Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Размещено на http://www.allbest.ru/

16

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Основная часть

1. Теоретическое обоснование проведенных исследований

1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация

1.2 Определение потребности в трудовых ресурсах

1.3 Основные показатели, используемые при анализе обеспеченности трудовыми ресурсами

1.3.1 Определение необходимой численности рабочих

1.3.2 Коэффициенты движения рабочей силы

1.3.3 Анализ уровня квалификации рабочих

1.3.4 Анализ использования рабочего времени

2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности

2.1 Краткая характеристика предприятия

2.2 Анализ организационной структуры предприятия

2.3 Анализ эффективности производства и реализации продукции

2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы

2.4.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

2.4.2 Анализ эффективности персонала предприятия

2.5 Анализ эффективности использования основных средств

2.5.1 Анализ обеспеченности предприятия основными средствами

2.5.2 Анализ интенсивности и эффективности использования основных производственных фондов

2.6 Анализ финансовых результатов деятельности предприятия

2.6.1 Анализ состава и динамики прибыли

2.6.2 Анализ рентабельности предприятия

2.7 Анализ финансового и имущественного состояния предприятия

2.7.1 Анализ размещения капитала и оценка имущественного состояния предприятия

2.7.2 Анализ источников формирования капитала

2.7.3 Анализ эффективности и интенсивности использования капитала предприятия

2.7.4 Анализ финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия

Введение

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Цель исследования: анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целях повышения эффективности использования ресурсов предприятия.

В соответствии с целью курсовой работы, поставлены следующие задачи:

- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

- оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

- выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Объектом исследования является «ИП Власенков И.Ю», а предметом - обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

1. Теоретическое обоснование проведенных исследований

1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Границы и состав менялись в разные периоды истории нашей страны. В настоящее время граница трудоспособного возраста - 16 лет.

Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

- ? , лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);

- ? , лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;

- ? , лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп до пенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

* население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

* работающие лица пенсионного возраста;

* работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

С середины 1993 г. в нашей статистике осуществлен переход на рекомендуемую международными конференциями статистиков труда и Международной организацией труда систему классификации населения, в соответствии с которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное.

На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термины «кадры» и «персонал».

Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества и в зависимости от выполняемых ими функций делятся на следующие категории:

- рабочие основные и вспомогательные;

- руководители;

- специалисты;

- служащие.

Перечисленные работники образуют на производственных предприятиях промышленно-производственный персонал.

Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации.

Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность - деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.

Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

По уровню квалификации рабочих можно разделить на:

- неквалифицированных;

- малоквалифицированных;

- квалифицированных;

- высококвалифицированных.

Квалификация рабочих определяется разрядами.

Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3 категории и без категории.

К промышленно-производственному персоналу (ППП) - персоналу основной деятельности - относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия (изготовление промышленной продукции и выполнение работ промышленного характера, организация производства и управления предприятием и т.п.). Работники ППП подразделяются на следующие категории:

- Рабочие. Это лица, занятые непосредственным воздействием на предметы труда, их перемещением и перемещением продукции, уходом за средствами труда и контролем за их работой, выполнением операций по контролю качества продукции и другим видам обслуживания производственного процесса.

- Служащие. Это руководители, специалисты и другие служащие (конторский, учетный персонал и т.д.).

- Младший обслуживающий персонал (МОП). Это работники, не имеющие прямого отношения к производственному процессу - уборщики непроизводственных помещений, курьеры, гардеробщики, шоферы легковых машин и работники охраны.

По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на:

- Основных. Они заняты непосредственно изготовлением основной продукции.

- Вспомогательных. Они заняты во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания.

- Ремонтных. Они заняты текущим и капитальным ремонтом оборудования.

Также различают следующие категории рабочих:

- Рабочие-сдельщики. Это рабочие, занятые на нормируемых работах.

- Рабочие-повременщики. Это рабочие, занятые на ненормируемых работах.

Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейных и функциональных, по звеньям управления - на высшего, среднего и низового звена.

В условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования в отечественной терминологии появились новые элементы в классификации персонала - менеджеры разного уровня. К ним относятся руководители всех звеньев управления, а также специалисты управленческих служб: менеджеры по рекламе, персоналу, сбыту и другие.

Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров. Структура кадров любого предприятия с течением времени меняется, и эти изменения обусловлены действием ряда факторов:

- внедрением достижений научно-технического прогресса;

- изменением размеров предприятия;

- изменением в структуре выпускаемой продукции и др.

