Формы и системы оплаты труда в УП Ремавтодор Первомайского р-на г. Минска

2) в учебно-курсовых комбинатах - 10 чел.

3) непосредственно на производстве - 5 чел.

В 2009 году в ВУЗах продолжат учебу 7 человек.

Руководители и специалисты предприятия пройдут обучение на курсах повышения квалификации, специальной подготовки по курсу управления деятельностью в чрезвычайных ситуациях, по охране труда.

На переподготовку и повышение квалификации работников предприятия планируется выделить 6,0 млн.руб.

Исходными предпосылками для оценки затрат на трудовые ресурсы явились:

планируемая численность работников предприятия;

материалы анализа фонда заработной платы за периоды, предшествующие планируемому;

положения об оплате труда и премированию;

нормативные материалы государственных органов по вопросам оплаты труда и заработной платы;

коллективный договор предприятия.

В приложении 5 приведена расчетная численность работников предприятия по категориям. Расчеты численности рабочих-сдельщиков выполнены на основании нормативной трудоемкости выполняемых работ, рабочих-повременщиков - по нормам обслуживания, по рабочим местам. Штат инженерно-технических работников и служащих определен исходя из функций, необходимых для управления предприятием. Так, численность работающих на предприятии в 2010г. планируется в количестве 302 человека. Фонд оплаты труда в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличится на 1,34% и составит в суммарном выражении 8620,7 млн.руб.

Заработная плата на предприятии рассчитывается на основании заключенного коллективного договора с работниками. Все изменения в заработной плате отражаются в коллективном договоре.

Согласно коллективному договору заработная плата производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. Минимальной оплатой труда считаются тарифные ставки (оклады), материальным стимулированием является выплата вознаграждений, доплат, надбавок. Выплата заработной платы производится в денежной форме два раза в месяц 12 и 25 числа каждого месяца, 25 числа выплачивается аванс при наличии денежных средств.

Положение об оплате труда работников УП «Ремавтодор Первомайского района г.Минска» является приложением №1 к коллективному договору определяет условия оплаты руководителей, специалистов, служащих и рабочих предприятия.

Оплата труда работников, дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы осуществляется на основании Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников предприятия определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, установленного работнику по его профессии или должности. Повышение тарифной ставки первого разряда производится в пределах имеющихся средств на оплату труда в прямой зависимости от роста объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года. При отсутствии возможности дальнейшего увеличения объемов производства могут использоваться другие экономические показатели (производительность труда и другие, характеризующие эффективность работы предприятия) по согласованию с вышестоящим органом в соответствии с Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства экономии Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь.)

При введении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки, определяемые путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего времени.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере:

1) работникам со сдельной оплатой труда - по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам - по двойным часовым ставкам;

3) работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки, если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в выходные и праздничные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

По соглашению сторон работа в выходные и праздничные дни может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается в двойном размере:

1) работникам со сдельной оплатой труда - по двойным сдельным расценкам;

2) работникам с повременной оплатой труда - по двойным часовым ставкам.

По соглашению сторон работа в сверхурочное время может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха.

При простое не по вине работника заработная плата устанавливается в размере 2/3 его тарифной ставки (оклада).

При стажировке рабочим-стажерам оплата труда производится по выполняемой ими работе (без начисления премии).

Для оплаты труда работников применяются сдельная, повременная и подрядная форма оплаты труда.

Надбавки и доплаты

Работникам предприятия устанавливаются следующие надбавки и доплаты:

1. Надбавки:

Производится ежемесячная выплата надбавки за стаж работы в отраслях жилищно-коммунального хозяйства и строительства в соответствии с Положением коллективного договора.

Устанавливаются дифференцированные надбавки к тарифным ставкам рабочих за профессиональное мастерство в следующих размерах:

3-й разряд - до 18%

4-й разряд - до 22%

5-й разряд - до 26%

6-й разряд - до 30% соответствующей ставки.

