Оценка демографического и трудового потенциала Удмуртской Республики

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Трудовые ресурсы: сущность структура и показатели оценки

2. Использование трудовых ресурсов

2.1 Взаимосвязь между размещением трудовых ресурсов и рациональным их использованием

3. Подходы к понятию "трудовой потенциал"

3.1 Трудовой потенциал общества: сущность, показатели и структура

3.2 Место трудового потенциала в системе оценок общественного производства

4. Характеристика проблемы, анализ причин ее возникновения

Заключение

Список используемой литературы

Приложение

Введение

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.

Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.

Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.

В соответствии с этой основной задачей в данной контрольной работе следующие вопросы:

Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.

Данный анализ служит исходной базой для планирования использования трудовых ресурсов, определения темпов роста производительности труда, развития сфер и отраслей народного хозяйства.

Изучение этого вопроса позволяет выявить резервы трудовых ресурсов и повышать эффективность их использования.

Планирование использования трудовых ресурсов: основные задачи и методы планирования трудовых ресурсов; определение численности занятых в общественном хозяйстве и безработных; анализ изменения численности и структуры прироста трудовых ресурсов; приведены статистические данные экономически активного населения.

Эффективность использования трудовых ресурсов: основные показатели использования трудовых ресурсов и пути повышения эффективности их использования - первоочередная задача экономической науки и хозяйственной практики.

1. Трудовые ресурсы: сущность структура и показатели оценки

Трудовые ресурсы -- это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Из этого определения вытекает, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью (в различных отраслях), а с другой, -- не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

Принадлежность человека к трудовым ресурсам также определяется его возрастом. Существуют определенные возрастные границы (возрастной ценз), пребывая в которых (при прочих равных условиях), человек относится к трудовым ресурсам. Эти границы обычно регламентируются национальным трудовым законодательством. Различают следующие фазы воспроизводства трудовых ресурсов: фаза формирования, фаза распределения и перераспределения и фаза использования.

Фаза формирования характеризуется естественным воспроизводством трудовых ресурсов, восстановлением способности к труду реальных работников и получением людьми образования, специальности и определенной трудовой квалификации.

Фаза распределения и перераспределения в условиях рыночной экономики, в основном, обеспечивается функционированием рынка труда и характеризуется распределением рабочей силы по сферам занятости, отраслям экономики, видам работ, предприятиям, регионам и районам страны.

Фаза использования состоит в использовании экономически активного населения на конкретных предприятиях и в экономике в целом.

Существуют экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства трудовых ресурсов.

Экстенсивный тип воспроизводства характеризуется увеличением численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик.

Интенсивный тип воспроизводства предусматривает изменение качественных характеристик рабочей силы. К ним относят: рост образовательного уровня работников, их квалификации, физических и умственных способностей и т.п.Структура трудовых ресурсов многогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы могут быть структурированы по различным признакам: возрасту, полу, образованию, профессии, религии, занятости, по сферам экономики, месту жительства и т.п. (рис.1).

Рис.1. Структура трудовых ресурсов

С экономической точки зрения, основными структурными составляющими трудовых ресурсов являются: экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически активное население - это совокупность трудоспособных занятых и безработных граждан, которая обеспечивает предложение рабочей силы для товарного производства и сферы услуг в определенном периоде. Уровень экономической активности населения (Уэа) характеризуется удельным весом численности экономически активного населения в его общей средней численности в анализируемом периоде.

Уровень экономической активности населения

Уэа =

Где: Чэа - численность экономически активного населения.

Численность экономически активного населения в 2010 году в Удмуртской Республике составило (по данным обследования занятости населения) всего, тыс. человек-833; занятые-755тыс. чел.; безработные-77тыс. чел..

Занятые - лица обоего пола от16 лет и старше, а также лиц младших возрастов, которые в рассматриваемый период

-выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего дня, а также иную приносящую доход работу.

- временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, забастовки, выходных дней и других причин.

-выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Безработные-лица от 16 и старше, которые в рассматриваемый период

-занимались поиском работы

-были готовы приступить к работе

- проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости

Численность Зарегистрированных безработных

	2006	2007	2008	2009	2010
Признано безработными в отчетном периоде, всего	50,9	41,2	36,8	69,8	52,2
Назначено пособие по безработице за отчетный период, всего	50,8	41,8	36,8	69,8	52,2
Снято с учета за отчетный период, всего	54,3	46,8	36,3	55,4	62,4
в том числе: нашли работу	36,7	31,6	24,5	33,8	37,1
приступили к профессиональному обучению	5,3	4,2	4,1	5,6	7,4
оформлено на досрочную пенсию	1,1	1,0	0,7	1,0	1,5
другие причины	11,2	10,0	7,0	15,0	16,4
Численность официально зарегистрированных безработных, на конец периода	18,7	13,1	13,7	28,1	17,9

Экономически неактивное население - это население, которое по каким-либо причинам не создает предложения рабочей силы. Обычно, к экономически неактивному населению относят следующие его категории:

§ Учащиеся и студенты дневной формы обучения

§ пенсионеры по возрасту и других категорий, согласно национального трудового законодательства;

§ инвалиды соответствующих групп (согласно законодательства);

§ работающие лица, которые по каким - либо причинам прекратили поиск работы (исчерпали все возможности найти подходящую работу, оставили надежду найти работу);

§ обеспеченные лица, у которых нет необходимости (желания) работать с целью получения трудового дохода.

Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста трудовых ресурсов.

Абсолютный прирост определяется как разность между численностью трудовых ресурсов на конец и начало рассматриваемого периода .Обычно это может быть год или более длительный отрезок времени.

Темп роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Если рассматриваются темпы за ряд лет, то среднегодовой темп роста определяется как средняя геометрическая по формуле:

трудовой демографический население возрастной



где: Трс -- среднегодовой темп роста;

п -- число лет;

-- численность в конце периода;

-- численность в начале периода.

Темп прироста рассчитывается по формуле:

где: Тпрс-- среднегодовой темп прироста

2. Использование трудовых ресурсов

2.1 Взаимосвязь между размещением трудовых ресурсов и рациональным их использованием

Размещение населения и размещение производства являются сложными взаимодействующими процессами. Ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит размещению производства, оно определяет, в конечном счете, размещение населения. В свою очередь размещение трудовых ресурсов и всего населения играет важную роль в размещении производства. Само наличие или отсутствие населения на той или иной территории является фактором, способствующим развитию производства или, наоборот, тормозящим его.

Регулирование распределения и перераспределения общественного труда между отраслями народного хозяйства, повышение трудообеспеченности городов становится центральной задачей органов управления. Мобильность трудовых ресурсов, необходимость перераспределения их в пользу приоритетных отраслей - процесс закономерный, и он вызван главным образом ускорением научно-технического прогресса и интенсификацией производства.

Нередко возникают диспропорции в отраслевой и территориальной трудовой обеспеченности. Одним из рычагов их размещения является проведение эффективной демографической и социальной политики, способствующей росту населения в городах с напряженным балансом трудовых ресурсов. Очень важно при этом размещать трудоемкие производства в трудоизбыточных городах с одновременной подготовкой рабочих кадров из местной молодежи.

Вот почему требуется постоянно уделять внимание совершенствованию размещения производительных сил, которое должно обеспечивать экономию общественного труда, комплексное и высокоэффективное развитие каждого малого и среднего города.

Численность населения и трудовые ресурсы

	2006	2007	2008	2009	2010
Численность постоянного населения	1541,1	1535,3	1530,6	1527,4	1523,2
трудовые ресурсы - всего	989,6	996,2	995,2	988,2	978,8
в том числе: занятое население	766,0	766,3	769,9	759,6	759,2
учащиеся	78,8	76,9	70,8	76,1	71,6
лица в трудоспособном возрасте, не занятые в экономике	144,8	153,1	154,5	152,5	148,0

3. Подходы к понятию "трудовой потенциал"

Трудовой потенциал - это персонифицированная рабочая сила, рассматриваемая в совокупности своих качественных характеристик.

На современном этапе развития представлений о потенциале сложились три направления.

Сторонники первого считают, что потенциал - это совокупность необходимых для функционирования или развития системы различных ресурсов, главным образом экономических, непосредственно связанных с функционированием производства и ускорением научно - технического прогресса.

Сторонники второго представляют потенциал как систему материальных и трудовых факторов (условий, составляющих), обеспечивающих достижение целей производства.

Сторонники третьего рассматривают потенциал как способность комплекса ресурсов решать поставленные перед ним задачи, т.е. потенциал - это целостное выражение совокупной возможности коллектива для выполнения каких-либо задач. На этой основе делается вывод о синергетическом эффекте, совокупной возможности коллектива, т.е. чем удачнее сложилась структура объекта, чем в большем соответствии находятся его структурные и функциональные элементы, тем выше его потенциал и эффективность.

Представление о сущности потенциала предопределяет подход к его оценке, измерению и управлению. Действительно, когда потенциал рассматривается как совокупность ресурсов, его оценка заключается в установлении качественных и количественных характеристик отдельных видов ресурсов, причем их взаимное влияние не учитывается и не измеряется. Когда речь идет о системе ресурсов, то характеристики ее отдельных составляющих должны дополняться показателями, описывающими систему в целом.

Рассматривая потенциал как способность ресурсов давать определенные результаты и обеспечивать функционирование системы, следует учитывать и выражать в показателях все факторы, которые определяют такую способность. Для этого необходимо иметь как характеристики ресурсов всех видов, так и их результирующие (системные) характеристики, знать способ их использования и управления ими. Другими словами, необходимо знать не только ресурсы, но и накопленные, однако еще не используемые резервы.

