Государственное регулирование заработной платы
Элементы и основные функции системы государственного регулирования заработной платы. Методы и принципы государственного регулирования. Минимальный размер оплаты труда как регулятор дохода. Контроль за соблюдением порядка применения регулируемых цен.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 10.10.2011 |
Размер файла | 75,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Статья 25 Декларации провозглашает: «Каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам» [10].
Задачу сближения минимальной заработной платы с прожиточным минимумом, а затем с минимальным потребительским бюджетом возможно решить только на основе выхода из социально-экономического кризиса и повышения эффективности производства. Это, в свою очередь, потребует существенной корректировки тактики и стратегии дальнейшего проведения экономической реформы, определения основных направлений развития экономики, формирования необходимых источников доходов бюджета и хозяйствующих субъектов в реальном секторе экономики.
Устранение неоправданно большой дифференциации в оплате труда по категориям работников, отраслям и территориям -- второй шаг на пути преодоления негативных явлений в организации заработной платы и восстановления ее стимулирующей функции. Эта задача может быть решена путем установления и поддержания рациональных пропорций в соотношении оплаты простого и сложного труда, труда, требующего от работников различного уровня квалификации.
В связи с этим возникает вопрос о роли и месте тарифной системы в оплате наемного труда. В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы.
Наконец, существенную роль в повышении стимулирующей роли заработной платы призвано сыграть рациональное применение форм и систем заработной платы, поощрительных выплат за высокие индивидуальные и коллективные результаты труда [11].
Реализация названных подходов к совершенствованию практики оплаты труда предполагает приведение в действие механизма регулирования заработной платы (доходов трудящихся) на основе сочетания государственного и коллективно-договорного регулирования процессов формирования и дифференциации заработной платы рабочих и служащих.
3.2 Контроль за соблюдением порядка применения регулируемых цен
Государство не только определяет перечень продукции, цены на которую подлежат регулированию, сферы применения такого регулирования, но и определяет органы государственной власти, осуществляющие этот контроль.
К органам контроля цен относятся: на федеральном уровне -- Министерство экономики РФ, на уровне субъектов РФ -- орган исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющий контроль за ценами в пределах своей компетенции, на местном уровне -- орган местного самоуправления. Кроме того, финансовые и антимонопольные органы, органы регулирования естественных монополий и государственной налоговой службы, государственные торговые инспекции и другие имеют право осуществлять контроль за соблюдением порядка применения цен и тарифов.
Нарушение порядка применения цен и тарифов -- это несоблюдение субъектом предпринимательской деятельности установленных цен или условий, их ограничивающих, непредставление в срок по требованию органа контроля цен документов и иной информации, необходимой для проведения проверки.
Органам контроля цен предоставлены достаточные полномочия для осуществления своих контрольных функций. Они беспрепятственно проверяют действующие на территории, находящейся в их ведении, все субъекты предпринимательской деятельности в отношении соблюдения ими порядка применения цен и тарифов; принимают решения о финансовых санкциях и взыскании сумм штрафа в установленном размере; в ходе проверки или после нее дают предписания, обязательные для исполнения, об устранении нарушений порядка применения цен и тарифов; привлекают к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа руководителей предприятий, виновных в нарушении порядка применения цен и тарифов.
Полномочия органов контроля цен местного самоуправления распространяются только на субъекты предпринимательской деятельности, находящиеся в муниципальной собственности.
Проверяемые предприятия обязаны представить всю необходимую информацию органам контроля. Сведения, составляющие коммерческую тайну и полученные органами, осуществляющими контроль за соблюдением порядка применения цен, не подлежат разглашению.
При выявлении нарушений порядка применения цен и тарифов размер финансовых санкций определяется как разница между фактически примененной ценой и ценой, сформированной в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами, в пересчете на объем реализованной продукции.
Если предприятие само выявило несоблюдение установленных цен или условий, их ограничивающих, оно самостоятельно осуществляет перерасчет с потребителями или в случае невозможности такого перерасчета вносит в бюджет сумму разницы между фактически примененными ими ценами и ценами, сформированными в соответствии с действующим законодательством, в перерасчете на объем реализованной продукции.
По итогам проверки составляются акты проверки, которые, в свою очередь, являются основанием для принятия органами контроля решений о применении финансовых санкций и взыскании сумм штрафа. Взыскание названных санкций и штрафа по решению органов контроля цен осуществляют налоговые органы. Решения органов контроля цен могут быть обжалованы предприятиями в суде или арбитражном суде.
