Понятие, типы и виды фирм

Размещено на http://www.allbest.ru/

Курсовая работа

Понятие, типы и виды фирм

фирма капитал контроль предприятие

Введение

На протяжении последних полутора десятилетий в России интенсивно идет процесс формирования рыночных отношений. Такому развитию способствует предпринимательская деятельность. Фирма - главное звено рыночной экономики, потому что только с помощью фирм происходит интенсивное развитие и функционирование рыночных отношений. Поведение фирмы на рынке имеет большое значение не только для сотрудников фирмы и предпринимателя, но и для других групп субъектов. Необходимым условием для выработки экономическими агентами адекватных решений как на микроуровне , так и на макроуровне является изучение поведения фирмы. Фирма как экономическое явление организует и интегрирует экономику на микроуровне. Совокупность же фирм определяет эффективность региональной, национальной и мировой экономики в целом. Фирма всегда стоит в центре рыночной экономики, и её функционирование непосредственно сказывается на рыночных отношениях.

Целями данной работы являются обзор понятия фирмы, как основного субъекта экономических отношений, и изучение различных классификаций предприятий, для того что иметь представление о существующих моделях управления и организации фирм.

Поскольку современная экономика представляет собой достаточно динамично развивающийся и эволюционирующий механизм, при рассмотрении фирмы как субъекта современной экономики целесообразно опираться не только на теоретические исследования, но и на регулярно публикуемые в периодических изданиях статьи по данной тематике. В данной работе, наравне с выкладками из ряда учебников и монографий, использована информация из наиболее распространенных в России экономических журналов.

Первая глава посвящена рассмотрению фирмы как основного хозяйствующего субъекта. Во второй главе рассматриваются существующие на настоящий момент классификации предприятий по различным признакам. В третьей главе я провел анализ предпринимательства в г. Казани.

Понятие фирмы

Основным хозяйствующими субъектами, сосредотачивающие в своей собственности большую часть собственного капитала, являются фирмы в различных организационно-правовых формах.

Под фирмой понимается любая организационно-хозяйственная единица, которая осуществляет предпринимательскую деятельность в области торговли, транспорта, строительства, промышленности, которая преследует коммерческие цели и пользуется правами юридического лица. Каждая фирма как организационно-хозяйственная единица имеет в своем составе одно или несколько предприятий, которая специализируется на конкретных видах деятельности (в производстве товаров и услуг), и функциональные подразделения, осуществляющие управленческую деятельность.

Под предприятием понимается производственно-хозяйственная единица, которая представляет собой совокупность людских и материальных ресурсов, определенным образом организованная для достижения конкретных целей. В законодательстве большинства западных стран предприятие не рассматривается как самостоятельный субъект права, оно не признается хозяйственным образованием, которое обладает обособленным имуществом, собственными балансами и которое пользуется правами юридического лица. Предприятие рассматривается как определенный имущественный комплекс, который включает нематериальные и материальные элементы являющийся объектом права. Это права принадлежит предпринимателю, который управляет имуществом. Поэтому предприниматель полностью отвечает по долгам и становится кредитором по обязательствам предприятия. Имущество предприятия, как и личное имущество предпринимателя, полностью используется для удовлетворения требований кредиторов. В случае объявления несостоятельности предпринимателя все его имущество идет на погашение долга.

Предприятие осуществляет технологический процесс производства - преобразование материально-технический процесс производства - преобразование материально-технических и людских ресурсов в продукты и услуги. Фирма может иметь одно или множество производственных предприятий, каждое из которых специализируется на выпуске закрепленной за ним номенклатуры изделий.

В России фирма - это общее название, которое используется по отношению к любому хозяйственному, промышленному, посредническому или торговому предприятию. Оно указывает на то, что это предприятие (или группа предприятий) является самостоятельной предпринимательской единицей, т.е. обладает правами юридического лица, конкретизируемыми в учредительных документах.

В России существует Единый государственный реестр предприятий и организаций (ЕГРПО). ЕГРПО - единая система государственного учета и идентификации субъектов деятельности на территории страны.

Классификация предприятий. Классификация предприятий по организационно-правовым формам

При таком классификационном подходе выделяются следующие формы предприятий с учетом отечественной специфики и на основе Гражданского кодекса Российской Федерации: государственные и муниципальные унитарные предприятия; хозяйственные товарищества и общества; производственные кооперативы.

Государственное унитарное предприятие

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (ст. 113-115), унитарное предприятие - это коммерческая организация, которая наделена правом собственности на закрепленное за ней собственником имуществом. Это имущество неделимо и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.

Устав унитарного предприятия должен содержать, помимо сведений, характерных для юридического лица, еще и сведения о целях и предмете деятельности, а также о размере уставного фонда предприятия, источниках и порядке его формирования.

Имущество государственного унитарного предприятия находится соответственно в государственной собственности и принадлежит ему на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Отличия в деятельности государственного унитарного предприятия на основе права хозяйственного ведения и на основе права оперативного управления состоит в объеме прав, которые они получают от собственника. Так, право хозяйственного ведения больше права оперативного управления: предприятие, действующее на основе права хозяйственного ведения, имеет большую самостоятельность в управлении, а учредители такого предприятия не отвечают по обязательствам этих предприятий, за исключением случаев, когда в банкротстве предприятия виноват сам учредитель. При несостоятельности предприятий на праве оперативного управления государство несет субсидиарную ответственность по обязательствам этого предприятия при недостаточности его имущества.