Потребность в резервах -- идея не новая. К ней постоянно обращено внимание экономистов, правомерно считающих, что сознательно устанавливаемые обществом пропорции лишь в том случае обеспечивают действительно планомерное развитие, если общество располагает достаточными резервами.

Различие между понятиями «потенциал» и «резервы» заключается в том, что «потенциал» содержит как сущее, так и потенциальное, а «резервы» -- только потенциальное, неиспользованное. Используемые резервы, таким образом, есть существенная часть потенциала. При этом уместно напомнить, что функции резервов шире, чем сглаживание стихийных бедствий или учет изменений международной обстановки. Важнейшей функцией резервов является предотвращение нарушений хода воспроизводства вследствие ускорения научно-технического прогресса, внедрения инноваций. Чтобы добиться полного и рационального использования резервов, каждый коллектив должен хорошо знать свой потенциал, иметь необходимое представление о его уровне.

В каждом определенном периоде на предприятии или в его подразделениях образуются отклонения между созданными возможностями и их действительным использованием. Принимая форму неиспользованных возможностей, они выступают в виде производственных резервов, которые, в конечном счете, отражают степень использования производственного и трудового потенциала.

«Резерв» -- термин французского происхождения, означающий «запас». В словаре русского языка отмечается, что резерв -- это запас, откуда черпают новые силы, ресурсы. Но чтобы иметь резервы, необходимо их создавать. В этом и состоит принципиальный вопрос формирования производственного и трудового потенциала.

Потенциал, выступая в единстве пространственных и временных характеристик, концентрирует в себе одновременно три уровня связей и отношений:

во-первых, отражает прошлое, т.е. представляет собой совокупность свойств, накопленных системой в процессе ее становления и обусловливающих ее способность к функционированию и развитию. В этом плане понятие «потенциал» фактически принимает значение понятия «ресурс»;

во-вторых, характеризует настоящее с точки зрения практического применения и использования наличных способностей. Это позволяет провести различие между реализованной и нереализованной возможностями. В этой своей функции понятие «потенциал» отчасти совпадает с понятием «резерв». Рассматривая структуру потенциала с этих позиций, следует учитывать, что в первом случае оставшиеся в нереализованном виде структурные элементы потенциала ведут к снижению эффективности его функционирования (например, неиспользуемые в работе трудовые навыки утрачиваются, нереализованные личностные способности разрушаются), а во втором случае «избыточный» запас сил и способностей работника обеспечивает гибкость и маневренность развития системы по отношению к меняющимся условиям труда; в-третьих, ориентирован на развитие (будущее): в процессе трудовой деятельности работник не только реализует свои наличные способности, но и приобретает новые силы и способности. Представляя собой единство устойчивого и изменчивого состояний, потенциал содержит в себе в качестве «потенции» элементы будущего развития.

Уровень потенциала, характеризуя наличное состояние системы, обусловлен тесным взаимодействием всех трех вышеперечисленных состояний, что и отличает его от таких, на первый взгляд, близких ему понятий, как «ресурс» и «резерв».

Подход к рабочей силе как к ресурсу означает, во-первых, отказ от представлений о рабочей силе как «даровом богатстве», освоение которого не требует денежных средств и организационных усилий со стороны государства и предприятий, и, во-вторых, признание проблемы нехватки отдельных категорий квалифицированных работников по сравнению с потребностями производства, что делает необходимым управление процессом использования наиболее важных и дефицитных их категорий. Таким образом, отличие концепции «трудовой потенциал» от концепции «рабочая сила» состоит в признании экономической целесообразности капиталовложений, связанных с привлечением на производство лучшей по качеству рабочей силы, ее обучением, поддержанием в трудоспособном состоянии и созданием условий для ее дальнейшего совершенствования.

3.1 Трудовой потенциал общества: сущность, показатели и структура

Трудовой потенциал - это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности.

Трудовой потенциал имеет количественную и качественную характеристику.

Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период.

Наряду с количественной, может быть дана и качественная оценка трудового потенциала, по степени его соответствия характеру и уровню решаемых субъектом управления задач. Величина отклонения от нормального состояния, принимаемого за 100 % (когда имеющиеся в наличии трудовые ресурсы точно соответствуют потребности в них), может быть определена следующим образом:

где R_lr -- имеющиеся в наличии трудовые ресурсы, человек;

N_lr -- трудовые ресурсы, необходимые для решения данных задач, человек;

D -- величина отклонения от идеального состояния, в процентах, с соответствующим знаком; знак “плюс” свидетельствует о дефиците работников требуемого качества (трудонедостаточности), “минус” -- об их избытке (трудоизбыточности); если D = 0, то качество трудового потенциала является оптимальным.

Качественная сторона трудового потенциала включает степень физической дееспособности персонала их образовательный и квалификационный уровень. Существует 4 уровня:

v Уровень физического состояния

v Интеллектуальный уровень

v Технологический уровень

v Социальный уровень

- физической - это показатель эффективной работоспособности, состояния здоровья;

- интеллектуальной - это показатель системы знаний и опыта подготовки квалифицированных кадров (образовательный и квалификационный состав трудовых ресурсов);

- социальной - это показатель социального, психологического и нравственного состояния общества (социальная среда, справедливость и защищенность);

- технико-технологической - этот показатель зависит от технической вооруженности.

Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов, выраженная в статистических данных по отдельным регионам или в целом по стране, составляет основу развития региональной статистики. Носителями этой информации являются:

§ Государственные службы занятости

§ Отделы статистики и демографии при региональной администрации

Анализ данных характеристик позволяет оценить трудовые ресурсы и трудовой потенциал региона или предприятия и характеризовать резервы труда на основе совокупности качеств определяющих трудоспособность людей.

Качества, определяющие трудоспособность людей:

· Физическое состояние (здоровье, уровень заболеваемости)

· Психологический потенциал (по наличию антиобщественных явлений, стачек, забастовок)

· Нравственный потенциал (по уровню преступности, семейности, разводимости)

Трудовой потенциал - это совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность, или возможное количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Различают трудовой потенциал человека, предприятия, поколения и страны. Трудовой потенциал человека (как отдельного лица) - совокупность его различных качеств: состояние здоровья, выносливость, тип нервной системы, т. е. его физические, умственные и интеллектуальные возможности.

Трудовой потенциал предприятия - предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой потенциал региона, муниципального образования - совокупный трудовой потенциал людей разных поколений, проживающих на территории региона. Трудовой потенциал поколения, страны - сводная экономико-географическая характеристика трудовой активности людей (чел.-лет).Трудовой потенциал - это ресурсная категория. Он включает в себя источники, средства, ресурсы труда. В качестве главного показателя объема применяется численность, а показателя использования - человеко-год. Однако ряд исследователей в качестве общего показателя предлагают использовать человеко-час, т. к. среднесписочная численность предприятий при неполной занятости не может быть эталоном при оценке величины потенциала (15% - величина отработанных человеко-часов среднесписочной численности). При этом можно выделить суммарную величину используемого рабочего времени, в которое входит три показателя:- число часов, на которое сокращается продолжительность рабочего дня;

- число дней дополнительных отпусков;

- число дней по общей заболеваемости.

Определение величины трудового потенциала

Применительно к обществу трудовой потенциал определяется:

,

где Ф_п.общ - потенциальный фонд рабочего времени общества, ч. Он определяется:

- численность населения, способного участвовать в общественном производстве, по группам;

Т_р - законодательно установленная величина времени работы по графику работников в течение календарного периода (год, квартал, месяц). Она представляет собой произведение количества рабочих дней в периоде на установленную задолженность рабочего дня в часах.

В 1990 году в международной лексике появилось новое определение - ИРЧП (индекс развития человеческого потенциала), или сокращенно ИЧР (индекс человеческого развития). Среди ведущих показателей, определяющих ИРЧП, выделяют три:

Пж - ожидаемая продолжительность жизни (годы жизни);

Уобр - уровень образования (годы обучения);

ВВП - реальный душевой внутренний валовой продукт (ВВП).

Они отражают три главных качества:

а) здоровую жизнь;

б) уровень знаний;

в) уровень жизни.

Таким образом, трудовой потенциал можно определить как трудовые ресурсы в качественном измерении.

3.2 Место трудового потенциала в системе оценок общественного производства

Количество и качество трудового потенциала определяют количественное значение двух важнейших микро- и макроэкономических показателей за известный период времени (как правило, год) -- соответственно максимально возможных объема выпуска продукции предприятия (отрасли) и валового национального продукта, в наиболее общем виде указанные показатели изменяются прямо пропорционально количеству и качеству трудового потенциала.

Так как на макро-уровне трудовой потенциал количественно равен совокупности занятых и безработных, или рабочей силе (при этом доля занятых в составе рабочей силы называется уровнем занятости, а доля безработных -- уровнем безработицы), то при прочих равных условиях валовой национальный продукт увеличивается пропорционально росту уровня занятости и снижается пропорционально росту уровня безработицы.

Действительно, в мультипликативной модели факторной системы изменение валового национального продукта (ВНП) можно рассматривать как результат влияния двух факторов: трудового потенциала и производительности труда, что позволяет рассчитывать для экономики каждой страны присущие ей “коэффициенты пропорциональности”. Так, например, широко известный закон Артура Оукена указывает для экономики США конца 80-х годов соотношение 1:2,5 (рост фактического уровня безработицы на 1 % против “естественного” уровня, составлявшего 6 %, вызывал падение объема ВНП на 2,5 %).

Российским законодательством допускается прием на работу в свободное от учебы время учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица, при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (в рамках неполного рабочего времени). Численность трудовых ресурсов может изменяться (увеличиваться или уменьшаться) за счет естественного прироста или убыли, соответственно, населения в трудоспособном возрасте, изменения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности.

