Специализация, кооперирование и комбинирование производства

Размещено на http://www.allbest.ru/

Контрольная работа

ВАРИАНТ 2

Специализация, кооперирование и комбинирование производства

Содержание

Введение

1. Ответы на вопросы

1.1 Специализированные и универсальные предприятия, в чем сходство и различие

1.2 Минимально допустимый размер предприятия, для чего и как определяется

1.3 Каковы критерии отнесения предприятий к тем или иным размерным группам в России

2. Практическое задание

2.1 Условие

2.2 Решение

Заключение

Библиографический список

Введение

В данной работе будет рассмотрены теоретические вопросы и решено практическое задание.

В первой части работы будут рассматриваться специализированные и универсальные предприятия, их сходство и различие. Так же будет охарактеризованы параметры, определяющие размер предприятия и факторы, на него влияющие. Основной акцент будет делаться на рассмотрение минимально допустимого размера, а так же параметров, по которым он определяется.

В практической части будет решена задача, в которой будет произведен расчет стоимости основных фондов предприятия на конец года, а так же темпы прироста стоимости основных фондов на конец года.

Изучение будет производиться на основании литературных источников, материалов энциклопедий, практических материалов и ресурсов Интернета.

1. Ответы на вопросы

Изучив и проанализировав литературу по данной теме, предложите ответы на следующие вопросы:

1.1 Специализированные и универсальные предприятия, в чем сходство и различие

По степени специализации предприятия делятся на специализированные и универсальные.

К специализированным относятся те, в которых производится однородная по конструкторско-технологическим признакам продукция, и за каждым рабочим местом закреплены однородные операции или виды работ.

К универсальным относятся те, на которых производится разнообразная продукция и на многих рабочих местах выполняются разнообразные операции или виды работ.

Специализированные предприятия при интенсивной нагрузке имеют более высокие экономические показатели, т.к. оборачиваемость посадочных мест может быть более высокой, чем у универсальных предприятий.

Специализированным предприятием реализуется одна группа товаров (одежда, мясо) или часть товарной группы (детская одежда, спортивные товары, колбасы) и более полно удовлетворяют потребности потребителя определенного вида продукцией, в то время как универсальные предприятия реализуют универсальный ассортимент продовольственных и/или непродовольственных товаров и удовлетворяют потребности потребителя за счет широкой номенклатуры продукции.

Специализированные и универсальные предприятия, являются одной из форм общественного разделения труда и состоят из производственных единиц -- филиалов, цехов и хозяйств, органов управления и обслуживающих организаций. Главными элементами производственной структуры этих предприятий являются рабочие места. Состав производственных и непроизводственных звеньев, их количество и соотношение между ними представляет собой общую структуру предприятия.

Универсальные и специализированные предприятия подчиняются критериям потребительского рынка и критериям выбора стратегии охвата рынка. Деятельность обоих предприятии направлена на удовлетворение потребностей рынка и конечного потребителя.

1.2 Минимально допустимый размер предприятия, для чего и как определяется

Размер предприятия - это его величина, степень развития. Величина предприятия оказывает определяющее влияние на его деятельность, в связи, с чем необходимо учитывать основные организационно-экономические преимущества и недостатки различных по размеру предприятий, а так же иметь в виду взаимосвязь развития предпринимательства и выработки эффективной рыночной стратегии, исходя из масштабов его функционирования.

При создании коммерческой организации ее учредители принимают ряд основополагающих решений, касающихся вновь создаваемого юридического лица. Решения, принимаемые учредителями, определяют правовое положение будущей организации, права и обязанности ее участников, взаимоотношения с государственными органами.

Прежде всего, учредители должны выбрать организационно-правовую форму коммерческой организации.

Гражданский кодекс Российской Федерации устанавливает принцип, согласно которому юридические лица могут быть созданы только в какой-либо из предусмотренных законом организационно-правовых форм.

