Повременная система оплаты труда

Рассчитаем заработную плату для водителя автомобильного транспорта:

Зп = Тч * В

Часовая тарифная ставка = 18 рублей, фактически отработанное время за месяц = 180 часов.

Значит Зп = 18 * 180 = 3240 рублей за месяц.

Затем рассчитаем заработную плату тракториста-машиниста:

Часовая тарифная ставка тракториста - машиниста = 20 рублей

Зп = 20 * 180 = 3600 рублей

Заключение

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешённых вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать её, экономя на оплате труда.

Одна из самых серьёзных проблем в этой области - отсутствие жёсткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жильё, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчёте на более высокую оплату.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному труду крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своём официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т. п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты. В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение западного опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряжённости. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Цель курсового проекта достигнута, так как рассчитана повременная заработная плата по СПК имени К. Маркса.

Список использованной литературы

1. «Справочник экономиста по труду» И.А. Поляков, К.С. Ремизов, Москва «Экономика» 2003 г.

2. Грузинов В. П. «Экономика предприятия и предпринимательство» Л.И. Жуков, В.В. Горшков, Москва «Финансы и статистика» 2002 г.

3. « Справочное пособие по труду и заработной плате» Л.И. Жуков, В. В. Горшков, Москва «Финансы и статистика» 2002 г.

4. Н. А. Сафронов «Экономика организации (предприятия)», Москва 2003г.

5. «Трудовой Кодекс РФ»

6. «Справочное пособие по труду и заработной плате» Л.И. Жуков, В.В. Горшков, Москва «Финансы и Статистика» 1990 г.

Приложение

Организационная структура СПК имени К. Маркса

Размещено на Allbest.ru