Размещено на http://www.allbest.ru/

Уральский социально-экономический институт Академии труда и социальных отношений

Кафедра экономики и социологии труда

Курсовая работа

по экономике труда

На тему: Улучшение использования рабочего времени - важный резерв повышения производительности труда

тарифный разряд заработная плата рабочий

студент Бальке В.А.

Задание №1

На основе данных Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой рабочие, в основном, тарифицируются по 1-8 разрядами.

Тарифная сетка в диапазоне 1-8 разряда

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты	1,0	1,30	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12

Часовая тарифная ставка рабочих 1 разряда - 1руб.

Определить:

Абсолютное и относительное возрастание

Дать оценку тарифной сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами).

Решение:

Определяем абсолютное возрастание: от последующего вычесть предыдущее 1,3-1=0,3 и т.д.

Определяем относительное возрастание:

и т.д.

Тарифная сетка прогрессивно возрастающая, имеет волнообразный характер:

- абсолютное возрастание - на периоде с 1 по 3 разряд, с 4 по 8 разряд, убывание - с 3 по 4 разряд;

- относительное возрастание - на периоде с 1 по 2 разряд, неизменно - со 2 по 3 разряд, резко убывает с 3 по 4 разряд, волнообразно возрастает и убывает на 0,1% на периоде с 4 по 8 разряд.

Задание №2

Определить средний тарифный разряд рабочих и работ по тарифным коэффициентам и сделать выводы из условий:

Показатели	Вариант 2
	2-7
Состав бригады рабочих - сдельщиков,чел. в т.ч. по разрядам II III V Выполнение работ по плану за месяц, нормочас. в т.ч. по разрядам II III IV V VI	14 3 5 6 2050 210 230 560 630 420

Решение:

1. Определим средний тарифный коэффициент рабочих:

рабочих = ,

Где - тарифный коэффициент рабочих;

- тарифные коэффициенты соответствующих разрядов рабочих;

- численность рабочих соответствующих разрядов;

n - число тарифных разрядов рабочих.

=

2. Определим средний разряд рабочих:

,

где: - разряд меньший, определяемый по показателю среднего тарифного коэффициента ()

и - тарифные коэффициенты соответственно меньшего и большего разрядов, между которыми находится искомый средний разряд.

3. Определим средний тарифный коэффициент работ:

;

где: - трудоемкость работ, нормочас

.

4. Определим средний разряд работ:

; ;

Вывод: , , т.е. разряд рабочих ниже разряда работ. Поэтому определим, сколько людей направим на переобучение:

(- ) = (4,4-3,5-0,114)=11(чел.);

Задание №3

Определить средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих - сдельщиков, исходя из условий.

Показатели	Вариант
	2-7
Средний тарифный разряд группы рабочих	5,3

Условия труда нормальные

Решение:

1. Определим средний тарифный коэффициент:

=1,91+(2,16-1,91)(5,3-3)=1,91+0,252,3=2,48;

2. Определим среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков:

,

где - часовая тарифная ставка I-го разряда - 12.48=2.48 (руб).

Задание №4

Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработок, исходя из условий:

Показатели	Вариант
	2-7
Тарифный разряд рабочего Тарифный разряд работы Норма времени на обработку одного изделия, мин. Количество изделий, изготовленных и сданных в ОТК, шт.	V IV 12 920

Примечание:

Рабочим данного участка выплачивается премия в размере 20% месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90% продукции и 2% месячного заработка за каждый процент сдачи продукции с первого предъявления сверх 90% при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 96%.

Решение

1. Определим сдельную расценку за единицу произведенной продукции:

==2.16(руб.),

где: - норма времени на обработку одного изделия, ч.

=0,2 (час), (руб.).

2. Определим зарплату за выполненный объем работ:

(руб.).

3. Рассчитаем размер премии в процентах:

% Пр = 20%+62%=32%

4. Премия составит

5. Определим общую зарплату

(руб).

6. Определим тарифную зарплату:

(руб.).

7. Определим удельный вес тарифа в заработке:

Уд. вес =

8. Определим процент выполнения норм выработки:

.

Задание №5

Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат.

Определить комплексную сдельную расценку на 1 т. продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий:

Показатели	Варианты
	2-7
Часовая производительность агрегата, кг. Разряд рабочего в бригаде III IV V VI Количество годной продукции, изготовленной бригадой в течение месяца, т.	300 2 1 1 55

Решение:

1. Определим комплексную сдельную расценку на I т продукции:

Рсд. бригд.=(руб)

Где - часовая производительность агрегата, ч.