Во главе унитарного предприятия стоит руководитель, который назначается собственником и ему подотчетен.

Наибольшее распространение получили государственные унитарные предприятия на праве хозяйственного ведения, и в дальнейшем при анализе государственных предприятий будут иметься в виду именно такие предприятия.

При рассмотрении государственных предприятий надо учитывать их двойственное положение:

с одной стороны, они - товаропроизводители с определенной экономической самостоятельностью;

с другой - часть государственного имущества, которое управляется административно-командным методами.

При анализе деятельности государственных предприятий следует учитывать их особенности:

руководство предприятием осуществляет представитель государства (директор), который в случае неэффективного управления рискует премией, заработной платой, но не своим имуществом;

государственное предприятие в своей деятельности постоянно ориентируется на государственное бюджетное финансирование;

часто государственное предприятие затрачивает больше ресурсов, чем частное или акционерное предприятия, при тех же объемах производства продукции;

деятельность государственного предприятия в большей степени, чем деятельность частного или акционерного, зависит от правительства: будут ли выделяться субсидии при смене правительства? Останется ли профиль продукции? Останутся ли налоговые льготы и т.п.

Кроме этого, необходимо учитывать деятельность директоров, которые не всегда заинтересованы в ее эффективности.

Учитывая особенность государственного предприятия очень важно определить место и долю государственных предприятий в экономике страны. При чрезмерной доле государственных предприятий усиливается давление на государственный бюджет.

Мировая практика показывает, что чаще всего государственные предприятия находят свое применение в следующих сферах: связь, электроэнергетика, добывающая промышленность, сталелитейная промышленность. Однако в последние годы в развитых странах стала осуществляться приватизация государственных предприятий: в Великобритании - с 1979 г. под руководством М. Тэтчер; во Франции - с 1993 г. Как отмечают зарубежные эксперты: все европейские правительства поддерживают теорию, согласно которой государство должно в наименьшей степени вмешиваться в экономическую жизнь[1]. Главный критерий - это эффективность предприятий, несмотря на все связанные с этим социальные издержки.

Особенно это важно в условиях экономики переходного периода на рыночный путь развития, т.к. практика показывает, что государственным предприятием значительно труднее, чем акционерным, перестраивать свою деятельность. При этом часть из них обычно становятся убыточной.

Основные причины убыточности предприятий в условиях рынка: нерациональные действия руководства, устаревшая и некачественная продукция, высокие цены, неоптимальная структура.

Хозяйственные товарищества

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (ст.66, 69-71, 74, 76) хозяйственными товариществами признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным капиталом. Имущество, которое создано за счет вкладов учредителей (участников), а также произведено и приобретено хозяйственным товариществом в процессе его деятельности, является его собственностью.

Существует два вида хозяйственных товариществ: полное товарищества и товарищества на вере (коммандитного товарищества). Полным признается товарищество, участники которого (полные товарищи) заключают договор и в соответствии с ним занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.

Полное товарищество создается и действует на основе учредительного договора, который подписывается всеми участниками.

Управление деятельностью полного товарищества осуществляется по общему согласию всех участников. Каждый участник товарищества имеет только один голос, если учредительным договором не предусмотрен другой порядок голосования.

Прибыль и убытки полного товарищества распределяется между его участниками пропорционально их долям в складочном капитале, если другое не предусмотрено учредительным договором или иным соглашением участников. Невозможно и устранение кого-либо из участников от участия в прибылях и убытках. Если вследствие понесенных товариществом убытков стоимость его чистых активов станет меньше размера его складочного капитала, то прибыль которую получило товарищество не распределяется между участниками до тех пор, пока чистых активов не превысит размер складочного капитала.

Участники полного товарищества солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества. Участник полного товарищества, который не является его учредителем, отвечает наравне с другими участниками по обязательствам, возникшим до его вступления в товарищество.

Если участник товарищества выбыл из товарищества, то он все равно обязан отвечать по обязательствам, которые возникли до его выбытия, наравне с оставшимися участниками в течение двух лет со дня утверждения отчета о деятельности товарищества за год, в котором он выбыл из товарищества.

При выходе или смерти кого-либо участника полного товарищества, предприятие не останавливает свою деятельность, а продолжает работать, если это предусмотрено учредительным договором товарищества или соглашением остающихся участников.

При анализе деятельности полного товарищества надо учитывать следующие особенности:

предпринимательская деятельность его участников и есть деятельность самого товарищества как юридического лица;

если у товарищества не имеется достаточного количества средств, для погашения долгов, то кредитор имеет право потребовать удовлетворения претензий из личного имущества участников (или всех вместе). Практика показала, что чаще всего полные товарищества становятся фирмой семейного предпринимательства;

основным юридическим документом, определяющим деятельность полного товарищества, является учредительный договор.

В товариществе на вере (коммандитном товариществе) - наряду с участниками, которые осуществляют от его имени предпринимательскую деятельность и отвечают по его обязательствам своим имуществом (полные товарищи), имеется один или несколько участников - вкладчиков (коммандистов), рискующие только суммой внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

К товариществу на вере применяется правила Гражданского кодекса о полном товариществе, т.к. это не противоречит правилам кодекса о товариществе на вере.

