Ринок праці та особливості його функціонування

Стратегічним завданням соціальної політики є запобігання негативним соціальним явищам у суспільстві, забезпечення позитивних тенденцій щодо зайнятості, життєвого рівня і соціального захисту населення. Формування та вдосконалення соціальної політики в Україні є актуальними проблемами на сучасному етапі. Їх вирішення сприяє не тільки інтенсифікації інтеграційних процесів, що є особливо актуальним в умовах глобалізації, але і створенню конкурентних переваг національного ринку праці. Це, у свою чергу, формує конкурентоспроможність економіки загалом. Реалізація моделі соціальної ринкової економіки в Україні потребує врахування світового досвіду, зокрема досвіду ЄС у цій сфері, забезпечення не тільки соціального захисту, а й соціального розвитку населення, зокрема підвищення рівня освіти, культури, зростання життєвого рівня, покращення медичного обслуговування та демографічної ситуації, зростання середньої тривалості життя тощо.

Серед головних напрямів соціальної політики, що нині розглядаються Урядом України з метою розроблення відповідних механізмів регулювання, слід виділити такі:

* утвердження соціальної справедливості як важливої суспільної цінності, без якої є неможливим повноцінний соціальний та економічний розвиток суспільства, свобода задоволення потреб та інтересів людини; створення умов для соціальної безпеки;

* створення умов зростання соціально-економічної активності населення, забезпечення мотивації до продуктивної трудової діяльності; відтворення і реалізації трудового потенціалу;

* розроблення і впровадження комплексу заходів, спрямованих на підвищення конкурентоспроможності робочої сили, зокрема у сфері освіти, професійної підготовки і перепідготовки кадрів; організації професійної орієнтації зайнятого і незайнятого населення, його окремих категорій відповідно до вимог сучасного ринку праці;

* удосконалення системи оплати праці в напрямі створення гнучкої і динамічної системи, що ґрунтується на високій ціні робочої сили; підвищення рівня оплати праці для забезпечення високого життєвого рівня працівників, забезпечення зростання частки заробітної плати у валовому внутрішньому продукті країни; забезпечення регулюючої функції мінімальної заробітної плати; вдосконалення міжвідомчих та міжкваліфікаційних співвідношень заробітної плати; впорядкування системи оплати праці в організаціях й установах бюджетної сфери; формування динамічної, гнучкої системи соціального захисту на розширеній соціально-економічної базі; посилення соціальної захищеності осіб; розвиток системи соціального страхування за всіма його видами (пенсійне, медичне, на випадок безробіття).

Ефективний розвиток ринку робочої сили і забезпечення продуктивної зайнятості населення залишаються важливими складовими формування дієвого національного ринку праці. Важливого значення з погляду розвитку ринку праці набувають такі напрями державної політики:

¦ формування динамічного ринку праці через забезпечення мобільності робочої сили, розширення сфери застосування праці через збереження ефективно діючих і створення нових робочих місць;

¦ посилення економічної активності населення, детінізація ринку праці і зайнятості, зменшення диспропорції між попитом і пропозицією робочої сили;

¦ удосконалення системи регулювання ринку праці, перш за все через активну політику зайнятості;

¦ регулювання процесів трудової міграції. '

Реалізація державної політики на ринку праці в межах визначених напрямів можлива через впровадження комплексу таких заходів:

¦ розроблення та реалізації Загальнодержавної цільової програми “Збереження і розвиток трудового потенціалу на 2008-2017 роки”;

¦ забезпечення виконання плану дій щодо реалізації Основних напрямів проведення державної політики зайнятості на період до 2009 року;

¦ проведення моніторингу потреби роботодавців у робочій силі, визначення потреб економіки в спеціалістах і кваліфікованих працівниках та прогнозування потреби в кадрах відповідно до програм розвитку галузей економіки та регіонів;

¦ удосконалення нормативно-правової бази щодо формування, розміщення та виконання державного замовлення на підготовку кадрів вищими та професійно-технічними навчальними закладами, трансформування мережі професійно-технічних навчальних закладів відповідно до потреб економіки;

¦ визначення завдань працевлаштування і надання першого робочого місця випускникам вищих та професійно-технічних навчальних закладів; створення відповідної нормативної бази для вирішення цих завдань за участю центральних органів виконавчої влади, об'єднань роботодавців і підприємців, а також профспілок і профоб'єднань; удосконалення механізму надання дотацій роботодавцям, які забезпечують молодь першим робочим місцем;

¦ надання державної підтримки територіям з несприятливою ситуацією на ринку праці (сільська місцевість, вугільні регіони тощо);

¦ посилення державного контролю за додержанням вимог законодавства про працю та про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, недопущення використання робочої сили без належного оформлення трудових відносин з роботодавцем.

