Направления использования трудовых ресурсов

Размещено на http://www.allbest.ru/

ГМУ

Реферат

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ»

На тему: Направления использования трудовых ресурсов

Омск - 2010

СОДЕРЖАНИЕ

1 Теория рационального использования трудовых ресурсов и учета труда

2 Влияние природных условий на использование трудовых ресурсов

3 Влияние экономических условий на использование трудовых ресурсов

4 Рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов

1 ТЕОРИЯ РАЦИОНАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И УЧЕТА ТРУДА

Одним из важнейших условий эффективного функционирования агропромышленного комплекса (АПК) в рыночных условиях становится обеспеченность его квалифицированной рабочей силой. Впервые в отечественной научной литературе термин «трудовые ресурсы» применен в начале 20-х годов академиком Струмилиным С.П. для характеристики главного национального богатства трудового потенциала страны.

Трудовые ресурсы сельского хозяйства - это часть трудоспособного населения страны, занятого в сельскохозяйственном производстве, соответственно, они размещены, в основном в сельской местности и им свойственны особенности сельского населения, его динамики и структуры. Трудовые ресурсы сельского хозяйства отличаются территориальной дисперсностью, рассредоточенностью по многочисленным сельским поселениям.

Проблемы занятости населения нашей страны в сельском хозяйстве сохраняет свою актуальность на всех этапах развития. Становление рыночной экономики выдвигает на первый план требование рациональной занятости населения в любой сфере, отрасли, особенно в сельском хозяйстве, которое регулируется через рынок труда - специфический механизм поддержания сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

На формирование рынка труда в сельской местности на сегодняшний день большое влияние оказывает демографическая ситуация, для которой характерны: устойчивая тенденция к снижению доли населения трудоспособного возраста, стабилизация в последние годы доли детей и рост доли лиц старше трудоспособного возраста.

Соответственно, средний возраст сельского населения растет активнее и остается выше городского. Средний возраст мужчин - 33 года, а женщин - 39. Сохраняется доля снижения молодежи в возрасте 16-29 лет, что обусловлено сокращением численности подростков, вступающих в трудоспособный возраст, и повышенным оттоком молодежи из села в течении довольно продолжительного периода. На сегодняшний день молодежь составляет лишь четвертую часть населения трудоспособного возраста по сравнению с 55% в 1980 году. Самая нарушенная возрастно-половая структура сельского населения в Центрально - Черноземном, в Центральном экономических районах.

Здесь наибольшая доля «стариков» - почти треть населения, наименьшая доля детей (20-23%) и население трудоспособного возраста - менее половины. В этих районах самая низкая доля молодежи.

В последние годы одним из источников увеличения населения и трудовых ресурсов стал миграционный приток беженцев и вынужденных переселенцев из республик бывшего СССР, 61% поселились в сельской местности. Регионами наиболее значительного их расселения являются Северо-Кавказский (28% от общей численности вынужденных переселенцев по сельской местности), Центрально - Черноземный (18%), Поволжский (17%), Центральный (15%).

Рост сельского населения в последние годы определил, и рост трудовых ресурсов села, однако при этом наблюдается снижение их занятости в народном хозяйстве.

В условиях экономического кризиса сокращается число действующих рабочих мест, значительно ограничивается ввод новых. Некоторая доля трудовых ресурсов занята в личном подсобном хозяйстве. Личные подсобные хозяйства становятся социальной нишей для безработных не только села, но и городов.

В условиях роста трудовых ресурсов села разрыв спросом и предложением рабочей силы углубляется. При этом усиливается не только количественная, но и особенно качественная несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, прежде всего в сельском хозяйстве - основной сфере занятости на селе. Рост незанятости населения имеет негативные последствия социально - экономического характера, прежде всего это безработица, снижение уровня жизни.

Снижение спроса на труд в народном хозяйстве в результате спада производства формирует группу потенциально безработных, среди которых быстро растет число частично безработных, занятых в режиме неполного рабочего времени или находящихся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы и т.д. (скрытая безработица).

По данным официальной статистики (а она пока крайне несовершенна и не позволяет иметь точной картины по скрытой безработице), к началу 1999 года в области численность частично занятых работников составила 43,4 тысячи человек. Более 11,1 тысяч из числа находящихся в вынужденных отпусках не получали за период отпуска никакой денежной компенсации.

