Форми і системи праці оплати праці на підприємстві "Автолюкс"

Залежно від способу, характеру впливу зовнішніх чинників на стимулюючу роль заробітної платні можна їх згрупувати таким чином:

- впливаючі на дієвість організації заробітної платні (перетворення системи управління, зміна правових основ і норм господарювання і т.п.);

- впливаючі на структуру доходів працюючих і на частину в них заробітної платні (отримання доходів від власності, приватизаційних чеків, акцій, нетрудові доходи, трансферти і т.п.);

- впливаючі на психологічний стан людини, його прагнення до високопродуктивної роботи з метою отримання більшої винагороди (поліпшення мікроклімату в трудових колективах і сім'ях працюючих, умов роботи, побуту і відпочинку працівників, відповідність попиту і пропозиції на товари і послуги і т.п.).

Створення ефективної системи оплати праці в компанії вкрай необхідне. Низька ефективність оплати праці недостатньо впливає на кінцеві результати діяльності підприємств. Тому пошук резервів зростання продуктивності праці слід вести як в напрями удосконалення організаційної структури підприємств, поліпшення кадрової роботи, так і удосконалення економічної діяльності в цій сфері, посилення стимулюючої ролі заробітної платні, підвищення її ефективності з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників в кінцевих результатах діяльності, а також посилення стимулюючої функції заробітної платні на підприємствах, для чого необхідно використовувати більш прогресивні або нетрадиційні системи оплати праці і методи нарахування зарплати. Розрахуємо коефіцієнт випередження Кв росту середньої заробітної плати і росту продуктивності праці робітників у плановому періоді. Для цього проаналізуємо планову продуктивність праці. Планування росту продуктивності праці базується перш за все на основі введення в дію додаткових послуг на ринку, що дасть змогу збільшити обсяг надаваних послуг на 110,7%, а також за рахунок збільшення середньої тривалості робочого дня від 7,83 год. до 8,0 год. і фонду робочого часу 1-го робітника до 250 днів.

Таблиця 2.6 - Планування продуктивності праці

З таблиці 2.6 можна зробити висновок, що по всім показникам продуктивності праці, як 1-го робітника, так і 1-го робочого, спостерігається абсолютне зростання. В свою чергу трудомісткість буде зменшуватися на 8,1% і 4,3% одного робітника ПВП та робочого відповідно. Динаміка зміни представлена на рисунку 2.7.

Рисунок 2.7 - Динаміка зміни основних показників продуктивності праці

Таким чином, індекс продуктивності праці Іпп = 1,079, а індекс росту середньої заробітної плати, як видно із таблиці 2.2 і таблиці 2.3, Із=415,2/386,1*1,1=0,98.

Тоді коефіцієнт випередження Кв = 1,079 / 0,98 = 1,1

Можна зробити висновок, що проведення організаційних заходів праці у планованому 2009 році дає потенціальну змогу збільшити зростання середньої продуктивності праці на 10% щодо росту середньої заробітної плати. Отже, основні пропозиції для підвищення продуктивності праці на підприємстві "Автолюкс":

1) збільшення кількості днів, відпрацьованих одним робітником за рік;

2) збільшення тривалості робочого дня;

3) збільшення середньогодинного вироблення.

ВИСНОВКИ

В даній курсові роботі було зроблено:

1. Проаналізовано заробітну плату як економічне явище;

2. Розглянуто форми і системи організації оплати праці;

3. Проаналізовано організацію оплати праці на підприємстві "Автолюкс";

4. Розглянуто пропозиції щодо вдосконалення організації оплати праці на підприємстві.

Заробітна плата як економічне явище виникла на тій стадії товарного виробництва, коли з'явилася наймана праця й робоча сила стала купуватися й продаватися на ринку праці. Як категорія ринкової економіки заробітна плата є ціною робочої чинності, тобто грошовим еквівалентом вартості набору продуктів і послуг, необхідних працівникові для відновлення своєї працездатності й поновлення робочої сили як товару, що має певну вартість на ринку праці.