Юридические лица подразделяются на корпоративные и унитарные. К первым относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации, объединения юридических лиц (ассоциации и союзы). К унитарным -- государственные и муниципальные унитарные предприятия, фонды, учреждения.

Хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации, уставный капитал которых (сложенный из вкладов участников и определенный в уставе юридического лица) разделен на доли (вклады) учредителей (участников) товарищества или общества.

Наиболее распространенной формой ведения бизнеса является осуществление его посредством образования юридического лица.

Любое юридическое лицо, осуществляющее хозяйственную деятельность, обладает совокупностью определенных признаков. Основными из этих признаков являются:

1) организационное единство, то есть наличие устава, учредительного договора, иных учредительных документов, определяющих его правовой статус, структуру, цели, задачи и иные основные положения, характеризующие организационную сущность;

2) наличие обособленного имущества, отражаемого на отдельном балансе, что позволяет отделить его от имущества иных лиц. Все юридические лица разделяются на тех, которые обладают правом собственности на обособленное имущество и на тех, которые обладают иными вещными правами на закрепленное за ними имущество;

3) самостоятельная имущественная ответственность, то есть ответственность имуществом, принадлежащим данному юридическому лицу;

4) участие в гражданском обороте от своего имени.

Размер предприятия определятся размером его уставного капитала. Уставный капитал - это совокупность вкладов участников (акционеров, собственников) юридического лица. Уставный капитал - это минимальный имущественный взнос в имущество юридического лица, гарантирующий интересы потенциальных кредиторов.

Максимальный размер уставного капитала законом не ограничивается. Но минимальный размер установлен законами и отличается для разных организационно-правовых форм юридических лиц.

Для расчёта минимального уставного капитала применяется МРоТ. Минимальный размер уставного капитала также может быть указан в твёрдой денежной сумме.

Наличие уставного капитала - необходимое условие для регистрации любого юридического лица. Минимальный размер уставного капитала строго регламентируется российским законодательством и зависит, в первую очередь, от выбранной компанией организационно-правовой формы деятельности. Что касается максимального размера уставного капитала, то он не ограничен законом и определяется учредителями самого предприятия.

Минимальный размер уставного капитала (фонда) составляет:

- для общества с ограниченной ответственностью -- 10000 руб.;

- для закрытого акционерного общества -- 100 МРоТ;

- для открытого акционерного общества -- 1000 МРоТ;

- для государственного предприятия -- 5000 МРоТ;

- для муниципального унитарного предприятия - 1000 МРоТ.

Вкладом в уставный капитал могут быть денежные средства, ценные бумаги, различные материальные ценности или имущественные права, имеющие денежную оценку. Для государственной регистрации должно быть оплачено не менее половины уставного капитала. Для акционерного общества допускается государственная регистрация без оплаты уставного капитала, причём не менее 50% уставного капитала должно быть оплачено в течение трёх месяцев с момента государственной регистрации, а полная оплата должна состояться в течение одного года с момента государственной регистрации.

Учредители не имеют права изменить вид передаваемого имущества, его стоимость или порядок передачи без изменения учредительных документов. При выходе из общества участнику (учредителю) возмещается его доля в уставном капитале, не позже чем после 6 месяцев после окончания финансового года. Право участников общества с ограниченной ответственностью на выход должно быть закреплено в уставе, в противном случае выход не допускается.

Для государственных и муниципальных предприятий в России аналогом понятия уставный капитал является Уставный фонд.

Размер уставного капитала защищает минимальные интересы кредиторов и как следствие - чем он выше - тем больше доверия к фирме и выше ее рейтинг.

Также по количеству учредителей следует иметь в виду, что, чем больше их количество и размер их вкладов, тем выше требования к квалификации и прозрачности органов управления для учредителей.

1.3 Каковы критерии отнесения предприятий к тем или иным размерным группам в России

Под предприятием понимается самостоятельно хозяйствующий субъект, созданный в соответствии с действующим законодательством для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Именно на предприятии протекает процесс производства продукции, происходит непосредственная связь работника со средствами производства. Предприятие предоставляет рабочие места, выплачивает заработную плату и путем выплаты налогов участвует в осуществлении государственных социальных программ.