Рациональное использование рабочей силы является решающим условием оптимизации баланса труда. Основные показатели использования трудовых ресурсов это вовлеченность трудоспособного населения в общественное производство, степень использования фонда рабочего времени, сезонность труда, производительность труда.

Производительность труда - плодотворность, продуктивность конкретного труда, который определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени, затраченном на производство единицы продукции. Производительность труда выражает степень эффективности процесса труда.

Главной причиной отставания бывшего СССР по уровню производительности труда в сельском хозяйстве от США и других развитых стран является низкая урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность животных. Низкая производительность труда связана также с низким уровнем механизации. Примерно 30-40% работ выполняется вручную с использованием физических усилий человека.

И сегодня сельское хозяйство испытывает недостаток в технике. Наличие основных видов техники с 1990 года по 1999 год сократилось примерно в 2 раза. Поставки за этот период уменьшились в 7-10 раз. Уровень механизации в растениеводстве и животноводстве остается еще достаточно низким. Так, уровень ручных работ в 1998 году в растениеводстве составил от 30 до 70%, в животноводстве - до 40%.

Условия труда ухудшаются из года в год. В 1996-1997 годах в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, было занято по России 5,9 млн. человек, или 18,3% всех работников народного хозяйства России. [26]

Показатели травматизма по отраслям народного хозяйства высокие. Так, например, количество несчастных случаев на 1000 работающих в сельском хозяйстве за 1997 год составило 20,9. Это в три раза больше, чем на транспорте и в два, чем в строительстве.

Замена ручного труда техникой повысит не только эффективность трудового процесса, но и видоизменит условия и характер труда, а также служит важным фактором воздействия на совершенствование социально-экономических отношений.

Поэтому важным аспектом анализа социальных условий труда является исследование способа соединения рабочей силы и средств производства, техническое перевооружение производства, насыщение его рабочими машинами, что приведет к совершенствованию социальных условий личности работника. Тем самым проявляется единство повышения эффективности производства, роста производительности труда и развитие личности.

Расширение воспроизводства рабочей силы находит свое отражение в восстановлении трудоспособности и жизненных сил работников, в неуклонном повышении их материального благополучия, в увеличении населения страны и численности работников в планомерном распределении трудовых ресурсов по отраслям народного хозяйства.

Немаловажная составляющая расширения воспроизводства рабочей силы - повышение общеобразовательного уровня и производственной квалификации механизаторов, бригадиров и других работников в сельском хозяйстве. Выполнение этой задачи позволит расширить границы и возможности овладения сложной техникой, передовых технологий и организации производства, окажет положительное влияние на эффективность использования механических средств труда.

Планомерное развитие трудовых ресурсов должно осуществляться с учетом двух групп факторов: потребностей экономического развития, пропорциональности отраслевого и регионального размещения рабочей силы с одной стороны, и требований социального развития, материальных и духовных потребностей населения - с другой стороны.

Отсюда вытекают следующие направления улучшения использования рабочей силы:

1) последовательная интенсификация сельскохозяйственного производства, расширяющая фронт работы на селе;

2) вовлечение в сельскохозяйственное производство всего трудового населения;

3) совершенствование организации оплаты труда, развитие форм морального и материального поощрения;

4) повышение трудовой активности работающих, укрепление и соблюдение дисциплины труда, повышение ответственности за результат работы;

5) развитие подсобных и промышленных предприятий путем организации переработки и хранение продукции;

6) совершенствование разделения труда, предоставление возможностей приобретения новых профессий и их использование на селе;

7) улучшение условий работы в сельском хозяйстве, повышение его престижности, решение проблем благоустройства, культурного транспортного обслуживания.

2 ВЛИЯНИЕ ПРИРОДНЫХ УСЛОВИЙ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Сосновский» находится в северо-западной части Тамбовской области. Центральная усадьба расположена в р. п. Сосновка, рядом с железнодорожной станцией «Челновая» и в 70 километрах от областного центра г. Тамбова.

Рельеф представлен равниной со слабоволнистыми водоразделами. Почвы, в основном, представлены выщелоченными черноземами с хорошими физическими и водно-физическими свойствами. Почвы также богаты перегноем.

