Планування та облік заробітної плати в бюджетних установах

Размещено на http://www.allbest.ru/

Зміст

Вступ

Розділ 1. Форми та види оплати праці в бюджетних установах

Розділ 2. Порядок нарахування заробітної плати

Розділ 3. Оплата праці Володимирецького УВГ

3.1 Положення про оплату праці начальника Володимирецького УВГ та його заступника, керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців

3.2 Оплата праці заступника, керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців

3.3 Оплата праці робітників

3.4 Преміювання керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців

3.5 Преміювання робітників

3.6 Нарахування та виплату надбавки за складність, напруженість у роботі

3.7 Показники ,умови та розміри нарахування і виплати надбавки за стаж роботи

3.8 Тривалість відпусток

Список використаних джерел

Додатки

Вступ

Заробітна плата як одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально-економічних явищ. Оскільки вона, з одного боку, є основним (і часто єдиним) джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства. Тому питання організації заробітної плати і формування її рівня разом з питаннями забезпечення зайнятості складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають інтереси всіх учасників трудового процесу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та вимог виконуваної роботи, професійно-ділових якостей робітника, результатів його праці і господарської діяльності підприємства і (згідно ст..94 Кодексу законів про працю) максимальним розміром не обмежується.

В сучасних умах розмір заробітної плати залежить, в основному, від фінансових можливостей підприємства і принципу матеріального заохочення кожного робітника. Державою встановлені мінімальні гарантії на оплату праці. Згідно ст.95 Кодексу законів про працю і ст.3 Закону Про оплату праці мінімальна заробітна плата являється обов'язковою соціальною гарантією на всій території України для підприємств всіх форм власності і господарювання.

Розділ 1. Форми та види оплати праці в бюджетних установах

Під фондом оплати праці бюджетних установ розуміють обсяг коштів, отриманих як у вигляді фінансування із бюджету, так і від надання платних послуг і т.п., що запланований відповідно до кошторису доходів і видатків бюджетних установ для використання при розрахунках по заробітній платі з працівниками.

При плануванні та обліку заробітної плати необхідно розрізняти плановий і фактичний фонд заробітної плати.

Плановий фонд - це суми асигнувань, передбачені кошторисом бюджетних установ.

Фактичний фонд - це нарахована заробітна плата працівникам по розрахунково-платіжним відомостям.

Відповідно до ст. 2 Закону України “Про оплату праці” фонд заробітної плати містить такі складові:

основна заробітна плата;

додаткова заробітна плата;

інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата є винагородою за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона має форму відрядних розцінок, тарифних ставок та посадових окладів. До її складу включають:

заробітну плату, нараховану за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування) за відрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) працівників і посадовими окладами незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;

суми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), у випадках, якщо вони є основною заробітною платою;

суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет та журналів, телеграфного агентства, видавництв, радіо, телебачення та ін., а також оплату їх праці, що здійснюється за ставками авторської винагороди.

Додаткова заробітна плата являє собою теж винагороду, однак, на відміну від основної заробітної плати, вона виплачується за працю понад установлені норми - за трудові успіхи, винахідливість, а також за особливі умови праці. До фонду додаткової заробітної плати відносять:

доплати й надбавки щодо тарифних ставок та посадових окладів (за високу кваліфікацію, персональні надбавки, за знання іноземних мов, за суміщення професій (посад), за роботу у важких, шкідливих умовах, за вислугу років, стаж роботи);

гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством (оплата праці у вихідні та святкові дні, оплата щорічних і додаткових відпусток, суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати, оплата навчальних відпусток, оплата працівникам-донорам днів обстежень, здачі крові і т.п.);

премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань (виконання і перевиконання виробничих завдань, виконання акордних завдань у встановлені строки, підвищення продуктивності праці, поліпшення кінцевих результатів господарської діяльності структурного підрозділу, економія матеріальних цінностей і т.п.).

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат відносяться виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені чинним законодавством або які проводяться понад встановлені зазначеними актами норми (оплата простоїв не з вини працівника, суми, що виплачуються працівникові, що знаходиться у вимушеній відпустці, з частковим збереженням заробітної плати, винагороди за відкриття, раціоналізаторство, винаходи, одноразові заохочення, матеріальна допомога, суми наданих підприємством трудових і соціальних пільг працівникам і т.п.).

Відповідальність за правильне планування і витрачання фонду оплати праці покладено на керівника установи і головного бухгалтера.

У бюджетних установах основними формами оплати праці є:

погодинна;

відрядна.

Оплату праці, що залежить від якості, обсягу виконаної роботи, а також розцінок на цю роботу, називають відрядною.

При погодинній формі оплати праці первісне значення для визначення розміру заробітної плати мають кількість відпрацьованого часу та кваліфікація працівника.

