии, что подтверждает нам в своей статье Питер Лисон. В данном случае может возникнуть проблема - ведь, возможно, не все индивиды готовы были подписаться под данным соглашением. Ведь если не было выражено абсолютного единодушия при подписании данного контракта, нельзя говорить об установлении именно демократии, здесь речь уже идет о непосредственном принуждении. Для выхода из сложившейся ситуации автор статьи предлагает нам, как один из вариантов, метод, разработанный Бьюкененом и Таллоком (Buchananand Tullock) в своей работе The Calculus of Consent. Этот метод заключается в том, что при заключении социального контракта в пиратской команде, которые, по данным Лисона, обычно состояли из 80-250 человек (а иногда и более), учитывалось так называемое "концептуальное единогласие". "Концептуальное единогласие" в нашем понимании - это подразумеваемое согласие всех сторон с пунктами контракте, исходя из того, что эти пункты направлены на реализацию интересов этих сторон. Однако, по нашему мнению, это нарушает принцип свободы волеизъявления в контрактных отношениях, и мы считаем использование такого метода недопустимым. Тем не менее, фактически каждый пират сталкивался с необходимостью принятия пунктов этого контракта. Стоит также упомянуть о критериях действительности социального контракта, которые выделяет автор статьи. Итак, по мнению Лисона, существует три критерия, которым должен удовлетворять контракт, для того, чтобы его можно было считать социальным.1. Первый критерий. Целью данного письменного соглашения должно являться установление некой политической власти, облегчающей социальное взаимодействие субъектов между собой и обеспечивающей наиболее эффективное распределение общественных благ. Автор приводит пример: договор о заключении поставок кожи для обуви является контрактом, но нельзя назвать его социальным, ведь стороны не ставят предметом договора установление какой-то власти над ними.

2. Второй критерий. Главным результатом заключения социального контракта должен стать выход сторон, заключивших его, из естественного состояния человечества, состояния в котором над людьми не стоит никакая политическая власть, а их права могут быть защищены только самостоятельно и переход человечества в состояние, в котором права людей защищаются независимой вышестоящей властью для предотвращения межличностных конфликтов.

3. Третий критерий. Последний критерий основывается на принципе свободы волеизъявления. Сторонам контракта необходимо добровольно решится на вступление в контрактные отношения и исполнения условий договора.Исключение хотя бы одного из этих критериев ведет к утрате договора статуса социального контракта.

Таким образом, вернемся к причинам, обуславливающим необходимость заключения социальных контрактов среди пиратов.

1.2 Причины заключения социальных контрактов в пиратских сообществах

социальный контракт ловушка

Теоретически Лисон в своей классификации выделил три основных причины, по которым общество подписывает социальный контракт. Первая причина - защита от внешней агрессии. Пираты находились вне закона, их права не защищались наравне с обычными, законопослушными гражданами, по сути, у них не было прав.От них отрекались все государства, объявляя их врагами всего человечества. Шла настоящая охота на пиратов и убийство пиратов не преследовалось по закону, наоборот, за их головы правительства обещали награды. Исходя из этого, возникало первое основание для объединения в команду - так легче защищать свои естественные права, искусственно отобранные государственными властями. Проецируя первую причину, выделенную Лисоном, на пиратские группы, на наш взгляд, стоило бы включить сюда также защиту и от внутренней агрессии. Несмотря на то, что трудно сказать, что до заключения социального контракта пиратская команда существовала как таковая, все же результатом его заключения становилось также активное регулирование отношений внутри группы. Таким образом, любое проявление агрессии по отношению к сокомандникам очень жестко каралось "политической властью" этой команды. Как правило, к буйным членам команды применялась такая санкция как изгнание из группы с высадкой на ближайшем, обычно необитаемом, острове, реже казнь. Вторая причина, выделенная Лисоном, это производство общественных благ и наиболее эффективное их распределение с помощью власти государства, в конкретном случае, с помощью власти капитана. В данном случае, речь идет не о непосредственном производстве общественных благ, а о добыче, полученной в результате успешных грабежей. Именно для проворачивания таких дел пираты и объединялись в большие команды, предварительно подписав договор, во-первых, потому, что в одиночку было очень проблематично управлять даже небольшим парусником, не говоря уже о более внушительных суднах. Во-вторых, ни о каких грабежах купеческих кораблей в одиночку не могло идти и речи, ведь на таких судах всегда находилась хоть и маленькая, но все же группа людей, охраняющих груз. С другой стороны, захватывая суда даже большими группами, но без заранее подписанных социальных контрактов, в которых указывались доли каждого члена пиратского экипажа, пираты просто поубивали бы друг друга в результате успешного захвата корабля. Заключение социального контракта являлось стимулом для каждой стороны, заключившей его, действовать максимально эффективно и слажено с другими участниками команды. Также в пиратских контрактах заранее устанавливалась доля каждого члена команды, и он мог быть уверен в получении компенсации в случае, если, например, лишался конечности - ведь в контрактах еще указывались сумма, которая уходила в т.н. общий котел. Это некий прообраз страховых фондов. Третья причина, строго говоря, состоит в том, чтобы не допускать злоупотребления властью капитаном и использования ее в корыстных целях. Это означает, что один или несколько пунктов социального контракта посвящались четкому определению прав и обязанностей капитана. В договоре обычно прописывалось, что он должен был действовать в интересах команды, однако стимулов для действия капитана в соответствии с этим пунктом, помимо того, что он был формально закреплен в договоре, существовало достаточно. Пиратские команды подолгу находились в море, исходя из этого, для капитана существовал стимул действовать в интересах команды для того, чтобы члены экипажа не учинили бунт. Ведь учитывая, что кругом море, а команда недовольна капитаном, для него существовала опасность быть высаженным на острове, либо лишиться жизни. Для непосредственного контроля над исполнением капитаном его полномочий, из команды избирался ответственный по этому вопросу - боцман, второй человек после капитана. Он также выполнял местные административные дела и, как правило, он избирался на должность капитана при свержении предыдущего. Рассмотрев естественное состояние человечества, причины и последствия заключения подлинного социального контракта в пиратских командах, мы считаем допустимым переходить к следующей главе нашей работы.

