Молодёжь и производство

Размещено на http://www.allbest.ru/

Реферат

Молодёжь и производство

Введение

молодежный политика комплексный программа

В пору смут и потрясений, коренной ломки жизненных устоев, в любой семье в первую очередь заботятся о детях, их духовном и физическом здоровье. Это естественное родительское желание основано на понимании немудреной, но тысячи раз доказанной истины - потеря детей неизбежно ведет к утрате самого смысла жизни. А вслед за ним неотвратимое забвенье настигает и самих родителей.

Может быть, в силу этого понимания истинные мастера непременно стараются утвердить свое продолжение в учениках, передать им секреты своего мастерства, воспитать чувство любви к профессии. Только так можно сберечь и сохранить свою науку, свое ремесло.

Молодежь и производство

Многие из почитаемых в народе профессий в России были и остаются фамильными. Профессию горняка и металлурга поставить в этот ряд было бы и правильно, и справедливо - без металла ни дома не построишь, ни поля не вспашешь, а руда добываются горняками. Сегодня на фоне современных технологий эти профессии, правда, воспринимаются так романтично, как лет двадцать-тридцать назад, но по сути своей остались корневыми.

Меняется время, а с ним и психология людей, особенно молодых. Девятибалльная волна рыночных реформ с ее лихорадочным ознобом «заколотить», именно заколотить, а не заработать на роскошный автомобиль и квартиру с дорогой заграничной начинкой выплеснула на поверхность профессии, названий которых до этого в России никто не слышал. Дилеры, дистрибьюторы, киллеры и т.д. Но речь не о них. Рабочий человек, привыкший кормить семью своим трудом, только от безысходности или по чьей-то недоброй воле может впасть в соблазн добиваться чужого или дармового куска. Что бы ни говорили баловни «легких» и «быстрых» денег, они ведь им тоже даются не даром. За них приходится расплачиваться и совестью, и порядочностью, а нередко и жизнью.

И первыми, кто всласть хлебнул из той мутной чаши, оказались вчерашние школьники и студенты. Не без подсказки лукавой рекламы сытой красивой жизни на западный манер кинулись они за «деревянными» и «зелеными» в сомнительное посредничество, оказание иных дорогостоящих услуг. С юношеским максимализмом, упрекая «предков» за неумение устроить свою жизнь, они решили получить от нее сразу все, как в известной телевизионной программе, «Здесь и сейчас». Зачем надрываться на шахте, карьере, у раскаленной печи, когда можно сразу «срезать большие бабки?»

Но жизнь ставит все на свои места. Страсть к легкой наживе, как болезнь, прогрессирует тогда, когда к ней есть предрасположенность или она дается по наследству. Откуда она могла завестись у внуков и правнуков тех, кто ради их же будущего мерз и недоедал, делился с товарищем последним? Дело ведь не в Кодексе строителя коммунизма, а в человеческом отношении друг к другу, в привязанности к своей профессии.

Начавшийся отток молодежи с производства, конечно же, не мог не беспокоить и не волновать руководство комбината, ветеранов, опытных горняков. Ситуация могла стать критической. Молодежь надо было чем-то заинтересовать, вразумить, наконец.

И жизнь вразумила. Да и не могло быть по-другому в коллективе комбината, с которым связан так или иначе каждый горожанин Рудного. Без преемственности он бы просто не выжил.

Отдел молодежной политики в АО «ССГПО» был создан 10 февраля 1995 года приказом генерального директора. Как записано в Уставе, «в целях выполнения Закона РК «О государственной молодежной политике». Сегодня руководство объединение уделяет большое внимание проблемам молодежи. А решение этих проблем, оказанием помощи молодежи на производстве и занимается ОМП.

Первым начальником отдела молодежной политики был назначен Александр Губерт. Именно он начинал создавать отдел и восстанавливать работу с молодежью на комбинате. В первые месяцы после создания ОМП вся работа в цехах велась на общественных началах, но уже к декабрю 1995 года руководство комбината решило в крупных подразделениях, где численность молодежи составляет более 200 человек, ввести должность помощника начальника подразделения по работе с молодежью. В цехах были организованы Советы молодежи подразделений.