У неринкових моделях економіки найм робочої сили відбувається не через ринок праці, а заробітна плата являє собою адміністративно встановлену роботодавцем частку працівника в отриманому валовому доході. Об'єктивною основою заробітної плати в таких моделях економіки також є обсяг життєвих коштів, об'єктивно необхідний для відтворення робочої сили як виробничого ресурсу.

На сьогоднішній день у нашій країні існує велика кількість невирішених питань і протиріч у сфері оплати праці, а так само питання необхідності інвестування у свою освіту. Час диктує необхідність такої системи оплати, яка формувала б потужні стимули розвитку праці й виробництва. Працівник украй зацікавлений навіть у невеликому підвищенні зарплати. Роботодавець же не квапитися підвищувати її, заощаджуючи на оплаті праці.

Одна із самих серйозних проблем у цій області - відсутність твердої залежності величини оплати праці від реальних зусиль даного працівника, а також від результатів його праці.

У наших працівників, на відміну від західних, при низькій зарплаті стимули до продуктивної праці вкрай ослаблена, а то й зовсім відсутні: виникає прагнення поменше напружуватися на своєму офіційному робочому місці й більше сил і часу залишити на додаткові заробітки.

З іншого боку, висока зарплата в розвинених країнах змушує підприємства шукати й знаходити резерви підвищення продуктивності праці, у результаті чого збільшуються можливості для нового підвищення зарплати. А оскільки оподатковування доходів прогресивне, державний бюджет поповнюється. Тому для розвинених економік характерне прагнення підвищити мінімальну зарплату й тим самим добитися загального збільшення зарплати.

У нашій країні картина інша: низька зарплата на фоні збереження на підприємствах і в організаціях зайвої чисельності працівників і невисока продуктивність праці перешкоджають підвищенню ефективності виробництва й рівня життя.

Удосконалювання систем оплати праці, пошук нових рішень, глибоке вивчення Західного, і особливо Японського досвіду, може дати нам уже в найближчому майбутньому збільшення зацікавленості працівників до високопродуктивної праці. При вирішенні проблеми доведення мінімальної заробітної плати до рівня прожиткового мінімуму, можливе зняття проблеми соціальної напруженості. А це, звичайно ж у комплексі з розв'язком ряду інших проблем в економіці нашої країни, може з'явитися стимулом економічного росту в майбутньому.

Тому необхідно особлива увага уряду, економістів, керівників підприємств до питання постійного вдосконалювання систем заробітної плати.

Наступною рекомендацією є упровадження нової гнучкої системи оплати праці і матеріального стимулювання робочих, інженерно-технічних працівників і управлінського персоналу значно підвищить продуктивність їх праці.

Н основі здійсненних розрахунків резервів підвищення середньорічної виробітки робітників компанії "Автолюкс", визначили що резервами її підвищення є:

- зільшення кількості відпрацьованих одним робітником днів за рік;

- збільшення тривалості робочого дня та середньогодинного вироблення, що призведе до зростання об'єму зроблених робіт на 20,74 тис. грн.

Упровадження запропонованих заходів дозволить підвищити продуктивність праці на 58,0%.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Акімов Н.В. Продуктивність праці в промисловості-К.: Наук. думка, 2001, 210 с.

2. Бондаренко М.И., Евтушенко А.Г. Экономика труда: Учебно-методическое пособие - Харьков.: ХИМБ, 2001, 360 с.

3. В.А. Сідун, Ю.В. Пономарьова. Економіка підприємства. - Київ 2003.

4. В.М. Данилюк, В.М. Петюха. Менеджмент персоналу - КНЕУ Київ 2004.

5. В.С. Рижиков, В.А. Панков, В.В. Ровенська, Є. О Підгора. Економіка підприємства. Київ "Cлово" 2004.

6. В.І. Мацибора, В.К. Збарський, Т.В. Мацибора. Економіка підприємства. - Київ"Каравела"2008.

7. Г.А. Семенов, М.О. Панкова, А.Г. Семенов. Економіка підприємства видання 2-ге, перероблене та доповнене. - Київ 2005.

8. Г.Т. Завіновська. Економіка праці. - КНЕУ Київ 2000. 324 с.