1.2 Определение потребности в трудовых ресурсах.

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различном уровне эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Основным средством обеспечения роста производительности труда является нормирование труда. Обоснованные нормы позволяют рассчитать необходимые затраты труда на изготовление продукции (выполнение объемов работ). Они являются основой рационального распределения труда на предприятии, установления пропорций между профессиями, участками, цехами.

Нормы должны быть технически обоснованными: лучше всего использовать единые и типовые нормы, рассчитанные по действующим отраслевым и межотраслевым нормативам. Если же перечисленные нормативы отсутствуют, то технически обоснованные нормы Вы можете определить на основе данных о технической производительности оборудования, анализа затрат рабочего времени. Нормирование труда помогает оценить уровень производительности труда персонала, а производительность, в свою очередь, позволяет определить необходимое количество рабочих.

Расчет необходимого количества рабочих - явочная численность рабочих в смену - определяется по-разному в зависимости от категории рабочих. Численность рабочих-сдельщиков равна отношению объема производственного задания в смену к средней выработке одного рабочего в смену.

Численность рабочих-повременщиков определяется делением количества однотипных аппаратов на норму обслуживания (т.е. на то количество аппаратов, которое может обслужить один рабочий за смену).

Явочное количество рабочих в сутки равно произведению явочной численности рабочих в смену и количества рабочих смен в сутки.

Использование производственных и финансовых ресурсов может носить как экстенсивный, так и интенсивный характер. Понятие всесторонней интенсификации характеризует использование не только живого, но и овеществленного труда, то есть, всей совокупности производственных и финансовых ресурсов.

Для определения числа необходимых работников необходим расчет нескольких коэффициентов, которые позволят установить, обеспеченно ли предприятие работниками, достаточна ли их производительность труда

Количественное соотношение экстенсивности и интенсивности экономического развития выражается в показателях использования производственных и финансовых ресурсов. Одним из показателей экстенсивности развития являются количественные показатели использования трудовых ресурсов - численность работающих. Показатели интенсивности развития - качественные показатели использования трудовых ресурсов - производительность труда (или трудоемкость).

Каждый синтетический показатель использования ресурсов - это, в свою очередь, сумма действий более мелких факторов (факторов второго и следующих порядков). Например, производительность труда зависит от экстенсивной его величины - количества рабочего времени, от интенсивной его величины - от нагрузки за рабочее время и производительной силы труда, определяемой организационно-техническими и другими (природными и социальными) условиями производства. Значит, каждый синтетический качественный показатель использования ресурсов лишь в общем отражает интенсивность этого использования. Для выявления интенсивности в чистом виде следует провести углубленный экономический анализ. Так, в случае анализа производительности труда лучшим показателем интенсивности развития будет часовая выработка рабочего, а не годовая выработка в расчете на одного работающего. Тем не менее, для целей комплексного анализа с некоторой долей условности можно считать годовые показатели производительности труда показателями интенсивного развития.

Возможность обеспечить высокие темпы роста экономической эффективности производства дает только переход к преимущественно интенсивному типу развития. Соотношение экстенсивности и интенсивности производства анализируется сравнением качественных и количественных показателей использования трудовых ресурсов.

1.3 Основные показатели, используемые при анализе обеспеченности трудовыми ресурсами

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий, кроме того, необходимо анализировать и качественный состав трудовых резервов.

Обязательно необходимо проанализировать обеспеченность предприятия административно-управленческим персоналом. В данном случае проверяется соответствие фактическое, уровень образования работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. А так как квалификация зависит от возраста, образования, опыта работы, то необходимо изучать изменение в составе рабочих по стажу, возрасту и т.д.

1.3.1 Определение необходимой численности рабочих

В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле

(1.1)

где УД1, УД0 - удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) и отчёту; СВ0 - среднегодовая выработка одного работающего по плану.

Сокращение вспомогательных рабочих может быть достигнуто за счёт концентрации и специализации вспомогательных работ: по наладке, ремонту оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию труда этих рабочих.

