Рынок труда и трудовые отношения

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

«КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

Кафедра микроэкономики

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Микроэкономика»

Тема: «Рынок труда и трудовые отношения»

Автор курсовой работы

Ванягина Д.А.

Научный руководитель

проф. Губайдуллина Т.Н.

Казань 2010



Содержание:

Оглавление

Введение

1. Сущность рынка труда

1.1 Определение рынка труда и его особенности

1.2 Рынок труда и заработная плата

1.3 Трудовые отношения

1.4 Инфраструктура рынка труда

1.5 Безработица и её виды

2. Особенности трудовых отношений в России

2.1 Сравнительные сведения 2009 - 2010

2.2 Перспективы развития рынка труда в РФ

Список использованной литературы

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Приложение 5



Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. Рынок труда - это совокупность реальных и потенциальных продавцов и покупателей рабочей силы, а также отношения между ними.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности и эффективности социально-экономической политики. Через механизм рынка труда устанавливаются: уровень занятости населения и уровень оплаты труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни, которое напрямую зависит от состояния экономики. На рынке труда люди предлагают свои трудовые услуги в надежде получить рабочее место с достойной оплатой. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами ожидает работы, кто-то получает за свой труд доходы, позволяющие жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью.

Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и каждого человека в отдельности. Изменения на рынке труда касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке труда позволяет понизить риск нетрудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.

Объектом исследования в моей работе является рынок труда России.

Предмет исследования будут теоретические вопросы формирования рынка труда, его проблемы, а также практические аспекты функционирования рынка труда в условиях недавнего мирового экономического кризиса.

Таким образом цель работы заключается в том, чтобы всесторонне раскрыть сущность рынок труда с позиции микроэкономики, изучить его функционирование, регулирование и состояние в современных условиях. Для реализации данной цели нужно решить следующие задачи:

рассмотреть сущность и структуру рынка труда;

исследовать спрос, предложение и ценообразование на труд;

проанализировать состояние государственного регулирования

рынка труда в России, выявить достоинства и недостатки;

выявить основные тенденции в развитии рынка труда в России;

Источниками для выполнения моей работы явились: литература периодической печати, учебные пособия, новости СМИ, экономические энциклопедии, словари, научные труды, как классиков экономической науки, так и современных ученых-экономистов.



1. Сущность рынка труда

1.1 Определение рынка труда и его особенности

Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений превратили труд в специфический товар. Он стал продаваться и покупаться, сформировались спрос и предложение этого ресурса. Это означало рождение рынка труда. Теперь постараемся определить, что же такое рынок труда, его специфику и особенности. При объяснении раскроем такие понятия как «труд», «трудовые ресурсы», «рабочая сила».

Но перед тем как непосредственно перейти к определению данных понятий необходимо рассмотреть основные исторические этапы становления и условия формирования данных экономических категорий. В период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через моментные действия не несущих обязательства сторон. Материальное вознаграждение работника было условием обмена за труд определенного количества и качества.

С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения. Претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Движение рабочих привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочие часы, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.д.

Сегодня рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или «наниматели». В качестве работодателей на нем выступают предприятия (фирмы). Главная же особенность этого рынка состоит в том, что в качестве собственников фактора труда и его потенциальных продавцов выступает практически все население, за исключением нетрудоспособных лиц (детей, стариков, инвалидов и т.п.). Если земля принадлежит ничтожно малому проценту жителей страны, капитал в достаточном количестве для ведения дела размерах - немногим людям, то труд - фактор производства, находящийся в распоряжении почти каждого человека.

Рынок труда специфичен и своеобразен, так же, как специфичен и своеобразен сам товар - труд (рабочая сила), являющийся функцией живого человека, реализацией его духовных и творческих способностей. Так, например, если на рынке всех остальных товаров основными взаимодействующими факторами являются спрос, предложение, издержки производства и другие факторы макро- и микроэкономики, то на рынке труда к ним добавляются факторы социального, социально-психологического характера. И не всегда можно однозначно сказать, какие из них именно сегодня выходят на первый план по силе своего воздействия на динамику рынка труда.