На сегодняшний день в АО «ССГПО» трудятся более трех с половиной тысяч молодых работников, что составляет 20% от общей численности трудящихся.

Вся работа ОМП строится на тесном взаимодействие с администрацией и профсоюзным комитетом АО «ССГПО», отделами и службами объединения, используется вся социальная сфера. Ежегодно совместным постановлением принимается программа «Молодежь», в которой оговариваются основные направления работы отдела и конкретные мероприятия.

Причем со стороны руководства и профсоюзного комитета предприятия отдел молодежной политики постоянно ощущает помощь и поддержку - все мероприятия обеспечиваются ценными призами и денежными премиями для поощрения победителей, выделяется необходимый транспорт, предоставляются турбазы, спортивные залы, организуется питание участников - и все это финансирует руководство и профсоюзный комитет подразделения.

Именно профсоюз настоял на том, чтобы в 1996 году в коллективном договоре нашего предприятия появился «Молодежный раздел», в котором оговариваются основные направления работы ОМП и льготы, предоставляемые объединением трудящейся молодежи.

В 1998 году в должность начальника отдела молодежной политике вступил Дмитрий Гусак, который на сегодня является членом Совета молодежи при Президенте РК. Руководители объединения всегда понимали и понимают, что от того, как работает ОМП с молодежью сегодня, зависит, как завтра будет работать весь комбинат.

В чем же заключается эта работа? Прежде всего, это организация наставничества, работа с молодыми специалистами, приходящими на комбинат, создание резерва ИТР из числа молодых специалистов, проведение аттестации для планирования их карьеры, проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых рабочих. Так, в 2003 году было проведено 15 конкурсов по основным специальностям, которые дали возможность выявить перспективную молодежь среди рабочих, обучить победителей этих конкурсов на более высокий разряд за счет предприятия.

Помимо производственной сферы, отдел молодежной политики занимается и досугом трудящихся. Для организации полноценного отдыха на комбинате работает мощная социальная сфера. Это лечебно-оздоровительный центр, в котором ежегодно отдыхают и оздоравливаются сотни молодых работников. Спортивный комплекс, на базе которого проводятся спортивные секции волейбола, баскетбола, тенниса, плавания, шейпинга, бодибилдинга, дзюдо, в которых занимаются не только работники комбината, но и их дети. То есть работа с молодежью не замыкается только на комбинате, но и охватывает весь город, ведь мы не только работники комбината, но и рудничане.

Представители молодежи объединения принимают участие во всех городских и областных мероприятиях, где неизменно занимают призовые места.

ОМП занимается и хозяйственной деятельностью. В ноябре 1998 года в управлении отдела на условиях частичного хозрасчета передан спортивный комплекс «Горняк», в котором 2 бассейна, зал дзюдо, тренажерный зал, большой спортивный зал, арена и стадион. В настоящее время в нем трудятся 65 человек персонала и тренеров, ежедневно тренируются более 600 человек, которые занимаются в 12 секциях. Многие спортсмены Рудного достигли высоких результатов: Андрей Масюк - чемпион Азии, мастер спорта международного класса по бодибилдингу; Вадим Белоусов - чемпион Казахстана, мастер спорта по пауэрлифтингу; Сергей Евтушок, Марат Ильясов, Рамиль Шарыгин - призеры чемпионатов РК, мастера спорта по дзюдо; Талгат Баймуратов - чемпион Казахстана, призер чемпионата Азии, мастер спорта международного класса по футболу.