У бюджетних установах превалює погодинна форма оплати. Вона поділяється на:

штатно-окладну - за якою кожному працівникові встановлюється місячний посадовий оклад згідно зі штатним розкладом, посадою, освітою, вченим ступенем, категорією;

просту погодинну - побудована на принципі погодинної оплати: для працюючих встановлюється тверда погодинна ставка;

погодинно-преміальну - за якою крім заробітку відповідно до посадового окладу, виплачується премія за досягнення відповідних якісних та кількісних показників. Ця система оплати праці є досить продуктивною і стимулюючою.

Відрядна форма оплати праці має наступні системи:

пряма відрядна;

відрядно-прогресивна;

відрядно-преміальна;

акордна.

Відрядна форма оплати праці застосовується на видах робіт, де є:

кількісні показники виробітку продукції чи виконаних робіт, які правильно відображають затрати праці;

можливості встановлення норм виробітку та обліку їх виконання;

умови для точного обліку виробленої продукції або виконаних робіт;

виробничі умови для збільшення працівником виробітку продукції у порівнянні зі встановленими нормами та завданнями.

Розділ 2. Порядок нарахування заробітної плати

Для виплати заробітної плати працівникам бюджетних установ здійснюється її нарахування, що включає розрахунок заробітку за місяць.

Нарахування заробітної плати здійснюється раз на місяць на основі розпорядчих та первинних документів з обліку відпрацьованого робочого часу та виробітку, що передаються в бухгалтерію відповідними структурними підрозділами.

При розрахунку заробітної плати потрібно брати до уваги нормативні акти, що регулюють нарахування заробітної плати в бюджетних установах різних профілів.

При погодинній оплаті праці, яка, як зазначалось, є превалюючою в бюджетних установах, нарахування основної та додаткової заробітної плати здійснюється на підставі штатного розкладу, тарифної сітки, наказів про прийом на роботу, про присвоєння розрядів, про надання відпустки, припинення трудового договору, а також табеля обліку використання робочого часу.

При відрядній формі оплати праці для нарахування заробітної плати необхідні дані про обсяг виробітку працівника. Вони подаються у вигляді актів про прийняття виконаних робіт, накладних на здавання продукції, накопичувальної картки виробітку та заробітної плати, нарядів на відрядну роботу тощо.

У бюджетних установах часто зустрічаються випадки, коли працівники з тих чи інших обставин змушені працювати в понаднормовий час, у вихідні та святкові дні, а також у нічний час (з 22 години вечора до 6 години ранку).

Згідно з Кодексом Законів “Про працю” оплата праці за умов відхилення від норми здійснюється таким чином:

· у понаднормовий час - у подвійному розмірі годинної ставки за погодинною системою оплати праці, за відрядною формою оплати праці виплачується доплата у розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою;

у нічний час - у підвищеному розмірі - від 20 % до 40 % годинної тарифної ставки, посадового окладу за кожну годину роботи у нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством;

у святкові та неробочі дні - у подвійному розмірі:

а) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

б) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

в) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилась понад місячну норму.

Для держслужбовців існує система надбавок, а саме:

за ступінь рангу, що присвоєний відповідному службовцю;

за вислугу років;

за високі досягнення у праці та виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників тощо.

При нарахуванні заробітної плати посадових осіб органів державної податкової служби значення набувають доплати у вигляді надбавок до посадових окладів за спеціальні звання.

Необхідно лише зауважити, що всі доплати і надбавки здійснюються за рішенням відповідної ради у межах затвердженого фонду оплати праці працівників апарату відповідного органу.

Розділ 3. Оплата праці Володимирецького УВГ

3.1 Положення про оплату праці начальника Володимирецького УВГ та його заступника, керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців

Положення про оплату праці начальника Володимирецького управління водного господарства та його заступника, керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців Володимирецького управління водного господарства розроблено відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» ( із змінами), від 20 лютого 2006 року №172 «Про встановлення посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки, внесених змін у додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298», наказу Державного Комітету України по водному господарству № 48 від 23 березня 2006 року « Про умови оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів посад ( професій) працівників організацій меліорації та водного господарства» зареєстрованого в Міністерстві юстиції України № 371/12245 від 03 квітня 2006 року.

Оплата праці начальника управління та його заступника, керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців здійснюється згідно штатних розписів затверджених в установленому порядку згідно чинного законодавства (додаток 1 до положення).

Фонд оплати праці формується в межах кошторисних призначень на оплату праці загального та спеціального фонду бюджету. Кошти спеціального фонду можуть використовуватись на виплату заробітної плати та інших заохочувальних виплат на умовах Колективного договору, згідно з чинним законодавством.

Положення набуває чинності з 1 січня 2011 року і діє до затвердження нового.

3.2 Оплата праці начальника управління та його заступника, керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців

1. Посадовий оклад заступника начальника встановлюється на 5 - 15 відсотків нижче відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів.

