Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии
Теоретические аспекты заработной платы в современных условиях, сущность категории зарплаты, основные принципы и системы организации оплаты труда, формы вознаграждений. Мероприятия, повышающие удовлетворенность работников своей заработной платой.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.01.2012 |
| Размер файла | 71,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Стимулирование непрерывного повышения квалификационного уровня обеспечивается применением систем оплаты знаний, квалификации, совмещения профессий и т.д. Сущность оплаты знаний состоит в том, что работнику платят не только за то, что он делает на рабочем месте, но и за то, что он потенциально может выполнить, обладая для этого суммой знаний. Эта система эффективна в условиях быстрой модернизации производства, перехода к выпуску новой продукции и т.д.
Таким образом, между стимулированием роста производительности труда и стимулированием качества рабочей силы имеется тесная взаимосвязь. Переход России к рыночной экономике предполагает неизбежную корректировку систем стимулирования в соответствии с рыночными законами. Для отечественных предприятий положительное влияние может оказать опыт РКС в части дифференцированного учета показателей производительности труда, разных систем стимулирования по категориям работников, методов оценки результативности труда, договорного регулирования трудовых отношений.
Схема оплаты по долевому участию. Каждая четвертая компания сейчас предлагает своим сотрудникам выплачивать зарплату в зависимости от их долевого участия. Например, большое количество сотрудников компании «Бритиш Телеком» имеет свои акции. Такие схемы отражают всеобщий партисипативный стиль руководства и являются выражением определенных отношений между руководством и сотрудниками.
Психологические выгоды от применения таких схем в смысле возрастающего чувства причастности к организации широко известны и признаны. Однако, как и при системе оплаты по добавленной стоимости, соотношение между индивидуальными усилиями и вознаграждением, возрастающим с увеличением числа акций, вероятно, вряд ли может способствовать мотивации рядовых сотрудников к хорошему выполнению работы.
Оценка любого вида деятельности должна основываться на объективном анализе работы, значительно более подробном, чем простая должностная инструкция или требования к персоналу, которые используются для других целей. Центральная концепция оценки работы - «исходный пункт» оценки, связанный с теми видами работ, оплата которых признается всеми сторонами как справедливая на текущий момент и которые имеют существенное сходство с другими видами работ, чтобы можно было их сравнить. Любой метод оценки требует значительного времени для установления удовлетворительного исходного пункта оценки.
Следовательно, из вышеизложенного можно сделать вывод, что основное значение системы оплаты труда - заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников компании, направив его на достижение стоящих перед ней стратегических задач, иными словами, соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами организации.
Заработная плата - это денежное вознаграждение, периодически выплачиваемое организацией сотруднику за выполнение возложенных на него обязанностей. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.
Государственная политика в области заработной платы заключается в рациональном использовании рычагов и стимулов: налогов на заработную плату, минимального размера зарплаты; социальных гарантий работникам; ценовой политики в области товаров «потребительской корзины» и др.
В высокоразвитых странах заработная плата имеет абсолютно, более высокий уровень для воспроизводства рабочей силы и растет более высокими темпами, чем в развивающихся странах.
Система оплаты труда в высокоразвитых странах предусматривает высокий уровень повременной и сдельной систем оплаты труда, наличие гибких премиальных систем оплаты труда по конечному результату и с участием в прибыли фирмы.
2. Организация оплаты труда в практике ОВД по г. Новошахтинску: анализ, оценка и рекомендации по совершенствованию
2.1 структурно-функциональный анализ деятельности организации
Основанием для написания второй главы являются:
- проблемы применения современных форм и систем оплаты труда в организации;
- основные теоретические положения по проблеме исследования, состоящие в использовании схем оплаты по вкладу, которые могут послужить стимулом к качественному выполнению работы и имеют преимущество в вознаграждении выполнения работы на хорошем уровне в случаях, когда трудно измерить ее результаты;
- нормативно-правовая документация, устанавливающая порядок размеров оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства;
- отечественный и зарубежный опыт оплаты труда на предприятиях и организациях.
Целью разработки второй главы является проведение анализа оценки организация оплаты труда в практике ОВД по г. Новошахтинску, разработка рекомендаций по её совершенствованию.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- осуществить структурно-функциональный анализ деятельности ОВД по г. Новошахтинску
- проанализировать действующую систему оплаты труда персонала;
- разработать мероприятия по совершенствование системы оплаты труда персонала ОВД по г. Новошахтинску.