В октябре 1999 года ОМП предложил руководству на аналогичных условиях передать отделу 2 детских сада, которые были открыты в ноябре 1999 года, а в мае 2000 - ещё один, третий детский сад. На сегодняшний день их посещают 795 детей работников комбината. Педагогические коллективы детских садов работают над внедрением новых форм и методов учебной и оздоровительной работы с детьми. Созданы условия, помогающие развивать у детей инициативу, нешаблонное мышление, раскрывающие внутренние резервы. Особое внимание уделяется двигательной активности детей и воспитанию у них интереса к физической культуре. Здесь обучают детей государственному языку. В детских садах полноценное 4-х разовое питание, хорошее медицинское обслуживание, творческий педагогический коллектив.

Основным планом работы отдела молодежной политики является целевая комплексная программа «Молодежь», подписанная президентом АО «ССГПО» и председателем профкома, где оговариваются основные мероприятия и направления работы в сфере молодежной политики предприятия на год.

Подводя итоги за 2003 год, необходимо отметить, что по своим основным разделам она была успешно выполнена. Так, по разделу «Молодежь и производство», куда входит программа «Профи - 2003» за 12 месяцев было проведено 13 конкурсов профессионального мастерства среди сварщиков УГЖДТ, слесарей УРПО, весовщиков ПТУ «Рудоавтоматика», машинистов буровых станков, слесарей горного оборудования, машинистов экскаваторов Качарского РУ, электрослесарей, водителей, электрогазосварщиков Алексеевского доломитового рудника, фельдшеров, электрослесарей бурового участка Сарбайского РУ, электрогазосварщиков СПРУ, бойцов противопожарного отделения Управления охраны. Проведенные конкурсы дали возможность выявить перспективную молодежь, обучить за счет предприятия, присвоить более высокий разряд. Администрацией и профкомом выделены ценные призы для поощрения победителей.

В течение 2003 года совместно с отделом кадров разработано положение о профориентационной работе, на базе которого были составлены отдельная общекомбинатовская и цеховые программы - за каждым подразделением объединения были закреплены городские школы и училища, назначены ответственные. В течение 2003 года подшефные школы и училища принимали участие в календарных профессиональных праздниках, проводимых в объединении. Совместно с шефами выезжали целыми классами на ведомственные турбазы. В свою очередь молодежь объединения работала в родительских комитетах, принимала участие во внутришкольных мероприятиях. С юными рудничанами проводились ознакомительные экскурсии в УРПО, на борт Сарбайского карьера, для них читались специальные лекции по истории объединения и его производства.

Но особое внимание ОМП уделяет самым маленьким рудничанам. Ведется шефство над детскими садами АО «ССГПО» №15,53,36, проводятся субботники по уборке территорий, созданы родительские комитеты для контроля за работой садов, активом отдела молодежной политики проводятся регулярные проверки качества питания малышей, педагогического процесса, хозяйственной деятельности.

В течение 2003 года совместно с ОК разработано положение о работе с призывниками и уволенными с военной службы, на его базе были намечены общекомбинатовские и внутрицеховые мероприятия по реализации приказа.

Ежемесячно в цехах проводятся собрания молодежи, на которых рассказывается о деятельности предприятия, его основных задачах и направлениях работы, о мероприятиях, проводимых отделом молодежной политики совместно с администрацией и профкомом.

В марте 2003 года на базе отдела молодежной политики АО «ССГПО» проводился областной обучающий семинар по работе с молодежью на промышленных предприятиях, на котором рассматривались вопросы создания аналогичных отделов на крупных предприятиях Костанайской области. В семинаре приняли участие представители 18 предприятий области, Костанайского областного и Рудненского городского акиматов.

Совместно с департаментом УЧР ЕПА отдел молодежной политики принял участие во внедрении программы управления человеческими ресурсами на АО «ССГПО» Актив отдела молодежной политики (12 человек) участвовал в обучающем семинаре.

Постоянно в течение года проводится работа по выявлению перспективных молодых работников, желающих получить высшее образование по специальностям, необходимым предприятию, а также совместно с РИИ и политехническим колледжем по выявлению одаренных студентов с последующим трудоустройством на АО «ССГПО».