Рынку труда своеобразность придает и половозрастная структура населения, определение трудоспособного возраста населения и т.д. На закономерности функционирования рынка труда существенное влияние оказывает уровень занятости женщин и детей в производстве, где их доля в условиях научно - технического прогресса постоянно возрастает.

Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. В связи с этим на рынке труда значительную, и пожалуй одну из важнейших ролей играет конкуренция - состязание между любыми рыночными субъектами. Она заставляет людей, желающих трудоустроиться, предпринимать действия для повышения качества своего труда. Происходит жестокий беспощадный отбор наиболее способных и предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит.

В свою очередь, носитель рабочей силы, испытывая потребность постоянного воспроизводства, причем каждый раз все на более высоком уровне, ищет только такого нанимателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. Рынок стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Что же касается государства, то оно на рынке труда выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансиста крупных проектов и программ развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит основой механизма регулирования рынка труда, куда включается система социальной защиты, система стимулирования развития производительных сил и т.д.

1.2 Рынок труда и заработная плата

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Форма этой оплаты или цена труда, как и цены других факторов производства, получила особое название - заработная плата.

Заработная плата - это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Она представляет собой основной источник дохода трудящегося населения. С точки зрения работника основное назначение заработной платы в обеспечении экономических условий существования человека. А с точки зрения работодателя - в обеспечении мотивации персонала к труду. Равновесная ставка зарплаты - конкретная ставка зарплаты на рынке труда является результатом взаимодействия и уравновешивания спроса на труд (DL = MRP,) и его предложения (SL = MRCL). Таким образом, равновесная ставка зарплаты WE отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда: MRP, = MRC.

От чего же зависит уровень заработной платы?

1) Спрос и предложение. Общий уровень заработной платы в первую очередь зависит от спроса и предложения на рабочих определенных специальностей, определенной квалификации в определенный момент времени. Рост спроса на труд повышает уровень заработной платы, а рост предложения снижает этот уровень. При этом важно понимать, что спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг, т.е. если на определенном рынке товаров наблюдается экономический рост то соответственно уровень заработной платы рабочих занятых в производстве данных товаров будет выше и наоборот если товар никому не нужен то и нет потребности в рабочих которые будут этот товар производить.

2) Опыт работы. На уровень заработной платы существенное влияние оказывает опыт работы человека в данной сфере. Чем выше совокупность практически усвоенных знаний, навыков, умений в данной профессиональной деятельности, тем выше будет уровень оплаты труда.

3) Стимулирование труда. Размеры различных бонусов и премий, в развитых странах могут достигать до 30 - 40 % среднемесячной заработной платы сотрудников.

4) Законодательство. Во множестве развитых стран законодательно установлен минимум заработной платы. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Введение минимума заработной платы направлено на снижение уровня бедности и поддержание благосостояния работников. (Минимальная оплата труда в России на сегодня - см. Приложение 1.).

Для оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ, а также для обоснования устанавливаемого на федеральном уровне минимального размера оплаты труда определяется размер прожиточного минимума по стране(см. Приложение 5).

5) Экономическая рента. Экономическая рента -- это плата за ресурс, предложение которого ограниченно. Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход -- экономическую ренту, плату за редкий ресурс -- их квалификацию или способности. Разница между минимальной (резервированной) ценой труда и рыночной ценой составляет экономическую ренту на рынке труда.

1.3 Трудовые отношения

В основном трудовые отношения регулируются по средствам условий, оговоренных в трудовом договоре.

Трудовой договор -- официальный документ, устанавливающий права и обязанности сотрудника фирмы и ее администрации. Оформляется при приеме на работу и подписывается обеими сторонами: нанимаемым лицом и представителем администрации.

Общая архитектура трудового договора:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

права и обязанности работника и работодателя;

основные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам;

режим труда и отдыха;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Трудовые отношения - отношения, возникающие в процессе совместного труда между работниками;

Отношения между нанимателями и наемными работниками.

