Виды оплаты труда. Направления реформирования заработной платы в России

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации.

ГОУВПО «Сибирский государственный Технологический Университет»

Факультет Экономический

Кафедра Экономики и организации отраслей лесного комплекса.

Контрольная работа по дисциплине

«Организация, нормирования и оплата труда на предприятии»

Выполнил: Копылова Елена Сергеевна

студ. гр. 82-3

Проверил: доцент Вострова Е.И.

Красноярск, 2010г.

Содержание

1. Сущность, виды, функции заработной платы

2. Оценка современного состояния организации оплаты труда в России

3. Проблема задержек выплаты заработной платы в России: причины, пути решения проблемы

4. Направления реформирования заработной платы в России

5. Фотография рабочего дня

6. Наблюдательный лист хронометража

1. Сущность, виды, функции заработной платы

Повременная - система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих.

При повременной системе оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную форму заработной платы и повременно-премиальную:

· при простой повременной форме заработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

· повременно-премиальная форма заработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы.

Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

К формам заработной платы сдельной системы оплаты труда относятся:

· прямая сдельная - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

· сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

· сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

· косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;

· аккордная - форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Размер общего заработка по аккордному наряду рассчитывается на основе калькуляции, которая включает перечень работ (операций), подлежащих выполнению, их объем и расценку на каждый вид работ (операций), общую стоимость выполнения всех работ (операций) аккордного задания, общий размер оплаты за выполнение всего задания. Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за досрочное выполнение аккордного задания. Аккордная система оплаты труда применяется при проведении работ по ликвидации аварий, ремонту машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заданий.

При прямой сдельной форме заработной платы зарплата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

К элементам тарифной системы относятся также доплаты и надбавки тарифного характера, т.е. установленные в связи со спецификой данного вида труда (сферы его приложения) и действующие практически постоянно.

Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате - это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

Надбавка к заработной плате - это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

Для работников устанавливаются следующие виды доплат и надбавок:

· за работу в выходной и праздничный день;

· за работу в сверхурочное время;

· за работу в ночное время;

· за работу в многосменном режиме;

· за совмещение профессий;

· за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

· за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

· бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

· надбавка за классность и др.

2. Оценка современного состояния организации оплаты труда в России

заработная плата труд хронометраж

Низкий уровень заработной платы стал одним из наиболее сильных и постоянно действующих факторов дестабилизации социально-экономической ситуации в стране.

Произошедшие в нашей стране в 90-е годы экономические преобразования привели к либерализации социально-трудовых отношений. Управление заработной платой на государственном уровне фактически не осуществляется, а ее рыночные регуляторы не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в области заработной платы приобрели в значительной мере стихийный, бессистемный характер, заработная плата как цена рабочей силы перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую функции, все больше играя роль социального пособия и отрываясь от сферы непосредственно трудовых отношений.

Уровень заработной платы в России является самым низким среди всех экономически развитых стран. В настоящее время чрезвычайно низок абсолютный уровень оплаты труда - начисленная (но зачастую вовремя не выплачиваемая) средняя заработная плата одного работника в декабре 1998 года составила 1390 руб. при прожиточном минимуме в 717 руб. Размер реальной средней заработной платы (начисленной) в декабре 1998 года снизился по сравнению с уровнем декабря 1997 года на 40 %.

В Программе действий Правительства РФ на 1999 год по решению социальных проблем восстановление стимулирующей функции заработной платы, повышение удельной величины фонда оплаты труда в валовом внутреннем продукте и денежных доходах населения является одной из приоритетных задач. Министр труда и социального развития РФ С.В. Калашников ставит задачу добиться повышения оплаты труда в России минимум в два раза, в итоге чего может повыситься покупательная способность населения, что в свою очередь оживит инвестиционный процесс. В выигрыше от этого окажутся и производители, и потребители, и внебюджетные фонды, из которых выплачиваются пенсии и пособия. Следует признать, что низкая эффективность социальной политики в настоящее время во многом связана с тем, что труд остается в России самым дешевым товаром.

3. Проблема задержек выплаты заработной платы в России: причины, пути решения проблемы

Низкий уровень зарплаты и соответственно, потребления, сегодня является:

· во-первых, важнейшим ограничителем для экономического роста промышленности, для выхода из кризиса, потому что резко ограничивает спрос населения;

· во-вторых, низкий уровень заработной платы - это основной барьер на пути экономического роста в плане отсутствия мотивации к труду. В стране много работников, которые согласны получать 1000 руб., но работать в полную силу за такую зарплату они не будут;

· третий, очень важный момент - при низкой доле оплаты труда в стране не может осуществляться технический прогресс. Общей закономерностью развития является то, что чем дешевле труд, тем менее выгодно на нем экономить. А при высокой цене труда, резко возрастает значимость технического перевооружения;

Низкий уровень заработной платы и связанная с этим неудовлетворительная структура расходов населения продолжает оставаться тормозом проведения реформ в самой социальной сфере, ориентированной на перенос центра тяжести социальных расходов, в частности, оплаты жилищно-коммунальных услуг и других услуг с госбюджета на самих граждан.