Товарищество на вере создается и действует на основании учредительного договора.

Управление деятельностью товарищества на вере осуществляется полными товарищами. Вкладчики не имеют право участвовать в управлении и ведении дел товарищества на вере, быть его представителем. Они не вправе оспаривать действия полных товарищей по управлению и ведению дел товарищества.

Товарищество на вере ликвидируется, если все участвующие в нем вкладчики выбывают. Однако полные товарищи могут вместо ликвидации преобразовать товарищество на вере в полное товарищество. Кроме того, товарищество на вере ликвидируется также по основаниям ликвидации полного товарищества. Однако товарищество на вере сохраняется, если в нем остаются по крайней мере один полный товарищ и один вкладчик.

При ликвидации товарищества на вере, в том числе в случае банкротства, вкладчики имеют преимущественное право перед полными товарищами на получение вкладов из имущества товарищества, которое осталось после выдачи всех долгов кредиторам. Оставшееся после этого имущества товарищества распределяется между полными товарищами и вкладчиками пропорционально их долям в складочном капитале товарищества, если другой порядок не установлен в нормативных актах товарищества.

Основные преимущества товариществ

Объединение материальных и финансовых средств участников.

Каждый участник вносит в дело свои свежие идеи или способности.

Полные товарищества привлекают кредиторов, т.к. их члены несут неограниченную ответственность по обязательствам товарищества.

Для товарищества на вере дополнительным преимуществом является то, что они для увеличения капитала могут привлекать средства вкладчиков.

Основные недостатки полных товариществ

Каждый участник полного товарищества несет полную и неограниченную ответственность по обязательствам товарищества, т.е. в случае банкротства каждый участник отвечает не только вкладом, но и личным имуществом.

Между участниками полного товарищества должны быть доверительные отношения и отсутствовать разногласия, которые могут затруднить деятельность товарищества.

Хозяйственные общества

Хозяйственными обществами, как и хозяйственными товариществами, являются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом (ст. ГК.; 66, 87, 89-91).

Хозяйственные общества могут создаваться в формах обществ: с ограниченной ответственностью; с дополнительной ответственностью; акционерного.

Общество с ограниченной ответственностью - учрежденное одним или несколькими лицами общества, уставной капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечает по его обязательствам и рискуют только стоимостью своих вкладов.

Учредительным документами общества с ограниченной ответственностью являются учредительным договором, подписанный его учредителями, и утвержденный ими устав. Если общество учреждается одним лицом, его учредительным документов является устав.

Особенности общества с ограниченной ответственностью:

это общество является разновидностью объединения капиталов, которое не требует обязательного личного участия своих участников в делах общества;

участники такого общества не отвечают за деятельность общества своим имуществом;

уставной капитал общества разделен на доли участников и соответствует ответственности по долгам общества.

Общества с дополнительной ответственностью - это такое общество, которое учреждается одним или несколькими лицами, а уставной капитал разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемое учредительными документами общества.

Из этого определения становится понятной его особенность: если у общества не хватает имущества для погашения долгов, то участники могут быть привлечены к имущественной ответственности, причем солидарно друг с другом. Однако размер этой ответственности ограничен, т.к. участники отвечают не всем личным имуществом (что типично для полного товарищества), а лишь частью имущества - одинаково для всех кратного размера и сумм внесенных вкладов. С учетом этой особенности общество с дополнительной ответственностью является промежуточной стадией между обществами и товариществами.

Акционерное общество

Акционерное общество - это разновидность хозяйственного общества, уставной капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и рискуют только стоимостью купленными ими акциями (ст. ГК.: 96, 97-100, 102-104).

В настоящее время АО - это главная организационно-правовая форма зарубежных предприятий.

Учредительным документом акционерного общества является его устав, который утвержден учредителями.

Для определения порядка осуществления учредителями совместной деятельности по созданию общества, категории выпускаемых акций и порядок их размещения, размер уставного капитала общества, а также иных условий, которые предусмотрены законом об акционерных обществах, учредители акционерного общества заключают между собой договор.

Уставной капитал акционерного общества организуется из номинальной стоимости акций общества. Уставной капитал общества определяет минимальный размер имущества общества, который гарантирует интересы его кредиторов. Он должен быть большего размера, предусмотренного законом об акционерных обществах.

Акционерное общество имеет право по решению общего собрания акционеров увеличить уставной капитал путем увеличения стоимости за акцию или выпуска дополнительной партии акций.

Акционерные общества могут быть открытыми и закрытыми.

Открытое акционерное общество - это акционерное общество, участники которого могут продавать, отдавать принадлежащие им акции без согласия других акционеров. Такое акционерное общество вправе проводить открытую торговлю акциями на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами.

Закрытое акционерное общество - это акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей (физических или юридических лиц) или иного заранее определенного круга лиц. Законом РФ «Об акционерных обществах» постановлено, что число участников закрытого акционерного общества не должно превышать 50.

Управление в акционерном обществе

Высшим органом управления акционерным обществом является общее собрание акционеров.