Отдел внутренних дел по городу Новошахтинску входит в систему органов внутренних дел Российской Федерации и подчиняется ГУВД по Ростовской области, создается, реорганизуется и ликвидируется ГУВД по Ростовской области по согласованию с МВД России.
Отдел внутренних дел по городу Новошахтинску осуществляет полномочия органов внутренних дел Российской Федерации в области обеспечения безопасности личности, защиты собственности от противоправных посягательств, охраны общественного порядка, обеспечения общественной безопасности, борьбы с преступностью на территории города Новошахтинска.
Правовую основу его деятельности, составляет Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты МВД России, положение об отделе внутренних дел, а также приказы Главного управления МВД России по Южному федеральному округу, ГУВД Ростовской области, изданные в пределах полномочий, предоставленных МВД России, Конституция Ростовской-области, законы и иные нормативно-правовые акты Ростовской области и города Новошахтинска, изданные в пределах полномочий, предоставленных Конституцией Российской Федерации и законодательством Российской Федерации. Деятельность данной организации строится в соответствии с принципами законности, гуманизма, уважения прав человека, гласности, взаимодействия с другими государственными органами, общественными объединениями, трудовыми коллективами и гражданами.
Отдел внутренних дел по городу Новошахтинску является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, необходимые для осуществления своей деятельности печати, штампы, бланки, счета, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации в органах федерального казначейства, банках и иных кредитных организациях. В гражданских правоотношениях отдел внутренних дел по городу Новошахтинску участвует в форме государственного учреждения.
Полное наименование: Отдел внутренних дел по городу Новошахтинску. Сокращенное наименование: ОВД по г. Новошахтинску.
Финансирование отдела внутренних дел по городу Новошахтинску осуществляется из средств федерального бюджета, а в предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях - из средств бюджета Ростовской области, бюджета г, Новошахтинска и иных разрешенных законодательством Российской Федерации источников.
Материально-техническое обеспечение отдела внутренних дел города Новошахтинска осуществляется в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами МВД России.
За ОВД по г. Новошахтинску, в целях обеспечения его деятельности закрепляются в установленном порядке на праве оперативного управления здания, строения, помещения, оборудование, техника. Инвентарь и другие, необходимые для осуществления деятельности материальные средства, принадлежность которых устанавливается в соответствии с законодательством РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ и муниципального образования субъекта РФ. Земельные участки предоставляются в безвозмездное пользование в соответствии с законодательством РФ.
Контроль за работой внутренних дел осуществляет Главное управление внутренних дел Ростовской области, а также Городская Дума, Глава администрации города в пределах предоставленных законом полномочий. Надзор за деятельностью отдела внутренних дел осуществляют органы прокуратуры в порядке установленном законодательством Российской Федерации.
Отдел внутренних дел по городу Новошахтинску осуществляет защиту сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.
Основными задачами для отдела внутренних дел являются следующие:
? защита жизни, здоровья, прав и свобод граждан;
? осуществление охраны общественного порядка и общественной безопасности на территории г. Новошахтинска;
? предупреждение, пресечение, выявление и раскрытие преступлений, осуществление досудебного производства по уголовным делам, которые отнесены к ведению органов внутренних дел;
? расследование уголовных дел о преступлениях, отнесенных к подследственное органов внутренних дел;
? обеспечение безопасности дорожного движения на территории города Новошахтинска;
? осуществление контроля за оборотом гражданского и служебного оружия, взрывчатых веществ и изделий, их содержащих, на территории города;
? организация на территории города охраны имущества физических и юридических лиц по договорам;
? осуществление производства по делам об административных правонарушениях, подведомственным органам внутренних дел.
Основной функцией ОВД по г. Новошахтинску является реализация всех направлений оперативно-служебной деятельности, возложенных на органы внутренних дел законодательством Российской Федерации, за исключением тех, которые осуществляются ГУВД по Ростовской области, другими звеньями системы органов внутренних дел Министерства внутренних дел Российской Федерации. В соответствии с этим отдел внутренних дел г. Новошахтинска: осуществляет прием и регистрацию заявлений, сообщений и иной поступающей, информации о преступлениях, административных правонарушениях и событиях, угрожающих личной или общественной безопасности, своевременное принятие по такой информации мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
Функция по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности, анализа и прогнозирование состояния правопорядка на территории города направлена на укрепление законности усиление борьбы с преступностью.