Заключение
В настоящие время экономика России находиться в стадии подъема, но все равно проблема несоответствия прожиточного минимума и минимальной заработной платы остается открытой. В ближайшем будущем президентом РФ было обещано решения этой проблемы и так же планируется повысить заработную плату бюджетникам и пенсии на 50%. Реально ли это или эти планы так и останутся всего лишь планами? Ответ на этот вопрос покажет ближайшее будущее.
Но проблема еще в том, что повышения заработной платы повлечет за собой несомненное повышения общего уровня цен на рынке.
В сравнение со странами Западной Европы Россия выглядит отсталой, но ряд улучшений по регулированию заработной платы и цен несомненно значительный .
РФ постепенно, но уверенно «встает на ноги» и сейчас данной проблеме уделяется много внимания и решение ее в ближайшем будущем прогнозируется.
Решение этой проблемы повысит уровень страны и на внешнем рынке.
Ориентация на рыночные модели организации экономики изменила представления о сущности и экономической роли заработной платы. Попытки проведения рыночных реформ повлияли и на методы регламентации условий оплаты труда. Если в недалеком прошлом можно было говорить о преимущественно государственном регулировании заработной платы, то в настоящее время государственное регулирование сочетается с договорным, в основном - с коллективно - договорным.
Государство устанавливает основные принципы правового регулирования оплаты труда, базовые гарантии для работников и правовые меры заработной платы. Кроме того, регламентирует условия оплаты труда работников бюджетной сферы, включая различные категории государственных служащих.
Основной принцип регулирования заработной платы, закрепленный на государственном уровне, - равная оплата за равный труд без какой бы то ни было дискриминации. При установлении любой системы оплаты труда за труд равной продолжительности и сложности должна быть предусмотрена равная оплата. Необоснованные различия в заработной плате рассматриваются как дискриминация
Реформирование заработной платы в России, методы преобразований в сфере оплаты труда привели к возникновению проблем, решение которых следует признать крайне необходимым. Среди них -- падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отдельным отраслям экономики и промышленности, а также по профессионально-квалификационным группам работников, систематические задержки выплаты начисленной заработной платы, снижение значимости заработной платы в доходах населения.
Негативные моменты в организации и регулировании заработной платы как основного источника формирования доходов населения -- результат ошибочных представлений о том, что государство не должно вмешиваться в этот процесс.
В этой связи весьма актуальной в политике оплаты труда и доходов населения является необходимость рационального сочетания государственного и коллективно-договорного их регулирования посредством построения и применения тарифной системы оплаты труда, использования форм и систем оплаты труда и поощрительных выплат за высокие количественные и качественные результаты труда.
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.- М.:Юридическая литература, 2005.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год//Российская газета. 2010. 29 декабря.
4. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: учеб. пособие. - М., Новосибирск, 2008. - 223с.
5. Акимова Е.В. Оплата труда работников // Бух. учет. 2011. N 8. C.105-108.
6. Бабашкина А.М. Государственное регулирование национальной экономики: учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 477с.
7. Бажанов В.А. Государственное регулирование экономики: учеб. пособие. - Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2005. - 153с.
8. Беглова Е.И. Оплата труда и потребительское производство в современной России в контексте проблем развития социальной политики // Уровень жизни населения регионов России. - 2011. - N 3. - С.90-97.
9. Березкин И.В. Регулирование вопросов оплаты труда//Заработная плата. 2004. №8. С.42-48.
10. Бобков В.Т. Экономический кризис и минимальные социальные стандарты оплаты труда / Боков В.Н., Чащина Л.Г. // Уровень жизни населения регионов России. - 2009. - N 4. - С.3-9.
11. Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах // Общество и экономика. - 1996. - N 3-4. - С.69-83.
12. Василюк Т.Н. Глобализация экономики и заработная плата: тенденции и взаимосвязи / Т.Н.Василюк, М.А.Багреева // Уровень жизни населения регионов России. - 2007. - N 8-9. - С.32-40.
13. Виговский Е.В. Порядок и особенности начисления заработной платы. Практика применения // Трудовое право. - 2009. - N 3. - С.33-58.
14. Вишневская Н. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых соглашений // Вопросы экономики. - 2009. - N 4. - С.91-103.