Предприятие в условиях рыночной экономики самостоятельно осуществляет свою деятельность, само определяет организационно-правовую форму, ассортимент и объемы производства продукции, выбирает контрагентов, с которыми будет сотрудничать, решает вопросы оплаты труда, ценообразования, распоряжается полученной прибылью, оставшейся после уплаты налогов.

Действующие предприятия достаточно разнообразны с точки зрения выполняемых функций, организационно-правового устройства, масштабов, профиля деятельности. С позиции количественных критериев предприятия можно рассматривать как крупные, средние и малые. Основными параметрами при этом выступают численность работников, годовой оборот капитала, величина товарооборота, размеры торговой площади, количество посадочных мест, пропускная способность торгового зала.

Крупные предприятия с экономической точки зрения наиболее сильны, так как имеют мощный финансово-экономический и имущественный потенциал, высокий уровень конкурентоспособности, относительно низкие издержки обращения. Они могут проводить маркетинговые исследования, рекламные кампании, осуществлять собственную ценовую политику, иметь широкую торговую сеть для реализации товаров и прямые контакты с производителями. Однако такие фирмы не всегда динамичны в предпринимательской среде, они инертны в развитии экономической стратегии, имеют громоздкую управленческую структуру, а материальные стимулы инициативных работников и предприятия в целом мало связаны с конечным результатом работы.

Средние предприятия действуют, как правило, в пределах узкого сегмента рынка и удовлетворяют специфические запросы по реализации товаров определенного ассортимента. Они обладают отличительными особенностями торгово-технологического процесса, их товары имеют уникальные характеристики и ориентированы на постоянных потребителей. Все это защищает такие предприятия от конкурентов, позволяет поддерживать достаточно высокие цены и обеспечивает финансовую стабильность. Предпринимательская активность у них выше, чем на крупных, поскольку требуется постоянный поиск новых идей, совершенствование торгово-технологического процесса, однако при этом отсутствует широкий ассортимент и возможность переключать деятельность на другие товары. Существует риск потери ноу-хау, а так же зависимость от определенного поставщика и сложившегося контингента покупателей.

Термин «малое предприятие», используемый в нормативной документации, характеризуется исходя из численности работающих, но не дает представления о месте предприятия на рынке товаров и услуг. Под субъектами малого предпринимательства понимаются так же физические лица, ведущие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Малые торговые предприятия наилучшим образом приспособлены к удовлетворению тех потребностей, которые не могут в полном объеме обеспечить крупные и средние. Для них характерны простота в организации в организации товародвижения и учета, работа на местный рынок, высокая гибкость, вплоть до полной смены вида деятельности, профиля, ассортимента товаров, более экономное использование ресурсов, низкие управленческие расходы, повышенная скорость оборота капитала, заинтересованность каждого работника в конечных результатах труда и другие факторы, обеспечивающие конкурентоспособность. Но именно небольшие предприятия в максимальной степени не защищены от внешних, не зависящих от них от них факторов. Им труднее получить кредит, наладить рекламу; больше средств требуется на изучение рынка, получение необходимой коммерческой и научно-технической информации; невозможно проводить независимую ценовую политику. Без помощи государства такие предприятия не смогут существовать и конкурировать с крупными торговыми фирмами, которые свободно действуют на рынке, устанавливая контроль над ценами, качеством и ассортиментом продукции, порой в ущерб потребителям. В России по мере расширения сферы частного предпринимательства и укрепления рыночных отношений постепенно формируется законодательная база по развитию и поддержке малых предприятий, предоставлению им налоговых льгот.

Размеры предприятий тесно связаны с их отраслевой принадлежностью. Например, предприятия черной металлургии и машиностроения - обычно крупные и очень крупные предприятия. В легкой, пищевой, нефтедобывающей промышленности, в основном, средние предприятия, в деревообрабатывающей, швейной промышленности, торговле - средние и близкие к мелким.