Дополнительно из нераспределенной прибыли (при ее наличии), может вводиться доплата за профессиональное мастерство как рабочим, тарифицируемым по разрядам, так и рабочим, не тарифицируемым по разрядам. Максимальный размер надбавки из прибыли не должен превышать 35% соответствующей ставки.

Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим выполнение производственных заданий с высоким качеством.

Отменяются указанные надбавки рабочим, не обеспечивающим требуемые результаты труда.

Устанавливаются надбавки руководителям, специалистам и служащим за сложность и напряженность работы, высокие творческие (внедрение новых технологий и оборудования, рационализаторских предложений и т.д.), производственные достижения (обеспечение рентабельной работы предприятия, отсутствие задолженности перед бюджетом, за энергоресурсы и т.д.) в работе и за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50% должностного оклада.

Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышении эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ. Указанные надбавки могут уменьшаться или отменяться полностью при ухудшении работы.

Общая сумма средств, направляемых на выплату указанных надбавок, и включаемых в себестоимость работ, не должна превышать 20% суммы должностных окладов этих категорий работников.

Производятся выплаты ежемесячной надбавки за квалификационные классы водителям автобусов, грузовых и легковых автомобилей в следующих размерах: водителям второго класса - 10%, водителям первого класса - 25% от установленной ставки за отработанное в качестве водителя время.

2. Доплаты:

Производится доплата за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере 40% часовой ставки (оклада) работника.

Производится доплата работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда в размере 0,10-0,31 процента тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии, за каждый час работы в этих условиях по результатам аттестации рабочих мест, проведенной на предприятии.

Устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим за совмещение профессии (должностей), расширении зоны обслуживания (увеличение объема работ). Размер доплат одному работнику не должен превышать 70% ставки (должностного оклада) высвобождаемого работника.

Источником доплат является экономия фонда заработной платы, образующаяся за счет высвобождения численности работников. На доплаты может быть израсходована вся сумма экономии.

Указанные доплаты не устанавливаются руководителям предприятия, их заместителям, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, секторов, служб.

Устанавливаются доплаты рабочим за работу в режиме разделения рабочего дня на части. Размер доплат одному работнику не должен превышать 30% тарифной части заработной платы.

Устанавливаются доплаты рабочим, мастерам, специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат одному работнику не должен превышать 50% ставки (должностного оклада) отсутствующего.

Доплаты вводятся за счет экономии фонда заработной платы и не могут превышать 50% ставки (должностного оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.

Устанавливается доплата работнику предприятия за ведение воинского учета в размере 30% основного должностного оклада.

Устанавливается доплата водителям легковых служебных автомобилей за ненормированный рабочий день в размере 25% ставки за отработанное в качестве водителя время.

Устанавливаются доплаты водителям автомобилей и машинистам за работу на технике со 100% износом в размере 25%) соответствующей ставки. Доплата производится за отработанное время на линии, но не более месячного баланса рабочего времени.

Устанавливаются доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой с численностью рабочих до 10 человек в размере 15%), от 11 до 25 человек - 20%, свыше 25 человек - 25% тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Предприятие относится ко II группе ставок руководителей и специалистов, т.к. основной вид деятельности - ремонт и содержание автомобильных дорог.

Тарифные должностные оклады отдельных руководителей, специалистов и служащих могут увеличиваться (уменьшаться) до 7 процентов исключительно в пределах средств на заработную плату, согласно п.33 Инструкции о порядке применения ETC.

Расчетные должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, с которыми заключены контракты, могут увеличиваться до 50% на основании подпункта 2.5 пункта Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Объектом для начисления надбавки за сложность и напряженность в работе, надбавки за стаж работы в отрасли, премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, относимой на затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), доплаты за неблагоприятные условия труда является должностной оклад.

При временном заместительстве замещающему работнику оплата производится исходя из расчетного должностного оклада (без надбавок и доплат) замещаемого работника.