Численность рабочих определяют по формуле

(1.2)

где Т - нормы трудоёмкости работ планируемого периода

Тэф - эффективного (действительного) годового фонда времени рабочего

Кnn - планируемого коэффициента выполнения норм

Численность рабочих, занятых на аппаратурных, агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в управлении механизированными или автоматизированными процессами, определяют по рабочим местам и нормам обслуживания

(1.3)

где ni - количество агрегатов на i-й операции;

ЧPi - количество рабочих, необходимое для обслуживания i-го рабочего места;

i - наименование операций.

Численность служащих определяется исходя из организационной структуры предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления. Численность непромышленного персонала определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания.

1.3.2 Коэффициенты движения рабочей силы

Стабильность состава персонала является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому дальнейшим развитием анализа является изучение движения рабочей силы и ее динамики. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1. Коэффициент по приему рабочих (КОПР)

(2.1)

2. Коэффициент оборота выбытия рабочих.

(2.2)

3. Коэффициент текучести кадров.

(2.3)

4. Коэффициент постоянства персонала.

(2.4)

При анализе состава и структуры персонала определяются соотношения численности каждой категории работающих к численности рабочих. Фактические соотношения сравниваются с плановыми, с показателями предшествующих периодов, а также с оптимальными соотношениями.

1.3.3 Анализ уровня квалификации рабочих

Анализируя уровень квалификации работающих, следует помнить, что средний разряд рабочих и средний разряд работ должны быть равны, однако, на практике это практически невозможно. Следует помнить, что сильно заниженный фактический средний разряд рабочих может повлечь за собой брак, снижение качества продукции и т.д., а завышение среднего разряда рабочих ведет к недоиспользованию рабочих по квалификации. Чтобы оценить соответствие квалификации рабочих и сложность выполняемых работ необходимо сравнить средние тарифные разряды работ и рабочих, которые рассчитываются по средневзвешенной арифметической.

Средние тарифные разряды рабочих:

(3.1)

где Тр - тарифный разряд

Чpi - численность рабочих i-го разряда

Чp - общая численность (количество) рабочих

Средние тарифные разряды работ:

(3.2)

где Тр -- тарифный разряд;

Vрi -- объем работ каждого вида.

V - общий объем работ

1.3.4 Анализ использования рабочего времени

Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представлены в табл.1.

Таблица 1 - Основные составляющие баланса рабочего времени.

Показатель фонда времени	Условные обозначения	Формула расчёта
Календарный	Тк	Тк=365дн
Номинальный	Tном	Тном=Тк-Tвыход
Явочный	Тяв	Тяв=Тном-Tнеяв
Полезный фонд раб. времени	Тп	Тп=Тяв*T-Tвп

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от

Чр - численности рабочих

Д - количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год

t - средней продолжительности рабочего дня:

(4.1)

Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить потери рабочего времени: целодневные (Дпот) и внутрисменные (tпот):

(4.2)

Где Дф - количество фактически отработанных дней рабочим за год, дн.

Д пл. - количество плановых рабочих дней, дн.

Чрф - фактическая численность рабочих, чел.

tпл - продолжительность рабочего дня по плану, час.

(4.3)

Где tф - фактическая продолжительность рабочего дня, ч.

tпл - продолжительность рабочего дня по плану, час

Дф - количество фактически отработанных дней рабочим за год, дн.

Чрф - фактическая численность рабочих, чел.

И суммарные потери рабочего времени

У потери = Д_пот + t_пот (4.4)

После определения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования. Они могут быть субъективного и объективного характера. Каждый вид потерь анализируется и принимается соответствующее решение по их устранению.

трудовой ресурс финансовый

2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности

2.1 Краткая характеристика предприятия

Исследуемое предприятие - частная фирма. Полное наименование: ИП Власенков И.Ю. Место расположения: ул. 50 лет Октября 61. Образовано в 2008 году.

Вид деятельности предприятия: изготовление и реализация хлебобулочных изделий

Регион деятельности: г. Барнаул Алтайского края

Транспортные компании: «Азимут».

Потребители фирмы: платежеспособное население г. Барнаула.

Ассортимент реализуемых товаров: хлебобулочные изделия, в т.ч. хлеб нескольких сортов и мелкая выпечка

2.2 Анализ организационной структуры предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

16

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 1. Организационная структура предприятия

Как видно из рисунка 1, предприятие имеет неразветвленную структуру, что связано с небольшими масштабами производственно-торговой деятельности. Небольшая численность работников и компактность позволяют избежать организации целых отделов, поэтому подразделения предприятия взаимодействуют быстро и без помех. Такая оперативность является большим плюсом и отличительной чертой малого бизнеса.