В 21 веке в наблюдается заметное сокращение общей численности населения и доли населения в до рабочем возрасте, стабилизация доли населения в пенсионном возрасте, возрастание доли населения в рабочем возрасте, т.е. наблюдается старение населения, что в более далекой перспективе приведет к сокращению численности населения в трудоспособном возрасте.

Знания о количественном и качественном составе трудовых ресурсов и трудовом потенциале необходимы для организации воспроизводства рабочей силы, экономическим содержанием которого являются отношения, складывающиеся по поводу ее формирования, распределения (перераспределения) и использования.

4. Характеристика проблемы, анализ причин ее возникновения

Демографические процессы лежат в основе многих долгосрочных тенденций, определяющих уровень социально-экономического развития регионов и обеспечивающих национальную безопасность страны.

Демографическая ситуация в Удмуртской Республике является относительно благополучной в сравнении с другими субъектами Приволжского федерального округа и Российской Федерации и отражает общероссийские тенденции.

На начало 2010 года численность постоянного населения Удмуртской Республики составила 1526,3 тысячи человек.

Динамика возрастно-полового состава населения, соотношение численности основных возрастных групп населения отражают интенсивность происходящих в республике демографических процессов.

Продолжается сокращение численности детского населения и его доли в структуре возрастно-полового состава населения, что ведет к выравниванию двух демографических групп в структуре численности населения - детского и населения старше трудоспособного возраста. Если в 2006 году доля детей 0 - 17 лет составляла 21,4% от всего населения республики, то в 2009 году - 20,0%, за это время доля населения старше трудоспособного возраста увеличилась с 17,8% до 18,8%.

Несмотря на это демографическая нагрузка на трудоспособное население в Удмуртской Республике ниже, чем по Приволжскому федеральному округу и в среднем по Российской Федерации, что является одним из позитивных условий для социально-экономического развития региона. В 2009 году показатель демографической нагрузки составил 566,0 (на 1000 человек трудоспособного возраста приходилось 566 лиц нетрудоспособных возрастов (РФ - 589,68; ПФО - 592,62)).

Естественное движение населения (разница между показателями рождаемости и смертности) и миграционные процессы (механическое движение населения) определяют численность населения.

Естественный прирост населения республики наблюдался до начала 1990-х годов, а с 1993 года сменился естественной убылью населения (превышением числа умерших над числом родившихся). Максимальное превышение смертности над рождаемостью за этот период наблюдалось в 1994 - 2005 годах, когда в расчете на каждую тысячу населения умирало на 4,5 - 4,4 человека больше, чем рождалось. В 2005 году смертность была выше рождаемости в 1,4 раза. В 2009 году, впервые за последние 17 лет, отмечен естественный прирост населения (0,6 на 1000 человек). По итогам 2009 года Удмуртская Республика занимала I место в Приволжском федеральном округе по сохранению численности населения.

Динамика рождаемости определяется уровнем социально-экономического развития региона, возрастной и половой структурой населения, сложившимся типом репродуктивного поведения населения. До 2005 года в республике отмечалось увеличение численности женщин в детородных возрастах (15 - 49 лет), в т.ч. в активном детородном возрасте (20 - 39 лет), на долю которых приходится основное количество рождений.

За последние 9 лет в Удмуртской Республике показатель рождаемости увеличился на 35,3% (с 10,2 промилле (далее - о/оо) в 2000 году до 13,8 о/оо в 2009 году).

Уровень рождаемости в Удмуртии традиционно выше уровней Российской Федерации и Приволжского федерального округа. По итогам 2009 года Удмуртская Республика сохранила I место в Приволжском федеральном округе и 25 место в Российской Федерации.

Однако существующий уровень рождаемости не обеспечивает даже простого воспроизводства населения республики. Для простого воспроизводства населения суммарный коэффициент рождаемости (количество рождений на 1 женщину) должен быть не ниже 2,15. В последние годы суммарный коэффициент рождаемости в республике составляет 1,613, в городских поселениях - 1,395, в сельских - 2,214.

Одной из причин недостаточного уровня рождаемости является снижение в сознании населения ценности и престижа института семьи, гендерной диспропорцией и изменившимся репродуктивным поведением населения. Ценностные ориентиры молодежи в большей степени направлены на самореализацию, социальные установки к достижению собственного успеха, материальное благополучие.

В Удмуртской Республике сохраняется положительная тенденция снижения доли внебрачной рождаемости. В 2009 году доля внебрачной рождаемости снизилась до 30,7% (в 2006 году - 36,0%), но остается выше, чем в регионах Приволжского федерального округа и Российской Федерации (2009 год: в РФ - 26,1%, в ПФО - 25,4%). Высокий уровень внебрачной рождаемости регистрируется в сельских районах.

Динамика рождаемости во многом определяется складывающимися семейно-брачными отношениями. За период с 2000 года по 2009 год общий коэффициент брачности увеличился с 5,2 до 8,1 на 1000 населения (в РФ - 8,5, в ПФО - 7,9 на 1000 населения). Уровень разводов за этот период увеличился с 3,2 до 4,0 на 1000 населения, но не превысил уровня Российской Федерации и Приволжского федерального округа (в РФ - 4,9, в ПФО - 4,6 на 1000 населения).

