Размещено на http://www.allbest.ru/

22

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ВЫБОРГСКИЙ ФИЛИАЛ

государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ»

Выборгский филиал

Кафедра «Экономика»

Контрольная работа

Методы предпринимательской деятельности

Выполнил: студент 5го курса

Группа:6/2207

Проверил: КЭН доц. Барейко С.Н.

Выборг 2011

Содержание

Введение

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1 Организационно правовая форма предприятия. Перечень документов отражающий отраслевые и территориальные особенности фирмы

1.2 Оценка рынка сбыта

1.3 Положение об оплате труда

1.4 Должностная инструкция

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Список литературы

Введение

В большинстве стран мира предпринимательство служит мощным двигателем экономического и социального развития. Без предпринимателей потребности людей не могут быть удовлетворены в полной мере. Кроме того предпринимательство выполняет управленческую, организационную, рыночную функции; формирует элементы творчества в социально - экономической жизни общества. Посредством предпринимательства реализуются нововведения в торговле, управления, информационных технологиях. форма организация предпринимательский деятельность

В Российской Федерации на данный момент существует множество различных коммерческих организаций. Развитие предпринимательства и предпринимательской деятельности способствует росту экономики страны, увеличению поступлений денежных средств в бюджеты различных уровней, созданию дополнительных рабочих мест и, как следствие, снижению безработицы, снижению социальной напряженности в обществе.

Существование большого числа видов коммерческой деятельности в различных отраслях экономики объясняет необходимость разработки различных форм организации предпринимательской деятельности, основные характеристики которых будут способствовать эффективному функционированию хозяйствующего субъекта в выбранной им области бизнеса.1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1.Организационно правовая форма предприятия. Перечень документов отражающие отраслевые и территориальные особенности фирмы

Перечень и типовые документы предприятия

Для открытия нового предприятия необходимы следующие документы:

· Решение (протокол №1) о создании Общества

· Устав Общества;

· Учредительный договор;

· Справка из банка об открытии расчетного счета;

· Договор аренды с собственником или гарантийное письмо (юридический адрес).

· Приказ о назначении главного бухгалтера;

· Свидетельство о регистрации;

· Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

· Извещения страхователю из Фонда социального страхования,

· Извещения страхователю из Пенсионного фонда,

· Извещения страхователю из Фонда обязательного медицинского страхования;

· Печать;

· Информационное письмо об учете в ЕГРПО (коды Госкомстата);

· Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц.

Под термином устав предприятия понимается документ, содержащий совокупность правил, регулирующих деятельность конкретного предприятия, дополнительно к общему порядку организации и функционирования предприятия, устанавливаемому законодательством.

Устав составляется и принимается учредителем предприятия и регистрируется органами местной власти. Устав должен содержать данные о виде предприятия, его наименовании, местонахождении, предмете и целях деятельности, органах управления и контроля и их компетенции, о порядке образования имущества предприятия, его выкупа, распределении прибыли (дохода), условиях реорганизации и прекращения деятельности.

При создании частного предприятия рекомендуется предусмотреть в уставе границы имущественной ответственности, обособив личное имущество предпринимателя от имущества предприятия. Вопросы, связанные с собственностью предприятия и распределением доходов, следует тщательно продумывать при подготовке устава любого предприятия, чтобы по возможности исключить причины для возникновения конфликтных ситуаций.

Разработка устава предприятия -- первый этап всякой предпринимательской деятельности, и далеко не самый сложный, но позволяющий начинающему предпринимателю получить первое представление о повседневной предпринимательской деятельности и выдержать первый экзамен своих способностей.

Типовой устав общества с ограниченной ответственностью содержит следующие разделы:

Статья 1. - Фирменное наименование общества и его наименование.

Статья 2. - Цели и задачи предприятия.

Статья 3. - Общие положения

Статья 4. - Представительства, филиалы и дочерние общества.

Статья 5. Уставной капитал предприятия

Статья 6. Обязанности ООО предприятие "ЭЛЕКТРОШОК".

Статья 7. Ответственность ООО предприятие "ЭЛЕКТРОШОК"

Статья 8. Учредители.

Статья 9. Порядок вступления новых членов в число учредителей предприятия.

Статья 10. Права учредителей

Статья 11. Обязанности учредителей

Статья 12. Ответственность учредителей.

Статья 13. Порядок выхода из состава учредителей. Переход доли в уставном капитале.

Статья 14. Исключение учредителя из общества.

Статья 15. Управление предприятием. Органы управления.

Статья 16. Совет Учредителей.

Статья 17. Председатель Совета Учредителей.