2.3 Анализ эффективности производства и реализации продукции

Для анализа эффективности использования основных фондов исчисляются показатели фондоотдачи и фондоемкости. Фондоотдача характеризует результат деятельности предприятия, то есть сколько получило товарной продукции на один рубль среднегодовой стоимости основных фондов. Уровень фондоотдачи показывает, в какой степени основные фонды обеспечивают увеличение товарной продукции.

Фондоёмкость и фондоотдача являются взаимообратными показателями.

Рассмотрим эффективность использования основных производственных фондов в таблице 2.

Показатели	Формула	2008 г	2009 г	2010 г	2008 г в % к 2006 г
Среднегодовая стоимость основных фондов	-	4210000	4689000	6648100	1,58
Товарооборот	-	10104000	12191400	10636960	1,05
Фондоотдача, руб.	Среднегодовая стоимость основных фондов / товарооборот	2,42	2,60	1,61	0,666667
Фондоёмкость, руб.	Товарооборот/ Среднегодовая стоимость основных фондов	0,41	0,38	0,62	1,51

Таблица 2 - Эффективность использования основных производственных фондов в ИП Власенкова И.Ю.

Таким образом, анализируя показатели финансовой устойчивости предприятия, видим, что все они находятся в пределах нормы. Однако динамика процесса заставляет обратить внимание на развитие предприятие - фондоотдача последнего года составляет лишь 66% от фондоотдачи первого, что свидетельствует о снижении рентабельности производства. Предприятие приобрело дорогостоящее оборудование, поэтому такое снижение закономерно. Однако и товарооборот снизился по сравнению с 2009 годом, что означает, что снижение фондоотдачи - следствие двух факторов, и нельзя не рассмотреть внешние причины. Так как выработка и производительность труда в порядке, следует дополнительно исследовать рынок.

2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы

Обобщающим показателем, характеризующим уровень эффективности использования трудовых ресурсов, является выработка продукции. Выработка представляет собой отношение количества произведенной продукции к численности в единицу рабочего времени. Рассчитывается на единицу времени:

- среднегодовая выработка на одного рабочего или работника:

Всг = ТП/Ч;

- среднедневная выработка:

Вдн = ТП/Дн;

ТП - количество произведенной продукции за год,

Ч - среднесписочная численность работников или рабочих,

Дн - количество отработанных за год человеко-дней.

В таблице 3 собраны необходимые для расчета среднегодовой выработки данные, количественные и процентные показатели и результаты расчета

	План	Факт	Абсолют. откл.	% к плану
Выпуск товарной продукции в стоимостном выражении, руб	12499375	12191400	-307975	97,54
Численность работающих, чел.	5	5	0	100
Численность рабочих, чел	2	2	0	100
Удельный вес рабочих в общей численности персонала, %	40,00%	40,00%	0	100
Отработано ч. всеми работающими	8063,45	7869,9272	-193,5228	97,6
Одним рабочим, ч.	1925,6	1879,3856	-46,2144	97,6
Отработано дней одним рабочим, д.	240,7	233,2	-7,5	96,88
Средняя продолжительность рабочего дня	6,7	6,7	0	100
Среднегодовая выработка одного работающего, руб.	2499875	2438280	-61595	97,54
Среднегодовая выработка одного рабочего, руб	6249687,5	6095700	-153987,5	97,54

Таблица 3 - Анализ среднегодовой выработки

Из представленных показателей и расчетов мы можем сделать вывод: уменьшение количества отработанных часов при сохранении плановой продолжительности рабочего дня, численности рабочих и работающих, соответственно, удельного веса рабочих в общей численности персонажа, т.е. практически при прочих равных условиях повлекло за собой пропорциональное сокращение среднегодовой выработки.

2.4.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Количественная оценка обеспеченности характеризуется следующими показателями:

Абсолютный излишек (недостаток) численности работников (ЧР) определяется как разность величин фактической и плановой среднесписочной численности работников соответствующей категории, профессии:

(5.1)

где ЧР1 , ЧР0 -- среднесписочная численность работников, соответственно отчетного и прошлого (базисного) года.