Уровень смертности и состояния здоровья населения во многом зависит от возрастного состава населения и социально-экономического благополучия региона. Если в 2006 - 2008 годах уровень смертности составлял 14,3 - 14,2 о/оо, то в 2009 году он составил 13,2 о/оо, что ниже уровня смертности населения в Приволжском федеральном округе (14,6 о/оо) и Российской Федерации (14,2 о/оо).

За последнее 10-летие сложилась определенная структура причин смертности. В 2009 году по-прежнему первое место занимают сердечно-сосудистые заболевания - 52,9%, на 2 месте - несчастные случаи, отравления и травмы (14,9%), на 3-м - новообразования (11,9%).

В результате реализации государственных мер по ограничению злоупотребления алкоголем, профилактике дорожно-транспортного травматизма, повышению образовательного и культурного уровня населения продолжает снижаться смертность населения в трудоспособных возрастах, особенно от внешних причин. Показатель смертности в 2009 году составил 667,7 на 100 тысяч трудоспособного населения, что на 7% ниже, чем в 2008 году.

Среди показателей, характеризующих здоровье населения, важное место занимает младенческая смертность. В 2009 году уровень младенческой смертности составил 7,7 о/оо, что ниже аналогичного показателя по Российской Федерации, но выше показателя по Приволжскому федеральному округу (2009 год: РФ - 8,1 о/оо, ПФО - 7,2 о/оо).

Благодаря снижению младенческой и детской смертности, а также смертности населения в трудоспособном возрасте ожидаемая продолжительность предстоящей жизни населения увеличилась с 67,2 лет в 2008 году до 68,3 лет в 2009 году.

В республике продолжается рост общей заболеваемости населения по всем возрастным группам. Только за 2009 год общая заболеваемость увеличилась на 6,9% (взрослое население - на 7,0%, детское население - на 5,4%, подростки - на 12,9%). Первичная заболеваемость, так же как и общая, выросла по всем возрастным группам на 7,8% и составила в 2009 году 938,6 на 1000 населения. Структура первичной и общей заболеваемости населения стабильна на протяжении последних лет. Первое место в структуре первичной и общей заболеваемости занимают болезни органов дыхания (43,9% и 26,8% соответственно). На втором и третьем местах по первичной заболеваемости находятся травмы и отравления (12,1%) и болезни кожи и подкожной клетчатки (6,7%). В структуре общей заболеваемости второе место принадлежит болезням системы кровообращения (11,3%), третье место заняли болезни костно-мышечной системы (8,0%).

Инвалидность - одна из важных социальных проблем. В последние годы в Удмуртской Республике регистрируется рост числа инвалидов. В 2009 году в Удмуртской Республике признано впервые инвалидами 11239 человек, из них 768 детей и 10471 взрослый. Показатель первичной инвалидности среди взрослых составил 85,6 на 10000 населения (в 2008 году - 80,8), среди детей - 25,5 (в 2008 году - 22,0).

Миграция по-прежнему не оказывает положительного влияния на демографическую ситуацию в Удмуртской Республике, но для России приобретает все большее значение. Миграционные потоки позволяют не только стабилизировать численность населения, но и увеличивают трудовой потенциал, тем самым способствуя стабилизации социально-экономического положения страны. В Удмуртской Республике миграция населения не только не увеличивает трудовой потенциал, но и не восполняет естественной убыли населения. В течение последних лет из республики наблюдается отток населения.

Растет необходимость в увеличении продолжительности жизни, сбережение здоровья населения республики, поддержку здорового (активного) образа жизни. С каждым годом растет актуальность проблемы по сохранению численности населения республики за счет снижения смертности населения трудоспособного возраста, смертности населения от внешних причин, материнской и младенческой смертности. Требуются решения задачи улучшения репродуктивного здоровья, снижения заболеваемости населения, формирования здорового образа жизни, повышения престижа и ценности семьи в общественном сознании, регулирования миграционных процессов.

Для формирования единого межведомственного подхода к решению демографических проблем, объединения финансовых, правовых и организационных мер, а также для закрепления позитивных тенденций, достигнутых вследствие реализации в Удмуртской Республике государственной демографической и семейной политики, необходим системный подход и комплексное решение социально-демографических проблем программно-целевым методом в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе.

Устранение первоочередных проблем позволит сохранить численность населения, изменить неблагоприятные тенденции в возрастной структуре населения, динамике рождаемости и смертности, развитии института семьи, внутренней и внешней миграции, качественных характеристиках населения.

Показатель общей смертности населения в Удмуртской Республике традиционно ниже аналогичного показателя в Российской Федерации. Регистрируется снижение младенческой смертности. В 2009 году этот показатель составил 7,7 на 1000 человек соответствующего возраста.