Статья 18. Порядок проведения заседания Совета Учредителей.

Статья 19. Порядок принятия решений.

Статья 20. Единоличный исполнительный орган предприятия - управляющий.

Статья 21. Положение об управляющем.

Статья 22. Управляющий.

Статья 23. Имущество общества с ограниченной ответственностью предприятия "ЭЛЕКТРОШОК".

Статья 24. Работники предприятия.

Статья 25. Коммерческая тайна ООО предприятие "ЭЛЕКТРОШОК".

Статья 26. Финансовые средства.

Статья 27. Ликвидация предприятия.

Статья 28. Заключительные положения.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) -- это учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли, размеры которых определены учредительными документами. Участники общества несут ответственность по его обязательствам в пределах своих вкладов. Участники, сделавшие вклад не в полном объеме, несут солидарную ответственность по обязательствам общества также и в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников. Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью не должен быть меньше законодательно установленной суммы.

1.2 Оценка рынка сбыта

Салон по ремонту бытовой электроаппаратуры ООО«Электрошок» осуществляет комплекс услуг, связанных с ремонтом, регулировкой и обслуживанием бытовой электроаппаратуры.

Салон «Электрошок» арендует помещение в здании торгового центра «Алиса», которое находится в центре города на пересечении транспортных путей потенциальных клиентов с работы до дома. Здание центра «Алиса» находится в одной из главных торговых зон города Выборга. Рядом с центром находится остановка маршрутов автобусов, связывающих южный район и старый город.

В г. Выборге помимо салона «Электрошок» осуществляют свою деятельность еще две ремонтных мастерских. Поэтому взаимозаменяемость и взаимодополняемость услуг достаточно велика. В таблице 1 приведены основные достоинства и недостатки, выявленные в работе каждого салона.

Таблица 1

Конкуренты

Показатели	ООО «Электрошок»	ООО «Топор»	ООО «Электросила»
Цены	Не высокие	Низкие	Не высокие
Месторасположение	Удобное	Не удобное	Среднее
Услуги и удобства	Высокий уровень	Низкий уровень	Средний уровень
Обслуживание клиентов	Хорошее	Среднее	Среднее
Ассортимент	Широкий	Средний	Широкий
Гарантия на услуги	есть	нет	есть

Подводя итог, можно сказать, что каждый салон имеет свои преимущества и недостатки по каждому из представленных показателей. Преимуществами салона «Электрошок» являются удобный для покупателей режим работы, удобное месторасположение и широкий ассортимент предоставляемых услуг.

1.3 Положение об оплате труда

Для эффективной работы предприятия необходимо нанять работников соответствующей квалификации и в количестве, достаточном для выполнения намеченной производственной программы. Планирование численности персонала осуществляется, исходя из структуры управления предприятием. Салон «Электрошок» является предприятием малого бизнеса, поэтому здесь целесообразней всего использовать линейную структуру управления.

Администратор является основным служащим салона. Именно с ним происходит непосредственное общение клиентов. График работы администратора 2 дня через 2, поэтому салону требуется 2 администратора. График работы уборщицы 5 рабочих дней и 2 выходных, поэтому на эту должность требуется только 1 человек. Работа бухгалтера производится по скользящему графику. При чем работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности ООО «Байт» и его подразделений. Оно направлено на обеспечение в Обществе справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством и результатами и положениями, закрепленными в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре Общества.

1.2. Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики Общества:

-создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

-устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

-устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;

-закрепление кадров в Обществе, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

-соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

2. Тарифные условия оплаты труда

2.1. Тарифные условия оплаты труда включают в себя:

-тарифное нормирование труда;

-тарифные ставки для оплаты труда рабочих;

- схемы должностных окладов для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

Для осуществления рабочего процесса устанавливается график и повременная оплата труда:

- для продажи товара требуется продавец-кассир 2 человека;

- для осуществления ремонтных, диагностических и сервисных работ требуется техник 1 человека;

- для программного обеспечения программист 1 человек;

- для перевозки товара водитель 1 человек;

- для уборки помещения уборщик 1 человек на 0,5 ставки;

- для организации процесса и ведением документации администратор 1 человек.

Оплата труда всех работников предприятия всеми видами оплаты составляет ФОТ. Сюда включаются основная и дополнительная зарплата, выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

· Основная зарплата - это все виды оплаты труда за отработанное время.

· Дополнительная - это оплата труда за неотработанное время или выполнение дополнительных работ. Сюда включается оплата основного и дополнительного отпуска, доплаты за ночные или сверхурочные часы работы, за совмещение профессий, обучение учеников. Для этого рассчитывается уровень дополнительной заработной платы процентом от уровня основной.