	план	факт	абс. откл	%
Среднесписочная численность работников	5	5	0	1
Выполнения норм выработки (Нв)	2499875	2438280	-61595	97,54
Годовой объём производства(VВП)	12499375	12191400	-307975	97,54
Абсолютный излишек ЧР	0,00
Относительное отклонение ЧР	0,12319616

Таблица 4 - Зависимость потребности в рабочих от планового прироста продукции

Относительное отклонение численности работников определяется сравнением фактической среднесписочной численности работников с плановой численностью с учетом изменения объема производства, а также темпов роста, прироста, процента выполнения плана:

, (5.2)

где Iв -- индекс, характеризующий уровень выполнения плана по объему валовой продукции в данном периоде.

Как можно увидеть из таблицы 4, незначительно невыполнение норм выработки не вызывает необходимости нанять дополнительный персонал. Численность работников оптимальна.

Рассчитаем численность рабочих, исходя из планируемого объема производства (таблица 5).

Численность рабочих	Планируемый прирост продукции на 2011 год	Плановая потребность в рабочих
5	12	5,6

Таблица 5 - планируемый прирост численности рабочих.

Так как объём производства значительно не изменится, потребность в рабочих возрастет не намного. Учитывая будущие возможные отклонения в выработке, необходимо нанять ещё одного рабочего.

2.4.2 Анализ эффективности использования персонала предприятия

Основным показателем для анализа эффективности использования персонала предприятия является анализ отработанного времени. Динамику этого показателя можно проследить по таблице 6.

Показатель	Прошлый год	План	Отчетный год	Изменение относительно предшествующего года
				План	Факт
Среднесписочная численность работников, чел.	5	5	5	0	0
Время, отработанное всеми работниками, ч., в том числе:	8029,32	8063,45	7869,92	29,27	-159,42
сверхурочно отработанное время, ч.	30	0	13	-30	-17
время, отработанное одним работником, ч.	1494,5	1505	1500	10,5	5,5
Количество дней, отработанных одним работником	235,8	237,7	233,7	1,9	-2,1
Средняя продолжительность рабочего дня	6,5	6,7	6,7	0,2	0,2

Таблица 6. Анализ динамики отработанного времени

Наблюдается невыполнение плана: предполагалось увеличить отработанное время почти на 30 часов, но вместо этого оно снизилось на 160; свести к нулю сверхурочное время, однако оно снизилось на 17 часов по сравнению с прошлым годом. В общем показатели не только не улучшились, как планировалось, но даже ухудшились.

2.5 Анализ эффективности использования основных средств

2.5.1 Анализ обеспеченности предприятия основными средствами

Обобщающими показателями, характеризующими уровень обеспеченности предприятия основными производственными фондами, являются фондовооруженность.

Фондовооруженность определяется по формуле

Фв = Ст / Ч, (6.1)

Где Ч - среднегодовая численность работников;

Ст - среднегодовая стоимость основных производственных средств.

Для данного предприятия это 6 598 300 : 5 = 1 319 660 (2010 год). Найдём для 2009: 4 456 900 : 5 = 891 380 рублей. Показатель возрос почти в 1,5 раза, что является впечатляющим результатом и свидетельствует о положительной динамике.

2.5.2 Анализ интенсивности и эффективности использования основных производственных фондов

Оценка эффективности использования основных средств предполагает расчет следующих обобщающих показателей и их анализ в динамике:

Фондорентабельность (отношение прибыли к среднегодовой стоимости основных производственных фондов):

(6.2)

Где Пб - это прибыль бухгалтерская

ОПФ - основные производственные фонды предприятия.

Для предприятия:

6 726 574 / 6 012 360 = 1,12, или 12%. Такой показатель демонстрирует, что предприятие работает не в убыток, но не слишком эффективно. Коэффициенты фондоёмкости и фондоотдачи представлены в таблице 2. Фондоотдача снизилась, а фондоёмкость увеличилась, что в иных условиях можно было расценить как падение производительности, но в данном случае это лишь следствие покупки нового дорогостоящего оборудования в 2010 году.

2.6 Анализ финансовых результатов деятельности предприятия

2.6.1 Анализ состава и динамики прибыли

Источником информации при анализе прибыли являются: форма 2 «Отчет о прибылях и убытках»; сведения по счетам аналитического бухгалтерского учета 68, 84, 90, 91, 92, 99; плановые показатели из бизнес-плана предприятия. Для анализа состава и динамики прибыли за отчетный период составляется таблица, в которой отражаются сведения о величине прибыли за базовый и отчетный период в разрезе ее составных частей. Рассчитывается изменение абсолютных значений и удельный вес каждого вида прибыли в составе прибыли за отчетный период (табл. 7).