Оплата труда водителей автомобилей и машинистов

Для оплаты труда водителей автомобилей и машинистов применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Водителям автомобилей и машинистов, принимающим участие в техническом обслуживании и ремонте техники, устанавливается следующий порядок оплаты труда:

1) в случае временного перевода на работу по ремонту техники и ТО в связи с производственной необходимостью (выполнение работ по переоборудованию техники, капитальному ремонту техники или приравненному к нему ремонту), оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

2) в случае временного перевода на работу по ремонту техники вследствие простоя (в связи с неисправностью закрепленной за ними техники, отсутствием работы по специальности), сохраняется их ставка.

Водителям автомобилей и машинистам присваиваются слесарные разряды в зависимости от их квалификации по основной работе:

1) водитель 1-го класса - 4-й разряд слесаря по ремонту автомобиля;

2) водитель 2-го класса - 3-й разряд слесаря по ремонту автомобиля;

3) водитель 3-го класса - 2-й разряд слесаря по ремонту автомобиля;

4) машинист 7-го разряда - 6-й разряд слесаря по ремонту тракторной техники;

5) машинист 6-го разряда - 5-й разряд слесаря по ремонту тракторной техники;

6) машинист 5-го разряда - 4-й разряд слесаря по ремонту тракторной техники;

7) машинист 4-го разряда - 3-й разряд слесаря по ремонту тракторной техники.

На зимний период работы (с 1 октября по 30 апреля) для водителей автомобилей и машинистов снегоуборочной техники вводится понятие «дежурство», т.е. присутствие на рабочем месте в соответствии с их графиком работы в ожидании работы, связанной с устранением гололеда и снежных заносов. Оплата рабочим за время в дежурстве производится по их ставке. Начисление премии за содержание автомобилей и механизмов в технически исправном состоянии согласно положению о премировании рабочих распространяется и на время в дежурстве.

На период освоения новой техники производится доплата до среднего заработка по прежней работе. Продолжительность соответствующей выплаты должна быть не более двух месяцев.

Устанавливаются тарифные ставки высококвалифицированным рабочим, занятым управлением особо сложной дорожной и ремонтно-строительной техникой исходя из тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии и тарифного коэффициента 2,48.

Оплата труда слесарей по ремонту автомобилей

Для оплаты труда слесарей по ремонту автомобилей применяется метод бригадного подряда, согласно разработанному положению.

Оплата труда подрядного коллектива бригады производится по конечному результату работы за месяц. Средства на оплату труда включают - основную заработную плату (нормативный фонд), рассчитанную согласно плановой трудоемкости и среднего тарифного разряда ремонтных работ и премию по коллективным результатам труда.

Фактическая заработная плата состоит из начисленной заработной платы за отработанное время, включая и работу в выходные дни и коллективного приработка, который составляет разницу между нормативным фондом и фактически начисленной заработной платой по тарифным ставкам и доплату за работу в выходные дни.

Премия начисляется бригаде по показателям в соответствии с Положением о премировании. Начисление премии производится на разницу между нормативным фондом бригады и фактической зарплатой водителей, участвующих в ремонте. Коллективный приработок бригады составляет разницу между ее нормативным фондом и фактически начисленной заработной платой по тарифным ставкам (с учетом доплаты за совмещение профессии и расширение зоны обслуживания) за отработанное время членам бригады и водителям, принимавшим участие в ремонте. Окончательное определение суммы выплаты премии и коллективного приработка производится с учетом установленного бригаде КТВ. Разница между начисленной суммой коллективного приработка и премии и выплаченной зачисляется в доход предприятия. Премия и коллективный приработок распределяется между членами бригады с учетом КТУ.

Пример расчета:

Нормативный фонд заработной платы бригады за месяц составил -160500 рублей.

Фактическая зарплата по тарифу ремонтных рабочих -124500 руб.

Зарплата водителей, участвующих в ремонте -7200 руб.

Начисленный коллективный приработок составит:

160500 руб. - (124500+7200)руб.= 28800 руб.

Сумма коллективного приработка к выплате: 28800 руб. х 0,8 = 23040 руб.

6. Сумма коллективного приработка зачисляется в доход предприятия:

28800 руб. - 23040 руб. = 5760 руб.