Ежегодно сокращается число умерших в трудоспособном возрасте. В 2009 году по сравнению с предыдущим годом показатель смертности населения трудоспособного возраста снизился на 7,0% и составил 667,7 на 100 тысяч трудоспособного населения.

Благодаря снижению младенческой смертности, смертности населения трудоспособного возраста ожидаемая продолжительность предстоящей жизни населения в 2009 году увеличилась с 67,2 лет (в 2008 г.) до 68,3 лет.

Вопросы снижения смертности населения трудоспособного возраста смертности населения от несчастных случаев, отравлений и травм, материнской и младенческой смертности на сегодняшний день остаются актуальными и требующими решения. Кроме того, необходим комплексный государственный подход в решении вопросов улучшения репродуктивного здоровья, снижения заболеваемости населения, формирования здорового образа жизни, улучшения семейно-брачных отношений, регулирования миграционных процессов.

Заключение

Одним из элементов производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга.

Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.

Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

Многочисленные исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и рациональному использованию трудовых ресурсов

С 2007 года в Удмуртской Республике происходит снижение численности населения трудоспособного возраста. Главной проблемой демографического развития Удмуртской Республики является депопуляция, которая приводит к быстрому снижению человеческого потенциала. Несмотря на прогнозируемое увеличение уровня рождаемости и некоторой стабилизации уровня смертности население республики в среднесрочной перспективе по среднему варианту прогноза к 2015 году уменьшится до 1524,1 тыс. человек, в долгосрочной перспективе к 2025 году - до 1491,8 тыс. человек.

Изменение структуры населения в сторону старения населения может привести к дефициту рабочей силы на рынке труда не столько в абсолютном сокращении численности людей в рабочих возрастах, поскольку решением может стать развитие трудозамещающих технологий, а в старении рабочей силы, способности рабочей силы воспринимать новые технологии.

К концу 2010 года в репродуктивный возраст будет вступать малочисленное поколение 90-х годов рождения, это приведет к снижению рождаемости. Волнообразная динамика рождаемости создаст проблемы с обеспеченностью инфраструктуры детства (детских дошкольных и школьных учреждений, учреждений здравоохранения, досуга и т.п.). Снижение уровня рождаемости приведет к сокращению численности юношей призывного возраста, что может создать проблемы в Вооруженных силах страны.

Для экономики Удмуртии важнейшей проблемой по мере старения населения будет становиться растущее давление на государственный бюджет и обострение потребности в финансировании систем пенсионного обеспечения и социальной защиты населения. Изменения возрастной структуры потребуют перестройки системы здравоохранения. Потребуется перестройка всей социальной сферы с целью улучшения гериатрической и геронтологической помощи.

Список используемой литературы

1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 2004.237с.

2. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. М.: Высш. шк., 2007. 207 с.

4. Кураков Л.П., Марков Ю.К., Степанова Р.Г. Трудовые ресурсы и занятость населения. М.: Пресс-сервис, 2006. 345с.

5. Новицкий А.П. Население и трудовые ресурсы М.: Мысль, 2005. 338с.

6. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П.. Экономика труда и социально-трудовые отношения М.: Изд-во МГУ, 2006. 256с.

7.Россия в цифрах. М.: Госкомстат РФ

8.Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2007.428с.

9. Гурьянов С.Х., Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. - М.: Экономика, 2002.124с.

10. Кунельский Л.Э. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов. - М.: Экономика, 2000.254с.

11. Хорин А.Н. Трудовые ресурсы. - М.: Финансы и статистика, 2006. 396 с.

12. Демичева А.И. Экономика и организация промышленного производства - М.: Мысль, 2004.533с.

13.Корнейчук Б.В. Экономика труда-М.:Гардарика,2007. 286с.

14.Кокин В.А. Экономика труда - М. : Экономика,2009. 559с.

15.Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н.Экономика и социология труда - М.: КноРус,2009.328с.

Приложение

РОДИВШИЕСЯ, УМЕРШИЕ И ЕСТЕСТВЕННЫЙ ПРИРОСТ (УБЫЛЬ) НАСЕЛЕНИЯ

Годы	Число родившихся	Число умерших	Естественный прирост, убыль (-)
	всего	в том числе	всего	в том числе	всего	в том числе
		город	село		город	село		город	село
2006	17480	11510	5970	22011	14324	7687	-4531	-2814	-1717
2007	19667	12631	7036	21727	14366	7361	-2060	-1735	-325
2008	20421	12886	7535	21436	14019	7417	-1015	-1133	118
2009	21109	13413	7696	20227	12898	7329	882	515	367
2010	21684	13714	7970	21100	13605	7495	584	109	475

ЧИСЛО БРАКОВ И КОЭФФИЦИЕНТЫ БРАЧНОСТИ

	Число браков	На 1000 человек населения
2006	11073	7,2
2007	13344	8,7
2008	11793	7,7
2009	12406	8,1
2010	13132	8,6