2. Определим месячный заработок бригады:

ЗП= Рсд. бриг.Q год=26,655=1463

Где Q год - количество годной продукции, изготовленной бригадой в течение месяца, т.

Задание №6

Рассчитать сумму месячной заработной платы рабочего, исходя из условий:

Показатели	Варианты
	2-7
Изготовлено изделий, шт. Норма времени, нормочас. Разряд работы Выполнение плана участком, % Премия за выполнение плана, % Премия за каждый процент перевыполнения плана, %	620 0,41 III 107 11 2

Решение:

I. Определим сдельную расценку за единицу продукции:

Рсд= (руб.).

II. Определим сдельную зарплату за выполненный объем работ:

(руб.).

III. Рассчитаем размер премии в процентах:

%ПР=11%+72%=25%

IV. Премия составит:

(руб.).

V. Общий заработок:

429,66+107,42=537,08 (руб.).

Задание №7

Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий:

Показатели	Варианты
	2-7
Должностной оклад начальника отдела труда и заработной платы, руб. Выработка продукции на одного работающего по плану, руб. Выработка продукции на одного работающего (фактически), руб. Удельный вес продукции высшей категории качества по плану, % Удельный вес продукции высшей категории качества фактически, %	155 3200 3328 12 15

Примечание:

По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10% их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 155 за выполнение плана по выпуску продукции высшей категории качества. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1.5% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2% должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшей категории дополнительно.

Решение:

1. Определим процент выполнения плана на производительности труда:

=,

где Птфакт и ПТпл - выработка продукции на одного работающего соответственно фактически и по плану, руб.

=, т.е. план по производительности труда перевыполнен на 4%.

2. Определим процент выполнения плана по выпуску продукции высшей категории качества:

Уд. вес=

- удельный вес продукции высшей категории качества соответственно фактически и по плану

Уд. вес=15%-12%=3%

Т.е. план по выпуску продукции высшей категории качества перевыполнен на 3%.

3. Определим размер премии в процентах:

% Пр =10%+4

4. Определим премию:

Пр=Оклад (руб.)

5. Определим общий заработок:

=(руб.).

Задание №8

Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:

Тарификация работ и рабочих производится по расчетным часовым тарифным ставкам, в задаче №1 для 40 часовой рабочей недели.

Калькуляция трудозатрат по производству единицы продукции (в нормо-часах): III разряда - 10, IV- разряда - 30, V разряда - 20, VI разряда - 5.

За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40% прямого заработка.

Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учетом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчетного КТУ.

Выполненный объем продукции (единиц).

Показатели	Варианты
	2-7
Объем продукции	30

Расчетные показатели заносятся в таблицу

№п/ п	Профессия членов бригады	Раз-ряд	Тар.ставка час. руб. коп.	Отраб.время час.	З/пла-та тар. руб. коп.	КТУ	Распр. пар-р	Сдел. прираб руб. коп.	Пре-мия руб. коп.	Всего руб. коп.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1 2 3 4	Слесарь - “ - - “ - - “ - - “ -	VI V IV III	2,44 2,16 1,91 1,69	170 170 160 140	414,8 367,2 305,6 236,6	1,0 0,9 1,15 0,85	456,28 330,48 351,44 201,11	873,3 632,5 672,6 384,9	529,7 383,7 408,02 233,5	1 817,8 1383,4 1386,2 855
	Итого				1324,2		1339,31	2563,3	1554,9	5442,4

Решение:

1. Определим часовую тарифную ставку для каждого разряда:

Тст час=

Слесарь VI разряда: Тст час = 2,44(руб).

Слесарь V разряда: Тст час = 2,16(руб).

Слесарь IV разряда: Тст час = 1,91(руб).

Слесарь III разряда: Тст час = 1,69(руб).

2. Определим комплексную сдельную расценку:

Ркомп=Тст часнорм

где Тр норм - нормативная трудоемкость, нормо-ч.

Ркомп.=(руб.).

3. Определим прямой бригадный заработок:

где Q - выполненный объем продукции, ед.

Зсд.=129,6(руб).

4. Определим тарифную зарплату каждого работника:

ЗП тар=Тст час Q отраб. вр.

Слесарь VI разряда: ЗПтар=2,44(руб.),

Слесарь V разряда: ЗПтар=(руб.),

Слесарь IV разряда: ЗПтар=(руб.),

Слесарь III разряда: Зптар=(руб.).

Всего = 1324 (руб.).