Оплата труда асфальтобетонщиков, дорожных рабочих

Для оплаты труда асфальтобетонщиков и дорожных рабочих применяется сдельно-премиальная система оплаты труда по результатам работы за месяц. Объемы выполненных работ определяются по актам приемки выполненных ремонтно-строительных работ Ф-2в. Сдельные расценки на ремонт дорожных покрытий рассчитываются исходя из следующих данных:

1. Затраты труда и средний разряд работ определяются по Ресурсно- сметным нормам на ремонтно-строительные работы (утверждены приказом Министерства архитектуры и строительства РБ от 28.02.2002г. № 92).

2. Часовая тарифная ставка соответствующего среднего разряда работ определяется согласно тарифным ставкам, действующим на предприятии.

При выполнении работ с качеством, соответствующим требованиям СНиП и принятым с первого предъявления, бригаде рабочих начисляется премия в размере 20% сдельного заработка.

Выполненные работы, качество которых не отвечает требованиям СНиП, считаются браком, (полным или частичным). На них составляется акт, в котором определяются причины возникновения брака и их виновники. Бригада устраняет дефекты и работы вновь предъявляются к приемке.

При сдаче работ со второго предъявления премия не выплачивается.

Распределение приработка и премии между членами бригады производится с учетом КТУ.

Руководитель предприятия имеет право полностью или частично лишать отдельных рабочих премий за перечисленные ниже производственные упущения, нарушения трудовой дисциплины:

1) за нарушение правил и инструкций по охране труда - 100%;

2) за поломку инструмента, инвентаря - до 100%;

3) за невыполнение распоряжения начальника участка, мастера - до 100%;

4) за прогул - 100%;

5) за нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте или на территории предприятия, независимо, во время рабочего дня или после его окончания - 100%;

6) за опоздание на работу - 100%;

7) за самовольный уход с работы - 100%;

Лишение или снижение размера премии оформляется приказом руководителя предприятия с обязательным указанием причин и производится в

тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе, нарушение трудовой дисциплины.

Рабочим, уволившимся до окончания расчетного периода, заработная плата предварительно начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время. Окончательный расчет по сдельному наряду производится по окончанию расчетного периода, при этом рабочим, уволившимся в течение месяца без уважительных причин, премия не выплачивается.

Оплата труда слесарей аварийно-восстановительных работ, уборщиков территории

Для оплаты труда слесарей АВР, уборщиков территории применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. При этом при распределении приработка и премии по сдельному наряду применяется коэффициент трудового участия (КТУ), согласно разработанному Положению.

В целях обеспечения более тесной зависимости размеров заработной платы каждого рабочего от количества и качества его труда в общих результатах коллектива применяется коэффициент трудового участия (КТУ).

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого работника в общие результаты труда.

Оценка трудового вклада в общие результаты работы и определение КТУ производится ежемесячно. КТУ имеет силу при распределении заработка только за тот месяц, по результатам которого он устанавливается.

КТУ применяется для распределения приработка и премии по сдельному наряду. Тарифная часть заработной платы подлежит выдаче всем членам бригады согласно разрядам и фактически отработанному времени.

В бригадах, переведенных на распределение заработной платы с учетом КТУ, избирается совет бригады. В конце каждого месяца совет бригады с участием мастера, руководящего работой бригады, обсуждают работу каждого и помечают размер КТУ за данный период.

При установлении коэффициента минимальный размер его может быть равен 0, а максимальный размер не должен превышать 1,5.

Решение совета (собрания) бригады выносится на обсуждение общего собрания. Результаты окончательного распределения КТУ заносятся в протокол (приложение 6). В протоколе указывается КТУ каждого члена бригады и причины понижения или повышения коэффициента. Решение о снижении или повышении КТУ рабочему принимается открытым голосованием всеми членами бригады и является окончательным, если за него проголосовало не менее 2/3 состава бригады.

При несогласии рабочего с коэффициентом трудового участия свое право на более высокий коэффициент он доказывает на заседании совета, а при его отсутствии - на общем собрании бригады устно или письменно.