Так же многообещающе выглядят и результаты программы «Культура и спорт». С января по март 2003 года была проведена зимняя спартакиада трудящихся ССГПО по 12 видам спорта: мини-футболу, баскетболу, волейболу, плаванию, легкоатлетической эстафете, перетягиванию каната, подъему гири, лыжной эстафете, шахматам, стрельбе из пневматической винтовки, настольному теннису. В спартакиаде приняли участие все крупные подразделения, участвовали около 1000 человек.

Советы молодежи всех подразделений принимали активное участие в подготовке мероприятий и проведении календарных профессиональных праздников совместно с администрацией и профкомом подразделений. В июне проводилось торжественное открытие турбаз, во время которого проходили спортивные соревнования и конкурсы самодеятельного творчества. В июле 2003 года состоялась летняя спартакиада трудящихся АО «ССГПО», посвященная Дню металлурга по 11 видам спорта: мини-футболу, стритболу, волейболу, перетягиванию каната, подъему гири, шахматам, прыжкам в длину, легкоатлетической эстафете, подтягиванию, президентской миле.

С 13 по 15 августа на базе ДОК «Солнечный» прошел фестиваль творческой молодежи, в котором приняли участие 6 команд подразделений комбината, всего около 200 человек. Во время проведения фестиваля проведен молодежный субботник по уборке ДОК «Солнечный» и выпиливанию сухих деревьев. В августе 2003 сборная команда АО «ССГПО» приняла участие в Играх металлургов Казахстана (всего 45 человек, заняла 4-е общекомандное место), а сборная объединения по туризму заняла 3-е общекомандное место в международных соревнованиях «Иртышский меридиан», проходивших в Павлодаре. В течение летнего периода на базе спорткомплекса проводились открытые Кубки АО «ССГПО» по мини - футболу, баскетболу, большому теннису, волейболу, шахматам, настольному теннису. В сентябре 2003 года проводился военно-спортивный слет, в котором приняли участие 8 команд подразделений ССГПО, всего около 150 человек. С сентября 2003 года проведены внутрицеховые спартакиады (УРПО, Сарбайское РУ, УГЖДТ, СПРУ, РМЗ, ПТУ, «Рудоавтоматика», Качарское РУ, Управление охраны) по различным видам спорта для подготовки сборных команд подразделений к зимней спартакиаде трудящихся АО «ССГПО» 2004 года.

На протяжении всего 2003 года в крупных подразделениях продолжают работу спортивные комнаты для оздоровления трудящихся и привлечения к занятиям спортом. В течение года еженедельно продолжаются занятия и в группах здоровья в спорткомплексе. Каждое подразделение имеет бесплатное закрепленное время в спортзале для проведения внутрицеховых спортивных мероприятий. В апреле и ноябре 2003 года на базе спорткомплекса проводились семейные спортивные праздники «Папа, мама, я - спортивная семья» в детских учреждениях и ОТК АО «ССГПО». Всего в соревнованиях приняли участия 18 семей. Постоянно в течение года проводились вечера отдыха для работников подразделений, посвященным календарным (Новый год, 8 марта) и профессиональным (День строителя, День шахтёра, День железнодорожника и др.) праздникам.

В соответствии с программой «Имидж» постоянно велось освещение работы отдела молодежной политики в различных СМИ ( городские, областные, республиканские газеты и телеканалы), где размещались статьи о конкурсах профмастерства, молодых передовиках производства, наставничестве, о взаимодействие с республиканским Советом молодежи при Президенте РК и молодежными объединениями всех уровней, об участие работников комбината в спортивной и культурной жизни области и республики, о работе с призывниками и призванными в ВС из ССГПО. Были налажены связи с командирами воинских частей, где служат ребята, с их родителями, семьями, велась переписка с самими ребятами.

В программе «Социальная защита молодежи» идет обучение молодежи по специальностям, востребованным производством, с 50% оплатой за счет предприятия. Как на любом крупном предприятии, а в АО «ССГПО» сейчас работают более 17 тысяч трудящихся, остро стоит проблема преемственности, подготовки молодой смены, поэтому отдел молодежной политики активно сотрудничает с Рудненским индустриальным институтом (РИИ), техническим колледжем и училищами Рудного в плане подготовки молодых кадров.