Ведущую роль в экономике играют крупные предприятия. Российская экономика характеризуется пока еще низкой долей мелкого и среднего бизнеса. Создание сети малых предприятий является необходимым условием формирования экономической среды, благоприятствующей возникновению конкуренции товаропроизводителей, развитию рыночных отношений. Малые предприятия способны быстро реагировать на изменение потребительского спроса, они наиболее восприимчивы к технологическим новинкам. В наиболее развитых странах мира наделю мытого бизнеса приходится 50-70% прироста рабочих мест.

Однако, как правило, у предприятия есть одна основная сфера деятельности, т.е. та, которая приносит ему наибольшую долю денежных поступлений. И именно с учетом этого обстоятельства предприятие включают в ту или иную классификационную группу. Классификация предприятий по видам деятельности позволяет определить их хозяйственную направленность, технологические и экономические особенности воспроизводства. Скажем, для сельскохозяйственного предприятия весьма характерна сезонность, которая сказывается на движении финансовых ресурсов, закупках капитала, привлечении рабочей силы, потребностях в кредитах и т. По количеству предприятий, функционирующих в той или иной отрасли, можно судить и об уровне конкуренции, о сложившихся предпочтениях в специализации. Прежде всего, следует объяснить, что может приниматься в качестве критерия определения размера предприятия и его соответствующего отнесения к той или иной классификационной группе. Таким критерием может быть:

а) количество работников, занятых на предприятии;

б) объем хозяйственного оборота предприятия,

в) стоимость капитала предприятия.

Существуют различные факторы, в соответствии, с которыми предприятия подразделяются на группы. Наиболее существенны следующие факторы классификации:

- используемые ресурсы;

- отраслевая принадлежность;

- местоположение;

- размер предприятия (по количеству работников);

- форма собственности и организационно-правовая форма

В соответствии с Гражданским Кодексом РФ могут создаваться юридические лица как коммерческие организации, только в следующих организационно-правовых формах: хозяйственные товарищества, общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия. Различают частные, государственные, муниципальные, кооперативные и иные предприятия.

По принадлежности капитала выделяют национальные, иностранные и совместные предприятия. Национальными называют предприятия, капитал которых принадлежит предпринимателям своей страны. Иностранными называют предприятия, капитал которых принадлежит иностранным предпринимателям, полностью или в определенной части обеспечивающих их контроль. Смешанными по капиталу называют предприятия, капитал которых принадлежит предпринимателям двух и более стран. Предприятия, капитал которых принадлежит предпринимателям нескольких стран, называют многонациональными.

По отраслевому признаку предприятия относятся к сфере материального производства -- промышленность, строительство, сельское хозяйство, связь, транспорт; и нематериального производства -- здравоохранение, образование, торговля, наука, культура и другие. В свою очередь каждая отрасль подразделяется на подотрасли. Например, в промышленности по признакам характера сырья или назначения готового продукта выделяются угольная отрасль, энергетика, металлургия, машиностроение, химическая, легкая и пищевая промышленность, производство строительных материалов. В машиностроении выделяют станкостроение, автомобилестроение, тракторостроение, приборостроение и т.д. Отраслевая классификация может быть укрупненной и детализированной. Она применяется для статистической характеристики структуры предприятий и показателей их деятельности.

По количеству работников выделяют следующие предприятия:

- малые (до 50 человек);

- средние (50 - 500 человек);

- крупные (более 500 человек), в том числе особо крупные (более 1000 человек).

Признаки отнесения предприятий к одной из подгрупп указываются в законодательных или подзаконных актах. Малые предприятия с небольшой численностью персонала, прибылью или продажами имеют стимулы по сравнению с крупными в виде налоговых льгот или других мотивационных механизмов, способствующих развитию и укреплению малого предпринимательства.