1.4 Инфраструктура рынка труда

В широком смысле инфраструктуру рынка труда рассматривают как совокупность отраслей экономики и правовых институтов, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы. В узком смысле её следует рассматривать как совокупность учреждений и организаций, государственных и коммерческих предприятий и служб, обеспечивающих полную и рациональную занятость населения, а также достижение интересов работников и работодателей.

В экономической литературе понятие инфраструктура рынка труда определяется следующим образом:

совокупность учреждений и организаций, государственных и коммерческих предприятий и служб, обеспечивающих нормальное функционирование рынка труда;

инфраструктура рынка труда включает биржи труда, государственные системы учета спроса на рабочую силу, переподготовки кадров, регулирование миграции, дотаций населения и т.д.;

совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, профессиональной ориентации трудоспособного населения. В нее входит целая сеть фондов занятости, бирж труда (центров занятости), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.п.

Главной социально - экономической функцией рынка труда является достижение эффективной занятости. И именно инфраструктура рынка труда обеспечивает её выполнение. Под эффективной предлагается полная и рациональная занятость. Под полной занятостью в условиях рыночной экономики понимают такую занятость, когда работой обеспечивается то население, которое может и хочет работать. Рациональная занятость - это занятость населения, которая создает условия для динамичного развития экономики и обеспечивает её эффективное участие в международном разделении труда.

В настоящее время выделяют следующие элементы инфраструктуры рынка труда, которые можно классифицировать по ряду признаков. Прежде всего, элементы инфраструктуры делятся на государственные и негосударственные. Государственные структуры занимают особое место в системе элементов инфраструктуры рынка труда. Как показывает опыт стран с развитой рыночной экономикой, проблемы занятости населения не могут быть успешно решены без помощи государства. Другими словами, создание социально-ориентированной экономики, которая в том числе предполагает занятость населения и высокий уровень доходов, невозможно без государственной поддержки. Необходимо отметить, что в России, где территория достаточно велика, определяющее значение в реализации государственной политики занятости принадлежит региональным и местным органам службы занятости, которые непосредственно предоставляют услуги населению по содействию в трудоустройстве. Проблемой занятости населения на государственном уровне занимается биржа труда. Биржа труда - это учреждение, осуществляющее посредничество между рабочим и предпринимателем при совершении сделки купли-продажи рабочей силы.

Биржа труда, как рыночная структура, выполняет следующие функции:

- сбор и анализ информации о рынке труда, его состоянии и перспективах;

- профориентация, переподготовка и трудоустройство населения;

- содействие территориальной и профессиональной мобильности;

- участие в подготовке и реализации программ занятости, участие в решении проблем международного сотрудничества по вопросам занятости;

- контроль над соблюдением трудового законодательства;

- постановка на учет безработных и оказание им помощи, социальная защита населения и содействие местным органам власти в организации общественных работ.

Негосударственные службы занятости, действующие на рынке труда, могут оказывать услуги по всем квалификационно-профессиональным разрезам или специализироваться на подборе персонала для предприятий определенной отрасли и трудоустройстве граждан на рабочие места определенной отраслевой принадлежности. Отличительной их чертой является индивидуальный подход к каждому клиенту, стремление в максимальной степени удовлетворить запросы клиента, гибкость в работе, использование современных методик профессиональной диагностики. По средствам негосударственных служб занятости можно получить более высококвалифицированную и высокооплачиваемую работу. B процессе своей деятельности негосударственные структуры оказывают большой спектр услуг консультационного характера. Они проводят работу, связанную с выявлением потребностей и возможностей конкретного человека или работодателя.

K элементам инфраструктуры рынка труда также следует отнести социальные и общественные фонды, финансирующие мероприятия по социальному страхованию и обеспечению занятости, а также информационные механизмы, представленные информационно-аналитическими системами сбора, анализа, обработки и прогноза информации о развитии рынка труда и обеспечивающие обмен информацией между его субъектами.

Таким образом, многофункциональная и высокоэффективная инфраструктура - неотъемлемая характеристика цивилизованного рынка работы, показатель его развитости и критерий действенности.