Протокол распределения КТУ, подписанный мастером участка и советом (собранием) бригады, прикладывается к нарядам, табелю-расчету (приложение 7) и сдается для проверки экономисту (пример расчета приведен в таблице 7.7.1)

Таблица 2.3. Показатели оценки трудового вклада каждого члена бригады Базовый коэффициент - 1,0

Понижающие показатели	Величина снижения КТУ
1. Совершение прогула	КТУ = 0
2. Опоздание на работу, преждевременный и самовольный уход с работы, повлекшие невыполнение производственного задания	0,2 - 0,9
3. Появление на работе в нетрезвом состоянии	КТУ = 0
4. Невыполнение производственных заданий и норм выработки	0,1 -0,5
5. Допущение брака в работе, вызвавшие переделки и дополнительные трудозатраты	0,1-0,9
6. Невыполнение распоряжений бригадира, мастера, повлекшие снижение выработки бригады	0,6 - 0,9
7. Нарушение правил по охране труда	0,5 - 0,9
8. Нарушение правил эксплуатации механизмов, вызвавшие простой бригады или отдельных рабочих	0,5 - 0,9

Таблица

Повышающие показатели	Величина повышения КТУ
1. Достижение наиболее высокой производительности труда при хорошем качестве работы по сравнению с другими членами бригады	0,2 - 0,5
2. Более высокое качество работ по сравнению с другими членами бригады, имеющими одинаковые разряды	0,2 - 0,5
3. Проявление инициативы и смекалки по рациональной организации трудовых операций и рабочего места, применение механизации, и в результате этого повышение производительности труда и качества работ, сокращение сроков выполнения задания	0,1-0,3
4. Выполнение более сложных и ответственных работ	0,1-0,3

Методика распределения общебригадного заработка с учетом коэффициента трудового участия (КТУ):

Общая (сдельная) заработная плата бригады состоит из тарифной части заработной платы и приработка.

Тарифная часть общего (сдельного) заработка распределяется всем членам бригады по присвоенным тарифным разрядам и фактически отработанному времени.

Приработок (надтарифная) часть заработной платы распределяется с учетом установленного КТУ.

ПРИМЕР РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПРИРАБОТКА С УЧЕТОМ КТУ:

Общий заработок бригады 890 тыс.руб.

Таблица

Ф.И.О.	Разряды	Кол-во отработ. часов	3/плата по тарифу, тыс.руб.	КТУ	3/плата с учетом КТУ	Приработок, тыс.руб.	Общий заработок, тыс.руб.
1	4	176	110	1,5	165	104	214
2	4	176	ПО	1,0	ПО	69	179
3	3	136	75	1,0	75	47	122
4	2	166	83	0,5	41	26	109
5	2	176	87	0,8	69	43	130
6	1	176	77	1,2	93	59	136
ИТОГО:		1006	542	6	553	348	890

Сумма приработка 890-542=348

Коэффициент распределения приработка 348 : 553 = 0,6293, который умножается на заработную плату с учетом КТУ. Затем определяется общий заработок. Аналогично распределяется и премия с учетом КТУ.

Премирование

Премирование работников за основные производственные результаты работы производится в размерах, включаемых в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг) не превышающих 30 процентов заработной платы по сдельным расценкам, ставкам (должностным окладам) в целом по предприятию. По конкретным видам работ премия может быть ниже или выше 30 процентов.

При начислении премий на основе ставок (должностных окладов) учитываются доплаты к ним, выплачиваемые в соответствии с законодательством за результаты дополнительного труда: совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Применяется премирование по специальным системам. К специальным системам премирования относятся:

1. премирование за выполнение плана сдачи лома и отходов черных и цветных металлов;

2. премирование за качественное содержание и ремонт коммунальных сетей дождевой канализации;

3. премирование за снижение затрат на приобретение шин;

4. премирование за работу по охране труда.