· Выплаты стимулирующего характера - премии за производственные результаты и по итогам работы за год, за выслугу лет.

· Выплаты компенсирующего характера - по уходу за ребенком до трех лет, районные коэффициенты, спецодежда и обмундирование, доплаты за разъездной характер работ.

Таблица 2

Штатное расписание салона по ремонту электротехники.

Категория	Кол-во человек	Форма оплаты	Оклад или часовая тар. ставка	ФОТ в год, тыс. руб.
Директор	1	повременная	12 т.р./мес	144
Администратор-мастер	2	повременная	8 т.р./день + 1%	192
Бухгалтер	1	повременная	7 т.р./мес	84
Уборщица	1	повременная	3 т.р./мес	36
Итого	5			456

1.4 Должностная инструкция

Должностная инструкция -- документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.

Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй -- у руководителя подразделения, третий -- у работника.

Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров.

Не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции, в связи с чем каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности. Должностная инструкция содержит информацию, которая необходима в процессе управления персоналом.

Должностная инструкция -- это руководство к действию для самого работника: она дает знание того, каких действий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты труда, представляет ориентиры для повышения уровня квалификации работника в рамках данной должности. Участие в обсуждении должностной инструкции дает возможность работнику влиять на условия, организацию, критерии оценки его труда.

Должностная инструкция -- основа для проведения оценки результатов трудовой деятельности работника, принятия решения о его дальнейшем внутреннем движении и переподготовке (повышении, перемещении, увольнении, зачислении в резерв руководящих кадров, направлении на дополнительное обучение и т. п.).

Должностная инструкция содержит информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности.

Должностные инструкции используются при ранжировании работ/должностей и последующей разработке внутрифирменных систем оплаты труда.

2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Задача 1.1 Основные производственные фонды

Задача: Определите по годам сумму амортизационных отчислений, включаемых в арендную плату:

Наименование арендуемого имущества	Балансовая стоимость, руб.	Остаточная стоимость, руб.	Норма амортизации, %
Станок 1 Станок 2 Станок 3	12000 24000 6000	8400 14400 480	10,0 12,0 8,0

Решение:

Таблица 1.

Сумма амортизационных отчислений по годам (Станок 1 и 2)

Года	Станок 1	Станок 2
	Взнос	Остаток	Взнос	Остаток
0 год		12000		24000
1 год	1200	10800	2880	21120
2 год	1080	9720	2534,4	18585,6
3 год	972	8748	2230,27	16355,33
4 год	874,8	7873,2	1962,63	14392,69
5 год	787,32	7085,88	1727,12	12665,57
6 год	787,32	6298,56	1727,12	10938,44
7 год	787,32	5511,24	1727,12	9211,32
8 год	787,32	4723,92	1727,12	7484,19
9 год	787,32	3936,6	1727,12	5757,07
10 год	787,32	3149,28	1727,12	4029,95
11 год	787,32	2361,96	1727,12	2302,83
12 год	787,32	1574,64	1727,12	575,70
13 год	787,32	787,32	575,70	0
14 год	787,32	0

Таблица 2.

Сумма амортизационных отчислений по годам (Станок 3)

	Взнос	Остаток		Взнос	Остаток
0 год		6000	23 год	76,66	881,59
1 год	480	5520	24 год	70,52	811,07
2 год	441,6	5078,4	25 год	64,88571	746,17
3 год	406,27	4672,12	26 год	59,69486	686,49
4 год	373,77	4298,38	27 год	54,91927	631,57
5 год	343,86	3954,48	28 год	50,52573	581,04
6 год	316,35	3638,13	29 год	46,48367	534,56
7 год	291,05	3347,08	30 год	42,76498	491,79
8 год	267,76	3079,31	31 год	39,34378	452,45
9 год	246,34	2832,96	32 год	36,19628	416,25
10 год	226,63	2606,33	33 год	36,19628	380,06
11 год	208,50	2397,82	34 год	36,19628	343,86
12 год	191,82	2205,99	35 год	36,19628	307,66
13 год	176,47	2029,51	36 год	36,19628	271,47
14 год	162,36	1867,15	37 год	36,19628	235,27
15 год	149,37	1717,78	38 год	36,19628	199,07
16 год	137,42	1580,36	39 год	36,19628	162,88
17 год	126,42	1453,93	40 год	36,19628	126,68
18 год	116,31	1337,61	41 год	36,19628	90,49
19 год	107,00	1230,60	42 год	36,19628	54,29
20 год	98,44	1132,16	43 год	36,19628	18,09
21 год	90,57	1041,58	44 год	18,09812	0
22 год	83,32	958,26