9. І. Байчик. Економіка підприємства. - Київ "Атіка" 2007.

10. Економіка підприємства. - Навчальний посібник за редакцією доктора економічних наук, професора А.В. Шегди. - Київ "Знання" 2005.- 360 с.

11. Закон України "Про оплату праці", zakon.rada.gov.ua

12. Закон України "Про колективні договори і угоди", zakon.rada.gov.ua

13. Ковалев В.В. Финансовый анализ.- М.:Финансы и статистика, 2000, с 455.

14. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. - М.: Центр экономики и маркетинга,2001

15. Л.І. Шваб. Економіка підприємства. Четверте видання. - Київ "Каравела" 2007.

16. Л. Мельник, О. Карінцева. Економіка підприємства. - Суми "Університетська книга" 2004.

17. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 471 С.

18. Н. М. Бондар. Економіка підприємства. - Київ "Видавництво А.С.К" 2004

19. О.П. Крайник. Є.С. Барвінська. Економіка підприємства. - Львів 2003.

20. О.А. Грішнова. Економіка праці та соціально трудові відносини. Підручник. Київ "Знання" 2007. 410 с.

21. Орлов О.О. Планування діяльності підприємства. Підручник. К: Скарби, 2002.

22. Пилипенко М.С., Пилипенко А.А. Економіка праці. Навчальний посібник. - Х.: ХДЕУ, 2001. 420 с.

23. Пошерстник Е.Б., Миксин М.С. Заработная плата в современных условиях. М., СПб.: "Герда", 2004. 446 с.

24. П.С.Єщенко., Ю.І Палкін. Сучасна економіка. - Київ "Вища школа" 2005.

25. Прогнозирование и планирование: Учебное пособие / Е.А. Черныш, М.П. Молчанова и др. - М.: ПРИОР, 2002.

26. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО "Новое знание", 2001. - 688 с.

27. С.Ф. Покропивний. Економіка підприємства. - КНЕУ Київ 2005.

28. Экономика предприятия. Учебн. пособие / под. ред. П.А. Орлова. - Харьков: Изд. ХГЭУ, 2000.

29. Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов: 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред.А.И. Руденко. - Мн.: БГЭУ, 2005.

30. Экономика труда: Учебное пособие для вузов / под. ред.Л.И. Жукова, Г.Р. Петросяна. - Ер.: Издательство Ереванского университета, 2003. -

31. Экономика труда: Учебное пособие 2-е изд. перераб. и дополн. / под ред. Л.П. Владимирова. - М.: Издательский Дом " Дашков и Ко", 2002. 390с.

32. Экономика труда: учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина.- М.: Юристъ, 2002. 463 с.

33. Экономический анализ - работы предприятия: Учеб. для вузов / Под ред. проф.А.Ш. Маргулиса. - М.: Финансы, 2007. - 424с.

34. Экономический анализ: ситуации, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование: Учеб. Пособие / Под ред.М.И. Бакинова, А.Д. Шеремета. - М.: Финансы и статистика, 2000, 540 с.

35. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. - М.: Изд-во МГУ, 2000, 256 с.

36. Фінансовий аналіз / под ред. В. Гіалия и Р Вандер Вила. - М.: МІІФІ'А М, 2002 - 480 с.

37. Финансовий анализ: Учебное пособие / Под редакцией А.Д. Шерсмсі.і 2 с.- М.: ИД ФБК ПРЕСС, 2002. - 512 с.

38. Финансы: учебник/ Под ред. В.В. Ковалева.- М.: Изд-во Проспект, 2004. 563 с.

39. Фещур Р.В., Рудницький О.М. Планування чисельності персоналу як ефективний метод підвищення праці в умовах структурної перебудови економіки // Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку: 3б наук і прикл. пр. - Львів, 2000. - №4. - 98 - 105

40. Хобчан М.І., Харів П.С., Бойчук І.М., Лотин О.Л. Організація і планування виробництва: теорія і практика. Навч. посібник. - Тернопіль: ТАНГ, 2002, 436 с.

Размещено на Allbest.ru