2. Посадовий оклад головного бухгалтера встановлюється на 10 - 30 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів.

3. Розміри місячних посадових окладів інших працівників встановлюється згідно (додатку 1,2 наказу Держводгоспу №48 від 23.03.06р) та схеми тарифних розрядів посад керівників інших структурних підрозділів, фахівців, технічних службовців,( додаток 1,2,3 до наказу Держводгоспу №48 від 23.03.06 р.).

4. Встановити надбавки до посадових окладів керівним працівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за високі досягнення у праці. Граничний розмір надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або зменшується.

5. За почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР «заслужений» - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.

6. Встановити доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):

- за суміщення професій (посад);

- за розширення зони обслуговування .

Зазначені доплати не встановлюється керівнику організації, заступнику, керівникам структурних підрозділів організації меліорації та водного господарства, їх заступникам.

7. Оплата праці водія легкового автомобіля ВАЗ - 2121.

7.1. Розмір тарифної ставки водія легкового автомобіля встановити згідно схеми тарифних розрядів водіїв автотранспортних засобів (додаток 1,5 до наказу Державного комітету України по водному господарству № 48 від 23.03.06 р.) зі змінами.

7.2. Встановити надбавку до тарифної ставки водію легкового автомобіля за класність П клас - 10 відсотків, І клас - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час. За складність, напруженість у роботі граничний розмір зазначеної надбавки не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

7.3. Встановити доплату за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

8. Оплата праці прибиральника службових приміщень.

8.1. Прибиральнику службових приміщень встановлюється місячний оклад згідно (додатку 1, 4 до наказу Державного комітету України по водному господарству № 48 від 23.03.06р.) зі змінами.

8.2. За використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів встановлюється доплата у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу.

3.3 Оплата праці робітників

1. Оплата праці оглядачів гідротехнічних об'єктів (далі - ГТО)

1.1. Форма оплати праці оглядачів ГТО - погодинна.

Система оплати праці - погодинно-преміальна.

1.2. Оглядачам ГТО встановлюється місячна тарифна ставка згідно наказу Держводгоспу України №48 від 23.03.2006 року та додатку 1, 4 цього наказу ( зі змінами) .

2. Оплата праці машиністів насосних установок

2.1. Форма оплати праці машиністів насосних установок - погодинна.

Система оплати праці - погодинно-преміальна.

2.2. Машиністам насосних установок встановлюється місячна тарифна ставка згідно наказу Держводгоспу України №48 від 23.03.2006 року та додатку 1, 4 цього наказу (зі змінами). Розряд машиністів насосних установок встановлюється в залежності від продуктивності насосних станцій від 1000 м³/год до 3000 м³/год - ІІІ розряд; від 3000м³/год до 10 000 м³/год - 1У розряд.

2.3. Оплата праці машиністів насосних установок проводиться згідно присвоєного робітнику тарифного розряду згідно наказу Держводгоспу України №48 від 23.03.2006 року (зі змінами).

2.4. За роботу у нічний час машиністам насосних установок проводиться доплата у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку згідно наказу Держводгоспу України №48 від 23.03.2006 року п.2.1.4.б.

3. Оплата праці трактористів-машиністів

3.1. Форма оплати праці трактористів-машиністів - відрядна, погодинна.

Системи оплати праці - відрядно-преміальна, погодинно-преміальна . Тарифні розряди трактористів-машиністів встановлюються згідно наказу Держводгоспу України №48 від 23.03.2006 р. (зі змінами).

3.2. При роботі трактористів - машиністів на ремонті і технічному обслуговуванні техніки оплата праці проводиться за тарифними ставками робітників РММ в залежності від класності тракториста - машиніста:

І клас - 1У розряд робітника РММ;

ІІ-ІІІ клас - ІІІ розряд робітника РММ.

3.3. Трактористам-машиністам встановлюється надбавка за класність:

І класу -20 відсотків, ІІ класу - 10 відсотків тарифної ставки згідно наказу Держводгоспу України №48 від 23.03.06 р додаток 4 примітка.

3.4. Трактористам-машиністам встановлюється надбавка за складність, напруженість у роботі в розмірі до 50 відсотків тарифної ставки згідно наказу Держводгоспу України №48 від 23.03.2006 р. п.2.1.3.(додаток №1 до Положення).

3.5. Трактористам-машиністам встановлюється надбавка за стаж роботи за спеціальністю згідно наказу Держводгоспу України №89 від 11.05.2006 р. (додаток 1 до Положення).

3.6. Трактористам-машиністам встановлюється надбавка за роботу в важких і шкідливих умовах праці ( за результатами атестації робочого місця за умовами праці) за фактично відпрацьований в шкідливих умовах час згідно п.2.1.4.наказу Держводгоспу України №48 від 23.03.2006 р. (додаток 1 до Положення).

