Анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда на примере СПК "ИРО" Селенгинского района РБ

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки

Федеральное агентство по образованию

Федеральное государственное учреждение

Среднего профессионального образования.

Бурятский аграрный колледж им. М.Н. Ербанова

Курсовая работа

По дисциплине: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

на тему: Анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда на примере СПК «ИРО» Селенгинского района РБ

Выполнила: студентка 233 группы

Шарапова. И.

Проверила: преподаватель

Очирова С.О.

Улан-Удэ 2008

Содержание

3.1 Характеристика трудовых ресурсов

3.2 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов

3.3 Анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда

3.4 Анализ использования рабочего времени

3.5 Анализ производительности труда

3.6 Анализ трудоемкости продукции

3.7 Анализ фонда заработной платы

5. Список ипользованой литературы

1. Введение

анализ трудовой ресурс производительность труд

Тему "Анализ трудовых ресурсов предприятия" я выбрала не случайно, так как считаю, что она очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.

В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

В моей курсовой работе в процессе анализа трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату; а так же раскрывается суть понятия "трудоемкость продукции". Еще я хочу коснуться такого момента, как анализ показателей использования труда в торговле.

А что же такое трудовые ресурсы? Я думаю, что любого работника на предприятии, а особенно бухгалтера, должен заинтересовать этот вопрос. Ведь такой работник, как бухгалтер тесно связан с трудовыми ресурсами, так как именно он производит расчет и начисление заработной платы.

2. Характеристика природных и хозяйственных условий СПК «Иро»

Хозяйство организовано в 1929 году. Землепользование расположено в юго-западной части района.

Центральная усадьба находится в с. Ташир, в 100 км от районного центра г. Гусиноозерска и в 50 км от ближайшей железнодорожной станции Билютай.

Пункты сдачи основной сельскохозяйственной продукции находятся:

- зерна - ст. Билютай, в 50 км от центральной усадьбы;

- молоко - г. Гусинооозерск, 100 км;

- мясо - г. Гусиноозерск, 100км и г. Улан - Удэ, в 200 км;

- шерсть - Республика Хакасия.

С этими пунктами хозяйство связанно автомобильными дорогами с твердым покрытием. Состояние дорог на территории хозяйства хорошее.

За хозяйством закреплено земельных угодий общей площадью - 61485 га, в том числе сельскохозяйственных угодий - 28946 га или 26,74%, пашни - 7740 га или 26,74%, сенокосов 1500 га или 5,18% и пастбища - 19706 га или 68,08.

Климат хозяйства резко континентальный, с холодной продолжительной зимой и коротким жарким летом. По данным метеостанции Ново - Селенгинской средняя многолетняя годовая температура воздуха равна минус 1,4?С, наиболее теплым является июль, наиболее холодным - январь.

По природно-сельскохозяйственному районированию территория хозяйства отнесена к сухостепной зоне.

Период со средне суточной температурой воздуха выше 0С начинается с апреля и продолжается по октябрь месяц.

Вегетационный период продолжается 110 дней. Период со среднесуточной температурой воздуха выше 0?С начинается с апреля и продолжается по октябрь месяц.

Вегетационный период продолжается 110 дней. Период со среднесуточной температурой выше 10?С составляет 122 дня, сумма продолжительных температур за этот период равна 1600?С.

Устойчивый снежный покров образуется в ноябре и сходит в марте, продолжительность периода с устойчивым снежным покровом в среднем составляет 150 дней.

Среднегодовое количество осадков, выпадающих на территории хозяйства, составляет 255мм.

Преобладающие направление ветром в течение года - северо-западное. Число дней со скоростью ветра более 15м/сек равно 25-30.Наибольшее количество дней с такой скоростью ветра приходится на весенний и осеннее - зимний периоды.

По геоморфологическому районированию территория хозяйства находится в пределах Селенгинского среднегорья.

Гидрографическая сеть представлена реками Темник, Иро, Урма, Удунга и другими мелкими реками и ручьями, протекающими по днищам балок и оврагов.

Грунтовые воды залегают на глубине до 3 метров. Вода естественных водных источников используется для водопоя скота в пастбищный период и для хозяйственных нужд.

Почвенный покров землепользования представлен почвенными разновидностями, из которых преобладает почвы каштановые, дерновые лесные и пойменные.

Из древесной растительности преобладают сосна, береза, осина, и лиственница.

Травянистая растительность представлена мятликом, тонконогом, смолевка, лапчаткой, типчаком, пижмой, астрагалом, житняком, пыреем, осокой, полевицей, клевером, люцерной, луком полевым, полынью, змеевкой растопыренной, вероникой серой и богородской травой.

Естественные пастбища являются основным источником дешевых кормов. Основу естественных пастбищ трав составляют вострец, пижма, мятлик, житняк, тонконог, пырей и т.д.