Глава 2. Социальная ловушка и способы выхода из нее

2.1 Поведенческая ловушка при заключении общественного договора внутри социальной группы

Итак, опираясь на статью Питера Лисона как на основной источник настоящей работы, мы попробуем дать определение такому явлению как социальная ловушка. Учитывая то, что Лисон отрицает исторический факт заключения социального контракта в обществе, попробуем представить себе такую абстрактную ситуацию.

Существует некая группа людей, находящихся в естественном состоянии. Они изъявили желание заключить общественный договор, отчудив тем самым часть своего суверенитета в пользу некой государственной власти, целью которой является регулирование общественных отношений, предотвращение конфликтов и т.д. Контракт заключен, власть существует и исполняет свои обязательства, поколение людей, заключивших контракт, сменяется следующим, но контракт по-прежнему действует. Здесь и появляется проблема, которую можно назвать социальной ловушкой. Новое поколение не изъявляло желания подписывать существующий контракт, вероятнее всего, представители этого следующего поколения даже не видели этот контракт. Однако они оказываются втянуты в обязательство жить в соответствии с этим контрактом, так как власть уже существует. Таким образом, конституционная демократия, которая была создана поколением, заключившим этот договор, превращается в насаждении какого-то определенного режима и узурпации власти в руках одного лица/группы лиц. В конечном итоге, это приводит к злоупотреблению властью, лицами, представляющими государственную власть. Основным способом выхода из данной ловушки, на наш взгляд, является составление наиболее полного социального контракта, что приведет к предотвращению использования власти в интересах лиц, эту власть представляющую, и устанавливать срочность договора. Для наиболее эффективного функционирования государственной власти необходима ротация лиц, представляющих власть, что обеспечивается заключением договора с заранее обговоренными сроками действия.

2.2 Поведенческая ловушка на примере пиратского социального контракта

На примере пиратского сообщества поведенческую ловушку можно изобразить следующим образом. Пират, заключающий контракт, может не знать какие опасности могут подстерегать его в очередном походе. Он может представлять себе все совершенно иначе. В такой ситуации, он попадает в ловушку неведения (согласно классификации поведенческих ловушек, предложенной Кроссом и Гайером). Также морской разбойник может попасться на, так называемую, мотивационную ловушку. В данном случае, например, пират рассчитывает сказочно обогатиться, однако во время штурма корабля теряет руку, либо его прибыль оказывается не такой большой, на какую он рассчитывал. Однако в обоих приведенных примерах пираты обременены обязательствами по договору, а последствия нарушения пиратских обязательств были слишком велики, так как были обеспечены серьезными неформальными санкциями. Таким образом, мы можем сделать вывод, что типичная социальная ловушка - это ситуация, в которой индивидуумы или группы выбирают некую линию поведения, которую затем бывает очень трудно изменить, что схоже с определением социальной ловушки, представленным в работах Джона Платта, посвященных данным темам.

Размещено на Allbest.ru