ОВД по г. Новошахтинску обобщает правоприменительную практику и вносит на этой основе в ГУВД по Ростовской области, Администрацию города предложения по совершенствованию законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России, законодательства Ростовской области и нормативных правовых актов Администрации и Законодательного собрания города.
Также к основным функциям отдела внутренних дел можно отнести:
? участие в разработке и реализации региональных и местных программ в области охраны общественного порядка, обеспечения общественной, безопасности, борьбы с преступностью и незаконной миграцией;
? обеспечение совместно с Администрацией города и Администрацией Ростовской области правопорядок на улицах, площадях, в парках и в других общественных местах города и иных населенных пунктов;
? участие в осуществлении производства предварительного следствия по уголовным делам, отнесенным к подследственности следователей органов внутренних дел;
? осуществление производства дознания по уголовным делам, осуществляет оперативно-розыскную деятельность в целях выявления, предупреждения, пресечения и раскрытия преступлений;
? обеспечения в соответствии с законодательством Российской Федерации содержание подозреваемых и обвиняемых в изоляторе временного содержания, охрану и конвоирование подозреваемых и обвиняемых;
? осуществление в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, лицензирование, а также контроль за оборотом оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и изделий их содержащих на территории города;
? участие в обеспечении общественного порядка и общественной безопасности на территории муниципального образования субъекта Российской Федерации, на которой введено чрезвычайное положение, в районах проведения карантинных мероприятий при эпидемиях и эпизоотиях, а также в зонах проведения контр террористических операций;
? осуществление финансирования и материально-техническое обеспечение подчиненных организаций и подразделений и обеспечивает рациональное и эффективное использование денежных, средств и материальных ресурсов, находящихся в оперативном управлении;
- информирования в установленном порядке Администрацию города, ГУВД по Ростовской области, общественные объединения, население и средства массовой информации о состоянии охраны общественного порядка, общественной безопасности, о результатах борьбы с преступностью на территории города.
Практическое руководство деятельностью отдела внутренних дел осуществляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности начальником главного управления внутренних дел по Ростовской области, в порядке, установленном МВД России. Он руководит деятельностью отдела внутренних дел на основе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на отдел внутренних дел и подчиненные ему подразделения.
Он осуществляет оперативное руководство экспертно-криминалистического отделения, выполняющем задачи экспертно-криминалистического обеспечения подчиненного ему органа и создает при необходимости в пределах имеющейся штатной численности необходимые для решения возложенных на отдел задач и функций. издает в пределах своей компетенции приказы и распоряжения по вопросам организации деятельности отдела внутренних дел, подчиненных подразделений, обеспечивает контроль за их выполнением;
в пределах своих полномочий устанавливает должностные оклады в пределах минимальных и максимальных размеров, определенных по соответствующим должностям, надбавки и дополнительные выплаты сотрудникам отдела внутренних дел и подчиненных ему организаций и подразделений в пределах выделенных бюджетных ассигнований на денежное довольствие и заработную плату, предоставляет в установленном порядке отпуска сотрудникам отдела внутренних дел, а также подчиненных организаций и подразделений, обеспечивает социальную защиту, охрану и укрепление здоровья сотрудников отдела внутренних дел, а также подчиненных подразделений и организаций, решает в соответствии с законодательством Российской Федерации вопросы работы по совместительству сотрудников отдела внутренних дел, а также подчиненных подразделений и организаций.
Руководство конкретными направлениями деятельности отдела внутренних дел в соответствии с распределением обязанностей осуществляют первый заместитель и заместители начальника отдела внутренних дел, начальник криминальной милиции отдела внутренних дел назначается на должность и освобождается от должности, начальником главного управления, и является по должности первым заместителем начальника отдела внутренних дел города начальник милиции общественной безопасности отдела внутренних де; назначается на должность и освобождается от должности начальником главного управления внутренних дел по согласованию с Администрацией города и является по должности заместителем начальника отдела внутренних дел;
Российские проблемы права, экономики, борьбы с преступностью, экологической безопасности необходимо решать сегодня всем миром, от этого зависит будущее нашей страны, наших детей и внуков. Важнейшая роль в решении этих проблем отводится институту участковых уполномоченных милиции, который на всем протяжении своего развития занимал и занимает важное место в системе органов внутренних дел.