В российской терминологии нет понятия о микро- и средних предприятиях, поэтому предприниматели и предприятия, относящиеся к этой группе, объединены в одну категорию - малое предпринимательство. Ресурсный центр малого предпринимательства России предложил следующие размерные группы предприятий:

- 1 - 5 человек;

- 6 - 9 человек;

- 10 - 49 человек;

- 49 - 100 человек;

- 100 - 200 человек;

- 250 - 500 человек.

С таким подходом можно согласиться, используя данный размерный ряд для анализа развития отечественного малого, среднего и микробизнеса, сопоставления полученных данных с аналитическими оценками по другим странам, ведь чем детальнее анализируемые данные, тем точнее сами расчеты и полученные выводы.

Но использование данной классификации в официальной градации отечественной экономики приведет к искусственным сложностям, так как в данном случае чрезмерно подробная классификация вызовет трудности в отнесении экономического субъекта к той или иной группе размерного ряда, приведет к дополнительным затратам как государства, так и самих хозяйствующих субъектов. Использование такого малого диапазона данных, как 1 - 5 и 6 - 9 человек, приведет к тому, что огромное число малых предприятий и индивидуальных предпринимателей при незначительном уменьшении или увеличении численности работающих постоянно будет переходить из одной группы в другую, что не будет иметь особой практической значимости, но приведет к увеличению объема учетной, организационной работ.

Проводимые аналитические исследования и статистика показывают, что среди всей совокупности российских малых предприятий на практике выделяются предприятия, ориентировочный размер которых по числу занятых оценивается в 10 человек работающих. Эти предприятия, число которых не меньше 80% от общего количества малых предприятий, представляют, прежде всего, непроизводственные сферы деятельности: торговлю, бытовое обслуживание, посреднические услуги, материально-техническое снабжение и сбыт и т.п. Данная группа предприятий представляет собой микропредприятия.

Более удобную и экономически обоснованную классификацию предложило Министерство по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства, которую одобрило Правительство РФ. В соответствии с предложенной градацией микропредприятием будет считаться организация, в которой работают не более 10 человек, а годовой оборот не превышает 15 млн. руб. На малом предприятии не могут трудиться более 100 человек. Средним предприятием признают фирму, где не более 250 сотрудников и 500 млн. руб. оборота. Соответственно, все остальные предприятия - это крупные.

В то же время возникает вопрос, почему к числу малых предприятий не отнесены предприятия с численностью не до 100, а до 50 человек. То есть, во-первых, не принимается во внимание зарубежный опыт, в частности рекомендации Европейских экономических обозрений, что вновь будет создавать искусственные различия в оценке подходов к малому и среднему бизнесу в нашей стране и за рубежом. Во-вторых, отнести предприятия с числом работающих до 50 к малым, а свыше - к средним было бы более целесообразно.

В группе предприятий с числом работающих от 10 до 50 человек, как и в группе предприятий с числом работающих до 10 человек, также преобладают производственные предприятия, хотя и в меньшей степени. Эти предприятия, прежде всего, формируют систему хозяйственных связей на местном, региональном уровнях, заполняя свободные ниши в сферах производства и распределения, образуя посреднические звенья оптовой торговли. Такую группу предприятий целесообразно считать малыми. Такой подход обусловлен тем, что при числе работающих свыше 50 человек для нормального функционирования и процветания бизнеса необходимо создание более сильной организационно-управленческой структуры, чем на предприятиях с меньшим числом работников, что представляет собой качественное различие.

Предприятия с числом занятых более 50 человек составляют порядка 7% от общего числа российских малых предприятий. Прежде всего, эти предприятия выполняют функцию развития производства на местном и региональном уровнях, технологической поддержки более крупных предприятий за счет формирования системы кооперационных связей. Предприятия с численностью работников от 50 до 500 человек, на наш взгляд, следует относить к средним предприятиям, а те субъекты экономики, на которых работают свыше 500 человек, будут уже крупными предприятиями.