Вопросы, решаемые общим собранием:

изменение устава общества, в том числе изменение размера его условного капитала;

избрание членов совета директоров (наблюдательного совета) и ревизионной комиссии (ревизора) общества и досрочное прекращение их полномочий;

утверждение годовых отчетов, счетов прибылей и убытков общества, бухгалтерских балансов и распределение его прибылей и убытков;

решение о реорганизации или ликвидации общества.

Совет директоров создается в обществе с числом акционеров более пятидесяти, и этот совет контролирует деятельность исполнительного органа общества, а также - осуществляет те функции общего собрания, которое является его компетенцией.

Исполнительный орган общества - это дирекция или генеральный директор, который осуществляет текущее руководство финансово-хозяйственной деятельностью общества и является подотчетным совету директоров и общему собранию акционерного общества. Уставом акционерного общества может предусматриваться наличие одновременно и единоличного исполнительного органа, и коллегиального.

В этом случае лицо, которое осуществляет функции единоличного исполнительного органа общества, осуществляет также функции председателя коллегиального исполнительного органа общества.

Основные преимущества акционерного общества:

Ограниченная ответственность за обязательства общества, т.е. акционеры отвечают не своим имуществом, а только суммой, выплаченной за акции.

Имеется возможность собрать значительные денежные средства за счет продажи акций.

Простота оформления участия в АО, т.к. акционеры могут входить в общество (покупая акции) и выходить (продавая акции).

АО может существовать независимо от выбытия не только одного, но и группы акционеров, т.к. акции могут переходить наследникам.

Основные недостатки акционерного общества.

Время организации АО значительно больше, чем при организации частного предприятия или товарищества, т.к. необходимо не только составить устав и зарегистрировать АО, но и подготовит, и реализовать акции.

Руководство АО должно отчитываться перед акционерами и при этом сообщать о финансах и планах, а также - о направлениях инвестиций, что не позволяет в полной мере сохранить коммерческую тайну.

Производственные кооперативы

Производственный кооператив (артель) - это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (бытовое обслуживание, производство, выполнение работ, переработка, торговля, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, оказание других услуг), основанной на личном трудовом и ином участии и объединении его членами имущественных паевых взносов (ст. ГК: 107-110, 112).

Производственный кооператив - коммерческая организация. Учредительным документом производственного кооператива является его устав, который утверждается общим собранием его членов. Число членов кооператива должно быть не мене пяти.

Имущество, которое является собственностью производственного кооператива делится на паи его членов в соответствии с уставом кооператива. Уставом кооператива может быть установлено, что определенную часть принадлежащего его кооперативу имущества составляют неделимые фонды, используемые на цели определяемые уставом. Прибыль члена кооператива определяется в соответствии с его трудовым участием. В таком же порядке распределяется имущество, которое осталось после ликвидации кооператива и удовлетворения требований его кредиторов.

Высший орган управления кооперативом - общее собрание его членов. Исполнительным органом кооператива является правление или его председатель. Они руководят текущей деятельностью кооператива и подотчетны наблюдательному совету и общему собранию членов кооператива. Член кооператива может одновременно занимать только одно высокое место в кооперативе.

Член кооператива имеет только один голос при принятии решений общим собранием. Он может по своему желанию покинуть кооператив, и тогда ему будут обязаны выплатить стоимость пая или выдано имущество, а также осуществлены другие выплаты, предусмотренные уставом кооператива.

Производственный кооператив по общему решению может стать хозяйственным товариществом или обществом.

Основные преимущества кооперативов:

Прибыль кооператива распределяется по усмотрению самого кооператива в соответствии с трудовым вкладом его членов, что заинтересовывает их;

Число членов кооператива не ограничено, что дает возможность любому физическому лицу вступить в кооператив;

У всех членов кооператива одинаковые права в управлении кооперативом, т.к. у каждого из них имеется только один голос.

Основные недостатки кооперативов:

Ограничение по численности (не менее 5 человек), что затрудняет их создание;

Ограниченность средств, которая связана с отсутствием дохода от продажи акций;

Длительное решение основных хозяйственных вопросов, так как они обсуждаются и принимаются на общем основании.

Классификация предприятий по организационно-экономическим формам

На основе организационно-экономического признака выделяются различные объединения предприятий.

У нас в стране, до перехода к рыночной экономике, были два основных вида объединений: производственное объединение (ПО) и научно-производственное объединение (НПО).

Производственное объединение (ПО) - единый организационно оформленный производственно-хозяйственный комплекс, в состав которого обычно входят головное предприятие и заводы-филиалы.

Научно-производственные объединение (НПО) включает научное учреждение (НИИ, КБ, Проектный институт) и опытный завод. Основная цель создания НПО - это ускорение внедрения достижений научно-технического прогресса в производство, что обеспечивается за счет сокращения времени на разработку новой продукции (практика показала, что время разработки уменьшается в 1,5-2 раза), совмещение этапов разработки, улучшения согласования совместной деятельности НИИ и опытного завода; уменьшение затрат на разработку и т.д.

В процессе перехода к рыночной экономике у нас большая часть объединений была преобразована в концерны, тресты, холдинги и другие формы.

Основные формы монопольных объединений. Монопольные объединения активно стали создаваться в конце 19 и в начале 20 века, когда в мировой экономике происходил процесс концентрации производства и централизации капитала. Самые типичные формы монопольных объединений следующие: картель, синдикат, трест и концерн.