4. Оплата праці водіїв

4.1.Форма оплати праці водіїв - відрядна, погодинна. Системи оплати праці - відрядно-преміальна, погодинно-преміальна. Тарифні розряди водіїв встановлюються згідно наказу Держводгоспу України №48 від 23.03.2006р. та додатків 1, 5.

4.2. При роботі водіїв на ремонті і технічному обслуговуванні автомобілів оплата праці проводиться по ІІІ -му розряду робітника РММ.

4.3. Для водіїв встановлюються надбавки за класність :

І клас - 25 відсотків встановленої тарифної ставки за

відпрацьований час;

ІІ клас - 10 відсотків встановленої тарифної ставки за

відпрацьований час.

згідно п.2.1.5. наказу Держводгоспу України №48 від 23.03.06р.

4.4. Водіям встановлюється надбавка за складність, напруженість у роботі у розмірі до 50 відсотків тарифної ставки згідно п.2.1.2 наказу Держводгоспу України №48 від 23.03.06р.(додаток 2 до Положення).

5.Оплата праці робітників РММ

5.1. Форма оплати праці робітників РММ - відрядна, погодинна. Системи оплати праці - відрядно - преміальна, погодинно - преміальна.

Тарифні розряди робітників РММ встановлюються згідно наказу Держводгоспу України №48 від 23.03.06р. (зі змінами).

5.2. За роботу у важких і шкідливих умовах праці робітникам РММ проводиться доплата за результатами атестації робочого місця за умовами праці згідно п.2.1.4, до наказу Держводгоспу України №48 від 23.03.06.

5.3. Робітникам РММ виплачується надбавка за складність, напруженість у роботі у розмірі до 50 відсотків тарифної ставки згідно п.2.1.3 наказу Держводгоспу України №48 від 23.03.06 р.(додаток 3 до Положення).

6. Оплата праці сторожів

6.1. Сторожам встановлюється місячна тарифна ставка згідно наказу Держводгоспу України №48 від 23.03.06 р. (зі змінами)

6.2. За роботу в нічний час за роботу сторожам проводиться доплата у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки за кожну годинну роботи в цей час згідно п.2.1.4,б наказу Держводгоспу України №48 від 23.03.06 р.

3.4 Преміювання керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців

1. Керівні працівники, професіонали, фахівці, технічні службовці Володимирецького управління водного господарства преміюється щомісяця або щокварталу за основні результати господарської діяльності - виконання плану ремонтних робіт на міжгосподарській осушувальній мережі в обсягах, не менше суми фактично виділеного фінансування на ці цілі, а також організацію робіт з контролю меліоративного стану земель до 20 числа місяця, що настає за звітним періодом.

2. Премія виплачується при виконанні всіх показників, наведених у додатку 1.

3. Преміювання керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців УВГ здійснюється начальником управління у межах фонду преміювання утвореного у розмірі шестимісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці.

4. Дозвіл на виплату премії керівним працівникам , професіоналам, фахівцям, технічним службовцям УВГ надається за перші два місяці кварталу - на підставі оперативних даних за показниками згідно з додатком 1, а за останній місяць кварталу - на підставі письмового підтвердження показників місяця, наростаючим підсумком з початку року до 15 числа місяця, що настає за звітним періодом.

Перелік виробничих упущень, при наявності яких премія керівним працівникам, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям Володимирецького управління водного господарства зменшується або не виплачується повністю

1.Інженер з охорони праці

1.1. Наявність нещасних випадків на виробництві. - 100%

1.2. Приписки, перекручення звітності та порушення термінів її подання. - 20%

1.3. Наявність дисциплінарного стягнення. -100%

1.4. Несвоєчасне виконання наказів, доручень облводгоспу, управління, протокольних рішень виробничих нарад управління. - 50%

1.5. Невиконання наказів, доручень облводгоспу, управління, протокольних рішень виробничих нарад управління. - 100%

1.6. Невиконання місячних планових завдань - до100%

2. Інспектор з кадрів

2.1. Приписки, перекручення звітності та порушення термінів її подання. - 20%

2.2. Наявність дисциплінарного стягнення. -100%

2.3. Несвоєчасне виконання наказів, доручень облводгоспу, управління, протокольних рішень виробничих нарад управління. -50%

2.4. Невиконання наказів, доручень облводгоспу, управління, протокольних рішень виробничих нарад управління. -100%

3. Служба водних ресурсів

3.1. Несвоєчасне повідомлення про виникнення надзвичайної ситуації природного чи техногенного характеру та хід їх ліквідації. - 100%

3.2. Неякісне проведення перевірок водокористувачів. - 20%

3.3 Приписки, перекручення звітності та порушення термінів її подання. - 20%

3.4. Наявність дисциплінарного стягнення. -100%

3.5. Несвоєчасне виконання наказів, доручень облводгоспу, управління, протокольних рішень виробничих нарад управління. -50%