Розвиток трудової та соціальної активності молоді, її правовий захист, сприяння зайнятості, зниження рівня безробіття та зменшення його тривалості, підвищення конкурентоспроможності молодих працівників на ринку праці, забезпечення соціального захисту від безробіття - завдання, що є основою державної політики зайнятості та зумовлює необхідність реалізації державного комплексу заходів і гарантій забезпечення стабільних трудових відносин: підтримання належного рівня кваліфікації, гідної винагороди за працю, створення робочих місць із належними умовами праці, приведення чисельності, професійного складу та кваліфікаційного рівня молодих фахівців у відповідність до потреб роботодавців, забезпечення соціального захисту молоді від безробіття.

Активізація соціально-економічних складових ринку праці сприятиме формуванню конкурентного ринку праці як важливого сегмента конкурентоспроможності економіки загалом, що є важливим фактором, який забезпечує ефективну інтеграцію України із світовою економічною системою і є передумовою наближення рівня життя її населення до світових стандартів.

Висновки

Ринок праці є одним з основних і найскладніших елементів ринкової економіки. Він становить систему організації найманої праці на основі ринкових законів, яка включає роботодавців, що пред'являють попит на працю, найманих працівників, що формують на цьому ринку пропозицію праці, а також механізми й інститути узгодження інтересів працівників та роботодавців. Саме через ринок праці найважливіший національний ресурс - людський капітал - розподіляється за регіонами країни, галузями і видами виробництва, професіями і підприємствами. Саме на ринку праці визначається рівень заробітної плати, яка є фінансовою основою добробуту більшості населення.

На ринку праці тісно переплітаються інтереси роботодавців і найманих працівників при визначенні ціни праці й умов її функціонування. На ньому відображаються практично всі соціально-економічні процеси, які відбуваються в суспільстві. Дієвість ринку праці залежить від стану розвитку всіх інших елементів ринкової економіки, досконалості соціально-трудових відносин, поведінки основних суб'єктів ринку - роботодавців і найманих працівників. У свою чергу, ринок праці здійснює активний вплив на зазначені соціально-економічні процеси, сприяючи розвитку або гальмуючи його.

Виконуючи курсову роботу на тему “Ринок праці і механізм його функціонування”, я намагалася поглибити свої знання щодо сутності та змісту ринку праці, напрямів його вдосконалення та тенденцій розвитку.

Вивчивши суть ринку праці, його структуру, я провела дослідження особливостей становлення та функціонування ринку праці в Україні на основі статистичних даних 1991-2007 р.р.

Аналіз засвідчив, що у вітчизняній економіці формувався застійний, довготривалий тип безробіття. Становлення ринку праці в Україні відбувалося в умовах різкого дисбалансу між пропозицією і попитом на працю. У 1995 році рівень безробіття в Україні становив 5,6 % економічно активного населення, у 1999 році - 11 %. Починаючи з 2001 р. рівень безробіття в Україні почав знижуватися і в 2007 р. склав 6,2% (рівень зареєстрованого безробіття - 2,4 %). Середня його тривалість зросла з 0,8 місяця у 1992 р. до 11 місяців у 1999 р. Починаючи з 2001р. середня тривалість безробіття щорічно знижувалась і у 2006-2007 р. складала шість місяців. Тобто ситуація на ринку праці в Україні щорічно покращується.

В процесі виконання курсової роботи я вивчила завдання та функції біржі праці в Україні, її діяльність та проблеми функціонування. Діяльність державної служби зайнятості, безперечно, сприяє забезпеченню зайнятості населення, однак її ефективність залежить від загального рівня соціально-економічного розвитку, подальшого розвитку та удосконалення державної інфраструктури ринку праці.