Картель - это такое объединение предприятий, при котором они сохраняют производственную и коммерческую самостоятельность. Предприятия, входя в объединение, заключает соглашение, которое определяет объем производства каждого участника, цены товара, рынки сбыта и т.д.

Наибольшее распространение картели получили в Германии, где к началу Второй мировой войны их насчитывалось более двух тысяч. После Второй мировой войны появились международные картели, которые объединяли предприятия разных стран.

Синдикат - объединение предприятий, когда они сохраняют производственную и теряют коммерческую самостоятельность, т.к. закупку сырья и сбыт продукции осуществляют не сами предприятия, а централизованная организационная структура (контора). Цель создания синдиката - устранение конкуренции между участниками в области сбыта и закупкой сырья.

Синдикаты получили наибольшее распространение в начале 20 века, и чаще всего они создавались в отраслях добывающей промышленности во Франции, России и других странах. В дореволюционной России действовали такие синдикаты, как «Продуголь» и «Медь», которые концентрировали сбыт 90% продукции. По правовой форме синдикат представляет собой акционерное общество.

Трест - объединение предприятий, когда предприятия-участники теряют производственную и коммерческую самостоятельность и подчиняются единому управлению центральной компании. Тресты наиболее типичны для США и возникли там в последней трети 19 века. Самый известный трест был создан Дж. Д. Рокфеллером в 1879 году под названием «Standard Oil», который контролировал подавляющую часть нефтяной промышленности США.

Концерн - объединение предприятий, которое характерно единством собственности и контроля; предприятия, как в тресте, не имеют самостоятельности. Концерны стали создаваться в начале 20 века, и тогда в концерн объединялись предприятия одной отрасли промышленности.

В настоящее время под термином «концерн» понимается группа предприятий (дочерних фирм) вокруг крупного предприятия (материнской компании), которая держит акции этих предприятий; а по составу - это объединение предприятий (разных отраслей, но с четко выраженным отраслевым ядром), финансовых учреждений, транспортных и торговых компаний[2].

Самые типичные и современные концерны:

в США - «General Motors» (ядро - автомобильная промышленность), «Дюпон» (ядро - химическая промышленность);

в Европе - немецкий концерн «Фольксваген»; шведский концерн «Volvo»;

в России - в феврале 1998 года завершилось создание открытого акционерного общества «Кондитерский концерн «Бабаевский», в состав которого вошли пять фабрик по производству конфет и шоколада («Рот-Фронт», Челябинская фабрика «Южуралкондитер», Сормовская кондитерская фабрика, Новосибирская шоколадная фабрика). Головное предприятие этого концерна - предприятие «Бабаевское».

Конгломерат представляет собой чаще всего объединение предприятий (фирм), которые не имеют производственной или функциональной общности и выпускают разнородную продукцию.

Особенность конгломератов заключается в том, что входящие в это объединение предприятия обладают широкой автономией и в штаб-квартире конгломерата содержится небольшой штат служащих по сравнению с концерном. Так, в конгломерате «Галф энд Уэстерн» всего занято 95 служащих, а в концернах число служащих часто составляет несколько сотен человек.

Другим отличием конгломератов от концернов является то, что у конгломератов нет четко выраженного отраслевого производственного ядра, т.к. объединяются разнородные предприятия.

Холдинг - в мировой практике обычно не производственное объединение, а - финансовая компания (держатель компании), которая владеет контрольными пакетами других предприятий с целью контроля и управления их деятельностью.

Различают два типа холдингов:

чистый - владеет и проводит операции с акциями;

смешанный - занимается еще и определенной предпринимательской деятельностью (промышленной, торговой, транспортной и т.д.).

В последние годы холдинги расширили свое финансовое участие в других компаниях, т.к. покупают не только контрольные, но и неконтрольные пакеты акций. Это приводит к тому, что холдинг может контролировать и участвовать в деятельности нескольких сотен компаний. Часто основным звеном в холдинге является банк или крупная финансовая компания.

Холдинги могут действовать обычно как акционерные общества.

У нас в стране в 1996 г. был создан промышленный холдинг «Роспром»,который управляет тремя десятками крупных российских предприятий, пакетами акций которых владеет группа «Менатеп».

Классификация предприятий по степени концентрации производства и капитала

По этому признаку предприятия подразделяются на малые, средние и крупные.

Малые предприятия

Малые - самая многочисленная форма предприятий, и в большинстве стран они представляют собой фундамент, на котором вырастают потом другие предприятия. На малых предприятиях занята значительная часть трудоспособного населения.

В зарубежной системе хозяйства малые предприятия часто подразделяются на малейшие и мелкие, различаясь по численности занятых. Так, на конец 80-х г. в Италии к мельчайшим относились фирмы с числом занятых 1-9 человек, а к мелким:9-99 человек; в Великобритании соответственно - 1-24 и 24-99 человек; в США, Франции, Японии - от 1-19 и от 20 до 99 человек.

Доля мельчайшего и мелких фирм вместе по основным развитым странам составила: в Великобритании - 48,7%; в США - 54,5%; во Франции - 60,1; в Италии - 73,8; в Японии - 77,1%[3], (что объясняется способностью японских фирм быстро перестраивать производство).