Работа участковых уполномоченных милиции - это многогранная деятельность, основанная на соблюдении законов и подзаконных нормативно-правовых актов. Ими определены полномочия сотрудников этой службы, поставлены цели и задачи, а также функции по реализации возложенных на них обязанностей по охране общественного порядка и профилактике правонарушений.
Участковый уполномоченный состоит на должностях среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел, в пределах своей компетенции выполняет обязанности и пользуется правами, предусмотренными Законом Российской Федерации «О милиции».
Эффективность деятельности участковых уполномоченных милиции во многом определяется уровнем организации их труда, применением в работе новых методик и технологий. К ним можно отнести повышение уровня организации физического и умственного труда участковых уполномоченных милиции, рационализацию управленческой деятельности и в первую очередь повышение уровня организации заработной платы.
2.2 Анализ действующей системы оплаты труда персонала
Работникам органов внутренних дел и гражданскому персоналу внутренних войск МВД России оплата труда осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы и Приказа №245 от 02.03.2001 г.
Работа штатного персонала оплачивается на основе повременно-премиальной системы оплаты труда. Общий заработок штатного служащего складывается из должностного оклада, вознаграждения за конечный результат деятельности и премии по итогам работы за месяц, квартал.
Должностной оклад в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2000 г. №1027 «Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства» определяется штатным расписанием и фиксируется в контракте, который является гарантированной частью заработной оплаты.
Работникам отдельных подразделений органов внутренних дел и внутренних войск МВД России выплачиваются должностные оклады в размерах, устанавливаемых схемами должностных окладов работников отдельных подразделений органов внутренних дел и внутренних войск МВД России. Помимо должностного оклада, получают работники доплаты:
Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.
- премии по результатам работы.
- материальную помощь.
- ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада,
- иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами.
При утверждении фондов оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства на выплату:
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы ? в размере 8,5 должностных окладов.
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов.
- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов.
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов.
Должностные оклады работников, устанавливаются в размерах, предусмотренных для федеральных государственных служащих в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2000 г. №1027 «Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства».
Таблица 2. Должностные оклады работников отдельных подразделений органов внутренних дел и внутренних войск МВД России
|
Наименование должностей |
Размеры должностных окладов |
||
|
схема №1 |
схема №2 |
||
|
1 |
2 |
3 |
|
|
Начальник отдела |
2791,65 -2997,00 |
2697,30 -2791,65 |
|
|
Заместитель начальника отдела |
2597,40 -2697,30 |
2497,50 -2597,40 |
|
|
Главные специалисты всех наименований |
2097,90 -2197,80 |
1998,00 -2097,90 |
|
|
Начальник: отделения, группы |
1798,20 -1864,80 |
1731,60 -1798,20 |
|
|
Ведущие специалисты всех наименований |
1898,10 -1998,00 |
1798,20 -1898,10 |
|
|
Специалисты I категории всех наименований |
1498,50 -1598,40 |
1398,60 -1498,50 |
|
|
Специалисты II категории всех наименований |
1148,85 -1198,80 |
1098,90 -1148,85 |
|
|
Специалисты всех наименований |
799,20 - 999,00 |
Таблица 3. Должностные оклады работников отдельных служб органов внутренних дел и внутренних войск МВД России
|
Наименование должностей |
Размеры должностных окладов |
|
|
Начальник канцелярии |
1653,90 - 1864,80 |
|
|
Заведующий: архивом, делопроизводством |
1010,10 - 1332,00 |
|
|
Заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро; старший инспектор |
999,00 - 1198,80 |
|
|
Стенографистка I категории, инспектор |
899,10 - 999,00 |
|
|
Заведующий: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, архивариус, стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории |
799,20 - 899,10 |
|
|
Машинистка II категории, секретарь-машинистка, экспедитор |
599,40 - 799,20 |
Фиксированные ежегодные надбавки, как и во многих государственных организациях в ОВД используются перекрывающиеся системы показателей оплаты со шкалой надбавок для каждого из этих показателей. Обычно независимо от улучшений в работе сотрудник ежегодно до момента достижения максимального для выполняемой им работы уровня получает надбавку. Такая форма оплаты приемлема для тех видов работ, которые требуют большого опыта, выполнение которых улучшается в течение длительного периода времени. Однако это совсем не значит что два человека, выполняющих одну и ту же работу, но с разной выслугой лет имеют совершенно разные ставки оплаты.
