Планирование труда и заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Тема 5: Планирование труда и заработной платы

Заработная плата - выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции.

Выделяют следующие принципы организации заработной платы:

1) принцип учета количества и качества труда (качество продукции, работы, услуги);

2) принцип учета сложности труда (квалифицированный труд, требующий высокого общеобразовательного и культурного уровня);

3) принцип учета условий труда (отражение тяжелых и вредных условий труда);

4) принцип районного регулирования заработной платы;

5) принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Для определения количественного прироста соотношения заработной платы и производительности можно воспользоваться следующей формулой:

К_с =

Максимальным соотношением рассматриваемого показателя можно считать 0,8. Это означает, что на 1% прироста производительности труда приходится 0,8 % и на накопление - 0,2 %

Среднее значение указанного соотношения составляет 0,5 %, т.е. на 1% прироста производительности труда должно приходиться 0,5 % прироста заработной платы. В условиях высокой инфляции это соотношение больше 1, что свидетельствует о проблемах экономической эффективности производства.

Основные элементы организации оплаты труда - это обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в конечные результаты деятельности предприятия.

Основными элементами организации оплаты труда являются:

· тарифная система оплаты труда персонала;

· нормы труда;

· формы и системы оплаты труда;

· учет и контроль за мерой труда.

Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в конечные результаты деятельности предприятия.

Тарифная система - совокупность нормативных материалов, регулирующих уровень основной заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника, размеров предприятия. Она является инструментом, с помощью которого практически учитывается большинство принципов организации заработной платы.

Тарифная система включает:

1) тарифную ставку (часовую или месячную) 1-го разряда;

2) тарифные коэффициенты по разрядам (тарифная сетка);

3) районные коэффициенты;

4) тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная система разрабатывается государственными органами управления и рекомендуется для применения на предприятиях. Субъекты хозяйствования самостоятельно принимают решения о полном или частичном использовании рекомендаций. На предприятии может быть установлена более высокая ставка 1-го разряда и своя тарифная сетка при наличии финансовой возможности и необходимости повышения заработной платы персонала.

Государство устанавливает размер прожиточного минимума, ниже которого размер оплаты труда не может опускаться. Государство, профсоюзы и работодатели совместно устанавливают уровень и динамику оплаты труда в генеральном соглашении на год или на ряд лет.

На предприятиях администрация и работники (или профсоюз) заключают коллективный договор, в котором предусматриваются некоторые положения оплаты труда.

Тарифная сетка состоит из нескольких разрядов от 5 до 25 и соответствующих тарифных коэффициентов. Она может быть единой для всего предприятия или подразделяться для некоторых групп работающих: для рабочих и служащих; для основных и вспомогательных рабочих.

Тарифная ставка 1-го разряда должна быть не ниже уровня прожиточного минимума.

Заработная плата рабочих зависит от квалификации 1 - 8 разряды и находится в диапазоне от 1 до 3 окладов. Применительно к рабочим можно составить более детализированную рабочую сетку, учитывающую квалификацию, условия и формы оплаты труда.

Тарифная ставка 1-го разряда периодически может меняться при высокой инфляции в государстве, что вызвано необходимостью приведения в соответствие номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата выражается количеством денежных единиц полученных работником.

производительность заработный квалификация труд

Реальная заработная плата =

Третий элемент тарифной системы - тарифно-квалификационный справочник. Это документ, согласно которому производится тарификация работ и рабочих, т.е. отнесение каждой работы к соответствующему разряду и присвоение рабочим тарифных разрядов.

Существует 2 типа тарифно-квалификационных справочников:

· единый: для рабочих сквозных профессий (электрики, слесари, сантехники и т.д.);

· отраслевой: для рабочих отдельных специальностей.

Присвоение рабочим определенного тарифного разряда осуществляется специальной квалификационной комиссией предприятия.

По каждой профессии в тарифно-квалификационных справочниках дается краткая характеристика подлежащих выполнению работ, а также описание того, что работники должны знать, приводятся примеры работ, которые он должен знать и уметь выполнять.

Четвертый элемент тарифной системы - районные коэффициенты. Компенсирующие условия жизни в различных климатических условиях или экологических обстановках.

Тарифная заработная плата рассчитывается в соответствии с тарифной ставкой 1-го разряда, применяемой тарифной сеткой с учетом районных коэффициентов.

На практике применяется 2 формы заработной платы: сдельная и повременная.

Форма оплаты труда устанавливает меру труда: повременщикам - час работы; сдельщикам - количество продукции.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, увеличение количество продукции. Она применяется на производстве с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять при наличии:

1) норм времени и выработки;

2) возможности учета количества и качества труда;

3) необходимости увеличения продукции на конкретном рабочем месте.

Существует несколько систем оплаты труда:

· простая;

· премиальная;

· сдельная простая;

· сдельно премиальная;

· сдельно прогрессивная;

· сдельная косвенная;

· сдельная бригадная - устанавливается на предприятии бригадиром по коэффициентом трудового участия;

· аккордная - прогрессивная форма оплаты труда, устанавливается при заключении договора на выполнение работы в течение 25 дней, с установлением критериев качества, время выполнения.

Планированию фонда заработной платы предшествует анализ структуры и динамики фактического фонда заработной платы персонала за предыдущий период. существует 4 основных способа планирования фонда заработной платы работников предприятия:

1) нормативный - по уровню заработной платы;

2) нормативный - по приросту заработной платы;

3) нормативный - по средней заработной плате;

4) уточненный - т.е. по основной и дополнительной заработной плате.

Поскольку в рыночной экономике объем продаж на предстоящий год весьма сложно, так как он зависит от конъюнктуры рынка, планово-экономические показатели имеют определенную степень приближения.

Нормативный - это укрупненный метод планирования, который позволяет определить с достаточной степенью точности плановый фонд заработной платы персонала предприятия.

Размещено на Allbest.ru