Показатель	Базовый период	Отчетный период	Изменения
	Сумма	%	Сумма	%	Сумма	%
Прибыль от обычных видов деятельности	1561126	98,69%	1845931	99,01%	284805	18,24%
Прибыль (или убытки), отражающие операционные доходы и расходы	12345	0,78%	15643	0,84%	3298	26,72%
Прибыль, отражающая внереализационные доходы и расходы	8456	0,53%	2781	0,15%	-5675	-67,11%
Прибыль за отчетный период	1581927	100,00%	1864355	100,00%	282428	17,85%

Таблица 7. Изменение видов прибыли в составе прибыли за 2009-2010 года.

Данные таблицы показывают, что за отчётный период состав прибыли существенно не изменился. Незначительными остались доли прибылей не от обычны видов деятельности. Прибыль от обычных видов деятельности выросла на 18,24% за прошедший год, что свидетельствует о положительной тенденции развития предприятия. Это может быть связано с увеличением спроса, повышением цены практически без негативных последствий, снижением себестоимости и прочими факторами.

Доля остальных прибылей настолько мала, да и фактические цифры тоже, что они не оказывают существенного влияния на общую картину.

2.6.2 Анализ рентабельности предприятия

Доходность, т.е. прибыльность предприятия, может быть оценена при помощи как абсолютных, так и относительных показателей. Абсолютные показатели выражают прибыль, и измеряются в стоимостном выражении, т.е. в рублях. Относительные показатели характеризуют рентабельность и измеряются в процентах или в виде коэффициентов. Показатели рентабельности в гораздо меньшей мере находятся под влиянием инфляции, чем величины прибыли, поскольку они выражаются различными соотношениями прибыли и авансированных средств (капитала), либо прибыли и произведенных расходов (затрат).

Важнейшим показателем здесь является рентабельность активов (иначе -- рентабельность имущества), это прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия, деленная на среднюю величину активов; получившееся умножаем на 100%.

Этот показатель характеризует прибыль, получаемую предприятием с каждого рубля, авансированного на формирование активов. Рентабельность активов выражает меру доходности предприятия в данном периоде. Проиллюстрируем порядок изучения показателя рентабельности активов по данным анализируемой организации (таблица 8).

Показатели	План	Факт	Отклонение
Средняя величина активов	4689000	6648100	41,78%
Прибыль	1581927	1864355	17,85%
Рентабельность	33,74%	28,04%

Таблица 8. Рентабельность активов.

Данные таблицы демонстрируют снижение рентабельности. Так как прибыль увеличилась почти на 20%, нельзя говорить о принципиальной нерентабельности предприятия или о спаде продаж. Это вызвано резким увеличением средней величины активов. Темпы роста активов превышают рост прибыли больше, чем в 2 раза, однако в будущем можно рассчитывать на стабилизацию этого соотношения. Разница, вызванная приобретением оборудования, - не показатель негативной тенденции.

2.7 Анализ финансового и имущественного состояния предприятия

Анализ финансового состояния предприятия включает в себя анализ бухгалтерских балансов и отчетов о финансовых результатах работы оцениваемого предприятия за прошедшие периоды для выявления тенденций в его деятельности и определения основных финансовых показателей.

Анализ финансового состояния предприятия предполагает следующие этапы:

· Анализ размещения капитала и оценка имущественного состояния предприятия

· Анализ источников формирования капитала

· Анализ эффективности и интенсивности использования капитала предприятия

· Анализ финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия

Рассмотрим подробнее данные этапы.

2.7.1 Анализ размещения капитала и оценка имущественного состояния предприятия

Актив баланса содержит сведения о размещении капитала, имеющегося в распоряжении предприятия. Каждому виду размещенного капитала соответствует отдельная статья баланса.

По этим данным можно установить, какие изменения произошли в активах предприятия, какую часть составляет недвижимость предприятия, а какую - оборотные средства, в том числе в сфере производства и сфере обращения. (рис. 2)

Главным признаком группировки статей актива баланса считается степень их ликвидности (скорость превращения в денежную наличность). По этому признаку все активы баланса подразделяются на долгосрочные, или основной капитал (в РБ - I и II разделы, в РФ -I раздел), и текущие (оборотные) активы (в РБ - Ш раздел, в РФ - II раздел).

