Оценка финансово-экономического развития предприятия ОАО "Курская птицефабрика"

3.3 Анализ использования фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки организации. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления организацией.

Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, так как при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. При таких условиях создаются возможности для наращивания темпов роста расширенного производства.

Основными задачами анализа средств на оплату труда являются:

- систематический контроль за использованием средств на оплату труда;

- выявление возможностей экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости.

Для оценки использования фонда оплаты труда в учетно-аналитической практике организаций и в специальной экономической литературе применяют деление общего фонда оплаты труда на постоянную и переменную часть. От правильности определения этих показателей в значительной степени зависят результаты аналитической работы. Необходимо учитывать, что к переменной части оплаты труда рабочих относят заработную плату сдельщиков, которая напрямую зависит от объема выпуска продукции, премии и доплаты за производственные результаты и мастерство, а также сумма отпускных, относящаяся к переменной части. Постоянная часть оплаты труда рабочих - это повременная оплата труда (оплата по тарифным ставкам или окладам), а также доплаты за стаж, сверхурочное время, простои по вине организации и соответствующая сумма оплаты отпусков.

Таблица 5 - Использование фонда оплаты труда ОАО « Курская птицефабрика». В тысячах рублей

На основании данных таблицы 5 - «Использование фонда оплаты труда ОАО « Курская птицефабрика» можно сделать вывод, что фонд оплаты труда в 2008 году уменьшился на 31936 тыс. руб. по сравнению с 2007 годом в связи с финансовым кризисом. Наибольшее снижение в фонде оплаты труда наблюдается у рабочих в 2008 году на 13937 тыс. руб. и у прочих работников в том же году на 8288 тыс. руб. Немного меньше пострадали в снижении фонда оплаты труда служащие, оно составило 7329 тыс. руб. и меньше всех пострадали специалисты, снижение составило 2382 тыс. руб.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой, капитализированной прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно. Рост производительности труда является главным реальным источником преодоления негативных последствий как реформенного периода, так и мирового финансового кризиса. Это важнейший фактор необратимости проводимых реформ, а в конечном счете -- улучшения жизни народа. Под производительностью труда понимают степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.

Таблица 6 - Уровень производительности труда на предприятии ОАО «Курская птицефабрика»

Как видно из данной таблицы среднегодовая выработка на одного рабочего увеличилась на 167,2 % или на 425, 4 тыс. руб. На изменение среднегодовой выработки оказывают влияние количество отработанных человеко-часов, продолжительность рабочего дня, среднечасовая выработка, удельный вес рабочих в общем количестве работающих. Влияние этих факторов можно исчислить количественно, представив среднегодовую выработку одним рабочим в виде произведения следующих факторов:

ГВ = УД * Д * П * ЧВ, где (1)

ГВ - среднегодовая выработка на одного рабочего, руб.

УД - удельный вес рабочих в общей численности работающих

Д - среднее количество дней отработанное одним работником за год

П - средняя продолжительность одного рабочего дня, час

ЧВ - среднечасовая выработка одного рабочего, руб.

Общие изменения в производительности труда составят:

1. За счет изменения показателя УД

(УД факт - УД базис) * Д базис *П базис * ЧВ базис (2)

2. За счет изменения показателя Д

УД факт * (Д факт - Д базис) * П базис * ЧВ базис (3)

3. За счет изменения показателя П

УД факт * Д факт * (П факт - П базис) * ЧВ базис (4)

4. За счет изменения показателя ЧВ

УД факт * Д факт * (ЧВ факт ЧВ базис) (5)

ГВ базис = 632,7 * 0,68 * 8 * 96=330421

ГВ факт = 1058,1* 0,74 *7,9 * 47 = 290726

1. (0,74 0,68) *324 * 8 * 96 = 1866

2. 0,74 *( 312 - 324 ) *8 * 96 = -6820

3. 0,74 * 312 * (7,9 - 8,0) * 96 = - 2216

4. 0,74 * 312 *7,9 * (96 - 47) = 89374

В результате того, что увеличилось количество отработанных человеко-часов, производительность труда увеличилась на 159,7 % или на 121 тыс. человеко-часов. За счет увеличения удельного веса рабочего в общем количестве работающих на 0,06 производительность труда увеличилась на 108,8 %. В процессе произведенного факторного анализа было выявлено увеличение производительности труда за счет изменения отработанных человеко-часов и увеличения удельного веса рабочих.

3.4 Пути и резервы улучшения использования труда

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии и организации труда, то есть возможностях более полной реализации производительной силы труда за счет улучшения использования всех факторов ее роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов.

При анализе производительности труда на погрузочно-разгрузочных работах прежде всего выявляются резервы роста производительности труда, обусловленные снижением трудоемкости, то есть уменьшением затрат рабочего времени на производство единицы продукции. Далее определяются резервы, связанные с улучшением использования рабочего времени и структуры кадров предприятия. Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

Резервы улучшения использования рабочего времени определяются, исходя из возможного сокращения его потерь. В ходе выявления резервов улучшения использования рабочего времени количественно определяют потери времени, устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по их уменьшению или полной ликвидации. Суть резервов совершенствования структуры кадров состоит в следующем. Показатель производительности труда исчисляемый в расчете на одного среднесписочного работника, зависит главным образом от роста выработки основных рабочих и изменения их удельного веса в общей численности работающих. Следовательно (при данной численности промышленно- производственного персонала), чем выше удельный вес основных рабочих, тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии. Количественная оценка резервов является необходимым условием их выявления и использования. Без количественной определенности резервы существуют как тенденция развития, а не как реальные возможности повышения эффективности производства. Основываясь на результатах экономического анализа деятельности предприятия можно предложить следующий набор мероприятий по оптимизации процесса производства.

