Место заработной платы в рыночной экономике

Отсюда вывод: обоснованные уровни оплаты труда необходимо ориентировать на минимальный (а в перспективе и на рациональный) потребительский бюджет, исчисляемый дифференцированно применительно к категориям работников, видам производств и территориям страны.

Говоря о величине заработной платы, нельзя не учитывать и воз действие на процессы ее формирования рынка труда. Соотношение спроса и предложения на этом рынке, механизмы конкуренции как со стороны работодателей, так и продавцов рабочей силы определяют в немалой степени текущую цену труда.

Межотраслевые и межрегиональные различия в цене рабочей силы зависят от действенности коллективных усилии работников, направленных на обеспечение справедливых, по их мнению, условий оплаты. Во многом на различия в оплате оказывают влияние действия профессиональных союзов или иных организаций, представляющих интересы работников наемного труда, а также стремление государства и других работодателей снять социальную напряженность, приводящую к неоправданным экономическим потерям из-за коллективных протестов со стороны наемных работников.

Заработная плата тесно связана с ценами на потребительские то вары и услуги. Чем они выше, тем ниже при том же абсолютном уровне оплаты реальное ее содержание. С падением уровня цен и тарифов на услуги растет реальное содержание заработной платы. Следовательно, представительные органы работников и работодателей, вырабатывая меры политики оплаты труда и доходов работников, должны обязательно учитывать уровень и динамику цен на потребительские товары и тарифов на услуги.

Заключение

В заключении можно сделать следующие выводы:

1. Заработная плата как категория рыночной экономики представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т.е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства Развитие рыночных отношений предопределяет реальное существование этих средств только в стоимостной форме, как средств, объективно определяющих стоимость потребленной рабочей силы в издержках производства.

2. Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости -- затрат на воспроизводство рабочей силы -- под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда, спроса и предложения конкретных видов рабочей силы, отличающихся своим профессионально-квалификационным уровнем. Заработная плата призвана выполнять в рыночной экономике воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции.

3. Заработная плата тесно связана с ценами на потребительские товары и услуги. Чем они выше, тем ниже при том же абсолютном уровне оплаты ее реальное содержание, снижение уровня цен и тарифов на услуги обеспечивает рост реального содержания заработной платы. Следовательно, меры политики заработной платы и доходов граждан призваны учитывать уровень и динамику цен на потребительские товары и услуги.

4. Реформирование организации заработной платы при переходе к рыночным отношениям на основе величины стоимости (цены) рабочей силы не означает отказа от обеспечения связи размеров оплаты с количественными и качественными затратами и результатами труда.

5. Понимание экономической природы заработной платы как стоимости (цены) рабочей силы предполагает, что ее уровень должен быть ориентирован на соответствие прожиточному минимуму и потреблению на уровне минимального потребительского бюджета.

6. Реформирование заработной платы в России в процессе перехода к рыночной экономике, методы преобразований в сфере оплаты труда привели к возникновению проблем, решение которых следует признать крайне не обходимым. Среди них -- падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отдельным отраслям экономики и промышленности, а также по профессионально-квалификационным группам работников, систематические задержки выплаты начисленной заработной платы, снижение значимости заработной платы в доходах населения.

7. Негативные моменты в организации и регулировании заработной платы как основного источника формирования доходов населения -- результат ошибочных представлений о том, что государство не должно вмешиваться в этот процесс. В этой связи весьма актуальной в политике оплаты труда и доходов населения является необходимость рационального сочетания государственного и коллективно-договорного их регулирования посредством по строения и применения тарифной системы оплаты труда, использования форм и систем оплаты труда и поощрительных выплат за высокие количественные и качественные результаты труда.

заработный платапотребительский

Список литературы

1. Амосов, А. Проблема занятости, оплаты труда и регулирования цен/А.Амосов//Экономист.-2001.-№4.-С.66-70.

2. Барр, Р. Политическая экономия: Т. 2. / Р. Барр.-М.,- 1995. -С. 101.

3. Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. -2001. -№ 2. -С. 44; 33-56

4. Гэлбрейт, Д. Экономические теории и цели общества / Гэлбрейт, Д. - М., -1976.-С. 332.

5. Друкер,П. Новые реальности/ П. Друкер.-М.,-1994.С.217

6. Кокин, Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу/Ю.Кокин//Человек и труд.-2001.-№1.-С.82-84.

7. Комаров, Е. Психология заработной платы/Е.Комаров//Управление персоналом.-2002.-№10.-С.56-59.

8. Кротков, Д. Оплата труда и материальное положение работников// Человек и труд. - 1999. - №5

9. Макконнел, К.Р. «ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика»/ К.Р. Макконнел, С.Л. Брю.-М.,-1992.

10. МЭ и МО. -2002.- № 1.- С. 6.

11. Никитин, С. Прибыль и зарплата в развитой рыночной экономике: динамическое взаимодействие/А.Никитин, С.Никитин//МЭ и МО.-2000.-№7.-С.72-80.

12. Обзор экономики России 2002, II. М., -2002. С.- 272-274.

13. Портер, М. Международная конкуренция/ М. Портер.- М.-1993.- 697с.

14. Пошерстник, Е.Б. Заработная плата в современных условиях / Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник. - М.- С-Пб., 2000.

15. Российский экономический журнал. -2001.- №3.-С.47.

16. Савченко, П. В. Политика доходов и заработной платы/ П. В. Савченко, Ю. П. Кокина.-М.:Юристъ,2000.-С.65-67;74-75.

17. Самуэльсон, П. Экономика. / П. Самуэльсон.- М., -1964. - С. 134.

18. Соболевская, А. Регулирование рынка рабочей силы // Научно-технический прогресс в рыночной экономике 90-х годов. Ч. 2. Трудовые ресурсы и сфера потребления в условиях рынка. -М.: ИМЭМО РАН.-1994. - С. 128-142.

19. Соболевская, А. Роль заработной платы в рыночной экономике/А.А.Соболевская//МЭ и МО.-2002.-№12.-С.49-57.

20. Экономика труда и социально-трудовые отношения. -М., -1996. -С.499

21. Экономист. -2001.- № 4.- С. 67.

22. Яковлев, P.A. Концепция реформирования заработной платы/ Р.А.Яковлев.- М.: Институт труда Минтруда РФ, 1998.

Размещено на Allbest.ru