Верхняя граница для средних и крупных по числу занятых в 500 человек обусловлена следующим обстоятельством. Результаты исследований, экономическая практика доказывают, что на предприятиях, где количество работающих превышает число 500, существенно более сильный менеджмент и организационно-управленческая структура во всех сферах предпринимательской деятельности: в производстве, продажах, маркетинге, исследованиях и разработках, в вопросах кадровой политики. Там, где количество работающих меньше 500 человек, менеджмент во всех сферах значительно слабее. Таким образом, пороговое значение в 500 человек занятых отражает качественное отличие сектора средних от сектора крупных предприятий.

Таким образом, на основе большого числа аналитических материалов, а также зарубежного опыта, предлагаем следующие критерии отнесения предприятий к микро-, малым, средним или крупным (таблица 1).

Таблица 1 - Предлагаемый подход к определению микро-, малых, средних и крупных предприятий

Размер предприятия	Число работающих
микро-предприятия	не более 9 человек
малые предприятия	от 10 до 49 человек
средние предприятия	от 50 до 499 человек
крупные предприятия	500 человек и более

В то же время для отнесения экономического субъекта к тому или иному виду предприятия нельзя довольствоваться только критерием по числу работающих. Такой подход может создать опасные перекосы для системы налогообложения, статистики и анализа, в тех ситуациях, когда предприятия с относительно небольшим числом работающих будут иметь в собственности активы на сотни миллионов рублей. Например, инвестиционные управляющие компании. Или величина оборота исчисляется сотнями миллионов рублей. Становится понятно, что необходимо введение неких дополнительных параметров, позволяющих более обоснованно относить предприятие к микро-, малым, средним или крупным.

Такими параметрами, на наш взгляд, должны стать величина активов предприятия и величина оборота предприятия. Фактические значения указанных критериев должны быть установлены с учетом результатов специального обследования на базе имеющейся информации налоговых органов, Госкомстата России.

2. Практическое задание

2.1 Условие

специализация кооперирование комбинирование основной фонд

Стоимость основных производственных фондов предприятия на начало года 49 000 тыс. руб. Сумма начисленного износа к началу 14 500 тыс. руб. За отчетный год амортизационные отчисления составили 4 000 тыс. руб.

Данные о движении основных фондов в отчетном году:

Ввод: с 1 марта - 445 тыс. руб.

Выбытие: с 1 апреля - 130 тыс. руб.

Рассчитайте стоимость основных фондов предприятия на конец года, темп прироста основных фондов за год

2.2 Решение

Представим имеющиеся данные в виде таблицы:

Показатель	Значение (тыс. руб.)
Стоимость фондов на начало года	49 000
Ввод: с 1 марта	445 000
Выбытие: с 1 апреля	130 000
Сумма начисленного износа к началу	14 500
Амортизационные отчисления за год	4 000

Используя приведенные данные, можно рассчитать среднегодовую стоимость основных средств двумя способами:

1. Без учета месяца ввода-вывода основных средств;

2. С учетом месяца ввода-вывода основных средств.

Произведем расчет среднегодовой стоимости, не учитывая при этом месяц, в котором объекты основных средств были введены или выбыли:

,

Где С ср. - среднегодовая стоимость, С к. г - стоимость фондов на конец года, С н.г. - стоимость фондов на начало года

Стоимость на начало года приводится в условии задачи. Стоимость на конец года определяем по формуле:

С к.г. = С н.г. + С введ. - С выб.,

где С к.г. - стоимость фондов на конец года, С н.г. - стоимость фондов на начало года, С введ. - стоимость вводимых, С выб. - стоимость выбывших

С к.г. = 49 000 + 445 000 - 130 000 = 364 000 тыс. руб.

Тогда

С ср. = (49 000 + 364 000) / 2 = 206 500 тыс. руб.

Если учесть, что ввод-вывод основных средств в течение года осуществляется неравномерно, можно найти среднегодовую стоимость другим способом:

С ср. = С н.г. + С введ. - С выб.

Где С ср. - среднегодовая стоимость, С н.г. - стоимость фондов на начало года, С введ. - стоимость вводимых, С выб. - стоимость выбывших.