Задача 2.1 Оборотные средства

Задача: Определите экономию от ускорения оборачиваемости с предшествующим годом по следующим данным:

Показатели	Предшествующий год	Отчетный год
Выручка от реализации, тыс. руб. Средний размер оборотных средств, тыс. руб.	8000 1200	10800 1400

Решение:

Коб - коэффициент оборачиваемости средств (скорость оборота), число оборотов, совершенных оборотными средствами за отчетный период;

Коб1 - коэффициент оборачиваемости средств предшествующего года;

Коб2 - коэффициент оборачиваемости средств отчетного года;

С - сумма оборотных средств, высвобожденных вследствие ускорения оборачиваемости.

Коб1=8000/1200=6,67; Коб2=10800/1400=7,71.

Так как коэффициент оборачиваемости средств предшествующего года меньше чем отчетного года, произошло ускорение оборачиваемости. Экономический эффект ускорения оборачиваемости заключается в том, что организация может с той же суммой оборотных средств произвести больше продукции, или произвести тот же объем продукции с меньшей суммой оборотных средств. Сумма оборотных средств, высвобожденных вследствие ускорения оборачиваемости составит:

7,71 * 1200 = 9252 тыс. руб.

9252 - 800 = 1250 тыс.руб.

Ответ: Экономия от ускорения оборачиваемости составит 1252 тыс. руб.

Задача 3.1 Кадры предприятия, производительность труда

Задача: Сезонное предприятие начало работать с 17 мая. Число работников по списку составляло (человек): 17 мая - 300; 18 мая - 330; 19 мая - 350; 20 мая - 360; с 21 по 31 мая - 380; с 1 июня по 31 декабря - 400. Определить среднесписочную численность работников в мае, II, III, IV кварталах, за год.

Решение:

Среднесписочная численность работников:

Май - (300 + 330 + 350 + 360 + 380*11) / 31= 178 чел.

Июнь - Декабрь - 400 чел.

II Квартал - (178 + 400) / 3 = 193 чел.

III квартал - 400 чел.

IV квартал - 400 чел.

Год - (0+193+400+400) / 4 = 248 чел.

Ответ: Среднесписочную численность работников в мае 178 чел., II квартал 193 чел., III квартал 400 чел., IV квартал 400 чел., за год 248 чел.

Задача 4.1 Инвестиционная деятельность предприятия

Задача: Определите технологическую структуру капитальных вложений; основное направление изменений этой структуры; рост активной части капитальных вложений (в %):



Показатели	СМР, тыс. руб.	Оборудование, инвентарь, инструмент, тыс. руб.	Проектно-изыскательские работы, тыс. руб.	Прочие, тыс. руб.
Предшествующий год Отчетный год	75,0 36,0	9,0 29,0	3,0 0,15	3,0 0,35

Решение:

Таблица 3.

Технологическая структура капитальных вложений.

Показатели	Предшествующий год	Отчетный год	Изменения %
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
Инвестиции в основной капитал -- всего	90,0	100	65,5	100	-
СМР, тыс. руб.	75,0	83,3	36,0	55	-28,3
Оборудование, инвентарь, инструмент, тыс. руб.	9,0	10	29,0	44,3	34
Проектно-изыскательские работы, тыс. руб.	3,0	3,3	0,15	0,2	-3,1
Прочие, тыс. руб.	3,0	3,3	0,35	0,5	-2,8

Исходя из анализа табличных данных, можно сделать следующие выводы:

1. Технологическая структура инвестиций улучшилась, так как доля инвестиций, направляемых на приобретение оборудования, за анализируемый период увеличилась с 10 до 44,3% за счет сокращения доли направляемых на строительно-монтажные работы (СМР) инвестиций (с 83,3 до 55%). Проектно-изыскательские работы и прочие капитальные работы и затраты имели небольшое снижение (с 3,3 до 0,2 и 0,5 % соответственно).

2. Изменения технологической структуры инвестиций в основной капитал в значительной мере связаны с уменьшением инвестиций в основной капитал, за счет чего доля инвестиций, направляемых на приобретение оборудования, увеличилась. Так же доля этих инвестиций увеличилась за счет переброса денежных средств на них из инвестиций, направляемых на строительно-монтажные работы (СМР).

3. Рост активной части капитальных вложений составил с 10% до 44,3%, т.е. на 34,3%.