Во-первых, комплекс усилий, направленный на снижение длительности простоев оборудования. Обновление парка оборудования, в частности доильных аппаратов и техники для заготовки кормов; где имеет место нехватка или износ. Повышение квалификации и оптимизация труда ремонтников, с целью улучшить качество ремонта оборудования. Введение материальной заинтересованности в уменьшении длительности простоев оборудования у всех лиц, от которых это зависит.

Во-вторых, изменение ситуации характеризующейся увеличением количеством фактически отработанных смен у промышленно-производственного персонала. А именно:

Закупка более производительного оборудования, внедрение более современных время сберегающих технологий с целью увеличения производительности труда, так как не приходится ожидать, что предприятие снизит объем производства.

Введение строгого контроля за учетом рабочего времени, с целью уменьшения приписок.

Дальнейшее продвижение системы сдельной оплаты труда, с целью компенсации рабочим потерь от уменьшения количества фактически отработанного времени. Это результат в первую очередь несовершенства сдельной оплаты труда, большого количества повременщиков. Во вторую очередь это следствие маскировки статей оплаты труда, зависящих от количественного уровня производства продукции в статью постоянной составляющей. Это следствие излишне усложненной системы организации оплаты труда, преследующей цель сделать рабочего человека зависимым от руководства во всех отношениях. В-третьих, необходимо закрепить наметившуюся тенденцию по стабилизации кадрового состава предприятия. Для этого необходимо провести в жизнь ряд мероприятий в социальной сфере, совершенствовать организацию труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы, личной материальной заинтересованности всех работников, обеспечение средней интенсивности труда).

Заключение

На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы:

1. обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами предприятия;

2. использование фонда рабочего времени;

3. производительность труда;

4.пути и резервы улучшения использования труда.

Проанализировав состав работающих по категориям персонала результаты показали, что состав работающих в ОАО «Курская птицефабрика» значительно изменился. Численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым годом уменьшилась на 36,7 %. Удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия уменьшился на 30% в 2008 г. по сравнению с 2007 г. очевидно за счет того, что уменьшилась доля рабочих.

Проведенный нами анализ использования фонда рабочего времени показал, что на анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени составил 2479 тыс. чел.-часов. Из-за праздничных и выходных дней и очередных отпусков предприятие теряет 863 тыс. чел - часов. Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний. В целом по предприятию выработка как среднегодовая, так и среднедневная выросла по сравнению с прошлым годом, что могло быть вызвано повышением эффективности работы как ППП, так и основных рабочих; увеличением численности, а также внедрение в производство новейших технологий. При этом по сравнению с прошлым годом показатели производительности также выросли.

В процессе анализа влияния отдельных трудовых факторов на объем ТП было выявлено, что объем товарной продукции в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличился на 115,9 или на 91299 тыс. рублей. На данное изменение повлияло несколько факторов. Увеличение удельного веса рабочих в ППП привело к увеличению объема ТП на 108,8 %. Таким образом, на предприятии существуют резервы увеличения величины ТП как за счет экстенсивных, так и за счет интенсивных факторов.

Все вышеперечисленное свидетельствует о том, что на анализируемом предприятии трудовые ресурсы используются эффективно.

Библиография

труд оплата производительность ресурс

Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия [Текст]: Учебно-практическое пособие. - М.: Дело и сервис, 20086. - 256 с.

Адамчук, В.В. и др. Организация и нормирование труда[Текст] . М.2009

Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа [Текст]: Учебник. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 416 с.: ил.

Бариленко В.И. Анализ себестоимости продукции в объединениях строительного комплекса [Текст]. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 190 с.

Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка // Человек и труд [Текст] - 1997 - №8 - С. 99-104.

Деркач Д.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия [Текст]. Учебник для вузов. М.: Экономика, 2008 - 389 с

7. Журавлев В.В., Савруков Н.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций. ЧИЭМ СП6ГТУ. Чебоксары, 2008. - 135 с.

Зубкова А., Шкурко С. Новое качество нормирования труда // Человек и труд [Текст] - 2001 -№11.

Любушин Н.П., Лещева, В.Б., Дьякова, В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия [Текст]: Учеб. Пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: Юнити-Дана, 2009. - 471 С.

Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента [Текст]: Пер. с англ. - М.: Дело, 1995. - 704 с.

Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия [Текст] // Современное управление - 2009. - №12. - с. 21-25.

Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей [Текст]. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 2009 - 288 с.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] : 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО “Новое знание”, 2009- 688 с.

Сергеев И.В. Экономика предприятия [Текст] : Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2008 г.

Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Экономика, 1981. - 408 с.

Поляков И.А., Ремизов К.С. «Справочник экономиста по труду» [Текст] .

Рекомендации по организации нормирования труда на предприятиях [Текст] // Социальная защита - 2007 - №5 - С. 42-58.

Фильев В.И. Нормирование труда [Текст] . М., 2006

Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности [Текст] : Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. - М.: Высш. шк., 20066. - 271 с.; ил.

Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Текст] - Москва 2008

Размещено на Allbest