15. Вишневская Н.Т. Политика минимальной заработной платы: цели, ограничения, последствия // Экон. журнал Высш. школы экономики. - 2005. - N 4. - С.479-504.
16. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ проблемы, решения. - М., 2004. - 222с.
17. Воронов В.Н. Оплата по результатам // Экономист. - 1992. - N 8. - С.60-67.
18. Глазкова Л. Кризис показал, что государство должно вернуться в экономику // Рос. Федерация сегодня. - 2010. - N 15. - С.34-35.
19. Гонтмахер Е., Малеева Т. Социальные проблемы России и альтернативные пути их решения//Вопросы экономики. 2008. №2. С.29-35.
20. Государственное регулирование национальной экономики: учеб. пособие / под ред. Платоновой Н.А., Шумаева В.А., Бушуевой И.В. - М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2008. - 652с.
21. Государственное регулирование рыночной экономики: учеб. пособие для управленч. и экон. спец. вузов / отв. ред. И.И.Столяров. - М.: Дело, 2001. - 279с.
22. Клавдиенко В. Государственное регулирование в экономике (некоторые аспекты теории и мировой опыт) // Проблемы теории и практики управления. - 2005. - N 6. - С.29-37.
23. Кононкова Н.П. Проблемы государственного регулирования экономики: обзор // Вестн. Моск. ун-та. Сер.21. Управление (государство и общество). 2008. N 2. С.107-124.
24. Мартыненко В.В. Государственное регулирование и социальное развитие в эпоху кризиса // Вестн. Рос. акад. наук. 2011. Т.81, N 3. С.244-251.
Приложения
Приложение 1. Средняя начисленная заработная плата работников по профессиональным группам (по материалам Росстата)
(по результатам выборочных обследований организаций за октябрь; рублей) |
||||
2005 |
2007 |
2009 |
||
Всего |
8694 |
13570 |
18084 |
|
Руководители организаций и их структурных подразделений (служб) |
15164 |
23934 |
33506 |
|
Специалисты высшего уровня квалификации |
9414 |
14854 |
20119 |
|
Специалисты среднего уровня квалификации |
7201 |
11395 |
15058 |
|
Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учётом и обслуживанием |
5708 |
8800 |
12230 |
|
Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности |
5684 |
8852 |
11969 |
|
Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр |
9449 |
14555 |
18046 |
|
Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин |
9956 |
14815 |
18706 |
|
Неквалифицированные рабочие |
3914 |
6199 |
8358 |
|
* По обследованным видам экономической деятельности |
Приложение 2.
Распределение численности работников по размерам начисленной заработной платы в экономике Российской Федерации за апрель 2011 г.
Численность работников |
Суммы начисленной заработной платы |
Справочно за |
||||||
Тысяч |
в % от общей численности работников |
относительная |
млн. |
в % от общей |
относительная |
|||
Всего |
30147,1 |
100 |
0,09 |
673305,5 |
100 |
0,17 |
100 |
|
в том числе |
||||||||
до 4200,0 |
458,9 |
1,5 |
1,63 |
1340,6 |
0,2 |
1,60 |
2,6 |
|
4200,1 - 5000,0 |
1404,7 |
4,7 |
0,60 |
6405,2 |
1,0 |
0,59 |
6,9 |
|
5000,0 - 5800,0 |
1000,0 |
3,3 |
0,68 |
5421,2 |
0,8 |
0,68 |
4,4 |
|
5800,1 - 6600,0 |
1031,1 |
3,4 |
0,62 |
6407,4 |
1,0 |
0,61 |
4,4 |
|
6600,1 - 7400,0 |
1057,5 |
3,5 |
0,59 |
7413,0 |
1,1 |
0,58 |
4,3 |
|
7400,1 - 9000,0 |
1999,2 |
6,6 |
0,41 |
16444,3 |
2,4 |
0,41 |
8,2 |
|
9000,1 - 10600,0 |
1976,8 |
6,6 |
0,38 |
19434,6 |
2,9 |
0,38 |
7,8 |
|
10600,1 - 12200,0 |
1940,5 |
6,4 |
0,36 |
22162,9 |
3,3 |
0,36 |
7,3 |
|
12200,1 - 13800,0 |
1809,0 |
6,0 |
0,36 |
23534,4 |
3,5 |
0,36 |
6,6 |
|
13800,1 - 15400,0 |
1756,2 |
5,8 |
0,37 |
25662,6 |
3,8 |
0,38 |
6,0 |
|
15400,1 - 17000,0 |
1592,5 |
5,3 |
0,33 |
25821,5 |
3,8 |
0,33 |
5,2 |
|
17000,1 - 18600,0 |
1473,9 |
4,9 |
0,32 |
26249,9 |
3,9 |
0,32 |
4,5 |
|
18600,1 - 20200,0 |
1339,1 |
4,4 |
0,35 |
26013,8 |
3,9 |
0,35 |
4,0 |
|