3.6. Невиконання наказів, доручень облводгоспу, управління, протокольних рішень виробничих нарад управління. -100%

3.7. Невиконання місячних планових завдань. - до 100%

4.Служба експлуатації меліоративних систем

4.1. Несвоєчасне повідомлення про виникнення надзвичайної ситуації природного чи техногенного характеру та хід їх ліквідації. - 100%

4.2. Наявність випадків нестач понад встановленні норми, крадіжок і нищення державного майна. - 20%

4.3. Приписки, перекручення звітності та порушення термінів її подання. - 20%

4.4. Наявність дисциплінарного стягнення. -100%

4.5. Несвоєчасне виконання рішень, наказів, доручень облводгоспу, протокольних рішень виробничих нарад управління. - 50%

4.6. Невиконання наказів, доручень облводгоспу, управління, протокольних рішень виробничих нарад управління. -100%

4.7. Невиконання місячних планових завдань. -до 100%

5.Служба економіки

5.1. Приписки, перекручення звітності та порушення термінів її подання. - 20%

5.2. Нецільове та не ефективне використання бюджетних коштів та державного майна. - 100%

5.3. Наявність дисциплінарного стягнення. -100%

5.4. Несвоєчасне виконання наказів, доручень облводгоспу, управління, протокольних рішень виробничих нарад управління. -50%

5.5. Невиконання наказів, доручень облводгоспу, управління, протокольних рішень виробничих нарад управління. -100%

6.Бухгалтерія

6.1. Невжиття заходів щодо зменшення простроченої заборгованості із платежів до бюджету, Пенсійного фонду, із заробітної плати працівникам інших боргів. - 20%

6.2. Нецільове та неефективне використання бюджетних коштів та та державного майна. -100%

6.3. Невжиття заходів щодо зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості. -20%

6.4. Приписки, перекручення звітності та порушення термінів її подання. - 50%

6.5. Наявність випадків нестач понад встановленні норми. - 20%

6.6. Несвоєчасне виконання наказів, доручень облводгоспу, управління, протокольних рішень виробничих нарад управління. - 50%

6.7. Невиконання наказів, доручень облводгоспу, управління, протокольних рішень виробничих нарад управління. -100%

7. Інженер-енергетик

7.1. Наявність нещасних випадків на виробництві. - 100%

7.2. Невиконання заходів із енергозбереження. - 20%

7.3. Несвоєчасне повідомлення про виникнення надзвичайної ситуації природного чи техногенного характеру та хід їх ліквідації. - 50%

7.4. Перевищення питомих витрат електроенергії. - 50%

7.5. Приписки, перекручення звітності та порушення термінів її подання. - 20%

7.6. Наявність дисциплінарного стягнення. -100%

7.7. Несвоєчасне виконання, наказів, доручень облводгоспу, управління, протокольних рішень виробничих нарад управління. -50%

7.8. Невиконання наказів, доручень облводгоспу, управління, протокольних рішень виробничих нарад управління. -100%

8. Головний механік

8.1. Приписки, перекручення звітності та порушення термінів її подання. - 20%

8.2. Наявність дисциплінарного стягнення. -100%

8.3. Наявність нещасних випадків та ДТП. - 100%

8.4. Наявність випадків нестач понад встановленні норми. - 20%

8.5. Несвоєчасне виконання наказів, доручень облводгоспу, управління, протокольних рішень виробничих нарад управління. - 50%

8.6. Невиконання наказів, доручень облводгоспу, управління, протокольних рішень виробничих нарад управління. -100%

8.7. Невиконання місячних планових завдань. - до100%

9. Лінійний персонал

9.1. Невиконання місячних планових завдань. - 100%

9.2. Приписки, перекручення звітності та порушення термінів її подання. - 20%

9.3. Наявність дисциплінарного стягнення. -100%

9.4. Наявність випадків нестач понад встановленні норми. - 20%

9.5. Несвоєчасне повідомлення про виникнення надзвичайної ситуації природного чи техногенного характеру та хід їх ліквідації. - 20%

9.6. Невиконання або несвоєчасне виконання наказів, доручень облводгоспу, управління, протокольних рішень виробничих нарад управління. - 50%

9.7. Невиконання наказів, доручень облводгоспу, управління, протокольних рішень виробничих нарад управління. -100%

