Оценка критичности рынков труда территорий

Вместе с тем, в целях решения конкретных задач по созданию эффективного гибкого рынка труда предполагается осуществить:

- совершенствование анализа, прогноза и мониторинга рынка труда в целях сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, что позволит:

- развивать межотраслевую координацию работ по обеспечению занятости населения;

- повысить эффективность регулирования процессов на рынке труда и принимать превентивные меры по снятию напряженности на региональных рынках труда ;

- обеспечить наличие в разрабатываемых региональных и иных программах разделов по созданию рабочих мест и влиянию реализации этих программ на ситуацию на региональных рынках труда ;

- сократить расходы федерального бюджета на ликвидацию негативных последствий безработицы;

- реализацию превентивных мер по поддержанию и развитию занятости на отраслевых рынках труда , включающую, в том числе:

- проведение экспертного анализа возможных экономических и социальных последствий вступления Российской Федерации в ВТО;

- разработку механизма взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и профессиональных, отраслевых ассоциаций и корпораций по управлению и регулированию процессами высвобождения и поддержания занятости работников на внутренних рынках труда , по развитию гибкого рынка труда , проведение социально-ответственного реструктурирования на основе разработки социальных планов развития предприятий;

- развитие социального партнерства на рынке труда в целях реализации активных программ по содействию занятости работников, высвобождаемых в процессе реструктуризации отраслей экономики;

- разработку отраслевых программ содействия занятости населения;

- реализацию превентивных мер по поддержанию и развитию региональных рынков труда. Со стороны федеральных органов исполнительной власти должны быть определены только общегосударственные подходы к проведению такой политики. Право непосредственно формулировать перечни мероприятий и действий на рынке труда должно быть делегировано субъектам Российской Федерации.

Вместе с тем, решение проблем региональных рынков труда , в том числе разработка и реализация территориальных программ содействия занятости, возможно только при условии привлечения ресурсов заинтересованных органов исполнительной власти (всех уровней), объединений работодателей, профсоюзов и организаций, налаживания целевого взаимодействия между ними, направленного на снятие межведомственных барьеров; осуществление превентивных мер по содействию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, оказание гражданам адресной поддержки при трудоустройстве, что предусматривает внедрение эффективных механизмов профилирования безработных граждан, реализацию принципа адресности в работе служб занятости, которая означает, в первую очередь, ориентацию государственной политики содействия занятости (в отличие от общеэкономической политики рынка труда ) на слабо защищенные категории населения: женщин; многодетных и одиноких родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей; детей-инвалидов; молодежь; инвалидов; лиц, пострадавшие от несчастных случаев; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей и ряд других категорий.

Заключение

Таким образом, при правильной организации рынка труда и его составных элементов затраты мгновенно окупают соответствующие издержки, но дают трудно переоценимый социально-экономический результат на макро- и микро уровнях. Это неоспоримо. Примеров можно привести сколько угодно - эффективная занятость, минимальная (естественная) безработица и т.д.

Следовательно, отношения в области занятости - это наиболее важные отношения в нашей жизни, и не случайно именно это сфера привлекает к себе столь пристальное внимание со стороны законодателей. Поэтому глубокое значение фундаментальных основ экономики труда играет ключевую роль в понимании множества социальных проблем и явлений.

В настоящее время ситуация на рынке труда стабилизировалась , безработица не стала такой острой проблемой российской экономики , как это было всего несколько лет назад . Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты более или менее адаптировались к ситуации кризиса и вновь проявляют друг к другу взаимный интерес.

Для работодателей по-прежнему является актуальной и перспективной замена уже работающего персонала на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях идет пересмотр штатного расписания в сторону повышения эффективности персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником нескольких ранее существовавших должностей.

Сегодня работодателю нужен работник, который будет работать за троих, получать же зарплату он будет за одного. Сегодня работодателям больше не требуются просто энтузиасты, люди со "связями" или с "пробивными" способностями. Им требуются профессионалы. В связи с этим характерно повсеместное ужесточение требований к кандидатам, прежде всего к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам, и, одновременно, продолжающееся снижение уровня зарплаты в долларовом выражении.

Со стороны работодателей снова появился спрос на квалифицированный персонал, причем структура спроса по массовым позициям в сравнении с докризисными временами изменилась не очень значительно: по-прежнему необходимы менеджеры по продажам, секретари, главные бухгалтеры, финансовые аналитики и т.п. По состоянию на конец января 2004 года заметно увеличение спроса на квалифицированных работников от компаний, занимающихся продажами обуви, мебели, строительных и отделочных материалов.

В 2002 - 2004 годах на российском рынке труда произошли еще более неожиданные перемены. Еще лет пять назад большинство выпускников технических вузов влачило жалкое существование - они либо работали по специальности за копейки, либо торговали на оптовых рынках.

Сегодня ситуация меняется. Спрос на высококвалифицированных "технарей" в самых перспективных отраслях растет вместе с зарплатой.

Специалисты с хорошим техническим образованием вновь стали представлять интерес на рынке труда.

Уровень развитости рынка труда, в том или ином регионе, на прямую зависит от степени экономической и инвестиционной активности.

Позитивной тенденцией стало движение интересов крупных развитых компаний в сторону регионов.

Проблема нехватки или отсутствия профессионально квалифицированных управленцев высшего звена (топ - менеджмента), грамотных специалистов по развитию производства, руководителей проектов, маркетологов решается путём привлечения необходимых кадров из более развитых регионов, чаще всего это Москва и Санкт - Петербург. Как правило, наём осуществляется на контрактной основе и носит временный характер. Высокая миграционная активность, как специалистов, так и работников с невысокой квалификацией является характерной чертой развитого рынка труда.

Список литературы

1. Анализ ситуации на рынке труда //Городское время, 2002. №21, с3.

2. Бизнес среда №45, 2001г.

3. Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник - М.: Юрист, 2000г.

4. Козырев В.М. Основы современной экономики - М.: «Финансы и статистика», 1999г.

5. Кураков Л.П. Экономическая теория - М.: 1998г.

6. Курс экономической теории. Под общей ред. Проф. Иепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. - Киров, Издательство «АСА», 1997г.

7. Липсиц И. Экономика без тайн - М.: «Дело» - «Вита-Пресс», 1994г.

8. Маккони К.Р., Брюс С.Л. Экономикс - М., 1997г.

9. Мясников С.Н., Кураков Л.П. Основы экономической теории - М.:, 1994г.

10. Н. Семеняк. Безработица не выбирает // Российская газета, №223, 2001г.

11. О. Ильинская. Кадровая политика - козырная карта Чувашии // Бизнес среда №44

12. Основы экономической теории. под ред проф. А.К. Шуркалина Москва 2004г

13. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций.-- М., 2002.

14. Рынок труда. Под ред. Куракова Л.П., Краснова А.Г., Аксакова А.Г. - Чебоксары: издательство Чувашского института, 1995г.

15. Рыночная экономика: Словарь под ред. Неспермана - М.; Республика, 1995г.

16. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. Экономика. М.: Дело, 2003 г.

17. Самуэльсон П.А., Норухаус В.Д. Экономика - М: Бином-КноРус, 1997г.

18. Советская Чувашия №214, 2001г.

19. Социальное положение и уровень жизни населения России. Стат. сборник / Госкомстат России -- М., 2000.

20. Экономика и жизнь №№ 19, 25, 27, 35, 40, 45, 2001г.

21. Экономическая теория. Под ред. Камаева В.Д. - М: Владос ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2001г.

Размещено на Allbest.ru