Вполне естественно, это может вызвать определенное раздражение среди новичков, особенно если они считают себя более компетентными, чем сотрудники, которые проработали многие годы на данном месте. Одним из следствий такой системы оплаты может быть скорый уход ярких молодых специалистов, тогда как «старики» никогда не покинут организацию. Для некоторых видов работ подобная ситуация может быть приемлемой, а для других это может нанести серьезный урон организации. Даже во многих государственных службах сейчас стали проводить эксперименты по введению надбавок, непосредственно связанных с выполнением работы.
Если существует много различных надбавок, тогда продвижение по службе может стать относительно несерьезной проблемой. Если надбавок не так много, это повышает значимость продвижения по службе, но снижает гибкость. Финансовая значимость продвижения по службе уменьшается, если разрыв в оплате между отдельными категориями должностей незначителен, это может привести к понижению стимула к продвижению по службе.
Предсказуемость таких шкал оплаты с фиксированными надбавками облегчает составление годового бюджета и более долгосрочное финансовое планирование.
Возрастные шкалы. Сходная система связывает оплату с возрастом, хотя в данном случае это может вызвать еще большее недовольство, так как опыт работы в какой-то области может никак не соотноситься с оплатой. Новичок, если он старше по возрасту, будет зарабатывать больше, чем более опытный, но молодой сотрудник.
Значит, те, кто будет не удовлетворен оплатой своего труда, вероятнее всего, уйдет из организации. Таким образом, большинство молодежи уволится. Поэтому организация должна хорошо подумать: действительно ли это то, чего она хочет?
Возможно, системы оплаты по заслугам значительно сложнее применять, чем возрастные шкалы, что само по себе может вызвать определенное недовольство. Однако группы недовольных будут составлять, скорее, сотрудники, плохо справляющиеся со своими обязанностями, чем те, кто выполняет свою работу хорошо.
Другим источником неудовлетворенности в настоящее время является использование некоторыми организациями труда молодых людей, в основном выпускников учебных заведений, им устанавливают минимальную заработную плату и не оставляют надежды на получение постоянной работы в будущем. С одной стороны, это, может быть, экономически целесообразно, однако должны приниматься в расчет и изучаться и долгосрочные последствия такой политики с точки зрения мотивации работающих молодых людей и влияния на сотрудников старшего возраста.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам отдельных подразделений органов внутренних дел и внутренних войск МВД России производится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2000 г. №1027. Надбавка выплачивается работникам, занимающим штатные должности, а также работающим по совместительству.
Надбавка начисляется исходя из должностного оклада работника без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки. Для определения стажа работы приказами руководителей отдельных подразделений создаются комиссии по установлению стажа работы. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет или другой документ, подтверждающий периоды военной службы.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя отдельного подразделения по представлению комиссии по установлению стажа работы и определяется размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу представлены в таблице 4.
Таблица 4 - Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу отдельных служб органов внутренних дел и внутренних войск МВД России
|
стаж работы |
Процент надбавки, % |
|
|
от 1 до 3 лет включительно |
10 |
|
|
от 3 до 8 лет включительно |
15 |
|
|
от 8 до 15 лет включительно |
20 |
|
|
свыше 15 лет |
30 |
В соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации от с 1 сентября 2007 года работникам органов внутренних дел и гражданскому персоналу внутренних войск МВД России работающих по ЕТС установлена ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 15%. Надбавка исчисляется от общей суммы заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце, с учетом всех установленных выплат, исчисленных из тарифной ставки. Надбавку выплачивать в пределах средств, выделяемых на оплату труда работников.
Доплату за совмещение должностей получают работники, выполняющие наряду со своей основной, обусловленной трудовым договором, работой дополнительную работу по другой, вакантной должности без освобождения от основной работы на одном и том же предприятии в одно и то же время. Сотрудникам, занимающим штатные должности, на которых в установленном порядке возложен временное исполнение обязанностей по другим должностям с более высокими окладами в том же органе, оплата производится из окладов по временно исполняемым должностям. Штатным заместителям при временном исполнении ими невакантных должностей непосредственных начальников, выплачивается должностной оклад по основной, а не временно исполняемой должности. При этом непрерывный срок исполнения обязанностей по вакантной должности не должен превышать двух месяцев, а по невакантной - четырех месяцев. При выплате по временно исполняемой должности процентной надбавки за выслугу лет и других видах денежного довольствия, исчисляемых из должностного оклада, в расчет принимается фактически получаемый должностной оклад.