При расчете по этой формуле не следует забывать, что М1 и М2 - это, соответственно, число полных месяцев с момента ввода или выбытия объекта (группы объектов) до конца года. Таким образом,

С ср. = 49 000 + (9/12 * 445 000) - (8 / 12 · 130 000) = 49 000 + 333 750 - 86 666 = 296 084 тыс. руб.

Результаты расчета по двум способам показывают, что при неравномерном вводе-выводе объектов основных средств более простой способ дает неточный результат.

Относительными показателями являются:

- техническое состояние основных производственных фондов определяется в первую очередь степенью их изношенности.

- коэффициент износа основных фондов (К изн.) определяется по состоянию на начало и конец года по формуле

К изн. = С изн. / С,

где С изн. - сумма начисленного износа основных фондов за весь период эксплуатации на начало (конец) года, С н.г. (к.г.) - основные фонды по их стоимости на начало (конец) года.

На начало года:

К изн. = 14 500 / 49 000 = 0,30 или 30 %

На конец года:

К изн. = 18500 / 364 000 = 0,05 или 5,08 %

Всего износ 35,08 %

Коэффициент износа основных средств характеризует долю стоимости основных средств, списанную на затраты в предшествующих периодах.

Рассчитаем темп роста и прироста стоимости основных фондов предприятия. Для этого используем следующую формулы.

Прирост: С к.г. - С н.г. = 364 000 - 49 000 = + 315 000 тыс. руб.

Темп роста: С к.г. / С н.г. = 364 000 / 49 000 = 7,43 раз

Темп прироста: (С к.г. - С н.г.) / С н.г. = (364 000 - 49 000) / 49 000 = 6,43 раз

Заключение

Предприятие -- имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности, обособленная специализированная единица, основанием которой является профессионально организованный трудовой коллектив, способный с помощью имеющихся в его распоряжении средств производства изготовить нужную потребителю продукцию (выполнить работы, оказать услуги) соответствующего значения, профиля и ассортимента.

Предприятие -- самостоятельный хозяйствующий субъект, с правами юридического лица, производящий продукцию, товары, услуги, выполняющий работы, занимающийся различными видами экономической деятельности. Может являться объектом купли и продажи. В этом случае предприятие является объектом деятельности.

Предприятия для более глубокого изучения обычно классифицируют по виду и характеру деятельности, формам собственности, правовому положению и др.

По форме собственности различают предприятия, находящиеся в:

- государственной собственности

- муниципальной собственности

- частной собственности

- собственности общественных организаций

- иной форме собственности (смешанная собственность, собственность иностранных лиц, лиц без гражданства)

По масштабу (размерам):

- малые

- средние

- крупные

По организационно-экономической форме:

- индивидуальные (ИП, кооперативы)

- партнёрства (хозяйственные товарищества и общества)

- корпорации (акционерные общества, госкорпорации)

По цели деятельности:

- коммерческие

- некоммерческие

Предприятия разделяются по степени специализации на специализированные и универсальные. Размер предприятия определятся размером его уставного капитала. Максимальный размер уставного капитала законом не ограничивается. Но минимальный размер установлен законами и отличается для разных организационно-правовых форм юридических лиц.

Библиографический список

Гражданкина Е.В. Экономика малого предприятия. - М.: 2008 г.

Душенькина Е.А. Экономика предприятия. Конспект лекций. - М.: 2009 г.

Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия. Учебное пособие - М.: 2010 г.

Котельникова Е.А.Экономика фирмы. Конспект лекций. - М.: 2009 г.

Титов В.И. Экономика предприятия. Учебник - М.: 2008 г.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: «Инфра-М», 2006 г.

Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия. Учебник - М.: 2006 г.

Экономика предприятия. Учебное пособие / Под ред. Ильина А.И., Волкова В.П. - М.: 2008 г.

Экономика предприятия. Учебник / Под ред. Горфинкеля В.Я., Швандара В.А. - М.: 2007 г.

Размещено на Allbest.ru