В программу по работе с призывниками и уволенными с военной службы включены пункты о заключении договора с работником, уходящим на службу в армию. Согласно этому договору, при возращении со службы демобилизованный возвращается на прежнее рабочее место. В договоре есть пункт и о выплате безвозвратного пособия в размере средней заработной платы по профессии, с которой он был призван по состоянию на дату трудоустройства.

Спортсменам, защищающим честь предприятия, выплачивается средний заработок по основному месту работы.

Профкомом и администрацией выделяются денежные премии для награждения трудящейся молодежи, принимающей активное участие в производственной спортивной, культурной и общественной жизни предприятия.

В начале 2004 года руководством объединения дана путевка в жизнь очередной программе «Молодежь - 2004», которая, помимо традиционных направлений работы, пополнилась новыми приложениями - отдельными программами «О профориентационной работе с учащимися образовательных школ города» и «О работе с призывниками и вернувшимися с воинской службы».

Программа «Молодежь - 2004» охватывает практически все сферы деятельности молодежи объединения. В рамках этой программы предусматривается проведение конкурсов профессионального мастерства, организация наставничества, работа с молодыми специалистами, создание резерва ИТР, проведение профориентационной работы в школах города, работа с призывниками и вернувшимися из ВС, зимняя спартакиада трудящихся, военно-спортивный слет, проведение спортивных мероприятий по летним и зимним видам спорта, летний фестиваль команд КВН и многое, многое другое. В планах ОМП - возобновление работы Совета молодых специалистов для решения проблем рационализаторства и изобретательства.

И как следствие постоянной работы по этим направлениям в молодежных коллективах объединение создается благоприятный психологический климат, позволяющий успешно влиять на укрепление производственной, трудовой и технологической дисциплины, решать серьезные организационные и воспитательные задачи. В этом большую роль играют помощники начальников подразделений по работе с молодежью и председатели Советов молодежи.

Молодежь комбината ставит перед собой и политические задачи. Так, на выборах в городские и областные маслихаты в качестве кандидатов в депутаты приняли участие 7 представителей от молодежи АО «ССГПО», 6 из них прошли в городской и один в областной маслихат, что дает возможность отстаивать интересы молодежи в органах власти.

В целом работа с молодежью, проводимая администрацией совместно с профкомом объединения, направлена на активизацию молодых работников, более полное раскрытие творческого потенциала, выработку ответственности у молодых рабочих, поддержание дисциплины, повышение профессионального уровня, обеспечение социальной поддержки молодежи.

Опыт комбината - в масштабах области

«Молодежь и производство» - тема областного семинара, проводившегося в конце марта 2004-го в Рудном. Его организаторы - Департамент внутренней политики Костанайской области, АО «ССГПО» и РИИ - преследовали конкретные цели: активизацию работы с молодежью, занятой на производстве, обмен опытом между предприятиями области, последующее создание отделов молодежной политики и введение ставок специалистов по работе с молодежью на предприятиях области. Поэтому вполне понятно, что этот форум проводился на базе отдела молодежной политики объединения, который накопил определенный позитивный опыт и ему есть что показать и сказать своим ровесникам.

К тому же на комбинате много замечательных традиций. Его славу ковали в труде, и сейчас ее приумножают молодые люди, внуки тех, кто в далекие пятидесятые приехал сюда на большую всесоюзную стройку. Сегодня из 17 тысяч работающих в АО «ССГПО» 20% - молодежь. Именно от нее зависит будущее предприятия, города, области и республики. Причем от молодежи сейчас требуется не только умение хорошо работать, но и глубокие знания, инициатива. С тем чтобы внедрять на производстве современные технологии, улучшать качество продукции, добиваться экономического роста.