Рис. 2. Группировка активов предприятия.

Средства предприятия могут использоваться как в его внутреннем обороте, так и за его пределами (дебиторская задолженность, приобретение ценных бумаг, акций, облигаций других предприятий).

Оборотный капитал может находиться в сфере производства(запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов) и сфере обращения (готовая продукция на складах и отгруженная покупателям, средства в расчетах, краткосрочные финансовые вложения, денежная наличность в кассе и на счетах в банках, товары и др.).

Капитал может функционировать в денежной и материальной формах. В период инфляции нахождение средств в денежной форме приводит к понижению их покупательной способности, так как эти статьи не переоцениваются в связи с инфляцией.

В зависимости от степени подверженности инфляционным процессам все статьи баланса классифицируются на монетарные и немонетарные.

Монетарные активы -- статьи баланса, отражающие средства и обязательства в текущей денежной оценке. Поэтому они не подлежат переоценке. К ним относятся денежные средства, депозиты, краткосрочные финансовые вложения, средства в расчетах. Немонетарные активы-- основные средства, незаконченное капитальное строительство, запасы, незавершенное производство, готовая продукция, товары. Реальная стоимость этих активов изменяется с течением времени и изменением цен и поэтому требует переоценки.

В процессе анализа активов предприятия в первую очередь следует изучить изменения в их составе и структуре (табл. 9) и дать им оценку.

Средства предприятия	На начало года	На конец года	Прирост
	млн. руб.	%	млн. руб	%	Млн. руб.	%
Долгосрочные активы	5,89	97,68%	5,89	91,89%	0	-5,79%
Текущие активы	0,14	2,32%	0,52	8,11%	0,38	5,79%
Итого:	6,03	100,00%	6,41	100%	0,38	0,00%
Монетарные активы	0,98	16,25%	1,12	17,47%	0,14	1,22%
Немонетарные активы	5,05	83,75%	5,29	82,53%	0,24	-1,22%

Таблица 9 - Структура активов предприятия на 2010 год.

Из данной таблицы видно, что за 2010 год структура активов изменилась незначительно - приблизительно на 6% увеличился удельный вес текущих активов и на 1,2% монетарные активы.

Оценка имущественного положения предприятия производится на основе анализа следующих показателей:

1. Коэффициент обновления

Показывает, какую часть от имеющихся на конец отчетного периода основных средств составляют новые средства.

 (7.1)

Где ОСпост - ОС, поступившие в течение периода

ОСкп - Стоимость ОС на конец периода.

Рассчитаем коэффициент обновления для пердприятия на 2010 год

Данный показатель является очень высоким, что свидетельствует о приобретении дорогостоящего оборудования в отчетном периоде.

2. Коэффициент выбытия. Показывает, какая часть основных средств, имеющихся на начало года у предприятия, выбыла из эксплуатации за отчетный период:

(7.2)

Где ОСвыб - стоимость выбывших в периоде ОС

ОСнп - стоимость ОС на начало периода

= 2,9%

3. Коэффициент годности ОС. Характеризует долю не изношенных основных средств:

(7.3)

Где ОСост.ст. - это остаточная стоимость ОС,

ОСперв.ст. - первоначальная стоимость ОС

= 92,7%

В целом можно сделать вывод о том, что предприятие находится на стадии активного приобретения ОС, что требует многих ресурсов, но является положительной тенденцией относительно долгосрочного развития.

2.7.2 Анализ источников формирования капитала

Как определено Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, в составе собственного капитала организации учитываются:

- уставный (складочный) капитал;

- добавочный капитал;

- резервный капитал;

- нераспределенная прибыль;

- целевое финансирование;

- прочие резервы.

Коммерческая организация может не чаще одного раза в год (на начало отчетного года) переоценивать группы однородных объектов основных средств по текущей (восстановительной) стоимости посредством индексации или прямого пересчета по документально подтвержденным рыночным ценам.

Суммы дооценки объекта основных средств, осуществленной в результате переоценки, зачисляются в добавочный капитал организации. Сумма уценки объекта основных средств относится в уменьшение добавочного капитала организации, образованного за счет сумм дооценки этого объекта, проведенной в предыдущие отчетные периоды.

Проанализируем источники формирования капитала предприятия (таб. 10).