Производится, при наличии средств, выплата премии за общие результаты работы из нераспределенной прибыли, вознаграждения по итогам работы за год в соответствии с Положением, премии к праздникам: Дню защитников отечества и вооруженных сил РБ (23 февраля), Дню женщин (8 марта), Дню работника жилищно-коммунального хозяйства, Дню матери, Дню пожилых людей, Дню автомобилиста и дорожника, Новому году, выплата вознаграждения работникам, не имеющим в течение квартала больничных листов (за исключением по уходу за детьми). Наниматель, в зависимости от наличия нераспределенной прибыли, определяет сумму средств направляемых на эти цели, которая распределяется в равных долях между работниками. Списки работников для выплаты данного вознаграждения предоставляются в сектор экономики руководителями структурных подразделений до 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

В рамках решения проблем сохранения и укрепления здоровья работников предприятия производится, при наличии средств, выплата вознаграждения не курящим работникам. Наниматель, в зависимости от наличия нераспределенной прибыли, определяет сумму средств направляемых на эти цели, которая распределяется в равных долях между работниками. Списки работников для выплаты данного вознаграждения предоставляются в сектор экономики руководителями структурных подразделений до 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Сравним среднемесячную заработную плату за 2008 - 2009 гг. по таблице 2.4.

Таблица

№	Наименование показателей	2008 год	2009 год	Темп роста, %	Изменения
				гр.4/гр.3	гр.4-гр.3
1	2	3	4	5	6
1.	Служащие, всего:	944619	1198214	126,8	253595
	в том числе
1.1.	руководители	1107143	1418742	128,1	311599
1.2.	специалисты и служащие	828889	977687	118,0	148798
2.	Рабочие, всего:	724069	845685	116,8	121616
	в том числе
2.1.	водители	800629	932700	116,5	132071
2.2.	машинисты	762813	880762	115,5	117949
2.3.	уборщики территории	637503	737018	115,6	99515
2.4.	грузчики	525981	701794	133,4	175813
2.5.	слесари АВР	600231	718104	119,6	117873
2.6.	асфальтобетонщики	1065096	1314144	123,4	249048
2.7.	слесари по ремонту автомобилей	713470	829000	116,2	115530
2.8.	прочие	381857	493850	129,3	111993
3.	Всего:	754673	895747	118,7	141074

3.Пути повышения эффективности деятельности предприятия

3.1 Направления по совершенствованию оплаты труда

В УП «Ремавтодор Первомайского района г.Минска» система труда организована на должном уровне. Для повышения заработной платы необходимо промести следующие мероприятия :

1) повысить объемы выполняемых работ по капитальному ремонту и автоуслугам с целью увеличения прибыли и выплат из нее

2) дальнейшее внедрение сдельно-премиальной системы оплаты труда

3) совершенствование контрактной системы оплаты труда работников

4) увеличение тарифной ставки первого разряда, за счет роста объемов работ, в сопоставимых ценах

3.2 Рекомендации и предложения по совершенствованию экономической деятельности организации труда УП «Ремавтодор Первомайского района г. Минска»

Мероприятия по сокращению затрат на производство выполняемых работ по УП «Ремавтодор Первомайского района г. Минска» на 2010 год приведены в таблице 3.1.

Таблица 3.1.Мероприятия по сокращению затрат на производство выполняемых работ по УП «Ремавтодор Первомайского района г. Минска» на 2010 год

№ п/п	Наименование мероприятий	Срок реализации	Сумма экономии, тыс. руб.	Предполагаемое направление использования сэкономленных средств
1.	Экономия горюче-смазочных материалов за счет рационального использования подвижного состава; за счет усиления контроля остатков топлива в баках перед выездом на линию и при возвращении; за счет лимитирования пробега служебного легкового транспорта: Нор-80 - 1600 л х 1730 руб. = 2768 тыс. руб. * Дт - 2526 л х 1992 руб. = 5032 тыс. руб.	в течение года	7800	На приобретение запасных частей
2.	Экономия тепло- и электроэнергии: * электроэнергия: норматив 52,5тыс. квт.ч. ожидаемое в 2009г. 49,2 тыс. квт.ч. экономия 3,3 тыс. квт.ч. * теплоэнергия: норматив 260,6 Гкал ожидаемое в 2009г. 228,6 Гкал экономия 19,4 Гкал	в течение года	1214 2086	На погашение роста тарифов на энергоносители
3.	Снизить стоимость материальных затрат за счет приобретения более дешевых товарно-материальных ценностей после проведения маркетинговых исследований и тендерных торгов	в течение года	27000	Сокращение расходов по текущему содержанию объектов благоустройства
4.	Экономия топлива от постановки на консервацию в летний период семи единиц поливо-моечных машин ПМ- 130,КО-713 2 ед. х 25 л х 149дн. = 7450 л х 1730 руб.=12 889 тыс.руб. 5 ед. х 50 л х 149дн =37250 л х 1730 руб. = 64443 тыс. руб.	апрель-октябрь	77332	Сокращение расходов по текущему содержанию объектов благоустройства
	ИТОГО:		115432