Денежное довольствие Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел согласно Приказа МВД РФ №750 от 30.09.1999 г. и включает в себя:
? оклад по занимаемой штатной должности, оклад по присвоенному специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания или денежное содержание; процентную надбавку за выслугу лет с 01 декабря 2007 г. продпаек был убран и включен в оклад по специальному воинскому званию;
? другие денежные выплаты, устанавливаемые законодательством Российской Федерации, органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.
Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ соответствующего начальника орган внутренних дел о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение, выведении за штат прикомандировании к государственным органам и организациям, приказ начальника образовательного или научно исследовательского учреждения о зачислении на учебу.
денежные надбавки. За работу в ночное время производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки, исчисленная путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада денежного содержания, если работа в выходной день производилась пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работ производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дневная ставка определяется путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели.
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки.
За время отсутствия на службе без уважительных причин сотрудникам органов внутренних дел денежное довольствие не выплачивается.
Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, из числа сотрудников органов внутренних дел, также отцам - сотрудникам органов внутренних дел, воспитывающим детей без матери, при исполнении служебных обязанностей с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей размер денежного довольствия определяется пропорционально установленной продолжительности. Как таково понятие больничные листы в системе МВД отсутствует, т.к. за время нахождения сотрудника на больничном листе ему выплачивается в полном объеме денежное довольствие, в т.ч и квартальные премии и премии по итогам года
денежные аттестаты. Сотрудникам органов внутренних дел, прикомандированным к государственным органам и организациям оставлением в кадрах Министерства внутренних дел Российской Федерации, выплачиваются должностные оклады установленные для работников соответствующих государственных органов и организаций, а также оклады по присвоенным специальным званиям, процентная надбавка за выслугу лет, ученую степень и ученое звании производятся иные выплаты, установленные для сотрудников органов внутренних дел. Если размер заработной платы прикомандированных сотрудников органов внутренних дел окажется ниже денежного довольствия, получаемого ими ранее, то разница выплачивается соответствующим органом внутренних дел.
Таблица 5. Состав и структура заработной платы ОВД по г. Новошахтинску
|
Состав заработной платы |
ФОТ |
||||||
|
2005 |
2006 |
2007 |
|||||
|
руб. |
Структура, % |
руб. |
Структура, % |
руб. |
Структура, % |
||
|
должностные оклады |
16176 |
23,4 |
18540 |
24,3 |
21165 |
24,0 |
|
|
напряженность |
11476 |
16,6 |
11674 |
15,3 |
13934 |
15,8 |
|
|
Ежемесячное денежное поощрение |
15278 |
22,1 |
16786 |
22,0 |
19313 |
21,9 |
|
|
ежемесячная надбавка за выслугу лет |
10370 |
15,0 |
12208 |
16,0 |
14904 |
16,9 |
|
|
денежные надбавки |
1555 |
18,1 |
13886 |
18,2 |
15874 |
18,0 |
|
|
Материальная помощь |
1521 |
2,2 |
1373 |
1,8 |
1411 |
1,6 |
|
|
Денежное аттестаты |
1797 |
2,6 |
458 |
0,6 |
1587 |
1,8 |
|
|
всего |
69130 |
100,0 |
76298 |
100,0 |
88187 |
100,0 |
Положением об оплате труда и премировании работников устанавливаются следующие системы премирования: текущее, за общие результаты работы по итогам деятельности за год, за выполнение особо важных заданий. Структурная схема премиального фонда аттестованного персонала представлена в Приложении З. Размер премий определяется с учетом предусмотренных на эти цели средств премирования сотрудников за успехи в служебной деятельности производится руководителям органов внутренних дел в пределах средств, предусмотренных на эти цели. Квартальные и полугодовые премии относятся к системе текущего премирования и выплачиваются по итогам деятельности. Вышеперечисленные виды премий рассчитываются следующим образом.