В этом плане хорошим примером служит партнерство РИИ и объединения. В АО «ССГПО» трудятся тысячи выпускников Рудненского института. Примечательно сотрудничество комбината и акимата, который всегда поддерживает все интересные начинания, перспективные идеи молодых. Об этом говорили заместители акимов области - Б.Б. Баймагамбетова, Рудного - С.Б.Бурбаева, главный специалист отдела организационной работы и международного молодежного сотрудничества Департамента молодежной политики Министерства культуры, информации и общественного согласия РК А.Т. Оспанова, директор Департамента внутренней политики Ж.Ж. Умбетов, вице - президент АО «ССГПО» Н.Г. Итемгенов, ректор РИИ И.С. Ахметов, принявшие участие в семинаре. Они также пожелали молодым конструктивного диалога, плодотворной работы, обмена мнениями, активного участия в производственной сфере и общественной жизни.

На молодежный форум съехались более 70 представителей 35 действующих производств из всех городов и районов области. Основным критерием участия в нем являлось наличие на предприятии молодых работников до 30 лет. В ходе семинара участники ознакомились с основными аспектами работы молодежных отделов, их структурой, возможностями финансирования их деятельности, получили методические рекомендации, стали участниками многих мероприятий, проводимых для молодежи в Рудном. Это и КВН, и спортивные баталии в Ледовом дворце спорта, и конкурс профмастерства среди сварщиков в УГЖДТ. На встрече с молодежным активом фабричного комплекса делегаты буквально засыпали вопросами заместителя начальника УРПО по работе с молодежью В. Голишко. Их интересовало, как решаются социальные вопросы, есть ли на фабрике молодежные бригады, какова роль отдела молодежи на производстве, подготовка резерва кадров и многое другое. Участники побывали на участке обогащения, предотвальной. Большинство впервые оказались на нашем предприятии, и, естественно, их поразили его масштабы, сложная технология, чистота и порядок. А также активность, жизненная позиция работающей здесь молодежи.

- Вчера ребята и девчонки, остроумные, веселые и артистичные, с упоением играли КВН,- рассказывает заместитель акима по социальным вопросам г. Житикары Л.Н.Баева , - а сегодня - серьезные, сосредоточенные - на трудовой вахте.

Художественный руководитель культурного центра досуга Костанайского района В. Зюнева загорелась идеей пригласить горняцкие кавээновские команды в район, чтобы посоревноваться в интеллекте, остроумие с командами КВН района. Государственный технический инспектор Камыстинского района И. Жук был в восторге от увиденного.

- Нас встретили в Рудном радушно, - сказал он.- Прекрасный город, огромный комбинат. В нашем районе пока нет отдела молодежной политики, как в АО «ССГПО», но, думаю, будет создан. Приеду, поделюсь с акимом своими впечатлениями о семинаре, о том, как живет, чем занимается рудненская молодежь, сколько в объединении делается молодыми и для молодых. Думается, все мы, приехавшие сюда, как и значимы все успехи Костанайской области, Рудного, АО «ССГПО», так как я родом из этих мест. Рудный и комбинат всегда были инициаторами и активными участниками международных мероприятий, фестивалей. Достаточно сказать о цирке «Юность», занявшем 3-е место в соревнованиях на Дельфийских играх. В 2002 году РИИ проводилась научно- практическая конференция, в которой принимали участие представители нашего министерства. Наконец, в Рудном есть флагман черной металлургии - АО «ССГПО». Передовое предприятие, где свято чтят традиции, где и сегодня много новаторских начинаний. А то, что семинар проводится на базе отдела молодежной политики объединения, как раз подтверждает это. Поскольку именно здесь накоплен успешный опыт по работе с молодежью. Замечательно, что и администрация, и профсоюзная организация уделяют большое внимание делам молодежи предприятия.

Список использованной литературы

1.Энциклопедия города Рудного. Юбилейный выпуск.

2.Интернет ресурсы:

3.Официальный сайт АО «ССГПО».

4.Сайт города Рудного.

5.Сайт газеты «Экспресс К».

Размещено на Allbest.ru