Заработная плата на предприятии
Экономическая сущность, функции и значение оплаты труда. Факторы, определяющие величину заработной платы. Премии, доплаты, надбавки и социальные льготы. Организация оплаты труда на предприятии. Механизмы стимулирования труда персонала на предприятии.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.09.2011 |
| Размер файла | 60,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Системы оплаты труда должны постоянно пересматриваться и корректироваться с учетом компенсационной политики. Компенсационный пакет становится необходимым инструментом рынка трудовых ресурсов в борьбе за самых опытных специалистов.
Способ формирования заработной платы каждое предприятие выбирает самостоятельно за исключением организаций бюджетной сферы в силу государственного регулирования оплаты труда либо на основе тарифной системы, либо на основе бестарифной системы. При использовании тарифной системы достигаются более объективные размер и дифференциация заработной платы по квалификации, условиям и интенсивности труда. Однако частые изменения экономической ситуации заставляют пересматривать тарифные ставки, а это требует трудоемких пересчетов, согласования, доведения их до конкретных исполнителей. Кроме того, при использовании тарифной системы слабее связь между результативностью работы предприятия в целом и каждого работника в отдельности .
Бестарифная система формирует заработки работников в прямой зависимости от фактических экономических результатов деятельности предприятия. Само начисление индивидуальной заработной платы менее трудоемко. Но здесь возможна субъективная оценка зависимости заработков от квалификации, условий труда.
На практике применяются такие формы заработной платы[ повременная и сдельная] , которые экономически побуждают работника более полно использовать рабочее время и увеличивать выработку продукции..
Выбор той или иной формы и системы оплаты труда определяется множеством факторов, среди которых : особенности технологического процесса , особенности форм организации и кооперации труда и др. Эффективнее будет та, при которой растет производительность труда, обеспечивается высокое качество продукции, эффективно используется рабочее время, снижается себестоимость и обеспечивается сочетание интересов наемных работников и работодателей.
Список используемой литературы
1. А.Г. Грязнова и А.Ю.Юданов. Микроэкономика - М.: ИТД «Кно Рус»,2006. -541с
2. В.Д. Камаева. Экономическая теория: Учебник для Вузов.- 6-е изд., 2000.72с
3. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ.
4. О.И.Волкова .Экономика предприятия. М.:ИФРА.2006-519 с
5. Е.Ф. Борисов . Основы экономикиМ.1998-332с.
6. Ф. Хедоури, М.Х. Мескон, Основы менеджмента. М. : Изд. «Дело» ,2007. 701с.
7. Е.Г. Жулин. Экономика труда., М.2006-157с.
8. А.А.Яковлев. Оплата труда на предприятии. М, .2001-344с
9. В.Б. Бычин С.В. Малинин . Организация и нормирование труда; М.2008.-461с
10М.М. Загорулько.Основы экономической теории М:2000.320с
11. П.С. Безруких. Бухгалтерский учет. М.: Экономика.2002-159с
12. И.А. Поляков Справочник экономиста по труду - М. :Экономика.2006-159с
13. Конституция Российской Федерации. М. 2000г
14. В.Б. Бычин . Организация и нормирование труда. М.2007.584с
15 Ж. Ярославский Бизнес - журнал. №14.2007г
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие, функции и формы системы заработной платы. Преимущества и недостатки использования сдельной оплаты труда. Сущность и цели стимулирования труда, экономическая, социальная и нравственная функции. Надбавки, доплаты и премии, порядок их начисления.
курсовая работа [40,8 K], добавлен 30.01.2014Система мотивации труда. Социально-экономическое содержание заработной платы и ее функции. Государственные минимальные социальные стандарты, связанные с оплатой труда. Способы и элементы организации и материального стимулирования труда на предприятии.
курсовая работа [364,9 K], добавлен 16.10.2011Сущность, принципы организации оплаты труда на предприятии. Характеристика тарифной системы оплаты труда. Оценка состава и структуры фонда заработной платы на предприятии. Факторы, влияющие на изменение постоянной и переменной части заработной платы.
дипломная работа [238,6 K], добавлен 24.11.2010Основы построения тарифной системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к основной заработной плате. Формы и системы оплаты труда, условия их применения. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда. Методы расчета фонда оплаты труда.
курсовая работа [37,8 K], добавлен 28.01.2010Экономическая сущность затрат труда, функции оплаты труда работников. Понятие основной и дополнительной заработной платы, тарифной ставки первого разряда. Сущность повременной и сдельной форм заработной платы. Аудит расчётов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [115,8 K], добавлен 24.04.2013Понятие и сущность заработной платы работников. Принципы организации оплаты труда на предприятии в современных условиях. Формы и системы оплаты труда, особенности тарифной системы. Расчет заработной платы некоторых категорий работников предприятия.
курсовая работа [171,0 K], добавлен 19.11.2014Вид и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов и премий в Российской Федерации. Доплаты и надбавки к заработной плате: премии и поощрительные выплаты, отпускные, выплаты в натуре. Повременная и сдельная формы оплаты труда работников.
контрольная работа [158,7 K], добавлен 06.08.2013Формы и системы оплаты труда. Организация оплаты труда на предприятии "Контактор", учет затрат. Расчеты среднемесячной заработной платы. Принципы создания эффективной системы стимулирования на предприятии, меры по совершенствованию социальной политики.
дипломная работа [191,1 K], добавлен 18.09.2011Сущность и принципы оплаты труда, формы и системы заработной платы. Оценка эффективности использования, состава и структуры фонда заработной платы, расчет факторов, влияющих на его изменение. Основные направления в совершенствовании фонда оплаты труда.
курсовая работа [151,5 K], добавлен 23.05.2010Социально-экономическая сущность и основные функции заработной платы. Анализ организации оплаты труда на предприятии ЗАО "ЭСТ"; общая характеристика предприятия, оценка основных технико-экономических показателей; расчёт фонда основной оплаты труда.
курсовая работа [66,7 K], добавлен 04.08.2011