5. Определим распределительный параметр:

Распр.пар-р=ЗПтар

Слесарь VI разряда: Распр. пар-р.=414,8(руб.),

Слесарь V разряда: Распр. пар-р.=367,2(руб.),

Слесарь IV разряда: Распр. пар-р.=305,6(руб.),

Слесарь III разряда: Распр. пар-р=236,6(руб.)

Всего = 1339,31 (руб.).

6. Определим премию:

Пр=Зсд(руб.)

Краспр. премии =

Определим премии каждому работнику:

Пр=Тст

где Тэф.- отработанное время, ч.

Слесарь VI разряда: Пр.=2,44(руб.),

Слесарь V разряда: Пр.=(руб.),

Слесарь IV разряда: Пр.=1,91(руб.),

Слесарь III разряда: Пр.=(руб.).

Всего = 1554,92 (руб.).

7. Определим сдельный приработок:

Сд.прир.=Зсд.-Зптар.=3888-1324=2564 (руб.).

Краспр.=(руб.).

Определим сдельный приработок каждому работнику:

Сд.прир.=Тст

Слесарь VI разряда: Пр.= (руб.),

Слесарь V разряда: Пр.=(руб.),

Слесарь IV разряда: Пр.=(руб.),

Слесарь III разряда: Пр.=(руб.).

Всего = 2563,3 (руб.).

8. Определим общий заработок:

Общая з/плата - з/плата тариф. + сдел. приработок + премия

1 чел.= 414,8+873,3+529,7=1817,8;

2 чел.= 367,2+632,5+383,7=1383,4;

3 чел.= 305,6+672,6+408,02=1386,2;

4 чел.= 236,6+384,9+233,5=855.

Всего = 5442,4

Итого: 1324.2+2563.3+1554.92=5442.4

Задание №9

Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цехам основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового вклада).

Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в баллах выполнения основных технико-экономических показателей цеха:

- выполнение плана по ассортименту продукции - 0,5

- выполнение плана по производительности труда - 0,2

- выполнение плана по затратам на 1 руб. товарной продукции - 0,3

- дополнительно за каждый процент снижения затрат против плана - 0,05

Показатели:

Цеха	прямой ФОТ тыс.руб.	Выполнение плана	Затраты на 1 руб. продукции	сумма баллов	Распред. парамет.
		по ассор-тим.%	по ПТ%	план	факт
1	2	3	4	5	6	7	8
1	80	100,0	100,0	78	77	1,064	85,12
2	40	100,0	99,0	69	69,5	0,5	20
3	30	100,0	100,0	68	69	0,7	21
4	20	80,0	48,0	72	71	0,369	7,38
133,5

Размер распределяемого премиального фонда 1600 тыс.руб. (для всех вариантов).

Решение:

1. Определим процент снижения затрат на 1 руб. продукции фактически:

(;

;

2. Найдем распределительный параметр:

ФЗПсумма баллов

всего 133,5

3. Найдем коэффициент распределения:

;

4. Премия:

1 цех =

2 цех = ;

3 цех = ;

4 цех = 11,985.

Всего =1600

Задание №10

Определить размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:

1. Для всех вариантов:

Численность рабочих в цехе - 120 чел.

Прибыль в оптовой цене составляет - 10%

Удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости - 20%

На премирование направляется сэкономленных средств - 50%

Расчеты производить на предполагаемое увеличение планового объема производства в размере 10%

Показатели по вариантам:



Варианты	2-7
Плановая производительность труда работника, тыс.руб.	90,0
Фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана, тыс.руб.	1100,0

Решение:

1. Определим плановый объем производства:

12090 000 =10 800 000 руб.

2.Определим объем в пределах 10%:

10 800 0000,1 = 10 80 000 руб.

3. Определим размер себестоимости в 10% объеме:

10 80 0000,9 = 972 000 руб.

4. Определим экономию на условно-постоянных затрат:

972 000 0,2 = 194 400 руб.

5. Определяем премиальный фонд:

4000.5 = 97200 руб.

6. Определим относительный размер премии в процентах от ФЗП за 1% превышения объема:

Вывод: За перевыполнение 1% превышения объема получаем 0,884% прямого заработка.

Задание №11

Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методам по ВП на 1 работающего, исходя из условий:



Показатели	Варианты
	2-7
Выпуск продукции, шт. базисный год изделие А изделие Б отчетный год изделие А изделие Б Норма времени на одно изделие, нормо-час. базисный год изделие А изделие Б отчетный год изделие А изделие Б Валовая продукция, тыс.руб. базисный год отчетный год Численность промышленно-производственного персонала, чел. базисный год отчетный год	1400 2450 1420 2500 0,72 1,15 0,68 1,00 9500 9670 830 850

Решение

1. Стоимостным методом определяем рост ПТ:

Базисный год тыс. руб.