10.Адміністративно-господарська служба Водій легкового автомобіля ВАЗ-2121

10.1. Наявність нещасного випадку або ДТП. - 100%

10.2. Наявність дисциплінарного стягнення. -100%

10.3. Несвоєчасне виконання наказів, доручень керівництва управління - 50%

10.4. Невиконання наказів, доручень керівництва управління - 100%

11.5. Невиконання місячних планових завдань. -до100%

11. Секретар

11.1. Несвоєчасне виконання наказів, доручень керівництва управління - 50%

11.2. Невиконання наказів, доручень керівництва управління - 100%

11.3. Наявність дисциплінарного стягнення. -100%

12. Завідувач складу

12.1. Несвоєчасне виконання наказів, доручень керівництва управління - 50%

12.2. Невиконання наказів, доручень керівництва управління - 100%

12.3. Наявність дисциплінарного стягнення. -100%

13. Прибиральник службових приміщень

13.1. Несвоєчасне виконання наказів, доручень керівництва управління - 50%

13.2. Невиконання наказів, доручень керівництва управління - 100%

3.5 Преміювання робітників

Показники та умови	Розмір премії	Граничний розмір премії
1	2	3
Оглядачі ГТО
1.Виконання поставлених завдань, норм виробітку	до 30%	50%
2. Утримання у належному технічному стані закріплених г-т об'єктів	до 20%
3.Виконання додаткових завдань адміністрації	до 10%
Машиністи насосних установок		50%
1. Виконання поставлених завдань	до 30%
2. Утримання у належному технічному стані, своєчасний ремонт насосних установок	до 15%
3. Дотримання чистоти приміщення і прилеглої території	до 10%
4. Виконання додаткових завдань адміністрації	до 10%
Трактористи - машиністи		50%
1. Виконання поставлених завдання	до 30%
2.Утримання у належному технічному стані, своєчасний ремонт, технічне обслуговування техніки	до 15%
3. Ефективне використання техніки, паливно-мастильних матеріалів, запчастин	до 10%
4. Виконання додаткових завдань адміністрації	до 10%
Водії		50%
1. Виконання поставлених завдань	до 30%
2.Утримання у належному технічному стані, своєчасний ремонт, техобслуговування автомобілів	до 15%
3. Ефективне використання автомобілів, ПММ, запасних частин	до 10%
4.Виконання додаткових завдань адміністрації	до 10%
Робітники РММ		50%
1. Виконання поставлених завдань	до 30%
2.Утримання у належному технічному стані обладнання, інструменту	до 15%
3.Ефективне використання інструменту, обладнання, матеріалів	до 10%
4.Виконання додаткових завдань адміністрації	до 10%
Сторожі		50%
1.Виконання службових обов'язків	до 30%
2. Відсутність крадіжок	до 15%
3. Утримання у належному стані приміщень прохідної, прилеглої території, огорожі	до 10%
4.Виконання додаткових завдань адміністрації	до 10%

Перелік порушень, за які робітники позбавляються премії повністю або частково:

1. Невиконання або неналежне виконання поставлених завдань, норм виробітку - до 100%.

2. Невиконання наказів, розпоряджень, вказівок адміністрації - до 100%.

3. Допущення аварій з вини працівника, що призвело до простою машини, механізмів, обладнання, устаткування - до 100%.

4. Недотримання режиму робочого часу (запізнення, передчасний вихід з роботи, тощо) - до 50%.

5. Прогул без поважних причин - до 100%.

6. Поява на роботі у нетверезому стані, вживання спиртних напоїв на робочому місці - до 100%.

7. Порушення правил дорожнього руху - до 50%.

8. Порушення правил охорони праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки - до 100%.

9. Допущення ДТП з вини водія - до 100%.

10. Допущення перевитрат ПММ, запасних частин, матеріалів - до 100%.

3.6 Нарахування та виплату надбавки за складність, напруженість у роботі

1.Умови та розмір виплати надбавки трактористам-машиністам

1.1 Трактористам-машиністам Володимирецького УВГ за роботу на механізмах, які відпрацювали нормативний строк експлуатації, за виконання робіт віддалених від ремонтної бази та інших складних умов нараховувати надбавку за складність, напруженість у роботі.

1.2. Розмір надбавки для одного тракториста-машиніста не повинен перевищувати 50 відсотків місячної тарифної ставки.

1.3. Виплата надбавки трактористам-машиністам Володимирецького УВГ щомісячна за фактично відпрацьований час трактористом-машиністом.

1.4.На ремонті та технічному обслуговуванні механізмів надбавка за складність, напруженість у роботі не виплачується.

1.5.Надбавка може бути зменшена або скасована у випадку:

а) за порушення трудової дисципліни - 50 відсотків;

б) неналежне виконання поставлених завдань, норм виробітку - 100 відсотків;

2.Умови та розмір виплати надбавки водіям

2.1. Водіям автотранспортних засобів Володимирецького УВГ за перевезення великогабаритних вантажів, перевезення людей по грунтових дорогах та бездоріжжю та інших складних умов нараховувати надбавку за складність, напруженість у роботі.

2.2. Розмір надбавки для одного водія не повинен перевищувати 50 відсотків місячної тарифної ставки.