1.5 Безработица и её виды

Безработица - ситуация в экономике, при которой часть трудоспособного населения становится относительно избыточной (резервной армией труда). Безработица выражает отношения между людьми, при которых часть экономически активного населения не может применить свою рабочую силу и остается вне сферы занятости. Основными показателями безработицы являются ее масштабы и уровень. Масштаб отражает абсолютную величину числа безработных. Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к численности экономически активного населения страны. Согласно мировым стандартам, безработными считаются граждане, которые в течение определенного времени:

а) не имели работы;

б) желают работать;

в) ищут работу.

Статус безработного получает лицо, зарегистрированное в государственной службе занятости населения в целях поиска подходящей работы и готовое к ней приступить.

Коэффициент занятости -- удельный вес самодеятельного взрослого населения, занятого в общественном производстве в общей численности населения страны.

Норма (уровень) безработицы -- процент безработных в общей численности рабочей силы.

Безработица бывает структурной, фрикционной, сезонной, добровольной и вынужденной.

Структурная безработица связана с закономерностью развития отраслей народного хозяйства и регионов страны. К примеру, во Франции ,как правило, наблюдается избыток рабочих и инженеров в электротехнической промышленности, в Германии - в металлургической. В России наблюдается явный излишек экономистов.

Фрикционная безработица связана со сменой рабочими места жительства, работы, с повышением квалификации, учебой и т.д. Они, то увольняются с работы, то возвращаются на работу и все добровольно. Этот вид безработицы естественен по своему содержанию.

Сезонная -- зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерные для некоторых отраслей экономики.

Маргинальная -- это безработица слабозащищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

Вынужденная безработица возникает в условиях установления заработной платы выше равновесной точки в результате государственного регулирования, борьбы профсоюзов. В этом случае предприниматели вынуждены уменьшить наем рабочей силы по причине высокого уровня зарплаты. Необходимость уменьшения количества наемной рабочей силы вытекает из конкурентной борьбы, диктуется потребностями снижения издержек.

Добровольная безработица существует, как правило, при наличии незанятых мест. Это значит, что рабочих не устраивает величина зарплаты, или сам труд, непрестижный, тяжелый, грязный, то есть рабочих не устраивают условия труда.



2. Особенности трудовых отношений в России

рынок труд трудовое отношение

2.1 Сравнительные сведения 2009 - 2010

В условиях современного экономического кризиса картина занятости и безработицы во многом повторяет ситуацию 90-х, а именно, сохраняется высокая занятость за счет манипулирования зарплатами, что негативно сказывается на экономике. Характерная черта российского рынка труда в 1990-х годах - сверх гибкая зарплата и склонность работодателей снижать ее, но не сокращать занятость, деформируя тем самым рынок труда. Сейчас в кризис возможен возврат к ситуации 1990-х. Этому способствуют остающаяся высокой гибкость фонда оплаты труда (по данным ИНСОРа, ее переменная часть в России составляет 15-40% от фонда), слабая юридическая дисциплина, "давление со стороны региональных властей", наличие "неформального социального контракта" между работником и работодателем. Есть факторы и против возврата к старой модели: "принципиально различная природа кризисов 1990-х годов (структурный кризис) и конца 2000-х (циклический кризис)", рост минимального размера оплаты труда и пособия по безработице, более сильное трудовое законодательство, противодействие федеральными властями организации неполной занятости и формированию задолженности по оплате труда, более низкая инфляция. Однако любой экономический кризис независимо от причин его возникновения всегда сопровождается спадом производства, связанным со снижением спроса у потенциальных покупателей, а также с недостатком у предприятий денежных средств на реализацию проектов. Производители вынуждены экономить и сокращать производство, производя при этом ряд изменений на рынке труда.