Особенности малых предприятий заключается в следующем:

обеспечивают взаимосвязь и взаимодействие разных предприятий и сфер деятельности;

имеют прямой контакт с потребителями и быстрее, чем крупные, улавливают изменение спроса и частные потребности;

быстрее могут обновить выпуск продукции;

способствуют созданию конкуренции на рынке;

обычно более низкие издержки производства, чем у крупных;

часто работают по заказам крупных фирм, что позволяет выжить в условиях рынка.

По сфере деятельности у нас больше малых предприятий занято в торговле (46,8%) и меньше - в производственной сфере (только 14,2%).

Основная проблема малого предпринимательства - это отсутствие инвестиций.

Типичные факторы, которые сдерживают становление и развитие малого предпринимательства в России:

высокие налоговые ставки и значительное число мелких налогов;

сложность бухгалтерской отчетности;

излишнее государственное регулирование (часто это связано с коррупцией чиновников);

недостаток собственных средств;

неплатежеспособность партнеров

рэкет и т.д.

Для поддержки малого предпринимательства 14 мая 1998г. на заседании правительства была утверждена Федеральная программа, которая предусматривала не только выделение в том году 70 млн. рублей на эти цели, но и целый ряд организационных мероприятий. Например, упрощение регистрации и упрощение налоговых схем; создание консультационных центров в малых городах и поселках; проведение эксперимента по организации малого предпринимательства и по созданию новых рабочих мест в экономически и социально напряженных регионах страны.

Средние предприятия

Средние предприятия, занимая промежуточное положение между малыми и крупными, имеют следующие характерные признаки:

численность персонала от 100 до 500 человек;

узкая специализация, т.е. выпуск от 1 до 3 товаров. Эта узкая специализация позволяет средним фирмам выжить в условиях конкуренции с крупными предприятиями, что прежде всего обусловлено низкими издержками производства при специализации.

Кроме этого, рынок, на котором работает специализированное предприятие, менее поврежден различным колебаниям. Средние фирмы действуют обычно в узкой части рынка (ниши), но в ней они являются минимонополиями, и если возникает потребность в их товаре, то изготовить его могут только они.

Однако деятельность средних фирм связана с опасностью, обусловленной изменениями спроса. Если фирма выпускает только один товар, а на рынке появился товар-заменитель, то спрос на товар средней фирмы упадет и ее ждет банкротство. Поэтому очень важно найти на рынке ту нишу рынка, где будет существовать длительный спрос, а еще лучше выпускать два или три товара.

Крупные предприятия

Основные характерные признаки крупного предприятия (корпорации):

численность работников обычно больше 500 человек, достигая часто с помощью отечественных и зарубежных филиалов численности несколько сотен тысяч работников. (Например, в корпорации ИБМ трудятся 400 тысяч работников);

обеспечивают крупносерийный и массовый выпуск стандартных товаров (например, бытовой техники);

массовый выпуск позволяет использовать «эффект масштаба» и держать на низком уровне издержки производства;

выпуск стандартных товаров упрощает контроль за качеством и облегчает автоматизацию;

наличие значительных финансовых ресурсов позволяет приводить масштабные научные исследования и активную маркетинговую политику, в том числе тактику низких цен при большом объеме продукции;

широкое использование внутрифирменного планирования, что особенно эффективно не для создания новой продукции (это быстрее делают малые фирмы), а для выпуска разных модификаций товара ив осуществлении его технической доводки.

В зависимости от степени динамичности крупные предприятия подразделяются на три группы:

продолжающие динамично развиваться. Например, японская фирма «Sony»;

утратившие динамизм развития, но сохраняющие стабильное положение. Это обеспечивается значительными объемами производства, диверсификацией производства и наличием значительного числа международных филиалов;

утратившие и динамизм и снижение темпов развития и стабильность прибыли, что чаще всего вызывается: чрезвычайно широким ассортиментом продукции, усложненной организационной структурой, чрезмерными производственными мощностям и т.п. В качестве примера такой компании обычно называют голландский электротехнический концерн «Philips».

Вышеприведенная система классификации применяется в мировой хозяйственной практике. В России при делении предприятий на малые, средние и крупные обычно учитываются следующие признаки:

численность работающих;

стоимостный объем выпуска продукции;

стоимость основных производственных фондов.

Классификация фирм по принадлежности капитала и контролю. Понятие совместного предприятия (joint venture)

По принадлежности капитала и контролю фирмы можно разделить на национальные, иностранные, смешанные.

Национальными называются фирмы, капитал которых принадлежит предпринимателям одной страны.

У иностранных фирм капитал полностью является собственностью иностранных предпринимателей.

В смешанных фирмах капитал принадлежит предпринимателям двух или нескольких стран. Фирмы со смешанным капиталом называют совместными (joint venture), если целью их создания является осуществление совместной деятельности.

Смешанные фирмы, капитал которых принадлежит предпринимателям нескольких стран, называются многонациональными. Например, бельгийско-франко-американо-швейцарский концерн «Филипс».

Классификация фирм по сфере деятельности

По сфере деятельности фирмы можно разделить на международные, филиалы, дочерние фирмы и транснациональные корпорации. Международными фирмами признаются предприятия, сфера коммерческой и производственной деятельности которых распространяется на зарубежные страны. По принадлежности капитала и контролю большинство из них национальные.