Отчетный год тыс. руб.

Производительность труда составила 100%.

2. Определим рост через трудоемкость

ПТбаз=н/час;

ПТотч. =н/час;

н/час;

Производительность труда составила 0,906, т.е. снизилась.

Вывод: Выраженная через трудоемкость производительность труда более точная, это объясняется оперативным изменением трудовых норм.

Задание №12

Определить среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку на предприятии в базисном и отчетном годах (по валовой и нормативно-чистой продукции) на одного работающего и одного рабочего, исходя из условий

Показатели	Варианты
	2-7
Объем валовой продукции, млн.руб. базисный год отчетный год Объем НЧП, млн.руб базисный год отчетный год Среднесписочная численность ППП, чел. базисный год отчетный год в т.ч. рабочих, чел. базисный год отчетный год Количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими, тыс.чел.-дней. базисный год отчетный год Количество человеко-часов, отработанных всеми рабочими, тыс.чел.-час. базисный год отчетный год	13,0 13,2 9,0 9,4 3920 4000 2900 2890 700 720 5200 5350

Проанализировать результаты и сделать выводы.

Решение

1. Найдем ПТ по валовому продукту в расчете на одного работника ППП

Базисные период тыс. руб.

Отчетный период тыс. руб.

ПТ= Производительность снизилась на 1%.

2. Через нормативно чистую продукцию определим ПТ

Базисный период тыс. руб.

Отчетный период тыс. руб.

= ПТ увеличилась на 2%.

3. Определим:

,

Понижение материалоемкости продукции объясняется различием в оценке динамики ПТ, т.к. более точным является показатель через нормально чистую продукцию.

4. Определим динамику ПТ рабочих через НЧП:

Базисный период тыс. руб.

Отчетный период тыс. руб.

5. Определим уровень дневной ПТ и динамику

Базисный период тыс. руб.

Отчетный период тыс. руб.

6. Определим уровень ПТ в расчете на 1 час.

Базисный период тыс. руб.

Отчетный период тыс. руб.

=0,99 - разница за счет увеличения материалоемкости

= 1,05 - улучшение использования рабочего года

=1,02 - улучшение использования времени рабочего года

=1,02 - влияние рабочего дня

Увеличение удельного веса рабочих способствовало увеличению ПТ.

Каждый рабочий в среднем отработал больше положенных дней.

Задание №13

Определить изменение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда, исходя из условий:

Показатели	Варианты
	2-7
Часовая выработка, тыс.руб. базисный год отчетный год Средняя продолжительность рабочего дня, час. базисный год отчетный год Число рабочих дней в году. базисный год отчетный год	6,7 6,5 7,7 7,9 254 252

Сделать соответствующие выводы.

Решение

1. Определяем

ПТ рабочих снизилась на 1% за счет снижения трудоемкости и улучшения использования рабочего дня.

2. Определим дневную производительность труда.

ПТ среднедневная в отчетном периоде снизилась на 1%.

3. Определим годовую ПТ.

ПТ баз.года=51,59254=13103,86 тыс. руб.

ПТ отч.года=51,35252=12940,2 тыс. руб.

ПТ среднегодовая в отчетном периоде снизилась на 1%.

Задание №14

Определить: на сколько процентов необходимо увеличить использование внутрисменного рабочего времени при условии, что запланированные мероприятия по повышению технического и организационного уровня производства обеспечивают:

	Варианты
	2-7
Снижение трудоемкости продукции	6%
Увеличение явочных дней за год (в среднем на одного рабочего)	с 226 до 230

Плановое задание по росту производительности труда (m) рабочих

	Варианты
	2-7
m,%	11

Решение:

Определим индекс рабочего дня

Вывод: Для выполнения плана необходимо улучшить использование рабочего дня на 3%, т.е. удлинить полезную продолжительность дня.

Задание №15

Определить долю прироста продукции на предприятии за счет роста производительности труда и влияние изменения производительности труда и численности ППП на прирост объема производства, исходя из условий:

Показатели	Варианты
	2-7
Валовая продукция, тыс.руб. отчетный год плановый год Численность ППП, чел. отчетный год плановый год	13500 13600 2300 2350

Решение:

1. =13500-13600=-100 тыс. руб. отклонение от плана

2. Q - численность ПТ



Т.к. численность отчетная уменьшилась по сравнению с плановой, то объем продукции уменьшился на 289,35 тыс. руб.

тыс. руб.

Т.к. нет выполнения плана, то и нет прироста продукции по производству

тыс. руб.

Размещено на Allbest