ЧИСЛО РАЗВОДОВ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РАЗВОДИМОСТИ

	Число разводов	На 1000 человек населения
2006	5416	3,5
2007	5799	3,8
2008	6100	4,0
2009	6160	4,0
2010	5619	3,7

ЧИСЛЕННОСТЬ и Естественное движение населения ПО регионаМ ПРИВОЛЖСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА

	2006	2007	2008	2009	2010
Численность населения на конец года
Приволжский федеральный округ	30346168	30241581	30157844	30109389	29880413
Республика Башкортостан	4050989	4052731	4057292	4065993	4071895
Республика Марий Эл	706680	703220	700118	698176	695380
Республика Мордовия	847645	840391	833031	826526	833327
Республика Татарстан	3760534	3762809	3768580	3778504	3787355
Удмуртская Республика	1537858	1532736	1528488	1524758	1521731
Чувашская Республика	1286239	1282567	1279359	1278352	1250498
Пермский край	2730892	2718227	2708419	2701174	2634123
Кировская область	1426917	1413257	1401201	1391059	1338711
Нижегородская область	3381328	3359816	3340684	3323600	3307613
Оренбургская область	2125503	2119003	2111531	2112910	2031340
Пензенская область	1395981	1388021	1379839	1373236	1383998
Самарская область	3178577	3172787	3171446	3170141	3215440
Саратовская область	2595315	2583808	2572866	2564835	2519149
Ульяновская область	1321710	1312208	1304990	1298579	1289853
Число родившихся на 1000 человек населения
Приволжский федеральный округ	10,1	11,1	11,8	12,1	12,4
Республика Башкортостан	11,1	12,7	13,4	13,7	14,0
Республика Марий Эл	10,6	11,8	12,3	12,7	12,7
Республика Мордовия	8,6	9,2	9,8	9,8	9,5
Республика Татарстан	9,9	10,9	11,8	12,4	12,9
Удмуртская Республика	11,3	12,8	13,3	13,8	14,2
Чувашская Республика	10,3	11,6	11,7	12,6	12,9
Пермский край	11,0	12,1	13,0	13,3	14,1
Кировская область	9,7	10,6	11,3	11,4	11,8
Нижегородская область	9,1	9,9	10,6	10,9	10,9
Оренбургская область	10,9	12,1	12,7	13,3	14,1
Пензенская область	8,6	9,7	10,2	10,3	10,2
Самарская область	10,1	10,7	11,4	11,5	11,6
Саратовская область	9,1	10,2	10,6	10,7	10,8
Ульяновская область	8,7	9,3	10,3	10,5	10,6
Число умерших на 1000 человек населения
Приволжский федеральный округ	15,6	15,2	15,1	14,6	15,0
Республика Башкортостан	13,6	13,6	13,7	13,1	13,4
Республика Марий Эл	15,9	15,2	15,2	14,9	15,2
Республика Мордовия	16,4	15,8	15,7	15,7	15,7
Республика Татарстан	13,1	13,0	13,0	12,7	13,1
Удмуртская Республика	14,3	14,2	14,0	13,2	13,9
Чувашская Республика	14,7	14,5	14,4	13,7	14,5
Пермский край	16,5	15,7	15,5	15,0	15,3
Кировская область	17,7	16,8	17,1	16,6	16,8
Нижегородская область	19,0	18,3	18,2	17,5	17,9
Оренбургская область	14,8	14,6	14,6	13,8	14,5
Пензенская область	17,1	16,1	16,3	15,8	15,9
Самарская область	15,7	15,3	15,3	14,8	15,2
Саратовская область	15,6	15,3	15,2	15,0	15,7
Ульяновская область	16,4	15,8	15,3	14,9	15,8
Естественный прирост на 1000 человек населения
Приволжский федеральный округ	-5,5	-4,1	-3,3	-2,5	-2,6
Республика Башкортостан	-2,5	-0,9	-0,3	0,6	0,6
Республика Марий Эл	-5,3	-3,4	-2,9	-2,2	-2,5
Республика Мордовия	-7,8	-6,6	-5,9	-5,9	-6,2
Республика Татарстан	-3,2	-2,1	-1,2	-0,3	-0,2
Удмуртская Республика	-3,0	-1,4	-0,7	0,6	0,3
Чувашская Республика	-4,4	-2,9	-2,7	-1,1	-1,6
Пермский край	-5,5	-3,6	-2,5	-1,7	-1,2
Кировская область	-8,0	-6,2	-5,8	-5,2	-5,0
Нижегородская область	-9,9	-8,4	-7,6	-6,6	-7,0
Оренбургская область	-3,9	-2,5	-1,9	-0,5	-0,4
Пензенская область	-8,5	-6,4	-6,1	-5,5	-5,7
Самарская область	-5,6	-4,6	-3,9	-3,3	-3,6
Саратовская область	-6,5	-5,1	-4,6	-4,3	-4,9
Ульяновская область	-7,7	-6,5	-5,0	-4,4	-5,2

Размещено на Allbest.ru