Провівши дослідження стану функціонування ринку праці на сучасному етапі, я зробила висновки, що в останні роки спостерігаються позитивні тенденції у сфері зайнятості населення, зокрема, рівень безробіття постійно знижується, а рівень зайнятості населення зростає. Зростає і попит на робочу силу (особливо на робітничі професії). Це свідчить про певну стабілізацію ситуації на ринку праці. У 2007 році в Україні зафіксовано найнижчий за останні одинадцять років рівень безробіття - 6,2 % (офіційний - 2,4 %), що навіть нижчий за середній по ЄС - 7,2 %.

Однак, на вітчизняному ринку праці існує ще цілий комплекс проблем, які потребують вирішення для підтримання конкурентних переваг національного ринку праці. З метою підвищення економічної активності населення, ринкової трансформації процесів зайнятості і безробіття необхідно визначити ті механізми, застосування яких дасть можливість сформувати надійний, дієвий ринок праці як органічну складову частину в системі конкурентоспроможності економіки.

Одним з важливих механізмів активізації ринку праці є формування соціальної політики, яка забезпечує конкурентоспроможність робочої сили, соціальний захист населення, стратегічним завданням якої є запобігання негативним соціальним явищам у суспільстві, забезпечення позитивних тенденцій щодо зайнятості, життєвого рівня і соціального захисту населення.

Активізація соціально-економічних складових ринку праці сприятиме формуванню конкурентного ринку праці як важливого сегмента конкурентоспроможності економіки загалом.

Реалізація державної політики на ринку праці в межах визначених напрямів можлива через впровадження комплексу таких заходів:

¦ розроблення та реалізації Загальнодержавної цільової програми “Збереження і розвиток трудового потенціалу на 2008-2017 роки”;

¦ забезпечення виконання плану дій щодо реалізації Основних напрямів проведення державної політики зайнятості на період до 2009 року.

Використана література

1. Бойченко Е. / Вплив демографічних чинників на функціонування ринку праці // Україна: аспекти праці. - 2007. - №8. - с. 24-29.

2. Волкова О.В. Ринок праці: навч. посібник / Волкова О.В. - К.: Центр навчальної літератури, 2007. - 624 с.

3. Гаркавенко Н. / Проблеми збалансованості регіональних ринків праці // Україна: аспекти праці. - 2007. - №4. - с. 40-44.

4. Гриньова В.М. Ринок праці: теоретико-методологічні засади та напрямки розвитку / В.М. Гриньова, В.В. Самойленко. - Х: ІНЖЕК, 2007. - 167 с.

5. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. - К.: Знання, 2006 - 217 с.

6. Ковальчук В. У світі економіки: Навч. посібник. - Тернопіль: Астон, 2003. - 336 с.

7. Корчун М. / Шляхи підвищення економічної активтості та зайнятості молоді на ринку праці України // Україна: аспекти праці. - 2008. - №1. - с. 35-39.

8. Лібанова Е.М. Ринок праці: Навч. посіб. - К.: ЦУЛ, 2003. - 224 с.

9. Мортіков В. / Специфічність людського активу в економіці праці // Україна: аспекти праці. - 2008. - №2. - с. 3-5.

10. Онікієнко В.В., Ткаченко Л.Г.; за ред. В.В. Онікієнка. Розвиток ринку праці України: тенденції та перспективи. - К.: [Рада по вивч. продуктивних сил України НАНУ], 2007. - 285 с.

11. Покрищук В. / Про сучасний стан та проблеми розвитку ринку праці в Україні // Праця і зарплата. - 2008. - №12. - с. 3-5.

12. Семенюк М., Талан М. / Українці мають працювати в Україні // Соціальний захист. - 2008. - №1. - с. 19-22.

13. Талан М. / Забезпечити конкурентні переваги вітчизняного ринку праці // Соціальний захист. - 2007. - №8. - с. 6-9.

14. Ткаченко Л. / Де шукати резерви робочої сили // Праця і зарплата. - 2008. - №20. - с. 3-5

15. Шевченко Л. / Права власності на робочу силу як інструмент аналізу ринку праці // Україна: аспекти праці. - 2007. - №7. - с. 3-8.

16. Ярошенко В. / Державні механізми регулювання ринків праці в Україні // Україна: аспекти праці. - 2007. - №8. - с. 30-37.

Размещено на Allbest.ru