Заключение

Заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям должен быть конечный результат труда работника. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил.

В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.

В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.

В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.

При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо прежде всего иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта.

В преддипломной работе рассмотренные и дана характеристика следующим формам оплаты труда:

Сдельная форма оплаты труда:

* прямую,

* сдельно-премиальную,

* сдельно-прогрессивную,

* косвенную

* аккордную.

Повременная форма оплаты труда :

* простая

* повременно-премиальная

Сдельная оплата труда основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций.

При повременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов. Применение повременной оплаты труда может стимулировать высокоэффективный труд только при наличии нормируемых заданий, т.е. повременная заработная плата должна выплачиваться при условии выполнения установленного объема работ или выпуска определенного количества продукции с высоким качеством.

Как уже было сказано ранее вопросы труда, трудовых отношений, оплаты труда являются наиважнейшими для работника и для нанимателя. Основу всех этих взаимоотношений составляют Конституция РБ, Трудовой кодекс и ряд других нормативных актов, которые обеспечивают государственные гарантии по оплате труда: величину минимальный заработной платы в соответствии с потребительским минимальным бюджетом; размер тарифной ставки первого разряда; правила индексации заработной платы; размеры удержаний из заработной платы; ответственность нанимателей за нарушения трудовых соглашений; установление продолжительности рабочего дня, отпуска и др.

Важными документами, регулирующими трудовые отношения, являются коллективный договор и трудовой договор, которые заключаются только в письменной форме в двух экземплярах (нанимателю и работникам).

Вместе с тем, нанимателям даются значительные права в выборе форм и систем оплаты, установления повышенных ставок, выплате стимулирующих доплат.

Заработная плат представляет собой вознаграждение в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу с учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время.

Классификация выполняемых работ, должностей, тарифных ставок отражены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Единой тарифной сетке.

Единой тарифной сетке установлены минимальные размеры заработной платы. На основе коллективного договора в зависимости от условий труда, сложности работы, при высокой квалификации работника предприятие имеет право повышать тарифные ставки отдельным категориям работников на определенный процент, но не более чем на 50 процентов.

Список литературы

1.Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие/Под общ.ред.Н.И.Ладутько.-4-е изд., перераб. и доп.- Мн.:ФАУинформ,2004.-742с.

2.Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие 2-е изд.-Левкович О.А., Бурцева И.Н. -Мн.:Амолфея,2004.-576с.

3.Пособие по теории бухгалтерского учета: Учеб.пос./А.В.Азаренко, Т.Ф.Морозова.- Мн.:Амалфея, 2004.-120с.

4.Организация, нормирование и оплата труда : уче.пособие / А.С. Головачева. - 2 издание, испр. и доп. - М. : Новое знание, 2005. - 539 с.

5.Экономика предприятия / В.Я.Хрипач, Г.З.Суша, Г.К.Оноприенко; Под редакцией В.Я.Хрипача. - Мн. : Экономпресс. 2000. - 464 с.

6.Экономика управления предприятием: Учеб. Пособие.-М.:Финансы и статистика.Давыдова Л.А., Фальцман В.К.2003-224с.

7.Экономика предприятия: Учебное пособие.- Калинка А.А.-Мн.:Ураджай,2001. - 250с.

8.Экономика предприятия: Учебник/Под ред.П.П.Табурчана. - Ростов-н/Д:Феникс,2002.-320с.

Размещено на Allbest.ru