Филиал не может вести дела от своего имени, т.к. он не имеет юридической самостоятельности. В обязанности заграничного производственного филиала входит: выпуск продукции, в которой заинтересована материнская фирма; реализация продукции на рынке, определенном материнской фирмой.

Дочерние фирмы выступают на рынке от своего имени и за свой счет. Материнская компания не несет никакой ответственности за работу и обязательства дочерней. Материнской выгодно дробление капитала и создание заграничных дочерних фирм в тех странах, где льготное налогообложение.

Если фирма имеет производственные мощности за границей, то эксперты ООН относят ее к категории международных фирм, именуемых транснациональными корпорациями (ТНК).

Предпринимательство в Казани

Количество экономически активных малых предприятий по г.Казани составило на 1октября 2007 года 17054 единиц.

Среди них более 38% - предприятия оптовой и розничной торговли, 21% - предприятия, осуществляющие операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг, 15,5% - строительные организации, 10,9% - предприятия обрабатывающих производств, 4,1% - организации транспорта, 1,2%-предприятия здравоохранения. Удельный вес остальных видов деятельности относительно невелик.

Численность занятых на обследованных малых предприятиях города-55175 человек. По оценке, на всех малых предприятиях города занято 105100 человек. Доля занятых на малых предприятиях в общей численности работников списочного состава по всем предприятиям и организациям города составляет 22,7%.

На обследованных малых предприятиях города средняя заработная плата одного работника списочного состава малого предприятия в январе-сентябре 2007 года составила 9642 рубля.

За 9 месяцев 2007 года обследованными малыми предприятиями всех видов деятельности г. Казани было отгружено товаров (работ и услуг) собственного производства на сумму 27518 млн. рублей. По сравнению с соответствующим периодом прошлого года производство товаров и услуг на малых предприятиях увеличилось в 1,4 раза.

Более 30% отгруженной продукции (товаров и услуг) обследованными малыми предприятиями Казани принадлежит строительным организациям, 24,1% - предприятиям, осуществляющим операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг, 16,4% - обрабатывающим производствам, 12,4% - предприятиям торговли, 4,8%-транспортным предприятиям.

Объем отгруженной продукции в расчете на 1 работника малого предприятия (производительность труда) в январе-сентябре 2007 года составил 498,7,8 тысяч рублей (в январе-сентябре 2006 года -352,2 тысяч рублей). Аналогичный показатель в крупном и среднем бизнесе в январе-сентябре 2007 года -196,8 тысяч рублей (в январе-сентябре 2006 года -136,1 тысяча рублей). Темп роста производительности труда за 9 месяцев 2007 года по сравнению с соответствующим периодом 2006 года на малых предприятиях составил 142%, в крупном и среднем бизнесе - 145%.

Оборот обследованных малых предприятий Казани в январе-сентябре 2007 года составил 74933,3 млн.рублей, что более чем в 1,3 раза превышает показатель соответствующего периода 2006 года. Наибольший вклад в него внесли предприятия, занимающиеся оптовой и розничной торговлей-60,5%. На долю предприятий сферы строительства приходится 13,3%, операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставление услуг-10,6%, обрабатывающих производств-10,25.

Объем инвестиций в основной капитал на обследованных малых предприятиях г.Казани за 9 месяцев 2007 года составил 1247,8 млн.рублей, что на 5% выше, чем за аналогичный период прошлого года. Распределение объема инвестиций по видам экономической деятельности: 32,4%-оптовая и розничная торговля, 31,7%-операции с недвижимостью, аренда и предоставление услуг, 16,7%-обрабатывающие производства, 7,2%-строительства, 5,6%-добыча полезных ископаемых.

На 1 октября 2007 года в г. Казань насчитывалось 28981 индивидуальных предпринимателей, прошедших регистрацию или перерегистрацию в налоговых органах республики.

Сфера деятельности большинства индивидуалов - торговля (62,4%), операции с недвижимостью, аренда и предоставление услуг (12%), транспорт и связь (7,2%), персональные услуги различного направления (5,8%), обрабатывающие производства (4,9%) и строительство (2%). Удельный вес других видов деятельности относительно невелик.

Развитие малого бизнеса имеет свои специфичные черты, которые обусловлены недостатком собственных финансовых средств, проблемами в получении и возврате кредита, высоким уровнем налоговой нагрузки. Но, несмотря на это, за 9 месяцев 2007 года большая часть предпринимателей (89%) вели непрерывную деятельность.

Из числа обследованных предпринимателей 57% - женщины, 43% - мужчины. Если на обрабатывающих производствах, в строительстве, торговле, транспорте занимаются бизнесом преимущественно мужчины, то в сфере образования и предоставления прочих коммунальных, социальных и персональных услуг - женщины. Основная группа (72%) - предприниматели в возрасте от 30 до 49 лет, для которых характерно наличие жизненного опыта, высокая деловая активность.

Распределение по уровню образования показывает, что подавляющее большинство предпринимателей (85%) имеют высшее (незаконченное высшее) или средне-специальное образование. Наибольшее количество опрошенных с высшим образованием занято в сфере операций с недвижимостью, аренды и предоставления услуг, в обрабатывающих производствах, в сфере предоставления персональных услуг, торговле, в транспортной деятельности.