2.3. Виплата надбавки водіям Володимирецького УВГ щомісячна за фактично відпрацьований час водієм

2.4.На ремонті та технічному обслуговуванні автотранспортних засобів надбавка за складність, напруженість у роботі не виплачується.

2.5.Надбавка може бути зменшена або скасована у випадку:

а) за порушення трудової дисципліни - 50 відсотків;

б) неналежне виконання поставлених завдань - 100 відсотків;

3.Умови та розмір виплати надбавки робітникам РММ

3.1. Робітникам РММ за роботу з механізмами, які відпрацювали нормативний строк експлуатації та інших складних умов нараховувати надбавку за складність, напруженість у роботі.

3.2. Розмір надбавки для одного робітника РММ не повинен перевищувати 50 відсотків місячної тарифної ставки.

3.3. Виплата надбавки робітникам РММ Володимирецького УВГ щомісячна за фактично відпрацьований час .

3.4.Надбавка може бути зменшена або скасована у випадку:

а) за порушення трудової дисципліни - 50 відсотків;

б) неналежне виконання поставлених завдань, норм виробітку - 100 відсотків;

3.7 Показники ,умови та розміри нарахування і виплати надбавки за стаж роботи

оплата праця бюджетний преміювання

1.Надбавка за стаж роботи за спеціальністю нараховується трактористам - машиністам , машиністам насосних установок в кінці року за підсумками роботи за рік в залежності від стажу роботи, а саме:

а) трактористи - машиністи

- від 2 до 5 років - 8 %

- від 5 до 10 років - 10 %

- від 10 до 15 років - 13 %

- понад 15 років - 16 %

б) машиністи насосних установок

- від 3 до 5 років - 6%

- від 5 до 10 років - 8 %

- від 10 до 15 років - 10 %

- понад 15 років - 15 %

2. Нарахування надбавки за стаж роботи за спеціальністю здійснюється за наказом начальника управління в межах наявних коштів на оплату праці як по загальному , так і по спеціальному фондах.

3. Надбавка за стаж роботи за спеціальністю нараховується від установленої тарифної ставки.

4. Персональна відповідальність за достовірність нарахування стажу покладається на інспектора з кадрів Володимирецького УВГ.

5.Персональна відповідальність за дотримання граничних розмірів надбавки за стаж роботи за спеціальністю покладається на головного бухгалтера Володимирецького УВГ.

3.8 Тривалість відпусток.

№ п/п	Найменування посад	Основна відпустка (к.дн.)	Додаткова відпустка (к.дн.)	За що надається додаткова відпустка	Відпустка згідно ЗУ «Про статус і соц.захист громадян»	Загальна тривалість відпустки (к.днів)
1	2	3	4	5	6	7
1.	Начальник управління	24	7	За ненорм.роб.день	6	37
2.	Заступ.начальника управління	24	7	За ненорм.роб.день	6	37
3.	Інженер з ОП	24	7	За ненорм.роб.день	6	37
4.	Інспектор з кадрів	24	7	За ненорм.роб.день	6	37
5.	Головний спеціаліст з викор.водних ресурсів	24	7	За ненорм.роб.день	6	37
6.	Провідний інженер з викор.водних ресурсів	24	7	За ненорм.роб.день	6	37
7.	Головний спеціаліст з організації експлуатації та ремонту	24	7	За ненорм.роб.день	6	37
8.	Інженер з орган.експл. та ремонту	24	7	За ненорм.роб.день	6	37
9.	Головний економіст	24	7	За ненорм.роб.день	6	37
10.	Інженер з орган.та нормув.праці	24	7	За ненорм.роб.день	6	37
11.	Головний механік	24	7	За ненорм.роб.день	6	37
12.	Інженер-енергетик	24	7	За ненорм.роб.день	6	37
13.	Головний бухгалтер	24	7	За ненорм.роб.день	6	37
14.	Бухгалтер І категорії	24	7	За ненорм.роб.день	6	37
15.	Бухгалтер І категорії	24	7	За ненорм.роб.день	6	37
16.	Інженер-гідротехнік	24	7	За ненорм.роб.день	6	37
17.	Інженер-гідротехнік	24	7	За ненорм.роб.день	6	37
18.	Інженер-гідротехнік	24	7	За ненорм.роб.день	6	37
19.	Механік І категорії	24	7	За ненорм.роб.день	6	37
20.	Секретар	24	7	За ненорм.роб.день	6	37
21.	Завідувач складу	24	7	За ненорм.роб.день	6	37
22.	Прибиральник службових приміщень	24	4	За особлив.характ.пр.	6	34
23.	Водій легкового автомобіля ВАЗ 2121	24	7	За ненорм.роб.день	6	37
24.	Токар	24	7	За шкідливі умови праці	6	37
25.	Слюсар-електрик з ремонту електроустат.	24	4	За шкідливі умови праці	6	34
26.	Електрогазозварник	24	7	За шкідливі умови праці	6	37
1	2	3	4	5	6	7
27.	Коваль ручного кування	24	7	За шкідливі умови праці(згідно атестації робочих місць)	6	37
28.	Слюсар з ремонту автомобілів	24	4	За шкідливі умови праці	6	34
29.	Оглядачі ГТО	24	-	-	13	37
30.	Машиністи насосних установок	24	-	-	13	37
31.	Трактористи-машиністи	24	4	За шкідливі умови праці(згідно атестації робочих місць)	6	34
32.	Водії автомашин вантажопід.до 3 т	24	4	За особл.харак.праці	6	34
33.	Водії автомашин вантажопід.більше 3 т	24	7	За особл.харак.праці	6	37
34.	Сторожі	24	-	-	6	30
35.	Стропальник	24	-	-	6	30
36.	Медична сестра	24	-	-	6	30