20200,1 - 21800,0 |
1162,7 |
3,9 |
0,34 |
24427,7 |
3,6 |
0,34 |
3,3 |
|
21800,1 - 25000,0 |
1976,4 |
6,6 |
0,32 |
46236,4 |
6,9 |
0,32 |
5,5 |
|
25000,1 - 30000,0 |
2236,0 |
7,4 |
0,29 |
61434,0 |
9,1 |
0,29 |
5,8 |
|
30000,1 - 35000,0 |
1552,6 |
5,2 |
0,32 |
50464,9 |
7,5 |
0,32 |
3,8 |
|
35000,1 - 40000,0 |
1085,8 |
3,6 |
0,38 |
40690,2 |
6,0 |
0,38 |
2,5 |
|
40000,1 - 50000,0 |
1301,8 |
4,3 |
0,38 |
58178,6 |
8,6 |
0,39 |
2,8 |
|
50000,1 - 75000,0 |
1237,9 |
4,1 |
0,49 |
74656,1 |
11,1 |
0,49 |
2,6 |
|
свыше 75000,0 |
754,4 |
2,5 |
0,68 |
104906,3 |
15,6 |
0,90 |
1,5 |
|
ниже минимального размера оплаты труда (4330руб.)* |
536,3 |
1,8 |
2,70 |
- |
- |
- |
3,1 |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сущность заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Основные проблемы в области регулирования заработной платы. Системы заработной платы. Теоретические основы концепции заработной платы как цены труда, разработанные А. Смитом и Д. Рикардо.
курсовая работа [71,5 K], добавлен 22.11.2010Цели и основные методы государственного регулирования оплаты труда и заработной платы. Анализ эффективности введения новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях. Государственные гарантии и механизмы формирования размера заработной платы работника.
курсовая работа [352,4 K], добавлен 20.10.2013Сущность и направления государственного регулирования цен. Проблемы и перспективы государственного регулирования заработной платы и доходов населения. Компенсация (индексация), проблема защиты денежных доходов (заработной платы, пенсий) от инфляции.
реферат [40,0 K], добавлен 22.01.2011Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков. Формирование и регулирование фонда оплаты труда. Состав структуры заработной платы: основная и дополнительная части и социальные надбавки. Минимальный размер оплаты труда в Ставропольском крае.
курсовая работа [336,6 K], добавлен 30.03.2015Понятие заработной платы, рынка труда. Методы государственного регулирования заработной платы. Состояние рынка труда и заработной платы в Республике Беларусь. Повышение эффективности экономики и рост благосостояния людей, социальный климат в обществе.
курсовая работа [533,0 K], добавлен 13.02.2015Понятие заработной платы, её сущность в рыночной экономике. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда. Налоговое регулирование средств, направленных на оплату труда. Законодательное установление минимального размера оплаты труда.
курсовая работа [49,5 K], добавлен 04.01.2015Понятие, сущность и виды заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Нормативно-правовая база удержаний из заработной платы, их виды. Обязательные удержания из заработной платы: Налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам.
курсовая работа [568,5 K], добавлен 25.09.2011Сущность заработной платы и ее формирование; формы и системы оплаты труда на предприятии, состав средств. Методы планирования заработной платы; государственное и договорное регулирование оплаты труда. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции.
курсовая работа [81,3 K], добавлен 18.08.2013Понятие и виды заработной платы. Основные формы оплаты труда. Государственное регулирование заработной платы. Проблемы в сфере оплаты труда в России и пути их преодоления. Сравнительная характеристика заработной платы в Российской Федерации и за рубежом.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 22.11.2013Сущность и функции заработной платы. Номинальная, реальная, основная и дополнительная заработная плата. Основные принципы и элементы организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Основные виды повременных и сдельных систем оплаты труда.
курсовая работа [75,4 K], добавлен 23.09.2011