По результатам обследования 42% опрошенных предпринимателей привлекают наемную рабочую силу, в числе которых также могут быть задействованы партнеры и помогающие члены семьи. В основном, это предприниматели, занятые в обрабатывающих производствах, торговле, в сфере предоставления коммунальных, социальных и персональных услуг, совершении операций с недвижимостью, аренды и предоставления услуг, в транспортной деятельности. Остальные респонденты (58%) предпочитают работать самостоятельно, без привлечения наемных работников.

Из всего объема платных услуг, оказанных индивидуальными предпринимателями, 59% - услуги населению города, 41% - предприятиям и организациям.

Наиболее привлекательными, по оценке предпринимателей, являются услуги в сфере операций с недвижимым имуществом, аренды, изготовление и ремонт мебели, услуги в сфере транспорта (пассажирские, транспортно-экспедиторские), рекламы, парикмахерские и ветеринарные услуги, где в среднем одним предпринимателем за 9 месяцев 2007 года было оказано услуг на сумму более 200 тысяч рублей.

Основной объем оборота торговли приходится на долю розничной торговли. Большая часть предпринимателей, осуществляющих торговую деятельность, являются собственниками товара (67%). Около 59% опрошенных индивидуалов отметили, что в структуре ассортимента реализуемой продукции преобладают непродовольственные товары. Объем продаж розничной и оптовой торговли в фактически сложившихся ценах за январь-сентябрь 2007 года составил в среднем на одного предпринимателя 423 тыс.руб.

Заключение

В ходе работы над данной курсовой, я пришел к следующим выводам:

В рыночной экономике важнейшие решения - что, как, и для кого производить - принимается частными фирмами.

Фирма - основной субъект экономический отношений.

Фирма и предприятие действительно является очень близкими по значению терминов.

Существует множество классификаций предприятий по различным признакам.

Для каждого типа фирмы, характерны различные модели управления, организации и структуры, которые существенно отличаются друг от друга по многим факторам.

У каждого вида предприятия существуют преимущества и недостатки, которые следует учитывать при выборе организационной формы при открывании новой фирмы.

Также в моей курсовой я рассмотрел и проанализировал предпринимательство в г. Казани. На основе статистических данных, опубликованным Официальным Статистическим Фондом Республики Татарстан, я пришел к выводам что в нашем городе предпринимательство достаточно развито, по сравнению с другими городами России, также наблюдается интенсивное развитие предпри -данные экономического развития города Филадельфии (этот город был взят для сравнения, так как он находится в одном из самых развитых в экономическом отношении стран мира - США и он имеет такое же население, как и г. Казань - 1,5 млн. человек), я понял что, хоть предпринимательство в столице Республики Татарстан развито, но до уровня городов самых развитых стран еще нужно провести огромной объем работы. И я хотел бы дать несколько рекомендаций:

- Жителям города Казани следует более интенсивно участвовать в предпринимательской деятельности, а именно открывать большее количество именно малых и средних фирм, потому что они обеспечивают конкурентный рынок, который в свою очередь в конечном результате улучшает экономическое состояние;

- Правительство Республики совместно с мэрией г. Казани должна более эффективно способствовать развитию малого и среднего бизнеса (например снижение налогов для этих видов фирм) и бороться с монополизацией рынка;

- Правительство Республики совместно с мэрией г. Казани должно создать более благоприятные условия для инвесторов.

Я думаю что если мои рекомендации будут осуществлены в жизнь, то наш любимым город станет одним из самых развитых в России а может и в мире.

Предпринимательство в г. Казани достаточно развито и может являться примером для других городов.

Наблюдается интенсивное развитие предприятий и увеличение оборота капитала

В г. Казань ведется успешная политика поддержки малых предприятий, что способствует развитию конкурентного рынка.

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ст.66, 69-71, 74, 76, 87, 89-91, 96-100, 102-104, 107-110, 112-115).

2. Закон Российской Федерации «Об акционерных обществах»

3. Хойер В., Как делать бизнес в Европе./ М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1991. С. 53.

4. Юданов А.Ю. Фирма и рынок./ М.: Знание, 1990. С. 5.

5. Елизаров Ю.Ф., Экономика организаций (предприятий): учебник для вузов./М.: Издательство «Экзамен», 2008. С. 12-47.

6. Самойлова Л.Б., Экономика фирмы: учебное пособие./М.: Флинта: МПСИ, 2007. С. 17-31.

7. Корнаи Я. Путь к свободной экономике./ М.: Экономика, 1990. С. 37-39.

8. Ивашковский С.Н. Микроэкономика: учеб. - 2-е изд., испр. и доп./М.: Дело, 2001. С. 191-197.

9. Кейлер В.Д. Экономика предприятия: Курс лекций./М.: ИНФРА-М, 1999.

10. Абрютина М.С. Экономика предприятия./ М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. С.34-38.

11. Грузинов В.П. Экономика предприятия. Банки и биржи./М.: ЮНИТИ, 1998. С. 23-27.

12. Берзинь И.Э. Экономика фирмы./М.: Институт международного права и экономики, 1999. С.17-20.

13. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие./М.: Финансы и статистики, 1997. С.26-38.

14. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: курс лекций./М.: ИНФРА-М., 1992. С.24-27.

15. Непринцева Е. Фирма в рыночной экономике.//РЭЖ. - 1993. - №6. С. 127.

16. http://www.kzn.ru/

Размещено на Allbest.ru