Количество осадков за период май - сентябрь составляет 250-275 мм., а средняя температура воздуха составляет + 4 - + 6 0С. Холодные зимы с температурой порой достигающей до - 30 0С, часто поражают озимые культуры (если снежный покров мал). Это приводит к снижению урожайности. Низкая температура часто выводит из строя средства механизации в животноводческих фермах, что вызывает увеличение объема ручного труда и, как результат, является причиной дополнительных издержек в животноводстве.

Высокая летняя температура, достигающая до + 30 0С приводит в некоторые годы к засухе. Урожайность зерновых и кормовых культур снижается более чем в два раза.

Продолжительность температуры выше + 5 0С - 180 дней, а температуры выше + 15 0С - 100 дней. Продолжительность безморозного периода - 145 дней. За этот период вызревают зерновые и кормовые культуры. Таким образом, природные условия в хозяйстве в целом достаточно благоприятные для выращивания сельскохозяйственных культур и животных.

3 ВЛИЯНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

На эффективность производства влияют кооперация, концентрация и комбинирование, а также условия материально - технического обеспечения и реализации продукции.

В последние годы хозяйство не участвует в межхозяйственной кооперации. Сложившиеся размеры производства обусловлены внутрихозяйственной кооперацией работников предприятия.

Сложившиеся размеры предприятия достаточны для эффективного использования научно - технического прогресса: научной организации труда; использование поточных технологий с использованием средств механизации.

Рациональным размером хозяйства является такое, которое при определенной специализации и интенсивности, достигнутом уровне механизации производства и наличных трудовых ресурсов обеспечивает наиболее эффективное сочетание и использование всех факторов производства и получении максимума продукции с единицы земельной площади при наименьших затратах труда и средств. Основным показателем, характеризующим действительный размер хозяйства, является объем и стоимость валовой и реализованной продукции - прямой показатель размера сельскохозяйственного предприятия. А к косвенным показателям относятся: площадь сельскохозяйственных угодий, поголовье скота, среднегодовая численность работников и т. д.

использование трудовой ресурс

4 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или «персонал». Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.

Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия. С переходом на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту.

Кадры, и заработная плата - эти понятия тесно связаны между собой.

На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате. Цель которого, заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

Можно предложить ряд организационно-технических и социально- экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

Кратко опишу основные направления действий. Основной упор на использование опыта по единой тарификации рабочих и инженерного персонала. Введение единой тарифной сетки позволит стандартизировать систему рабочих и должностных окладов, приведя их в соответствие с квалификацией, сложностью выполняемых функций и опытом работы.

Курс на повсеместное внедрение на рабочих местах системы сдельной оплаты труда, с целью заинтересовать исполнителей в росте объемов производства.

Следует отметить также повсеместное внедрение контрактной системы оплаты труда (в основном руководящих работников).

Учет труда и его оплаты должен быть организован так, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции.

Основываясь на результатах технико-экономического анализа деятельности предприятия также можно предложить следующее:

Во-первых, комплекс усилий, направленный на снижение длительности простоев оборудования должен основываться не только на обновлении парка оборудования, но и на повышение квалификации и оптимизация труда ремонтников, с целью улучшить качество ремонта оборудования. И дополнительно введение материальной заинтересованности в уменьшении длительности простоев оборудования у всех, от которых это зависит.

Во-вторых, изменение ситуации характеризующейся увеличением количеством фактически отработанных смен у промышленно-производственного персонала. А именно, внедрение более современных времясберегающих технологий с целью увеличения производительности труда.

Введение строго контроля за учетом рабочего времени.

Дальнейшее продвижение системы сдельной оплаты труда, с целью компенсации рабочим потерь от уменьшения количества фактически отработанного времени, вызванного претворением в жизнь вышеупомянутых мероприятий.

В-третьих, необходима стабилизация кадрового состава предприятия.

Для этого необходимо провести в жизнь ряд мероприятий в социальной сфере.

Из проведенного анализа трудовых показателей можно сделать вывод о том, что план по производительности труда не выполнен. Причинами этого явились снижение среднегодовой выработки на одного рабочего, уменьшение удельного веса рабочих в общей численности работающих.

В целом, резюмируя вышесказанное, можно заключить, что работа предприятия заслуживает положительной оценки в наше тяжелое время. Коллектив предприятия тоже неплохо трудится, не взирая на трудности. Предприятие имеет солидный производственный потенциал и резервы для роста.

Размещено на Allbest.ru