Згідно постанови Верховної Ради України №505/96-ВР від 15.11.1996р. зберегти відпустки раніше встановленої тривалості за працівниками:

- зайнятими на роботах із шкідливими та важкими умовами праці - до введення в дію Закону України «Про відпустки» в повному обсязі (до 1 січня 1998 року);

- які користувались відпусткою більшою тривалості, ніж передбачено цим Законом, на весь час їх роботи на даному підприємстві, в установі, організації на посадах, професіях, роботах, що давало їм право на цю відпустку.

Список використаних джерел

1. Богиня Д.П., Грішнова О.А.. Основи економіки праці. Навчальний посібник. -К.: Знання-Прес, 2000.

2. Бутинець Ф.Ф.. Бухгалтерський фінансовий облік. Підручник. - Житомир: ЖІТІ, 2000.

3. Михасюк І.Р.. Державне регулювання економіки. Підручник. - К.: Атіка, Ельга-Н,2000.

4. Постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»

5. Постанова Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298»

6. наказу Державного Комітету України по водному господарству № 48 від 23 березня 2006 року « Про умови оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів посад ( професій) працівників організацій меліорації та водного господарства» зареєстрованого в Міністерстві юстиції України № 371/12245 від 03 квітня 2006 року.

7. Закон України «Про відпустки»

8. Постанова КМУ №1290 від 17.11.97р. «Списки виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на щорічну додаткову відпустку»

Додатки

Додаток 1

ВИКОНАННЯ

показників преміювання керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців Володимирецького управління водного господарства за основні результати господарської діяльності

№ п/п	Показники та умови преміювання	Од. виміру	З початку року
			План	Факт. профінансовано	Факт. Виконання	% до плану	% до факт. профінансовано
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Виконання плану ремонту міжгосподарської мережі, всього	тис. грн.
	у тому числі
	- капітальний ремонт	«-«
	- поточний ремонт	«-«
	з нього:
	КЕКВ 1131
	КЕКВ 1134
	Аварійний запас матеріалів по КЕКВ 1131
2.	Ремонт гідротехнічних споруд на міжгосподарській мережі	шт.
	- зрошення	шт
	- осушення	шт
3.	Очистка міжгосподарської мережі від наносів	1000 куб.м.
4.	Виконання ремонтно - доглядових робіт на державних водогосподарських об'єктах	тис. грн.
5.	Дотримання питомих витрат електроенергії на перекачку води	квт.г/1000 куб.м.
6.	Забезпечення меліорованих земель гідрогеолого -меліоративним обстеженням	%
7.	Виконання природоохоронних заходів	Тис .грн.
	у тому числі:
	- по КПКВ 5001060
	З них на погашення кредиторської заборгованості 5001060
	-по КПКВ 5001070
	З них на погашення кредиторської заборгованості 5001070
8.	Введення потужностей
	- захисні дамби	км
	- берегоукріплення	км
	- регулювання русел річок
	- гідротехнічні споруди	шт.
	- прибережні смуги та водоохоронні зони	км
	- водовідведення	Га/км
	- інші гідротехнічні споруди	шт.
9.	Здіснення державного моніторингу довкілля	кільк. вим.
10	Проведення перевірок водокористувачів з питань:			х			х
	- водообліку та дотримання лімітів водокористування	Кільк.		х			х
	- дотримання водного законодавства у ПЗС та водоохоронних зонах	-«-
	Довідково:
1.	Наявність нещасних випадків із смертельними наслідками	Кільк.	х	х		х	х
2.	Заборгованість із заробітної плати за надання платних послуг	Тис. грн.	х	х		х	х

Примітка: Обсяги ремонтно-доглядових робіт та їх вартість підтверджується актами виконаних робіт і подаються облводгоспу за формою ВДР-1 «Виконання ремонтно-доглядових робіт на міжгосподарській меліоративній мережі».

Додаток 2

Размещено на Allbest.ru