К основным негативным тенденциям, связанным с обвалом мировой экономики, и оказывающим прямое влияние на рынок труда РФ, относятся:

1. Рост численности безработных. Уровень безработицы в России в I квартале 2009 года вырос на 33.9% до 7.107 млн. человек в годовом исчислении, а в сравнении с предыдущим периодом на 34.4%. Такие данные предоставил Росстата. В конце I квартала 9.5% экономически активного населения классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной организации труда). В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных зарегистрированы 2.2 млн. человек, в том числе 1.9 млн. получают пособие по безработице. Численность экономически активного населения в I квартале составила 74.8 млн. человек, или более 53% от населения страны. В численности экономически активного населения 67,7 млн. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 7,1 млн. человек - как безработные с применением критериев МОТ (приложение Б).

Цифра безработицы в 9,5% от экономически активного населения России в целом по всей стране, как выяснилось, не мешает реально иметь безработицу выше 10% в пяти федеральных округах России. Она ниже лишь в Центральном (6,6%) и Северо-Западном (7,5%) округах.

2. Активное введение режимов неполной занятости. Более 1000 российских предприятий были вынуждены прибегнуть к переводу значительной части своих сотрудников в режим неполного рабочего времени, предоставлять им неоплачиваемые отпуска, либо держать в простое, суммарная численность таких работником на 2009 год составляет 943 064 человека. B том числе:

- численность работников, находившихся в простое по вине администрации, составила 279 891 человек;

- численность работников, работавших неполное рабочее время, - 560 867 человек;

- численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе администрации, - 102 327 человек.

Все эти меры хоть и помогают предприятиям удержаться на плаву, сократив, таким образом, свои издержки, но все, же больше приводят к негативным последствиям в среднесрочной перспективе, искажая все экономические показатели.

3. Рост задолженности по выплате заработной платы. Просроченная задолженность по заработной плате, по данным Росстата, на 1 мая 2009 года составила 9 млрд. 755 млн. руб., увеличившись на 8,3% по сравнению с 1 апреля 2009 года. Данные получены от организаций, кроме субъектов малого предпринимательства.

Задолженность по состоянию на 1 мая 2009 года существовала перед 500 тыс. человек, из которых 51% - работники обрабатывающих производств, 12% - строительства, 10% - сельского хозяйства, 8% - транспорта, на долю работников, занятых в области культуры, образования, здравоохранения и социальных услуг приходилось 3%. Просроченная задолженность по зарплате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 мая 2009 года составила 9 млрд. 269 млн. руб., или 94,5% общей суммы просроченной задолженности.

Однако на сегодняшний день можно проследить значительные улучшения по всем показателям с 2009 по 2010.

1. В сентябре 2010 года общая численность безработных в России снизилась по сравнению с августом на 216 тыс. человек и составила 5,032 млн человек.

По сравнению с сентябрем 2009 года количество безработных сократилось на 732 тыс. человек (-12,7%). Уровень безработицы в сентябре уменьшился на 0,3 процентного пункта - с 6,9% в августе до 6,6%. Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в сентябре 2010г. составила 76,1 млн человек, или около 54% от общей численности населения страны.

В численности экономически активного населения 71,1 млн человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 5,0 млн человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).

2. В сентябре 2010г. численность принятых работников по наблюдаемым видам экономической деятельности превысила численность выбывших (на 239 человек). В течение сентября было принято на работу 9,1 тыс. человек (2,5% среднесписочной численности работников), из них 1,3 тыс. человек (14,4% от принятых) - на вновь введенные рабочие места. Выбыло по различным причинам 8,9 тыс. человек или 2,5% среднесписочной численности персонала. Прием новых работников восполнил выбытие на 102,7%, против 64,8% - за аналогичный период прошлого года.(см. Приложение 2).

В режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в сентябре 2010 года работали 2,8 тыс. работников организаций без субъектов малого предпринимательства по наблюдаемым видам экономической деятельности, по соглашению между работником и работодателем в этом режиме работали 6,2 тыс. человек. В течение анализируемого периода 1,8 тыс. человек (0,5% среднесписочной численности) находились в простое по вине работодателя, а 0,5 тыс. работников (0,2% среднесписочной численности) - по причинам, не зависящим от работодателя и самого работника.

За сентябрь 2010 года число вакантных рабочих мест на предприятиях уменьшилось на 75 единиц (на 1,5%) и составило к концу августа 4839 единиц. По наблюдаемым видам экономической деятельности количество вакансий преобладало в организациях обрабатывающих производств (41,4% от общего числа вакансий) и транспорта и связи (19,9%). Процесс высвобождения персонала в связи с сокращением кадров не прекращается. В сентябре 2010 года намечено к сокращению 257 человек, или 0,07% от среднесписочной численности работающих.

Наибольшее количество высвобожденных, в связи с сокращением численности персонала, наблюдалось на предприятиях и организациях по следующему кругу наблюдаемых видов экономической деятельности: обрабатывающие производства (50,3% всех сокращенных), транспорт и связь (29,7%). В обрабатывающих производствах процесс высвобождения в связи с сокращением работников коснулся в основном занятых в химическом производстве (36,5% от числа выбывших по этому виду экономической деятельности), производстве машин и оборудования (без производства оружия и боеприпасов) (12,7%).

3. По данным предприятий и организаций, сообщивших сведения о просроченной задолженности по заработной плате по состоянию на 1 октября 2010г., сумма задолженности составила 44975 тыс.рублей и уменьшилась по сравнению с 1 сентября 2010г. на 2144 тыс.рублей (на 4,6%). Просроченная задолженность по заработной плате по наблюдаемым видам экономической деятельности по состоянию на 1 октября 2010г. представлена в следующей таблице(Приложение 4).

Задолженность из-за недофинансирования из бюджетов всех уровней за сентябрь 2010г. составила 160 тыс.рублей и осталась на уровне предыдущего месяца.

По состоянию на 1 октября 2010г. просроченная задолженность, образовавшаяся из-за отсутствия финансирования из бюджетов всех уровней, составила 0,4% в общей сумме задолженности по заработной плате.

За период с 1 сентября 2010г. по 1 октября 2010г. задолженность, возникшая из-за отсутствия собственных средств, снизилась на 2144 тыс.рублей (на 4,6%).

По состоянию на 1 октября 2010г. численность работников списочного и несписочного состава, перед которыми отмечена просроченная задолженность по заработной плате, составила 1227 человек. Долг в расчете на одного работника предприятий, имеющих задолженность, составил 36654 рубля.

Численность работников, перед которыми имеется задолженность по заработной плате в размере 2-х и более месячных фондов составила 660 человек, общая сумма задолженности перед этими работниками 40042 тыс.рублей (89,0% от общей суммы задолженности по заработной плате).

На начало октября 2010г. длительность невыплаты заработной платы в среднем по республике составила 3,7 месяца.

Из общей суммы задолженности по заработной плате 60,2% приходится на просроченную задолженность за 2009г.; 0,1% - за 2008г. и раннее; 37,0% - лицам уволенным из организаций в 2009г. и ранее.

2.2 Перспективы развития рынка труда в РФ

Перспективы развития кадровой индустрии.

Предстоящее открытие внутреннего рынка страны для иностранных компаний приведет к усилению конкуренции и потребует от российских предприятий и организаций существенного повышения качества выпускаемых товаров и оказываемых услуг. Следовательно, возникнет более острая потребность в квалифицированных кадрах. В то время как, по прогнозам Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России, численность трудоспособного населения к 2016 году уменьшится на 9,8 млн. и будет составлять 58% в общей численности населения. Это вызовет еще больший дефицит трудовых ресурсов. Такая ситуация сохранится до 2030 года.

Стоит ожидать также усиление движения персонала из компании в компанию. Данная тенденция прослеживается уже сейчас: на рынке рекрутинга средний срок работы специалиста в компании за последние три года сократился с 2-3 лет до 1 года. Соответственно, все большее значение приобретут мотивационные программы удержания персонала.Наиболее значимым фактором для мотивации становится наличие «белой» зарплаты, это связано с развитием ипотеки и программ кредитования населения. Не меньшее значение будет играть соцпакет.

Решение проблем нехватки персонала, вызванной объективной макроэкономической ситуацией, будет идти по нескольким направлениям. Например, произойдет снижение требований к трудовому стажу сотрудников. Уже сейчас начинается борьба за выпускников ведущих ВУЗов. Но пока этот сегмент осваивают только крупные западные корпорации и российские банки.