Задача 5.1 Оплата труда работников

Задача: Технологическая трудоемкость изготовления узла машины составляет 240 нормо-часов, в том числе по III разряду - 85 нормо-часов; по IV разряду - 140 нормо-часов, по V разряду - 15 нормо-часов. Определить! Средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тарифная ставка I разряда - 0,500 руб., III разряда - 1,204; IV разряда - 1,352, V разряда - 1,537.

Решение:

К - коэффициент разряда;

Кср - средний тарифный коэффициент;

Рср - средний тарифный разряд;

Сср - средняя тарифная ставка;

N - нормо-часов по определенному разряду.

Вычисляем коэффициент разрядов:

Кср=(N3*K3+N4*K4+N5*K5)/N =(85*1,204+140*1,352+15*1,53)/240=1,31

Сср=(0,500+1,204+1,352+1,537)/4 =1,14

Ответ: Средний тарифный коэффициент равен 1,14, а средняя тарифная ставка 1,31 руб.

Задача 6.1 Себестоимость продукции

Задача: Фактическая себестоимость в отчетном году 750 тыс. руб., в том числе фонд оплаты труда - 150 тыс. руб.; численность промышленно-производственного персонала в отчетном году - 150 человек; фонд оплаты труда в планируемом году - 200 тыс. руб.; численность промышленно-производственного персонала в планируемом году - 170 человек; рост производительности труда в планируемом году по сравнению с отчетным - 20%. Определите относительное изменение себестоимости продукции из-за разрыва в темпах роста производительности труда и средней заработной платы.

Решение:

Для определения относительное изменение себестоимости продукции из-за разрыва в темпах роста производительности труда и средней заработной платы воспользуемся формулой:

Э = ФЗП*Ксоотн

где Э - снижение себестоимости за счет превышения темпов роста производительности труда в сравнении с темпами роста средней заработной платы, тыс. руб.; ФЗП - фонд заработной платы в себестоимости продукции, руб.; Ксоотн - коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Данный коэффициент определяется по формуле:

Ксоотн=(ТРЗПсред-ТРПТ)/ТРПТ

где ТРПТ - темп роста производительности труда в отчетном (плановом) периоде в процентах;

ТРЗП сред - темп роста средней заработной платы (планируемый, отчетный) в процентах, который рассчитывается по формуле:

ТРЗПсред=ЗПсро/ЗПсрб*100

где Зпсро - средняя заработная плата работающих в отчетном (плановом) периоде, руб.,

ЗПсрб - средняя заработная плата работающих в базовом периоде, руб.

ТРЗПсред=ЗПсро/ЗПсрб*100 = (200/170)/(150/150)*100=117,6 %

Ксоотн=(ТРЗПсред-ТРПТ)/ТРПТ= (117,6-120)/120=-0,02

Э=200*(-0,02)= - 4 тыс. руб

Ответ: Относительное изменение себестоимости продукции из-за разрыва в темпах роста производительности труда и средней заработной платы составит - 4 тыс. руб., за счет чего относительно себестоимость будет составлять 746 тыс. руб.

Задача 7.1 Прибыль и рентабельность

Задача: Выручка от реализации продукции - 500 тыс. руб.; затраты на производство продукции - 390 тыс. руб.; прибыль от реализации материальных ценностей - 14 тыс. руб.; прибыль от внереализационных операций - 12 тыс. руб.. Определите балансовую прибыль; уровень рентабельности реализованной продукции.

Решение:

Балансовая прибыль составит: 500 + 14 + 12 - 390= 136 тыс. руб.

ROM - рентабельности реализованной продукции

Выручка составит: 500+14+12=526 тыс. руб.

Прибыль от реализации продукции: 136-12=124 тыс. руб.

ROM = (124/390) * 100 % =31,7 %

Ответ: Балансовая прибыль равна 136 тыс. руб., уровень рентабельности реализованной продукции составил 31,7%.

Список литературы

1. Алейников, А. Н. Предпринимательская деятельность : учеб.-практ. пособие / А. Н. Алейников. - М. : Новое знание, 2003.

2. Вапигурский, Д. Н. Предпринимательство : развитие, государственное регулирование : учеб. пособие / Д. Н. Вапигурский. - М. : Дашков и К, 2002.

3. Ващекин, Н. П. Безопасность предпринимательской деятельности : учеб. пособие / Н. П. Ващекин. - М. : Экономика, 2002.

4. Федцов, В. Г. Предпринимательство : сфера сервиса : учеб. пособие / В. Г. Федцов. - М. : Дашков и К, 2002.

5. Череданова, Л. Н. Основы экономики и предпринимательства : учебник / Л. Н. Череданова. - М. : Академия, 2003.

Размещено на Allbest.ru