К настоящему времени в обществе достигнуто понимание необходимости развязать сложный узел проблем оплаты труда, отражением чего является договоренность о проведении в ближайшей перспективе «круглого стола» с участием первых лиц государства. Политика в области заработной платы является неотъемлемым и одним из важнейших элементов социально-экономической политики государства, важнейшим стимулом к высокопроизводительному труду, а следовательно и росту производства.

Федеральное Собрание Российской Федерации уделяет большое внимание решению проблемы реформирования оплаты труда, восстановления ее воспроизводственной и стимулирующей роли.

4. Направления реформирования заработной платы в России

Информационно-аналитическое управление в предложениях по мерам выхода из кризиса российского общества на основе проведения соответствующей политики доходов поставило задачу за счет усиления государственного воздействия на распределительные процессы установить более оптимальные соотношения при распределении вновь созданной стоимости по факторам производства, повысить долю оплаты труда в ВВП и издержках производства. Необходимо обеспечить рост оплаты труда путем проведения своевременной индексации минимальной оплаты труда, совершенствования единой тарифной сетки, усиления ответственности предпринимателей за соблюдение норм трудового законодательства и трудовых отношений, включая введение уголовной ответственности за умышленные невыплаты заработной платы.

В настоящее время, на мой взгляд, должна значительно возрасти роль государства в регулировании заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Учитывая, что работники здравоохранения, образования, социального обслуживания и культуры реализуют конституционные гарантии государства, основная часть их заработной платы должна устанавливаться, гарантироваться и обеспечиваться на государственном уровне. Размер оплаты труда работников организаций бюджетной сферы должен быть сопоставим с размерами оплаты труда государственных и муниципальных служащих. Государство должно устанавливать принципы определения размеров оплаты труда работников органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в зависимости от социально-экономического положения региона, в том числе и от уровня оплаты труда работников бюджетной сферы и ситуации с выплатами заработной платы.

Таким образом, восстановление глубоко разрушенного в ходе реформ воспроизводственного процесса в реальном секторе экономики настоятельно требует усиления воздействия государства на систему организации заработной платы, принципиального изменения подходов к оценке роли труда, восстановления воспроизводственной и стимулирующей роли в обществе заработной платы.

5. Фотография рабочего дня

Предприятие - мебельный завод;

Цех - машины;

Ф.И.О рабочего - Силина А.К.

Производственный стаж:

ь Общий - 13 лет;

ь По данной работе - 7 лет.

Разряд: работы - 3;

Рабочего - 3.

Наименование станка - горизонтально - сверлильный;

Состояние станка и режущих инструментов - удовлетворительное;

Начало наблюдения - 7ч 30мин.;

Конец наблюдения - 16ч 00 мин.;

Дата наблюдения - 20 сентября 2010 г.;

Ф.И.О наблюдателя - Копылова Елена Сергеевна.

337+5+14+24+66+9+15+10=480

Фактический баланс рабочего времени

Крв= Топ+Тв = 337+5 = 0,71

Тсм 480

Кзагр= Тпз+Ттех+Тв+Топ+Торг = 9+10+5+337+66 = 0,88

Тсм 480

Вывод: Рабочее время используется неэффективно Тпнд = 14 мин.

(Кзагр - Крв)*100 = 17% < 15% - работники загружены нерационально.

6. Наблюдательный лист хронометража

Предприятие - мебельный завод №4

Цех - машины.

Наименование операции - сверление отверстий и гнезд.

Ф.И.О рабочего Силина А.С.

Наименование станка - горизонтально - сверлильный.

Состояние станка удовлетворительное.

Дата наблюдения - 20 сентября 2010 г.

Ф.И.О наблюдателя Копылова Елена Сергеевна.

Х₁= 116/20 =5,8

Ку₁= 2,5 < Кун₁= 2,5 - ряд не устойчив

Х₂= 277/20 =13,85

Ку₂= 2< Кун₂= 1,6 - ряд не устойчив

Х₃= 299/20 =14,95

Ку₃= 1,7 < Кун₃= 1,6- ряд не устойчив

Х₄= 173/20 =8,65

Ку₄= 1,7 < Кун₄= 2,0 - ряд устойчив

Х₁= 88/13 =6,7

Ку₁= 2 < Кун₁= 2,5 - ряд устойчив

Х₂= 205/14 =14,64

Ку₂= 2< Кун₂= 1,6 - ряд не устойчив

Х₃= 209/14 =14,92

Ку₃= 1,7 < Кун₃= 1,6- ряд не устойчив

Х₄= 173/20 =8,65

Ку₄= 1,7 < Кун₄= 2,0 - ряд устойчив

Х₂= 178/14 =12,7

Ку₂= 1,5< Кун₂= 1,6 - ряд устойчив

Х₃= 198/12 = 16,5

Ку₃= 1,5 < Кун₃= 1,6- ряд устойчив

tоп = 6,7+12,7+16,5+2,0 =37,9

tоп опт = 6+12+16+2 = 36

? tоп = 37,9-36 = 1,9

? Птр = 1,9*100% = 5,01%

37,9

Размещено на Allbest.ru