Наличие хорошего знания английского и других языков приобретет характер «желательного, но необязательного». Крупные международные компании уже идут на снижение этого требования. Например, Procter&Gamble, Mars, Pepsi-Cola предлагают стартовые должности торговых представителей кандидатам с начальными знаниями английского языка. Однако это характерно не для всех сегментов рынка.

Возрастет роль привлечения персонала из других регионов, хотя в России традиционна низкая мобильность трудового населения. Уже сейчас государство разрабатывает программы по повышению мобильности населения, но пока это носит декларативный характер. Основным сдерживающим фактором является постоянный рост стоимости жилья (в том числе аренды), который «съедает» выгоды в заработных платах в экономически развитых регионах. Соответственно решение этой проблемы может послужить толчком к привлечению региональных кадров.

В определенных же секторах экономики останется существенной доля иммигрантов (прежде всего из стран бывшего СССР). Свой вклад в увеличение экономически активного населения страны должны внести Государственные программы, направленные на решение этих вопросов.

При этом отдельно стоит вопрос о международном подборе специалистов (прежде всего топ-менеджеров) из стран Восточной и Западной Европы. Это, прежде всего, актуально для федеральных розничных сетей и компаний планирующих выход на IPO. Однако в целом, рост потребности в таком персонале среди российских компаний останется невысоким.

Будущее рынка рабочей силы в России.

В долгосрочной перспективе потребность в персонале будет расти, особенно в сфере Информационных технологий и Телекоммуникаций (беспроводные технологии, внедрение и развитие ERP-систем и др.), финансов и инвестиций (IPO, банковская розница), медицины (включая специалистов по биотехнологиям и генной инженерии), производства (инженеры и технологи).

Можно с уверенностью сказать о дальнейшем увеличении разрыва между спросом и предложением на рынке труда. Следовательно, для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников компаниям придется тратить все большее количество денежных средств, разрабатывать эффективные мотивационные программы, более гибко подходить к требованиям по опыту кандидатов, а также снимать возрастные ограничения.



Заключение

Итак, данная работа была посвящена рынку труда, его характеристике, трудовым отношениям и их особенностям в России.

Во-первых, одним из важнейших рынков ресурсов производства является рынок труда. Этот рынок позволяет наемным работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее время и навыки работодателям (владельцам фирм и организаций) и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи. С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работников, что является непременным условием осуществления любой хозяйственной деятельности. Ценой труда является заработная плата (плата за труд).

Во-вторых, как и все рыночные цены, заработная плата формируется в итоге взаимодействия спроса, который предъявляют работодатели, и предложения, которое формируют наемные работники. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений ситуации на различных товарных рынках, в том числе из-за появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.

В-третьих, рынок труда как и любой объект рыночной экономики, требует государственного регулирования с целью стимулирования его развития и недопущения злоупотреблений субъектами своими положениями. Это касается как работодателей-монополистов, так и работников (продавцов труда).

Перспективы развития рынка труда не однозначны. Однако на сегодняшний день очевидны улучшения по всем показателям по сравнению со статистическими данными начала экономического кризиса в 2009 году.

Осуществление специальных программ занятости будет способствовать интеграции в рынок труда и эффективной занятости безработных граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда, испытывающих трудности при трудоустройстве.

Развитие механизмов социального партнерства в целях содействия занятости населения, повышения качества рабочих мест и совершенствование системы оплаты труда будут способствовать росту уровня заработной платы и, в конечном счете, повышению уровня жизни населения Российской Федерации.



Список использованной литературы:

Азрилияна А.Н. Экономический словарь. 14500 терминов. М.: Алгоритм. - 2008 г. - 1152 стр.

Буланова В.С. Рынок труда: учебник для вузов. СПб.: Азбука-классика. - 2008. - 356 стр.

Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Современная экономическая энциклопедия. - Издательство «Лань» - 2006. - 880 стр.

Волгина Н.А., Буланова В.С. Рынок труда. М.:ИНФРА-М, - 3-е издание, 2009. - 479 стр.