Виды капитала	Наличие средств (тыс. руб.)	Структура средств (%)
	на начало года	на конец года	изменение	на начало года	на конец года	изменение
Собственный капитал	4935	6495	1560	75,98%	99,85%	23,86%
Заёмный капитал	1560	10	-1550	24,02%	0,15%	-23,86%

Таблица 10 - динамика и структура источников капитала.

Данные таблицы позволяют сделать вывод о том, что в течение года организация значительно изменила пропорции собственного и заёмного капитала - доля собственных средств возросла на 23,86%, заёмный капитал сократился до 10 тысяч. С одной стороны, отсутствие заёмных средств говорит о платежеспособности и стабильности предприятия, а также о способности обойтись без дополнительного финансирования. С другой стороны, заёмные средства - признак не только недостатка финансирования, но и гибкой политики предприятия: быстрые изменения почти всегда требуют привлечения дополнительного капитала, поскольку редкая организация может позволить себе создать постоянный резерв на случай, если возникнет необходимость или представится возможность усовершенствовать производство, например. Руководителю следует проанализировать, насколько быстро предприятие реагирует на изменение внешней среды и оперативно ли управление.

2.7.3 Анализ эффективности и интенсивности использования капитала предприятия

Достигнутый в результате ускорения оборачиваемости эффект выражается, в первую очередь, в увеличении выпуска продукции без дополнительного привлечения финансовых ресурсов. Кроме того, за счет ускорения оборачиваемости капитала происходит увеличение суммы прибыли, так как обычно к исходной денежной форме он возвращается с приращением. Если производство и реализация продукции являются убыточными, то ускорение оборачиваемости средств ведет к ухудшению финансовых результатов и «проеданию» капитала. Из сказанного следует, что нужно стремиться не только к ускорению движения капитала на всех стадиях кругооборота, но и к его максимальной отдаче, которая выражается в увеличении суммы прибыли на один рубль капитала. Повышение доходности капитала достигается рациональным и экономным использованием всех ресурсов, недопущением их перерасхода, потерь на всех стадиях кругооборота. В результате капитал вернется к своему исходному состоянию в большей сумме, т.е. с прибылью.

Таким образом, эффективность использования капитала характеризуется его доходностью (рентабельностью) -- отношением суммы прибыли к среднегодовой сумме основного и оборотного капитала

Для характеристики интенсивности использования капитала рассчитывается коэффициент оборачиваемости капитала (отношение выручки от реализации продукции, работ и услуг к среднегодовой стоимости капитала). Обратным показателем коэффициенту оборачиваемости капитала является капиталоемкость (отношение среднегодовой суммы капитала к сумме выручки). Взаимосвязь между показателями рентабельности совокупного капитала и его оборачиваемости выражается следующим образом:

Иными словами, рентабельность активов равна:

ROA = Kоб · Rpn (7.3)

Kоб - коэффициента оборачиваемости капитала

Rpn - рентабельность продаж

ROA = 9,9*10% = 0,99

2.7.4 Анализ финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия

Финансовое состояние любого предприятия, его устойчивость во многом зависят от оптимальности структуры источников капитала (соотношения собственных и заемных средств), оптимальности структуры активов предприятия и в первую очередь от соотношения основных и оборотных средств, а также от уравновешенности активов и пассивов предприятия.

Рассмотрим основные коэффициенты:

1) коэффициент финансовой автономии (независимости):

КФН = СК/К (8.1)

где СК - собственный капитал;

К - общая сумма капитала.

Рассчитаем КНФ на конец 2010 года.

КФН = 6495000/6505000 = 99,99%

2) коэффициент концентрации заемного капитала:

Ккзк = ЗК/ВБ (8.2)

где ЗК - заемный капитал

ВБ - валюта банка.

На конец 2010 года

Ккзк = 10/6505 = 0,15%

3) Коэффициент соотношения заемного и собственного капитала:

Кс.зк/ск = ЗК / СК (8.3)

Где ЗК - заёмный капитал

СК - собственный капитал

Кс.зк/ск = 10/6495 = 0,15 %

Данные коэффициенты свидетельствуют об устойчивости предприятия и его платежеспособности, поскольку заёмные средства составляют минимальную долю от общего объёма средств, а значит, предприятие не зависимо от кредиторов и обладает достаточной самостоятельностью для самостоятельного разрешения большинства возникающих финансовых вопросов, если они не носят непредвиденный, экстренный характер.

Размещено на Allbest.ru