Конкретные размеры премий сотруднику определяются соответствующим начальником органа внутренних дел исходя из его личного вклада в выполнение задач, стоящих перед органами внутренних дел, и максимальной суммой не ограничиваются.
Премирование руководителей органов внутренних дел, их заместителей производится по решению вышестоящего органа внутренних дел.
Премирование сотрудников. Сотрудникам выплачиваются премии за образцовое исполнение служебных обязанностей и разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий.
Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается сотрудникам на условиях, установленных Положением о выплате премии за образцовое исполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации.
При этом премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается в следующих размерах: сотрудникам в зависимости от результатов исполнения служебных обязанностей - до 3 окладов денежного содержания в год.
Литература
1. Приказ от 30.09.1999 №750 МВД РФ «О денежном довольствии военнослужащих, а также лиц рядового и начальствующего состава органов внутренне дел» Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: М.И. Баканов, М.: Финансы и статистика, 2000. - 415 с.
2. Балабан В.А. Диверсификация деятельности и организационные структуры предприятий. О.В. Баскаков, М.: Дашков и Ко, 2003. - 132 с.
3. Глазырин В. Оплата и нормирование труда Хоз-во и право. - 2002. - №8.
4. Гудкон М.А. Совершенствование оплаты и стимулирования труда. А.В. Давыдов, М.: Наука, 2003. - 213 с.
5. Егоршин А.П. основы управления персоналом. Н.П. Зайцев, М.: Экзамен, 2003. - 624 с.
6. Зайцев Н.П. Экономика промышленного предприятия. В.В. Ковалев, М.: Финансы и статистика, 2000. - 512 с.
7. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.С. Крашенниникова, М.: Приор, 2004. - 302 с.
8. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях Экономист. - 2003. - №3.
9. Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. О.Ю. Павлова, М.: Финансы и статистика, 2000. - 213 с.
10. Перегонов Т.Л. Анализ заработной платы. Л.В. Прыкина, М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 360 с.
11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Ж. Сидорова, М.: Прогресс, 2001. - 230 с.
12. Хедервик К.Л. Современный уровень оплаты труда. А.Е. Карлик, М.: Инфра-М, 2002. - 432 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие и сущность заработной платы работников. Принципы организации оплаты труда на предприятии в современных условиях. Формы и системы оплаты труда, особенности тарифной системы. Расчет заработной платы некоторых категорий работников предприятия.
курсовая работа [171,0 K], добавлен 19.11.2014Понятие оплаты труда на предприятии как этономической категории, ее сущность и формы. Принципиальные требования к системам оплаты на предприятии. Специфика систем оплаты труда. Повременная и сдельная формы формы заработной платы. Пример расчета зарплаты.
курсовая работа [530,3 K], добавлен 05.11.2012Понятие, сущность и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.
курсовая работа [52,8 K], добавлен 22.10.2014Сущность и принципы организации заработной платы. Правовые основы организации оплаты труда. Сдельная и повременная формы заработной платы. Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений.
курсовая работа [46,5 K], добавлен 20.03.2014Теоретические аспекты организации оплаты труда. Понятие, сущность, элементы, функции и виды заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Современные системы в России. Анализ действующей системы зарплаты на предприятии, повышение ее эффективности.
дипломная работа [131,8 K], добавлен 16.01.2012Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009Сущность, функции и значение заработной платы; формы и системы оплаты труда; отечественный и зарубежный опыт. Анализ организации труда и формы его оплаты в ОАО ООМЗ "Транспрогресс", системы премирования и поощрения работников, размеры вознаграждений.
дипломная работа [736,6 K], добавлен 03.06.2014Сущность и основные принципы организации заработной платы. Механизм регулирования оплаты труда государством в современных условиях. Анализ системы премирования и поощрения работников, форм и размеров вознаграждений, затрат на оплату труда на предприятии.
дипломная работа [197,6 K], добавлен 10.09.2011Теоретические аспекты оплаты труда: сущность, задачи, функции, формы и системы. Понятие заработной платы – денежного выражения стоимости рабочей силы. Экономический анализ эффективности фонда оплаты труда торговой организации ООО "Металлоснабжение".
курсовая работа [68,9 K], добавлен 01.07.2011Теоретические основы оплаты труда в современных условиях. Сущность и функции заработной платы, её формы, системы и методика оценки. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии, экономическая эффективность его использования.
курсовая работа [81,7 K], добавлен 18.02.2013