Грязева А.Г., Юданова А.Ю. Микроэкономика. Теория и российская практика. - 4-е издание, испр. и доп. - М.: КНОРУС - 2004 - 410стр.

Журавлева Г.П. Экономическая теория. Микроэкономика - 1,2. М.: Издательство-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. - 934 стр.

Иванов О.М. Нестандартная занятость: российские особенности. Человек и труд, № 9/2006.

Маслова И.И. Особенности российского рынка труда. Человек и труд. М.: Мысль - 2003. - № 3.

О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов, Федеральный закон Российской Федерации от 2 декабря 2009 г.

Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь, М.:АСТ - 5-е изд. - 2007. -- 495 стр.

Российская газета. Программа антикризисных мер Правительства Российской Федерации на 2009 год. - статья от 20.03.2009 - (№ 48).

Россия в цифрах: краткий стат. сб. - М.: Росстат 2009.

Седов В.В. Экономическая теория: Часть 2. Микроэкономика. Учеб. Пособие. Омск: ОмГТУ - 2002. - 115 стр.

Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. - 1996. - 396 стр.



Приложение 1

Минимальный размер оплаты труда. (в соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ, Федеральным законом от 29.12.2004 № 198-ФЗ, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ)

Дата	В целях регулирования оплаты труда*	В иных целях**
с 01.01.2009	4330	100
с 01.09.2007	2300	100
с 01.05.2006	1100	100
с 01.09.2005	800	100
с 01.01.2005	720	100
с 01.10.2003	600	100
с 01.05.2002	450	100
с 01.07.2001	300	100
с 01.01.2001	200	100
с 01.07.2000	132	83,49

* МРОТ в размерах, указанных в этой колонке, применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

** МРОТ в размерах, указанных в этой колонке, применяется для целей:

- исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ в зависимости от МРОТ (до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей) (ч. 1 ст. 5 указанного закона).

- выплаты стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от МРОТ (до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления) (ст. 4 указанного закона);

- исчисления платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от МРОТ (ч. 2 ст. 5 указанного закона).

Приложение 2

	Август 2010г.	Справочно: август 2009г. в % к среднесписочной численности
	человек	в % к среднесписочной численности
Принято	9119	2,53	1,85
в том числе на дополнительно введенные рабочие места	1309	0,36	0,12
Выбыло	8880	2,47	2,85
в том числе по причинам:
по соглашению сторон	693	0,19	0,20
в связи с сокращением численности персонала	360	0,10	0,28
в связи с массовым увольнением	-	-	0,01
по собственному желанию	6179	1,72	1,50

Приложение 3.

Численность принятых и выбывших работников за август 2010 года по наблюдаемым видам экономической деятельности сложилась следующим образом:



	Принятоза отчетный период	в том числена дополнительно введенные рабочие места	Выбыло работников - всего	в том числе по причинам:
				по соглашению сторон	в связи с сокращением численности работников	в том числе в связи с массовым увольнением	по собственному желанию
Всего	9119	1309	8880	693	360	-	6179
в том числе по видам экономической деятельности:
Добыча полезных ископаемых	124	2	148	27	-	-	75
Обрабатывающие производства	3736	520	3201	226	181	-	2180
Производство и распределениеэлектроэнергии, газа и воды	767	78	491	32	15	-	327
Строительство	1317	387	1412	75	27	-	978
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	1480	200	1454	60	16	-	1289
Транспорт и связь	1227	87	1721	171	107	-	1051
Финансовая деятельность	468	35	453	102	14	-	279

Приложение 4.

	Тыс. рублей	В % к 1 сентября 2010г.
Всего в том числе по видам экономической деятельности	44975	95,4
сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки	3441	1,7
добыча полезных ископаемых	17945	91,7
обрабатывающие производства	17538	92,5
производство и распределение электроэнергии, газа и воды	430	81,9
строительство	4191	113,1
транспорт	783	38,2
управление недвижимым имуществом	229	100
образование	418	-



Приложение 5.

Размещено на Allbest.ru