3. Основная часть

3.1 Характеристика трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в следующем, что каждый наемный работник может:

отказаться от предложенных ему условий;

потребовать изменения условий труда;

потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;

обучиться другим профессиям и специальностям;

уволиться с предприятия по собственному желанию.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;

удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

средний разряд рабочих предприятия;

удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;

средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

текучести кадров по приему и увольнению работников;

фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии.

3.2 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов

Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и с прошлым периодом. Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

Помимо этой существует еще ряд задач - это такие как:

определение структуры по классификации, т.е. средне разрядности;

анализ движения рабочей силы;

выполнение плана по численности;

измерение и использование рабочего места;

определение относительного отклонения численности от плановой;

оценка и анализ использования рабочего времени;

анализ коэффициента сменности.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:

обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);

использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);

эффективность использования средств на оплату труда.

Источники информации для анализа:

план по труду,

ф. № 1-т (производственные отрасли) «Отчет по труду»;

ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)»;

статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих;

оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия;

другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач.

Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.

Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:

оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;

оценка эффективности использования рабочего времени;

изучение производительности руда;

изучение трудоемкости продукции;

изучение расходов на заработную плату.

3.3 Анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно- технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции. В их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.

Достаточная обеспеченность с/х предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеет большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения с/х работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

Определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

Анализ данных об использовании трудовых ресурсов;

Выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Результаты расчетов, приведенные в таблице 1, показывают среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Таблица1.Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами

В связи с тем, что в сельском хозяйстве по причине сезонного характера производства потребность в трудовых ресурсах в разные периоды резко колеблется, при более углубленном анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды наиболее напряженных работ (сева, уборки, урожая).

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности с/х предприятий кадрами наиболее важных профессий: специалистов, трактористов - машинистов, шоферов, операторов машинного доения, свинарок, телятниц и т.д. Следует анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возврату, полу, образованию, стажу, работы, квалификации.

По административно - управленческому следует проверить соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приму рабочих (К пр):

Кпр - Количество принятого персонала на работу,

Средне списочная численность персонала

Коэффициент оборота по выбытию (К в):

Кв - Количество уволившихся работников,

Среднесписочная численность персонала

Коэффициент текучести кадров (Кт.к):

Кт.к - Количество работников уволившихся по собственному

желанию и за нарушение трудовой дисциплины,

Среднесписочная численность персонала

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):

Кп.с - Количество работников, проработавших весь год.

Среднесписочная численность персонала.

В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала производственного подразделения, что проиллюстрировано данными таблицы 2. Данные этой аналитической таблицы показывают, что на анализируемом предприятии снижается производственный потенциал (удельный вес рабочих фактически ниже его величины в прошлом году и ниже, чем предусматривалось планом).

Таблица 2. Изменение структуры трудовых ресурсов

Снижение численности рабочих происходит при одновременном увеличении численности и удельного веса руководителей в составе персонала. Это может быть обусловлено изменениями в структуре управления предприятием. Оценка изменений в схеме управления может быть дана по результатам анализа качественных показателей использования труда.

Снижение численности специалистов может являться результатом отсутствия специалистов необходимой квалификации.

По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных, занятых непосредственно изготовлением основной продукции, и вспомогательных, занятых во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания.

В процессе анализа изучается соотношение между основными и вспомогательными рабочими, устанавливается тенденция изменения этого соотношения. Если удельный вес основных рабочих снижается, это ведет к снижению выработки рабочих.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:

где D1oc-D0oc- удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисный) и отчету; BР0 - среднегодовая выработка одного работающего по плану.

Сокращение численности вспомогательных рабочих достигается за счет концентрации и специализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию труда этих рабочих и т. д.

Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным, профессионально - квалификационным уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами.

Различают рабочих, занятых на нормируемых работах (сдельщики) и ненормируемых работах (повременщики).

Численность рабочих определяют исходя из нормы трудоемкости работ планируемого периода, эффективного (действительного) годового фонда времени рабочего и планируемого коэффициента выполнения норм по формуле:

Формула 1

где Т объем работ в нормах трудоемкости за планируемый период, нормо-ч.; Кп - планируемый коэффициент выполнения норм выработки; Тэф - эффективный (действительный) фонд времени за планируемый период, принимается, как правило, равным 1 году.

Численность рабочих, занятых на аппаратурных и агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами, определяют по рабочим местам и нормам обслуживания оборудования.

где i - наименование операций; ni - количество агрегатов на i операции; i- плотность рабочего места (количество рабочих, необходимое для обслуживания i-го рабочего места); kзi - коэффициент загрузки рабочих на i-и операции при совмещении профессий.

Численность служащих определяют исходя из организационной структуры предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления.